工休座谈会形式
公休座谈会范文
公休座谈会范文
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！今天我很荣幸能够在这个公休座谈会上与大家一起交流和分享。
首先，我想谈一谈我对公休的理解和体验。
公休，作为一种休息方式，对于我们来说是非常重要的。
在繁忙的工作中，我们常常忽视了自己的身心健康，公休给了我们一个宝贵的机会，让我们放下工作，放松身心，重新调整自己的状态。
在我看来，公休不仅仅是休息，更是一种思考和反思的机会。
在公休期间，我们可以回顾过去的工作，总结经验教训，思考工作中的问题和不足，为以后的工作做好准备。
同时，公休也是一个思考未来的机会，我们可以制定新的目标，规划未来的发展方向，为自己的职业生涯做好规划。
除了思考和反思，公休还给了我们更多的时间去关注家人和朋友。
在工作忙碌的日子里，我们常常忽略了与家人和朋友的交流和沟通，公休让我们有了更多的时间去陪伴家人，与朋友聚会，增进彼此的感情。
这对于我们的家庭和社交关系来说是非常重要的，也是我们在工作中得以支持和鼓励的重要力量。
公休还给了我们一个探索和享受生活的机会。
在公休期间，我们可以去旅行，去看看世界的美景，体验不同的文化和风情。
这不仅可
以丰富我们的生活经历，还可以开拓我们的眼界，提高我们的文化素养。
同时，我们还可以参加一些兴趣爱好的活动，学习一门新的技能或者培养一种新的爱好，让自己的生活更加丰富多彩。
总的来说，公休对于我们来说是非常重要的。
它不仅是休息的机会，更是思考、反思、关注家人和朋友以及探索生活的机会。
希望大家能够珍惜公休的时光，合理安排自己的休息和工作，让自己的生活更加美好。
谢谢大家！。
工休座谈会形式
工休座谈会形式1、临床科室每月召开一次，医院每季度召开一次。
病区可行动的病人或陪人代表参加。
2、科室召开的工休座谈会由科主任或护士长主持。
医院召开的工休座谈会由党、政领导主持，有关职能部门负责人参加。
3、座谈会内容：学习住院事项，宣传保健知识，征求对医护质量、服务态度、饮食的意见。
4、每次工休座谈会均应做好记录，对提出的意见及时做出处理。
2008年1月30日下午3点市场开发部召开了一月一次的工休座谈会，共有12名患者和家属参加了座谈。
我院分管领导刘国栋副院长也亲临会场，倾听广大患者的心声与需求，共同探讨我院提供的服务与患者需求之间的距离，为我院今后工作的拔高提供有力的依据。
与会者讨论热烈，大家一致认为我院无论医生还是护士服务态度都令人十分满意。
高度赞扬了我院是一个团结的医院、协作的医院，是一个令患者与家属放心的医院，特别提出内科汪永生主任，吴雪梅医生，医术精湛，护士孙宝兰服务热情。
外科护士长徐其红热情周到，产科杨祖妹，林燕服务好。
儿科护士陈小兰不仅静脉穿刺技术高超，而且服务态度令人感动，在休息时间，只要有患者及家属有要求，就随喊随到，从无怨言。
儿科易秀玲，单燕工作认真仔细，说话柔声细语深受患儿及家长欢迎。
同时，与会者也从不同的角度，不同科室，给我们提出了很多宝贵意见如下：1 门诊楼电梯服务不到位，希望随时提供服务。
2 出院结帐不灵活，不应该死板教条，非得下午一起结。
3 儿科在业务上要精益求精，提高我院的知名度，以防患儿外流他市。
4 内科护士要进一步提高静脉穿刺技术。
5 内科卫生宣传工作要做到位，使每一个住院病人都自觉遵守公共卫生。
6 取暖收费没解释到位，建议不要另受取暖费。
7 实习医生，护士实施操作时，要有带教老师陪同。
8 各病区能否给患者家属提供被褥。
9 儿科雾化器最好增加几台，以免治疗时长队。
10 儿科病房卫生差，有待提高，护工打扫卫生要认真，仔细11 计免室预防接种的时间是否上下午都可以，不要都集中在上午。
工休座谈会制度范文(四篇)
工休座谈会制度范文为了更好地向住院病人和家属征询意见、建议，及时沟通情况，解决病人就医过程中遇到的实际问题，融洽医患关系，提高病人满意率，特制定本制度。
(一)工休座谈会是医护人员与住院病人和家属面对面谈话、交流的重要活动。
(二)工休座谈会由各病区护士长召集，科主任、护士长、有关职能部门人员、病人和家属参加，在病人活动室(或自行选择场所)举行。
(三)工休座谈会每月举行一次，具体时间自定。
举行之前，及时通知党委办公室，党委办公室要____有关职能部门参加。
(四)工休座谈会主要内容是。
听取病人和家属对医护人员工作作风、服务态度、服务质量，医院管理、环境卫生、饮食供应等方面的意见和建议。
(五)各病区要设专用记录本，每次工休座谈会的时间、地点、参加人员、具体内容，特别是病人和家属反映的有关问题，必须由专人做好记录，负责落实。
(六)对于住院病人和家属的合理意见、建议，所在病区要虚心接受，如有困难不能自行解决的，要及时反馈给有关部门，采取有效措施，加以解决。
(七)工休座谈会制度纳入医院每月的工作质量控制考核内容，由党办、____部、宣传部、____、监察室等职能部门定期检查，各病区执行情况与该病区当月奖金挂钩。
(八)本制度自公布之日起施行。
____年元月____日工休座谈会制度范文（二）尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天我们聚集在一起，举行这次工休座谈会，是为了更好地探讨并制定我们公司的工休制度。
下面，我将就该制度进行详细的阐述。
