电子商务公司规章制度完整版样本
电子商务部规章制度范文(4篇)
电子商务部规章制度范文《电子商务部规章制度》第一章总则第一条为加强电子商务部内部管理，规范部门工作流程，保证工作效率和质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于电子商务部全体工作人员。
第三条本规章制度是电子商务部的基本管理制度，对于电子商务部工作的任何环节都具有指导和约束作用。
第四条电子商务部按照法律法规和上级机构的要求开展工作，依靠规章制度规范内部管理，推动电子商务事业健康发展。
第五条电子商务部工作人员应严格遵守本规章制度的各项规定，保守机密，忠诚履职，不得故意泄露电子商务部的内部信息和文件。
第二章组织架构第六条电子商务部设机构为：办公室、技术部、市场部、运营部。
第七条办公室是电子商务部的综合行政管理机构，负责协调各部门工作，协助领导履行职责。
第八条技术部是电子商务部的技术支持机构，负责网络技术和系统维护，保障电子商务平台的正常运行。
第九条市场部是电子商务部的市场推广机构，负责电子商务产品的市场调研、推广和销售工作。
第十条运营部是电子商务部的运营管理机构，负责商品上架、订单处理、物流配送等运营流程。
第三章工作职责第十一条电子商务部负责电子商务平台的建设和运营管理，推广电子商务产品和服务。
第十二条办公室负责电子商务部内部行政管理工作，包括信息统筹、文件管理、会议组织等。
第十三条技术部负责电子商务平台的技术支持，包括系统维护、安全管理、数据分析等工作。
第十四条市场部负责电子商务产品的市场调研、推广和销售工作，制定市场营销策略和计划。
第十五条运营部负责电子商务平台的日常运营管理，包括商品上架、订单处理、物流配送等工作。
第四章工作流程第十六条电子商务部各部门应定期开展工作计划会议，确定工作目标和分工，协调解决工作中的问题。
第十七条办公室应及时召开部门会议，传达上级机构的工作要求和决策精神，组织开展部门内部的协调工作。
第十八条技术部应建立完善的技术支持体系，及时处理电子商务平台的故障和安全问题。
第十九条市场部应根据市场需求制定电子商务产品的市场调研和推广计划，并定期报告工作进展。
电商公司规章制度范本
电商公司规章制度范本第一章：总则第一条目的为确保公司内部的正常运行，提高工作效率，维护公司和员工的合法权益，制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于本公司所有员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第二章：员工行为规范第三条工作态度员工应保持积极的工作态度，遵守公司的各项规章制度，服从上级的工作安排，认真完成工作任务。
第四条职业道德员工应遵守职业道德，诚实守信，不得利用职务之便谋取私利，不得泄露公司商业秘密。
第五条团结协作员工应团结协作，相互支持，共同进步，不得恶意竞争，不得损害公司利益和员工团结。
第六条学习提升员工应主动学习新知识、新技能，提高自身素质，为公司的发展做出贡献。
第三章：工作管理第七条考勤管理员工应按时上下班，遵守考勤制度，不得迟到、早退、旷工。
请假、出差等特殊情况，应提前向上级报告。
第八条工作交接员工在工作调动、离职或请假期间，应将自己负责的工作向代理人员交代清楚。
第九条办公环境员工应保持办公环境的整洁卫生，爱护公共设施，不得随意损坏。
第四章：奖惩制度第十条奖励对于表现优秀、工作成绩突出的员工，公司可视情况给予奖金、晋升、培训等奖励。
第十一条惩罚员工违反公司规章制度、工作失职的，公司可视情况给予警告、降职、辞退等处罚。
第五章：福利待遇第十二条薪资福利公司按照国家和地方法律法规，为员工提供合理的薪资待遇和福利保障。
第十三条休假制度员工按照国家和地方法律法规，享受带薪年假、节假日休假等休假待遇。
第十四条培训发展公司为员工提供培训和发展的机会，鼓励员工参加各类专业培训，提高自身能力。
第六章：附则第十五条制度的修订本规章制度如有变更，公司应及时告知员工，并按照规定程序进行修订。
第十六条制度的解释本规章制度的解释权归公司所有，如有争议，公司有权作出最终解释。
第十七条实施日期本规章制度自发布之日起实施。
电商公司规章制度范本旨在为公司和员工提供明确的行为规范和管理准则，以促进公司的健康发展。
电子商务部规章制度（3篇）
电子商务部规章制度一、管理制度(一)考虑到电子商务工作的特殊性，故早上上班时间适适当调整，(二)请假必须提前一天向部门经理提出书面申请，并填写请假说明事由。
经部门经理或主管批准后方可离岗：特殊(紧急)情况应电话请假，时候需补请假条一份，不请假或者部门经理不批准而擅自不到岗，视为缺勤，一律做旷工处理，扣除当天工资，连续三天或当月累计____天的员工作自动处理。
(三)为确保公司对外通讯联系的畅通及以免公司____费用的浪费，公司员工上班时间内禁止拨打私人电话，严禁打电话聊天；公司员工应避免、减少使用各类无关紧要的查询、声讯电话。
(四)、上班时不翻阅与工作无关的书刊、杂志、报纸、网页，不准上网聊天私事(视频)、玩游戏、看电影、不准会客。
对工作态度恶劣，不服从管理，无理取闹或消极怠工的员工，公司处于____元以下罚款，情节严重公司将予以辞退，且必须在一周之内移交完所有资料。
(五)、为创造良好的办公气氛，办公室不允许出现恋情，一经发现有一方自动辞职。
(六)、人员离职必须提前一个月向部门经理提出，在人事部门批准后方可离职，若员工与公司签订合同的，则有关离、退职依照合同相关法律规定进行。
(七)、原则上部门安排每周(六)日休息，若有特殊情况处理，所有人员也应该放弃休息。
电子____部管理制度一、特殊人才招聘及薪酬管理电子商务项目的特殊性技术人才招聘渠道主要通过网络招聘及专门的行业招聘会，因行业特殊性，电子商务项目人才可根据该行业统一薪酬标准，实行独立的薪酬管理制度。
二、特殊人才试岗期考核管理结合该岗位岗位说明书中的要求，对人员的企业文化认同、价值观、成长潜质进行分析及评测，并根据岗位的不同，设定不同的考试题目，考试主要是笔试及实操。
形式可以是结合项目及产品的命题论文，对专业程序的实际操作组成，通过者予以试用。
