员工离职交接表模板00
员工离职交接表
部门负责人/日期 2 3
工程部
办公设密码 □系统权限
4
4
财务部
人力资源中 心
资金及固定资产 办公软件及用品
□营业款结算/短款归还 □返还备用金 □固定资产检查 □重点商品盘点 □其他资金
□工装 □工牌及门禁卡 □钉钉权限 □邮箱权限及其他 □办公用品 □公务用车
员工离职交接表
部门/门店 入职时间 交接部门
部门
2 2 交接项目 工作交接
办公用品
姓名
2
职位
2
最后上班日
年月日
具体事项
□商品盘点（适用于营运中心） □已完成工作 □未完成工作 □重要文件及资料 □其他工作
□ 公务手机及手机卡（交接后1周内需归 还人力资源中心或更换领用人） □其他
办理人/日期 2 3
5
5
6
6
文件签署
□离职文件签署
备注 直接负责人：
不涉及的用“/”标注；未交接完成用“ד标注；已交接用”√“标注
部门负责人：
人力资源中心：
员工辞职工作交接表(模板)
员工辞职工作交接表(模板)
1. 背景信息
- 员工姓名：
- 离职日期：
- 所属部门：
- 上级主管：
2. 工作内容及职责
请员工根据自己的职位和工作内容，详细列出工作内容及职责。
包括但不限于：
- 日常工作任务
- 项目/活动参与与进展
- 知识及文档整理与归档
- 客户关系维护
- 其他备注事项
3. 工作交接事项
请员工按照以下格式，填写工作交接事项，确保工作的顺利进行：
- 时间节点：（工作事项的完成时间节点）
- 交接人员：（接收工作事项的人员）
- 交接内容：（具体交接的工作事项）
4. 项目/活动进展
如果员工正在负责或参与项目/活动，将其当前进展情况记录在下方：
5. 知识及文档整理与归档
请员工根据自己的职责，将所涉及的知识和文档整理和归档。
具体包括但不限于：
- 项目/活动相关文件
- 工作流程/规范/标准
- 客户/合作伙伴信息
- 报告/汇报文档
- 其他相关文件和资料
6. 客户关系维护
请员工将自己所负责的客户名单及相关维护工作列出，并提供
联系方式。
7. 其他事项
请员工备注其他需要特别提醒的事项，并提供相应信息。
例如：- 邮件/通讯账户信息
- 办公区域/设备的使用说明
- 需要交接的财务/人事/行政事务等
8. 接收人确认
接收人请签字确认：
- 接收人姓名：
- 日期：
以上为员工辞职工作交接表(模板)，请根据需要填写相关内容，确保工作顺利进行。
员工离职交接表
员工离职交接表员工离职交接表
日期: [填写日期]
部门: [填写部门名称]
离职员工信息:
姓名: [填写员工姓名]
职位: [填写员工职位]
离职日期: [填写离职日期]
离职原因: [填写离职原因]
交接人员信息:
姓名: [填写交接人员姓名]
职位: [填写交接人员职位]
联系方式: [填写交接人员联系方式]
离职员工工作内容交接:
1. [填写离职员工负责的工作内容]
- [填写具体工作任务]
- [填写相关文件或系统信息]
2. [填写离职员工负责的工作内容]
- [填写具体工作任务]
- [填写相关文件或系统信息]
3. [填写离职员工负责的工作内容]
- [填写具体工作任务]
- [填写相关文件或系统信息]
备注:
- [填写其他需要注意的事项]
- [填写其他补充信息]
请交接人员在离职员工最后一天前完成以上工作内容的交接，并确保顺利过渡。
如有任何问题或需要进一步协助，请及时与人力资源部联系。
感谢您的合作与支持！
人力资源行政专家
[填写您的姓名]
[填写日期]。
公司员工离职交接表完整版
负责人签字：
财务部及档案室
1.个人费用、借款是否结清？□是；□不是
2.公司业务费用是否结清？□是；□不是
3.应收账款人事部
1.公司固定资产、文具是否归还？□是；□不是
2.相关工作证件是否归还？□是；□不是
3.公司重要文档、书刊是否归还？□是；□不是
公司员工离职交接表
交接人：交接日期：编号：
姓名
部门
职位
进入公司时间
离职时间
