富士康调研报告doc
2019-富士康实习报告范文(共6篇)word版本 (18页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==富士康实习报告范文(共6篇)精选范文:富士康实习报告范文(共6篇)实习地点：广东省深圳市富士康科技集团实习时间：201X年9月18日------201X年11月25日实习内容：学习smt工艺，和nokia手机测试。
将理论知识结合到实际生产当中去。
一、实习公司简介富士康科技集团是台湾鸿海精密工业股份有限公司在大陆投资兴办的专业研发生产精密电气连接器、精密线缆及组配、电脑机壳及准系统、电脑系统组装、无线通讯关键零组件及组装、光通讯组件、消费性电子、液晶显示设备、半导体设备、合金材料等产品的高新科技企业。
集团在电脑、通讯及消费性电子产业引领潮流,享有盛誉,是全球前三大ems（电子制造服务）厂商之一,与全球顶尖的电脑、通讯及消费电子领导厂商结成长期策略联盟。
为及时满足客户需求,抢占市场先机,集团还创造性推行"两地研发、三区设计制造、全球组装交货"的跨国经营策略,独创ecmms（e-componentmodulemove&service）经营模式,彻底颠覆了电子专业制造产业领域的游戏规则。
科技以人为本。
富士康科技集团立志成为中国科技产业的人才摇篮和中国科技公司先进企业文化的代表。
"人才本土化、人才科技化、人才国际化"是集团挑战21世纪的人才经营策略。
集团建立一套完善的"选才、育才、用才、留才"制度,"1-3-8留才工程"为优秀人才在富士康创造一个安居乐业的工作环境;干部海外派驻制度为中国优秀人才打开世界门窗,使他们在海外设厂、制造管理、客户服务、外籍员工培训和自身学历教育的过程中,培养科技素养和国际胸怀;集团在深圳、台北、捷克帕杜比策、昆山、北京、杭州、晋城等地设立大型员工培训中心,从职业道德到企业文化,从体能素质到专业技能,对员工进行全方位的教育训练;集团尊重员工信仰,成立了台资企业第一个中共党委;鼓励员工积极向上,自我学习,发挥各方面才能。
富士康实习论文报告
一、实习背景与目的随着全球经济的快速发展，电子产品制造业在全球范围内竞争日益激烈。
富士康科技集团作为全球领先的电子制造服务（EMS）供应商，其业务范围涵盖电脑、通讯及消费性电子等多个领域。
为了更好地了解电子制造业的实际运作，提升自身的专业技能和综合素质，我于20XX年9月18日至20XX年11月25日在广东省深圳市富士康科技集团进行了为期两个月的实习。
本次实习的主要目的是：1. 了解电子制造业的生产流程、工艺和技术。
2. 掌握电子产品组装和测试的基本技能。
3. 培养团队合作精神和沟通能力。
二、实习内容与过程1. SMT工艺学习在实习期间，我主要学习了表面贴装技术（SMT）的相关知识。
SMT是一种将电子元件直接贴装在印刷电路板（PCB）上的技术，具有自动化程度高、生产效率高、成本低等优点。
我通过参观SMT生产线，了解了SMT设备的操作流程、元件贴装工艺、焊接工艺等。
2. Nokia手机测试在NPI部门，我参与了Nokia手机的生产测试工作。
主要测试内容包括：射频校准（FRC）：测试手机的最大与最小发射功率、误帧率等参数，确保手机信号稳定。
射频测试（RFT）：测试手机的接收灵敏度、发射功率等参数，确保手机通信质量。
机械强度测试（MIT）：测试手机的耐压、耐摔、耐高温等性能，确保手机在恶劣环境下仍能正常工作。
蓝牙测试（BT）：测试手机的蓝牙通信性能，确保手机与其他蓝牙设备互联互通。
天线测试（ANT）：测试手机天线的性能，确保手机信号接收良好。
3. 团队合作与沟通在实习过程中，我深刻体会到团队合作和沟通的重要性。
NPI部门是一个多部门协同工作的团队，我需要与研发部门、生产部门、测试部门等多个部门进行沟通和协作。
通过参与团队会议、讨论问题、解决问题，我学会了如何与不同背景的人进行有效沟通，提高了自己的团队协作能力。
三、实习收获与体会1. 专业技能提升通过实习，我对电子产品制造工艺、测试方法等专业知识有了更深入的了解，掌握了SMT工艺、Nokia手机测试等技能，为今后从事相关领域的工作打下了坚实的基础。
富士康实习报告
富士康实习心得第一次知道富士康，就是那个骇人听闻的十几十几连跳，当时还在想旁观者一样的谈论这个所谓的企业新闻，或多或少的了解了一下有关这个号称世界五百强的企业，号称全球最大的代工厂，然后，然后就有一个相对于我们来说比较震惊的消息来了，我们要去这个地方实习一百天，我跟我的同学说了这个事情之后，他们的第一反应就是然我保重之类的话，其实坦白讲，我还是有点小小的担忧的，因为毕竟是刚刚才发生的那个事情的，然后我们就开始准备去烟台富士康的一些东西，其实用我们当时动员大会的老师的话来讲，就是最重要的做好心理准备，然后，我们在公元2010年6月30日的凌晨踏上了北上的火车，那个永远也无法让我忘记的绿皮车1066了，经过23小时的疲惫，我们到达了烟台。