三、网站版面与栏目更新管理1、网站主页面原则上每年根据公司实际情况进行一次审定或改版，改版内容包括页面的动画、颜色、栏目组合等；2、标题新闻、浮动广告等小栏目根据需要更新，应具备动感和多样形式;3、页面改版由网页设计人员预先设计出方案，报部门领导核对后报公司分管领导审核、呈公司总经理审批后执行。
电商公司规章制度范本
电商公司规章制度范本篇一：电子商务公司规章制度电子商务管理制度发字[20XX]01号第一章：员工守则一、标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
（一）员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄；（二）上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）（三）员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
（四）员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范（一）员工按照公司规定的时间上下班，不迟到、不早退；（二）接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知；（三）员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：聊天，网络游戏等）；（四）员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
（五）员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以50-100元的罚款；（六）员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
2024年电子商务部规章制度例文（4篇）
2024年电子商务部规章制度例文易购商城信息部管理规章一、工作时间规定本部门遵循公司规定，每月固定休息日数为____天，员工每日标准工作时长为____小时。
具体工作时间为：上午：8:30至12:00下午：14:00至18:00午休时间：12:00至14:00二、考勤制度1. 所有信息部门员工必须严格遵守公司规定的考勤制度，确保按时上下班。
2. 迟到与早退：(1) 迟到或早退，每月累计不超过____次且每次时长在____分钟以内者，不予扣薪。
超过____分钟者，每次扣除____元薪酬。
3. 请假规定：(1) 病假：员工需在上班开始前____分钟内，即8:30至9:00之间，提出病假申请。
病假期间不计发工资。
(2) 事假：事假需提前____小时提出申请，紧急情况下可电话通知或当面告知部门负责人，并取得批准。
其他情况需在前一天提交请假条，经主管领导审批同意后方可离岗。
事假期间不计发工资。
三、辞职管理1. 员工因故辞职，应至少提前十天向直接上级提交《辞职申请表》。
2. 填写《离职手续办理清单》，完成工作移交手续。
3. 考勤负责人负责统计辞职员工的考勤情况，并计算其应领取的薪酬。
4. 员工至财务部办理相关手续，领取应得薪酬。
四、行为规范第一节水准则1. 公司倡导员工秉持正直、敬业的精神，自觉遵守国家法律法规及公司规章制度。
2. 员工应以公司利益为首要，对社会负责，不做任何损害公司形象或名誉的行为。
3. 公司鼓励员工之间建立简单友好、坦诚平等的人际关系，相互尊重，协同合作。
第二节保密义务1. 员工有责任保守公司经营秘密，妥善保管持有的机密文件。
2. 未经批准，员工不得对外泄露公司密级文件或未经公开的经营信息、业务数据等。
第二节水准则细节1. 工作期间应穿着得体，男士不得留长发或怪发，女士不得留怪异发型或浓妆艳抹。
2. 办公时间内不得从事与工作无关的活动，如吃零食、睡觉、私活、浏览无关网站、阅读无关书籍报刊。
电子商务公司的管理制度6篇
电子商务公司的管理制度6篇电子商务公司的管理制度6篇规章制度，公平公正的保障，让我们共同遵守规则，共同创造公正和谐的工作环境。
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电子商务公司的管理制度（精选篇1）一、电商仓库管理工作制度1.仓库管理工作的任务（1）做好货品物资出库和入库工作。
（2）做好货品物资的保管工作。
（3）做好各种防患工作，确保货品物资的安全保管。
2.对于入库的`货物，保管人员要认真验收物资的数量、名称是否与货单相符，对于实物与货单内容不相符的，办理入库手续要如实反映。
3.对于货物验收过程中所发现的有关数量、质量、规格、品种等不相符现象，保管人员有权拒绝办理入库手续，并视具体情况报告运营总监及店长。
4.对于一切手续不全的提货，保管员有权拒绝发货，并视具体情况报告运营总监及店长。
5.仓库保管员要及时登记各种货物明细账，做到日清月结，达到账账相符、账物相符，账卡相符。
6.每月月底之前，保管人员要对当月各种货物“入、出、存”情况予以汇总，并编制报表上报运营总监及店长。
7.保管员会同财务人员对库存货物每季季末盘点对账。
发现盈余、短少、残缺，必须查明原因，分清责任，及时写出书面报告，提出处理意见，报运营总监及店长.8.做好仓库与运输环节的衔接工作，在保证货物供应、合理储备的前提下，力求减少库存量，并对货物的利用、积压产品的处理提出建议.9.根据各种货物的不同种类及特性，结合仓库条件，保证仓库货物定置摆放，合理有序，保证货物的进出和盘存方便。
10.对于有特殊要求等货物，应指定专人管理，并设置明显标志。
11.建立健全出入库人员登记制度。
12.严格执行安全工作规定，切实做好防火、防盗工作，保证仓库和货物财产的安全。
13.仓管人员每天上下班前要做到三“检查”，确保财产货物的完整。
如有异常情况，要立即上报运营总监及店长。
（1）上班必须检查仓库门锁有无异常，物品有无丢失。
电商公司规章制度范本5篇
电商公司规章制度范本5篇电商公司规章制度范本精选篇1一、总体思路（一）考核目的为了全面并简洁地评价公司设计人员的工作成绩，贯彻公司发展战略，结合设计人员的工作特点，制定本方案。
