劳务公司管理规定
建筑劳务公司管理制度范本（三篇）
建筑劳务公司管理制度范本第一、总则为规范建筑劳务公司的管理，保障员工和企业的权益，提高公司的运营效率，特制定本管理制度。
第二、公司组织2.1 公司设置董事会、监事会和总经理办公室，董事会是最高决策机构，监事会对公司进行监督，总经理办公室负责日常经营管理。
2.2 公司设有各个部门，包括人力资源管理部、财务部、项目管理部、技术研发部等。
各部门负责相应的职能和工作。
第三、员工招聘与管理3.1 公司进行员工招聘时，要严格按照岗位需求和招聘条件进行面试和选拔，确保招聘到合适的人才。
3.2 新员工入职后，要进行培训和岗位适应期，确保其能够熟悉工作流程和要求。
3.3 公司对员工进行绩效评估，根据评估结果进行薪酬和晋升的决策。
第四、工资福利管理4.1 公司根据国家规定和行业实际情况，制定合理的工资福利制度，确保员工的合法权益。
4.2 公司要按时发放工资，采用正规的工资发放方式，确保员工的收入正常到账。
4.3 公司要建立完善的员工福利制度，包括社保、医疗保险、住房公积金等，为员工提供全面的保障。
第五、工作时间和休假5.1 公司要根据国家规定和员工需要，制定合理的工作时间安排，确保员工的工作时间合理和合法。
5.2 公司要保证员工的休息和休假权益，按照法定标准给予员工规定的休假时间。
第六、奖惩机制6.1 公司要建立完善的奖惩机制，根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励和激励措施。
6.2 公司要对违规行为和不良工作表现进行相应的处罚，确保员工的工作纪律和规范。
第七、员工培训和职业发展7.1 公司要注重员工培训和职业发展，提供必要的培训机会和资源，提高员工的技能和素质。
7.2 公司要为员工制定合理的职业发展计划，提供晋升和职位变动的机会。
第八、安全生产和劳动保护8.1 公司要建立和完善安全生产和劳动保护制度，加强对员工的安全教育和培训。
8.2 公司要定期进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。
8.3 公司要购买足够的劳工保险，为员工提供必要的工伤保障。
劳务公司管理规章制度(精选3篇)
劳务公司管理规章制度（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特拟定本规章制度，供大家遵守执行。
第一节、总则第一条、为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能仔细执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。
其次条、制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培育和造就一支有抱负、有道德、有素养、有纪律的员工队伍，充分发挥其乐观性和制造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。
第三条、本制度适用于本公司全体员工。
第四条、本制度可依据公司各阶段实际状况作修改、调整。
第五条、凡进入本公司人员均应仔细学习、自觉遵守。
其次节、员工的权利和义务第一条、员工必需树立集体主义精神，关怀和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。
其次条、员工必需遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。
第三条、员工对公司管理人员的工作有进行批判和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。
风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要担当双倍工资的风险；劳动合同必需具备劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先询问专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避开引起不必要的劳动纠纷。
第三节、劳动合同第一条、公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。
