安利公司新版奖金制度

交互式合作：家里的黄金

安利公司的直销人员因推荐、辅导个人小组以扩展事业规模，达到不同销售额，按

相应的业绩比例领取月度奖金、年度奖金。月度奖金包括业绩奖金、市场开拓奖金、领

导奖金、红宝石奖金和明珠奖金

安利的事业计划是一个与人分享的计划。直销人员除了可以自己从事安利事业，更

可以把安利的生意介绍个有志创业的亲戚朋友，通过小组的努力，创造更大的销售额，

赚取更多的奖金

例：销售佣金：2500X 6%=150

市场开拓奖金：

但是您的奖金要比

其他人多750元，这其实就是很多人所说的差额奖。可是

市场计划

业绩奖金（销售佣金）

6%-24%（分档记奖

多劳多得公平公正公开）

业绩奖金表

销售指数 净营业额 佣金 收入 200 P 2500 6% 150 — 600 7500 9% 675 1000 12500 12% 1500 2000 25000 15% 3750 4000 P 50000 18% 9000「 7000

87500 21% 18375 10000

125000

24%

30000

例：自用和分享2500元 销售佣金：

2500X 6%=150 元

二、市场开拓奖金

----------- A 2500

B 2500

看上面的例丰^也许有人会疑惑, 制

度范本精选！

您

C

2500

2500

D 2500

利润

1

利润2 利润3

为什么会同工不同酬呢？这难道是您赚了其他四个人的钱吗？答案是否定的。因为您帮助安利公司培养了A\B\C\D四

个市场（部门），这部分差额奖就相当于是安利公司奖励给您的市场开拓奖金。

所以说，安利公司提供的事业机会是一项“分享”的事业。自己一个人哪怕干得再

好，能力也有限，但是如果能够把自己的知识和经验分享给他人，那么业绩就会越来越大，相应的奖金就会越来越多。

但如果自己不努力，奖金也会减少，也就是说，安利事业是一项“多劳多得”的事业

例：您的市场开拓奖金：

12500 X 12%—2500X 6% X 5=750 元•精选！

您的销售佣金：150元

您的收入：750+150=900元

业绩奖金表

销售指数 净营业额 佣金 收入 200 P 2500 6% 150 : 600 7500 9% 675 1000 12500 12% 1500 2000 25000 15% 3750 4000 P 50000 18% 9000「 7000

87500 21% 18375 10000

125000

24%

30000

一年后

销售指数 净营业额 佣金 收入 200 2500 6% 150「 600 7500 9% 675 1000 12500 12% 1500 2000 25000 15% 3750 4000 「 50000 18% 9000「 7000

87500 21% 18375 10000

125000

24%

30000

结论：您的收入比我高：实现了超越 从上面的例子可以明显看出，安利的奖金制度体现了制度的公平和结果的公平。可见， 只要自己付出的努力越多，培养的伙伴越多，那么奖金收入就会越高。虽然安利是以团 队计酬，但是安利的奖金制度也充分考虑了分配公平的问题。虽然加入安利需要推荐人 的介绍，但安利的奖金制度已经巧妙地加入了分配公平的思想，奖金不分先后，一分耕 耘一分收获。加入的早晚并不会影响奖金的多少，努力程度才是决定奖金多少的关键因 素。在这具有超越性的制度下，不可能存在坐享其成或不劳而获情况。多劳多得还体现 在安利计划并不是以推荐人数的多寡来计算奖金的，而是始终以业绩为基础

10000X 9%—2500 X 6% X 4=300 元

您的市场开拓奖金:

在家休息一年，公司没有扣你的工资，反而在涨你的工资

三、永久性领导奖：4% 世袭奖金（不在职的收入、管道式收入）

按照上面的方法很容易就可以算出，当您的某一个合作部门在某月的销售额做到可 以领取24%的最高比例时，按照业绩奖金表，您和您的这个部门就没有了业绩差， 您已经 无法从这个部门享受到差额奖了。这就是传统事业中说的“ 教会徒弟，饿死师父” 实际上，安利公司巧妙地设计了领导奖金，即额外发放给您以这个部门净销售额的 4%的领导奖金，以酬谢您为公司培育部门所付出的的时间和精力。该奖金是安利公司额 外发放的，而不是从该部门小组成员身上抽取的，因此该部门小组成员应该得到的奖金 一分都不会少，这也是安利公司奖金制度公平性的又一例证。

从领导奖金开始，包括以后的奖金都可以世袭，可以世代继承，只要这个小组还存在, 并达到安利公司的要求，您就可以获得领导奖金。 拥有一间店面：

5000元/月X 12月/年X 50年X 1 （部门）=300万 5000元/月X 12月/年X 50年X N （部门）=?万

。。。。。。。《管道的故事》劳而不获，转变成不劳而获！ ！!

奖衔说明

您销售0

A1 12.5 50万X 24%— 12.5万X 24%x 4 = 0

A4 12.5

教会徒弟，饿死师父！

125000X 4%=5000

A2 12.5

A3 12.5

1个月x 12.5万元营业额：营销助理（银章）

3个月X 12.5万元营业额：营销主任

6个月（其中3个月连续）X 12.5万元营业额：高级营业主任（DD），年收入15-20万, 相应高规格培训、高规格海外旅游等其他奖励。

四、红宝石奖金：2%

领取资格：您有3个部门同一个月都做到可以领取 24%的奖金，

A\B\C 12.5 万

销售指数净营业额佣金收入

20025006% 150

600—75009% 675

10001250012% 1500

20002500015% 3750

4000:5000018% 9000「

70008750021% 18375

1000012500024% 30000同时小部门当月净营业额达到187500元及以上的业绩

1、销售佣金:

2500 X 6%=150 元

2、市场开拓奖金：

192500X 24%—( 5 万X 18%X 3+4 万X 15%+2500X 6%) =13050元

3、4%的领导奖：

12.5 万X 4%*3=15000 元

4、2%红宝石奖金：

192500X 2%=3850 元

总收入：150+13050+15000+3850=32050 元

五、明珠奖金：1%