上海天马微电子有限公司内部岗位竞聘实施办法
内部竞聘管理工作指引
内部竞聘管理工作指引编制日期审核日期批准日期1.目的为规范某某集团组织内部人才配置工作，满足公司发展对人才的需求，同时向各岗位员工提供广阔的职业发展空间，公司对于部分岗位空缺在外部招聘的同时进行内部竞聘。
为规范内部竞聘的管理，特制定本指引。
2.招聘原则2.1公开透明原则：公司所有缺编岗位的招聘应面向所有符合条件的人员，缺编岗位的各项要求都应该在公司内部公示，在竞聘过程中应严格按照事先制定的招聘标准进行人员甄选，杜绝因讲人情、拉关系而产生的暗箱操作。
2.2择优录用原则：公司在录用内部员工时，应遵循“先德后才”的观念。
被录用人员首先要具备良好的职业道德，其次才是满足公司要求的专业技能、管理能力，只有德才兼备的优秀人员才是公司录用人员的标准。
2.3先内后外原则：为提高公司内部的激励水平，当公司出现缺编岗位时，应首先在公司内部进行公开招聘。
在内部人员不能满足缺编岗位的要求时，再面向社会招聘。
2.4科学测评原则：在竞聘工作中应不断引进科学现金的测评方法，尽可能采用结构化面试工具，避免主观性、随意性造成以主试人的个人性格和道德标准判断求职者的优劣。
3.适用范围3.1总部职能中心专业经理和下属公司部门负责人及以上岗位。
3.2 涉及公司重要机密、因所任职条件特殊不能竞聘、人力资源中心认为不宜内部竞聘的特殊岗位，不列入内部竞聘范围。
4.职责划分4.1人力资源中心4.1.1负责公司内部竞聘工作的组织。
4.1.2负责所有岗位竞聘后的岗位变动相关手续的办理。
4.2其他部门4.2.1配合人力资源中心完成内部竞聘工作。
5.关键活动描述5.1招聘原则5.2内部竞聘计划5.2.1人力资源中心负责制定内部竞聘计划，按权责手册审批通过后开始实施。
5.3内部竞聘实施5.3.1发布竞聘公告。
人力资源中心按照竞聘计划发布《内部竞聘公告》，公告内容应包括：岗位所在部门、岗位名称、岗位职级、应聘人员范围、报名方式、甄选流程、任职资格、截止时间等，并附岗位说明书。
天马微面试需要被问到哪些问题
厦门天马微电子有限公司简介厦门天马微电子有限公司，由中国航空技术深圳有限公司、中国航空技术厦门有限公司、厦门市金财投资有限公司和中国航空技术国际控股有限公司共同出资建设。
天马微招聘经理V:1274８2８5项目计划总投资70亿元人民币，包括阵列、彩膜、成盒和模组四部分生产工序，产品主要应用在移动终端、车载显示、娱乐显示、工业仪表、办公显示等领域。
项目计划于2011年7月动工，2014年6月竣工投产。
项目定位于10.4英寸以下中小尺寸市场，产品广泛应用于移动终端、车载显示、航空显示、工控医疗、娱乐显示等中小尺寸显示领域。
NLT公司简介NLT Technologies, Ltd.于2011年7月1日由于股权变更正式更名。
其系由深圳中航光电子有限公司（下称“深圳中航”）和NEC Corporation（下称“NEC”）共同出资的合资公司，前身为NEC LCD Technologies, Ltd。
公司本部位于日本国神奈川县川崎市中原区下沼部1753番地。
工厂位于秋田，占地面积为13万平方米。
公司专业从事液晶显示装置的研发，设计，制造，销售以及售后服务。
主要生产用于医疗，工控类的显示屏以及模块。
目前，NLT公司由天马公司托管。
1、匝道：上下公路连接的部分，与变速车道相接，出现在互通式立体交出。
2、行车道：公路上供各种车辆行驶部分的总称，包括快车行车道和慢车行车道。
3、变速车道：高等级公路上的加速车道和减速车道的总称。
4、加速车道：供车辆驶入高速车流之前加速专用的车道。
5、减速车道：供车辆驶离高速车流之后减速专用的车道。
（公路1━匝道━加速车道━公路2━减速车道━匝道━公路3）6、(路侧)人行道：用路缘石或护栏及其它类似设施加以分隔的专门供人行走的部分。
7、分隔带：沿公路纵向设置的分隔行车道用的带状设施。
8、中央分隔带：沿路中线设置的分隔带。
9、路肩：位于行车道外缘至路基边缘，具有一定宽度的带状结构部分(包括硬路肩与土路肩)。
行为面试法--最终版
– 评估所有与工作有关需具备的技能 – 容易作出雇佣决定
• 候选人之间信息一致，平等
– 同职位的候选人被问相同、类似的问题，以避免“闲聊”， 更易确定谁最适合此工作
第 22 页 创造精彩，引领世界
准确性
• 关注应聘者在过去的事件中做出的具体 行为，面试人员很容易判断应聘人员素 质的高低。 • 高信度，高效度
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提问技巧