其次条、劳动合同由公司法定代表人或法定托付代表人与员工本人签订，员工应认真阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳务公司管理制度(4篇)
劳务公司管理制度第一章总则第一条为规范劳务公司的管理行为，提高劳务公司的管理水平，维护员工的合法权益，根据相关法律法规制定本管理制度。
第二条本管理制度适用范围为劳务公司的总部和各分支机构。
第三条劳务公司的管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的权益，促进公司的稳定发展。
第四条公司的管理人员应具备一定的管理经验和业务能力，恪守职业道德，依法履行职责。
第五条公司应建立健全内外部的沟通机制，及时解决员工的问题和困难，确保公司的顺利运营。
第六条公司应遵守国家法律法规，尊重员工的人格尊严，禁止任何形式的歧视和侵犯员工权益的行为。
第七条公司应建立完善的培训机制，提供必要的培训和培养机会，提高员工的业务水平和综合素质。
第八条公司应建立健全的考核机制，合理评估员工的工作业绩，激励员工的积极性和创造性。
第二章招聘与录用第九条公司应依据岗位需求，制定招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息。
第十条招聘过程应公开、公正、公平，禁止任何形式的招聘腐败和不公平待遇。
第十一条公司应对应聘者进行综合评价，选择符合岗位要求的人员。
第十二条公司应依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十三条公司应建立健全员工档案，记录员工的基本信息和工作经历。
第十四条公司应为新员工提供必要的培训，使其熟悉公司的规章制度和工作要求。
第十五条公司应为新员工提供必要的工作设施和保障条件，确保新员工的安全和健康。
第三章员工关系管理第十六条公司应与员工建立稳定的劳动关系，保障员工的权益，维护劳动秩序。
第十七条公司应建立职工代表机构，及时了解员工的意见和诉求，解决员工的问题和困难。
第十八条公司应完善薪酬制度，公正合理地确定员工的薪资水平，提供相应的福利待遇。
第十九条公司应建立健全的职业培训机制，提供必要的培训和学习机会，提高员工的业务水平和综合素质。
第二十条公司应建立健全的员工奖惩制度，激励员工的积极性和创造性，惩罚违反规章制度的员工。
第四章工作安全与健康第二十一条公司应建立健全的安全管理制度，预防和避免意外事故的发生。
劳务公司规章制度和管理制度（精选7篇）
劳务公司规章制度和管理制度(精选7篇)劳务公司规章制度和管理制度(精选7篇)在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
我们该怎么拟定制度呢?下面是由小编给大家带来的劳务公司规章制度和管理制度7篇，让我们一起来看看!劳务公司规章制度和管理制度【篇1】1、不能跟雇主套近乎来谋求好感，应该踏实工作来获得雇主信任和喜欢。
2、不能主动跟雇主说自己的家庭的情况和过去的琐事。
3、不能跟雇主说不利于公司的话，要维护公司的良好形象。
4、不能在雇主家接待，留宿亲朋好友。
5、不能用语言或行动顶撞雇主，要不可激烈争辩或说脏话。
6、不能把雇主的孩子或物品在未经允许的情况下带出家门。
7、不能浪费雇主家任何东西。
8、不要与老年人，病人，孩斤斤计较，要宽容。
9、不能向雇主提出涨工资的要求，应向公司提出申请，由公司协调。
10、不能偷吃孩子或大人的食品饮料。
11、不能占孩便宜，使用雇主的化妆品，护肤品。
应该自己使用自己的生活用品。
12、不能睡懒觉，按时作息，早睡早起，午休时间要和雇主商量。
13、不能长时间占用卫生间，会给雇主带来诸多不便。
14、不能在款经允许的情况下给自己开灶。
15、不能在未经允许的情况下跟雇主同桌就餐，要开始跟雇主商量好分餐还是同桌就餐。
16、不能混用雇主的餐具，要有自己的独立的餐具。
17、不能与成年异性词语过多接触，以免引起女雇主的反感。
18、不能问词语私事，不参与家庭的讨论，更不能跟外人谈论雇主家的大事情。
19、不能翻动雇主家的贵重物品和抽屉，洁身自好，清清白白做事，做人。
20、不能用雇主家的'电话打私人电话，即便是雇主允许也要尽量节省时间。
