中国银行招聘计划

应聘中国银行的个人职业规划范文

应聘中国银行的个人职业规划范文个人职业规划是帮助应聘中国银行的个人工作者认识自我，探索职业发展兴趣的重要途径。

下面是由店铺分享的应聘中国银行的个人职业规划范文，希望对你有用。

应聘中国银行的个人职业规划范文(一)本学期通过一个学期大学生职业生涯规划课的学习，了解到职业生涯是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。

简单说，职业生涯就是一个人终生的工作经历。

一般可以认为，我们的职业生涯开始于任职前的职业学习和培训，终止于退休。

我们选择什么职业作为我们的工作，这对于我们每个人的重要性都是不言而喻的。

职业规划课对我很多的教育意义，所放的视频针对性极强，给我们这些刚进大学的懵懂学生敲响了警钟，这也是周老师为什么把这门课开在大一的目的所在。

职业生涯规划课犹如一盏明灯照亮我们前进的方向。

记得哈佛大学的爱德华·班菲德博士曾对美国社会进步动力的研究发现，那些成功的人往往都是有长期时间观念的人。

他们在做每天、每周、每月活动规划时，都会用长期的观点去考量。

他们会规划五年、十年，甚至二十年的未来计划。

他们分配资源或做决策都是基于他们预期自己在几年后的地位而定。

这一研究成果，对于刚刚跨入社会的职场人士有着重要的启示作用。

只有规划好自己的人生，才能避免走许多的弯路。

一，自我分析(1)，出生背景我来自中国的靠东南沿海的内地省份，出生在一个相对比较落后的小县城里，虽然家乡的经济不是很发达，但由于周边都是沿海的省份，还是感觉到了改革开放30年对中国产生的巨大影响。

在思想上虽然不是特潮流的那种，但是对于新生事物的基本可以接受。

家里的条件在小县城里来说还算过得去，所以在小时候并没有吃过多少苦。

我知道如果进入社会之后我这样的经历是远远不够的，社会是复杂的，对于我们这些大学生来说要各种经历都要去尝试的，所以我希望在接下来的三年时间里能够锻炼自己，加强自己的独立生存能力，和自我解决问题的能力。

中国银行总行部门社会招聘职位职责及相关要求

工作地点
8
总务部
经理/助理经理（医务）
1
北京
工作地点
1
办公室
经理（新闻资讯）
2
1、参与我行新闻宣传工作，负责对媒体关系维护和营销管理； 2、参与我行声誉风险管理工作。
北京
2
风险管理部
风险经理（风险分析与报告）
2
1、参与研究国际国内压力测试指引； 2、参与美联储EPS集团资本压力测试工作，制定全行整合压力测试方案并落实； 3、参与制定各主要风险暴露PD/LGD压力测试模型的开发和优化方案，并组织参与实施； 4、参与制定第二支柱风险压力测试模型的开展和优化方案，并组织参与实施； 5、参与制定压力测试系统实施方案，并组织参与实施； 6、参与开展压力测试模型监控工作。
北京
7
总务部
经理（医务）
1
1、负责承办总行员工体检、卫生防疫、献血等工作； 2、承办总行基本医疗保险、生育保险及重病、特病等报销单据的审核、送单和补充医疗保险报销单据的审核工作； 3、为行领导和离休干部就医和日常用药提供保障，并为离退休人员集体组织外出活动提供随行医疗保障； 4、为总行大型会议、活动提供医疗服务保障； 5、协调处置办公区内发生的疫情、急诊、食物中毒等医疗应急事件。
工作地点
4
网络金融部
业务经理（网络融资）
1
1、参与网络金融风险管理总体设计以及控制策略、流程与机制建设； 2、参与制定和完善各类业务风险管理政策制度、授权方案； 3、解读监管政策并组织落实监管要求，参与建立完善网络金融各类风险的定期监控和风险报告体系； 4、参与网络金融业务反洗钱工作，制定业务反洗钱工作方案，对接监管部门及行内相关反洗钱工作检查； 5、参与网络金融操作风险及授信业务风险管理，制订政策框架、管理制度、基本控制标准，建设产品信用风险管理体系等。北京来自序号招聘部门