（二）适用范围本公司所有设计人员。
（三）考核指标及考核周期针对设计人员的工作性质，将设计人员的考核内容划分为工作业绩、工作态度、工作能力考核，具体考核周期如下表所示。
考核指标类型（工作业绩工作态度工作能力）考核周期（项目结束后，年度/季度/月）（四）考核关系由设计部门主管会同人力资源部经理、考核专员组成考评小组负责考核。
二、考核内容设计（一）工作业绩指标工作业绩考核表（满分100分）关键性业绩指标考核目标值权重得分新方案设计周期实际设计周期比计划周期提前？天20设计评审满意率设计评审满意率达到100% 10项目计划完成率项目计划完成率达到100% 10设计的可生产性成果不能投入施工情况发生的次数少于？次5设计成本降低率设计成本降低率达到？%以上5设计完成及时率设计完成及时率达到%以上15设计方案采用率设计方案采用率达到%以上10设计改造费用控制率设计改造费用控制率达到？% 10设计服务满意度对设计服务满意度评价的评分在？分以上10设计资料归档及时率资料归档及时率达到100% 5（二）工作态度指标工作态度考核表考核标准（满分100分）指标名称标准得分标准得分标准得分标准得分总分工作责任心强烈30有24一般18无6 30工作积极性非常高25很高20一般15无5 25团队意识强烈25有20一般15无5 25学习意识强烈20有16一般12无4 20（三）工作能力指标工作能力考核表（满分100分）指标名称标准得分标准得分标准得分标准得分总分设计能力非常强20较强16一般12较弱4 30创新能力非常强15较强12一般8较弱3 25沟通能力非常强10较强8一般6较弱2 20学习能力非常强15较强12一般8较弱3 15理解能力非常强10较强8一般6较弱2 10（四）年度绩效考核年度绩效考核表（满分100分）指标类型所占权重折合分数实得分数工作业绩70% 70工作态度15% 15工作能力15% 15合计100% 100三、考核实施设计人员的考核过程分为三个阶段，构成完整的考核管理循环。
电商企业规章制度模板
电商企业规章制度模板第一章总则第一条目的和依据为规范和管理企业运营，保障职工合法权益，促进企业持续发展，特制订本规章制度。
本规章制度遵循国家法律、法规和企业章程的规定，服从企业经营目标和要求，是全体员工必须遵守的行为准则。
第二条适用范围本规章制度适用于全体员工，包括实习生和劳务派遣员工。
员工在企业内任何场所和单位，都应该严格遵守本规章制度的规定。
第三条法律地位本规章制度是对职工权利和义务的具体规范，具有法律效力。
任何个人和单位不得违反或规避本规章制度。
第四条纪律原则企业纪律原则是企业为了保证生产、管理正常进行，加强职工职业教育，增强职工自觉遵守执行各项规章制度和规划管理办法的一系列规定。
全体员工应严格遵守公司纪律，共同维护企业形象。
第二章工作制度第五条工作时间1.全年工作时间不得超过标准法定劳动时间，加班需提前向主管部门申请，并获得批准。
2.员工迟到早退达到三次以上视为违纪，公司有权按照规定给予相应处理。
第六条考勤制度1.员工每日上班需按时打卡，如有特殊情况需请假，需提前向主管领导报备。
2.无故旷工、旷工超过三日以上的员工证实属实，公司有权做出相应处理。
第七条假期制度1.员工享有带薪年休假待遇，具体按照工龄和公司规定执行。
2.员工可以申请病假、婚假、产假等各类假期，需提供相应证明材料。
第三章行为准则第八条工作纪律1.员工应按照公司的工作要求和工作流程认真、规范地完成工作任务。
2.不得迟到早退、擅自离岗，不得无故缺勤。
第九条保密制度1.公司的商业机密、客户信息等任何保密内容，员工不得泄露，一经发现将受到惩罚。
2.公司内部资料及信息仅限于内部使用，禁止擅自外传。
第十条礼仪规范1.员工必须穿着整洁、合身的工作服装，不得携带致伤、易燃易爆物品。
2.员工应维护公司形象，不得在公司内外有损公司声誉的行为，遵守企业文化规范。
第十一条人际关系1.员工间应友善相处，不得发生辱骂、打架等恶劣行为，助人为乐、团结协作。
电商公司全套规章制度
电商公司全套规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，保证员工权益和公司利益的统一，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，所有员工都应遵守并执行。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，恪守职业道德，保护公司利益，维护公司形象。
第四条公司制定的其他规章制度与本规章制度有冲突的，以本规章制度为准。
第二章公司组织结构第五条公司实行总经理负责制，设立董事会、监事会、经理层。
第六条公司设立各部门，包括市场部、销售部、研发部、人力资源部等。
第七条公司实行分工负责制，各职能部门之间应配合协作，共同完成公司目标。
第三章公司员工权利与义务第八条公司员工有权利享受公司提供的工资福利和培训机会。
第九条公司员工应当服从公司安排，认真履行岗位职责，维护公司利益。
第十条公司员工不得泄露公司商业机密，否则将追究法律责任。
第十一条公司员工之间应相互尊重，合作共赢，不得进行任何形式的欺凌、歧视行为。
第四章公司经营行为规范第十二条公司经营活动应当合法合规，遵守国家法律法规和行业规范。
第十三条公司不得进行虚假宣传，不得欺诈消费者。
第十四条公司应保障消费者权益，提供优质的商品和服务。
第十五条公司应加强内部监督，防止腐败和其他不正当行为的发生。
第五章公司员工素质培养第十六条公司鼓励员工不断学习提升，提供相关培训和发展机会。
第十七条公司员工应保持积极向上的心态，勇于挑战自我，不断进取。
第十八条公司员工应具备团队合作精神，相互支持，共同进步。
第十九条公司员工应具备较强的抗压能力和解决问题的能力。
第六章公司安全管理第二十条公司应建立健全的安全管理制度，确保员工和财产的安全。
第二十一条公司员工应加强安全意识，做好自我防范，注意工作中的安全隐患。
第二十二条公司应定期进行安全演练和培训，提高员工应急处理能力。
第七章公司奖惩制度第二十三条公司设立奖励机制，对表现出色的员工给予奖励。
第二十四条公司对违反规章制度的员工进行相应处罚。