21、不住家保姆不能在词语家洗澡，除非雇主允许，也要节约用水。
22、不能轻易放弃一份工作。
(人会有很多挫折，都是对你的考验，勇敢面对。
)劳务公司规章制度和管理制度【篇2】一、作息时间1、公司实行每周5天工作制。
劳务公司规章制度及考核管理规定
劳务公司规章制度及考核管理规定一、劳务公司规章制度1.出勤制度（1）员工应按时上班，不得迟到早退，确保工作效率；（2）请假应提前向公司申请，经公司批准后方可请假；（3）员工应准时归队，不得擅自离岗离队。
2.行为规范（1）员工应遵守国家法律法规，严禁从事违法违纪行为；（2）员工应尊重他人，保持良好的工作态度；（3）严禁员工私自泄露公司机密信息。
3.劳动纪律（1）员工应按照公司安排完成工作任务，不得懒散怠工；（2）员工应认真遵守工作制度、操作规范；（3）员工应保持工作区域整洁，严禁乱扔废弃物品。
4.安全生产规定（1）员工应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全；（2）在遇到紧急情况时，员工应立即向上级汇报，并积极采取应急措施；（3）员工应定期参加公司组织的安全培训，提升安全意识和应对能力。
5.薪资福利制度（1）员工应准时上交工资卡，确保工资正常发放；（2）公司将根据员工的绩效水平和贡献程度，调整工资和福利待遇；（3）公司将提供符合法律规定的社会保险和公积金。
1.绩效考核（1）公司将定期进行员工绩效考核，评估员工的工作表现和工作成果；（2）考核标准将与公司制定的工作目标相对应，包括工作质量、工作效率、责任担当等方面；（3）绩效考核结果将作为晋升、奖惩及薪资调整的重要依据。
2.奖惩制度（1）对于表现优秀的员工，公司将进行及时奖励，如奖金、荣誉称号等；（2）对于违反公司规章制度的员工，将进行相应的纪律处分，如口头警告、书面警告、罚款等；（3）对于严重违纪违法的员工，将依法解除劳动合同。
3.培训发展（1）公司将定期组织各类培训活动，提升员工的专业知识和业务技能；（2）员工应积极参加公司组织的培训，并努力提升个人素质和能力；（3）公司将根据员工的发展需求和能力，提供晋升和职业发展机会。
以上是劳务公司规章制度及考核管理规定的主要内容，公司将依靠这些制度和规定，确保员工的工作行为和工作质量，提升整体运营效率和服务水平。
劳务公司规章制度管理规定
劳务公司规章制度管理规定第一章总则第一条法律法规依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳务派遣管理暂行规定》等相关法律法规，制定本规定。
第二条规定适用范围本规定适用于本公司的所有员工、管理人员以及合作单位。
第三条规定定义1.劳务公司：是指为其他用工单位提供劳动力的经济组织，包括派遣公司、人力资源公司等。
2.本公司：是指本规定所适用的劳务公司。
3.规章制度：是指对本公司内部管理和工作进行规定和约束的制度，包括公司章程、员工手册、工作规范等。
第二章管理制度第四条规章制度的制定与修订1.本公司规章制度的制定需经过公司总经理审批，并公示在公司内部。
2.员工对规章制度的意见和建议，可通过工会或其他途径反映，并有权向公司提出修订建议。
3.规章制度的修订需经过公司总经理审核批准，并在公司内部进行公示。
第五条规章制度的遵守1.本公司所有员工应当认真遵守本公司规章制度。
2.违反规章制度的员工将接受公司的纪律处分。
第六条规章制度的解释1.本公司规章制度解释权归公司总经理。
2.员工对规章制度存在疑义的情况，可向公司总经理提出书面申请，并在公司内部公示。
第三章员工日常管理第七条工作考勤制度1.公司实行考勤制度，员工每天应按时到达工作岗位，不得早退、迟到。
2.员工的考勤记录由公司专门负责的人员进行管理，如有疑义可向公司总经理申请。
第八条工作安全制度1.公司应落实工作安全责任制，加强员工的安全生产教育，确保员工的安全。
2.员工应当认真履行工作安全制度，如发现安全隐患和问题应及时报告上级。
第九条员工福利制度1.公司应制定员工福利制度，定期对员工进行专项福利发放。
2.员工应认真履行公司员工福利制度，对公司的福利政策表示感谢，对公司的经济效益和财务活动进行保密。
第四章纪律处分第十条违规行为1.员工不得违反公司的相关规章制度。
2.违反规章制度的员工，公司将视情节轻重对其进行相应处罚。
第十一条纪律处分的程序1.纪律处分应经过公司总经理审核，并在公司内部公示。