首先，我希望大家能够共同认识到工休制度对于员工个人和公司整体发展的重要性。
工休制度作为一项重要的人力资源制度，旨在合理安排员工的休息和工作时间，提高员工的工作效率和生活质量，进而实现公司的可持续发展。
具体来说，工休制度应包括以下几个方面的内容。
首先是休假制度，即规定员工在每年享有的带薪休假天数。
这个制度的制定应充分考虑到员工个人的需求和公司的需要，通过合理安排员工的休假时间，使得员工能够在充分休息的同时保持良好的工作状态。
公休座谈会范文
公休座谈会范文
尊敬的领导、各位同事：
大家好！今天我们召开这次公休座谈会，旨在倾听大家的意见
和建议，共同探讨如何更好地安排和利用公休时间。
公休时间是我
们工作之余的宝贵时光，如何合理安排和充分利用公休时间，对于
我们的身心健康和工作生活质量都至关重要。
希望通过今天的座谈会，能够找到更好的解决办法，让大家在公休时间得到更好的放松
和休息。
首先，我想谈谈我对公休时间的看法。
在我看来，公休时间不
仅是为了休息放松，更是为了充实自己、提升自我。
在公休时间，
我们可以通过阅读、学习、运动等方式来充实自己，让自己在工作
之余得到更多的提升和成长。
因此，我认为我们在安排公休时间时，不仅要注重休息放松，更要注重学习和提升，让公休时间成为我们
提升自我的机会。
其次，我想提出一些建议，希望能够在今天的座谈会上得到大
家的支持和认可。
首先，我建议公司可以定期组织一些公休活动，
比如户外郊游、文化体验等，让大家在公休时间里有更多的选择和
机会。
其次，我建议公司可以提供一些公休福利，比如健身卡、图
书借阅卡等，让大家在公休时间里有更多的资源和条件。
最后，我
建议公司可以制定一些公休政策，明确规定公休时间的安排和使用，让大家在公休时间里更加有序和合理。
最后，我希望大家都能积极参与今天的座谈会，畅所欲言，提
出自己的意见和建议。
只有大家齐心协力，才能找到更好的解决办法，让公休时间成为我们工作之余的美好时光。
谢谢大家！
以上就是一篇关于公休座谈会的范文，希望对您有所帮助。
公休座谈会制度范文(五篇)
公休座谈会制度范文日期：____年____月____日地点：医办室主持人：参加的工作人员：参加人员：一、座谈会内容：1、介绍医院规章制度您在办理住院手续后，就不可以离院或外宿，如有特殊情况需向本科主任，护士长申请，得到同意后方可离院并按时返回，未经允许外出发生意外医院不负责。
为了保持您住院期间的诊治安全、未经医护人员同意请不要自己调换床位，否则会造成严重的后果(如用错药、输错液、记错帐等等)。
您在入院时可携带必需的生活用品，请放在规定位置，钱、财、手机等贵重物品请自己妥善保管，以防丢失，病室内严禁使用电炉、电器、酒精炉、及点燃明火，以防失火。
2、胰腺炎是由于各种刺激因素导致胰腺分泌多种消化溶解酶，从而引起胰腺及其周围组织“自身消化”的炎症病变，可分为急性和慢性两种。
急性胰腺炎的病因甚多，但大多与胆道疾病和饮酒有关。
胆石或蛔虫嵌顿于胆管的壶腹部，发生炎症、水肿和痉挛，均可导致胆汁通过共管逆流入胰管，激活胰酶；胆石排泄过程中，oddis括约肌麻痹性弛缓，引起十二指肠内容物，主要是胆汁返流入胰管，激活胰酶；胆汁中的毒性物质，如游离胆汁酸、细菌毒素、非结合胆红素和溶血卵磷脂等可直接损害胰腺。
膳食治疗目的是通过严格控制饮食，避免对胰腺的刺激，抑制胰腺的功能性活动，减少酶类分泌，以促进胰腺恢复，缓解疾病的症状。
(1)、在急性发作期，为了抑制胰腺的分泌减轻胰腺负担，应禁止一切饮食，病人所需的能量可依靠肠道外营养供给。
(2)、急性发作后，尿、血淀粉酶和白红细胞值恢复正常时可给予以碳水化物为主的流质饮食。
碳水化物对胰腺外分泌无刺激作用，同时急性胰腺炎患者对碳水化物类食品的消化吸收良好，故可作为急性胰腺炎的主要能量来源。
(3)、蛋白质有利于胰腺损伤的修复，但供应应适量。
(4)、胰腺炎症存在时，胰腺胰脂肪酶的分泌发生障碍，影响脂肪的消化吸收，故在急性发作期，应限制一切含脂肪的食物，急性发作后可适量逐渐地增加一些低脂食物。
2024年工休座谈会制度范本（四篇）
2024年工休座谈会制度范本为促进医患关系的和谐发展，确保患者意见得到及时反馈，进而不断提升医疗服务品质，现制定如下工休人员座谈会制度：一、座谈会的时间安排及形式1. 病区应每月举行一次座谈会，由各病房护士长负责组织，邀请数名具有代表性的患者参与。
患者的选择应确保其在本病房具有一定的代表性。
2. 医院将定期由医风办负责组织座谈会，邀请8至10名患者参加，代表不同病区。
参与座谈的患者由医风办指定和科室推荐相结合的方式选出，并将座谈会内容及时反馈至各病区。
二、座谈会的内容与要求1. 座谈会内容应涵盖广泛，包括但不限于医疗质量、护理质量、服务态度、医德医风、合理用药、合理检查、合理收费、环境卫生、膳食供应等方面，广泛征求患者意见。
2. 对患者的意见应详细记录，并进行认真核实。
对于情况属实的意见，应确保及时反馈和处理；对于不属实的意见，应及时进行解释和澄清。
3. 对于患者提出的合理要求，应迅速向相关部门或科室反映，并协助解决；对于无法立即解决的问题，也应给予明确的答复。
2024年工休座谈会制度范本（二）为加强医患之间的沟通，确保病人意见得到及时反馈，持续提升医疗服务品质，以及改进医院各项工作流程，现制定如下工休人员座谈会制度：一、会议时间及组织方式1、各病区应每月举行一次座谈会，由病房护士长负责组织，邀请数名具有代表性的患者参与。
