青年教师论坛PPT
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长营造了优越的环境，提供 校的这些要求旨在培养人才，
了很多便利的条件。学校充 分考虑到了我们刚走上工作 单位，无论在教学还是工作
为我们创造一个施展自己才能 的平台。我刚走上工作岗位时，
方面都缺乏经验，怎样与学 对各项工作都摸不到头绪，学
生交流，怎样与家长交流， 校里的老教师平时给了我们很
面对形形色色的问题怎样妥 善的处理，我们都毫无头绪 ，这时学校开展了教师帮扶
大的帮助，同时自己也努力向 他们学习，多听他们的课，学
活动，让我们每人在教学方 习他们的教学方法，以促进自
面和生活方面都有了自己的 己的提高。在学校领导的领导
师傅，在这些有经验的老教 师的带领下，我们更快的成 长着，少走了很多弯路。我
下，在其他同事的帮助下，我 不断学习，不断完善自己，虽
初到学校时，因为在师范里 然离成熟还有一定的距离，但
自由惯了，一时还不适应， 我也逐渐成长起来。正是有了
可是现如今，我早已习惯了 ，在当今这个竞争激烈的社 会，
这种种的磨练，为我今后的发 展奠定了坚实的基础。
• 总之，学校教会我们青年教师对待工作要 有初恋般的情怀，走进课堂要有主持人的 风采，组织互动要学东北二人转演员般的 “有才”，赶超时代潮流的速度要比专业 狗仔队还快，对待享受最好有点茫然无知 的老年痴呆！
• 走进倪邱小学，首先感到的是一种学 习的氛围。学校领导对年轻教师的荣 校教育深入人心，使我深深地感受到 只有学校的发展才能为我们自身的发 展提供可靠的保障，校兴我兴，校耻 我耻。因此我改掉了学习时期的自由 放任的习气，取而代之的是严谨、务 实的工作作风，努力服务学校的工作 态度。
• 学校给我们年轻教师健康成• 不求上进是没有出路的，而学
青年教师论坛会
青年教师联合会29页PPT
55、 为 中 华 之 崛起而 读书。 ——周 恩来
谢谢！
51、 天 下 之 事 常成 于困约 ，而败 于奢靡 。——陆 游 52、 生 命 不 等 于是呼 吸，生 命是活 动。——卢 梭
53、 伟 大 的 事 业，需 要决心 ，能力 ，组织 和责任 感。 ——易 卜 生 54、 唯 书 籍 不 朽。——乔 特
33、如果惧怕前面跌宕的山岩，生命 就永远 只能是 死水一 潭。 34、当你眼泪忍不住要流出来的时候 ，睁大 眼睛， 千万别 眨眼!你会看到 世界由 清晰变 模糊的 全过程 ，心会 在你泪 水落下 的那一 刻变得 清澈明 晰。盐 。注定 要融化 的，也 许是用 眼泪的 方式。
35、不要以为自己成功一次就可以 ，也不 要以为 过去的 光荣可 以被永 远肯定 。
青年教师联合会
31、别人笑我太疯癫，我笑他人看不 穿。(名 言网) 32、我不想听失意者的哭泣，抱怨者 的牢骚 ，这是 羊群中 的瘟疫 ，我不 能被它 传染。 我要尽 量避免 绝望， 辛勤耕 耘，忍 受苦楚 。我一 试再试 ，争取 每天的 成功， 避免以 失败收 常在别 人停滞 不前时 ，我继 续拼搏 。
谢谢！
51、 天 下 之 事 常成 于困约 ，而败 于奢靡 。——陆 游 52、 生 命 不 等 于是呼 吸，生 命是活 动。——卢 梭
53、 伟 大 的 事 业，需 要决心 ，能力 ，组织 和责任 感。 ——易 卜 生 54、 唯 书 籍 不 朽。——乔 特
33、如果惧怕前面跌宕的山岩，生命 就永远 只能是 死水一 潭。 34、当你眼泪忍不住要流出来的时候 ，睁大 眼睛， 千万别 眨眼!你会看到 世界由 清晰变 模糊的 全过程 ，心会 在你泪 水落下 的那一 刻变得 清澈明 晰。盐 。注定 要融化 的，也 许是用 眼泪的 方式。
35、不要以为自己成功一次就可以 ，也不 要以为 过去的 光荣可 以被永 远肯定 。
青年教师联合会
31、别人笑我太疯癫，我笑他人看不 穿。(名 言网) 32、我不想听失意者的哭泣，抱怨者 的牢骚 ，这是 羊群中 的瘟疫 ，我不 能被它 传染。 我要尽 量避免 绝望， 辛勤耕 耘，忍 受苦楚 。我一 试再试 ，争取 每天的 成功， 避免以 失败收 常在别 人停滞 不前时 ，我继 续拼搏 。
教师论坛课件
02
教育教学理念与方法
教育教学理念的重要性
01
02
03
指导教育实践
教育教学理念是教育实践 的指导思想，能够引导教 师正确地开展教育教学工 作。
提高教育质量
先进的教育教学理念有助 于提高教育质量，培养出 更具有创新精神和实践能 力的学生。
