社会团体制度汇编
社团制度汇编(汇总20篇).doc
社团制度汇编（汇总20篇）社团制度汇编篇1一、社团组织机构管理1、学校鼓励和提倡学生社团开展有益的科技、文化、艺术、体育等活动。
2、在新桥中学范围内组织社团，均应向团委申请登记，经审核批准后，方可进行活动。
3、申请成立新社团时应提交包括社团章程、活动内容、活动形式和负责人情况、成员资料在内的书面材料，报团委批准。
4、社团成员人数限定在20至50人范围内，低于20人的，取消组社资格;高于50人的，作适当限制。
5、社团必须遵守宪法和法律，不得从事损害国家利益、社会利益、集体利益以及公民的合法自由和权利的活动。
6、社团活动要以保证完成学习任务和不影响学校正常的教学和生活秩序为前提，以有益于学生健康成长和学校的各项工作为原则。
7、每个社团需聘请至少一名校内老师做指导。
8、社团应在团委指导下，结合本社特点，拟定本学期工作计划，本社团全体成员开会讨论通过后，报团委批准后执行。
9、社团不得从事以盈利为目的的经营性活动。
10、社团举办的.各项活动，要有书面的计划、总结，并报请团委审批，不得擅自行动。
11、社团在一学期内未举办过两次以上的大型活动，该社团即被取消资格，自动解散。
12、学生团体的活动均应在课外活动期间进行，不得影响正常的教学秩序。
活动(含会议)需提前一周得到团委相关部门的批准。
13、社团举办的各项活动，参加人数未达规定，累计有两次以上，该社团即告解散。
二、社团成员管理办法1、学生社团是本校学生自愿组织的，在团委的指导和管理下组织开展活动。
取得本校学籍的在校学生均可申请加入。
2、新成员招募：(1)招募时间统一定在新学年的第一周、第二周。
(2)社团面向新生招收成员，老生原则上不在招收范围之内。
(3)社团负责人在公开、公正、公平的原则上开展招募工作。
(4)招募工作结束后，由社团负责人将成员的基本资料上交团委备份。
3、学生社团负责人原则上由民主选举产生，特殊情况下由团委临时指定。
4、社团要明确规定社员的权利和义务，明确本社团的活动特点和范围。
社会团体管理制度汇编
社会团体管理制度汇编一、前言社会团体作为社会组织的一种形式，具有广泛的覆盖面和多样化的功能。
为了有效管理社会团体，确保其合规运行和实现预期目标，建立一套科学的管理体系是至关重要的。
本文将对社会团体管理制度进行汇编，旨在提供一套完整、系统的管理框架。
二、会员管理制度1. 会员准入与退出制度1.1 会员资格申请与审批流程1.2 会员资格暂停、终止与除名流程1.3 会员退会与退费政策2. 会员权益与义务2.1 会员权益保障机制2.2 会员义务履行要求2.3 会员参与决策与管理的渠道与机制三、组织机构与管理制度1. 理事会组织与职责1.1 理事会成员的产生与选举1.2 理事会的职权与权限划分1.3 理事会的会议召开与决策机制2. 执行机构与职责分工2.1 执行机构的设立和组织形式2.2 执行机构的人员任命与管理2.3 执行机构与理事会的协调与配合机制四、财务管理制度1. 资金管理与使用1.1 资金收入与支出的审批流程1.2 资金的存储与管理1.3 资金使用的监督与评估机制2. 财务报告与审计2.1 财务报告的编制与披露要求2.2 内部审计与外部审计的进行与结果反馈2.3 财务风险预警与风险防控措施五、信息管理制度1. 信息收集与处理1.1 信息收集的渠道与方法1.2 信息的分类存储与整理1.3 信息处理与分析的程序2. 信息保护与安全2.1 信息安全责任与管理权限划分2.2 信息保密与管理的制度与措施2.3 信息系统与数据备份的安全管理六、法律合规与风险管理1. 法律法规合规要求1.1 社会团体法律地位与管理原则1.2 社会团体遵纪守法的基本要求1.3 社会团体与相关法律法规保持同步2. 风险评估与预防2.1 风险识别与评估的方法与流程2.2 风险预防与控制的措施2.3 风险应急管理与处理的机制七、监督与评估制度1. 内部监督机制1.1 内部监督部门的设立与职责1.2 内部监督与问责机制1.3 内部监督与改进的循环2. 外部监督与评估2.1 外部评估机构与评估标准的确定2.2 外部监督与评估的周期与程序2.3 外部监督与评估结果的反馈与整改八、总结通过对社会团体管理制度的汇编，我们可以建立一套符合要求的管理框架。
管理制度社会团体制度汇编
管理制度社会团体制度汇编【管理制度社会团体制度汇编】一、概述在社会团体管理中，制度是组织运行的重要保障，有助于规范团体的内部行为、提高工作效率。
本文将对管理制度社会团体制度进行汇编，旨在对社会团体管理工作进行系统整理和总结，以提高管理水平。
二、组织架构和职责1. 总体架构社会团体应设立理事会、秘书处、财务部、人力资源部等基本职能部门，确保各部门之间的协调和合作。
2. 理事会职责理事会是社会团体最高决策机构，负责制定重大决策、审议计划、批准预算等，始终以团体的整体利益为出发点。
3. 秘书处职责秘书处是社会团体的日常行政管理机构，负责各类文件的起草、整理归档、会务安排等，并协助理事会完成相关工作。
4. 财务部职责财务部负责编制年度预算、管理财务资产、进行财务核算和审计，并及时提供财务报告和决策分析报告。
5. 人力资源部职责人力资源部负责成员招聘、培训、考核等工作，制定并落实人力资源管理制度，确保组织人员的合理配置和工作效率的提高。
三、会员管理1. 会员资格社会团体应制定会员资格审核标准，并根据不同会员级别享受不同权益，明确入会条件和流程。
2. 会费管理社会团体应制定会费收缴制度，确保会费的及时收缴和使用透明，同时提供合理的退会机制。
3. 会员权益制定明确的会员权益制度，包括参与决策、享受优待、合法维权等，激发会员的参与热情和积极性。
四、决策管理1. 决策流程明确社会团体的决策流程，规定决策范围和相关程序，确保决策的公正、透明和高效。
2. 决策执行对于理事会通过的决策，社会团体应及时进行落实，并明确责任人和推进措施，做到迅速反应和有效执行。
3. 决策监督建立健全的决策监督制度，包括内部监督、外部监督和会员监督，形成相互制约的决策环境。
五、财务管理1. 预算管理制定全面、科学的财务预算制度，确保合理分配和有效使用财务资源，避免盲目决策和浪费。
