面试问题的类型与标准回答

面试问题的类型与标准回答
一、临场准备
1.着装及礼仪。

着净色传统装，可化淡妆，以不使人感觉到已经化妆为宜。

在进场后即将入座时，面对教官问好（各位教官好！），鞠躬，入座，听候安排。

2.处理面试题。

面试时要带好一枝笔一张纸（考场一般准备有）
通常，此时考试会安排考试细节，静听。

随后以考场规则的方式拿到面试题目。

拿到面试题后通常会有5分钟的处理时间。

在此5分钟内，要处理好5道题的答题量纲，即每道题有1分钟的处理时间。

在每道题1分钟的处理时间内，需要完成以下任务：
一是读题，10-15秒。

准确判断题目要求。

二是写好答题题纲要点（一般3-6个要点）。

每个要点只写一个词，用来描述在后来答题时的思路。

二、面试题型
面试时，一般不超出下列14个类型的题目
1.自我介绍
一般说明以下问题：姓名、民族、党团员身份、籍贯。

重点说明以下问题：专业、专业成绩中的优点、专业特长和非专业特长。

给自己做出的总体评价（做人及做事方面的信仰和概括）
2.行业认识能力
说明对目标行业的职责、范围、内部机构、人员专业要求。

重点说明其主要内部工作部门的职责，更好做好该行业工作的看法。

3.事务性问题与操作（如请你从凌云县去一趟南宁，请问你如何做？）
主要要细化环节与要素两个方面。

真正体现为出程序的和对要素的把握与了解。

回答要点不少于5个。

一是要说明一些基础性问题或者假定。

二是在基础性问题或者假定的基础上确定具体的实现方法。

三是对实现的方法加以细化，细化到几乎全部的重要环节。

4.社会现象问题
一般回答要点：
一是对这个现象进行初步定义
二是说明这个现象的表现形式
三是说明这个现象的问题
四是说明形成这个现象的原因
五是为解决这个现象中的问题提出的解决方案
5.时政问题（对某一社会现象的认识问题）
一般回答要点：
与社会现象问题相近。

6.思辨问题
回答要点：
一是对概念性进行分析，如果不能够说明概念，可以以概念的最重要部分代替概念
二是说明题干中的第一个主题词，细化；
三是说明题干中的第二个主题词，细化；
四是说明题干中的第三个主题词，细化；
最后说明三个主题词的辩证关系：辩证统一，不可分割。

7.与领导关系问题（往往是领导的能力与自己的能力关系问题，更加可能的是对领导不如自己的能力方面，你如何处理与领导的关系）
回答的基本点：不要被题目左右自己。

在假定自己有一个在某方面能力不如自己的领导的情况下，应该持以下看法：
一是领导是通过组织长期观察、考核的结果；
二是领导是领导者个人各个方面综合能力的体现。

既然是领导者的综合能力，就不可能要求领导者在每一个方面都是最强项。

三是在处理与领导的工作关系中，要时刻保持着谦虚好学的精神，学习领导者的长处，把领导的长处与自己的长处结合起来。

四是当题目中存在领导在某一具体的工作中存在不足之处，需要说明应该在工作中服从领导的工作安排，同时应该在事后通过比较委婉艺术地说明自己的观点与做法，促使领导采纳自己的意见和建议，有利于提高组织的工作效率和质量。

8.与同事关系问题（如职位竞争，自己的优点很多等）
关系定位：协作关系
假定————
在假定的基础上说明如下观点：
一是说明目标是相同的；
二是说明互补关系，侧重相同点，发现共同点；
三是说明能力的结构与要素。

自己的长处与同事的短处
相比，容易使自己变得不够谦虚。

需要反过来看问题，看一看自己的短处与同事的长处。

四是坚信组织的考核与单位同事的评价。

最后：坚信组织的看法与判断。

不管组织作出何种判断，对组织意图的实现，对组织效率的提高，肯定是最优的判断。

9.职责与程序认识问题（比如说越一级的上级的越级指挥）
一是要区分即将要处理的问题的性质；
二是在一般情况下，应该逐级汇报逐级处理，对于越级处理事项，必须按程序汇报后，按自己的直接上级领导的指示办。

三是如果不能够按照越一级的上级领导的指示办，在可能或者需要的情况下向该领导说明情况。

四是如果发生重大和紧急情况，可以越级汇报或者接受越级指挥。

10.自我缺陷认识能力问题（失败案例分析）
一是举例说明一个自己的失败具体案例
二是对这个案例失败的原因进行分析
三是就这个案例总结三到四点经验与教训并提出努力的措施与方向。

11.脑筋急转弯式问题（比如说鸡叫与狗叫的区别的联
系等）
不是真的脑筋急转弯。

把与问题相关的要素罗列比较。

一是比较相同点
二是比较不同点
本题的相关要素是：对外界的影响，如对人的影响、作用；动物分类；差别比较多：
12.并列式选择题（诱导式二选一选择题，如领导干部交友的广交友与慎交友）
这种问题是
一是说明领导干部面临很多交友机会。

二是说明领导干部应该广交友，原因：
三是说明领导干部应该慎交友，原因：
四是说明领导干部应该广交友和慎交友。

不广交友将如何——，不能慎交友将如何——。

13.真实的二选一选择题（如社会治理的自律与法制）
这类问题总是掩盖在某一具体问题之下，如红绿灯的自
律与处罚。

一是说明自律的重要性；
二是法制的必要性；
三是说明当前情况下应该采用的管理方式：法制。

四是说明将来的社会目标；自律与法制的良好结合。

14.拒误导问题
15.挫折题
挫折题的出法一般是用你的情况与某一个坐标系进行衡量，形成挫折。

你需要换一个坐标系进行重新衡量，就会形成完成不同的结论。

如：你的成绩不是太好，可能在将来竞争中处于不利地位，你如何看待。

又如：你的学历比较低，而你的竞争对手的学历却高出你一大截，所以你在竞争中已经处于严重不利的局面等。

又如专业不对等。

一是尊重竞争对手或者承认和尊重现实情况，列举对手的长处。

二是说明公务员考试的游戏规则。

在公务员考试中你和那些已经出局的人存在的是质差，与对手间存在的是量差。

所以，没有感觉到强烈的压力。

或者说我觉得造成了很大的压力。

三是说明人的知识和能力结构是多方面的，并不单只是学历或者专业能力可以概括。

比如说，人的经历、人对环境的适应能力、人的学习能力、人的毅力、人的道德素质，都是决定人的素质的决定性因素。

以自己军营的磨炼以基础，从而对自己的学习能力，意志的坚定性、道德素质以及个人的综合素质表现出相当的自信。

四是说明自己完全相信组织的评价。

不管在公务员考试过程中，自己是否被录用，但是学习知识、锤炼人格，努力提高自己的综合素质，努力做一个对社会有贡献的人的目标是不会变的。

回答中的基本价值原则：
积极健康、团结协作、效率、不斗争。