有关财经类论文范文

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一：财经类专业实践教学质量论文

一、地方高校财经类专业实践教学质量保障体系现状

一对财经类专业实践教学重视不够

受传统的教育思想影响和实践教学环境的制约，地方高校往往重理论轻实践，认为理

论教学是学术性的体现。但是一味地注重理论教学不利于优化学生的知识结构，培养学生

的动手操作能力。只有在日常的教学中做到理论与实践有机结合，理论讲授与实践应用并行，才能有效地培养学生的综合能力，成为应用型创新人才。反之，财经类专业实践教学

如果得不到充分重视，则会导致学生的操作能力、创新能力、综合能力和执业水平偏低，

不可避免地造成财经类专业毕业生就业压力越来越大，而企业也聘不到合适的人才。

二地方高校财经类专业实验室、实习基地建设滞后

地方高校财经类专业的实践场所一般分为两类，一类是校内的财经实验室，另一类是

校外合作的企事业单位。然而，由于地方高校财政经费的限制及对财经类专业的重视不够，财经实验室建设起步晚，投入不足，实验室软硬件设备匮乏，实验室规模较小，导致财经

实验室建成之后使用效率较低，甚至流于形式。在企事业单位实习基地的建设当中，一部

分地方高校利用其地理位置的优越条件，向地方企业满撒网，重视实习基地数量而忽视其

质量，对实习基地后期的管理工作存在缺位的现象。并且由于财经类专业的实习内容往往

涉及企业的核心业务，略有不慎，可能会导致企业商业秘密的泄露，所以企业单位一般不

愿意大规模接收财经类专业的学生实习，即使接收了学生实习，也不会让他们接触很多专

业工作，导致实践教学效果大打折扣，挫伤了学生参加实践教学的积极性和热情，部分学

生选择走个形式，随便盖个章应付了事。

三实践教学的师资分工不明确

地方性高校由于不断扩招，学生人数逐年增加，而面临教师少、任务多、分工不明确

等一系列问题。较少的师资承担着繁重的教研负担，一边要负责本科生、研究生的课程教

学工作，一边要组织实践教学的开展，无奈之下，实践教学往往放在次要位置上，教师很

难安心组织、管理实践教学。

四考核评价效果不明显

地方高校财经类专业实践教学的考核评价主要是指导教师对学生的评价。然而，在部

分地方高校财经类实践教学评价中，教师对学生实践教学的成绩主要依靠理论成绩、实习

报告及日常考勤，指导老师很难全面监控学生的实习情况，难以验证实践报告是否属实，

难以保证实践时间。校外的实习在教师牵头组织以后，由于管理缺位，学生在实习中，缺

乏主动性和积极性，一些学生自觉性不高，利用实践教学人员较为分散的特点，玩游戏、

聊天，之后找单位盖个章就可以通过，导致实习效果大打折扣。究其原因，主要是实践教

学质量评估体系缺乏规范，考核形式单一，无法形成制度化、经常化的考核体系，导致考

核评价效果不明显，不能客观反映出学生发现问题、分析问题和解决问题的能力。

二、完善地方高校财经类专业实践教学质量保障的建议

一加大宣传力度，提高师生对实践教学的重视程度

良好的实践氛围是开展实践教学的重要基础，为此，需要加大宣传力度，使大家认识

到财经类专业实践教学的重要性，让大家明白，开展财经类专业实践活动不仅能培养学生

的创新能力，还能在一定程度上解决学生毕业之后面临着企业应聘经验年限制约和上岗实

践操作缺乏的问题。因此，通过实践教学宣传明确实践教学的意义，可以为顺利开展实践

教学活动奠定基础。

二加强校内外实践基地建设

从校内方面讲，要逐步加大对财经类专业实验室建设的投入，整合内部软硬件资源，

提高财经实验室的使用效率，为学生进行实践活动营造良好的环境和氛围。从校外方面讲，建立可靠的校外实习基地，是落实实践教学，保证应用型创新人才培养质量的必备条件。

学校应该引导产学研合作，丰富实践教学内容，加强实践教学管理，深化实践教学改革，

确保高质量地完成实践教学工作。此外，地方政府也应该在政策上积极支持地方高校的校

外实习基地建设。

三建设“双师型”教师队伍

财经类专业实践教学必须搞好师资队伍建设。“双师型”教师是指既能当教师，又能

当师傅的复合型教师。高校应当建立一套完善的教师引入机制和培养机制，利用人员弹性

编制、待遇、职称评定等条件引入或培养“双师型”教师。具体而言，一方面引进具有丰

富工作经验的实践型教师，优化师资结构，为实践教学做好人力资源储备。另一方面，应

该明确“双师型”教师队伍建设的长、短期目标及实施计划，发挥地方优势，采用培训、

引进、访问和激励等方式让教师深入企业参加社会实践，将企业专业人才和资源引入地方

高校，以实现实践教学师资队伍的升级优化，发挥“双师型”教师的积极作用。

四完善实践教学评估机制

考核是财经类专业实践教学的反馈过程，地方高校应在考核评估体系中发挥积极的导

向作用，将学生实践活动的重心逐渐转移到创新能力的培养上，建立有利于培养学生实践

能力、创新能力和综合能力的新型考核评估体系。具体而言，实践考核要以创新能力测量

为主要内容，考核评价要以是否具备创新点为标准，完善财经类专业实践教学质量评估机制，规范实践教学评估指标，加强对实践教学活动的全面监控。在开展财经专业实践教学

活动的过程中，不断总结经验，有针对性地解决存在的问题，促进地方高校财经类专业实

践教学质量保障体系进一步完善。总之，实践教学是培养应用型人才的重要途径，提高实

践教学的效率和质量是每个地方高校财经类专业亟待解决的问题。通过完善实践教学质量

保障体系，有助于实现人才培养的目标，满足社会用人单位的现实需求。