劳务公司内部管理规章制度范本(3篇)
劳务公司内部管理规章制度范本一、总则1. 为了规范劳务公司的内部管理，提高工作效率和员工素质，制定本规章制度。
2. 本规章制度适用于劳务公司的所有员工，包括正式员工、临时工等。
3. 所有员工必须严格遵守本规章制度的相关规定，否则将会受到相应的处罚。
二、工作时间1.劳务公司的工作时间为每周五个工作日，具体上班时间为早上8:30至下午5:30。
2.在工作时间内，员工必须全身心地投入工作，不得进行无关的社交活动。
3.若因特殊情况需要加班，员工需提前向上级汇报，并经批准后方可加班。
三、考勤管理1.员工必须按照公司规定的时间打卡，迟到、早退或不打卡者将受到处罚。
2.员工因事请假的，须提前提交请假申请并获得批准，未经批准擅自请假者将扣除相应工资。
3.员工迟到、早退或旷工的次数达到一定次数，公司有权终止其劳动合同。
四、工作纪律1.员工需保持良好的工作纪律，不得违反国家法律法规和公司规定的工作程序。
2.员工需保守公司和客户的商业秘密，不得将相关信息外泄给任何外部人员。
3.员工需遵守公司的保密规定，不得私自存储、复制或传递公司的机密资料。
五、行为规范1.员工在公司内外必须保持良好的形象和仪态，不得做出损害公司形象或伤害他人感情的行为。
2.员工应友好待人，不得对同事或下属进行人身攻击或诽谤。
3.员工在办公室内不得进行无关的个人活动，如玩游戏、看电影等。
六、奖惩制度1.公司将建立奖励制度，对工作表现突出的员工进行奖励。
2.对于违反规章制度的员工，公司将按照情节轻重进行相应处罚，包括口头警告、书面警告、罚款等。
3.员工如有严重违法违纪行为，公司有权解除其劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。
七、安全保卫1.员工需严格遵守公司的安全规定，不得私自携带易燃、易爆、有毒等危险物品进入公司。
2.员工发现公司内存在安全隐患或有人员行为异常时，应及时向公司负责人汇报。
3.公司将定期开展安全培训，员工必须参加培训并按照培训内容执行。
建筑劳务公司管理制度范文(三篇)
建筑劳务公司管理制度范文第一章总则第一条为了规范建筑劳务公司的管理行为，提高管理水平，保障员工权益，树立公司形象，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于建筑劳务公司全体员工。
第三条建筑劳务公司的管理原则是公平、公正、公开和依法合规。
第四条建筑劳务公司要严格遵守国家法律法规，遵循市场经济规律，依法经营。
第五条建筑劳务公司要加强内部管理，营造良好的工作环境，提高员工工作积极性和创造力。
第二章组织结构和职责第六条建筑劳务公司设立总经理办公室，负责公司的总体工作规划、决策和管理。
总经理办公室下设各部门，包括人力资源部、财务部、项目管理部等。
第七条人力资源部负责公司员工的招聘、培训、考核和福利待遇的管理工作。
第八条财务部负责公司财务审计、预算和资金管理工作。
第九条项目管理部负责公司施工项目的组织管理、安全监管和质量控制工作。
第十条公司员工应按照各部门的职责和岗位要求进行工作，服从公司的管理和调度。
第三章人力资源管理第十一条建筑劳务公司要根据实际需要，选拔合适的人才加入公司。
第十二条公司应制定招聘程序和标准，依法招聘员工，并提供合理的薪酬福利待遇。
第十三条公司要加强员工的培训和提升，提高员工的职业素质和技能水平。
第十四条公司要建立完善的考核制度，定期对员工进行绩效评估，根据评估结果进行奖惩。
第十五条公司要为员工提供良好的工作环境和职业发展机会，激发员工的工作积极性和创造力。
第四章财务管理第十六条建筑劳务公司要按照国家财务管理规定，做好财务账目的记录和报表的编制。
第十七条公司要加强成本控制和预算管理，合理安排公司的经费使用。
第十八条公司要按照国家税收政策，及时缴纳各项税费。
第五章项目管理第十九条建筑劳务公司要根据实际项目的需求，合理组织项目队伍，确保施工进度和质量。
第二十条公司要加强对项目的管理和监督，确保施工过程的安全和质量。
第二十一条公司要完善施工管理制度和安全操作规程，加强员工的安全教育和培训。
第六章附则第二十二条建筑劳务公司要定期修订和完善本管理制度，与时俱进。
