2019年度政治生态建设成效考核谈话提纲
政治生态测评及谈话
政治生态测评和谈话是一个非常重要的过程,需要用足够的篇幅来进行回答。
下面是我对这个问题的一些思考和回答。
首先,政治生态测评是一个重要的政治评价机制,通过这种方式可以对党员干部的政治素养、思想状况、工作表现等进行全面了解和评估。
在这个过程中,我们需要注意以下几个方面:1. 评估指标体系的设计:评估指标体系应该根据不同地区、不同部门、不同领域的实际情况进行制定,涵盖党员干部的政治思想、道德品质、工作能力、作风表现等多个方面。
同时,评估指标体系应该具有科学性、客观性和可操作性,能够真实反映党员干部的实际表现。
2. 测评方法的科学性和公正性:政治生态测评应该采用科学的方法和手段,确保测评结果的真实性和公正性。
在测评过程中,应该注重听取群众的意见和建议,注重听取党员干部的自我评价和自我反思,同时也要注重听取其他党员干部和群众的意见和建议。
3. 谈话方式的灵活性和针对性:在政治生态测评中,谈话是一种非常重要的方式。
谈话应该注重方式方法的灵活性和针对性,注重听取党员干部的思想动态和工作情况,注重了解他们的困难和问题,同时也应该注重引导他们正确认识自己的不足和问题,帮助他们改进工作。
其次,政治生态测评和谈话的目的不仅仅是为了发现问题和不足,更重要的是为了解决问题和提高党员干部的素质和能力。
在政治生态测评和谈话中,我们应该注重以下几个方面:1. 帮助党员干部提高政治素质:政治生态测评和谈话可以帮助党员干部认识到自己的政治素质存在的问题和不足,帮助他们加强政治理论学习,提高政治觉悟和政治素养。
2. 帮助党员干部改进工作方法:政治生态测评和谈话可以帮助党员干部认识到自己的工作方法存在的问题和不足,帮助他们改进工作方法,提高工作效率和质量。
3. 促进党员干部之间的交流和沟通:政治生态测评和谈话可以促进党员干部之间的交流和沟通,增强他们之间的信任和理解,促进他们之间的合作和团结。
最后,我认为政治生态测评和谈话应该成为一种常态化的机制,定期进行。
净化政治生态谈话活动发言提纲
净化政治生态谈话活动发言提纲
1. 引言:说明净化政治生态的重要性和必要性。
政治生态是指政治环境中的各种因素,包括政治文化、政治制度、政府公信力等。
净化政治生态是建设健康政治环境、促进国家发展的基础。
2. 观点一:加强法治建设。
构建法律体系,明确政治活动的规则和底线,保障政治生态的健康发展。
加强执法,打击违法行为,维护公平正义。
3. 观点二:增强政治透明度。
加强政府信息公开,推进政务公开,让人民了解政治决策过程,提高政府的透明度和公信力。
同时,加强对政治资金的监管,预防贪腐行为。
4. 观点三:提升政治素质。
加强政治教育,培养公民的政治意识和责任感。
鼓励公民参与政治活动,促进政治参与的多样化和广泛化。
5. 观点四:压实责任追究。
加强监督机制,建立健全的问责制度,对违法违纪行为进行严肃处理。
加强反腐败工作,让腐败分子无处遁形。
6. 结论:净化政治生态是长期而艰巨的任务,需要各方共同努力。
通过加强法治建设、增强政治透明度、提升政治素质和压实责任追究,我们可以建设一个更加健康、公正、高效的政治生态,为国家的发展和社会的进步提供坚实保障。
市委净化政治生态工作座谈会讲话提纲
市委净化政治生态工作座谈会讲话提纲
市委净化政治生态工作座谈会讲话提纲结合本单位党员干部思想实际提几点新要求:一是进一步认清肃清恶劣影响净化政治生态的重要性和必要性。
要求全街党员干部必须以反面典型为警为鉴为戒,坚定理想信念,强化党性意识,彻底肃清恶劣影响,净化政治生态,以风清气正的干事环境和良好的工作业绩,赢得群众赞誉,重塑好党和政府形象。
二是进一步认清肃清恶劣影响净化政治生态长期性和复杂性。
xx都曾经是xxxx的主要领导,对xx和xx的影响是深远广泛的,肃清他们的恶劣影响,净化政治生态是一项长期复杂的工作,必须坚持高标准,严要求,做到常常讲,日日讲,久久为功,把肃清净化工作不断推向深入。
三是要把自己摆进去,克服与己无关的思想。
再次从政治思想组织作风工作等方面深查细找存在的问题,做到举一反三,不留死角,针对存在的问题要彻底整改,不断增强“四个意识”,加强和规范党内政治生活,完成好本单位净化政治生态的政
治任务,保持党的先进性和纯洁性。