中国银行秋招笔试题型

中国银行的秋季招聘笔试主要考察以下几个方面：
1. 综合知识：考察应聘者对于银行的基本概念、政策法规等的了解，题型
包括选择题、判断题等。

2. 行测：考察应聘者的逻辑推理、判断、数量关系、言语理解等方面的能力，题型包括分析推理、填空题、选择题等。

3. 英语：考察应聘者的英语阅读和写作能力，题型包括阅读理解、完形填空、翻译等。

4. 性格测试：考察应聘者的性格特点、职业倾向等，题型为选择题。

5. 专业知识：考察应聘者的专业知识储备，如金融学、经济学、会计学等，
题型包括选择题、简答题等。

以上信息仅供参考，具体的题型和分值分配可能会根据不同的招聘岗位和地区有所差异，建议查看中国银行秋季招聘的官方通知或大纲，以获取最准确的信息。

山西银行招聘考试：中国银行山西分行2015校园招聘笔试通知

中公金融人—金融类考试培训的领跑者 ?wt.mc_id=bk4823
中国银行山西分行2015校园招聘笔试通知
山西银行考试交流群：175966889
各位考生：
2015中国银行校园招聘笔试通知已经开始通过邮件、短信进行发布，内容如下：
您已获得中国银行2015年校园招聘笔试资格，全辖统一笔试时间为2014年11月1日下午13:30，笔试地点为您在投递简历时选择的参加笔试城市（具体地点另行通知）。

条件所限，我们无法为您调整笔试地点。

我行将于10月30日-31日发出准考证，请持续关注邮件通知及短信。

感谢应聘中国银行！了解求职的辛苦，珍重每一位学子的期盼
中国银行人力资源部
山西中公金融人提醒大家，笔试内容为行测、英语、专业知识等，祝广大考生顺利通过笔试！！
更多招考资讯、备考资料请访问山西银行招聘信息网。

中国银行洛阳分行劳务派遣员工招聘公告

中国银⾏洛阳分⾏劳务派遣员⼯招聘公告
⼀、招聘岗位：综合柜员
⼆、招聘数量：40⼈。

其中县⾏招聘（洛宁、栾川、孟津、宜阳、伊川、偃师、吉利区）18⼈，洛阳市区招聘22⼈。

三、招聘条件：
1、品⾏端正，遵纪守法，⽆不良记录。

2、学历及专业条件：在县⾏服务⼈员为全⽇制⼤专及以上学历；在城区点服务⼈员为全⽇制本科及以上学历；专业对⼝。

3、年龄在23周岁以下，⾝体健康、五官端正。

同等条件下，任学⽣会、班⼲部者优先。

三、报名事项
1、应聘⼈员请携带⾝份证、学历证原件及复印件，2⼨彩⾊照⽚2张到中国银⾏洛阳分⾏⼈⼒资源部（洛阳市中州中路443号，国际⾦融⼤厦16楼1603房间），现场报名。