劳务外包公司管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范劳务外包公司的管理，保障公司及外包人员的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有劳务外包业务，包括但不限于人力资源外包、业务流程外包、信息技术外包等。
第三条劳务外包公司应遵循公平、公正、公开的原则，依法合规经营，确保外包业务的顺利进行。
第二章组织架构与职责第四条劳务外包公司设立专门的部门负责外包业务的策划、实施、监督和管理。
第五条部门职责：（一）策划部：负责外包业务的规划、市场调研、供应商选择等工作。
（二）实施部：负责外包业务的执行、协调、沟通和监督。
（三）监督部：负责对外包业务进行全程监督，确保业务质量和服务水平。
（四）人力资源部：负责外包人员的招聘、培训、考核和福利待遇等工作。
第三章外包业务的策划与实施第六条策划部在接到外包业务需求后，应进行以下工作：（一）进行市场调研，了解行业动态和供应商情况。
（二）制定外包业务方案，包括服务内容、服务标准、费用预算等。
（三）选择合适的供应商，进行商务洽谈和合同签订。
第七条实施部在签订合同后，应进行以下工作：（一）与供应商进行沟通，明确服务内容、服务标准、交付时间等。
（二）制定详细的实施计划，确保外包业务按计划推进。
（三）定期与供应商进行沟通，了解业务进展情况，协调解决问题。
第四章外包业务的监督与考核第八条监督部应定期对外包业务进行监督，主要内容包括：（一）服务质量的检查，确保供应商提供的服务符合合同要求。
（二）服务效率的评估，确保供应商按时完成工作任务。
（三）服务成本的监控，确保供应商在合理范围内控制成本。
第九条考核部门应定期对供应商进行考核，主要内容包括：（一）服务质量考核，根据服务标准对供应商的服务质量进行评分。
（二）服务效率考核，根据任务完成情况对供应商的服务效率进行评分。
（三）服务成本考核，根据成本控制情况对供应商的服务成本进行评分。
第五章外包人员的招聘与管理第十条人力资源部负责外包人员的招聘、培训、考核和福利待遇等工作。
劳务公司内部管理规章制度模版（四篇）
劳务公司内部管理规章制度模版第一章总则第一条为规范劳务公司内部管理，加强组织纪律，提高工作效率，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司内所有员工。
第三条本规章制度为公司内部基本制度，员工应严格遵守，并逐条执行。
第四条公司将严格依法行事，履行相关劳动法律法规的规定。
第五条在执行本规章制度过程中，公司将加强对员工的监督、考核和奖惩制度。
第六条公司将不断修订和完善本规章制度，以适应公司发展和员工需求。
第二章一般规定第七条员工应以诚信、勤奋、守法、规范的态度工作，服从组织安排，维护公司的利益。
第八条员工应严禁贪污、受贿、挪用公司资产，利用职权谋取不正当的私利。
第九条员工应保守公司商业秘密，妥善保管公司资料，不得泄露、篡改或私自使用。
第十条员工应自觉遵守劳动纪律，做到守时、守信，不得迟到、早退、旷工或擅离职守。
第十一条员工应尊重上级，与同事相互合作，不得造谣、诽谤他人，保持团队和谐。
第十二条员工应保护公司财产，不得损坏、浪费或私自处置公司财物。
第十三条员工应提高自身业务水平和素质，不断学习、研究新知识，为公司发展做出贡献。
第三章公司组织管理第十四条公司设立总经理一职，负责公司全面工作的协调和决策。
第十五条公司设立各部门，包括人事部、财务部、市场部、人力资源部等，负责具体管理工作。
第十六条公司将根据业务需要设立岗位，员工应按照岗位职责进行工作。
第十七条公司建立健全绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估和奖惩。
第十八条公司将组织员工进行岗位培训，提高员工的岗位技能和综合素质。
第十九条公司将建立员工沟通平台，定期召开员工大会，听取员工意见和建议。
第四章招聘与员工管理第二十条公司招聘员工应严格按照招聘程序进行，公开、公平、公正，不得有任何歧视行为。
第二十一条公司员工应经过试用期后，根据工作表现，由公司决定是否正式录用。
第二十二条公司将为员工提供良好的工作环境和相应的工作待遇。
第二十三条公司将严格履行相关劳动法律法规的规定，保障员工的劳动权益。
劳务公司制度管理规定范本