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关于党内政治监督谈话提纲【六篇】
关于党内政治监督谈话提纲【六篇】党内政治监督谈话提纲【一】:党内政治监督的重要性一、党内政治监督的概念和作用1.1 党内政治监督的定义及其目标1.2 党内政治监督的作用和意义二、党内政治监督的基本原则和制度2.1 党内政治监督的基本原则2.2 党内政治监督的基本制度和程序三、党内政治监督的主体和对象3.1 党内政治监督的主体3.2 党内政治监督的对象和内容四、党内政治监督谈话的特点与要求4.1 党内政治监督谈话的特点4.2 党内政治监督谈话的基本要求五、党内政治监督谈话的方法和实施5.1 党内政治监督谈话的方法和程序5.2 党内政治监督谈话的实施过程六、加强党内政治监督谈话的措施和建议6.1 加强党内政治监督谈话的措施6.2 建立健全党内政治监督机制的建议党内政治监督谈话提纲【二】:党内政治监督谈话的主要内容和方式一、党内政治监督谈话的主要内容1.1 对党员的政治思想表达进行监督1.2 对党员的言行举止进行监督1.3 对党员的工作作风进行监督1.4 对党员的组织纪律进行监督二、党内政治监督谈话的方式2.1 面对面的谈话方式2.2书面反馈和整改2.3 组织会议进行监督2.4相关调查和核实三、党内政治监督谈话的原则和方法3.1 谈话的公正性原则3.2 谈话的激励性方法3.3谈话的严肃性态度四、加强党内政治监督谈话的工作机制4.1建立健全党内政治监督谈话的工作机制4.2 打破部门壁垒,形成联动效应4.3 加强党内政治监督谈话的培训和教育党内政治监督谈话提纲【三】:党内政治监督谈话的实施流程一、党内政治监督谈话的前期准备1.1 谈话目的和目标的明确1.2 相关材料的收集和准备1.3 谈话方式和时间的确定二、党内政治监督谈话的正式实施2.1 明确谈话主题和内容2.2 营造良好的谈话氛围2.3 对问题进行详细的询问和追问2.4 充分听取被谈话人的陈述和解释2.5 给予明确的反馈和要求三、党内政治监督谈话的后续跟进3.1 记录谈话内容和结果3.2 跟踪被谈话人的整改情况3.3 定期评估谈话效果3.4 对谈话过程和结果进行总结和反思四、加强党内政治监督谈话的质量管理4.1 加强谈话技能和方法的培训4.2 加强谈话工作的组织和指导4.3 落实谈话工作的质量评估和监督党内政治监督谈话提纲【四】:加强党内政治监督谈话的指导原则一、政治监督谈话的目的和定位1.1 遵循党的基本原则和目标1.2 服务党的事业和全局工作二、谈话工作的程序和规范2.1 充分尊重被谈话人权益2.2 公正、客观、准确的调查和核实2.3 谈话过程的记录和保密三、谈话工作的态度和方法3.1 坚持思想重于形式的原则3.2 辩证分析,善于引导3.3 提供具体的建议和帮助四、谈话工作的指导原则4.1 处理事实与情绪的关系4.2 统筹党内监督与帮助教育的关系4.3 谈话工作与组织处理的关系五、加强党内政治监督谈话的方法和手段5.1 积极运用先进科技手段5.2 推行谈话工作的经验和做法5.3 强化谈话工作的制度建设党内政治监督谈话提纲【五】:党内政治监督谈话的效果评估与提升一、党内政治监督谈话的效果评估1.1 效果评估的目的和意义1.2 效果评估的指标和方法二、党内政治监督谈话的效果提升2.1 加强谈话工作的规范化建设2.2 完善谈话工作的技术支持2.3 创新谈话工作的方式和方法2.4 落实谈话工作的监督和考核三、加强党内政治监督谈话的宣传和培训3.1 推进谈话工作经验的宣传3.2 加强谈话工作的培训和交流3.3 树立谈话工作的典型事例四、探索党内政治监督谈话工作的新模式和新形式4.1 推行网上谈话和在线咨询4.2 发展党内政治监督谈话APP4.3 创新形式,拓展谈话领域党内政治监督谈话提纲【六】:加强党内政治监督谈话的问题与对策一、党内政治监督谈话存在的问题1.1 谈话过程中的主观随意性1.2 党内政治监督谈话的局限性1.3 党内政治监督谈话的不足之处二、加强党内政治监督谈话的对策2.1 建立健全谈话工作的制度机制2.2 加强谈话工作的标准化管理2.3 推行谈话工作的专业化培训2.4 创新谈话工作的工作模式三、落实党内政治监督谈话的责任与义务3.1 落实谈话工作的组织责任3.2 加强党员对谈话工作的认识和支持3.3 强化谈话工作的责任意识四、加强党内政治监督谈话的风险防控4.1 防止谈话工作的滥用和走偏4.2 防止谈话工作带来的不良后果4.3 防范谈话工作的泄密和损害党内政治监督谈话是党内监督的一种重要方式,通过开展谈话,对党员的政治思想、言行举止、工作作风和组织纪律进行监督,促进党员更好地履行党员义务、发挥党员作用,提高党的整体政治素质和党内政治生态的健康发展。