2. 收支管理建立完善的财务核算制度，做到收支明细、账务清晰，及时查账并发现问题，确保财务的真实性和准确性。
社会团体各项规章制度文本(通用3篇)
社会团体各项规章制度文本(通用3篇)篇一：社会团体章程第一章总则第一条为加强管理，规范活动，建立团结协作的良好组织体系，特制定本章程。
第二条本章程适用于本社会团体的所有成员。
第三条本社会团体的宗旨是：XXXXXXXXXXXXXXXX（请根据实际情况填写）。
第四条本社会团体的任务是：XXXXXXXXXXXXXXXX（请根据实际情况填写）。
第五条本社会团体的活动范围是：XXXXXXXXXXXXXXXX（请根据实际情况填写）。
第六条本社会团体的形式为：XXXXXXXXXXXXXXXX（请根据实际情况填写）。
第七条本社会团体的权威机构为：XXXXXXXXXXXXXXXX（请根据实际情况填写）。
第八条本社会团体的会费、经费等使用原则由权威机构决定。
第九条本章程的修订必须经全体成员通过，方可生效。
第十条本章程自XXX起生效。
第二章组织机构第十一条本社会团体设有：XXXXXXXXXXXXXXXX（请根据实际情况填写）。
第十二条 XXXXXXXXXXXX（请根据实际情况列出各组织的职责和权力范围）。
第三章权责规范第十三条本社会团体的成员应恪守社会道德和职业道德，认真履行各自职责。
第十四条本社会团体的成员不得从事任何违法违规活动，不得损害团体利益，应保守团体秘密。
第十五条本社会团体的成员有权提出合理建议，并有义务支持团体正常活动及工作。
第十六条本社会团体的成员应积极参与各项活动，服从团体安排。
第十七条本社会团体的成员离职或退出，应书面申请并经权威机构批准，方可执行。
第十八条本次会议执行会议纪律。
第四章入团与选拔第十九条欲加入本社会团体的人员必须符合下列条件：1.认同本团体宗旨、任务和活动范围。
2.有一定的相关经验和专业知识。
3.维护社会公共利益，有良好的品德和道德观念。
4.其他入团条件（根据实际情况自行设置）。
第二十条入团程序：1.提交入团申请书。
2.参加面试或考核。
3.通过正式会议决定入团资格。
第五章奖惩措施第二十一条奖励措施：1.表扬信、奖状等奖励形式。
管理制度社会团体制度汇编
4.社团应加强网络安全意识，防范网络风险，确保会员信息安全。
十、对外合作与交流
1.社会团体应积极开展对外合作与交流，扩大社团影响力。
2.社团应与其他社会团体、企事业单位、政府部门等建立合作关系，共享资源，互利共赢。
3.社团应参加国内外各类交流活动，学习借鉴先进经验，提升社团管理水平。
2.社团活动应遵循以下原则：
（1）合法合规；
（2）公开透明；
（3）安全有序。
3.社团应加强活动宣传，提高活动影响力。
4.社团活动经费应来源于会费、捐赠、政府资助等合法渠道，严禁违规收取费用。
五、财务管理
1.社会团体应建立健全财务管理制度，确保财务活动合法合规。
2.社团应定期向会员公开财务报告，接受会员监督。
（2）按时足额缴纳会费；
（3）积极参加社团组织的活动；
（4）维护社团形象和合法权益；
（5）执行会员大会和理事会的决议。
八、人力资源管理
1.社会团体应建立健全人力资源管理机制，规范招聘、培训、考核、激励等环节。
2.社团工作人员应具备以下条件：
（1）具备良好的政治素质和职业道德；
（2）具备相关岗位所需的专业技能；
2.社团应展望未来，紧跟时代发展趋势，不断创新和完善管理制度。
3.社团应坚持服务会员、服务社会的宗旨，积极履行社会责任。
4.社团应通过全体会员的共同努力，不断提升社团的整体实力，为实现社团的长期发展目标而不懈努力。
全文总结：
本制度汇编旨在为社会团体提供一套全面、系统的管理制度，确保社团的有序运作和健康发展。从组织架构、会员管理、活动管理、财务管理到法律责任、会员权益与义务、人力资源管理、信息化管理、对外合作与交流等各个方面，本汇编都做出了详细的规定和指导。同时，社团还应关注纪律监督、紧急事务处理、宣传与公关、知识产权保护、志愿服务、环境保护等新兴领域，不断提升自身管理水平。在持续改进与发展的过程中，社团应重视分支机构管理、会议制度、保密工作、投诉与举报等细节，以确保社团的公开透明和民主决策。最后，社团应通过评估与奖惩、国际化发展，总结与展望，为社团的未来发展打下坚实基础。通过全体会员的共同努力，社会团体必将迎来更加广阔的发展空间。
社会团体规章制度范本
社会团体规章制度范本第一章总则第一条为规范社会团体的内部管理，维护团体的正常运转，保障成员的合法权益，特制定本规章。
第二条本规章适用于本团体全体成员，任何个人或单位都必须遵守和执行本规章。
第三条本团体的宗旨是团结友爱、互助互助、和谐共事、健康成长。
本团体秉承团结友爱、公平公正、服务社会、合作共赢的价值观念，致力于推动社会进步，促进团队和谐，提高成员素质。
第四条本团体的主要任务是：开展各项活动，丰富会员的文化生活，推动社团事业的繁荣发展，服务于会员和社会。
第五条本团体的指导思想是：坚持党的领导、全面贯彻落实党的基本路线，紧密团结在党的周围，坚持以人为本、服务大众，发扬团结协作、真诚互助的精神。
第六条本团体的工作方针是：努力提升组织效能，推动团结友爱，依法行事，开展公益活动，服务团员，促进团队共识。
第七条本团体的管理原则是：公开透明、民主参与、依法管理、科学决策。
第八条本团体的监督机制包括：党委的领导、监事会的监督、成员的监督等形式，在民主监督下加强组织管理力度。
第九条本团体的执行机构是：管理委员会，负责执行全体成员的决议和规章制度，管理团体日常事务。
第十条本团体的财务管理原则是：合法合规、公开透明、节俭廉洁、用之有方。
第二章成员权利和义务第十一条团体每名成员都有平等的权利和义务，任何成员不得有蔑视本团体的行为。
第十二条团体每名成员都有表达意见和建议的自由，有权利参加团体的各项活动和会议，并对团体的工作提出批评和要求。
第十三条团体每名成员有义务维护社会团体的稳定，保护团体的利益，爱护团体的财产。
第十四条团体每名成员有义务遵守团体的规章制度，服从管理委员会的管理决定，接受监事会的监督。
第十五条团体每名成员有权利参与团体的决策，选举产生团体领导机构，监督团体的工作和财务。