交接情况
部门意见
业务部
1.本部门日常工作是否交接清楚？□是；□不是
2.本部门重要文档是否归还部门主管？□是；□不是
3.本部门费用是否结算完毕？□是；□不是
4.客户服务相关事项是否交接清楚□是；□不是
负责人签字：
设计部
1.各类软件是否归还？□是；□不是
4.考勤、离职薪资是否核对完毕？□是；□不是
5.电脑相关密码是否交付□是；□不是
负责人签字：
注：
（1）员工离职必须按本流程表严格办理，各部门手续必须交接清楚后，负责人方可签字；如未交接清楚，负责人必须负责。
（2）财务部和档案室是重要环节，两部门要充分协调，只有在本表所有流程完成并均获同意后，才能办理离职的有关财务和档案事项，否则，两部门要负连带责任。
员工离职交接表
员工离职交接表员工离职交接表
日期：[离职日期]
员工姓名：[离职员工姓名]
职位：[离职员工职位]
部门：[离职员工所属部门]
离职员工职责交接事项：
1. [离职员工职责1] - [接手员工姓名]
- [详细说明交接事项1]
- [详细说明交接事项2]
- [详细说明交接事项3]
2. [离职员工职责2] - [接手员工姓名]
- [详细说明交接事项1]
- [详细说明交接事项2]
- [详细说明交接事项3]
3. [离职员工职责3] - [接手员工姓名]
- [详细说明交接事项1]
- [详细说明交接事项2]
- [详细说明交接事项3]
其他注意事项：
- [其他注意事项1]
- [其他注意事项2]
- [其他注意事项3]
备注：
- [备注信息]
以上是离职员工的职责交接事项，请接手员工按照上述内容进行交接工作。
如有任何疑问或需要进一步的支持，请及时与人力资源部门联系。
感谢您的合作与支持！。
离职交接表范本
离职交接表范本离职交接表范本可以根据具体的工作内容和需要进行设计，以下是一个简单的离职交接表范本供您参考：离职交接表员工姓名：__________部门：__________职位：__________离职日期：__________一、工作内容交接1. 项目/任务A- 交接内容：__________- 接收人：__________- 交接日期：__________- 完成情况：__________2. 项目/任务B- 交接内容：__________ - 接收人：__________ - 交接日期：__________ - 完成情况：__________3. 其他工作内容- 交接内容：__________ - 接收人：__________ - 交接日期：__________ - 完成情况：__________二、资料交接1. 文件A- 交接内容：__________ - 接收人：__________ - 交接日期：__________ - 归档情况：__________2. 文件B- 交接内容：__________ - 接收人：__________ - 交接日期：__________ - 归档情况：__________3. 其他资料- 交接内容：__________ - 接收人：__________ - 交接日期：__________ - 归档情况：__________三、设备/物品交接1. 设备/物品A- 交接内容：__________ - 接收人：__________ - 交接日期：__________ - 归还情况：__________2. 设备/物品B- 交接内容：__________ - 接收人：__________ - 交接日期：__________ - 归还情况：__________3. 其他设备/物品- 交接内容：__________ - 接收人：__________ - 交接日期：__________ - 归还情况：__________。
员工离职工作交接表
员工离职工作交接表员工离职工作交接表
1. 员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