电商公司规章制度范本大全(7篇免费下载).doc
电商公司规章制度范本大全（7篇免费下载）电商公司规章制度范本大全篇1在企业管理中，对员工的奖励与惩罚是管理水平线的正负标准幅度，它是表示管理的严格程度与否的基本标志。
本规定是以每位员工的月工资标准为百分数实施奖励与惩罚，每一分为工资的百分之一，在当月的工资中进行兑现不搞跨月实施，每年的年终的工资晋升，也是依据平时的奖惩情况，实施不同程度的晋升工资。
一、奖励：有下列行为之一者给予奖励。
1、调解较大纠纷，息事宁人者加5-30分。
2、规劝亲友遵规守法堪为表率者加5-30分。
3、业务技术精湛对本职工作有较大贡献者加10-30分。
4、对技术改造有明显效果获得显著效益者加5-10分。
5、管理有方，明显增产，增销，节约资金，材料有明显著效者加10-50分。
6、遇有重大灾害，救护出力者，加5-20分。
7、防止未发生重大灾害，减少公司损失者加10-30分。
8、施救灾害得益因而减少公司重大损失者加10-30分。
9、领导有方使业务发展产量质量显著提高加10-30分。
10、与坏人坏事做斗争，成绩显著者加5-20分。
11、合理化建议公司有显著效益者加10-30分。
二、惩罚：有下列行为之一者给予惩罚：1、有迟到早退行为1次者扣1分。
2、有旷工2小时以内或怠工2小时以上者扣1-3分。
3、有旷工4小时怠工4小时以上者扣3-6分。
4、连续旷工2天以上扣5-15分。
5、影响他人工作，或有串岗行为者扣5-15分。
6、不服从上级管理和工作分配，无正常工作者扣2-10分。
7、不按要求工作，责任心不强造成损失者扣5-20分。
8、质量不达标，不翻工，或翻工不认真影响出货期造成损失者按价赔偿外扣2-20分。
9、在工作时间嘻笑打闹，闲谈屡教不改者或造成不良影响者扣5-20分。
10、在工作时间睡觉看书做私事者扣3-6分。
11、由于一时一事不满有意刁难客户，中检，指导工，造成不良影响者扣5-10分。
12、服务态度不好，客户有反映者扣5-10分。
13、防害公共秩序、公共卫生、不服从管理者扣5-10分。
电商规章制度8篇
电商规章制度电商规章制度8篇在当下社会，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编精心整理的电商规章制度，欢迎大家分享。
电商规章制度11目的：为规范文公司同仁出勤、休假等相关事项，特制订本办法，以作为遵循依据。
2范围：本公司全体同仁之出勤、休假等相关作业。
3职责：3.1工作时间、考勤及差假管理均由人资部门负责。
3.2差假之确定与核准由员工所在部门负责。
4作业内容：4.1工作时间：4.1.1公司依据国家法规规定各类员工工作、休息、休假时间。
本公司管理类、技术类、运营类、行政类实行每周六天工作制，即周一至周六为工作日，周日休息，另外有一天机动调休假期；营销类、客服类人员实行调休制度，每月假期5天；在此基础上同时执行国家公众休假制度。
公司每天工作时间为：上午：08:30—12:00，下午：14:00—18:00。
上班签到时间需提前5分钟，即早上08:25签到，中午13:55签到。
4.1.2由于停电、停水、自然灾害或法律规定不可抗力的因素，以及因公司业务需要，公司可适时改变工作时间。
届时以公司书面通知为准。
4.2员工考勤规范：4.2.1本公司所有人员均须采用签到考勤。
采用打卡签到考勤与照片签到互补的方式进行管理。
每月3日前各部门根据打卡记录、核决的考勤单、考勤照片等考勤资料汇总部门考勤表经部门经理审核后提交至人力资源部核算薪资。
员工对考勤结果有异议的，应于每月5日前向公司人力资源部提出书面异议，由公司人力资源部会同相关人员进行确认，员工未按本办法规定提出异议的，视为员工认可考勤结果。
4.2.2员工超过签到时间15分钟(含)以内签到者为迟到，超过签到时间15分钟(不含)以上签到者依规定办理请假手续；下班时间提早5分钟(含)以内签到者为早退，超过5分钟（不含）以上提早签到者依规定办理请假手续。
单个自然月迟到一次可豁免。
电商公司企业规章制度(范文9篇).doc
电商公司企业规章制度（范文9篇）电商公司企业规章制度篇11、为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。
2、日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午8时30分至12时，下午1时至5时30分，周六上午8时30分至中午12时。
2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.3员工日常考勤实行打卡制。
2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个考勤记录；2.3.2员工上下班需亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以50元罚款；2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存；2.3.4公司考勤员：人事专干、文员；2.3.5迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上（含）8：35分以后到岗的，给予口头指导一次；每月累计10次以上（含）8：35分以后到岗的，给予书面警告一次；单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级：80元/次部门经理级：60元/次部门主管级：50元/次部门专员级：40元/次部门文员级：30元/次员工级：20元/次2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。
员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。
上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的５０％，并给予警告一次。