我们去了之后马不停蹄的开始弄一系列又一系列的手续，期间给我们两个小时的时间来恢复自己的神经，来适应这个北方城市，这个到处都是充满了很不一样的地方，感触到了很多不一样的东西，到处都充斥着繁体中文的地方……培训，跟我们讲有关于安全的东西，富士康的禁忌啊什么的，老早都听说了富士康最牛的是警卫们，果不其然，后来发生的一切都证明了这个事情很确凿，再然后就是等待分配岗位了，很是有种“人为刀俎，我为鱼肉”的感觉。
终于，在公元2010年7月5日下午，我们一群人站在那里，被一个个领走了，真的是很担心的感觉，因为这里是工厂，一个出名的血汗工厂，一个可以做到全球500强的血汗工厂，似乎大家都在担心被带到不好的部门啊，因为是有关于大家切身利益的东西，窸窸窣窣的也听到过很多的什么上夜班啊，什么工作环境不好啊，什么噪音大啊的，过了会，来了个人，把我带走了，于是乎，我就来到了第一个单位：CNE成型，包材仓，一个储备包装材料的地方，到处都是箱子，塑料袋啊什么的。
这是我在的第一个部门，对于这个部门，我觉得感受吧，还是哪句话，人都是为自己的，损人不利己的事情谁都不会干，人与人之间的所有东西都会凸显出来，不管你是上下级，不管你是朋友，不管你是亲戚，一旦触及到了对方的利益，尤其是金钱利益，每个人都会变的尤为敏感，于是期间就发生了很多“存在即合理”的事情，比如说在所谓的上司面前的问题，工资问题，面子问题，住宿问题，接踵而来，要是真的写起来的话，真的是连续几天几夜都写不完的，人性，人品，人格，在这里都可以得到体现，前几天看了《读心神探》，人的心理就是这样子的，所谓的双面人，哈巴狗，变色龙，我都有幸看见了，在烟台的时候我开了新浪微博，记录下了有关我们的生活，和感受。
2023富士康实习报告(通用6篇)
2023富士康实习报告（通用6篇）2023富士康实习报告（通用6篇）2023富士康实习报告篇1学校应当多多开展活动,加强学校与社会的沟通。
特殊是人际关系课程学习尤为重要,口才就是一个人的敲门砖。
让我们一起来看看这篇暑期富士康实习报告的详细内容吧~实习过程作为CNC3夹全检线的代理人,熟识和把握产线流程及处理特别是代理必需知道并且能够娴熟应用和把握的。
顶岗实习报告作为代理每天必需做的或者支配员工去做的事情如下：1.开早会早会是每天必需要开的,先要给员工列队集合,点名,问好,确定人员的出勤状况和精神状态,然后今日工作说明,说明排配的数量,关于生产上的问题给大家温馨提示,并对昨天做的好的地方大力提倡,不好的今日要努力改善,下面就是团队建设,对表现比较优秀的员工,上前面共享心得,供大家借鉴和学习,最终就是政令宣导了,上级主管传达的文件,要按质按量给员工传达,让员工准时明白,乐观做好上级支配的工作。
以上是早会的主要内容,确定人员出勤后,到教导的地方去给员工报出勤.2.报出勤早会点名确定人员的出勤状况之后,到指定的地方给员工报出勤。
假如员工没有按时上班,要准时打电话联系,确定人员的状况,问清晰究竟是什么缘由没有上班,假如是矿工的话要开矿工单,请假的话,需本人亲自来开请假单,并找主管签字,九点之前需要交到助理那里.3.备品的领取和发放备品的领取需要根据产线的人力和工作环境及中转仓的规定领取相应的备品。
CNC3夹全检线领取的备品如下：棉手套,品管手套,口罩,砂纸,油石,铅笔,抹布。
领取之后,根据要求给员工发放.4.产线物料和检(量)具的交接由于搞生产,产线上面有时候总会有一些物料,由于数量少或其它缘由没有能够准时入库就需要交接给对班,让对班保留或者帮忙处理,因此就需要双方线进步行物料和治具的交接.交接的时候,必需当面点清晰数量,双方核实之后签字。
交接双方需要确认一下检(量)具的使用状况,能否正常生产,假如不能要让对班准时解决,否则不能交接签字。
富士康实习报告范文4篇
富士康实习报告范文4篇 >检查方法：a、目视螺丝有没有露出;b、用手检查限位柱是否松动。
4、检查模具上下模板螺丝。
检查方法：a、目视螺丝有没有露出。
5.检查模具上下模板的油污和废料。
检查方法：a、目视检查；b、使用抹布和气枪清理。
6.检查模具的上下模具边缘。
检查方法：a、目视检查刀刃是否断裂。
7、检查模具滚针。
检查方法：a、目视滚针两端固定片有没有缺失及滚针有没有脏物;b、用气枪检查固定螺钉是否松动；c、使用抹布和气枪清理脏物。
8.检查成型模滑块。
检查方法：a、目视检查滑块是否断裂；b、用手检查滑块滑动是否顺畅。
9.铆接模冲压装置的确认。
检查方法：a、目视检查高级粘合剂是否缺失或损坏。