• 切入：提问与某一项胜任力相关联的具体真实行为 • 深层探究 剥洋葱（漏斗式提问法）
– 重点 STAR - 情形/目标/想法/感觉/行动/ 结果/结论/教训 – 手段 5W1H
• • • • • Why 为什么 – 原因或情形 When & Where 何时 何地 Who 谁 – 你的角色和其他涉及人员 What 什么 – 任务/目标, 采用的行为, 结果 How 如何 – 感觉 想法 动机
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角色扮演
第 49 页
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TH E ND
第 50 页
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何为招聘体系
• 一、进行工作分析，制定明确、详细的职位要 求描述和工作说明书。 • 二、开发合理的组织人力需求变化预测流程 • 三、创建层次丰富的招聘渠道和灵活多变的招 聘方法
第 11 页
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天马招聘体系现状
第 12 页
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• 大家平时是怎么面试的
行为面试法
天马微电子股份有限公司 2011-3
课程目标
• • • • • • • 什么是面试 天马用人标准 天马招聘及面试现状 了解行为面试 行为面试的优势 行为面试流程 角色演练
天马微电子集团招聘实习生
【实习招聘】天马微电⼦集团集团战略⼈⼒资源部所属⾏业：电⼦/微电⼦企业规模：10000⼈以上企业性质：国有企业岗位描述：1、协助编写培训课件。
2、协助课程推⼴中视频拍摄等事宜。
任职要求：1、⼤学三年级，四年级在校学⽣；⼀周能⼯作三天以上2、熟练操作PPT, word等软件；3、认真、仔细，逻辑思维强；4、对培训有兴趣者尤佳。
上海市汇庆路889号研发中⼼（地铁⼆号线龙阳路站，⾦科路站，均有班车）对此职位有兴趣者，请将中英⽂简历投⾄10300170097@谢谢配合！JOB TITLE: Strategic Human Resource InternJOB DESCRIPTION:The strategic human resource intern will edit HR training materials; help HR manager with company training and work on training propaganda.QUALIFICATIONS:1) Seniors or Juniors who will be able to work more than 3 days one week2) Good command of Microsoft Office Word and PPT3) Diligence, carefulness and critical thinking are qualities preferred4) Interest in Training is also a must.Location:Number889, Hui Qing RD, Pudong District, Shanghai, China(P.S We offer regular bus near Long yang Rd and Jinke Rd on Line 2)If you are interested in this job, please send your CV both in English and Chinese to this mailbox:10300170097@We will make contact with you as soon as possible!。
企业信用报告_上海天马微电子有限公司
上海天马微电子有限公司
基础版企业信用报告
目录