2、联系电话：0379-********。

3、联系⼈：刘先⽣
4、报名截⽌时间：2010年7⽉8⽇。

四、相关说明
1、被聘⼈员与洛阳市劳务派遣服务中⼼签定劳动合同，由洛阳市劳务派遣服务中⼼派遣到中国银⾏各点⼯作。

2、本次招聘对应聘者信息保密，应聘资料恕不退还。

中国银行招聘职位公告表

金融市场总部
产品经理（公司金融产品推广）代客模块产品经理（债券承分销）
1
1、根据团队年度产品发展计划，在授权范围内，具体负责金融衍生产品的设计和管理； 2、参与金融产品的研究和产品创新研发； 3、协助客户经理进行金融产品的专业化推广； 4、协助进行全辖业务的培训和管理。 1、在业务授权范围内，根据债券承销业务流程，完成具体营销管理、产品设计、项目准入； 2、项目执行、募集说明书撰写、与监管机构沟通及存续期管理等工作； 3、存续期信息披露管理及监控债务融资工具交易价格波动； 4、配合客户关系部门进行发行人风险排查等。
电子银行ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ部
产品经理（手机银行）
1、负责基于手机银行渠道的产品创新设计、实施和管理； 2、组织、参与手机银行产品课题库建设工作，提交产品创新研究报告； 3、组织、参与手机银行和其他电子渠道协同发展的产品创新研究和实施工作； 4、落实手机银行项目立项申请、需求审核与分析、产品测试、业务培训 1 以及投产组织等项目管理和实施推动工作； 5、负责手机银行产品可持续的优化提升，负责收集市场和分行及客户对手机银行产品的改进建议，分析生产问题，负责整个产品生命周期的质量管理； 6、参与与移动运营商、手机终端厂商、第三方支付组织的合作项目。
运营经理（运营）
1
分析员
2
电子银行部
产品经理（电子商务）
1
1、根据团队年度产品发展计划，具体负责电子商务网银服务产品的创新设计、实施和管理； 2、参与电子商务动态调研和产品创新研发、课题库工作并提交产品创新研究报告； 3、落实电子商务类项目的需求调查分析与产品设计，组织测试、投产及业务培训工作； 4、负责电子商务类产品可持续的优化提升，负责收集市场和分行及客户对电子商务产品的改进建议，分析生产问题，负责整个产品生命周期的质量管理。

2024年2024年中国银行甘肃省分行实习生招聘20人公告_甘肃中公教育网

招聘条件及要求：
同《中国银行股份有限公司2024年实习生招聘条件》。
申请该职位
营业网点营销服务类实习生-甘肃省分行
职位介绍：
面向国内外院校招收2025年应届毕业生，到营业网点业务岗位实习。
招聘条件及要求：
同《中国银行股份有限公司2024年实习生招聘条件》。
原标题：中国银行2024年春季招聘和实习生招聘
2024年中国银行甘肃省分行实习生招聘20人公告
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2024年中国银行甘肃省分行实习生招聘20人公告
2024-03-04 09:25:46| 来源：中国银行分享到：
银行历年考试题目（中农工建+银行通用）
招聘职位 ∷
特别提醒：
申请流程：
第一步：在左侧机构列表中，请选择您要应聘的一个分支机构;
完成网申报名后，系统将为您分配一个6位简历编号，该编号将作为您后续招聘环节重要身份依据，请您务必牢记。简历编号信息可通过查阅网申填报邮箱或英才校园招聘公众号通知信等途径查找。
客服电话：010-5089-4529 (工作日10:00-12:00 13:00-19:00)
节假日专线：010-5089-4529(10:00-12:00 14:00-18:00)
文章来源：https:///pages/2024-boc-spring/#/jobs
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2024银行校园招聘：三阶题策2000题
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THE END

大学生职业信息库

职业信息库1、中国银行1、招聘职位：客户服务中心〔北京〕客户服务代表〔座席员〕；2、职位职责：按照业务标准与流程，通过〔95566〕受理客户的业务咨询、账户查询、投诉建议、网上银行业务支持，对目标客户群进行营销、产品销售，为客户提供优质、高效的中英文服务，不断提升客户满意度；3、工时制度：7×24小时综合工时制〔倒班工作〕；4、工作地点：北京市丰台区科技园中行海鹰大厦；5、薪酬福利：参照市场确定薪酬标准，提供五险一金及完善的福利保障；6、劳动关系：实行劳务派遣制用工。

一经录用，与中国银行指定的劳务派遣公司建立劳动关系，派遣至中国银行客户服务中心工作。

招聘条件1、基本要求：遵纪守法，老实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录，认可中国银行的企业文化和价值观，愿意按照中国银行和用人部门的要求完成职位职责和工作任务；2、年龄要求：25周岁及以下，有银行工作经验或相关客服工作经验者，年龄可放宽至30周岁；3、户籍要求：北京市户口；4、教育水平：国家正规高等院校大专及以上学历，经济、金融、管理、外语、电子技术等专业优先考虑；5、语言能力：普通话标准、流利、音质清晰；到达英语四级水平者优先考虑，口语能力较强，如学习其他外语，程度应到达本科毕业水平；6、电脑水平：能熟练使用电脑，中文录入速度60字/分钟以上；7、素质要求：语言表达流畅、清晰，沟通能力、服务意识强，反应敏捷，具有一定的学习能力，心理素质稳定；8、其他要求：男女不限，身体健康，能够适应综合工时制〔倒班〕；符合我行亲属回避相关规定和要求；具有同业客服中心工作经验的，同等条件下优先考虑。