政治督查个人谈话提纲
政治督查个人谈话提纲政治督查个人谈话提纲引言:- 介绍我是谁,我代表的机构/组织是什么,目的是什么- 强调尊重谈话对象的权益,谈话是为了促进谈话对象的发展和进步- 阐述个人谈话的重要性,对政治生态和国家良好发展的重要作用第一部分:个人背景和工作绩效- 询问个人基本信息:姓名、年龄、民族、学历、工龄等- 确认目前任职以及履职情况:包括职位名称、岗位职责、完成的任务、获得的成绩- 评估个人工作状态:工作态度、工作效率、工作纪律等- 分析个人优点和不足:针对个人的专业能力、领导能力、沟通能力、团队合作能力等进行分析,给予评价和建议第二部分:党风廉政建设和作风问题- 对个人廉洁自律情况进行了解:是否发生违纪违法行为、是否受到相关调查或处理等- 评估个人党风廉政建设情况:参加党组织活动、个人党籍、党费缴纳等情况- 检查个人的作风问题:是否实行“三严三实”、“八项规定”等党风廉政建设方针第三部分:政策理解和执行情况- 了解个人对当前国家政策的理解:对国家重大政策的了解和认同程度- 考察个人的政策执行情况:工作中是否按照国家政策办事,是否存在偏离政策执行的情况第四部分:个人发展和学习情况- 询问个人工作发展规划:个人对未来工作的规划以及发展目标- 评估个人学习情况:个人是否持续学习党的方针政策、专业知识等- 探讨个人综合素质的提高:个人如何在思想道德、文化修养、法制素质等方面提升自己第五部分:廉政建设和反腐情况- 讨论个人对反腐倡廉建设的认识和看法:个人对反腐倡廉的态度、是否存在腐败问题的意识- 查询个人的廉政情况:是否存在受贿、贪污、滥用职权等违反廉洁政治行为结语:- 总结谈话内容和提出的问题- 强调个人对谈话内容的反思和改进- 鼓励个人坚守党纪国法,做到廉洁自律,恪守政治底线- 提醒个人谈话内容的保密性和重要性,不得泄露谈话内容,需要谈话报告后事项的交待附件:廉政教育资料、党的方针政策文件等。
19年度专题组织生活谈心谈话内容 19年度,专题组织生活,谈心谈话,内容
19年度专题组织生活谈心谈话内容 19年度,专题组织生活,谈心谈话,内容精品文档,仅供参考19年度专题组织生活谈心谈话内容 19年度,专题组织生活,谈心谈话,内容通过专题学习、谈心谈话、自查和民主评议,有了新认识,沟通了思想、消除了隔阂、形成了共识。
为大家带来的19年度专题组织生活谈心谈话内容,希望能帮助到大家!19年度专题组织生活谈心谈话内容谈话时间:谈话地点:谈话人员:李XX 张XX谈话内容:根据群众路线活动第二环节开好组织生活会的要求,开展班子成员一对一谈心交流,要点如下:李XX 同志四风方面需改进的建议:意见1:问题:缺失了个人信仰,扭曲了价值观念。
存在着政治信仰不坚定、理想信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、社会责任感缺失,为人民服务宗旨意识薄弱,失去共产主义信仰。
频繁出现门难进、脸难看、事难办现象。
建议:所以,要加强宗旨教育,达到入脑入心。
思想是行动的先导,解决四风问题要从思想观念抓起。
党员、干部要常照思想之镜,及时清除思想上的灰尘。
应牢固树立立党为公、执政为民的理念,心里始终装着群众,始终把人民放在心中最高位置; 牢记我们的权力是人民赋予的,端正对群众的态度,增进对群众的感情; 坚持问政于民、问需于民、问计于民,从人民群众的伟大实践中汲取智慧和力量; 体察民情,了解民意,把群众的安危冷暖时刻放在心上。
总之,要在思想上强化掌权不忘责任重、位高不失公仆心的宗旨意识,着重克服及时行乐思想和特权现象,教育引导党员、干部牢记两个务必,克己奉公,勤政廉政,保持昂扬向上、奋发有为的精神状态,大力弘扬不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩的精神,毫不惜力、迎难而上,敢挑重担、乐于奉献,肩负起所承担的工作职责。
意见2:问题:少数领导干部特别是党政主要领导置身于监督之外,成为不受监督的特殊人。