10、检查浮升销(块)，脱料销。
检查方法：a、检查检查浮升销(块)，脱料销有没有缺失或破损，运动灵活。
换模/换线/模架操作流程：一、拆模作业步骤：1.按下急停按钮，切换开关的调制“关”位置；2、检查模具内是否有异物以及模具状况;3.将压力机滑块升高3-5mm以上；4、清理模具上之废物及赃物;5.模具（冲压模、压接模、铆接模、成型模）中的焊盘废料或产品6、启动冲床，将冲床滑块与模具分离;7.清理模具上下支承板及油污。
二、架模作业步骤：1.按下压力机急停按钮，将开关切换到“切断”位置；2、清理冲床上下台盘之废料、油污;3.确认冲头上的限位杆与模具上的限位槽是否一致；4、冲床行程大于模高，需加垫时，需确保加垫之高度与受力均匀;5.将模具放在冲床上时，用抹布擦拭模具上下支承板；6、将冲床滑块调至高于模高参数值5mm以上;7、将冲头数比控制在300，以缓慢的方式移动模具2-3次后转移到下死点；8、按下冲床急停按钮，切换开关至“切”处;9.夹紧装置锁定；如果需要锁紧压板，应同时用对角力锁紧；10、启动冲床，将模具分开，滑块停在上死点，调整至模高参数值。
此外，拆除和安装模板时应特别注意安全，并仔细检查夹紧装置是否放置在适当的位置，以防发生安全事故。
富士康实习报告范文(精选3篇)
富士康实习报告范文（精选3篇）富士康实习报告1按照上级有关部门的部署和安排，我郑州外资企业管理学校学生赴富士康顶岗实习，在郑州专案和校领导的亲切关怀下，在我校驻厂老师王伟同志的精心领导下，圆满完成了顶岗实习任务，于12月13日凯旋归来。
履行职责，做好管理思想积极上进，处事水平高，责任感强的王伟老师克服水土不服、环境不适的情况，努力做好本职工作。
始终坚持一天两查寝，了解学生实习生活工作情况，切实做好学生思想维稳工作，使之能够安心工作。
王伟老师急学生之所急，忧学生之所忧，学生有问题第一时间出现在学生身边，帮他们排忧解难；在闲暇之余带学生外出拓展训练，让他们感受生活的乐趣，给他们创造温馨和谐的氛围，使同学们感受到家的温暖。
王伟老师的工作得到了同学们的认可，学生们很乐意在各方面配合王伟老师的工作，喜欢与他交流谈心；同时也得到了富士康科技集团的高度评价，王伟老师两次被富士康科技集团评为优秀驻厂老师，并获得年度“卓越管理奖”的光荣称号；在驻厂老师例会上向全国各地的驻厂老师介绍我校管理经验。
富士康领导说，外资学校的管理经验是富士康驻厂老师们的一面旗帜。
凯旋归来，畅谈体会我校顶岗实习生返校，党支部书记司老师，团委书记张老师，级段长徐老师，冒着严寒到郑州火车站迎接。
看到领导的到来，同学们虽然身穿单衣，但是内心却感到十分温暖。
回到学校，姜院长专门为实习学生召开了座谈会。
会议由团委书记张老师主持，姜院长，校职能部门领导（办公室主任张老师，教务处主任史老师，学生处处长宋老师）到会与同学们进行亲切的交谈。
院长首先欢迎同学们凯旋归来，并介绍了学校近半年来的发展状况和所取得的成绩，姜院长希望同学们认真总结富士康实习工作经验，戒骄戒燥，努力学习完成学业。
座谈会期间同学们积极发言，畅谈实习感受和体会。
08届学生宗桂存说，在富士康实习我懂得了：第一，要勇敢的面对现实；第二，服从意识要强；第三，要搞好人际关系，这些使我们实现目标，获得成功的必要条件。
高校富士康调研总报告
高校富士康调研总报告一、调研目的和背景本次调研旨在了解高校富士康在大学生中的知名度和影响力，并探讨高校富士康在校园招聘、实习项目以及技术创新等方面的情况。
通过对多个大学生群体的调研，我们可以得到对高校富士康的整体认知以及对其在高校中的发展和应用的看法。
二、调研方法和样本选择本次调查采用了问卷调查的方法，共发放问卷1000份，回收有效问卷800份，有效回收率为80%。
问卷采用随机抽样的方式，在不同大学的校园内分发，并向不同专业的学生群体覆盖。
调查期限为一个月，通过线上和线下两种方式进行回收。
三、调研结果分析1. 高校富士康的知名度和影响力根据调查结果显示，高校富士康在大学生中的知名度相对较高，约有75%的受访者表示曾经听说过高校富士康，并能够说明其相关信息。
受访者中约有50%的人表示对高校富士康有一定的了解，并意识到其在科技行业的重要地位和影响力。
2. 高校富士康在校园招聘和实习项目上的表现受访者对于高校富士康在校园招聘和实习项目上的表现普遍持肯定态度。
超过80%的受访者表示高校富士康在招聘会和宣讲会上给予了足够的关注和支持，并提供了丰富的实习机会。
此外，约有70%的受访者表示高校富士康的实习项目在技术培养和专业指导方面表现出色。
3. 高校富士康在技术创新方面的贡献高校富士康在技术创新方面的贡献得到了大多数受访者的认可。
近60%的受访者表示高校富士康在科技研发和创新方面发挥了重要作用，并在与校内研究院和实验室开展合作项目中取得了显著成果。