2.5缺勤：下列情形按旷工处理：2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
电商公司规章制度5篇
电商公司规章制度5篇第一条公司宗旨本公司建立的宗旨是遵循国家法律法规，持续提供卓越的电子商务服务，促进社会经济发展，创造更多价值，为员工提供发展机会和平台。
第二条公司组织结构1. 公司的组织结构包括董事会、监事会、总经理办公室、各部门及相关人员。
其中，董事会是公司最高权力机构，负责决策公司战略发展方向；监事会是公司监督机构，负责监督公司经营活动是否合法合规。
2. 公司各部门设立根据业务需要合理设置，实行分权管理，确保高效运作。
第三条公司管理制度1. 公司管理实行科学决策、协调一致、事事通报、公开透明的原则。
2. 员工应遵守公司规章制度，服从领导安排，争做业务精英，共同推动公司发展。
第四条公司业务范围公司主营业务为在线零售、跨境电商、物流配送等相关服务，将不断创新服务模式，以满足不同客户需求。
第五条公司奖惩制度1. 公司将设立奖惩制度，对员工的出色表现给予奖励，鼓励员工积极工作；2. 对于违反规章制度的员工，公司将视情况给予警告、罚款等处罚措施。
第二部分：员工管理制度第六条员工招聘及晋升机制1. 员工招聘将根据人才需求制定岗位要求，选拔优秀人才；2. 员工晋升将根据员工绩效和能力评估确定，实行激励机制。
第七条员工岗位职责1. 员工应认真履行其岗位职责，完成领导交代的任务；2. 岗位职责包括：规范公司业务、提高工作效率、保障客户利益等内容。
第八条员工考勤制度1. 员工应按照公司规定的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退；2. 员工请假需提前报备，不得擅自离岗，否则将受到处罚。
第九条员工培训制度1. 公司将定期组织员工培训活动，提升员工知识、技能及综合素质；2. 员工应积极参加培训，不得擅自缺席，否则将影响个人发展。
第十条员工福利待遇1. 公司将提供员工良好的工作环境及福利待遇，包括五险一金、年度体检等福利；2. 公司将定期组织员工活动，增强团队凝聚力，共同努力创造更好的工作业绩。
第三部分：安全保密制度第十一条信息安全制度1. 公司将建立完善的信息安全管理制度，保护公司重要信息资产的安全；2. 员工应保守公司机密，不得泄露公司内部信息，不得随意获取他人信息。
电商公司规章制度模板全套
电商公司规章制度模板全套第一章总则第一条为了规范公司的运作，保障员工的权益，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于全公司员工，包括管理人员和普通员工。
第三条公司员工应遵守公司规章制度，维护公司的声誉和利益。
第二章公司管理第四条公司由董事会和执行董事负责管理。
董事会负责制定公司发展战略和决策重大事项，执行董事负责具体的运营管理。
第五条公司设有各部门和岗位，各部门负责相应的业务和工作，岗位责任清晰。
第六条公司实行绩效考核制度，定期评估员工的工作表现，激励优秀员工，发现和解决问题。
第三章员工权利与义务第七条公司员工有权享受法定权益，包括工资福利、休假等。
第八条公司员工应遵守公司规章制度，保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密。
第九条公司员工应认真履行岗位职责，忠诚于公司，认真执行公司决策。
第四章工作时间和休假第十条公司规定工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，休息时间根据岗位需要灵活调整。
第十一条公司员工应按照规定的工作时间上班，不得擅自早退或迟到。
第十二条公司员工有权享受带薪年假、病假等休假权利，需提前向上级汇报。
第五章绩效考核和奖惩制度第十三条公司将根据员工的工作表现和绩效情况，定期进行绩效考核，根据绩效情况给予相应的奖励。
第十四条公司针对员工的违规行为，将视情况给予纪律处分，包括扣发工资、停职等。
第十五条公司将根据员工的岗位和工作业绩，实行晋升制度，提供发展机会。
第六章安全保障和应急预案第十六条公司将建立健全的安全保障体系，保障员工的生命安全和财产安全。
第十七条公司将定期组织应急演练，制定应急预案，应对各种突发事件。
第七章福利待遇第十八条公司将为员工提供丰富多彩的福利待遇，包括健康保险、员工旅游等。
第十九条公司将为员工提供职业培训和发展机会，提升员工的职业素养和技能。
第八章附则第二十条公司规章制度由董事会审议通过，并向全员公布施行。
第二十一条公司规章制度如有变更，应经董事会讨论通过，并及时通知全公司员工。
电商公司合理规章制度范本
电商公司合理规章制度范本第一章总则第一条为加强电商公司的管理，规范员工行为，维护公司利益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体电商公司的员工，凡是在公司内部工作的员工均需遵守本规章制度的规定。
第三条本规章制度的遵守是公司员工的基本义务，公司有权根据公司的实际情况对本规章制度进行修订，并通知员工。
第四条公司员工要保守公司商业秘密，任何涉及公司利益的行为都必须经过公司授权。
第五条公司员工应该尊重公司领导和同事，维护公司团结，做到有团队精神。
第二章工作制度第六条公司员工应按照公司规定的工作时间和工作地点进行工作。
第七条公司员工应按照公司规定的制度和流程进行工作，不得擅自变更。
第八条公司员工应按照公司的要求和工作任务进行工作，不得推托或逃避。
第九条公司员工应按照公司的规定保证工作的质量和效率，不得懈怠。
第十条公司员工应遵守公司的规定，不得私自接受或向公司方面索要任何利益。
第三章行为规范第十一条公司员工应遵守公司的纪律和规章制度，不得违纪行为。
第十二条公司员工应遵守法律法规，不得从事违法行为。
第十三条公司员工应维护公司的信誉，不得有不良行为影响公司形象。
第十四条公司员工应遵守公司的保密协议，不得泄露公司机密。
第十五条公司员工应尊重他人，不得有人身攻击或歧视行为。
第四章奖惩制度第十六条公司对遵守规章制度、认真工作、出色表现的员工，将进行奖励。
第十七条公司对违反规章制度、工作懈怠、不遵守规定的员工，将进行惩罚。