一、企业背景 .........................................................................................................................................................5 1.1 工商信息 ......................................................................................................................................................5 1.2 分支机构 ......................................................................................................................................................5 1.3 变更记录 ......................................................................................................................................................5 1.4 主要人员 ....................................................................................................................................................12 1.5 联系方式 ....................................................................................................................................................12
武汉天马微电子有限公司暑假工政策
武汉天马微电子有限公司暑假工政策招聘岗位
操作工、普工、生产工人；生产班长、SMT技术员、组装技术员招聘要求
1、男女不限，年龄17-30（男），17-35（女）
2、身体健康，吃苦耐劳，有责任心
3、可配合站立式作业，可适应夜班
工作时间
1、每天工作约10.5小时，8小时正常工作时间，2.5小时算加班时间
2、有夜班（夜班有津贴20元/次）薪资待遇
1、月薪酬=基本工资+绩效奖金+加班费+月津贴
2、基本工资1550元，每月薪资总额约3500-4400元（税后）
3、加班费按国家规定核算，平时1.5倍，周末2倍，节假日3倍
4、绩效奖金：入职后每月发放，为基本工资的10%，与工厂业绩、个人绩效、个人出勤挂钩
5、年底双薪：月基本收入乘以时间系数福利待遇
1、包食宿，餐补（18元+12元/天），标准公寓：6人/间，配有空调、热水器、独立卫生间和阳台，个人分摊缴纳水电费即可，配有专门的电视房和洗衣房，供员工娱乐和洗衣服
2、入职缴纳社会保险
3、每年根据生产绩效情况，不定期发放绩效特别奖金
4、夜班津贴：每上一天夜班补贴20元
5、每年举行员工团队活动、员工体检等。
新能源公司职工录用和调配管理办法
新能源公司职工录用和调配管理办法第一章总则第一条为规范新能源公司（以下简称“公司”）职工录用和调配管理，积极发挥职工特长，根据集团公司、区域公司有关规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条人力资源部是职工录用和调配管理的归口部门。
第二章职工的录用第三条职工录用分为系统内职工、聘用职工。
第四条系统内职工录用又分为应届毕业学生和系统内招聘职工。
（一）应届毕业学生录用1.基本条件：在区域公司批准指标控制范围内，录用国家统招的专科及以上应届毕业生，具有报到证、毕业证、学位证，所学专业与公司主专业对口，表现良好，身体健康，档案、手续等材料齐全合法。
2.录用程序：公司人力资源部按照基本条件，通过招聘和面试等形式拟定人选，报公司会议研究，经区域公司、集团公司批准，体检合格，审核学历真伪、分配手续及人事档案，签订就业协议及劳动合同，核定工资，进行入职岗前教育培训，确定分配意向报公司会议批准。
（二）系统内招聘职工录用1.基本条件：经区域公司、集团公司批准，在系统内招聘职工，须符合聘用岗位的基本条件，表现良好，身体健康，档案、手续等材料齐全合法。
2.录用程序：公司人力资源部按照聘用岗位的基本条件，通过系统内招聘和面试等形式拟定人选，报公司会议研究，经区域公司、集团公司批准，体检合格，审核手续及人事档案，签订劳动合同，核定工资。
第五条聘用职工录用（一）录用条件：经公司会议批准，在系统内外招聘职工，须符合聘用岗位的基本条件，表现良好，身体健康，档案、手续等材料齐全合法。