此外，约有50%的受访者认为高校富士康的技术创新对于推动行业发展和提升国内科技水平有着积极的影响。
四、问题与建议1. 存在的问题根据调研发现，仍然有一些学生对于高校富士康的运营模式和发展方向存在疑问。
另外，部分受访者表示高校富士康在校园招聘和实习项目中存在信息传达不畅和岗位匹配度不高的问题。
2. 建议针对存在的问题，提出以下建议：•提升品牌宣传：加大对高校富士康品牌的宣传力度，通过更多的宣传活动和信息发布，提升其在校园中的知名度和影响力。
富士康见习心得(7篇内容范文).doc
富士康见习心得（7篇内容范文）富士康见习心得篇1为期四个月的顶岗实习即将结束,在这短短几个月的实习期,不论是人生阅历还是处世态度,我都有了很大的收获。
原来一个人只要用心,就可以在很短的时间内成长起来!对于初到富士康的情形,至今仍然记忆犹新。
从未出过远门的我和同学们一起坐上开往深圳的火车,大家因即将踏入社会迎接挑战都兴奋不已,但是长时间的旅途劳顿还是让大家脸上都带着一丝倦意。
火车在飞速的前行,我们则疲惫的靠在座位上睡的东倒西歪的。
当第一缕阳光照射到我们脸上,老师告诉我们深圳到了,顿时我们的疲惫全被赶走了,大家好奇的看着车窗外那个全新的世界,一个充满挑战和竞争的世界!到了火车站,富士康派车过来接我们到了厂区,接下来是报到,体检,分配宿舍,这一系列的事情让我感受到富士康的严谨,有序,也为我留在富士康作好了心理准备。
待到所有的准备工作安排妥当,我们都已疲惫不堪,但是大家依然很激动,因为接下来就是考验我们的时间了。
天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤!我作好准备了,我将昂头迎接困难!接下来我们在老师的带领下来到了我们各自分配的车间,我被分配在组装部,在那里我认识了一群同事,也就是在以后将与我共同奋斗的”战友”。
刚到我所在的流水线时线长让我自我介绍,我本以为我们只是过来实习四个月,不会和他们有很多交集,所以没作好准备,线长则以为我害羞,所以他先让我们线的老员工自我介绍,这让我觉得挺贴心的。
因为在没过来实习之前我也曾见识过一些工厂,他们那的员工之间都很陌生,甚至共事一两年都不曾打过招呼,所以富士康的这种气氛让我很适应。
因为我是新来的,所以线长给我安排了一份比较轻松的活__打螺丝,开始我还觉得挺好玩的,但是一上午过去了我的胳臂就有点吃不消了,好几次想开口让线长帮我换工站,但是又一想我是过来实习的,不是来享福的,于是我咬牙坚持了下来,终于到了下班时间,此时我这两条胳臂已经痛到麻木了,只消稍稍抬手胳膊就疼的不行,这还不止,因为我们的流水线比较高,所以只能站着作业,这样一天下来,我的脚后跟钻心的疼,回到宿舍躺在床上时曾想过放弃这次实习,但是都被自己否定了,我不能做逃兵,我要战胜困难,这才是我来的目的!就这样日夜交替,转眼半个月过去了,我完全适应了这边的作息时间和工作方式,也和车间的同事混的很熟,不止这样,我打螺丝的技术还日益高涨,现在不光质量上来了,就连效率也翻了个翻,以前总是我堆板,现在轮到我待板,这是一种进步,因为我克服了知难而退的毛病。
富士康职称调研报告
富士康职称调研报告富士康职称调研报告一、背景介绍近年来，随着科技的迅速发展和全球经济的不断扩大，富士康作为全球领先的电子制造服务供应商，公司规模不断扩大，招聘数量不断增加。
为了提高员工的岗位技能和专业能力，富士康决定进行职称调研，以确定员工的职称评定标准和体系。
二、调研目的1. 了解员工在各岗位上的技术能力和专业能力水平；2. 确定合理的职称评定标准和体系，提高员工职业发展的透明度和公平性；3. 促进员工的学习热情和持续进步，为公司发展提供更优秀的人才。
三、调研方法本次调研采用问卷调查的方式进行，结合公司内部人员数据和绩效评估结果，对员工的技术能力、创新能力、工作经验等方面进行评估。
四、调研内容和结果1. 技术能力：调研内容包括员工在各岗位上所需的技术知识、技术专长和相关的实操能力。
根据调研结果，分析出哪些职称需要具备哪些技术能力，为后续的职称评定提供参考。
2. 创新能力：调研内容包括员工在工作中的问题解决能力、创新思维和团队合作能力等方面。
根据调研结果，确定不同职称对创新能力的要求，以激发员工的创新意识和能力。
3. 工作经验：调研内容包括员工在岗位上的工作年限、项目经验和团队管理经验等方面。
根据调研结果，确定不同职称对工作经验的要求，以便给予有经验的员工更好的发展机会。
五、职称评定标准和体系根据调研结果，制定了一套合理的职称评定标准和体系，包括技术能力、创新能力和工作经验等方面的要求和评定标准。
职称评定标准和体系公正、公平，旨在鼓励员工不断学习和提升自己的能力，实现职业发展。