2. 工作交接事项：
2.1 客户信息：
- 客户名单：
- 客户联系方式：
- 客户需求和特殊要求：
2.2 项目信息：
- 项目列表：
- 项目进展情况：
- 项目文件和文档：
2.3 内部协作：
- 团队成员名单：
- 项目分工和责任：
- 内部沟通渠道：
2.4 日常工作：
- 工作流程和标准操作：
- 工作进展和待办事项：
- 常用工具和软件：
2.5 系统和账户：
- 系统登录账号和密码：
- 文件和资料存储路径：
- 系统权限和限制：
3. 需要交接的文件和资料：
- 文件清单：
- 文件存储位置：
- 文件访问权限：
4. 交接时间和方式：
- 交接时间：
- 交接方式（会议、文档、邮件等）：
5. 接收人确认：
- 接收人姓名：
- 接收人职位：
- 接收人签名：
- 日期：
请在员工离职前尽早准备此工作交接表，并确保交接过程中的顺利进行。
交接完成后，接收人应仔细确认接收的文件和资料，并在确认栏签字确认。
如有任何问题或需要进一步的协助，请及时与人力资源部门联系。
员工离职交接表
员工离职交接表
员工离职交接表
序号交接事项负责人完成日期备注
1 离职通知 HR部门 20XX-XX-XX 需要提前通知员工离职程序和注意事项
2 人事档案 HR部门 20XX-XX-XX 整理员工档案并存档
3 办理手续 HR部门 20XX-XX-XX 协助员工办理离职手续，如社保、公积金等
4 设备归还部门主管 20XX-XX-XX 确保员工归还公司设备，并进行清点
5 任务交接前任员工 20XX-XX-XX 将工作任务和项目交接给新接任员工
6 知识传承前任员工 20XX-XX-XX 将工作经验和专业知识传授给新接任员工
7 关闭账号 IT部门 20XX-XX-XX 确保员工的电子账号和系统权限被及时关闭
8 离职面谈部门主管 20XX-XX-XX 进行离职面谈，了解员工对公司的反馈和建议
9 离职调查 HR部门 20XX-XX-XX 进行离职调查，了解员工离职原因和对公司的评价
10 员工离职 HR部门 20XX-XX-XX 完成所有离职手续，进行离职手续办理备注：以上交接事项仅供参考，具体内容根据公司实际情况进行调整。
员工离职工作交接表
2）辞职人员自行办理，其它原因离职人员由所在部门协助办理。
3）离职内容一栏我填写内容的范围指引，实际使用时栏目中为空白。
员工个人帐目审核：是否欠款
技术管理
部门负责人：：
返还公司技术书籍和资料
营运管理部
宿舍
退房手续
行政后勤专员：
人员宿舍的退房手续（如自己租房可免于办理）
信息系统
帐户注销
人事专员：
电脑设备审核和网络系统注销
工作牌返还
人事专员：
离职工卡的返还
薪资结算
人事专员：
社保报减、工资核算
综合审核
人力资源经理：
对各项离职手续办理进行综合审核
以下部门：（提示：极其重要）
该员工现因离职，请协助办理该员工与你部门的相关手续，并请签名证明手续已按照公司规定办理完毕。
部 门
负责人签名
离职内容
离职员工
所在部门
交接人：
工作交接（具体按《工作交接记录表》逐项办理）
部门负责人：
日常办公用品（工具）及文件资料的上交
离职日期及出勤天数的确定
财务管理
财务管理经理：
员工离职工作交接表
工作交接记录
目前工作项目及进展情况
序号
工作项目
目前进度
备注
其它需交接工作项目或遗留问题
离任人签名
继任人签名
所在部门意见
备注
1、如有附件请在此栏中列明并随此表格一并递交;继任人与所在部门负责人对工作交接的完整性负责。2、人力资源部对工作交接的时间负责，原则上必须不少于两周。
离职手续办理
员工离职交接表
员工离职交接表员工离职交接表
日期：[离职日期]
员工姓名：[离职员工姓名]
离职原因：[离职原因]
离职员工职责交接事项：
1. [离职员工职责1] - 交接给 [接手员工姓名]
2. [离职员工职责2] - 交接给 [接手员工姓名]
3. [离职员工职责3] - 交接给 [接手员工姓名] ...