推动教育改革
教育教学理念是教育改革 的先导，能够推动教育体 制和机制的变革，促进教 育事业的持续发展。
积极影响
新技术能够提高教学效果，降低教学成本，促进教育公平。
负面影响
新技术可能带来信息泄露、网络沉迷等问题，需要加强监管和引导。
应对挑战，共创美好未来
加强教师培训
提高教师对新技术的掌握和应用能力，培养适应未来教育发展的 教师队伍。
完善政策法规
制定相关政策法规，规范新技术在教育领域的应用和发展。
加强合作与交流
倾听与理解
表达清晰与明确
教师需要耐心倾听学生的想法和感受，理 解学生的观点和需求。
教师需要用清晰、明确的语言表达自己的 观点和要求，以便学生更好地理解。
积极肯定与鼓励
建立良好的师生关系
教师需要积极肯定学生的表现和进步，鼓 励学生继续努力，增强学生的自信心。
教师需要与学生建立良好的关系，尊重学 生、关心学生、信任学生，从而增强学生 的学习动力和积极性。
加强学校、企业、政府之间的合作与交流，共同推动未来教育的发 展。
THANKS。
现代教育教学理念介绍
以学生为中心
现代教育教学理念强调以学生为 中心，关注学生的需求和发展， 注重培养学生的自主学习和终身
学习能力。
多元化教学
现代教育教学理念提倡多元化教学 ，采用多种教学方法和手段，以适 应不同学生的特点和需求。
青年教师培训讲座PPT幻灯片
梯， • 尽管道路艰辛而漫长。
• 我们未必能够成功， • 但既然选择了这一职业， • 只有在职业生活中感悟成
功， • 尽管成功难以定位。
• 我们未必能够卓越。 • 但既然选择了平凡， • 只有在平凡中体验伟大， • 尽管伟大难以出自平凡。
• 我们未必能够完美， • 但既然选择理想主义， • 只有为无限趋于理想而努
3.专业教师数不低于专任教师50%，双师型教师不少于30%； 每专业至少配备相关专业中级以上专业教师2人。
3.我校专业教师(61)占专任教师(106)的比例为 57.55%，双师型教师比例为29.2 %；每专业配备相关 专业（4个）中级以上专业教师（22）平均为5.5人，
4.学校用地面积不少于40000平方米，生均用地面积不少于33 4.我校占地面积164635平方米，生均用地面积以3000
教学者
非医学专业 教师从事医学
教学者
在岗 人数
40
25
61
51
5
在编 人数
24
17
40
39
3
聘用 人数
16
8
21
12
2
11
（四）我校青年教师的成长状况
● 我校青年教师成长总体来讲是好的，绝大多数青年教师爱 岗敬业、工作勤奋、积极上进、谦虚好学、业务能力强、 个人素质高、工作绩效好，不少年轻人得到了广大教师的 共同认可，个别年轻人还受到了全体教职工的广泛好评。
6
5.66% 2
1.89 %
高级 职称
17
0
0
9
52.94% 6
35.29 %
2
11.77 %
中级 职称
26
14 42.31% 12 57.69%
• 我们未必能够成功， • 但既然选择了这一职业， • 只有在职业生活中感悟成
功， • 尽管成功难以定位。
• 我们未必能够卓越。 • 但既然选择了平凡， • 只有在平凡中体验伟大， • 尽管伟大难以出自平凡。
• 我们未必能够完美， • 但既然选择理想主义， • 只有为无限趋于理想而努
3.专业教师数不低于专任教师50%，双师型教师不少于30%； 每专业至少配备相关专业中级以上专业教师2人。
3.我校专业教师(61)占专任教师(106)的比例为 57.55%，双师型教师比例为29.2 %；每专业配备相关 专业（4个）中级以上专业教师（22）平均为5.5人，
4.学校用地面积不少于40000平方米，生均用地面积不少于33 4.我校占地面积164635平方米，生均用地面积以3000
教学者
非医学专业 教师从事医学
教学者
在岗 人数
40
25
61
51
5
在编 人数
24
17
40
39
3
聘用 人数
16
8
21
12
2
11
（四）我校青年教师的成长状况
● 我校青年教师成长总体来讲是好的，绝大多数青年教师爱 岗敬业、工作勤奋、积极上进、谦虚好学、业务能力强、 个人素质高、工作绩效好，不少年轻人得到了广大教师的 共同认可，个别年轻人还受到了全体教职工的广泛好评。
6
5.66% 2
1.89 %
高级 职称
17
0
0
9
52.94% 6
35.29 %
2
11.77 %
中级 职称
26
14 42.31% 12 57.69%
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02