（二）录用程序：公司人力资源部按照聘用岗位的基本条件、通过系统内外招聘和面试等形式拟定人选，报公司会议研究，经区域公司、集团公司批准，体检合格，审核手续及人事档案，签订劳动合同，核定工资。
第三章职工的调动管理第六条公司机构间职工调动公司设定机构间的职工调动，须报公司人力资源部审查，提请公司会议研究，由公司总经理签发、公司人力资源部办理手续。
未经公司会议批准，任何部门无权办理职工跨机构调动。
怎么进天马微的轻松部门
天马微电子股份有限公司成立于1983年，1995年在深交所上市(股票代码000050),是专业生产、经营液晶显示器（LCD）及液晶显示模块（LCM）的高科技企业。
经过二十多年的发展，现已发展成为一家集液晶显示器的研发、设计、生产、销售和服务为一体的大型公众上市公司。
天马微招聘经理V:1274８2８5投资设立的企业包括深圳天马、上海天马、成都天马、武汉天马、欧洲天马、美国天马、韩国天马等。
拥有STN-LCD、CSTN-LCD、TFT-LCD及CF生产线及模块工厂。
公司营销网络遍布全球，产品广泛应用于移动电话、MP3/MP4、车载显示、仪器仪表、家用电器等领域。
在技术水平、产品质量、产品档次及市场占有率等方面均居国内同行业前列，已成为中小尺寸显示领域的领军企业。
未来的天马将以发展我国平板显示器产业为己任，努力将天马建成一个高技术、高效益、国际化的现代化大型企业集团,成为全球平板显示领域的一流企业。
深圳事业部简介深圳事业部产房占地4万多平方米，拥有3条国内最先进的液晶显示器生产线，一条高端车载产品生产线。
同时拥有多条SMT、COB、COG、TAB、COF、OFN、3D模块自动组件装配线。
产品涵盖中小尺寸TN、STN、CSTN、TFT、触控模组的LCD及LCM产品，具有宽视觉、高对比度、高亮度、快速响应时间和高色域等多方面的优点。
为客户提供从咨询、设计、制造、售后全方位的服务和专业的技术支持。
上海天马微电子有限公司简介上海天马微电子有限公司于2006年4月注册成立于上海浦东新区张江高科技产业东区，注册资本10.3亿元人民币。
公司专注于TFT-LCD液晶显示器及相关产品的研发设计、制造与销售。
公司目标市场定位于10.4英寸以下的中小尺寸平板显示市场，目标产品为移动电话、消费性电子、车载显示、工业仪表用显示屏及模块。
今天来给大家介绍在日常生活中，我们可以手到擒来的洁齿装备及使用方法。
手动牙刷手动牙刷无论对儿童还是老人而言，不难操控，容易上手，价格低廉，易得性较高。
员工指南--民主规定--选举方式
员工指南--民主规定--选举方式本指南旨在为公司员工提供有关选举方式的民主规定。
在公司追求民主参与和公平竞选的目标下，选举过程将采取以下方式：1.选举对象所有公司员工都有权参与选举，无论职位、级别或部门。
2.选举周期选举将按照以下周期进行：- 选举前准备：提前通知员工关于选举日期、候选人资格和程序的信息；- 候选人提名：员工可自愿提名自己或他人作为候选人；- 公示期：对提名候选人进行公示，允许员工提出异议；- 竞选宣言：候选人可以向所有员工介绍自己和他们的竞选纲领；- 投票：员工将根据指定的投票方式和时间表进行投票；- 计票和公布结果：由指定的选举委员会进行计票并公布选举结果。
3.选举委员会为确保选举的公正性和透明度，将设立由员工自愿组成的选举委员会。
选举委员会将负责监督选举程序，处理投诉，以及公正地进行计票。
4.候选人资格为了确保候选人的能力和合适性，候选人需满足以下基本资格要求：- 在公司任职满一年；- 无任何违反公司行为准则的记录；- 能够履行相关职责和义务；- 愿意并有能力担任相应职位。
5.选举结果与权威选举结果将被视为最终并具有权威性。
公司将尊重并支持选举结果，并在合理范围内采取相应措施来履行候选人的职责和责任。
6.变更和修订本选举方式的规定可能根据公司需要进行变更和修订。
公司将及时通知员工并征求意见，确保其公正性和透明度。
该选举方式将确保员工的参与和发声权利，并促进公司的民主环境和团队合作。
我们期待每位员工能积极参与选举，并为公司的发展做出贡献。
如有任何疑问或意见，请随时向人力资源部门咨询。
天马笔试题及答案
天马笔试题及答案一、选择题（每题5分，共20分）1. 下列哪个选项是天马公司的主要业务？A. 软件开发B. 汽车制造C. 食品加工D. 金融服务答案：A2. 天马公司的创始人是谁？A. 张三B. 李四C. 王五D. 赵六答案：C3. 天马公司成立的时间是？A. 2000年B. 2005年C. 2010年D. 2015年答案：B4. 天马公司的主要产品是什么？A. 办公软件B. 游戏软件C. 教育软件D. 医疗软件答案：A二、填空题（每题5分，共20分）1. 天马公司的总部位于______。