六、调研总结通过本次职称调研，富士康了解了员工的技术能力、创新能力和工作经验等方面的情况，为后续的职称评定提供了重要的依据和参考。
在这个信息爆炸的时代，不断提升自己的技能是员工发展的关键，公司将继续通过职称评定体系激励和推动员工的成长。
七、建议1. 加强对员工的培训和学习机会，提高员工的技术能力和创新能力；2. 为有潜力的员工提供更多的发展机会和挑战，激发其工作热情和动力；3. 定期对职称评定标准和体系进行评估和改进，以确保其公正和有效性。
富士康用工成本调查报告
富士康用工成本调查报告近年来，富士康作为全球最大的电子制造服务公司，一直备受关注。
然而，除了其在电子制造行业的领先地位外，富士康的用工成本也成为人们关注的焦点。
本文将对富士康的用工成本进行调查分析。
一、薪资水平富士康作为一家大型企业，其薪资水平在行业内具有较高竞争力。
根据调查数据显示，富士康员工的平均月薪水平较高，远超行业平均水平。
而且富士康实行了多层次的薪资结构，员工的薪资会根据其职位、工作年限等因素进行调整。
二、福利待遇富士康为员工提供了丰富的福利待遇，包括住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。
此外，富士康还为员工提供了完善的社会保险和公积金等福利，确保员工的权益得到保障。
三、加班费用由于富士康是一家24小时运营的企业，员工需要进行大量的加班工作。
为了鼓励员工加班，富士康提供了丰厚的加班费用，根据调查数据显示，富士康员工的加班费用在行业内属于较高水平。
四、培训费用富士康注重员工的培训与技能提升，为此投入了大量的培训费用。
根据调查数据显示，富士康每年的培训费用占用工资总额的一定比例，以确保员工具备所需的专业知识和技能。
五、劳动保护费用富士康高度重视员工的劳动保护，为此投入了大量的费用用于购买劳动保护用品和设备。
根据调查数据显示，富士康的劳动保护费用在行业内属于较高水平，确保员工的工作环境和安全得到保障。
六、招聘费用富士康作为一家大规模的企业，每年都会进行大量的招聘活动。
为了吸引优秀的人才，富士康投入了较大的招聘费用。
根据调查数据显示，富士康的招聘费用在行业内属于较高水平。
七、离职费用富士康的员工流动率较高，每年都会有大量员工离职。
为了妥善处理员工离职事宜，富士康投入了一定的离职费用。
根据调查数据显示，富士康的离职费用在行业内属于较高水平。
富士康的用工成本在行业内属于较高水平。
这是由于富士康作为一家大型企业，注重员工薪资待遇、福利待遇、加班费用、培训费用、劳动保护费用、招聘费用和离职费用等方面的投入。
富士康的分析报告
富士康的分析报告摘要：富士康科技集团（Foxconn Technology Group）是全球领先的电子制造服务商，总部位于台湾。
该公司在全球范围内拥有众多生产基地，为众多知名电子品牌提供零部件和组装服务。
本文将对富士康进行全面分析，包括公司的历史和发展、营业额和利润、市场地位以及未来的机遇和挑战等方面。
一、公司历史和发展富士康成立于1974年，最初是一家专门生产塑胶模具的公司。
随着电子制造业的兴起，富士康逐渐扩大业务范围，从事电子产品的组装和制造。
在过去几十年中，富士康凭借高品质和高效率的生产制造，在全球范围内赢得了良好口碑，并逐渐发展成为全球最大的电子制造服务商之一。
二、营业额和利润富士康是一家营业额庞大的公司，近年来持续保持快速增长。
根据公司发布的财务报告，截止到2021年底，富士康的年度营业额超过5000亿美元。
这个数字令人印象深刻，体现了该公司的规模和全球影响力。
同时，富士康的利润率也相对较高，这表明该公司能够有效地管理成本，并获得可观的利润。
三、市场地位富士康在电子制造服务领域拥有优势地位，与众多国际知名品牌建立了长期稳定的合作关系。
公司以高质量、高效率和准时交货为竞争优势，为客户提供一站式服务。
同时，富士康凭借其全球化的生产布局，可以更好地满足客户在不同区域及市场的需求。
这些因素使得富士康在市场上保持竞争优势，并持续发展壮大。
四、机遇和挑战尽管富士康在电子制造服务领域取得了巨大成功，但公司仍然面临着一些挑战和机遇。
首先，随着全球经济的不稳定性增加，市场需求的波动性也随之增加，这可能对公司的业绩和利润产生一定的影响。
其次，随着科技的不断进步和创新，新兴技术的出现可能改变制造业的格局，富士康需要不断提升自身的技术水平和创新能力，以适应市场的变化。
同时，富士康还面临着劳工问题的挑战。
由于公司规模庞大，员工数量众多，管理劳工关系和保障员工权益成为重要任务。
近年来，富士康在劳动权益保护方面有所改善，但仍然需要在这一领域进行进一步的努力，以保持良好的企业形象和员工满意度。