第十八条公司奖惩制度执行要公平、公正，遵循事实，不得有不公平现象。
第五章附则第十九条公司员工在工作中如有疑问或需要帮助，应及时向上级领导或人事部门报告。
第二十条公司员工应不定期学习公司制度和相关法律法规，不定期培训。
第二十一条本规章制度自颁布之日起生效，如有调整或修订，另行通知。
第二十二条本规章制度最终解释权归公司所有。
以上为《电商公司合理规章制度范本》内容，希望公司员工能够认真遵守，共同维护公司的利益。
电商公司章程(3篇)
第1篇第一章总则第一条本章程依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国电子商务法》等相关法律法规制定，旨在规范公司的组织与行为，明确公司的宗旨、组织结构、权利义务等事项。
第二条公司名称：XX电商有限公司（以下简称“公司”）第三条公司住所：XX省XX市XX区XX街道XX号第四条公司经营范围：电子商务平台运营、商品销售、网络营销、计算机软件开发、系统集成、技术咨询、技术服务等。
第五条公司注册资本：人民币XXX万元第六条公司为有限责任公司，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。
第七条公司宗旨：以客户需求为导向，提供优质、高效的电子商务服务，实现企业价值最大化，为股东创造价值。
第二章股东和股权第八条公司股东应当依法享有股东权利，承担股东义务。
第九条公司股东出资方式：货币、实物、知识产权、土地使用权等法律允许的出资方式。
第十条股东出资应当真实、准确、完整，不得以虚假出资、出资不实等手段损害公司和其他股东的利益。
第十一条股东应当按照出资比例享有利润分配权、增资优先认购权、优先购买权等权利。
第十二条股东应当按照出资比例承担公司亏损。
第十三条股东不得抽逃出资，不得非法转让股权。
第三章组织机构第十四条公司设立董事会，董事会是公司的最高权力机构。
第十五条董事会成员为奇数，由股东会选举产生，董事任期三年，可连选连任。
第十六条董事会设董事长一人，副董事长一人，由董事会选举产生。
第十七条董事会行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）选举或者更换非由职工代表担任的董事、监事；（三）决定公司内部管理机构的设置；（四）决定公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名，决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人等高级管理人员；（五）制定公司的基本管理制度；（六）修改公司章程；（七）决定公司的合并、分立、解散或者变更公司形式；（八）决定公司向股东分配利润；（九）其他由法律、行政法规规定和公司章程规定的事项。
电商公司企业规章制度大全
电商公司企业规章制度大全《电商公司企业规章制度大全》第一章总则第一条为规范电商公司的内部管理，保障员工的权益，提高公司的运营效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
第三条员工在公司内务工作期间，应遵守本规章制度的相关规定，服从公司的管理和安排。
第四条公司领导要加强对本规章制度的宣传和执行，确保员工深刻理解和遵守规章制度。
第二章员工行为规范第五条员工应遵守公司的工作时间安排，不得擅自早退或迟到。
第六条员工应遵守公司的工作纪律，不得私自打卡或让他人代打卡。
第七条员工应遵守公司的办公室规定，保持工作环境的整洁与安静。
第八条员工应严格遵守公司的保密制度，不得泄露任何公司机密信息。
第九条员工不得在工作时间进行个人私事，如购物、看视频等。
第十条员工应尊重同事，不得发表或传播有损公司形象或同事间关系的言论或行为。
第三章工作福利和待遇第十一条公司将按照国家相关法律法规，保障员工的工资待遇和福利。
第十二条公司将根据员工的表现和贡献，进行薪酬和晋升评定。
第十三条公司将为员工购买社会保险，并提供员工意外险和医疗保险。
第十四条公司将定期为员工举办培训和学习活动，提高员工的职业技能和知识水平。
第四章违规处罚与纠纷处理第十五条对违反本规章制度的员工，将依据公司规定进行相应的处罚。
第十六条对于员工之间的纠纷，公司将按照相关规定进行调解和处理。
第十七条公司将严格执行保密制度，对于泄露公司机密信息的员工，将依法追究法律责任。
第五章附则第十八条本规章制度解释权归公司领导团队所有。
第十九条本规章制度自颁布之日起生效。
第二十条本规章制度的修订，需经公司领导团队讨论通过，并报告公司所有员工。
电子商务公司全套规章制度
电子商务公司全套规章制度一、概述二、人事管理制度1.招聘与录用制度：规定招聘标准和程序，确保公平竞争和选拔合适的人才。
2.岗位设置与职责制度：明确岗位职责和权责，防止职能重叠或缺失。
3.员工培训与发展制度：提供员工培训计划和发展机会，推动员工综合素质的提升。
4.薪酬与福利制度：确定薪资结构、绩效评估方法和福利政策，保证员工的合理薪酬待遇。
5.绩效考核制度：建立科学合理的员工绩效考核机制，激励员工提高工作绩效。
6.人事变动与解聘制度：规定员工人事调动、晋升、降职和解聘的程序和规范。
三、劳动纪律管理制度1.上班时间与考勤制度：明确上下班时间和考勤程序，任何迟到、早退或缺勤都需记录和处理。
2.请假制度：规定请假的范围、手续和限制，确保员工合理享受休假权利。
3.工作秩序与纪律制度：明确员工工作纪律，如禁止私自使用公司资源、打卡作弊等。
4.保密制度：对员工了解到的公司商业机密和客户信息进行保密，防止信息泄露。
5.奖惩制度：建立奖惩机制，对工作表现突出的员工进行奖励，对违纪行为进行惩戒。
四、行为规范管理制度1.行为准则与道德规范：要求员工秉持公平、诚信、敬业、责任的原则，维护公司声誉。
2.业务流程与操作规范：明确各项业务流程和操作规章，提高工作效率和准确度。
3.网络安全与信息管理制度：制定网络安全政策，保障公司信息资源的安全和保密。
4.社会责任与环境保护：规定公司对社会和环境的责任，推动可持续发展。
5.禁止合谋与垄断制度：禁止员工与竞争对手进行合谋，保证公平竞争的市场环境。
