安利公司2016新版奖金制度

市 场 计 划

交互式合作：家里的黄金

安利公司的直销人员因推荐、辅导个人小组以扩展事业规模，达到不同销售额，按相应的业绩比例领取月度奖金、年度奖金。月度奖金包括业绩奖金、市场开拓奖金、领导奖金、红宝石奖金和明珠奖金。

一、 业绩奖金（销售佣金）6%-24%(分档记奖 多劳多得 公平

公正 公开)

安利的事业计划是一个与人分享的计划。直销人员除了可以自己从事安利事业，更

可以把安利的生意介绍个有志创业的亲戚朋友，通过小组的努力，创造更大的销售额，赚取更多的奖金。

二、市场开拓奖金

利润1

利润2

利润3

A 2500

B 2500

看上面的例子，也许有人会疑惑，同样都是2500元的净营业额，但是您的奖金要比其他人多750元，这其实就是很多人所说的差额奖。可是为什么会同工不同酬呢？这难道是您赚了其他四个人的钱吗？答案是否定的。因为您帮助安利公司培养了A\B\C\D 四个市场（部门），这部分差额奖就相当于是安利公司奖励给您的市场开拓奖金。

所以说，安利公司提供的事业机会是一项“分享”的事业。自己一个人哪怕干得再好，能力也有限，但是如果能够把自己的知识和经验分享给他人，那么业绩就会越来越大，相应的奖金就会越来越多。

但如果自己不努力，奖金也会减少，也就是说，安利事业是一项“多劳多得”的事业。

结论：您的收入比我高：实现了超越

从上面的例子可以明显看出，安利的奖金制度体现了制度的公平和结果的公平。可见，只要自己付出的努力越多，培养的伙伴越多，那么奖金收入就会越高。虽然安利是以团队计酬，但是安利的奖金制度也充分考虑了分配公平的问题。虽然加入安利需要推荐人的介绍，但安利的奖金制度已经巧妙地加入了分配公平的思想，奖金不分先后，一分耕耘一分收获。加入的早晚并不会影响奖金的多少，努力程度才是决定奖金多少的关键因素。在这具有超越性的制度下，不可能存在坐享其成或不劳而获情况。多劳多得还体现在安利计划并不是以推荐人数的多寡来计算奖金的，而是始终以业绩为基础。

10000×9%—2500×6%×4=300元

一 年 后

例：您的市场开拓奖金：

12500×12%—2500×6%×5=750元

您的销售佣金：150元

您的收入：750+150=900元 我的收入：

15000×12%—12500×12%=300元

您的市场开拓奖金：80000×18%—20000×12%×4=4800元 在家休息一年，公司没有扣你的工资，反而在涨你的工资。

三、永久性领导奖： 4% 世袭奖金（不在职的收入、管道式收入）

按照上面的方法很容易就可以算出，当您的某一个合作部门在某月的销售额做到可以领取24%的最高比例时，按照业绩奖金表，您和您的这个部门就没有了业绩差，您已经无法从这个部门享受到差额奖了。这就是传统事业中说的“教会徒弟，饿死师父”！ 实际上，安利公司巧妙地设计了领导奖金，即额外发放给您以这个部门净销售额的4%的领导奖金，以酬谢您为公司培育部门所付出的的时间和精力。该奖金是安利公司额外发放的，而不是从该部门小组成员身上抽取的，因此该部门小组成员应该得到的奖金一分都不会少，这也是安利公司奖金制度公平性的又一例证。

从领导奖金开始，包括以后的奖金都可以世袭，可以世代继承，只要这个小组还存在，并达到安利公司的要求，您就可以获得领导奖金。 拥有一间店面：

5000元/月×12月/年×50年×1（部门）＝300万 5000元/月×12月/年×50年×N （部门）＝？万 。。。。。。。《管道的故事》劳而不获，转变成不劳而获！！！

50万×24％－12.5万×24％×4＝0

教会徒弟，饿死师父！

125000×4%=5000

奖衔说明

1个月×12.5万元营业额：营销助理（银章） 3个月×12.5万元营业额：营销主任

6个月（其中3个月连续）×12.5万元营业额：高级营业主任（DD ），年收入15－20万，相应高规格培训、高规格海外旅游等其他奖励。

四、红宝石奖金：2%

领取资格：您有3个部门同一个月都做到可以领取24%的奖金，

同时小部门当月净营业额达到187500元及以上的业绩 。

1、 销售佣金： 2500×6%=150元

2、市场开拓奖金：

192500×24%—（5万×18%×3+4万×15%+2500×6%）=13050元 3、4%的领导奖：

12.5万×4%*3=15000元 4、2%红宝石奖金：

192500×2%=3850元

总收入：150+13050+15000+3850=32050元

您 2500

A\B\C 12.5万G 50000

D 40000

E 50000

F 50000

五、明珠奖金：1%

六、营业经理（翡翠） （DD ×3组）-------------4-5万元/月

七、高级营业经理（钻石） 0.25%（DD ×6组）-------------8-9万元/月

八、营销总监（行政钻石） 0.25%（DD ×9组）-------------12万元/月 九、高级营销总监（双钻石） 一次性奖金25万（DD ×12组）---------15万元/月 十、资深营销总监（三钻石） 一次性奖金50万（DD ×15组）--------20万元/月 十一、资深高级营销总监（皇冠） 一次性奖金100万（DD ×18组）-----30万元/月 十二、全球创办人（皇冠大使）一次性奖金150万（DD ×20组）----50万元/月以上

皇冠大使 年经营业额几个亿至几十亿，年收入1000万以上。

您

A ：高级营销主任

C ：高级营销主任

B ：高级营销主任 当您把三个部门培养到高级营销主任（DD ），即可获得0.25％营销经理奖金（年度奖金）。