2、同方瑞安职位职责：1.参与人力资源规划与制度体系的建立：〔1〕参与制定公司人力资源的规划，为人力资源经理提供可行建议；〔2〕参与制定公司的人力资源管理制度，并负责人力资源管理制度的日常维护；〔3〕参与公司组织结构设计、职位设置与职位管理；2.参与管理者选拔、培训、发展：〔1〕协助人力资源经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；〔2〕根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案〔包括人员内部调入和调出〕，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；〔3〕制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；〔4〕编制、修订、完善职工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；〔5〕拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；3.参与管理者的招聘计划与招聘体系：〔1〕根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；〔2〕参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；〔3〕执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；〔4〕建立后备人才选拔方案和人才储备机制；4.负责日常的人力资源管理活动：〔1〕根据部门分工，协助人力资源经理统筹管理部门某几项关键职能的工作〔2〕统筹并监督人事管理、劳工关系等工作，代表公司处理劳动纠纷与争议〔3〕指导下属日常HR业务〔4〕为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务。

中国银行股份有限公司小语种培养计划招聘说明【模板】

附件2
中国银行股份有限公司“小语种培养计划”招聘说明
一、招聘语种
德语、法语、西班牙语、塞尔维亚语。

二、应聘条件
（一）中华人民共和国国籍，有志于投身中国银行全球化发展事业；
（二）相关语种专业大学本科及以上学历，具有良好的听、说、读、写能力，能用该语言开展工作；
（三）具有跨学科专业背景、有该语种国家留学经历及拥有语言等级证书者，同等条件下优先考虑；
（四）符合《中国银行股份有限公司2021年全球校园招聘条件》公布的其他基本条件。

三、培养安排
（一）小语种专业毕业生是中国银行全球化经营的重要人才储备。

中国银行为校园招聘的小语种毕业生制定专门培养计划，以帮助小语种人员尽快成长为熟悉银行业务的专业人才。

（二）小语种专业毕业生招聘入行后，与中国银行境内分行签订劳动合同及服从外派安排协议（特别优秀的与中国
银行总行签订劳动合同及服从外派安排协议）。

入行后参加定制化集中培训和岗位实习，一年后根据工作需要和培养情况，由总行统筹安排外派到相应机构工作。

四、其他说明
（一）“小语种培养计划”的招聘程序与中国银行校园招聘整体安排一致，总行统一组织招聘，在面试测评环节将增加小语种专业能力测试。

（二）凡有志于参与“小语种培养计划”的毕业生，可结合个人实际情况在“小语种培养计划”栏目中在线注册报名。

2016中国银行夏季校园招聘接收毕业生情况公示

查看/
2016中国银行夏季校园招聘接收毕业生情
况公示
2017年银行校园招聘即将开始，江苏中公金融人为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息，第一时间获取最新银行招聘信息，可及时关注江苏省银行考试网。

摘要：2016中国银行夏季校园招聘接收毕业生情况公示，江苏省银行招聘网将详情公布如下：
为确保中国银行股份有限公司总行及在京机构高校毕业生接收工作规范有序开展，根据国家人力资源和社会保障部有关要求，现将2016年度接收境内高校毕业生情况公示（名单及相关信息请见附件），接受监督。

本公示自即日起至10月2日。

通信地址：北京市西城区复兴门内大街1号人力资源部， 100818
监督邮箱：campus@
高校毕业生接收管理工作监督邮箱： gxbys@
附件：中国银行股份有限公司2016年度接收毕业生情况公示.pdf
中国银行股份有限公司人力资源部
2016年9月18日江苏中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过银行招聘考试题库学习。

考试必备：银行考试专用教材。

2019中国银行数据中心校园招聘50人公告(西安)

2019中国银行数据中心校园招聘50人公告（西安）陕西中公金融人为备考银行的考生们整理各陕西大银行招聘考试信息，帮助考生了解银行招聘时间和报考条件，同时提供银行考试资料和题库，并归纳网申、笔试、面试答题技巧，助力考生顺利拿到银行offer。

银行招聘考试资料2019中国银行数据中心校园招聘50人公告(西安)，此次招聘岗位包含总行、直属机构、审计分部、一级分行、港澳台及海外机构、综合经营公司、小语种培养计划，报名截止时间为北京时间2018年10月16日24点。