五、绩效管理制度1.目标管理制度：设定年度、季度和个人目标，对目标完成情况进行评估。
2.绩效评估与考核制度：制定绩效评估标准和评估流程，定期对员工进行考核。
3.培训与发展机制：根据绩效评估结果，为员工提供相应的培训和发展机会。
4.奖励与激励机制：根据绩效评估结果，对绩效优秀的员工给予奖励和激励。
六、纠纷处理与申诉制度1.内部纠纷处理制度：设立内部纠纷处理机构，对员工纠纷进行调查和处理。
电商规章制度范本大全
电商规章制度范本大全第一章总则为规范电子商务经营行为，促进行业健康发展，保障消费者权益，特制定本规章制度。
第二章经营范围1. 本电商平台提供的服务包括但不限于商品展示、交易撮合、支付结算、商品配送等。
2. 为保障消费者权益，本电商平台对经营商品的质量、合法性等进行审核，拒绝经营违规商品。
第三章需求与售后服务1. 用户有权按照平台规定选择商品，并享有商品的售后服务；2.用户购买商品后如有退换货需求，需按照平台规定的流程进行操作；3.平台需加强客服人员培训，提供全方位的咨询和解决问题服务。
第四章商品管理1. 经营者应当合法经营商品，不得出售假冒伪劣产品；2. 经营者应当对商品信息真实性负责，不得故意夸大商品描述；3. 商品发布前应进行严格的审核，防止侵权行为的发生。
第五章交易安全1. 交易双方应当保障交易的安全性，谨慎选择支付方式；2.平台需建立完善的风控机制，及时处理安全风险事件；3.用户应妥善保管账号密码，不得将账号密码泄露给他人。
第六章人员管理1.平台需加强员工人员的职业道德和行为规范培训；2.工作人员应熟悉公司规章制度，严格遵守；3.员工应当维护公司形象和声誉，不得损害公司利益。
第七章信息安全1. 平台应保护用户信息安全，不得私自泄露用户信息；2.平台应加强信息数据保护，防止信息泄露和盗用；3.平台应加强系统安全维护，防范网络攻击和恶意篡改。
第八章处罚与奖励1. 对于违反规章制度的经营者，平台有权限制其经营权利或取消合作；2. 对于员工违反规章的行为，平台有权进行处理，并按规定给予奖励或惩罚；3.对于表现优秀的经营者和员工，平台将给予奖励和表彰。
第九章附则1. 本规章制度适用于本电商平台的所有经营者和工作人员；2. 平台有权对规章制度进行修订和完善，经通知后生效；3. 对于无明文规定的事宜，平台有最终解释权。
电子商务公司规章制度文档
电子商务公司规章制度文档第一章总则第一条根据《中华人民共和国公司法》等有关法律法规的规定，为规范公司的管理行为，维护公司的正常秩序，保护员工的合法权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，凡在公司工作的人员均应遵守本规章制度，不得有违背规章制度、违背公司利益的行为。
第三条公司员工必须认真学习、遵守本规章制度，做到知法懂法、守法用法，保持公司的良好形象。
第二章公司管理第四条公司实行董事会领导下的经理负责制，公司设立总经理一名，由董事会任命，总经理对公司经营管理负全面责任。
第五条公司实行职能分工，各职能部门依照公司组织结构和职责分工进行工作，确保各项工作有序开展。
第六条公司设立管理规章制度，明确各部门、各岗位的职责范围和权限，确保公司管理的科学、规范。
第三章员工行为第七条公司员工应遵守公司的工作纪律，服从公司领导的安排和指挥，保证工作质量和工作效率。
第八条公司员工应保守公司的商业秘密，严禁泄露公司的商业机密和客户信息，确保公司的商业竞争力。
第九条公司员工不得利用公司资源从事任何违法活动，不得利用公司名义做违法乱纪的事情，否则公司将追究其法律责任。
第四章员工权利第十条公司员工享有劳动合同规定的权利，公司保障员工的合法权益，确保员工的工资待遇、福利待遇合法合理。
第十一条公司员工享有职业发展的机会，公司会根据员工的表现和能力进行晋升和薪酬调整。
第十二条公司员工有权提出合理的建议和意见，公司鼓励员工积极参与公司的发展和管理，共同推动公司的发展。
第五章纪律处分第十三条公司员工如有违反公司规章制度的行为，将受到纪律处分，处分种类包括口头警告、书面警告、停职检查、降职处分等。
第十四条公司员工如有轻微的违纪行为，将受到口头警告或书面警告处分，警告次数累计达到三次以上者，将受到停职检查或降职处分。
第十五条公司员工如有严重的违纪行为，将受到停职检查或降职处分，情节严重者将解除劳动关系，依法追究其法律责任。
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电子商务管理制度
发字[ ]01号
第一章: 员工守则
一、标准
一切以公司利益为重, 团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识, 以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密, 为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
二、仪容仪表
员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉, 同时也是公司管理水平的具体体现。
( 一) 员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位, 工作时间内应保持良好的精神面貌, 语言文明, 举止端庄;
( 二) 上岗时员工须保持良好的个人卫生, 不得留过长的指甲, 身体及口腔不得有异味( 上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)
( 三) 员工工作时间必须讲普通话; 服装要时刻保持清洁平整, 男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
( 四) 员工发型要大方端庄并梳理整齐, 头发要保持清洁, 不得留怪异发型。
三、行为规范
为保证工作秩序, 员工应遵守下列行为规范
( 一) 员工按照公司规定的时间上下班, 不迟到、不早退;
( 二) 接听工作电话, 语气要温柔, 言语要有礼貌并简洁明了, 严格执行岗位规范, 对于本部门其它员工或其它部门的电话有义务转达和告知;