第十六条团体每名成员有权利对团体的各项事务提出建议和批评，有权利向监事会投诉，监督团体的管理。
第十七条团体每名成员有权利享受团体提供的各项服务，获得合理的待遇和保障。
社会团体制度汇编
社会团体制度汇编名目深圳市工源社会工作效劳社机构简介前言为树立工源社会工作效劳社的整体形象，加强和标准机构治理行为，造就和培养一支专业理论知识与实务操作能力过硬、高效精干的社工队伍，促进机构持续、稳定、健康开展，依据国家有关结合本机构实际，特制定本治理制度体系。
一、本机构在职人员的治理事项，除及机构其它规章制度另有外，均应遵守本制度体系。
二、本机构倡导树立“一盘棋〞思想，禁止任何部门、个人做有损社工行业及机构利益、形象、声誉或破坏社工行业及机构开展的情况。
三、本机构通过发扬全体职员的积极性、制造性和提高全体职员的理论、实践能力，不断完善机构的治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大机构实力和提高社会经济效益。
四、本机构提倡全体职员刻苦学习专业知识，为职员提供学习、深造的条件和时机，努力提高职员的整体素养和水平，鼓舞社工积极参与机构的决策和治理，鼓舞社工发扬才智，提出合理化建议。
五、本机构为社工提供合法收进和福利保证，并随着机构经济效益的提高及经费盈余的前提下逐步提高社工各方面待遇；机构为社工提供平等的竞争环境和晋升时机；机构推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者依据?工源社工效劳中心社工绩效考核制度?予以表彰、奖励。
六、本机构提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；倡导社工团结互助，同船共济，发扬集体合作和集体制造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
第一章中心概况深圳市工源社工效劳社成立于2021年2月，是经深圳市民政局〔民政字第070054号〕核准登记成立，为政府、单位、个人提供社会工作效劳的非营利性民办专业化公益效劳机构，效劳社由深圳市工源人才派遣利用非国有资产自发组建。
为了响应政府的号召，效劳社认真贯彻D和国家、国务院、民政部、省、市关于构建社会主义和谐社会，加强社会工作人才队伍建设，推进社会工作开展的方针政策，以“立足社会、助人自助、专业效劳、和谐开展〞为宗旨，积极投身于社会工作实践效劳中，旨在能够为社会的和谐开展奉献自己的力量。
管理制度社会团体制度汇编
管理制度社会团体制度汇编一、引言社会团体是指由自愿组成的、具有非营利性质的组织形式，为社会公益事业的推进和成员福利提供服务。
为了保证社会团体的运作效率、规范管理和合法运行，制定和执行一系列管理制度是必要的。
本文将以管理制度社会团体制度汇编为题，介绍相关的管理制度，以促进社会团体健康发展。
二、组织架构与管理体系1.社会团体的组织架构社会团体的组织架构应包括会员大会、理事会（或执委会）、秘书处和监事会（或监事），各个部门和岗位职责明确，形成有效的决策和执行机制。
2.会员管理制度社会团体应建立完善的会员管理制度，明确会员的入会条件、退会程序和权益，规范会员的行为准则和义务，确保会员权益的平等和公正。
3.理事会（或执委会）制度理事会（或执委会）是社会团体的决策机构，其职责包括制定组织发展战略、决定重大事项、选举或任命团体负责人等。
理事会应具备一定的规模和代表性，成员应当履行职责，确保团体利益最大化。
4.秘书处制度秘书处是社会团体的日常运行和管理机构，负责协调各部门、处理会议文件、撰写报告等工作。
秘书处应具备高效的工作机制和专业的管理人员，确保团体各项工作有序进行。
5.监事会（或监事）制度为了避免权力过于集中，社会团体应设立监事会（或监事），负责对团体的财务运作、决策程序和工作执行情况进行监督，并及时提出建议和意见，确保团体的合法、规范运行。
三、财务与经济管理制度1.财务管理制度社会团体应建立完善的财务管理制度，包括财务预算与管理、会计核算与报表、资金收支管理、财产保管和合规性审计等方面，确保财务状况的真实、准确和合法。
2.经济活动管理制度社会团体在开展经济活动时，应遵守相关法律法规，保证经济活动符合团体宗旨和公益性质，避免违法行为的发生。
四、人力资源管理制度1.人员招聘制度社会团体在招聘人员时，应坚持公平、公正、公开的原则，遵从公务员招聘的程序，确保选聘的人员具备专业知识和职业道德。
2.人员培训与发展制度为了提高员工的综合素质和专业能力，社会团体应制定相应的培训计划，并提供必要的培训和学习机会，推动员工的职业发展。
社会团体基本规章制度范本
社会团体基本规章制度范本第一章总则第一条为了规范社会团体的行为，维护社会团体的合法权益，根据《中华人民共和国社团法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我国境内依法注册的社会团体。
第三条社会团体应当遵守宪法、法律、法规和国家政策，践行社会主义核心价值观，遵守社会道德风尚。
第四条社会团体应当建立健全内部管理制度，保障会员的合法权益，维护社会团体的合法权益。
第二章组织机构第五条社会团体应当设立理事会，理事会是社会团体的最高权力机构。
第六条理事会由会员代表、有关单位代表及专家、学者组成。
第七条理事会设理事长一名，副理事长若干名，秘书长一名，副秘书长若干名。
第八条理事长负责召集和主持理事会会议；副理事长协助理事长工作；秘书长负责社团的日常工作；副秘书长协助秘书长工作。
第九条社会团体设监事会，监事会是社会团体的监督机构。
第十条监事会由会员代表及有关单位代表组成。
第十一条监事会设监事长一名，副监事长若干名。
第十二条监事长负责召集和主持监事会会议；副监事长协助监事长工作。
第三章会员管理第十三条社会团体应当吸收具有共同利益、共同愿望的单位或个人为会员。
第十四条会员分为单位会员和个人会员。
第十五条会员入会应当遵循自愿原则，履行相关手续，填写入会申请表，并由理事会批准。
第十六条会员享有以下权利：（一）本团体的选举权、被选举权和表决权；（二）参加本团体的活动；（三）获得本团体的服务；（四）对本团体工作的批评建议权和监督权；（五）退会的自由。
