面试问题的类型与标准回答

面试问题的类型与标准回答

一、临场准备

1.着装及礼仪。着净色传统装，可化淡妆，以不使人感觉到已经化妆为宜。在进场后即将入座时，面对教官问好（各位教官好！），鞠躬，入座，听候安排。

2.处理面试题。

面试时要带好一枝笔一张纸（考场一般准备有）

通常，此时考试会安排考试细节，静听。随后以考场规则的方式拿到面试题目。拿到面试题后通常会有5分钟的处理时间。在此5分钟内，要处理好5道题的答题量纲，即每道题有1分钟的处理时间。

在每道题1分钟的处理时间内，需要完成以下任务：

一是读题，10-15秒。准确判断题目要求。

二是写好答题题纲要点（一般3-6个要点）。每个要点只写一个词，用来描述在后来答题时的思路。

二、面试题型

面试时，一般不超出下列14个类型的题目

1.自我介绍

一般说明以下问题：姓名、民族、党团员身份、籍贯。

重点说明以下问题：专业、专业成绩中的优点、专业特长和非专业特长。给自己做出的总体评价（做人及做事方面的信仰和概括）

2.行业认识能力

说明对目标行业的职责、范围、内部机构、人员专业要求。重点说明其主要内部工作部门的职责，更好做好该行业工作的看法。

3.事务性问题与操作（如请你从凌云县去一趟南宁，请问你如何做？）

主要要细化环节与要素两个方面。真正体现为出程序的和对要素的把握与了解。回答要点不少于5个。

一是要说明一些基础性问题或者假定。

二是在基础性问题或者假定的基础上确定具体的实现方法。

三是对实现的方法加以细化，细化到几乎全部的重要环节。

4.社会现象问题

一般回答要点：

一是对这个现象进行初步定义

二是说明这个现象的表现形式

三是说明这个现象的问题

四是说明形成这个现象的原因

五是为解决这个现象中的问题提出的解决方案

5.时政问题（对某一社会现象的认识问题）

一般回答要点：

与社会现象问题相近。

6.思辨问题

回答要点：

一是对概念性进行分析，如果不能够说明概念，可以以概念的最重要部分代替概念

二是说明题干中的第一个主题词，细化；

三是说明题干中的第二个主题词，细化；

四是说明题干中的第三个主题词，细化；

最后说明三个主题词的辩证关系：辩证统一，不可分割。

7.与领导关系问题（往往是领导的能力与自己的能力关系问题，更加可能的是对领导不如自己的能力方面，你如何处理与领导的关系）

回答的基本点：不要被题目左右自己。

在假定自己有一个在某方面能力不如自己的领导的情况下，应该持以下看法：

一是领导是通过组织长期观察、考核的结果；

二是领导是领导者个人各个方面综合能力的体现。既然是领导者的综合能力，就不可能要求领导者在每一个方面都是最强项。

三是在处理与领导的工作关系中，要时刻保持着谦虚好学的精神，学习领导者的长处，把领导的长处与自己的长处结合起来。

四是当题目中存在领导在某一具体的工作中存在不足之处，需要说明应该在工作中服从领导的工作安排，同时应该在事后通过比较委婉艺术地说明自己的观点与做法，促使领导采纳自己的意见和建议，有利于提高组织的工作效率和质量。

8.与同事关系问题（如职位竞争，自己的优点很多等）

关系定位：协作关系

假定————

在假定的基础上说明如下观点：

一是说明目标是相同的；

二是说明互补关系，侧重相同点，发现共同点；

三是说明能力的结构与要素。自己的长处与同事的短处

相比，容易使自己变得不够谦虚。需要反过来看问题，看一看自己的短处与同事的长处。

四是坚信组织的考核与单位同事的评价。

最后：坚信组织的看法与判断。不管组织作出何种判断，对组织意图的实现，对组织效率的提高，肯定是最优的判断。

9.职责与程序认识问题（比如说越一级的上级的越级指挥）

一是要区分即将要处理的问题的性质；

二是在一般情况下，应该逐级汇报逐级处理，对于越级处理事项，必须按程序汇报后，按自己的直接上级领导的指示办。

三是如果不能够按照越一级的上级领导的指示办，在可能或者需要的情况下向该领导说明情况。

四是如果发生重大和紧急情况，可以越级汇报或者接受越级指挥。

10.自我缺陷认识能力问题（失败案例分析）

一是举例说明一个自己的失败具体案例

二是对这个案例失败的原因进行分析

三是就这个案例总结三到四点经验与教训并提出努力的措施与方向。

11.脑筋急转弯式问题（比如说鸡叫与狗叫的区别的联

系等）

不是真的脑筋急转弯。

把与问题相关的要素罗列比较。

一是比较相同点

二是比较不同点

本题的相关要素是：对外界的影响，如对人的影响、作用；动物分类；差别比较多：

12.并列式选择题（诱导式二选一选择题，如领导干部交友的广交友与慎交友）

这种问题是

一是说明领导干部面临很多交友机会。

二是说明领导干部应该广交友，原因：

三是说明领导干部应该慎交友，原因：

四是说明领导干部应该广交友和慎交友。不广交友将如何——，不能慎交友将如何——。

13.真实的二选一选择题（如社会治理的自律与法制）

这类问题总是掩盖在某一具体问题之下，如红绿灯的自

律与处罚。

一是说明自律的重要性；

二是法制的必要性；

三是说明当前情况下应该采用的管理方式：法制。

四是说明将来的社会目标；自律与法制的良好结合。

14.拒误导问题

15.挫折题

挫折题的出法一般是用你的情况与某一个坐标系进行衡量，形成挫折。

你需要换一个坐标系进行重新衡量，就会形成完成不同的结论。如：你的成绩不是太好，可能在将来竞争中处于不利地位，你如何看待。又如：你的学历比较低，而你的竞争对手的学历却高出你一大截，所以你在竞争中已经处于严重不利的局面等。又如专业不对等。

一是尊重竞争对手或者承认和尊重现实情况，列举对手的长处。

二是说明公务员考试的游戏规则。在公务员考试中你和那些已经出局的人存在的是质差，与对手间存在的是量差。