患者的选择应确保其在病房内具有一定的代表性。
2、医院将定期由医风办负责召集座谈会，邀请8至____名患者参加，代表不同病区。
参与座谈会的患者由医风办指定和科室推荐相结合的方式选出，并确保会议内容能够及时反馈至各病区。
二、座谈会内容及要求1、会议内容应涵盖广泛议题，包括但不限于医疗质量、护理服务、服务态度、医德医风、合理用药、合理检查、合理收费、环境卫生、膳食供应等方面，广泛征求患者意见。
2、患者提出的意见应详细记录，并进行认真核实。
对于真实有效的意见，应确保及时反馈和处理；对于不实之处，应及时进行解释和澄清。
公休座谈会制度模版
公休座谈会制度模版一、背景说明1. 座谈会的目的：为了提高员工工作满意度，增进员工间的沟通交流，了解员工的工作情况和意见建议，公司决定组织公休座谈会。
2. 座谈会的形式：公休座谈会是一种集中式的员工交流平台，通常以小组形式进行。
3. 座谈会的频率：公休座谈会将每季度至少举办一次，具体的时间、地点和议题将提前通知员工。
二、组织流程1. 确定主题：每次座谈会需要确定一个具体的主题，可以是员工关注的热点问题、企业发展策略、员工福利政策等。
2. 组织小组：由人力资源部门负责组织一个座谈会小组，包括主持人、记录员和相关部门代表。
3. 定义议程：座谈会前，小组成员需要制定详细的议程，包括开场介绍、主题发言、互动交流和总结反馈等环节。
4. 通知参会人员：座谈会的通知将提前发送给公司全体员工，包括时间、地点、主题和议程。
5. 座谈会准备：主持人和相关部门代表需要做好相关的准备工作，包括收集员工的意见和建议、准备相关数据和信息等。
6. 座谈会进行：根据议程进行座谈会，主持人带领讨论，相关部门代表负责回答员工提出的问题和解答疑问。
7. 记录和总结：记录员负责记录座谈会的重要内容，包括员工意见和建议、问题和答案、相关决策和行动等。
8. 反馈和跟进：座谈会结束后，主持人将座谈会记录整理成报告，并及时向公司管理层反馈，并跟进相关问题的解决情况。
9. 座谈会持续改进：公司将根据座谈会的反馈和意见，持续改进座谈会的组织机制和方式，不断提高座谈会的效果。
三、座谈会的注意事项1. 会议时间和地点：座谈会的时间和地点需要提前通知员工，确保所有人都能参加并提供意见和建议。
2. 监督和保密：座谈会的过程和内容应当进行监督，并保证员工提出的意见和建议的保密性。
3. 公平和公正：主持人应当保证座谈会的公平和公正，确保每个员工都有平等发言的机会。
4. 接受批评和建议：主持人和相关部门代表需要接受员工的批评和建议，不得压制和打压员工的意见。
5. 解决问题和反馈：座谈会的目的是为了解决问题和改进工作，主持人和相关部门代表需要积极回答员工提出的问题，并及时跟进解决方案。
全院公休座谈会实施方案
全院公休座谈会实施方案一、背景介绍为了加强全院师生的沟通交流，促进全院师生之间的情感交流，提高全院师生的凝聚力和向心力，根据学校的工作安排，全院将举行一次公休座谈会，特制定本实施方案。
二、目的和意义1. 目的：通过座谈会，增进全院师生之间的了解和信任，促进师生之间的情感交流，解决师生之间的矛盾和问题，提高全院师生的向心力和凝聚力。
2. 意义：座谈会是师生之间交流的平台，能够拉近师生之间的距离，增进互相的理解和信任，有利于学校的稳定和发展。
三、座谈会时间和地点座谈会时间：XX年XX月XX日（星期X）XX时XX分座谈会地点：XX楼XX会议室四、座谈会内容和形式1. 座谈会内容：主要围绕学校的教育教学工作、学生管理、师生关系等方面展开交流，师生可以提出自己的意见和建议，共同探讨解决问题的办法。
2. 座谈会形式：座谈会采取自由发言的形式，鼓励师生畅所欲言，不设限时，确保每个人都有充分的表达机会。
五、座谈会准备工作1. 邀请函发放：学校将会向全院师生发放座谈会的邀请函，告知时间、地点和内容，鼓励师生积极参与。
2. 会场布置：会场应该布置得温馨舒适，为师生提供良好的交流氛围。
3. 会议主持：由学校领导担任主持人，负责会议的主持和组织。
六、座谈会后续工作1. 汇总意见建议：学校将对座谈会上提出的意见和建议进行汇总整理，形成文件报送学校领导。
2. 解决问题：学校将会对座谈会上提出的问题进行认真对待，积极寻求解决办法，并及时向师生反馈处理结果。
3. 宣传交流：学校将会通过校园网站、校园广播等渠道向全院师生宣传座谈会的情况和成果。
七、总结座谈会是学校师生交流的重要平台，希望全院师生都能积极参与，畅所欲言，共同为学校的发展出谋划策，共同营造一个和谐、温馨的校园氛围。
公休座谈会制度范文(四篇)
公休座谈会制度范文我代表我们内科全体医护人员对这次参加座谈会的患者代表、家属代表表示欢迎。
本次座谈会共安排了三项议程：第一个议程是由我向大家介绍我们内科的医护人员的基本情况，跟患者及家属说说心里话，聊聊在住院期间应注意的事儿。
第二个议程是健康教育宣讲。
第三个议程是听取患者代表及家属代表的意见或建议。
首先进行第一个议程，由我来介绍我们科室的基本情况：我们内科现有医生人，护士____人，科室主任____，____职称，毕业于____学校，曾在____进修，多次参加并主持医院疑难病的会诊工作。
尤其擅长____。
____医生，(内容略)。
我们的护士都是正规的护理专科学校毕业，具有多年的从业经验。
我认为不管得了什么病，到医院治疗是非常必要的。