第十七条会员应当履行以下义务：（一）遵守本团体的章程；（二）执行本团体的决议；（三）维护本团体的合法权益；（四）按时缴纳会费；（五）完成本团体交办的工作；（六）向本团体反映情况，提供有关资料。
第四章财务管理第十八条社会团体应当建立健全财务管理制度，保证财务活动的合法性、合规性。
第十九条社会团体的经费来源包括：（一）会费；（二）捐赠；（三）政府资助；（四）业务收入；（五）其他合法收入。
社会团体管理制度范文大全
社会团体管理制度范文大全第一章总则第一条为了规范社会团体的管理，保障社会团体的合法权益，依据《中华人民共和国社会团体登记管理条例》等相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本制度适用于社会团体的管理，包括社会团体的组织管理、人员管理、财务管理、活动管理等各项内容。
第三条社会团体应当遵守国家法律法规，尊重社会主义制度，履行社会责任，维护社会和谐稳定。
第四条社会团体应当遵守社会团体章程，认真执行本管理制度，接受社会监督。
第五条社会团体应当依法进行登记管理，遵守相关法律法规，接受有关部门的监督和管理。
第六条社会团体应当加强自身建设，提高组织管理水平和服务质量，不断提升社会影响力和服务能力。
第二章组织管理第七条社会团体应当建立健全组织架构，明确组织职责和权责关系，健全决策机制和运行机制。
第八条社会团体应当设立理事会或者领导机构，确保决策科学、民主。
第九条社会团体应当设置专业部门，明确部门职责，提高工作效率。
第十条社会团体应当制定详细的工作流程和工作制度，明确工作内容、工作程序、工作要求等，确保工作有序进行。
第十一条社会团体应当建立健全组织管理制度，规范组织运行，提高组织效益。
第十二条社会团体应当建立健全党建工作制度，加强党的建设，发挥党组织在团体组织中的领导作用。
第三章人员管理第十三条社会团体应当依法进行人员登记，确保所有人员的合法身份。
第十四条社会团体应当建立健全人员管理制度，规范人员招聘、培训、考核、激励等各项内容。
第十五条社会团体应当依法缴纳社会保险和住房公积金，保障员工的合法权益。
第十六条社会团体应当加强员工教育培训，提高员工的综合素质和专业能力。
第十七条社会团体应当建立健全员工奖惩制度，鼓励优秀员工，惩罚违规行为。
第十八条社会团体应当建立健全职工代表大会制度，发挥职工代表大会在团体中的作用。
第十九条社会团体应当保障职工的合法权益，维护职工的合法权益，营造良好的工作氛围。
第四章财务管理第二十条社会团体应当建立健全财务管理制度，规范财务管理，提高财务效益。
社团组织相关制度汇编(汇总11篇)
社团组织相关制度汇编（汇总11篇）社团组织相关制度汇编篇1第一章总则第一条为规范我校学生社团财务行为，加强财务管理，坚持“公开、合理、经济、有效”的原则，促进学生社团健康有序发展，根据《武汉船院学生社团管理条例》，特制定本制度。
第二条学生社团须设财务部，做好本社团财务预算与决算，积极配合学生社团挂靠单位做好财务工作，实行民主管理并接受监督，定期向社团成员公布财务收支情况。
社联联合会（以下简称“社联”）财务部主要负责学生社团的财务审计以及提供相关服务。
第三条各学生社团必须根据此制度制订本社团财务管理条例，且不得与本制度相抵触。
第二章经费管理第四条学生社团的活动经费以自筹为主。
各社团可通过收缴会费等渠道自筹经费，鼓励非商业经营性的社会筹资。
未经批准，不得接受或使用境外捐资。
第五条学生社团接受捐赠、资助严格按照《武汉船院学生社团赞助管理办法》执行，且必须向社联登记、挂靠单位和团委报告接受及使用捐赠、资助的有关情况，并向全体社团成员公开。
第六条社联在每年9月统一组织各社团招新收取一次会费，最高不超过25元，确因工作需要突破的报挂靠管理单位和团委审批，老会员注册交费后继续保留会员资格。
第七条社联每年收取各学生社团会费的30%作为管理费用，每学期学生社团预算金额原则上不超过社团年会费的35%，确因工作需要突破的报挂靠单位、团委审批。
第八条学生社团的经费必须用于章程规定并通过注册的活动，经费开支应严格遵守本制度，要做到专人管理、帐目清楚，定期向会员公布财政情况并每月接受社联财务部审计。
第九条学生社团换届或更换经费管理负责人之前，社联组织对其进行资产和财务检查并监督做好结算交接工作，结算情况向全体会员公开。
第三章财务审批程序第十一条学生社团根据学期注册活动计划填写《活动预算表》，经学生社团挂靠单位审批通过后可以到社联领取活动物品。
原则上活动物品统一购买领取，若另有需求经过学生社团挂靠单位同意，可自行购买，需接受社联财务部每月审计；若活动所需证书，需在《活动预算表》中注明，由社联统一打印。
社会团体组织规章制度（精选3篇）
社会团体组织规章制度（精选3篇）社会团体组织篇11、目的：为规范创建安全社区的`档案管理，做好创建安全社区过程中相关材料的统一管理、收集、保存、开发和利用，特制定本管理办法。
2、适用范围：本管理办法原则上适应于办事处辖区内各级各类安全社区的创建过程中形成档案的管理，各社区可根据本办法制定管理实施细则。
3、管理职责：创建安全社区促进委员会办公室应设置一名专（兼）职安全社区档案管理员负责档案管理。
4、管理内容与管理方法（1）归档范围：创建安全社区过程中主要工作所形成的文字材料、图片图纸、音像制品等。
（2）归档要求①归档文件材料应完整，准确，签批手续完备。
②归档文件的形成和书写材料，须易于长期保存，一般使用黑色碳素笔书写。
③归档文件的材料整理应符合入档条件。
④归档文件材料须经过创建安全社区的促进委员会主任或该社区内机关、部门、单位负责人审核签字。
⑤应归档材料应于次年3月底前，向安全社区促进委员会办公室档案室移交归档。
⑥各类应归档材料一般归档1份，特殊材料应归档2—3份。
（3）归档分类①分类原则：根据创建安全社区过程中形成材料内容与形成特点进行分类，保持各类之间有机联系，便于检索和查阅。
②档案分类：所有创建安全社区过程中形成的应归档材料分为一级八大类；二级；三级类别由各社区根据工作进程，从一级，二级中分设并保持与上一级的联系。