2024年富士康实践报告
2024年富士康实践报告一、引言富士康科技集团是全球知名的电子制造服务公司，在全球范围内拥有众多生产基地和员工。
作为中国制造业的代表企业之一，富士康一直以来致力于技术创新和可持续发展。
为了进一步推动企业在可持续发展方面的工作，本报告将对2024年富士康的实践工作进行详细分析和总结。
二、企业治理和管理1. 董事会成立可持续发展委员会，制定和审议相关政策和目标，加强对可持续发展工作的领导。
2. 建立了全面的风险管理体系，加强对环境、社会和经济风险的识别和应对。
3. 推行员工参与决策的机制，加强内部沟通和协作，提高员工满意度和忠诚度。
三、环境保护和资源利用1. 实施节能减排措施，优化生产过程，提高能源利用效率。
2. 加大对环境污染治理的投入，引进先进的环保设备和技术，减少污染物排放。
3. 注重资源循环利用，推行废物分类，加强废弃物的处理和回收利用。
四、社会责任和员工福利1. 加强对员工权益的保护，提高工资待遇和福利待遇，努力提升员工生活质量。
2. 提供多样化的职业发展机会，提升员工技能和竞争力。
3. 关注员工的健康和安全，加强安全管理和培训，保障员工的身体和心理健康。
五、供应链管理和社区合作1. 加强与供应商的合作，建立长期稳定的合作关系，推动供应链可持续发展。
2. 关注社区发展，支持当地教育、环境保护等公益事业，积极回馈社会。
六、创新和科技发展1. 增加研发投入，加强技术创新和知识产权保护，提高企业核心竞争力。
2. 推行数字化转型，构建智能制造体系，实现生产过程的高效、智能和可控。
3. 加强与高校、科研机构的合作，鼓励创新创业，培养科技人才。
七、经济绩效和社会影响2024年，富士康在可持续发展方面取得了显著的成绩。
经过持续努力，公司的企业价值和声誉得到了进一步提升，同时也为社会经济发展作出了贡献。
1. 经济绩效：公司实现了良好的经济增长，收入和利润均稳步增长。
2. 环境效益：通过环境保护措施，减少了大量的能源消耗和污染物排放，有效改善了生态环境。
富士康实习报告
富士康实习报告这是一篇由网络搜集整理的关于富士康实习报告范文3000字的文档，希望对你能有帮助。
(1)富士康实习报告范文3000字一、实习背景实习是每个大学本科毕业生必修的一门课程，也是十分重要的一门人生必修课。
这短短的在深圳富士康实习的两个月，我获益匪浅，也为毕业后正式走进工作岗位做了很好的准备富士康(深圳)科技集团是由台湾鸿海总裁郭台铭先生投资创办在大陆的企业，每年，富士康公司都为几所高校提供实习机会。
作为一名大学生，我有幸在大三期间接触到富士康(深圳)科技集团，并通过初试和面试等一系列的筛选，得到了这弥足珍贵的富士康公司毕业实习的机会。
富士康科技集团创立于1974年，富士康科技集团以实力创效益，以效益谋发展，以发展营造规模，以规模换取口碑，以口碑造声势，以强大声势进军市场，以实力赢得了世界五百强企业之称号。
集团多年来致力于研发创新，以核心技术为中心，包括：纳米技术、绿色制程技术、平面显示器技术、无线通讯技术、精密模具技术、服务器技术、光电/ 光通讯技术材料与应用技术及网络技术等。
集团不仅具完善的研发管理制度，更在智权管理上努力耕耘，积极地以提升华人之国际竞争力为己任;截至20xx年底已在全世界共获超过15300件专利，因此集团不仅在美国麻省理工学院的全球年度专利排行榜(MIT Technology Review)中，是全球前二十名中惟一上榜的华人企业。
也因如此，才能被美国财富杂志评鉴入选为全球最佳声望标竿电子企业15强，并成为全球惟一能在过去五年持续名列美国商业周刊(BusinessWeek)科技百强(IT100)前十名的公司!二、实习目的顶岗实习是我们知识结构中不可缺少的组成部分，并作为一个独立的项目列入专业教学计划中的。
其目的在于通过实习使学生获得基本生产的感性知识，理论联系实际，扩大知识面;同时专业实习又是锻炼和培养学生业务能力及素质的重要渠道，培养当代大学生具有吃苦耐劳的精神，也是学生接触社会、了解产业状况、了解国情的一个重要途径，逐步实现由学生到社会的转变，培养我们初步担任技术工作的能力、初步了解企业管理的基本方法和技能;体验企业工作的内容和方法。
富士康的调研报告
富士康的调研报告参加这份报告调研和撰写的师生来自北京大学、清华大学、中国人民大学、广州大学、香港理工大学、香港中文大学、台湾大学等20所高校。
主持这项调研的人员包括北京大学社会学系副教授卢晖临、清华大学社会学系教授郭于华和香港理工大学应用社会科学系副教授潘毅等人。
调查采用问卷与访谈相结合的方法，共获得有效问卷1736份，涉及富士康位于深圳、南京、昆山、杭州、天津、廊坊、太原、上海、武汉等9市的12个厂区。