不但要积极配合我们用药物治疗，听从医生护士的嘱咐，还需要我们患者朋友有一个积极乐观的心态，有一个好的心情，这样对我们早日康复更有好处。
希望咱们患者及家属朋友在住院期间共同遵守医院的规章制度，保持好病房的环境卫生，不乱丢垃圾杂物，不吸烟，不大声喧哗，共同努力给患者营造一个好的治疗环境，互相配合，互相理解，互相尊重，是情人早日康复出院。
接下来我们进行第二个议程，由____来为我们大家进行健康教育宣讲。
本次健康教育宣讲的主题是：____病的防治与护理。
(内容略) 最后我们进行第三个议程，请大家给我们提意见或建议(内容略)对于大家所提的意见和建议，我都做了记录，之后我会尽最大努力及时处理，本人及科室解决不了的，我会及时向医院反映，请医院领导帮忙解决。
在此，对由于我们医院及科室条件所限而给大家造成的不便表示歉意，恳请大家理解并原谅，今后，我们将不断努力提高我们的业务水平和服务质量，尽最大可能让大家满意。
谢谢大家。
____县第二人民医院内科____年____月公休座谈会制度范文（二）【导言】座谈会是一种重要的交流和沟通方式，通过座谈会可以汇集各方力量，集思广益，共同研究解决问题的路径和方法。
病房内公休座谈会的汇总
病房内公休座谈会的汇总引言概述：病房内公休座谈会是医院为了提高病房内患者的生活质量和促进患者康复而举办的一种活动。
通过座谈会，患者可以与医护人员进行交流，分享经验和感受，增进相互之间的了解与信任。
本文将从座谈会的目的、内容、形式、效果以及未来的发展等五个方面进行详细阐述。
一、座谈会的目的：1.1 提高患者的生活质量：座谈会为患者提供了一个交流的平台，使他们能够倾诉自己的病情、感受和困惑，从而获得医护人员的关心和支持。
1.2 促进患者的康复：通过座谈会，患者可以听取其他患者的康复经验和治疗方法，从而对自己的康复有更清晰的认识，提高治疗的积极性。
1.3 增进医患之间的信任：座谈会为医患之间建立了一种平等和信任的关系，患者可以更加放心地向医护人员提问，医护人员也能更好地了解患者的需求和困扰。
二、座谈会的内容：2.1 病情交流：患者可以分享自己的病情和治疗经验，互相了解彼此的疾病情况，也可以向医护人员提问，获得专业的解答和建议。
2.2 康复经验分享：患者可以分享自己的康复经验和方法，包括康复训练、心理调适等，为其他患者提供参考和借鉴。
2.3 心理支持：座谈会也是一个心理支持的平台，患者可以倾诉自己的情绪和困扰，得到医护人员和其他患者的理解和支持。
三、座谈会的形式：3.1 小组讨论：将患者分成小组，每一个小组由一位医护人员带领，进行病情交流和康复经验分享，增加互动和参预感。
3.2 专题讲座：邀请专家或者医护人员就某一特定疾病或者康复方面进行讲座，患者可以听取专业知识和建议，并进行提问和讨论。
3.3 互动游戏：通过一些互动游戏，激发患者的积极性和参预度，增加座谈会的趣味性和吸引力。
四、座谈会的效果：4.1 提高患者的治疗依从性：通过座谈会，患者可以更好地了解自己的病情和康复方案，增加对治疗的信心和依从性。
4.2 增进医患之间的沟通与信任：座谈会为医患之间建立了更加密切的联系，增加了相互之间的了解和信任，有助于改善医患关系。
银行员工休座谈会内容
银行员工休座谈会内容1. 会议目的本次休座谈会旨在提供一个平台，让银行员工之间进行交流和分享，加强团队合作，促进员工的个人成长和银行的发展。
2. 会议时间和地点- 时间：XX月XX日，上午9点到下午5点- 地点：银行总部会议室3. 会议议程3.1. 开场致辞 (9:00 - 9:15)- 银行高层领导将会致辞，对全体员工表示欢迎，并讨论本次会议的重要性和预期结果。
3.2. 分组讨论 (9:15 - 10:30)- 员工将被分成小组，每组由一名召集人带领。
- 各组将围绕以下三个主题展开讨论：a) 个人职业发展建议；b) 团队合作和沟通技巧；c) 银行服务创新。
- 每个小组将有45分钟的讨论时间，以识别出主要挑战和可行的解决方案。
3.3. 小组汇报 (10:30 - 11:30)- 各小组将有机会向全体员工分享他们的讨论结果和发现。
- 每个小组将有10分钟的时间进行汇报，内容可以使用幻灯片或其他辅助工具。
3.4. 茶歇 (11:30 - 11:45)- 提供轻松氛围的茶歇时间，以便员工之间进一步交流和网络。
3.5. 主题演讲 (11:45 - 12:30)- 邀请一位行业专家进行主题演讲，以激励员工并分享行业最新趋势和经验。
3.6. 午餐 (12:30 - 13:30)- 提供午餐，以回馈员工的辛勤工作和参与。
3.7. 座谈会交流 (13:30 - 15:00)- 开放座谈会环节，员工可以自由提问、讨论和分享自己的经验和观点。
- 银行管理层将会参与并回答员工的问题，并对相关建议进行评估。
3.8. 总结和展望 (15:00 - 15:30)- 银行高层领导将总结座谈会的成果和讨论要点，并对未来的发展和改进提出展望。
3.9. 闭幕仪式 (15:30 - 15:45)- 银行高层领导将闭幕致辞，感谢员工的参与和贡献，并宣布下一步行动计划。
4. 会议要求- 全体员工应准时参加会议，并主动参与讨论和交流。
- 员工可以提前准备相关问题和意见以便在座谈会交流环节积极参与。
医患公休座谈会记录范文
医患公休座谈会记录范文会议时间：[具体日期和时间]会议地点：[科室名称]病房会议室。