这里陕西中公金融人小编做了整理，大家要及时报名!数据中心数据中心是中国银行总行直属机构，负责全行信息系统生产运营管理，构建支撑业务持续稳定发展的生产运营管理体系，为全行业务发展提供安全、持续、高效、优质的信息系统服务。

数据中心拥有雄厚信息技术实力，在大型金融系统运维管理方面积累了丰富的实战经验，建成了一支优秀的运营管理和技术专家队伍，为中国银行各项业务的开展提供了强有力的支持和保障。

数据中心总部设在北京，现有员工800余人，承担着中国银行信息系统的运维及管理等工作。

经过十多年的创新进取和开拓实践，数据中心已发展成为我国金融同业中运营规模最大、技术最先进、具有国际先进水平的数据中心之一。

数据中心配套建有现代化舒适的办公区域及先进、一流的基础设施，为广大员工提供了良好的工作环境，提供了覆盖全市的30余条路线班车，充分体现了人文关怀。

数据中心(上海)坐落于上海市张江高新技术开发区，现有员工200余人，主要负责异地灾备环境、服务保障环境的运维管理，信息安全技术防护及相关技术测试等工作。

中国银行正在西安、合肥园区建设我行分布式私有云中心，数据中心两地承担分布式架构云平台的基础环境建设和运维保障工作,满足我行网络银行、大数据等战略重点工作的发展需求。

数据中心着力打造一支专业化、国际化、复合型、创新型的人才队伍，努力营造积极向上、和谐奋进、员工与组织共发展的良好氛围。

银行招聘工作方案

银行招聘工作方案一、招聘背景与目标随着社会经济的发展和金融行业的持续扩张，我行计划招聘一批优秀的员工，以适应日益增长的业务需求。

本次招聘旨在吸引专业素养高、责任心强、具备良好团队合作精神的候选人，以进一步提升银行的竞争力和服务水平。

二、招聘职位与要求1. 岗位名称：客户经理职位职责：- 负责贷款、理财、信用卡等金融产品的销售与推广；- 开展客户分析和调研，制定并执行个人销售计划；- 与客户建立并维护良好的关系，提供专业的金融咨询服务；- 协助处理客户的投诉和问题，确保顾客满意度。

职位要求：- 本科及以上学历，金融、经济学或相关专业背景；- 具备一定的销售经验，善于沟通与表达；- 具备较强的业务开拓和销售技巧；- 具备较强的团队合作意识和责任心。

2. 岗位名称：风险控制员职位职责：- 负责对授信业务进行风险评估和分析；- 审核和评估客户申请的贷款和信用额度；- 监控借贷违约风险，提出相应风险防范措施；- 协助制定银行的风险控制策略。

职位要求：- 本科及以上学历，金融、会计或相关专业背景；- 具备较强的风险评估和分析能力；- 熟悉相关法律法规及风险管理制度；- 具备较强的沟通和团队合作能力。

三、招聘流程1. 简历筛选：对提交的简历进行初步筛选，并与候选人取得联系安排初步面试。

2. 初步面试：邀请候选人参加面试，面试内容包括个人介绍、专业知识测试和销售技巧测试等。

3. 综合面试：通过初步面试合格的候选人将进入综合面试环节，包括团队合作能力、沟通能力等的考察。

4. 背景调查：针对通过综合面试的候选人进行背景调查，以确保其个人信息的真实性。

5. 最终面试：根据综合考核结果，邀请候选人参加最终面试，进行综合评审并确定录用人选。

四、培训与发展本行将为新入职的员工提供全面的岗前培训，包括金融产品知识、业务流程、销售技巧和风险控制等方面的培训。

并根据员工的发展需求和绩效表现，制定个性化的职业发展规划和培训计划，为员工提供广阔的晋升空间和职业发展机会。

中国银行小语种培养计划岗位招聘人公告.doc

2018年中国银行小语种培养计划岗位招聘15人公告保加利亚语、波兰语、丹麦语、德语、法语、韩语/朝鲜语、立陶宛语、马来语、孟加拉语、葡萄牙语、日语、瑞典语、塞尔维亚语、斯洛文尼亚语、斯瓦西里语、土库曼语、乌尔都语、西班牙语、希伯来语、希腊语、匈牙利语1. 中华人民共和国国籍，有志于投身中国银行国际化发展事业;2. 相关语种专业大学本科及以上学历，具有良好的听、说、读、写能力，能用该语言开展工作;3. 研究生、有该语种国家留学经历及拥有语言等级证书者，同等条件下优先考虑;4. 符合《中国银行股份有限公司2018年全球校园招聘条件》公布的其他基本条件。