[根据离职员工职责数量，继续列出交接事项]
离职员工相关资料交接：
1. [离职员工资料1] - 交接给 [接手员工姓名]
2. [离职员工资料2] - 交接给 [接手员工姓名]
3. [离职员工资料3] - 交接给 [接手员工姓名] ...
[根据离职员工资料数量，继续列出交接事项]
离职员工系统账号和权限交接：
1. [离职员工系统账号1] - 交接给 [接手员工姓名]
2. [离职员工系统账号2] - 交接给 [接手员工姓名]
3. [离职员工系统账号3] - 交接给 [接手员工姓名] ...
[根据离职员工系统账号数量，继续列出交接事项]
其他需要注意事项：
1. [其他需要注意事项1]
2. [其他需要注意事项2]
3. [其他需要注意事项3]
...
[根据其他需要注意事项数量，继续列出事项]
请接手员工在接手后尽快完成交接事项，并确保顺利过渡。
如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。
祝工作顺利！。
公司员工离职交接表
公司员工离职交接表
公司员工离职交接表
员工姓名：[员工姓名]
离职日期：[离职日期]
离职原因：[离职原因]
交接事项：
1. 职责交接：
- 将员工的职责和工作内容进行详细说明，确保接手人清楚了解工作内容和要求。
- 提供相关文件、资料、工具等，以便接手人能够顺利进行工作。
2. 项目交接：
- 列出员工负责的项目及其进展情况，交代接手人需要继续进行的工作和目标。
- 提供项目相关的文件、资料、联系人等信息，确保接手人能够顺利接管项目。
3. 客户交接：
- 列出员工负责的客户及其联系方式，交代接手人需要继续与客户沟通和合作的事项。
- 提供客户相关的文件、资料、历史记录等信息，确保接手人能够顺利与客户进行交流。
4. 内部协作交接：
- 列出员工与其他部门或同事的合作事项，交代接手人需要继续与其他人员进行协作的事项。
- 提供相关联系人的信息，确保接手人能够顺利与其他人员进行沟通和合作。
5. 系统权限和账号交接：
- 列出员工在公司系统中的权限和账号，交代接手人需要继续使用和管理的权限和账号。
- 提供相关账号和密码的信息，确保接手人能够正常使用系统和进行工作。
6. 其他事项：
- 列出其他需要交接的事项，如员工的个人物品、文件整理、离职手续等。
- 提供相关指引和协助，确保员工离职过程顺利进行。
备注：请接手人在交接完成后签字确认，并将交接表归档保存。
以上为员工离职交接表，希望能够帮助公司顺利进行员工离职交接，确保工作的连续性和顺利进行。
如有任何疑问或需要进一步协助，请随时与人力资源部门联系。
员工离职交接表
员工离职交接表
员工离职交接表
日期：[离职日期]
部门：[离职员工所属部门]
姓名：[离职员工姓名]
入职日期：[入职日期]
离职原因：[离职原因]
交接事项：
1. 项目/工作任务：[离职员工负责的项目/工作任务]
- 交接给：[接手人姓名]
- 交接时间：[交接时间]
- 交接内容：[详细描述交接的具体内容]
2. 客户/合作伙伴关系：
- 客户/合作伙伴名称：[离职员工负责的客户/合作伙伴名称] - 交接给：[接手人姓名]
- 交接时间：[交接时间]
- 交接内容：[详细描述交接的具体内容]
3. 内部协作：
- 部门/同事名称：[离职员工常与之合作的部门/同事名称] - 交接给：[接手人姓名]
- 交接时间：[交接时间]
- 交接内容：[详细描述交接的具体内容]
4. 系统/账号权限：
- 系统/账号名称：[离职员工使用的系统/账号名称]
- 交接给：[接手人姓名]
- 交接时间：[交接时间]
- 交接内容：[详细描述交接的具体内容]
备注：
- 请确保接手人已经具备相应的能力和知识来完成离职员工的工作任务。
- 若有其他需要交接的事项，请在备注中详细描述。
以上为员工离职交接表，希望能够帮助顺利完成离职员工的工作交接。
如有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与我联系。
离职人员离职工作交接表模板