（4）归档案卷的存放排列①档案按大类分别在档案橱架排列，小类应紧靠大类依次排列，即一级→二级→三级。
②档案的存放年限排序：同一大类的案卷首先按年度分别排列，在各年度内，先按保存期限永久、长期、短期的顺序排列，再将同一保管期限的案卷按顺序排列。
（5）档案号的编制①档案的档案号由分类号、案卷号组成。
②同一年度内按三个不同保存年限分别编写件号（一年三位自然顺序号）。
（6）归档手续：各类文件材料归档前，应填写移交目录一式两份，经规定负责人审定并在目录上签字后，向档案部门移交。
交接时，双方经清点无误后，均在目录上签字，移交目录双方分别保存。
社会团体制度范本
社会团体制度范本第一章总则第一条为了规范社会团体的组织和行为，保障社会团体的合法权益，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国社会团体法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于在中华人民共和国境内依法设立的社会团体。
第三条社会团体应当遵守宪法、法律、法规，贯彻社会主义核心价值观，不得从事营利性活动，不得损害国家、社会、集体的利益和会员的合法权益。
第四条社会团体的组织原则是民主集中制，实行自愿入会、自主活动、自我管理、自我教育、自我监督。
第二章组织结构第五条社会团体应当设立会员大会或者会员代表大会，作为最高权力机构。
第六条社会团体应当设立理事会或者董事会，负责执行会员大会或者会员代表大会的决议，组织协调团体的日常工作。
第七条社会团体应当设立监事会或者监事，对理事会或者董事会的行为进行监督。
第八条社会团体的负责人应当具备良好的道德品质和相应的业务能力，由理事会或者董事会选举产生。
第三章财务管理第九条社会团体应当建立健全财务管理制度，保证财务状况公开透明，接受会员和有关部门的监督。
第十条社会团体的收入来源包括会费、捐赠、资助、服务收费等，应当合法合规，不得违规接受捐赠或者资助。
第十一条社会团体的支出应当符合章程和决议的要求，合理使用资金，保障团体的正常运行和发展。
第四章活动管理第十二条社会团体应当根据章程和决议，组织开展各项活动，不得擅自改变活动内容和形式。
第十三条社会团体的活动应当遵守法律法规，不得损害国家、社会、集体的利益和会员的合法权益。
第十四条社会团体应当对活动进行宣传和报道，弘扬正能量，维护团体的声誉和形象。
第五章会员管理第十五条社会团体应当建立健全会员管理制度，保障会员的合法权益。
第十六条会员享有参加团体的活动、选举和被选举权、获取团体信息、提出意见和建议等权利。
第十七条会员应当履行遵守章程、参与活动、缴纳会费等义务。
第六章终止和清算第十八条社会团体因下列原因之一需要终止的，应当依照章程规定程序进行：（一）会员大会或者会员代表大会决议终止；（二）章程规定的其他终止条件出现。
社 会团体规章制度范本
社会团体规章制度范本一、总则1、本社会团体的名称为：＿____。
（以下简称“本团体”）2、本团体的性质是：由_____自愿结成的非营利性社会组织。
3、本团体的宗旨是：遵守宪法、法律、法规和国家政策，践行社会主义核心价值观，遵守社会道德风尚，弘扬中华民族优秀传统文化，为_____提供服务，促进_____事业的发展。
4、本团体接受业务主管单位_____和登记管理机关_____的业务指导和监督管理。
二、业务范围1、开展_____领域的调查研究，为政府部门制定相关政策提供参考依据。
2、组织_____方面的培训、交流、研讨等活动，提高会员的业务水平和综合素质。
3、编辑、出版_____方面的刊物、书籍、资料，传播相关知识和信息。
4、承接政府部门委托的_____项目，提供专业服务。
5、开展与国内外相关组织的交流与合作，促进_____事业的发展。
三、会员1、本团体的会员种类分为单位会员和个人会员。
2、申请加入本团体的会员，必须具备下列条件：拥护本团体的章程；有加入本团体的意愿；在本团体的业务领域内具有一定的影响。
3、会员入会的程序是：提交入会申请书；经理事会或常务理事会讨论通过；由理事会或理事会授权的机构发给会员证。
4、会员享有下列权利：本团体的选举权、被选举权和表决权；参加本团体的活动；获得本团体服务的优先权；对本团体工作的批评建议权和监督权；入会自愿、退会自由。
5、会员履行下列义务：执行本团体的决议；维护本团体合法权益；完成本团体交办的工作；按规定交纳会费；向本团体反映情况，提供有关资料。
6、会员退会应书面通知本团体，并交回会员证。
会员如果 1 年不交纳会费或不参加本团体活动的，视为自动退会。
7、会员如有严重违反本章程的行为，经理事会或常务理事会表决通过，予以除名。
四、组织机构和负责人产生、罢免1、本团体的最高权力机构是会员大会（或会员代表大会），会员大会（或会员代表大会）的职权是：制定和修改章程；选举和罢免理事；审议理事会的工作报告和财务报告；决定终止事宜；决定其他重大事宜。
社会团体相关规章制度
社会团体相关规章制度第一章总则第一条为加强社会团体的组织管理，规范团体内部行为，提高组织效率，有效服务团体成员，特制定本章程。
第二条本章程是社会团体的基本法规，对社会团体及其成员具有约束力。
第三条社会团体应当遵守国家法律法规，并根据实际情况制定附属章程。
第四条社会团体遵循自愿、民主、平等、公开、自律原则，不得违反国家法律法规。
第二章组织机构第五条社会团体设立主席团、理事会、监事会等组织机构，分工明确、职责明确。
第六条主席团是社会团体的领导机构，负责制定工作计划、决策事项。
第七条理事会是社会团体的执行机构，负责具体实施组织工作。
第八条监事会是社会团体的监督机构，负责对组织内部管理进行监督。
第九条社会团体各机构成员应当履行职责，合作协调，共同推动团体事业的发展。
第十条社会团体应当遵循阳光运作原则，对各项事务公开透明，接受团体成员监督。
第三章成员权利和义务第十一条社会团体成员享有平等权利和自由，有权参与团体活动，发表意见。
第十二条社会团体成员有义务遵守章程规定，服从团体决议，维护团体利益。
第十三条社会团体成员有权参与选举产生团体领导机构，参与决策。
第十四条社会团体成员应当积极参与团体事业，为团体发展贡献力量。