建议:所以,要强化对一把手的监督,做到上行下效。
遏制四风需要主要领导有令行禁止的魄力,更需要有直面问题的胆量。
要深入推进《财产公示制度》、《干部考察对象个人有关事项报告》等,做到财产公开透明,自觉接受组织和社会的监督; 各一把手要加强道德修养,自觉抵御四风侵蚀,以身作则、率先垂范,在培育社会正气、抵制歪风邪气中发挥表率作用,为全体干部树立良好行为标杆。
政治谈话汇报提纲范文六篇
政治谈话汇报提纲范文六篇【篇1】政治谈话汇报提纲针对政治意识淡薄,信念必然脆弱。
只有“讲政治”,才能“有信念”。
政治从来都是具体的、现实的,那些认为政治是虚的可有可无、政治是领导的事与己无关等观点都是片面的。
政治与我们的工作生活息息相关,因此,我们必须不断提高讲政治的具体能力。
辨敌我。
毛主席曾经指出:“谁是我们的敌人、谁是我们的朋友,这是中国革命的首要问题。
”习近平同志在今年的党校工作中强调:当前,西方敌对势力加紧对我意识形态领域进行渗透破坏,手段不断变化,以期模糊我们的视线、干扰我们的判断,应该警醒。
作为党员领导干部,永远不能忘记自己的身份,说话办事要多想想脚下站着的土地、身上流淌的血液,多想想谁哺育了我、谁培养了我,多想想昨天的苦难、今天的幸福,无论身处顺境还是逆境,不管政治风云如何变幻,都要坚定地选择和我们的党、国家、人民站在一起。
知是非。
是与非是矛盾的统一体。
但如若只知“是”不知“非”,对“是”的把握也是肤浅的、局限的。
知是非,既要在“大是大非”面前做到立场坚定、不犯错误,也要在“似是而非”面前保持头脑清醒、目光如炬。
政治纪律乃是非“红线”,在这个问题上犹豫、彷徨、松懈,都可能成为致命伤。
知是非必须从强化理论学习开始。
个别同志对错误政治观点的鉴别力、免疫力、批驳力不强,往往源于理论上含糊、缺失或者肤浅。
有“非”必究,才能是非分明;严格程序,才能有效防止“非”。
善于运用法治思维、辩证思维开展工作,既是正确把握是非的重要保证,也是讲政治的现实能力。
顾大局。
提倡从大局出发不是否定从实际出发,而是从更大的实际出发。
从大局出发,站在更高的地方思考问题,会有更宽的视野、更高的标准和更准确的把握。
实际工作中,有的同志不能正确认识和把握“首位”与“中心”之间相辅相成的关系,有的习惯于工作自转。
这些都是不顾大局、不懂大局的表现。
上级指示是基于全局考虑而作出的部署和要求,只有对上级指示真心重视、真正领悟、真抓落实,从中悟到真谛、找到方法、确立标准,以此规范言行、指导工作,才能保证自己始终在大局之中。
政治生态调研谈话提纲
政治生态调研谈话提纲
1. 调研目的和背景
a. 详细说明调研的目的和背景,为什么要进行政治生态调研。
2. 调研过程
a. 对调研的对象和范围进行描述,包括被访对象的群体和相关政治生态的范围。
b. 介绍调研的方法和手段,包括问卷调查、访谈、观察等。
3. 政治生态调研结果
a. 介绍调研结果概况,包括政治生态的整体状况、问题和优点。
b. 从多个方面详细阐述政治生态的当前状况,如政治文化、公共民主、政府公信力等方面。
4. 政治生态存在的问题
a. 对政治生态存在的问题进行系统分析,如哪些因素影响了公共民主,哪些问题影响了政府公信力等。
b. 详细探讨每个问题的根源,提出解决问题的途径和建议。
5. 政治生态的保护和提升
a. 分析政治生态的保护和提升的重要性和必要性。
b. 从政府、公民和媒体三个方面提出具体措施和建议,如加强政府公开透明、提高媒体的独立性、加强公民的政治参与等。
6. 总结
a. 总结政治生态调研的主要内容和意义。
b. 一句话或一段话概括政治生态调研的主旨。
政治生态考核谈话要点
政治生态考核谈话要点
政治生态考核谈话主要是以评估考核的形式,对某一单位或个人所处的政治环境、政治氛围、政治作风等进行调查,以便对其进行合理的评价和指导。
以下是政治生态考核谈话的要点:
1. 加强党的领导:要求单位或个人牢固树立“四个意识”,落实“三会一课”制度,落实党委主体责任和全体党员的责任。
2. 认真履行工作职责:要求每个人都必须严格遵守法律法规,切实担负起应尽的部门或职责,以实际行动践行“为民务实清廉”。
3. 严格自律,防止权力腐败:要求单位或个人一定要严格自律,严格遵守廉政准则,杜绝权力寻租行为,从而确保政治生态的清明。
