人员调配方案
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
人员调配是指经主管部门决定而改变人员的工作岗位职务、工作单位或隶属关系的人事变动。包括之间和企业内部的变动。
着重探讨在企业内部的不同单位之间,以及单位内部不同(岗位)或职务(如工种)之间的变更。这种变更具有两个特点:经过劳动人事部门认定并办理相应手续;较长时间的职位或职务改变。
人员调配的作用和意义
人员调配的目的和作用,从根本上讲是促进人与事的配合及人与人的协调,充分开发,实现。
1、人员调配是实现组织目标的保证
为了适应不断变化的外部环境、内部条件及和任务的变化,只有不断进行人员调配,才能适应这些变化,维持组织的正常运转和推动组织的发展壮大。
2、人员调配是人尽其才的手段
人各有所长,也各有所短。只有放在合适的岗位上,才能充分发挥自己的潜能。人与事的最佳结合,不是一劳永逸的,而是动态的,需要及时进行相应的调整。
3、人员调配是实施的重要途径
中所确立的和劳动力转移等方案,都要通过人员调配手段来实现。
4、人员调配是激励员工的有效手段
人员调配包括职务的升降和平行调动。和平行调动,都能对有关产生一种内在的、新鲜感和应付挑战的亢奋,有利于挖掘其潜在的潜能。
5、人员调配是改善组织气氛的措施之一
对于风气不正的班组,可以通过人员调配,来改变不良风气。