第十五条社会团体成员应当遵守团体规章，不得损害团体声誉。
第四章组织运作第十六条社会团体应当按照章程规定召开会议，讨论重大事项，制定决议。
第十七条会议应当按程序进行，决议应当合法有效，全体成员共同遵守。
第十八条社会团体应当建立健全组织管理制度，明确职责分工，保障工作顺利开展。
第十九条社会团体应当建立健全财务管理制度，做到经费合理使用，财务公开透明。
第二十条社会团体应当建立健全信息公开制度，及时向团体成员公布信息。
第五章组织解散和清算第二十一条社会团体有权自行决定解散，需经过半数以上成员同意，并向相关部门报备。
第二十二条社会团体解散时，需成立清算小组，负责处理团体资产和财务。
第二十三条团体解散后，应当及时归还残余财产，清算完毕。
社会团体管理制度汇编范本
第一章总则第一条为加强社会团体管理，规范社会团体活动，保障社会团体合法权益，促进社会团体健康发展，根据《中华人民共和国社会团体登记管理条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于依法登记注册的社会团体，包括但不限于各类行业协会、学会、基金会、慈善组织等。
第三条社会团体应坚持党的领导，坚持社会主义方向，遵循自愿、平等、公平、公正的原则，依法开展活动。
第四条社会团体管理制度包括组织机构、会员管理、财务管理、活动管理、监督管理等方面。
第二章组织机构第五条社会团体应设立理事会作为最高决策机构，理事会由会长、副会长、秘书长、常务理事等组成。
第六条理事会职责：（一）制定和修改章程；（二）选举和罢免会长、副会长、秘书长；（三）决定社会团体的重大事项；（四）监督秘书处工作；（五）其他应由理事会决定的重大事项。
第七条社会团体应设立秘书处，负责日常管理工作。
第八条秘书处职责：（一）组织实施理事会决议；（二）负责社会团体文件、档案管理；（三）负责社会团体经费收支管理；（四）负责社会团体活动组织；（五）其他应由秘书处负责的工作。
第三章会员管理第九条社会团体会员分为单位会员和个人会员。
第十条会员入会条件：（一）拥护社会团体章程；（二）自愿加入社会团体；（三）具有完全民事行为能力；（四）符合社会团体规定的其他条件。
第十一条会员权利：（一）参加社会团体活动；（二）选举权和被选举权；（三）对理事会和秘书处的工作提出意见和建议；（四）优先获得社会团体提供的各项服务；（五）其他应由会员享有的权利。
第十二条会员义务：（一）遵守社会团体章程；（二）履行会员义务；（三）维护社会团体合法权益；（四）按时缴纳会费；（五）其他应由会员履行的义务。
第四章财务管理第十三条社会团体应建立健全财务管理制度，确保财务收支合法、合规。
第十四条社会团体经费来源：（一）会员会费；（二）政府资助；（三）社会捐赠；（四）其他合法收入。
第十五条社会团体应定期进行财务审计，并向理事会报告。
社会团体规章制度汇编
社会团体规章制度汇编第一章总则第一条为加强社会团体内部管理，规范团体行为，维护团体利益，根据国家法律法规和团体章程，制定本规章制度。
第二条社会团体必须依法注册，认真执行章程，不得违法乱纪。
第三条社会团体应当积极参与社会公益事业，不得从事与宗旨相悖的活动。
第四条社会团体应当尊重并维护团体会员的合法权益，加强团结合作，促进团体发展。
第五条社会团体应当加强自身建设，推动团体组织的规范化，科学化和民主化。
第六条社会团体应当加强内外沟通，积极与相关机构合作，共同促进社会发展。
第七条社会团体在开展活动时，应当遵守相关法律法规，不得损害他人合法权益。
第八条社会团体应当加强对团体资产的管理，确保资产安全和合理利用。
第二章组织机构第九条社会团体应当设立组织机构，明确职责分工，建立健全的管理体系。
第十条社会团体的组织机构包括主席团、理事会、秘书处等。
第十一条主席团是社会团体的执行机构，负责具体的日常管理工作。
第十二条理事会是社会团体的议事机构，负责决策团体重大事项。
第十三条秘书处是社会团体的行政机构，负责团体的文件管理和日常事务。
第十四条社会团体的组织机构应当按照章程规定选举产生，任期为三年。
第三章会员管理第十五条社会团体会员应当认真履行团体义务，维护团体利益。
第十六条社会团体会员应当遵守团体章程，不得违法乱纪。
第十七条社会团体会员应当积极参与团体活动，提升团体形象。
第十八条新会员入团需经理事会审议通过，确认会员资格。
第十九条会员有权参与团体的决策和管理，有权选择团体组织内的职务。
第二十条会员有权享受团体的各种服务和资源。
第二十一条会员有义务遵守团体的规章制度，维护团队的团结和稳定。
第二十二条会员如有违反团体规定的行为，将受到团体纪律处分。
第四章财务管理第二十三条团体应当建立健全的财务管理制度，加强对团体资产的监督和管理。
第二十四条团体应当按照财务规定，做好相关账目的记载和核对。
第二十五条团体应当及时向会员公开财务信息，接受监督。
社会团体管理制度汇编
社会团体管理制度汇编随着社会的不断发展，社会团体在人们的生活中扮演着越来越重要的角色。
社会团体是指由公民自愿组成的非营利性组织，旨在促进会员共同利益的实现。
为了规范社会团体的运作和管理，制定了一系列的社会团体管理制度。
本文将就社会团体的资格审查、组织管理、经费使用等方面的制度展开讨论。
一、资格审查制度社会团体的资格审查是确保其合法性和健康发展的重要环节。
国家通过设立相关机构和管理办法，对社会团体的注册和登记进行监管。
在资格审查中，主要包括审查团体的宗旨、章程、组织形式、成员情况等信息的合法性和真实性。
此外，还需审查团体是否符合相关法律法规的规定，特别是对于一些涉及敏感领域的团体，要加强审查力度，确保团体的运作符合国家的法律法规。
二、组织管理制度为了保证社会团体的良好运作和组织管理，建立了一系列的制度。
首先是团体的组织结构，明确各个职能部门的职责和权力，确保团体的决策和管理能够有序进行。
其次是成员管理制度，包括入团审核、成员权益保护、退团制度等。
社会团体还需建立健全财务管理制度，确保经费的合理使用和透明度。
此外，社会团体还需建立考核和奖励制度，激励成员积极参与团体的发展和活动。
三、经费使用制度社会团体通常依赖于会费、捐赠和各类资助来维持运营和开展活动。