离职人员离职工作交接表模板员工姓名：[员工姓名]离职日期：[离职日期]一、基本信息1. 姓名：[员工姓名]2. 性别：[性别]3. 出生日期：[出生日期]4. 籍贯：[籍贯]5. 学历：[学历]6. 毕业院校：[毕业院校]7. 专业：[专业]8. 联系电话：[联系电话]9. 电子邮箱：[电子邮箱]10. 紧急联系人：[紧急联系人姓名]11. 紧急联系电话：[紧急联系电话]二、工作交接内容1. 工作职责：[员工离职前的工作职责]2. 项目进展：[员工离职前负责的项目进展情况]3. 客户资料：[员工离职前负责的客户资料]4. 工作文档：[员工离职前的工作文档]5. 工作进度：[员工离职前的工作进度]6. 工作交接人：[员工离职前的工作交接人]三、工作交接记录1. 交接时间：[工作交接时间]2. 交接地点：[工作交接地点]3. 交接人：[工作交接人]4. 交接内容：[工作交接内容]5. 交接记录：[工作交接记录]四、工作交接确认1. 离职人员确认：[离职人员确认签字]2. 工作交接人确认：[工作交接人确认签字]3. 部门负责人确认：[部门负责人确认签字]五、其他[如有需要，可在此处添加其他内容]六、离职人员签字：[离职人员签字]七、工作交接人签字：[工作交接人签字]八、部门负责人签字：[部门负责人签字]九、备注[备注]十、日期：[日期]离职人员离职工作交接表模板员工姓名：[员工姓名]离职日期：[离职日期]一、基本信息1. 姓名：[员工姓名]2. 性别：[性别]3. 出生日期：[出生日期]4. 籍贯：[籍贯]5. 学历：[学历]6. 毕业院校：[毕业院校]7. 专业：[专业]8. 联系电话：[联系电话]9. 电子邮箱：[电子邮箱]10. 紧急联系人：[紧急联系人姓名]11. 紧急联系电话：[紧急联系电话]二、工作交接内容1. 工作职责：[员工离职前的工作职责]2. 项目进展：[员工离职前负责的项目进展情况]3. 客户资料：[员工离职前负责的客户资料]4. 工作文档：[员工离职前的工作文档]5. 工作进度：[员工离职前的工作进度]6. 工作交接人：[员工离职前的工作交接人]三、工作交接记录1. 交接时间：[工作交接时间]2. 交接地点：[工作交接地点]3. 交接人：[工作交接人]4. 交接内容：[工作交接内容]5. 交接记录：[工作交接记录]四、工作交接确认1. 离职人员确认：[离职人员确认签字]2. 工作交接人确认：[工作交接人确认签字]3. 部门负责人确认：[部门负责人确认签字]五、其他[如有需要，可在此处添加其他内容]六、离职人员签字：[离职人员签字]七、工作交接人签字：[工作交接人签字]八、部门负责人签字：[部门负责人签字]九、备注[备注]十、日期：[日期]。
离职交接表
（姓名）：
将于_______年____月____日离职，现由其本人前来办理有关事宜，请接洽。
部门应办Leabharlann 项处理结果经办人签名
部门负责人签名
所在部门
1、工作是否交接
2、列为移交的物品（手机，手机密码，微信密码，QQ密码）
3、文件资料是否归还
行政部
1、显示器
2、主机
3、键盘、鼠标、接线板、电脑连线
4、删除机内密码
5、交回个人领用办公用品
6、退回个人保管的公司物品、书籍
人事部
1、缴回所有公司办理的证件
2、转移档案材料及社会保险
3、其他
财务部
1、有无财务未清事项
2、清理去票、欠款
3、应结算薪资至
_____月____日
部门主管确认：
员工离职交接表
员工离职交接表员工离职交接表
日期：[填写日期]
部门：[填写部门名称]
交接人：[填写离职员工姓名]
接收人：[填写接收员工姓名]
离职员工信息：
姓名：[填写离职员工姓名]
工号：[填写离职员工工号]
职位：[填写离职员工职位]
离职日期：[填写离职日期]
离职原因：[填写离职原因]
接收员工信息：
姓名：[填写接收员工姓名]
工号：[填写接收员工工号]
职位：[填写接收员工职位]
入职日期：[填写接收员工入职日期]
交接事项：
1. 项目/任务交接：
- [填写离职员工负责的项目/任务]
- [填写接收员工将接手的项目/任务]
2. 文件/资料交接：
- [填写离职员工负责的文件/资料名称]
- [填写接收员工将接收的文件/资料名称]
3. 系统/账号权限交接：
- [填写离职员工使用的系统/账号名称]
- [填写接收员工将接收的系统/账号名称]
- [填写离职员工账号的登录信息]
4. 知识/经验传承：
- [填写离职员工的专业知识/经验]
- [填写接收员工需要学习/了解的知识/经验]
5. 其他事项：
- [填写其他需要交接的事项]
备注：
- [填写任何额外的备注信息]
请离职员工和接收员工在交接过程中保持沟通，并确保交接事项顺利进行。
如有任何问题或困难，请及时向人力资源部门或直属主管寻求帮助。
感谢您的合作！。
离职工作交接表模板(双方签字)