秋季校园招聘计划：15人小语种培训计划具体岗位保加利亚语、波兰语、丹麦语、德语、法语、韩语/朝鲜语、立陶宛语、马来语、孟加拉语、葡萄牙语、日语、瑞典语、塞尔维亚语、斯洛文尼亚语、斯瓦西里语、土库曼语、乌尔都语、西班牙语、希伯来语、希腊语、匈牙利语.1. 中华人民共和国国籍，有志于投身中国银行国际化发展事业;2. 相关语种专业大学本科及以上学历，具有良好的听、说、读、写能力，能用该语言开展工作;3. 研究生、有该语种国家留学经历及拥有语言等级证书者，同等条件下优先考虑;4. 符合《中国银行股份有限公司2018年全球校园招聘条件》公布的其他基本条件。

中国银行业协会安全保卫专业委员会二届四次常委会在北京召开-银行专业资格考试中国银行业协会安全保卫专业委员会二届四次常委会在北京召开2019年3月22日，中国银行业协会安全保卫专业委员会二届四次常委会在北京银龙苑宾馆召开。

中国银保监会银行业与保险业安全保卫局副局长龙翔、中国银行业协会第一副秘书长杨险峰出席会议并讲话。

中国银行业协会财务总监赵濛、首席法律顾问卜祥瑞出席会议。

来自中国农业银行等26家常委单位的常委及代表参加了会议。

中国农业银行安全保卫部总经理、第二届安保委常务副主任杨国月主持会议。

龙翔副局长在讲话中充分肯定了安保委近年来的工作。

银行招聘启事范文(4篇)

银行招聘启事范文（4篇）银行招聘启事范文（精选4篇）银行招聘启事范文篇1一、招聘计划1、招聘人数：30人2、招聘部门：总行信息科技部3、工作地点：二、应聘条件(一)毕业时间1、境内院校。

全国高等院校20__年毕业的全日制本科及以上学历大学生(20__年8月底之前取得学历证、学位证和报到证)。

2、境外院校。

20__年8月至20__年7月间毕业的优秀归国留学生(20__年8月底之前取得学历学位证书，并经过国家教育部中国留学生服务中心认证)。

(二)专业要求计算机相关专业。

(三)其他要求1、道德品质：遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人修养及责任意识，无不良记录。

2、身体条件：身体健康，具备与工作要求相适应的身体素质。

3、能力要求：具有较强的学习能力和团队合作精神。

4、其他说明：在校期间学习成绩优良、获得过奖学金或其他荣誉称号，中共党员、担任院校级学生干部的，在同等条件下可优先考虑。

银行招聘启事范文篇2__公司成立于__年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。

愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心;专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。

2、招聘人数：4--5人。

3、招聘岗位：销售管理人员。

4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款，签订购房合同，办理房产证等业务。

5、工资待遇：试用期基本工资_元/月，试用期3-6个月。

试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。

6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到_销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆网或__大学网查询招聘信息。

7、报名日期：截止到__年_月_日。

公司网址：邮箱：联系电话：-联系人：王先生面试日期：__年_月_日(周六)上午9点(请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试)面试地点：__销售部(路和路交界口，__店对过)银行招聘启事范文篇3【招聘岗位】客户经理岗【基本要求】1、全日制本科及以上学历;2、年龄35周岁以下;3、认同_银行企业文化、经营理念，富有进取和创新精神及较强的团队合作意识;4、具备良好的职业道德和品德操守，无违法违纪行为和任何不良记录;5、具有良好的沟通能力和市场拓展能力，能与客户建立良好的合作关系;6、身体健康，心理素质良好，能承受工作压力。

中国银行客服

中国银行客服
招聘简章
一、岗位名称：中国银行客服专员
二、工作职责：
负责向银行信用卡以及中行长城卡持卡客户所咨询的问题进行电话解答、处理或办理相关业务等工作。