劳务公司制度管理规定范本第一章总则第一条为了加强劳务公司的规范化管理，维护企业和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，制定本规定。
第二条本规定适用于劳务公司的各项管理工作。
第三条劳务公司应遵循合法、公平、公正、公开的原则，建立健全各项管理制度。
第四条劳务公司应依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第二章招聘与录用第五条劳务公司应对招聘人员进行严格筛选，确保招聘人员的素质和能力符合岗位要求。
第六条劳务公司应依法与招聘人员签订劳动合同，并办理相关手续。
第七条劳务公司应对新入职员工进行培训，使其了解公司制度、熟悉岗位职责。
第三章劳动合同管理第八条劳务公司应建立健全劳动合同管理制度，规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止。
第九条劳务公司应按时支付劳动者工资，并依法为其缴纳社会保险。
第十条劳务公司应定期与劳动者进行沟通，了解劳动者的工作情况和需求，及时解决劳动者的问题。
第四章劳务分包管理第十一条劳务公司应具备相应的劳务分包资质，方可进行劳务分包业务。
第十二条劳务公司应对劳务分包项目进行严格管理，确保项目顺利进行。
第十三条劳务公司应与分包单位签订劳务分包合同，明确双方的权利和义务。
第五章员工培训与发展第十四条劳务公司应定期组织员工参加培训，提高员工的职业技能和素质。
第十五条劳务公司应关注员工职业发展，为员工提供晋升机会。
第十六条劳务公司应鼓励员工提出合理化建议，促进公司发展。
第六章员工福利待遇第十七条劳务公司应依法为员工办理社会保险，保障员工合法权益。
第十八条劳务公司应定期为员工进行健康体检，关注员工身心健康。
第十九条劳务公司应建立健全员工福利制度，提高员工的工作积极性。
第七章企业文化建设第二十条劳务公司应加强企业文化建设，形成积极向上的企业文化氛围。
第二十一条劳务公司应组织丰富多彩的文化活动，增强员工的凝聚力和向心力。
第二十二条劳务公司应积极履行社会责任，参与社会公益活动。
劳务公司管理制度范文(三篇)
劳务公司管理制度范文第一章总则第一条为规范劳务公司的管理行为，提高劳务公司的管理水平，保障劳务人员的权益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于劳务公司的全体管理层及劳务人员。
第三条劳务公司应依法合规经营，严格遵守国家法律法规，加强内部管理，提高管理水平，确保劳务人员的合法权益。
第四条劳务公司应建立健全内部管理机制，完善管理制度，定期进行检查评估，及时进行整改和改进。
第五条劳务公司应提供相应的培训和教育，提高劳务人员的专业素质和职业技能。
第二章组织机构第六条劳务公司设有总经理办公室、人力资源部、财务部、市场部、服务部等职能部门。
第七条总经理办公室负责制定和协调劳务公司的发展战略、管理方针和制度规定，监督和指导各部门的工作。
第八条人力资源部负责劳务人员的招聘、培训、评估、福利等工作，确保劳务人员的稳定和合理使用。
第九条财务部负责劳务公司的财务管理和统计工作，确保财务数据的准确和安全。
第十条市场部负责劳务公司的市场开拓和业务拓展，加强与客户的沟通和合作。
第十一条服务部负责劳务人员的日常管理和服务工作，及时处理劳务人员的问题和困难。
第三章招聘与培训第十二条劳务公司应根据客户的需求，合理确定招聘劳务人员的条件和要求。
第十三条招聘劳务人员时，劳务公司应采取公开、公正、公平的原则，不歧视任何人。
第十四条劳务公司应对招聘劳务人员进行面试和考核，确保其具备相应的专业素质和职业能力。
第十五条劳务公司应为新进劳务人员提供入职培训，使其了解劳务公司的管理制度和业务流程。
第十六条劳务公司应定期进行培训和学习，提高劳务人员的专业技能和职业素质。
第十七条劳务公司应建立健全绩效考核机制，对劳务人员的工作进行评估，及时进行奖惩和激励。
第四章权益保障第十八条劳务公司应建立健全劳动合同管理制度，与劳务人员签订合同，保障劳务人员的权益。
第十九条劳务公司应合理确定劳务人员的工资待遇，支付工资应按时足额支付，并保证支付的安全。
第二十条劳务公司应为劳务人员提供合理的劳动保护措施，保障其身体健康和工作安全。
劳务公司管理制度大全
劳务公司管理制度大全第一章总则第一条为规范劳务公司的管理行为，保护员工的合法权益，促进企业的健康发展，根据相关法律法规和政策规定，制定本劳务公司管理制度。