4. 推动依法治国,完善法制建设:要求单位或个人不断加强对法律法规的学习和理解,积极推动依法治国,加强法制建设,创建公正、公平、公开的法治环境。
5. 强化宣传教育:要求单位或个人深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神,加强意识形态工作,营造良好的政治氛围。
6. 加强监督考察:要求严格执行组织纪律,加强对问题线索的及时处置,加大对反腐败工作的宣传教育,加强对政治生态考核的监督考察。
政治考核谈话记录内容四篇
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下面是为大家整理的政治考核谈话记录内容四篇,,【篇1】政治考核谈话记录内容加强理想信念教育,是加强和改进思想政治工作的题中应有之义,也是新时期唱响主旋律的客观要求.理想信念教育之所以成为思想政治工作的核心内容,是因为思想政治工作是塑造人的灵魂,帮助教育对象树立正确的世界观、人生观和价值观的系统工程,而理想信念是人们政治立场和世界观在奋斗目标上的集中表现,是确立人生价值取向的最高准则.科学的理想信念,能使人们自觉地投身于建设有中国特色社会主义的伟大事业,从而最大限度地实现自己的人生价值.;首先,坚持共产主义的远大目标,是建设有中国特色社会主义的理想信念基础.历史表明,信仰是任何时代、任何社会都不可或缺的,但信仰有不同的层次和类型,有从低级到高级、从非理性到理性的发展过程.随着社会实践和科学技术的进步,各种非科学的信仰必将逐步地被人们对客观世界的科学认识所代替.马克思主义深刻揭示了人类社会发展的规律,从而使人们的信仰实现了由盲目到科学的质的飞跃.几十年来,我们党正是在这一理想信念的基础上,凝聚了党心、民心,一洗百年民族耻辱,赢得了国家独立,建立了社会主义制度,为中华民族的复兴开辟了广阔前景.在今天建设有中国特色社会主义事业中,我们仍然要心怀共产主义的远大目标,脚踏实地去完成现阶段的历史任务,这样才能把改革开放和现代化建设事业不断推向胜利.;其次,建立新型的社会主义市场经济体制需要坚强的精神支柱,而理想信念教育是社会主义精神文明建设中一个带根本性的问题.我国正处在新旧经济体制的转换时期,在市场经济条件下,应当承认社会的天平会更多地向利益倾斜,而保护和尊重合理的个人利益是社会进步的表现.但也要清醒地看到,市场经济大潮的冲击波,特别是市场的某些负面影响,会使一些人把对利益的追求单纯看作物质私欲的满足,而否认其人文价值,以致迅速滑入极端个人主义、拜金主义、享乐主义的泥潭.一个时期以来,党内腐败现象滋生蔓延,一些党员领导干部蜕化变质,原因固然是多方面的,但就其主观方面来说,就是忽视了对主观世界的改造,背离了原有的理想信念,因而失去了抵制诱惑的能力.邓小平曾多次强调理想信念问题.他说:为什么我们过去能在非常困难的情况下奋斗出来,战胜千难万险使革命胜利呢?就是因为我们有理想,有马克思主义信念,有共产主义信念.现在我们搞经济改革,仍然要坚持社会主义道路,坚持共产主义的远大理想.很显然,如果我们缺乏这样的自觉,就不可能坚持改革开放和现代化建设的社会主义方向,也不可能建立起把社会主义基本制度同市场经济相结合的新型市场经济体制.因此,在改革开放和大力发展社会主义市场经济的条件下,是不是坚持理想信念教育,是关系到我们事业兴衰成败的大问题.;还要指出,科学的理想信念也是实现人生价值的巨大动力.邓小平提出培养有理想、有道德、有文化、有纪律的新人标准时,就多次强调理想是最重要的.他说:要特别教育我们的下一代下两代,一定要树立共产主义的远大理想.一定不能让我们的青少年作资本主义腐朽思想的俘虏,那绝对不行.科学的理想信念,能使人具有崇高的人生目的、庄严的社会责任感和历史使命感,具有高尚的情操、不屈不挠的品格和勇于献身的精神,这样的激情、热情是人强烈追求自己的对象的本质力量(马克思语).这是任何单纯利己的、个人主义的驱动力所无法比拟和企及的.;【篇2】政治考核谈话记录内容时间:20xx年6月18日地点:XXX谈心人:XXX; ; ; ;谈心对象:XXX谈心主要内容:1.你对现在从事的工作岗位是否满意?谈谈你的感受和建议。
在开展政治谈话工作的发言提纲
在开展政治谈话工作的发言提纲
一、背景介绍
1.政治谈话工作的重要性和意义
2.当前政治谈话工作面临的形势和任务
二、工作目标
1.提高政治素质和思想觉悟
2.加强组织纪律和作风建设