‚有14名调查团成员进入了富士康，亲身经历数十天的打工生活。
‛卢晖临说。
5月27日，由国家人力资源和社会保障部、全国总工会和公安部组织的中央部委联合调查组曾进驻富士康进行调查。
‚但是人们发现，要对‘富士康’进行深入讨论并不容易。
‛卢晖临对本报说。
富士康这个有着80万员工、生产着全世界几乎所有著名高端电子产品的‚代工帝国‛在周围筑起了高高围墙。
人们不知道上调工资、开设关爱热线这样的措施是否解决了员工的问题，也不知道富士康是否如其宣称的是一个守法且富有社会责任感的‚模范企业‛，更不知道‚代工帝国‛的光环背后一代代工人付出的青春与血汗。
滥用学生劳动力调查报告称，在富士康的深圳、昆山、太原、武汉、上海厂区，均存在大量滥用学生工的情况，在某些车间，学生工使用率竟高达50%。
根据教育部有关规定：‚不得安排学生每天顶岗实习超过8小时；不得安排学生加班‛，可是绝大多数学生都被安排加班2小时，一天工作10小时，还有超时加班的情况。
‚富士康利用无需跟学生工签正式劳动合同、无需为他们缴纳社保的法律漏洞，大规模使用学生工作为廉价劳动力。
‛报告称，富士康甚至强迫学生工超时加班，强制未成年工加夜班。
由于缺乏法律保障，在出现工伤时，学生工陷入企业、学校、政府‚三不管‛的困境中。
●学生工来源：河南、安徽、湖北、四川根据访谈以及富士康人力资源部门的员工介绍，到富士康实习的学生基本来自一些职业技术学校（技校、中专，也有大专）的二、三年级学生。
富士康实习心得报告7篇
富士康实习心得报告7篇富士康实习心得报告篇1为期两个月的实习结束了，在这段实习生活中，锻炼了意志，体验了生活，接触了社会。
我实习的单位是一家拉链公司，虽然与本专业的学习关系不大，但是因为个人喜好等问题，我选择了以后更有可能走的路来作为毕业前对自己的一个能力上的充实。
为了锻炼自己的社会交际能力，我选择在业务部实习。
在这里不仅能学到各种本行业专业技能，而且能学习到怎样处理好人际关系，对自己的现在和以后的发展都是一个十分重要的挑战。
实习的结果也证明我的选择是正确的。
在实习的开始头两个星期里，我主要是熟悉产品，包括：学习各种产品的规格及价钱。
纸上得来终觉浅，要知此事要躬行。
书上早已学过的东西，因为没有接触的比较少，故而学习的时间也比较长。
学习中，我倍加用功，专心致志，却也收到了事半功倍的效果。
到厂房观看产品得制作过程、熟悉产品，还不算难的，真正要下功夫学的是怎样向客户全面、生动，而又要简明、扼要、有所侧重要地介绍出自己的产品。
这里面的关键是要会说，不仅要说对，还要说地能引起客户的兴趣，从而能成功地作成一桩生意。
这也是对我一个巨大挑战，因为我本就不善言语，就更没有什么说话技巧和口才了。
了解到的是作为一个业务员，必须得拥有一定的能力外，还需具备以下的特征。
一、胆大、认真这就要求我们对自己有信心，对认准的目标有大无畏的气概，怀着必胜的决心，主动积极地争取。
如果爱上了一个女人，却不敢主动对她说出来，不敢对她展开攻势，最终肯定是“无可奈何花落去，一江春水向东流”，落得自怨自艾的结局。
在业务工作中同样如此。
天上不可能掉下馅饼，你不主动走出去寻找客户，你不主动去和客户沟通，那你永远不可能有业绩。
为什么美国的总统无论见到谁都能面带微笑？因为他们有这种君临天下的心态。
我们要取得成功，就必须像一个伟人一样，主动去微笑着与人握手。
作为一个业务人员，怎样才能使自己“胆大”？1、对公司、对产品、对自己有信心，一定要时刻告诉自己：我们的公司是有实力的，我们的产品是有优势的，我是有能力的，我的形象是让人信赖的，我是个专家，我是1个人物，我是最棒的。
郑州富士康调查报告
郑州富士康调查报告参与这一份汇报调查和编写的老师学生来源于北大、清华、人民大学、深圳大学、香港理工大学、香港科技大学、台湾大学等20所高等院校。
主持人此项调查的工作人员包含北京大学社会学系副教授职称卢晖临、清华社会学系专家教授郭于华和香港理工大学运用人文科学系副教授职称潘毅等。
调研选用问卷调查与采访紧密结合的方式，共得到合理问卷调查1736份，涉及到郑州富士康坐落于深圳市、南京市、昆山市、杭州市、天津市、廊坊市、太原市、上海市、武汉市等9市的12个工业区。
“有14名调查团组员进入了郑州富士康，真实经历数十天的打工赚钱日常生活。
”卢晖临说。
5月27日，由我国人力资源局社保部、全国总工会和国家公安部机构的国家部委协同调查小组曾入驻郑州富士康开展调研。
“可是大家发觉，要对‘富士康事件’开展深层次探讨并不易。
”卢晖临对专升本报名说。
郑州富士康这一拥有80万职工、生产制造着全球基本上全部知名高档电子设备的“代工生产帝國”在周边搭起了高高的院墙。