为了保证经费的合理使用和管理，建立了经费使用制度。
首先，社会团体需制定详细的经费使用计划，明确每项经费的用途，并进行公示。
其次，社会团体应建立严格的经费审批制度，确保每笔经费的使用都符合团体的宗旨和章程，并且有合理的依据和支持文件。
此外，社会团体还需要建立专门的财务人员或者委员会来负责经费的管理，进行日常的账务核对和报告。
四、活动管理制度社会团体的活动是实现其宗旨和目标的重要手段。
为了保证活动的顺利进行和有效管理，建立了一系列的活动管理制度。
首先是活动策划制度，团体需要根据自身的宗旨和目标进行具体活动的策划，包括活动目的、内容、时间地点等的确定。
其次是活动安全管理制度，确保活动的安全性，建立活动保障措施和应急预案。
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社会团体制度汇编2012.11目录前言 (5)第一章社会团体定义 (6)第二章社会团体基本价值理念 (8)第三章社会团体章程..................................................................................... 错误!未定义书签。
人力资源管理制度 (8)第一章总则 (9)第二章人事计划 (9)第三章员工招聘与录用 (10)第四章员工培训 (10)第五章绩效考核 (12)第六章薪酬与福利 (14)第七章员工奖惩 (16)第八章员工晋升 (17)第九章辞职与辞退 (18)第十章劳资关系 (19)行政管理 (20)第一章考勤制度 (20)第二章会议制度 (26)第四章计划与总结 (32)财务物资管理制度 (35)第一章总则 (35)第二章财务管理的基础工作 (36)第一节总则 (36)第二节会计岗位职责 (36)第三节出纳岗位职责 (38)第三章资本金和负债管理 (38)第四章流动资产管理 (39)第五章固定资产管理 (40)第六章成本费用管理 (42)第七章利润分配管理 (43)第八章印章使用的管理 (44)第九章员工差旅费规定 (44)第十章物资采购规定 (45)第十一章财务报告与财务分析 (46)第十二章附则 (46)业务管理制度 (47)第一章服务说明 (47)第二章服务对象评估机制 (50)第三章保密机制 (52)第五章服务社监督制度及投诉处理机制 (55)深圳市工源社会工作服务社前言为树立工源社会工作服务社的整体形象，加强和规范机构管理行为，造就和培养一支专业理论知识与实务操作能力过硬、高效精干的社工队伍，促进机构持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本机构实际，特制定本管理制度体系。
一、本机构在职人员的管理事项，除法规及机构其它规章制度另有规定外，均应遵守本制度体系。
二、本机构倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损社工行业及机构利益、形象、声誉或破坏社工行业及机构发展的事情。
三、本机构通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的理论、实践能力，不断完善机构的管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大机构实力和提高社会经济效益。
四、本机构提倡全体员工刻苦学习专业知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，鼓励社工积极参与机构的决策和管理，鼓励社工发挥才智，提出合理化建议。
五、本机构为社工提供合法收入和福利保证，并随着机构经济效益的提高及经费盈余的前提下逐步提高社工各方面待遇；机构为社工提供平等的竞争环境和晋升机会；机构推行岗位责任制，实行考勤、效考核制度》予以表彰、奖励。
六、本机构提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；倡导社工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
第一章中心概况深圳市工源社工服务社成立于2009年2月，是经深圳市民政局（民政字第070054号）核准登记成立，为政府、单位、个人提供社会工作服务的非营利性民办专业化公益服务机构，服务社由深圳市工源人才派遣有限公司利用非国有资产自发组建。
为了响应政府的号召，服务社认真贯彻党和国家、国务院、民政部、省、市关于构建社会主义和谐社会，加强社会工作人才队伍建设，推进社会工作发展的方针政策，以“立足社会、助人自助、专业服务、和谐发展”为宗旨，积极投身于社会工作实践服务中，旨在能够为社会的和谐发展贡献自己的力量。
服务社致力于为有关单位、社区、家庭或个人提供专业化咨询、辅导服务，开展社工推荐与培训，社工人才派遣服务；开展社工课题研究、宣传和学术交流活动，为政府有关部门提供政策参考意见和建议；开展社区邻里互助和社会关爱活动，开展对外合作与交流。
从构建社会主义和谐社会的战略高度出发，党和国家提出了建设的同时，又在全国率先出台了“1＋7”文件，明确提出建立有深圳特色的社会工作制度。
深圳市工源社会工作服务中心愿与广大单位、社区、家庭、个人、同行专家以及社会各界人士，一同探索、共同创新，建立符合中国特色、深圳特色的社会工作运行模式，用我们的智慧和努力，为创建和谐社会作出贡献。
相信在各界组织的支持下，同行的扶持下，自身的努力下，我们工源社工服务社一定能建立一支优秀的社会工作人才队伍，为有需要的地区和人群及时予以帮助，创作良好的社会效益。
组织结构图：第一节社工的基本价值观及理念一、社工的首要使命是协助有需要的人士及致力处理社会问题。
二、社工尊重每一个人的独特价值和尊严，并不因任何人的家庭背景、种族、国籍、性别、性倾向、年龄、家庭岗位、信仰、政治观念、智能、体能、社会及经济地位、或对社会贡献不同而有所分别。
三、社工相信每一个人都有发展的潜质，因而有责任鼓励及协助个人在顾及他人的权益的情况下实现自我。
四、社工有责任维护人权及促进社会公义。