第二条本制度适用于劳务公司的全体员工，包括但不限于董事长、总经理、部门经理、员工等。
第三条劳务公司是指以向用工企业提供人力资源为主要业务的公司。
第二章组织架构第四条劳务公司设立董事会、监事会、总经理办公室和各部门。
第五条董事长为公司的决策者和执行者，负责公司的整体经营管理工作。
第六条监事会是公司的监督机构，负责监督公司的经营活动和财务状况。
第七条总经理办公室是公司的执行机构，负责公司日常经营管理工作。
第八条各部门包括人力资源部、财务部、市场部、技术部等，负责公司的各项业务工作。
第三章员工管理第九条员工的招聘、培训、考核、晋升和处分等管理工作，由人力资源部负责。
第十条员工应当遵守公司规章制度，服从管理，保护公司利益，维护公司形象。
第四章职业道德第十一条员工应当树立正确的职业道德观念，积极参与公司的文化建设和企业社会责任活动。
第十二条员工应当遵守法律法规，不得以任何形式从事违法活动。
第五章工作制度第十三条公司实行标准工时制度，员工每周工作时间不得超过48小时。
第十四条公司实行绩效考核制度，根据员工的工作表现进行评定和奖惩。
第十五条公司设立员工奖励制度，为员工的出色表现提供相应奖励。
第十六条公司设立员工惩罚制度，对违反规定的员工给予相应处罚。
第六章岗位设置第十七条公司设立岗位设置方案，明确各个岗位的职责和权限。
第十八条公司设立岗位评定标准，根据员工的绩效表现进行评定和晋升。
第七章薪酬福利第十九条公司设立薪酬福利制度，保障员工的基本生活。
第二十条公司设立员工福利制度，为员工提供相应的福利待遇。
第二十一条公司设立员工保险制度，为员工提供相应的保险保障。
第八章安全保障第二十二条公司设立安全保障制度，建立健全的安全管理体系，确保员工的人身和财产安全。
第二十三条公司定期开展安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
劳务公司管理制度(范本9篇)
劳务公司管理制度（范本9篇）劳务公司管理制度篇1本公司为了加强劳务派遣员工的管理，促进劳务员工在用人单位遵纪守法，保证用人单位的流畅性，对劳务派遣员工制定了系列规定：1、员工必须遵守用人单位的各项规章制度。
2、员工必须服从用人单位的管理和调遣。
3、员工被客户单位退回的，根据工作需要和员工自身状况，安排到其他客户单位工作或参加本公司组织的培训并变更劳动合同，本公司有权中止劳动合同，待培训合格后，重新安排上岗，继续履行劳动合同，同时对劳动合同进行变更。
4、员工因违反客户单位的规章制度和劳动纪律，被退回的，本公司有权解除和劳务员工的劳动合同。
5、因客户单位的原因与劳务派遣员工产生的劳动纠纷，由本公司和用人单位及劳务员工三方协商解决。
6、劳务工需要解除劳动合同时，应提前30日，向本公司提出书面申请。
1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
9、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
10、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
11、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
12、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
针对劳务公司的管理制度
一、总则第一条为加强劳务公司内部管理，规范劳务用工行为，保障企业和员工的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于劳务公司所有员工及合作伙伴。
二、用工管理第三条劳务公司用工必须遵守国家有关法律法规，严格执行劳动合同制度。
第四条劳务公司招聘员工，应当优先录用具有相应职业资格、技能水平和社会实践经验的劳动者。
第五条劳务公司与新员工签订劳动合同，应当明确工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等方面的内容。
第六条劳务公司应当建立健全用工档案，对员工个人信息、工作经历、技能水平等进行登记和备案。
第七条劳务公司对员工进行定期培训和考核，提高员工技能水平和工作能力。