答案：北京2. 天马公司在______年获得了国家级高新技术企业认证。
答案：20123. 天马公司的核心价值观是______、______、______。
答案：创新、诚信、合作4. 天马公司的官方网站域名是______。
答案：三、简答题（每题10分，共20分）1. 简述天马公司的发展历程。
答案：天马公司成立于2005年，最初以软件开发为主，经过多年的发展，逐渐拓展到多个领域，包括教育、医疗等。
公司在2012年获得了国家级高新技术企业认证，目前已经成为行业内的领军企业。
2. 天马公司在技术创新方面有哪些举措？答案：天马公司非常重视技术创新，设立了专门的技术研发部门，每年投入大量资金用于研发。
公司还与多所高校和科研机构建立了合作关系，共同开展技术创新项目。
此外，公司还鼓励员工进行创新，设立了创新奖励机制，以激发员工的创新热情。
四、论述题（每题20分，共20分）1. 论述天马公司如何通过企业文化建设提升员工的凝聚力和向心力。
答案：天马公司通过多种方式建设企业文化，提升员工的凝聚力和向心力。
首先，公司明确了企业的核心价值观，并将其融入到日常管理和员工培训中。
其次，公司定期举办各种团队建设活动，加强员工之间的交流和合作。
此外，公司还设立了员工关怀机制，关注员工的成长和发展，提供职业发展路径和培训机会。
通过这些措施，天马公司成功地建立了积极向上的企业文化，增强了员工的归属感和忠诚度。
上海天马微电子有限公司内部岗位竞聘实施办法
上海天马微电子有限公司内部岗位竞聘实施办法一、目的为实现员工的个人职业生涯发展规划，创造良好的内部竞争环境，实现公平、公正及公开的晋升机制，特制定本办法。
二、实施原则1.参与竞聘员工原则上需要在原岗位工作满1.5年，且工作表现优良。
2.空缺岗位采用公开竞聘的方式，在全公司范围选拔出最适合的员担任此岗位工作。
3.公司将根据空缺岗位的任职资格要求及竞聘员工在原工作岗位的工作表现、工作能力等因素确定竞聘岗位的人选。
4.公司所有员工，不论现部门及职位，凡符合公布的竞聘岗位任职资格所规定的条件者，均可报名参加空缺岗位的竞聘。
5.为保证内部岗位竞聘工作公开、公平、公正开展，用人部门空缺岗位的负责人、员工所在部门负责人及人力资源部门负责人等组成评审委会负责岗位竞聘的评审工作。
人力资源部招聘组负责整个内部岗位竞聘工作的组织、协调和实施。
6.所有参与竞聘的员工应以积极的心态来面对竞聘的结果。
三、竞聘岗位信息内容及其发布请参见《内部竞聘岗位信息》，岗位提供由各部门根据本部门现岗位的设置情况，结合公司及部门发展战略，按照招聘流程确定内部竞聘岗位的信息，包括岗位名称、所属部门、汇报对象、岗位要求及任职资格等，人力资源部门通过公司网站（）及电脑培训教室（电脑主界面）进行公示。
所有空缺岗位均由人力资源部门统一发布。
四、机构设置及职责说明1.评审委员会✧职责：竞聘评审委员会负责对参与岗位竞聘的员工资质评审工作。
✧人员设置：各部门负责人、人力资源部负责人2.执行小组✧职责：1)负责各种相关资料、文件、表格的制作和发放。
2)负责各类相关资料、表格和信息的收集、整理与保管。
3)负责竞聘结果的收集、汇总、整理。
✧人员设置：人力资源部招聘组五、岗位竞聘流程1.报名1)报名时间：正式公布竞聘岗位和任职资格起即可报名。
2)报名方式：采取书面报名方式，填写《内部竞聘岗位申请表》(点击下载表格或至人力资源部门)连同竞聘人员的个人简历一并发送至或交予人力资源部招聘组处。
(完整版)制造业公司内部管理岗位竞聘制度
(完整版)制造业公司内部管理岗位竞聘制度制造业公司内部管理岗位竞聘制度目的该制度旨在建立一个公平、透明的竞聘机制，为制造业公司内部员工提供发展和晋升的机会，激励员工提升业绩和能力，促进公司的持续发展。
适用范围本竞聘制度适用于制造业公司内部员工岗位的竞聘和晋升。
竞聘资格1. 员工必须符合岗位的基本要求和职位描述，具备相关工作经验和专业技能。
2. 员工必须具有良好的绩效记录，并获得上级主管的推荐。
竞聘程序1. 岗位发布：公司内部的岗位空缺将通过公司内部通知途径发布，包括内部邮件、公司网站等。
2. 报名申请：有意竞聘者应在规定时间内向人力资源部门递交书面申请，包括个人简历、职业规划和目标等。
3. 筛选资格：人力资源部门将根据申请者提交的材料对符合资格的候选人进行初步筛选。
4. 面试评估：初步筛选通过的候选人将参加面试，包括个人能力和素质评估等。
5. 决定结果：面试结束后，人力资源部门将根据综合评估结果，确定最终竞聘结果，并将结果通知给申请人。