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01
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03
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《青年教师成长》课件
鼓励创新实践
鼓励青年教师在教学实践中创新，探索适应时代发展的教育方法 和模式。
建立激励机制
通过建立合理的激励机制，激发青年教师的积极性和创造力。
பைடு நூலகம்
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
职业规划和发展方向不明确
一些青年教师对自己的职业规划和发 展方向不够明确，需要更多的指导和 帮助。
工作压力和心理调适问题
青年教师面临着工作压力大、工作量 大等问题，同时还需要进行心理调适 ，保持良好的心态和状态。
教育改革和创新的适应问题
随着教育的不断改革和创新，青年教 师需要不断更新教育观念和方法，适 应新的教育环境和发展需求。
教师队伍的年龄结构
02
目前，教师队伍的年龄结构呈现出年轻化的趋势，越来越多的
青年人加入到教师行列中。
青年教师与其他年龄段教师的比较
03
与中老年教师相比，青年教师在教育观念、教学方法等方面具
有一定的优势，但也存在经验不足等劣势。
青年教师特点
学历层次高
青年教师普遍具有较高的学历 ，如硕士、博士等，他们具备 扎实的知识基础和科研能力。
03 青年教师成长路径
职业规划
01
02
03
职业目标设定
青年教师应明确自己的职 业目标，包括长期和短期 目标，并根据目标制定实 施计划。
职业发展路径
了解不同职业发展路径的 特点和要求，如教学、科 研、管理等方面，选择适 合自己的发展方向。
自我评估与调整
定期进行自我评估，及时 调整职业规划，以适应外 部环境和自身发展的变化 。
目标与期望
目标
通过本次ppt课件，帮助青年教师了解成长过程中的挑战与机遇，掌握有效的 成长策略。
鼓励青年教师在教学实践中创新，探索适应时代发展的教育方法 和模式。
建立激励机制
通过建立合理的激励机制，激发青年教师的积极性和创造力。
பைடு நூலகம்
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
职业规划和发展方向不明确
一些青年教师对自己的职业规划和发 展方向不够明确，需要更多的指导和 帮助。
工作压力和心理调适问题
青年教师面临着工作压力大、工作量 大等问题，同时还需要进行心理调适 ，保持良好的心态和状态。
教育改革和创新的适应问题
随着教育的不断改革和创新，青年教 师需要不断更新教育观念和方法，适 应新的教育环境和发展需求。
教师队伍的年龄结构
02
目前，教师队伍的年龄结构呈现出年轻化的趋势，越来越多的
青年人加入到教师行列中。
青年教师与其他年龄段教师的比较
03
与中老年教师相比，青年教师在教育观念、教学方法等方面具
有一定的优势，但也存在经验不足等劣势。
青年教师特点
学历层次高
青年教师普遍具有较高的学历 ，如硕士、博士等，他们具备 扎实的知识基础和科研能力。
03 青年教师成长路径
职业规划
01
02
03
职业目标设定
青年教师应明确自己的职 业目标，包括长期和短期 目标，并根据目标制定实 施计划。
职业发展路径
了解不同职业发展路径的 特点和要求，如教学、科 研、管理等方面，选择适 合自己的发展方向。
自我评估与调整
定期进行自我评估，及时 调整职业规划，以适应外 部环境和自身发展的变化 。
目标与期望
目标
通过本次ppt课件，帮助青年教师了解成长过程中的挑战与机遇，掌握有效的 成长策略。
不做教书匠青年教师读书交流活动感悟PPT课件
.
12
现在的教师有三种状态：
第一种状态，把教育的事当作学校的 事来做； 第二种状态，把学校的事当作自家的 事来做；
第三种状态，把自己的事当作教育的 事来做。
.
13
四、做一名有上进感的教师
1.下班的铃声响了，并不一定意味着工 作的结束。 2.一个事业是否高尚，不是因为事业本 身，而是因为有一群高尚的人在为这个 事业勤奋耕耘。 3.如果你偷懒，你一定会被察觉，如果 你敬业，你迟早也会被发现，因为世界 从来没有像今天这样信息发达，不是只 有眼睛才能看到，也不是只有一种直接 的方式才能使人明白。
.