3.促进团结协作和工作落实
三、工作内容
1.加强理论学习,提高政治素养
2.强化组织纪律,规范工作秩序
3.促进团队协作,增强凝聚力
4.深入了解群众,积极解决实际问题
四、工作方法
1.制定具体工作计划和方案
2.加强沟通协调,形成工作合力
3.及时反馈工作进展和成效
4.注重总结经验,不断完善工作机制
五、工作要求
1.提高思想认识,增强责任感和使命感
2.加强组织领导,确保工作有序推进
3.注重实效,切实解决实际问题
4.强化监督考核,确保工作质量
六、总结与展望
1.对本次政治谈话工作的总结与评价
2.对未来政治谈话工作的展望与规划。
税务局政治生态谈话提纲
政治生态谈话提纲1.您单位政治生态状况好,还是不好?好,有哪些表现?不好,又有哪些不足之处和具体表现?好。
班子成员团结协作,干部队伍干事创业氛围好,积极开展多种政治文化活动,干部职工能够遵守工作纪律和作风纪律,营造了风清气正的工作环境。
2.作为党委书记,您在履行全面从严治党主体责任方面都采取了哪些措施,取得哪些成效,还存在哪些短板?作为“第一责任人”,我始终把全面从严治党主体责任作为政治责任、作为基层党组织的职责所在、使命所在来落实。
采取的措施:一是带领全局干部扎实开展“不忘初心,牢记使命”主题教育活动,强化各级领导干部的责任意识。
二是认真贯彻落实党风廉政建设责任制,强化党委的主体责任。
三是加大监督检查力度,强化纪检组的监督责任。
取得的成效:通过主题教育学习,全局党员干部讲政治,讲担当,责任意识不断增强。
班子成员切实履行“两个责任”,切实提高履职本领,都能做好各分管部门的工作。
纪检组充分发挥监督作用,全局上下守纪律、守规矩。
3.您单位开展第二批主题教育做了哪些工作?有哪些特色做法和不足?下一步有何打算?做的工作:召开了动员部署会议,成立了领导小组,制定了实施方案,举办了研讨交流会和座谈会,开展了调查研究,班子成员在主题教育中“走在前、作表率”,以务实、求实、落实的标准开展主题教育。
主题教育领导小组采用随机抽查、听取汇报、情况通报等方式,对基层党支部主题教育开展情况进行督促指导。
特色做法:坚持理论联系实际的学风,重点围绕学习篇目和内容,在单位微信群中发送主题教育应知应会、每日一题,充分依托“学习强国”强化学习效果。
利用青冈红色教育基地—马玉祥纪念馆,组织党员干部在红色教育基地开展主题党日活动。
下一步打算:在原有学习的基础上,持续跟进理论学习,继续开展调查研究和检视问题,针对存在的问题,坚持不隐瞒、不回避、不护短、不遮掩的原则,从我做起,责任到人,逐一整改,确保抓实见效。
4.总局“六项行动”和省局“四项提升工程”是哪些,请选择其中一两项谈一谈您单位的推进落实情况?“六项行动”:党建引领夯基础、服务大局促发展、为民服务解难题、干事创业勇担当、深化“四合”激活力、转化成果谋思路。
政治生态 谈话提纲
政治生态谈话提纲
以下是一份可能适用于政治生态谈话的提纲:
一、介绍和背景
1. 对参与者进行介绍,解释谈话目的和背景。
二、了解政治生态的概念和重要性
1. 定义政治生态的概念。
2. 强调政治生态对组织、社会和国家的重要性。
三、当前政治生态的评估
1. 请参与者分享他们对当前政治生态的观察和评估。
2. 引导讨论当前政治环境中的积极方面和挑战。
四、影响政治生态的因素
1. 讨论可能影响政治生态的因素,如政治制度、领导风格、媒体、社会经济情况等。
2. 分析这些因素如何相互作用,对政治生态产生影响。
五、维护良好政治生态的重要性
1. 强调维护良好政治生态的重要性,包括公平竞争、透明决策、公民参与等。
2. 讨论如何促进良好政治生态的形成和维护。
六、个人和组织在政治生态中的角色
1. 探讨个人和组织在政治生态中的责任和作用。
2. 鼓励参与者思考如何积极参与和推动积极的政治变革。
七、结论和行动计划
1. 总结谈话的主要观点和结论。
2. 制定行动计划,包括个人和组织可以采取的具体行动,以改善政治生态。
以上提纲仅供参考,具体的谈话内容和方向可以根据参与者的背景、兴趣和谈话目的进行调整。
税务局政治生态谈话提纲
税务局政治生态谈话提纲税务局政治生态谈话提纲一、背景税务局作为国家的财政管理部门,是负责执法和管理税收的重要机构。
其在经济发展和社会稳定中具有不可替代的作用。