晋升条件1. 通过竞聘并成功晋升的员工，将根据岗位等级制度获得相应的薪酬和福利待遇调整。
2. 晋升后的员工须在岗位上继续努力，完成工作目标，并在绩效评估中表现出色。
3. 员工在晋升后，还可以参加公司提供的培训和发展计划，提升个人能力和专业技能。
纪律和监督1. 竞聘过程中，员工应遵守公司的相关规定和程序，不得采用不正当手段谋取竞聘成功。
2. 公司将对竞聘程序进行监督，确保公平公正，并保护员工的隐私和信息安全。
3. 对于违反竞聘纪律的员工，将依据公司相关规定进行处理，并可能影响其今后的竞聘机会。
注意：本文档仅供参考，具体实施以公司规章制度为准。
工厂类求职简历
工业/工厂类求职简历下面作者给大家整理了工业/工厂类求职简历（共含12篇），供大家阅读参考。
篇1：工业/工厂类求职简历工业/工厂类求职简历模板个人基本简历简历编号：更新日期：-12-11无照片姓名：国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：阳江身材：175 cm?65 kg 婚姻状况：未婚年龄：28 岁培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：普通求职? 应聘职位：工业/工厂类：皮具类跟单、工业/工厂类：皮具类QC、工厂跟单员：工作年限：5职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：--3500希望工作地区：广州个人工作经历：公司名称：栢度皮具有限公司起止年月：-06 ～某-04 公司性质：外商独资所属行业：鞋业/皮具/玩具担任职务：外发跟单工作描述：1、主要对客户的订单进行跟踪管理，包括备料，安排生产进度，跟据客户的特定要求指导生产及包装，控制交货期，以及对产品进行中期和尾期的质检等2、随时与客户及工厂沟通生产过程中出现的任何问题，提高合作效率。
离职原因：私人原因教育背景毕业院校：郑州工业贸易学校最高学历：中专毕业日期：2#-07-01 所学专业一：贸易经济所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号 -112#-# 语言能力外语：英语一般国语水平：精通粤语水平：精通工作能力及其他专长1、本人有多年的男装真皮箱包及女装时款手袋生产跟单经历，熟悉皮包、手袋的每一个生产工艺流程，对真皮和PU，PVC材料以及五金的`特性有较全面的了解，并且对货期的跟进与品质的监控等有丰富的工作经验。
2、能熟练掌握成本核算和质量检验标准；能熟练操作Offic办公软件；3、做事认真严谨，能承受高强度的工作压力，沟通协调能力以及团队工作意识较强，有强烈的责任感和敬业精神。
详细个人自传个人联系方式通讯地址：联系电话：家庭电话：手机：号码：电子邮件：个人主页：篇2：工业/工厂类求职简历表格工业/工厂类求职简历表格个人基本简历简历编号：更新日期：无照片姓名：金小姐国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：海南身材：158 cm? kg 婚姻状况：未婚年龄：22 岁培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：普通求职? 应聘职位：行政/人事类：助理、文员和办公工作、工业/工厂类：QA、QC、工作年限：1职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：1500--2#希望工作地区：广州个人工作经历：公司名称：合肥迅达有限公司起止年月：某-08 ～某-12 公司性质：所属行业：担任职务：经理助理工作描述：离职原因：公司名称：合肥迅达有限公司起止年月：-08 ～某-06 公司性质：所属行业：担任职务：质量管理（QC）工作描述：离职原因：教育背景毕业院校：安徽财贸职业学院最高学历：大专毕业日期：某-08-01 所学专业一：商务英语所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号某-09某-08安徽财贸职业学院商务英语毕业证语言能力外语：英语良好其它外语能力：海南话：标准、流利国语水平：优秀粤语水平：一般工作能力及其他专长项目经验：某-某合肥市居民及各个企业用电的市场的调研-某合肥市沃尔马超市/促销员个人能力概述：熟练办公自动化，具有较强的文字功底，能够胜任日常的助理、文员和办公工作，具有一定程度的.商务能力和英语水平能力，能够担任QA、QC。