参会人员：医生代表（李医生、张医生）、护士代表（王护士、赵护士）、患者及患者家属若干。
一、开场白。
主持人（护士长）：“各位患者朋友、家属，还有咱们的医护人员，大家好啊！今天咱们聚在这儿开这个公休座谈会呢，就是想唠唠大家住院期间的事儿，有啥想法、有啥建议，都可以敞开了说。
咱们就像拉家常一样，别拘束哈。
”二、患者及家属发言。
# （一）患者甲（一位大爷）“我先说两句哈。
我觉得咱这儿的医生护士都特别好，就像我的亲人一样。
我刚住院的时候啊，心里头可害怕了，不知道自己这病能不能治好。
李医生就特别耐心地给我解释病情，用的那些词儿啊，我这个老头子都能听懂，不像有的医生，说一堆专业名词，咱老百姓根本就不明白。
还有啊，王护士打针那技术，真是没得说，我这血管细，以前打针老疼了，在这儿啊，几乎都感觉不到疼。
”# （二）患者乙（一位年轻妈妈）“我也说几句。
我在这儿住院带孩子，特别不方便。
但是护士们都特别贴心，经常过来问我需不需要帮忙。
不过呢，我觉得咱们病房的饭菜可以再改进改进。
我家孩子比较挑食，那些饭菜他都不太爱吃，要是能有一些儿童餐就好了，像那种可爱造型的馒头啊，或者颜色丰富一点的菜。
”# （三）患者家属（一位大叔）“我想给医院提点意见。
我发现咱这病房的卫生打扫有时候不太及时，早上垃圾桶满了，要等到下午才倒。
这夏天啊，味儿可大了，对病人的恢复也不好啊。
还有啊，医院的那个Wi Fi信号不太好，我们在这儿陪着病人，有时候想看看视频、查查资料啥的，都很不方便。
”三、医护人员回应。
# （一）李医生。
“大爷、大妈、各位家属啊，首先感谢大家对我们工作的认可。
我们也知道，让患者能清楚明白自己的病情是很重要的，所以我们以后会继续保持这种通俗易懂的沟通方式。
还有这位年轻妈妈提到的儿童餐问题，我们会跟食堂反映一下，看看能不能满足小朋友的口味。
”# （二）王护士。
工休人员座谈会制度(5篇)
工休人员座谈会制度为更好地密切医患之间的关系，及时反馈病人意见，不断提高医疗质量和服务质量，改进各项工作，制定工休人员座谈会制度如下：一、时间及____形式1、病区每月召开座谈一次，由各病房护士长负责____，数名患者参加，参加座谈的患者要求在本病房有一定的代表性。
2、医院定期由医风办负责____座谈，患者8—____人参加，分别代表各个病区，参加座谈的患者采取医风办指定和科室推荐相结合的方式，并将座谈内容及时向病区反馈。
二、座谈会内容与要求1、内容要广泛，如医疗质量、护理质量、服务态度、医德医风、合理用药、合理检查、合理收费、环境卫生、膳食供应等诸方面都要征求意见。
2、患者的意见要如实记录，认真核实，对情况属实的应做到及时反馈和处理，对不属实的要及时予以解释澄清。
3、对患者提出的合理要求，应及时向有关部门或科室反映，帮助解决，不能及时解决的也应给予明确的答复。
工休人员座谈会制度（2），____字第一章前言随着社会的发展和经济的繁荣，工休人员在职工群体中逐渐占据了重要地位。
为了更好地发挥工休人员的作用和保障他们的权益，建立一个良好的座谈会制度至关重要。
本文将从以下几个方面对工休人员座谈会制度进行探讨。
第二章工休人员座谈会的定义与目的工休人员座谈会是指由工休人员及相关部门、工会、企事业单位等共同参与的会议或活动，旨在为工休人员提供一个交流沟通、互相学习、共同解决问题的平台。
工休人员座谈会的目的是多方面的。
首先，它可以促进工休人员之间的交流与合作，分享工作经验与心得，互相学习进步。
其次，它可以帮助工休人员了解政策法规和相关政策的具体落实情况，及时掌握自己的权益和待遇。
此外，座谈会还可以为工休人员提供一个反映问题和提出建议的平台，让相关部门和工会了解工休人员的需求和困难，为他们提供更好的帮助和支持。
第三章工休人员座谈会的组织与流程工休人员座谈会的组织和流程应该经过充分的讨论和协商，具体步骤如下：1.确定座谈会的时间和地点。
患者端午公休座谈会模板
患者端午公休座谈会模板患者端午公休座谈会模板一、座谈会简介1.1 座谈会目的本次座谈会旨在为患者提供一个交流、分享和学习的平台，让患者充分了解端午节的相关知识，增进对健康生活方式的认识，促进患者之间的互动和支持。
1.2 座谈会时间和地点时间：XX年XX月XX日上午9:00-12:00地点：XX医院大厅二、座谈会议程安排2.1 主持人开场致辞主持人对与会患者表示热烈欢迎，并介绍本次座谈会的主题和议程安排。
2.2 嘉宾演讲2.2.1 健康专家分享端午节健康知识健康专家将针对端午节期间常见的健康问题进行分析和解答，提供相关预防和保健建议。
2.2.2 营养师讲解传统粽子与健康饮食营养师将介绍传统粽子的营养成分和制作方法，并提供健康饮食的建议，教授大家如何合理享用美味的粽子。
2.2.3 心理专家分享应对节日焦虑的方法心理专家将介绍端午节期间可能出现的焦虑情绪，并提供有效的心理调节方法，帮助患者度过一个愉快、轻松的假期。
2.3 互动环节2.3.1 患者分享交流经验鼓励患者们分享自己在端午节期间保持健康的经验和方法，以及面对疾病时的心得体会，促进患者之间的互动和支持。
2.3.2 提问环节参会患者可以就健康问题、饮食营养、心理调节等方面进行提问，并由专业人士进行解答和指导。
2.4 座谈会总结主持人对本次座谈会进行总结，并感谢与会患者和嘉宾的支持与参与。
同时，鼓励大家将所学知识应用于实际生活中，共同追求健康幸福。