然而,目前和过去几年中,税务局在落实税收政策和执法管理方面存在一些政治生态问题,影响了税收稳定和社会和谐。
本文将对税务局的政治生态问题进行探讨,以期提高税收管理的水平。
二、税务局政治生态问题概述1.制度性、操作性问题税收管理是复杂而又严格的制度过程,在实际操作中容易出现规章制度不完善、操作不规范、执法标准不统一等问题,影响税收管理的公正性和公信力。
2.职业道德问题职业道德一直是税务工作的核心价值,很多税务工作人员存在职业道德问题,这既是税收管理的主要矛盾之一,也是税收管理长期发展的制约因素。
3.权力意识问题税务工作人员长期从事税收管理,拥有较高的权力,如果没有适当的思想教育和约束机制,可能会滋生权力意识,进而造成不正之风和腐败。
4.局部官员腐败问题局部官员往往在税收管理中拥有较大的自主权,一旦其在工作中存在违法乱纪等问题,就容易在税收管理中造成不正之风和腐败。
三、解决税务局政治生态问题的对策1.完善制度和规章制度税收管理涉及到众多工作流程和细节,必须建立完善的制度和规章制度,从制度上增强税收管理的公正性和公信力。
2.加强职业道德建设职业道德是税收管理的核心,必须加强职业道德建设,不断提升税务工作人员的职业道德意识,提高税收管理的规范化水平。
3.加强权力约束和监督税收管理工作人员拥有较高的权力,必须建立有效的权力监督机制,进一步加强权力约束和监督,杜绝权力滥用和腐败现象的发生。
4.加强局部官员约束和查处腐败局部官员在税收管理中拥有较高的自主权,必须建立严格的约束机制,对违法乱纪行为进行查处,减少局部官员在税收管理中的腐败现象。
四、结语税务局是国家的财政管理部门,在税收管理中承载着重要的责任。
必须加强税收管理的政治生态建设,完善制度和规章制度,加强职业道德建设,加强权力约束和监督,杜绝局部官员腐败现象,以提高税收管理的公正性和公信力,为国家的社会和谐和经济发展贡献一份力量。
政治生态情况报告、政治生态分析报告写不好?看看这些高质量提纲
政治生态情况报告、政治生态分析报告写不好?看看这些高质量提纲01市委政治生态情况报告一、政治生态现状特征(一)四套班子精诚团结,求真务实。
(二)干部队伍担当作为,活力迸发。
(三)廉政文化引领带动,筑牢防线。
(四)党风廉政常抓不懈,持之以恒。
(五)巡视整改蹄疾步稳,取得实效。
三、当前政治生态存在的主要问题及表现形式(一)干部政治意识树得不牢。
(二)落实两个责任存在递减。
(三)党内政治生活不够规范。
(四)干部选拔任用还有差距。
(五)作风建设有待持续加强。
(六)反腐肃贪形势依然严峻。
(七)干部担当热情有所减退。
(八)营商环境仍需持续优化。
四、原因分析(一)党的政治建设认识不够。
(二)政治责任压得不紧不实。
(三)人情社会干扰客观存在。
五、有关对策和建议一是突出“举旗铸魂”,切实加强政治建设。
二是突出“问题导向”,压实管党治党责任。
三是突出“政治纪律”,严肃党内政治生活。
四是突出“政治标准”,树立用人鲜明导向。
五是突出“从严从实”,持之以恒正风肃纪。
六是突出“政治文化”,培育积极健康土壤。
02县委政治生态情况报告一、基本情况二、政治生态建设现状(一)夯实“四个意识”“根子”,确保举旗铸魂不迷航。
(二)建强“关键少数”“班子”,确保坚强有力站排头。
(三)搭好责任落实“台子”,确保勇立潮头显身手。
(四)盘活选人用人“棋子”,确保持续活力放光芒。
(五)深挖腐败问题“根子”,确保精准发力抓牛鼻。
(六)守好干部作风“格子”,确保攻坚克难有作为。
(七)严明纪律执行“扣子”,确保令行规矩不越线。
(八)优育政治文化“种子”,确保党性修养不变质。
(九)畅通群众评价“路子”,确保群众诉求不梗阻。
三、存在的不足(一)强化理论学习与注重实践不均衡。
(二)基层党的建设与全面从严治理不同频。
(三)纪律规矩意识与责任意识不同步。
(四)两个责任落实仍需巩固。
(五)老问题新风险长时间并存。
四、下一步工作计划(一)持续兴起学习热潮,以高境界、大格局在学懂弄通做实上下功夫(二)持续推动提质增效,以新理念、快转型在强化组织建设支撑上下功夫。
2019年度政治生态建设成效考核谈话提纲
2019年度政治生态建设成效考核谈话提纲
1.在牢固树立“四个意识”方面,本单位是否存在问题,具体表现是什么?
不存在问题
2.本单位班子凝聚力怎么样?领导班子整体功能发挥还有哪些不足,具体表现是什么?