内部竞聘登记表完整
内部竞聘登记表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）内部员工应聘登记表填表日期：1.人力资源部面试记录2.用人部门面试记录录用批准记录附件2作品登记表（该表格信息均在网上填写并确认）作品编号：我（们）在此申明所报送作品是我（们）原创构思并制作，不涉及他人的著作权。
作者签名：1. 杜兴佳2.3.4.5.2021年3月11日体检日期：编号：体检登记表姓名：性别：□1、男□2、女出生日期：年月日联系：职业：□1、脑力劳动为主□2、体力劳动为主□3、离退人员□4、其他：一、个人史1、吸烟史：□1、无□2、有年；平均每天吸烟支数：支/天2、饮酒：□1、否□2、偶饮□3、经常：年，饮酒频率及酒量：3、运动：□1、偶尔、或不运动□2、常有，每周运动时间：运动方式：4、饮食规律：□1、是□2、否。
口味：□重，□淡，□甜食其他：其他饮食习惯：□肉食为主，素食：1、□是：□全素，□蛋奶素 2、□否5、睡眠充足：□1、是□2、否，每日最多能睡小时，□入睡困难□梦多、易惊醒□早醒6、精神、情绪：□1、精神紧张、压力大□2、急躁、易怒□3、心境低落、意志消沉二、健康信息1、主诉及现病史：2、既往病史：□1、高血压□2、糖尿病□3、冠心病□4、高脂血症□5、痛风或高尿酸血症□6、脑卒中□7、慢性阻塞性肺病、支气管哮喘□8、帕金森病□9、骨质疏松症□10、颈椎病、腰腿痛11、其他：3、家族史：□1、无□2、有，说明：三、重要体征：血压：脉搏或心率：身高：体重：体质指数BMI：四、其他TMT健康评估申明TMT健康评估是通过红外扫描，对您身体健康状况进行客观的综合评价，并为您提供个性化健康保健建议。
TMT健康评估权作为疾病预警和健康筛查的一种手段，不构成临床诊断意见。
受检者签名：评估医师：评估日期：。
液晶显示面板及液晶显示装置[发明专利]
![液晶显示面板及液晶显示装置[发明专利]](https://img.taocdn.com/s3/m/56e88deb844769eae109ed26.png)
专利名称：液晶显示面板及液晶显示装置专利类型：发明专利
发明人：马骏,罗熙曦,李忠丽,凌志华
申请号：CN200910199650.2
申请日：20091125
公开号：CN102073175A
公开日：
20110525
专利内容由知识产权出版社提供
摘要：本发明提供一种液晶显示面板及液晶显示装置。
所述液晶显示面板包括：第一基板和与所述第一基板相对设置的第二基板，液晶分子夹在所述第一基板和所述第二基板之间；在所述第一基板上靠近所述液晶分子的一侧设置有透明电极层；在所述第二基板上靠近所述液晶分子的一侧设置有多个子像素电极，每个子像素电极包括一呈多边形的显示区，相邻子像素电极显示区之间至少两条边相邻，各所述子像素电极与所述透明电极层构成液晶电容，每个子像素电极相对第一基板透明电极层的电压极性与相邻子像素电极相对第一基板透明电极层的电压极性相反。
本发明实施例制造过程相对于现有技术减少了制造工艺步骤，并获得了较高的产品良率，降低了制造成本。
申请人：上海天马微电子有限公司
地址：201201 上海市浦东新区汇庆路889号
国籍：CN
代理机构：北京集佳知识产权代理有限公司
代理人：李丽
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触控显示面板和显示装置
专利名称：触控显示面板和显示装置专利类型：发明专利
发明人：李哲,卢峰
申请号：CN202111308501.2
申请日：20211105
公开号：CN113970985A
公开日：
20220125
专利内容由知识产权出版社提供
摘要：本发明公开了一种触控显示面板和显示装置，涉及显示技术领域，触控显示面板包括：衬底基板；触控层，触控层位于衬底基板的一侧，触控层包括依次堆叠的第一金属层、绝缘层和第二金属层；多个触控电极，触控电极位于第二金属层，触控电极包括沿第一方向延伸的第一电极线、沿第二方向延伸的第二电极线，第一方向与第二方向交叉；多条触控引线，触控电极和与其相对应的触控引线电连接；触控引线包括沿第一方向延伸的第一走线部，沿垂直于衬底基板所在平面的方向上，第一走线部与第一电极线至少部分交叠，第一走线部至少部分位于第一金属层。
本发明有效降低触控电极和触控引线对显示效果的影响。
申请人：上海天马微电子有限公司
地址：201201 上海市浦东新区汇庆路888、889号
国籍：CN
代理机构：北京晟睿智杰知识产权代理事务所(特殊普通合伙)
代理人：于淼