三、座谈会宣传与邀请3.1 宣传渠道通过医院官方网站、微信公众号、社交媒体等渠道发布座谈会的相关信息，吸引患者的关注和参与。
3.2 邀请方式医院将通过短信、电话等方式邀请相关患者参加座谈会，并鼓励他们邀请其他患者一同参与。
四、座谈会准备工作4.1 场地布置在医院大厅内设置座位和讲台，保证患者和嘉宾的舒适度和视野。
4.2 设备准备准备投影仪、音响设备等，并测试其正常运行，以确保演讲和互动环节的顺利进行。
4.3 签到及资料发放设置签到处，提供签到表供患者填写，并发放有关端午节健康知识的资料。
患者公休座谈会内容
患者公休座谈会内容以下是 9 条患者公休座谈会内容：1. 大家知道吗，咱们在医院里最需要的是什么？那就是能清楚了解自己的病情和治疗啊！就像在黑夜中需要一盏明灯指引。
比如我上次住院，对很多流程都稀里糊涂的，要是有这样的座谈会多好哇！咱就是要多听听医生和护士们讲讲，心里才踏实呀！2. 哎呀，想想看，医生和护士们平时那么忙，我们是不是得抓住机会问个明白呀！比如治疗方案为什么是这样的呀，可不可以有别的选择呢，这多重要啊！就像出门旅游得规划好路线一样。
3. 你们说，医患沟通不畅是不是很让人头疼哇！在这座谈会上，可一定要打破这种局面哦。
比如说对用药有疑问，那就赶紧提出来呀，总比稀里糊涂地吃下去好吧！4. 每个人对医院的感受都不一样吧，那我们在这座谈会上为啥不分享出来呢！我相信大家都有好多话想说，就像积蓄了好久的情绪要释放一样。
比如住院环境方面，哪里好，哪里需要改进，都一吐为快嘛！5. 大家想想，医护人员的关心是不是像冬日里的暖阳呀！那咱在座谈会上能不能也多给他们一些鼓励和支持呢？就像朋友之间互相加油打气一样呀！6. 患者之间的互相交流也很重要哇，别人的经验说不定就能帮到自己呢！这就好比在大海中航行，互相指引方向。
比如说术后恢复的好办法，多听听没坏处吧！7. 医院的各种规定大家都搞懂了吗？可不是小事呀！在座谈会上可得好好弄清楚呀，就像游戏规则，不搞明白怎么玩呀！比如说探视时间这些规定，都很关键呢！8. 咱们住院也得注意自己的心态呀，心情不好病怎么能好得快呢！在座谈会上交流下调整心态的方法多棒！好比给自己的心情做个按摩。
比如听听音乐能缓解焦虑，大家不试试吗？9. 到最后我想说，这患者公休座谈会真的太有必要啦！它就像一座桥梁，连接着我们和医护人员，让我们更亲近，更懂彼此呀！大家一定要珍惜这样的机会呀！。
病房内公休座谈会的汇总
病房内公休座谈会的汇总
引言概述：
病房内公休座谈会是医院为了促进医患沟通、提高医疗服务质量而举办的一种重要活动。
通过座谈会，医护人员可以与患者及家属面对面交流，了解他们的需求和意见，及时解决问题，提高医疗服务的满意度。
本文将对病房内公休座谈会的汇总进行详细介绍。
一、座谈会主题
1.1 确定座谈会主题
1.2 制定座谈会议程
1.3 确定参与人员
二、座谈会准备工作
2.1 宣传座谈会信息
2.2 准备座谈会资料
2.3 确保座谈会场地和设备
三、座谈会进行
3.1 主持人开场致辞
3.2 患者及家属发言
3.3 医护人员回应问题
四、座谈会总结
4.1 汇总意见和建议
4.2 确定解决方案
4.3 制定改进计划
五、座谈会效果评估
5.1 收集反馈意见
5.2 分析座谈会效果
5.3 调整改进措施
通过以上五个部分的详细介绍，我们可以看到病房内公休座谈会的重要性和举办过程。
只有通过不断地开展座谈会，及时解决问题，才能提高医疗服务的质量，增强医患沟通，让患者及家属感受到更好的医疗体验。
希望各医院能够重视病房内公休座谈会的举办，不断改进和提高医疗服务水平。
工休人员座谈会制度范本(3篇)
工休人员座谈会制度范本1、工休座谈会每月召开一次，由护士长或其指定的高年资护士召集，也可由经管医师召集。
2、工休座谈会除向病人宣传医院制度及健康宣教外，着重听取病人对医疗、护理、饮食、服务态度和管理工作的意见和建议，病人和家属的意见要落实到具体人和事，并据此改善和提高工作质量。
3、提前通知病人及家属开会时间、地点和内容。
4、科室应建立工休座谈会记录本，收集好意见、建议。
5、对病人的意见及建议能够改进和采纳的应立即协调有关部门及人员解决。
因故暂时不能改进和采纳的应向病人解释，并取得病人谅解。
6、医务人员不得因病人提出意见而以任何方式刁难或报复病人。
工休人员座谈会制度范本（2）一、引言工休人员座谈会是企业定期组织的一项重要活动，旨在加强与员工的沟通交流，了解员工的需求和反馈，改进企业管理，并增强员工对企业的归属感和团队凝聚力。
座谈会是一种开放式的交流平台，使企业高层和员工之间能够进行直接对话和深入互动，从而更好地解决问题、改进工作以及提升员工满意度。
二、座谈会的目的和意义1. 了解员工需求与反馈：座谈会可以促进企业高层与员工之间的沟通和交流，通过全员的参与和发言，及时了解员工的需求和意见反馈，从而更好地满足员工的工作和生活需求。
2. 改进企业管理：座谈会可以成为企业管理改进的有效途径。
通过聆听员工的想法和建议，管理层可以更深入地了解员工对各项管理政策和制度的态度和看法，及时调整和改进企业管理，从而提高组织效益和员工满意度。
3. 增强员工归属感和团队凝聚力：座谈会可以增强员工对企业的归属感和团队凝聚力。
通过直接参与和发言，员工会感受到自己的意见和建议得到了重视，从而对企业更有归属感和认同感，进而增强团队凝聚力，促进员工的工作积极性和忠诚度。