( 三) 员工在岗期间, 不准看非工作性的报纸和杂志; 不得使用公司电脑做其
它与工作无关的活动( 例如: 聊天, 网络游戏等) ;
( 四) 员工在岗期间, 不准处理与工作无关的事情, 不准串岗、脱岗; 严禁长时间打私人电话, 严禁因私打长途电话。
除规定人员外, 其它人不得轻易在公司上网, 如特殊需要, 需经经理或主管同意方可。
( 五) 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品; 爱护办公设备, 节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源( 包括电脑、电灯等) , 关好门窗, 以免造成不必要的损失, 严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动, 违反此规定的, 将处以50-100元的罚款;
( 六) 员工应绝对遵循公司的保密制度, 未经经理批准, 不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其它非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送, 一经发现, 严肃处理, 对于情节和后果严重者, 公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
( 七) 如员工无特殊原因, 应迅速赶赴公司完成工作任务; 如联系不上, 并对公司造成损失或延误工作者, 视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。
( 八) 员工如遇特殊情况不能到岗上班, 须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。
( 九) 员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。
第二章: 行政上班制度
一、总述
( 一) 、主管负责公司考勤工作, 包括制度解释及完善, 组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作。
( 二) 、考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。
二、日常出勤规定考勤制度
( 一) 、周一至周日全员在岗。
每天2人值班, 1人为主班, 1人为配班; 其余人员按行政班工作时间上下班; 行政班工作时间为: 上午8:00-11:00, 下午14:00-17:00; 主班上班时间为: 上午7:30 - 11: 30; 下午15:00 - 22:00; 主班第二天休息; 配班上班时间为: 9:30 - 17:00, 中午不休息;
( 二) 、每日工作时间为: 上午8: 00——11: 00; 下午2: 00——5: 00;
( 三) 、员工应自觉遵守上下班时间, 到上班时间本人还未到岗, 即为迟到; 凡未到下班时间, 提前离岗, 即为早退, 早退当天按旷工处理。
实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。
( 四) 、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下, 由直接主管领导签字, 交办公室备案, 否则视为旷工; 如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任, 公司将视情节轻重给与处罚。
( 五) 、员工请假须提前一天申请, 经理批准后报人事部备案。
事假、病假属无薪假, 即员工请假期间, 不计工资;
( 七) 、迟到早退的处罚规定
1、迟到或早退3次, 15分钟以内罚款30元, 15分钟—30分钟以内罚款50元, 30—60分钟罚款100元, 半小时以上按旷工半天论处。
2、凡每月迟到或早退超过二次者, 依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分, 屡教不改者除名。
三、旷工的处罚规定
1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期
而无续假者依旷工论处;
2、迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。
3、委托或代替她人签到者, 一经查明, 双方均以旷工处分, 同时罚款300元。
4、不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。
5、员工无故旷工一次扣人民币100元, 两次扣人民币300元, 连续矿工两日, 或一年旷工累计三日者, 公司将予以开除。
6、凡请假须填写”请假申请单”并报办公室, 特殊原因电话通知办公室, 否则视为旷工。
7、如需外出提前向办公室说明外出原因, 否则视为早退。
四、请假规定
除非特殊情况, 员工请假必须提前办理请假手续, 到办公室领取《请假申请单》, 并依人事权限给予审批后方为生效; 否则按旷工处理。
1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者, 应补办请假手续;
2、员工因病或非因工伤请假超过一天者, 须持医院开具的病假证明办理请假手续, 连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准, 3天以上由主管领导批准。
3、员工到医院看病视为病假, 以实际离岗时间填报病假申请单, 办理请假手续。
4、员工医疗期自病假之日起计算。
五、事假规定
1、员工确因私事须亲自处理, 可请事假。
事假必须提前一天向所在部门提出书面申请, 办理相应请假手续;
2、请假期满, 如需延长, 应提前办理请假手续, 经批准方可延假。
如遇急事无法在事前办理手续时, 可采用通讯办法报告相应主管上级, 事后补办手续;
3、员工因特殊原因迟到, 经补办请假手续可作为事假处理;。