15
教育从小事做起
•教育原本也不是什么惊天动地的伟业，教育 只是一些小事，我们每天做的就是这样一些 小事： ·早上到学校，进班级，看一看学生是否都到 齐了，谁没来，又是什么原因。天气冷了， 看看学生是否添了衣服。 ·把回家作业本收上来，谁没及时交，又 是为什么。 ·如果来得及，马上批改作业，谁错了，为什 么错了，怎样辅导他。
了自己，强迫自己放弃很多生活的乐趣，不能 很随意、潇洒的生活。其实，正因有了它，才 让你有了进入享受高质量生活的机会和希望。
.
10
三、做一名有责任感的教师
责任感能激发人的潜能，也能 唤醒人的良知，而失去责任感不 仅丧失自身的发展，同时也将失 去必要的人的良知。作为教师， 一旦失去了责任感，必将于麻木 中失去最基本的教育良知。
.
7
生物学家做过一项实验：同种生物放在两种 不同的环境中，一种是非常舒适的环境，一 种是需要通过努力才能取得食物的环境，结 果永远是生活安逸的生物不是早死就是病死 ，而在恶劣环境下的生物却过得非常快乐而 长寿。人也一样凡是那些在艰苦环境中成长 起来的人，都是比较坚强、有活力并能取得
青年教师专业成长研讨会PPT课件
全面发展。
教育国际化
加强国际交流与合作，引进国外优质 教育资源，培养具有国际视野和跨文 化交流能力的人才。
教育公平化
加强教育公平性建设，缩小城乡、区 域和校际教育差距，让每个孩子都能 享有优质教育资源。
THANKS
感谢观看
提高教学质量
青年教师的专业成长有 助于提高他们的教学水 平，从而提高学生的学
习效果。
推动教育改革
青年教师是教育改革的 重要力量，他们的专业 成长将有助于推动教育
改革的进程。
培养优秀教师
通过专业成长，青年教 师可以逐渐成为教学经 验丰富、专业素养高的
优秀教师。
提升教育品质
青年教师的专业成长有 助于提升整体教育品质， 为培养更多优秀人才打
会议目的
促进青年教师之间的交流与合 作，共同探讨教育教学的经验 和问题
提升青年教师的专业素养和教 育理念，提高教育教学水平
为青年教师搭建一个展示自我、 互相学习的平台，促进个人和 团队的共同成长
02
青年教师专业成长现状
当前青年教师面临的问题
教学技能不足
工作压力大
许多青年教师刚从学校毕业，缺乏实际教 学经验，难以有效地传授知识和引导学生 。
青年教师专业成长研讨会
• 引言 • 青年教师专业成长现状 • 青年教师专业成长路径 • 青年教师专业成长案例分享 • 青年教师专业成长的挑战与机遇 • 结语
01
引言
会议背景
当前教育改革对教师专业发展提出更 高要求
针对青年教师专业成长的需求和挑战， 需要开展有针对性的研讨和交流活动
青年教师是教师队伍中的重要力量， 其专业成长对教育事业发展具有重要 意义
能力。
积极参与培训和交流
教育国际化
加强国际交流与合作，引进国外优质 教育资源，培养具有国际视野和跨文 化交流能力的人才。
教育公平化
加强教育公平性建设，缩小城乡、区 域和校际教育差距，让每个孩子都能 享有优质教育资源。
THANKS
感谢观看
提高教学质量
青年教师的专业成长有 助于提高他们的教学水 平，从而提高学生的学
习效果。
推动教育改革
青年教师是教育改革的 重要力量，他们的专业 成长将有助于推动教育
改革的进程。
培养优秀教师
通过专业成长，青年教 师可以逐渐成为教学经 验丰富、专业素养高的
优秀教师。
提升教育品质
青年教师的专业成长有 助于提升整体教育品质， 为培养更多优秀人才打
会议目的
促进青年教师之间的交流与合 作，共同探讨教育教学的经验 和问题
提升青年教师的专业素养和教 育理念，提高教育教学水平
为青年教师搭建一个展示自我、 互相学习的平台，促进个人和 团队的共同成长
02
青年教师专业成长现状
当前青年教师面临的问题
教学技能不足
工作压力大
许多青年教师刚从学校毕业，缺乏实际教 学经验，难以有效地传授知识和引导学生 。
青年教师专业成长研讨会
• 引言 • 青年教师专业成长现状 • 青年教师专业成长路径 • 青年教师专业成长案例分享 • 青年教师专业成长的挑战与机遇 • 结语
01
引言
会议背景
当前教育改革对教师专业发展提出更 高要求
针对青年教师专业成长的需求和挑战， 需要开展有针对性的研讨和交流活动
青年教师是教师队伍中的重要力量， 其专业成长对教育事业发展具有重要 意义