班子凝聚力强,在整体功能发挥上较好,但在发挥电信学院优势,服务区域经济上还可以进一步加大步伐,进一步开拓创新,思想上进一步解放。
3.本单位在选人用人方面是否存在问题,具体表现是什么?
不存在。
4.本单位全面从严治党主体责任落实方面是否存在问题?是否存在形式主义、官僚主义的问题?
不存在。
5.您对本单位政治生态总体评价如何?有哪些工作需要进一步加强和改进?
本单位政治生态总体评价好。
政治生态考核谈话怎么回答
政治生态考核谈话怎么回答政治生态考核谈话怎么回答一、主要做法(一)高度重视,精心安排。
为保证谈心谈话活动取得实效,我乡召开了全体干部职工会议,传达了市、县关于谈心谈话活动文件的精神,强调谈心谈话活动的意义,并结合我乡的实际,做了精心部署,制订了活动方案,明确了责任和分工,并对如何组织抓好谈心谈话活动,提出了明确的要求。
(二)明确责任,确保谈话层面。
由乡党委、人大、政府主要领导分别与其他班子成员深入谈,由乡班子其他成员与所部门的干部职工、联系村的村干部普遍谈。
(三)内容广泛,措施得当。
我乡开展谈心谈话活动的主要内容有:1.征求干部职工对本地本单位班子建设和干部队伍建设好的意见和建议。
2.了解干部职工在思想、工作、生活等方面遇到的困难和问题。
3.针对提高组织工作满意度工作对干部职工进行培训并征求意见和建议。
我乡积极采取集中谈和个别谈、访谈相结合的方式进行。
(四)扎实开展,注重实效。
在活动开展过程中,尤其突出真实性、深刻性、和谐性来深入开展谈心谈话。
交心谈心的要求上,要求做到四要谈、五不谈。
四要谈:即优点、缺点要谈;思想、工作要谈;单位、个人要谈;现状、方向要谈。
五不谈:即溢美之词不谈;不着边际的话不谈;把握不准的问题不谈;过激言辞不谈;模棱两可的话不谈。
围绕深入贯彻落实科学发展观这一主题,紧扣当前全乡和本部门、本单位工作实际。
同时,注重引导广大党员干部找出制约全乡经济社会发展的瓶颈问题,提出今后努力的方向;注重引导大家讲求政治性和原则性,不回避矛盾;真谈问题、谈真问题二、收到的主要工作意见和建议活动开展以来共收到意见(建议)8条,整改对策5条。
主要突出意见和建议有三条:一是建议干部职工定期学习制度。
二是建议加强干部职工的业务培训力度。
三是加强基础设施建设,特别是公路建设,改善农村出入难的问题。
三、落实整改措施(一)对谈心谈话活动中涉及的重大问题及意见建议,领导班子召开专题会议,进行研究。
(二)在谈心谈话过程中对反映的问题和困难力所能及地帮助解决,不能马上解决的,围绕县委、县政府的摸底工作要求做深入细致的思想工作,进行耐心的说明和解释,力求谈深、谈透,真正解决问题。
政治生态约谈记录内容
政治生态约谈记录内容可能涉及多个方面,以下是一些可能的主题和要点:
1. 约谈的目的和背景:约谈的起因、约谈者的目的和意图,以及约谈的具体背景。
2. 约谈对象的基本情况:约谈对象的姓名、职务、工作单位等基本信息。
3. 约谈内容和记录:约谈的具体内容,包括约谈的主题、涉及的问题、约谈对象的回答和陈述等。
4. 约谈的结论和意见:约谈者对约谈对象的评价和意见,以及对约谈对象提出的具体要求或建议。
5. 约谈的时间和地点:约谈的具体时间和地点,以及参与约谈的人员名单。
6. 约谈的后续行动:约谈后需要采取的后续行动或措施,以及对约谈对象需要遵守的规定或要求。
需要注意的是,政治生态约谈记录内容应该真实、客观、准确,不得有任何虚假或夸大其词的描述。
同时,约谈记录应该妥善保管,不得随意泄露或传播。
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2019年度政治生态建设成效考核谈话提纲
1.在牢固树立“四个意识”方面,本单位是否存在问题,具体表现是什么?
不存在问题
2.本单位班子凝聚力怎么样?领导班子整体功能发挥还有哪些不足,具体表现是什么?
班子凝聚力强,在整体功能发挥上较好,但在发挥电信学院优势,服务区域经济上还可以进一步加大步伐,进一步开拓创新,思想上进一步解放。
3.本单位在选人用人方面是否存在问题,具体表现是什么?
不存在。
4.本单位全面从严治党主体责任落实方面是否存在问题?是否存在形式主义、官僚主义的问题?
不存在。
5.您对本单位政治生态总体评价如何?有哪些工作需要进一步加强和改进?
本单位政治生态总体评价好。