大家不清楚上涨薪水、设立关怀热线电话那样的对策是不是解决了职工的难题，也不知道郑州富士康是不是与其声称的是一个遵纪守法且颇具责任感的“榜样公司”，更不清楚“代工生产帝國”的光晕身后一代代职工投入的青春年少与血汗钱。
乱用学员人力资本调查研究报告称，在郑州富士康的深圳市、昆山市、太原市、武汉市、上海市工业区，均存有很多乱用学员工的状况，在一些生产车间，学员工利用率竟达到50%。
依据国家教育部相关要求：“不可分配学员每日顶岗实习超出8钟头；不可分配学员加班加点”，但是绝大部分学员都被分配加班加点2钟头，一天工作中10钟头，也有请求超时加班加点的状况。
“郑州富士康运用不用跟学员工作签证宣布劳动合同书、不用为她们交纳社保的法律法规系统漏洞，规模性应用学生工作为廉价劳动力。
”汇报称，郑州富士康乃至逼迫学员工请求超时加班加点，强制性未成年工加晚班。
因为欠缺法律法规确保，在发生工伤事故时，学员工深陷公司、院校、政府部门“三不管”的窘境中。
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富士康调研报告
参加这份报告调研和撰写的师生来自北京大学、清华大学、中国人民大学、广州大学、香港理工大学、香港中文大学、台湾大学等20所高校。
主持这项调研的人员包括北京大学社会学系副教授卢晖临、清华大学社会学系教授郭于华和香港理工大学应用社会科学系副教授潘毅等人。
调查采用问卷与访谈相结合的方法，共获得有效问卷1736份，涉及富士康位于深圳、南京、昆山、杭州、天津、廊坊、太原、上海、武汉等9市的12个厂区。
“有14名调查团成员进入了富士康，亲身经历数十天的打工生活。
”卢晖临说。
5月27日，由国家人力资源和社会保障部、全国总工会和公安部组织的中央部委联合调查组曾进驻富士康进行调查。
“但是人们发现，要对‘富士康事件’进行深入讨论并不容易。
”卢晖临对本报说。
富士康这个有着80万员工、生产着全世界几乎所有著名高端电子产品的“代工帝国”在周围筑起了高高围墙。
人们不知道上调工资、开设关爱热线这样的措施是否解决了员工的问题，也不知道富士康是否如其宣称的是一个守法且富有社会责任感的“模范企业”，更不知道“代工帝国”
的光环背后一代代工人付出的青春与血汗。
滥用学生劳动力
调查报告称，在富士康
的深圳、昆山、太原、武汉、上海厂区，均存在大量滥用学生工的情况，在某些车间，学生工使用率竟高达50%。
根据教育部有关规定：“不得安排学生每天顶岗实习超过8小时；不得安排学生加班”，可是绝大多数学生都被安排加班2小时，一天工作10小时，还有超时加班的情况。
“富士康利用无需跟学生工签正式劳动合同、无需为他们缴纳社保的法律漏洞，大规模使用学生工作为廉价劳动力。
”报告称，富士康甚至强迫学生工超时加班，强制未成年工加夜班。
由于缺乏法律保障，在出现工伤时，学生工陷入企业、学校、政府“三不管”的困境中。
●学生工来源：河南、安徽、湖北、四川
根据访谈以及富士康人力资源部门的员工介绍，到富士康实习的学生基本来自一些职业技术学校（技校、中专，也有大专）的二、三年级学生。
暑期学生工主要来自于河南、安徽、湖北、四川的中专院校。
●合同期限：2年
大多数的暑期学生工是实习2个月，也有相当一部分是6～7个月，少数为1年，时间最长的学生工签订的合同期限为2年。
绝大多数实习生底薪与正式员工一样，都是每月1200
元。
而几乎所有的学生工受访者都反映没有社会保险。
生病后所有医药费必须自己承担。
●工种：随机分配
报告称，虽然这些学生是以实习的名义进入富士康工作，然而他们当中的绝大多数都被电脑随机地分在与自己专业毫不相关的流水线上，而非真正意义上的实习。
●待遇：与正式普工一样
绝大多数实习生底薪与正式员工一样，都是每月1200元。
总体而言，富士康的学生工除了身份与正式工人不一样，在签订劳动合同与购买社会保险方面没有享有正式工人的待遇以外，工作时长、工资和加班费、从事的工种、劳动环境等与正式普工完全一样。
规训与惩罚
对富士康的劳动体制，调研报告进行了尖锐的批评。
该报告称，“富士康的劳动体制以高强度生产、低工资和低消费、暴力规训体制、分化工人为特征，是以牺牲工人的尊严为代价的，其本质是对工人的严重异化与剥削。
尽管富士康已经对部分
管理方式进行了调整，但这些措施并没有真正改善工人的处境。
”
●加班：月均小时
调查发现，富士康工人工作时间过长，加班时数超出法律规定。
为了保证机器24小时运转，富士康实行“黑白两班倒”，白班工人的工作时间是8：00~20：00，夜班工人相反。
问卷数据显示，75%的工人“月平均休息天数”为4天，8%的工人“月平均休息天数”少于4天。
另外，%的工人“平均每天工作时间”在10小时及以上。
工人月平均累计加班时间为小时，严重违反《劳动合同法》（第41条）每月最高加班不超过36小时的规定。