能力。
积极参与培训和交流
青年班主任工作经验交流ppt
班主任应处理好的人际关系
收放有度
要讲究一点“管”与“放”的艺术。“管”是手段 ，“不管”是目的，但“不管”绝不意味着班主任 对班级发展听之任之。 魏书生曾经说过“管是为 了达到不管”。班主任的“不管”是以培养全体学 生的“共管”为前提的， 是以追求班级管理的“ 大治”和学生能力的全面提升为目的的。
旅游的乌塔作导游，你说我能不高兴吗？ 我背着背
目 包来到“醉仙居”，找到306号02房。班我主轻任轻工敲作了的敲基门本，底线
开门的是
录
03 班主任应处理好的人际关系
04 做好班主任需善于识人用人
第一部分
01 做好班主任工作
需要“五心”
做好班主任工作需要“五心”
责任心 1
5 细心
宽容心 2
五心
4 爱心
3 公平心
做好班主任工作需要“五心”
责任心：是做好班主任工作的前提。
教师的威信首先建立在责任心上。 班主任的职责。 关心爱护学生，引导教育孩子。
做好班主任工作需要“五心”
宽容心： 是给后进生的一剂良药。
班主任的宽容心就是要宽容学生的不足 古语说“人无完人，金无足赤”。但宽 容应有一定限度，过度了就成了纵容。
做好班主任工作需要“五心”
公平心：能得到全班同学的爱。
爱心：是班主任走进学生的法宝。
➢ 体弱生爱在关心 ➢ 病残生爱在得体 ➢ 过失生爱在信任 ➢ 屡错生爱在耐心 ➢ 向师生爱在珍惜
➢ 背师生爱在主动 ➢ 个性生爱在尊重 ➢ 普通生爱在鼓励 ➢ 进步生爱在赏识 ➢ 后进生爱在鞭策
做好班主任工作需要“五心”
班主任工作的基本底线
做一名智慧型班主任
和学生一起完成任务
• 老师是学生的表率，要求学生完成的事情，作为班主任也应该自己完成，比如打扫卫生， 值日也应该加上班主任。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
教育伴我成长
一、我营造了一种氛围，努力使 班级成为学生成长的乐土。
⑴如果每个学生都把班级当作自 己的家，很多工作就会好做得多
⑵运用激励机制,深化养成教ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ.
二、在成长中享受班主任特有的幸福
⑴读郑立平老师《在成长中享受班主任 特有的幸福》
⑵班级工作无非分为三类
第一类:是事务性工作，就 是班级的日常事务，主要指 一常规的工作和突发性事件 处理，如卫生、跟操、纪律、 各种评比、考试安排以及学 生突然生病或受伤等等。
第二类是协调性工作，是为 拓展班级教育空间的诸如家 校沟通、师生合作、同事配 合等工作。
第三类是决策性工作，它是 班主任工作中具有战略性和 策略性的重要组成部分，主 要指班集体和学生个人发展 目标、发展规划等的设计与 实施
三、教育行为开始之前一定要换位思考 (一个故事的启示)
1、细心的母亲。
2、蹲下身来看看孩子的世界
3、切记，教育行为开始之前一定要换 位思考。
我的困惑和不足
1、首先，作为教师，还没有起到很 好的表率作用。
2、常规管理方面
再见！
一、我营造了一种氛围，努力使 班级成为学生成长的乐土。
⑴如果每个学生都把班级当作自 己的家，很多工作就会好做得多
⑵运用激励机制,深化养成教ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ.
二、在成长中享受班主任特有的幸福
⑴读郑立平老师《在成长中享受班主任 特有的幸福》
⑵班级工作无非分为三类
第一类:是事务性工作，就 是班级的日常事务，主要指 一常规的工作和突发性事件 处理，如卫生、跟操、纪律、 各种评比、考试安排以及学 生突然生病或受伤等等。
第二类是协调性工作，是为 拓展班级教育空间的诸如家 校沟通、师生合作、同事配 合等工作。
第三类是决策性工作，它是 班主任工作中具有战略性和 策略性的重要组成部分，主 要指班集体和学生个人发展 目标、发展规划等的设计与 实施
三、教育行为开始之前一定要换位思考 (一个故事的启示)
1、细心的母亲。
2、蹲下身来看看孩子的世界
3、切记，教育行为开始之前一定要换 位思考。
我的困惑和不足
1、首先，作为教师，还没有起到很 好的表率作用。
2、常规管理方面
再见！