三、座谈会的流程和方式1. 筹备阶段：确定座谈会的具体时间、地点和议题，并邀请相关人员参与。
负责人需要提前向员工宣传座谈会的目的、意义和规则，以便员工做好准备。
2. 入场阶段：座谈会开始前，负责人向与会人员简要介绍座谈会的目的、流程和规则，并提醒员工遵守座谈会的纪律和秩序。
2024年公休座谈会制度(三篇)
2024年公休座谈会制度为了更好地征询住院病人和家属对医院管理的意见、建议，及时沟通，解决病人就医过程中遇到的实际问题，融洽医患关系，提高病人满意度，特制订本制度。
(一)、公休座谈会是医护人员与病人及家属面对面交流的重要活动。
(二)、公休座谈会由各科护士长召集，科主任、有关职能部门人员、病人及陪床者参加，在医生办公室举行。
(三)、公休座谈会每月举行一次，具体时间自定，召开之前要及时通知有关职能部门。
(四)、公休座谈会的主要内容是：①征求病人及陪护对医疗、护理工作的意见和要求。
②征求病人及陪护对护理人员的意见，以便提高护士素质和改善服务态度，提高护理质量。
③征求病人及陪护对饮食的意见和要求。
④征求病人及陪护对医院管理的其他方面的意见和要求。
⑤向病人及陪护宣传住院须知，探视陪护制度、卫生常识、有关疾病知识，住院期间应注意的事项等。
(五)、各科要设专用记录本，每次公休座谈会的时间、地点、参加人员、具体内容，特别是病人和家属反映的有关问题，必须由专人做好记录，负责落实。
(六)、对于病人和家属提出的合理意见、建议，所在科室要虚心接受，如有困难不能自行解决的，要及时反馈给有关部门，采取有效措施加以解决。
(七)、公休座谈会制度纳入医院工作质量控制考核内容。
(八)、本制度自公布之日起实行。
____年____月2024年公休座谈会制度（二）是指在2024年，为了更好地促进民众参与政府决策和合理表达诉求，政府会定期组织座谈会，让民众和政府部门进行直接对话和交流。
该制度旨在建立更加开放透明的政府决策机制，倾听民意，解决问题，增强民众的参与感和满意度，进一步加强政府与民众的联系和互动。
一、座谈会的目的和意义1. 促进民主参与：通过座谈会，政府可以直接听到民众的意见和建议，让民众真正成为政策制定的参与者，提高政策制定的民主性和公正性。
2. 推动问题解决：座谈会为民众提供了一个直接向政府表达问题和需求的平台，政府可以及时了解到社会热点问题和民众的紧迫需求，从而更好地解决问题，确保政策实施的针对性和有效性。
公休座谈会范文
公休座谈会范文
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！很高兴能在这个公休座谈会上与大家共同交流学习。
首先，我想借此机会讨论一下公休制度的改进与优化。
公休制度是保障员工权益、提高工作效率的重要措施之一。
然而，我们也不可忽视公休制度在实施过程中存在的一些问题。
首先，公休制度的执行是否规范化，成为我们需要思考的问题。
在过去的工作中，有时候可能出现搞不清楚公休制度具体操作流程的情况。
为了提高公休制度的可执行性，我们可以增加培训和宣传，让每位员工都清楚了解公休制度的具体内容和使用方法。
其次，我们也需要思考如何更好地满足员工的公休需求。
有时候，部分员工的公休时间安排不够合理，或者无法得到充分的休息，这对他们的身心健康产生了一定的影响。
我们可以通过加大公休调查和反馈的力度，了解员工的具体需求，并在制度设计上进行相应的调整。
另外，我们也可以考虑引入更灵活的公休制度。
传统的公休制度通常是固定的休息日或者休假时段，但有时候由于工作需要，员工可能无法在固定时间内享受到充足的休息。
我们可以探索引入弹性公休制度，让员工可以根据自己的实际情况，选择合适的公休时间。
最后，我们也要切实关注公休制度的执行情况。
通过建立完善的反馈机制，做好公休情况的监督和评估工作，及时解决公休制度执行中出现的问题，确保员工能够享受到应有的权益。
以上是我对公休制度改进与优化的一些建议，希望能够引起大家的共识。
我相信，只有不断完善和优化公休制度，才能提高员工的工作积极性和生产效率，为企业的发展创造更好的条件。
谢谢大家！。
2024年工休座谈会制度例文（七篇）
2024年工休座谈会制度例文1. 每月举行一次工休座谈会，由护士长或其指定的资深护士负责召集，亦可由主管医师组织。
2. 工休座谈会旨在向患者普及医院规章制度及健康教育，同时重点征询患者对医疗服务、护理质量、饮食安排、服务态度及管理工作的反馈与建议。
患者及其家属的意见应具体落实到相关责任人和事务上，并据此对工作进行改进和提升。
3. 应提前告知患者及其家属会议的时间、地点及讨论内容。
4. 科室需设立工休座谈会记录簿，以系统地收集意见和建议。
5. 对于患者提出的意见和建议，若可立即改进或采纳，应迅速协调相关部门及人员予以解决。
若暂时无法改进或采纳，应向患者说明原因，并争取其理解与谅解。
6. 医务人员不得因患者提出意见而采取任何形式的刁难或报复行为。
2024年工休座谈会制度例文（二）地点：骨科一病房参与人员：部分住院患者及其家属主持人：谢一俊、牟林一、公共卫生及管理制度1.医师查房时间定于上午八时至九时，此为医生掌握病情所必需。
为确保您获得更优质的诊疗服务，请予以配合。
2.如需外出，必须事先获得主管医师的同意，并亲自填写请假单后方可离开。
3.为维护病房环境卫生，请勿随地吐痰或乱扔果皮。
请将生活垃圾投入指定的黑色污物袋中。
4.排泄物及分泌物应倒入厕所并及时冲洗。