三、岗位要求：
1、男女不限，18-25周岁，大专以上学历（中专优秀学生亦可考虑）；
2、专业：不限专业（经济、金融、财务会计、计算机类专业优先）；
3、熟练使用计算机办公软件；
4、中文输入速度在每分钟50字符以上；
5、普通话标准，良好的语言表达能力及理解能力；
6、英语客服专员应具有良好的英语会话能力，英文打字在每分钟45字符以上。

四、薪酬待遇：
1、试用期两个月（以培训为主），基本薪资1915元+560元/月餐补+200元/月交通补助；转正后，基本薪资2394元+560元/月餐补+200元/月交通补贴；有年度绩效奖金，综合计算平均月薪在3400元以上；
2、班次为24小时倒班制，每班不多于8小时；
3、公司为员工办理社会保险及住房公积金；合同同中国银行指定金融公司签订，首签两年，可续签。

五、其它福利待遇：
1、公司提供住宿，四人间（费用自理240元左右/人/月），吃饭有福利性食堂；
2、公司会不定期举办员工活动，为您提供展示自己特长的空间；健身房及相关配套设施，免费提供员工使用；
3、公司设医务室，提供简单医疗和保健咨询等服务。

4, 工作地点；北京中国银行。

中国银行招聘一般招什么专业？

【导语】各⼤银⾏历年校园招聘笔试的内容和题型⼤同⼩异，银⾏校招的考试内容⼤体上可分为四⼤类，⾏政职业能⼒测试类，英语类，综合知识类，性格测试类。

以下是为⼤家整理的中国银⾏招聘⼀般招什么专业？供⼤家参考学习。

⼀、问：中国银⾏招聘⼀般招什么专业？答：⼀、⼤⽅向要求：全⽇制⼤学本科及以上学历，经济学、法学、理学、⼯学、管理学、⽂学等专业；⼆、具体部门要求：数据中⼼：信息科技相关专业毕业⽣。

软件中⼼：信息科技、交互设计、视觉设计等相关专业毕业⽣。

国际结算单证处理中⼼：经济学、法学、理学、⼯学、管理学、⽂学（外语类）等专业毕业⽣。

信息科技岗位：全⽇制⼤学本科及以上学历，计算机相关专业。

仅供参考。

⼆、中国银⾏校园招聘笔试内容⼀、题型：EPI、英语、综合、图像测试、⾏为能⼒认知、性格测试。

⼆、题量：180分钟要做250道+81道性格测试，题量⼤。

三、特点：从往年看，中⾏在总体考察⽅⾯较稳定，难度中上等，题⽬很多，其中英语题型最多。

仅供参考。

三、如何准备中国银⾏招聘笔试？答：同学们可以结合中国银⾏的历年试题考试深度，仔细研读每章，弄清楚每个问题，搞清重难点，强化理解深化记忆，把教材弄懂吃透。

同时，同学们还要训练⾃⼰快速做题的技巧。

中国银⾏的考试多是选择题，在选择题训练上，思维和技巧摆在第⼀位。

要充分利⽤题⽬和选项之间的暗⽰，多⽐较少计算，多动脑少"动⼿"，多使⽤特殊解法。

如特殊值的代⼊、选项的代⼊，多⽤直接法（直接理解）、排除法（选项逆推）等，当然私下需要多做题才⾏，慢慢掌握⼀些技巧。

仅供参考。

四、中国银⾏招聘基本条件（⼀）遵纪守法、诚实守信，具有良好的个⼈品质和职业道德，⽆不良记录，愿意履⾏中国银⾏员⼯义务和岗位职责；（⼆）具有与岗位要求相适应的专业、学历及能⼒素质；（三）具有较好的团队合作精神、语⾔沟通能⼒和学习能⼒；（四）具有正常履⾏⼯作职责的⾝体条件，符合《公务员录⽤体检通⽤标准（试⾏）》（2010年修订）、《公务员录⽤体检操作⼿册（试⾏）》（2010年修订）的相关规定，具备健康良好的⼼理素质；（五）符合中国银⾏亲属回避的有关规定；（六）岗位要求具备的其他条件。