离职工作交接表模板(双方签字)全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：离职工作交接表模板(双方签字)工作交接表单位名称：__________ 交接日期：___________职位：___________离职员工姓名：__________ 接替员工姓名：__________员工编号：__________ 员工编号：__________离职日期：__________ 入职日期：__________序号交接内容交接人接收人交接时间签字1 个人办公区域员工A 员工B ___________ __________2 电脑、电话、传真机等设备员工A 员工B ___________ __________3 公司文件、资料员工A 员工B ___________ __________4 公司账号、密码员工A 员工B ___________ __________5 项目进展情况员工A 员工B ___________ __________6 客户资料、关系员工A 员工B ___________ __________7 交接过程中存在的问题和风险员工A员工B ___________ __________8 需要特别注意的事项员工A 员工B ___________ __________9 交接完成情况确认员工A 员工B ___________ __________注意事项：1.双方应认真填写本交接表，确保交接过程顺利和完整。
2.交接完成后，双方应仔细核对交接内容，确保没有遗漏或遗失。
3.如有疑问或问题，请及时沟通并解决。
4.双方在交接内容确认无误后，应在交接表上签字确认。
备注：____________________________________________________________________ ________以上是关于离职工作交接表的模板，希望对你有所帮助。
祝工作进展顺利！第二篇示例：离职工作交接表模板(双方签字)【用于辅助离职员工交接工作，确保工作过程中的顺利进行和知识的有序传递】姓名：（离职员工）部门：（离职员工所在部门）离职日期：（员工离职生效日期）接手人员：（新任员工或接手人员姓名）部门：（新任员工所在部门）交接工作内容：1. 工作内容概述- 负责的具体工作内容包括哪些，工作涵盖的范围及重要性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工离职交接表
员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：
说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。
说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工资结算。
有限公司员工离职流程：
离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司
1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请
（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。
2.离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。
离职交
接主要包括以下内容：
所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。
计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。
（行政部门需将收回物品登记在册）项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认
IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。
财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认
离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认
总经理签名确认
4.薪资核算：
辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。
由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。