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天马是一家集液晶显示器及相关产品的研发、设计、生产、销售和服务为一体的大型高科技公司，于2006年4月在上海市浦东新区张江高科技产业东区注册成立，注册资本10.3 亿元人民币，一期总投资32.9 亿元人民币，隶属于中国航空工业集团。
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如“机动车未悬挂号牌，可以上路行驶”，“经运输企业批准可以使用变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志”，“高速公路加速车道或减速车道允许机动车超车”等，这些题答案都是错误的。
2、如果在命题中含有相对概念的词，这道题很可能是对的因为这类题往往会出现“可能”、“易”等词或字。
如“狂风袭来，可能会使行驶中的车辆产生横向偏移”，“山区道路坡长而陡、路面窄、弯多而急，易发生交通事故”等，这些题答案都是正确的。
总结一句话，科目一判断题答题技巧一定要注意题目中每个词语。
3、在判断题中，带有“快速”“紧急制动”“急转”“行政诉讼”的都错大部分考生在考试中容易粗心大意，其实这并不代表他们不会，而是粗心使他们吃了亏，所以学员们在考试中还是要细心一点。
天马微如何分到好部门呢
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其中，厦门5.5代LTPS产线为中国第一条，并率先实现满产满销；厦门6代LTPS产线已率先向移动智能终端品牌大客户量产出货，并实现满产满销；上海5.5代AMOLED产线2017年起已全面向移动智能终端品牌大客户量产出货；武汉6代AMOLED产线于2018年6月正式向品牌客户出货。
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上海天马微电子有限公司内部岗位竞聘实施办法
一、目的
为实现员工的个人职业生涯发展规划，创造良好的内部竞争环境，实现公平、公正及公开的晋升机制，特制定本办法。
二、实施原则
1.参与竞聘员工原则上需要在原岗位工作满1.5年，且工作表现优良。
2.空缺岗位采用公开竞聘的方式，在全公司范围选拔出最适合的员担任此岗位工作。
3.公司将根据空缺岗位的任职资格要求及竞聘员工在原工作岗位的工作表现、工作能力等因素确定竞聘
岗位的人选。
4.公司所有员工，不论现部门及职位，凡符合公布的竞聘岗位任职资格所规定的条件者，均可报名参加
空缺岗位的竞聘。
5.为保证内部岗位竞聘工作公开、公平、公正开展，用人部门空缺岗位的负责人、员工所在部门负责人
及人力资源部门负责人等组成评审委会负责岗位竞聘的评审工作。
人力资源部招聘组负责整个内部岗位竞聘工作的组织、协调和实施。
6.所有参与竞聘的员工应以积极的心态来面对竞聘的结果。
三、竞聘岗位信息内容及其发布
请参见《内部竞聘岗位信息》，岗位提供由各部门根据本部门现岗位的设置情况，结合公司及部门发
展战略，按照招聘流程确定内部竞聘岗位的信息，包括岗位名称、所属部门、汇报对象、岗位要求及任职
资格等，人力资源部门通过公司网站（）及电脑培训教室（电脑主界面）进行公示。
所有空缺岗位均由人力资源部门统一发布。
四、机构设置及职责说明
1.评审委员会
✧职责：竞聘评审委员会负责对参与岗位竞聘的员工资质评审工作。
✧人员设置：各部门负责人、人力资源部负责人
2.执行小组
✧职责：
1)负责各种相关资料、文件、表格的制作和发放。
2)负责各类相关资料、表格和信息的收集、整理与保管。
3)负责竞聘结果的收集、汇总、整理。
✧人员设置：人力资源部招聘组
五、岗位竞聘流程
1.报名
1)报名时间：正式公布竞聘岗位和任职资格起即可报名。
2)报名方式：采取书面报名方式，填写《内部竞聘岗位申请表》(点击下载表格或至人力资源部门)
连同竞聘人员的个人简历一并发送至或交予人力资源部招聘组处。
2.人员选拔
1)所有简历的评估均自竞聘材料投递之日起5个工作日内给予答复。
2)所有竞聘岗位的人员确定均根据岗位要求进行相关测评。
3.结果生效
1)竞聘结果的确定：由HR与竞聘人员所在部门协商同意、用人部门确认接受，且评审委员会评审
通过，呈报总经理核准同意后方可生效。
2)对于竞聘成功的人员，人力资源部门会直接通知员工本人。
3)竞聘成功人员的新岗位上任时间由HR协调确定。
六、岗位竞聘流程图
七、参考资料及相关表单
1.《内部竞聘岗位信息》
2.《内部竞聘岗位申请表》
3.《内部竞聘岗位面试评估表》
4.《人事异动审批表》。