五、社工相信任何社会都应为其公民牟取最大的福祉。
六、社工有责任运用本身的专业知识和技能去推动个人和社会的进步，务求每一个人都能尽量发挥自己的所能。
七、社工认同人际关系的重要性，会尽力加强人际关系，务求维护、促进及提高个人、家庭、社团、机构、社群的福祉，帮助社会大众预防及减少困境与痛苦。
人力资源管理制度为完善人才招聘，合理配置人力资源，加强和规范从事社会工作的管理，促进服务社社工人才队伍建设，充分调动员工积极性，促进服务社持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定，结合服务社实际情况，服从于总服务社的的发展方向，特制定本人事管理制度。
一、人力资源管理目标：人事工作是要做到人力资源的合理配置，做到人尽其用，因才施用，充分调动企业每个员工的生产极性，发挥人力潜能，达到人事管理科学、合理的使用。
二、管理部门：人力资源部三、适用范围：凡服务社在职社工人员的管理事项，除法规及服务社其它规章制度另有规定外，均应遵守本制度。
第二章人事计划一、因服务社发展，员工调动、离职或其他原因出现岗位空缺需进行招募时，向人力资源部提出招聘要求。
二、人力资源部进行岗位规划分析，撰写职位申请表，并进行招募事宜，确保在公正公开情况下招募合适人选。
三、人力资源部获经法人代表（主任）批核招聘职位申请后，按申请表内空缺职位内容草拟招聘广告及核实。
四、以各种形式发布招聘信息，如在服务社网站、人才市场、学校等刊登招聘广告。
第三章员工招聘与录用一、服务社根据发展建立社工人才储备机制，与国内部分高等院校建立人才培养和输送渠道，同时设立服务社人才信息库，对人才进行储备和甄选。
二、服务社根据购买服务规模和岗位获得数量，按照职业资格准入要求，根据具备资格、学历达标、专业对口、德才兼备、任人唯贤的原则服务社招聘，做到按需录用，择才录用。
三、社工招聘流程包括：简历查阅、约见初试面谈、专业和技能评估、约见复试面谈、综合评价、确定录用人员、通知招聘结果。
四、被招聘录用的社工由服务社业务部发出书面通知，并安排其岗前素质和专业技能培训相关事宜，被招聘录用社工应按照市行业管理服务社和本服务社要求参加岗前培训。
五、已被服务社正式聘用的社工参加培训或上岗期间，因调任、离职、辞退等原因所空缺的岗位，由服务社在招聘备选人员补充并择优录用。
第四章员工培训服务社非常注重对员工的培训教育，为引进及借鉴欧美等国以及港台地区的社会工作发展经验，本服务社不定期邀请各地资深社会工中以香港资深社会工作者为主；不定期外派员工到香港、大陆各著名服务社参观培训和学习。
培训期间住宿费、伙食费、教材费、培训场地、师资费用由服务社承担。
人力资源部负责编制和统筹服务社的员工培训规划和计划，在各部门管理人员的参与下，采取统训和分散培训相结合的方式进行：●入职培训：由人力资源部会与各部门经理制定一份新员工入职培训计划与教材。
正常情况下，复试合格的应聘者须在服务社接受一至两天的无薪入职培训，通过考核后方可办理入职手续。
●专业培训（资格考证）：人力资源部每年需服务社无从业资格的员工参加政府主管部门举办的资格培训，不参加或未通过考核者服务社有权予以辞退。
●离岗培训（内部业务）：未能通过服务社定期管理考评的员工，将由人力资源部安排离岗培训，培训期间不予计薪，通过考核后方可返岗上班。
●集体内训：每周五14:30—16:30为集体内训日，由部门经理级以上人员对本部门全体人员进行技能、服务意识培训，主讲人需于前一日准备培训内容大纲交人力资源部审核，培训完毕后填写培训记录报人力资源部备案。
●员工须按规定参加岗位知识培训，不得缺席。
凡无正当理由缺席或拒绝参加培训者，服务社有权予以辞退。
●服务社正式聘用的社工因调任、离职、辞退等原因所空缺的岗位，●因本人原因，已被录用并接受培训后上岗的社工上岗半年内提出辞职，或严重违纪被辞退的，本人应承担培训期间服务社在其本人名下发生的费用，该费用用作该岗位补充人员的培训费用。
●由市社会工作者协会服务社的职业素质培训（40学时）结束后参训人员须参加结业考试，考试合格后由市社会工作者协会颁发结业证书。
●由服务社服务社的专业技能培训（120学时）结束后参训人员须撰写培训总结并做培训总结报告，再由服务社颁发结业证书。
●参加培训并获得结业证书的社工由服务社根据购买岗位要求和分布，统筹安排任职岗位，社工应服从安排，确因不利于开展工作原因需要调整任职岗位的，由服务社与用人单位协商之后再行调整。
第五章绩效考核一、人力资源部会同部门负责人于每月第一个星期服务社员工对上月工作进行考核，考核结果作为计发工资、升迁依据。
签审过的《个人业绩及表现申报审查表》交本人签认后存入其个人档案。
各部门负责人每月1日提交本月经营管理计划，报总经理室批核后执行，批核后的计划由人力资源部和部门负责人各自留存。
《部门KPI考核表》（附24）的使用程序参照《个人业绩及表现申报审查表》。
二、员工考核的种类分为年度工作考评、条线单项工作考评和个人考服务社有关部门的相关考评要求和规定执行。
编制人员的个人考核按事业单位工作人员考核办法执行并遵守服务社制定的本考核条款，服务社员工按照本考核条款执行，义务成员考核办法另定。
三、个人考核的主要内容为：●工作目标。
主要考核本年度完成目标任务的数量、质量、效率和效果。
●综合素质。
主要考核品德、能力、敬业和廉洁自律等方面的表现。
●服务对象满意度。
主要考核服务对象对工作人员在服务态度、办事效率、依法办事和廉洁自律等方面的满意程度。
四、考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
●优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，严格依法办事，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。
●合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，依法办事，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能完成工作任务。