中国银行校园招聘岗位及职业发展路线

2.直属机构
（1）银行卡中心产品研发、市场营销、风险管理等相关业务岗位，面向国内外知名院校招收经济金融、财务会计、信息科技、法律等相关专业毕业生。
银行卡中心主要从事银行卡业务管理、产品研发、品牌营销、品质管理、风险管理和中后台集中运营，工作地点为北京。
（2）数据中心信息科技岗位，面向国内外知名院校招收信息科技相关专业毕业生。数据中心主要从事银行信息科技系统运行维护，工作地点为北京、上海。
产品支持类
主要做分析客户市场需求，设计产品、营销策划等；为销售人员与提供支持协助
风险控制类
预防控制信用、市场和操作风险；检测各种风险指标，指导银行全面风险管理
二、中国银行招聘部门岗位及要求
1．总行部门
总行部门管理培训生岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生，作为未来银行经营管理和专业人才的储备岗位，招收入行后将在基层一线培养锻炼2年，根据培养情况再返回总行工作，工作地点为北京。
岗位职责与特性
柜面业务类
对私柜面
常见的储蓄柜台，工作幸苦，压力大，经常要加班
最对公柜面
主要做公司业务，负责开具和接收公司票据，以及公司保证金的转账、入账工作；操作金额大
客户营销类
对私客户经理
也叫零售客户经理，主要推销理财产品和信用卡等个人业务
对公客户经理
也叫公司信贷经理，主要做公司融资业务，拉存款贷款；最赚钱的岗位，压力大回报高
5.附属公司
部分境内附属公司面向国内外院校招收少量应届毕业生，从事金融业务或相应岗位工作。
6.小语种培养计划
小语种专业毕业生是中国银行海外机构的重要人才储备，招聘入行后实施专门的培养计划，经过基层一线培养锻炼后，快速成长为熟悉银行业务的专业人才，根据工作需要和培养情况，外派到相应海外机构工作。

银行招聘方案计划书

银行招聘方案计划书1. 引言一、背景说明银行作为金融服务机构，拥有广泛的金融业务领域和服务范围。

为了推动银行业务的发展，提高服务质量，本招聘方案计划书旨在制定一套全面且可行的招聘方案，确保银行人才队伍的组建和优化。

二、编制目的本招聘方案计划书的编制旨在规划银行招聘工作，确保招聘流程透明、公开，确保招聘的准确性、合规性，同时还要充分利用现代信息技术手段，提高招聘效率和精准度。

2. 目标和原则一、招聘目标银行招聘既要维护和提升企业形象，又要确保人才队伍的整体素质和能力满足银行业务的要求。

因此，本招聘方案以提高招聘质量和效率为目标。

二、招聘原则a. 公正：确保招聘的公正性和透明度，杜绝任何形式的弄虚作假。

b. 充分利用现代化信息技术手段，提高招聘的准确性和准确度。

c. 注意人才培养，注重招聘和培养的结合。

d. 多渠道招聘，充分利用各种资源，提高招聘效率和扩大人才来源。

e. 精确定位，根据岗位需求，精准招聘，确保人才的匹配度和适应度。

3. 招聘流程一、岗位需求确认通过与业务部门的沟通和需求分析，确定岗位需求。

二、编写招聘需求信息根据岗位需求，编写招聘需求信息，包括岗位职责、任职要求、薪资待遇等。

三、发布招聘信息通过招聘网站、人才市场、校园招聘等渠道发布招聘信息。

四、简历筛选对收到的简历进行初步筛选，确保应聘者满足基本资格要求。

五、面试按照面试指南，对初选合格的应聘者进行面试，包括技能面试、综合面试等。

六、背景调查对通过面试的应聘者进行背景调查，确保其个人信息和资质的真实性。

七、录用根据面试成绩和背景调查结果，确定最终录用人员。

4. 招聘工具一、现代信息技术利用招聘网站、人才管理系统、人才市场等现代信息技术手段，提高招聘效率和精准度。

二、人脉资源通过与高校、培训机构、专业组织等建立合作关系，充分利用其人脉资源，扩大招聘渠道。

三、内部推荐鼓励银行内部员工推荐人才，通过内部推荐奖励机制，提高员工的积极性和参与度。

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