严禁在开水炉上方的水龙头下冲洗便盆或便壶，以免影响饮水卫生及传播疾病。
5.病房内禁止吸烟（吸烟区域除外），并请注意中心供氧设备，以防火灾，确保患者康复不受影响。
6.鉴于医院为公共场所，易发生盗窃事件，请妥善保管个人贵重物品，并对散发传单资料的人员保持警惕，避免受骗。
7.病房内不宜摆放花篮，以防花叶枯萎后释放有害气体，损害患者健康。
8.当患者身体状况虚弱时，请务必有家属陪同，确保患者人身安全。
9.请于上午七时及下午三时后，收起陪伴床，以便配合我们的晨间及午间护理工作，保持病房整洁与安静。
二、农村合作医疗病人程序1.报销对象包括自费的外伤及原发性疾病。
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工休座谈会形式
1、临床科室每月召开一次，医院每季度召开一次。
病区可行动的病人或陪人代表参加。
2、科室召开的工休座谈会由科主任或护士长主持。
医院召开的工休座谈会由党、政领导主持，有关职能部门负责人参加。
3、座谈会内容：学习住院事项，宣传保健知识，征求对医护质量、服务态度、饮食的意见。
4、每次工休座谈会均应做好记录，对提出的意见及时做出处理。
2008年1月30日下午3点
市场开发部召开了一月一次的工休座谈会，共有12名患者和家属参加了座谈。
我院分管领导刘国栋副院长也亲临会场，倾听广大患者的心声与需求，共同探讨我院提供的服务与患者需求之间的距离，为我院今后工作的拔高提供有力的依据。
与会者讨论热烈，大家一致认为我院无论医生还是护士服务态度都令人十分满意。
高度赞扬了我院是一个团结的医院、协作的医院，是一个令患者与家属放心的医院，特别提出内科汪永生主任，吴雪梅医生，医术精湛，护士孙宝兰服务热情。
外科护士长徐其红热情周到，产科杨祖妹，林燕服务好。
儿科护士陈小兰不仅静脉穿刺技术高超，而且服务态度令人感动，在休息时间，只要有患者及家属有要求，就随喊随到，从无怨言。
儿科易秀玲，单燕工作认真仔细，说话柔声细语深受患儿及家长欢迎。
同时，与会者也从不同的角度，不同科室，给我们提出了很多宝贵意见如下：
1 门诊楼电梯服务不到位，希望随时提供服务。
2 出院结帐不灵活，不应该死板教条，非得下午一起结。
3 儿科在业务上要精益求精，提高我院的知名度，以防患儿外流他市。
4 内科护士要进一步提高静脉穿刺技术。
5 内科卫生宣传工作要做到位，使每一个住院病人都自觉遵守公共卫生。
6 取暖收费没解释到位，建议不要另受取暖费。
7 实习医生，护士实施操作时，要有带教老师陪同。
8 各病区能否给患者家属提供被褥。
9 儿科雾化器最好增加几台，以免治疗时长队。
10 儿科病房卫生差，有待提高，护工打扫卫生要认真，仔细
11 计免室预防接种的时间是否上下午都可以，不要都集中在上午。
给广大儿童及家长提供更方便的服务。
12 进一步加大我院的宣传力度，让市民视该院为第一选择。
我部代表我院对与会者表示感谢，感谢大家对我院的信任，在众多的医院中选择了我院，感谢大家对我们工作的支持。
在百忙之中抽出时间参与我们的座谈，感谢大家为我院提出了许多宝贵意见，使我们在今后的工作中发扬优点，修正缺点和错误，为广大市民提供更优质的服务。
最后，刘院长祝愿大家在这辞旧迎新的日子里，合家欢乐，身体健康，工作顺利。
会议在一片祝福声中结束。
2月22日下午2时，我院首次工休座谈会在内科病区召开。
李海琴副院长到会并讲话。
参加会议的中层干部有护理部主任王喜玲、内一科主任赵志超、内二科主任孙亚江、内科护士
长张琼，内科全体医护人员也参加了会议。
座谈会邀请患者及家属6人参加。
会议由赵志超主任主持。
大家畅所欲言，面对面交流，在友好、和谐的气氛中进行。
与会的患者及家属坦诚直言，言无不尽。
对市二院的办院宗旨、医院环境、服务态度、就餐住行等生活辅助以及收费价格合理透明等等，给予了热情的肯定和赞扬，同时也提出了一些中肯的意见、建议和希望。
主要有：1，个别医生技术水平有待提高，接诊时解释含糊、略显慌乱，使病人产生不信任感；2，门诊值班应予加强，确保病人随到随诊；3，病房上午输液时间尽量提前，给下午病人多留活动休息时间；4希望医护人员多深入病房，与患者多交流沟通，将住院注意事项解释的更清楚一些，便于与医院和医生护士更好配合；5，希望二院所有职工都能熟悉本院环境与一些基本情况，无论病人身处室内室外，对所提的问题，都能得到清楚满意的回答，而不是推诿或说“不知道”。
赵主任、王主任、张护士长对所提问题分别给予了一一解释和答复，并表示虚心接受，在今后的工作中发扬优点，弥补欠缺，用优质高效的服务回报病人、回报社会。
最后，李海琴副院长做了真挚诚恳的总结讲话。
她对患者及家属的宝贵意见表示感谢和理解，对反映业务发展中需要改进的合理化建议，表示认真深思和借鉴。
她较为详细地阐明了医院概况、医院精神、工作标准、服务环境等，对我院加强人才队伍建设，提高员工群体素质，采取多种有力措施，推进业务长足进步的情况作了介绍。
并表示，不但要在躯体疾患方面给予病人悉心诊疗护理，还要在精神支持和心理安慰方面给予病人精心关爱呵护。
她表示，我们会定期召开这样的座谈会，多多深入病房一线，广泛及时地征求病人及家属的意见建议，不断改进工作，推动业务发展，有决心、有能力开展好面向百姓的“小综合大专科”临床业务，为广大病人提供更实惠的优质服务和就医环境，把今后各方面的工作做的更好、更到位。