三、劳动报酬与福利第八条劳务公司应当按照国家规定，按时足额支付员工工资，不得拖欠工资。
第九条劳务公司应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十条劳务公司应当依法为员工提供带薪年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等福利待遇。
四、劳动保护与安全第十一条劳务公司应当为员工提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施。
第十二条劳务公司应当加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识。
第十三条劳务公司应当建立健全安全生产责任制，定期开展安全检查，消除安全隐患。
第十四条劳务公司应当为员工购买意外伤害保险，保障员工在意外事故中的合法权益。
五、劳动纪律与考勤第十五条劳务公司员工应当遵守公司规章制度，服从工作安排，不得擅自离岗、迟到、早退。
第十六条劳务公司应当实行考勤制度，员工应按规定打卡，如实记录工作时间。
第十七条劳务公司对违反劳动纪律的员工，应当依法给予警告、记过、降级、辞退等处分。
六、劳动合同解除与终止第十八条劳务公司应当依法解除或终止劳动合同，不得违法解除或终止劳动合同。
第十九条劳务公司解除或终止劳动合同，应当提前通知员工，并依法支付经济补偿。
七、附则第二十条本制度由劳务公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
劳务公司内部管理规章制度(三篇)
劳务公司内部管理规章制度第一章总则第一条为规范劳务公司内部管理行为，维护公司秩序，提升工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于劳务公司所有职工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条本规章制度的内容包括公司的组织结构、职责分工、工作制度、考核制度等。
第四条职工应严格遵守本规章制度，不得有违反规章制度的行为。
第二章公司结构第五条公司设有总经理办公室、人力资源部、财务部、市场部、运营部等部门。
第六条总经理办公室是公司的决策层，由总经理负责，承担公司的整体规划与领导责任。
第七条人力资源部负责招聘、培训、薪资福利、绩效考核等事务。
第八条财务部负责公司的财务管理、会计核算和资金运作。
第九条市场部负责市场调研、客户开发、项目推广等工作。
第十条运营部负责公司的日常管理和运营工作。
第三章职责分工第十一条总经理办公室负责公司的决策和领导工作，做出重大决策之前应征求相关部门意见。
第十二条人力资源部负责公司的员工招聘、培训、绩效考核等工作。
第十三条财务部负责公司的财务管理、会计核算、审计等工作。
第十四条市场部负责市场调研、客户开发、项目推广等工作。
第十五条运营部负责公司的日常管理和运营工作，负责项目的执行和落地。
第四章工作制度第十六条公司实行标准的工作时间制度，每天工作8个小时，每周工作5天。
第十七条职工应按时到岗上班，迟到早退的，应扣除相应的工资。
第十八条职工应保持工作场所的整洁和卫生，工作结束后应将个人物品和文件妥善归位。
第十九条职工应按照公司的安全制度，正确使用办公设备，不能私自改动或拷贝公司的机密文件。
第二十条职工应按照公司的要求完成工作任务，不能擅自改变工作计划或转移工作责任。
第五章考核制度第二十一条公司将根据职工的工作表现和业绩情况进行定期考核。
第二十二条职工考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
第二十三条考核结果将作为职工晋升、调薪、奖惩等方面的依据。
第二十四条公司将为优秀的职工提供相关奖励和晋升机会。
劳务公司管理制度（5篇）
劳务公司管理制度劳务公司是一种通过提供劳务服务来满足企业用工需求的组织。
为了确保公司的运营顺利，建立一套科学有效的管理制度非常重要。
下文将介绍劳务公司的管理制度，包括人力资源管理制度、财务管理制度、营销管理制度和安全管理制度。
一、人力资源管理制度1. 招聘和录用制度：明确企业需求，制定招聘计划，使用公平、公正、公开的方式择优录用员工。
2. 员工培训制度：组织开展必要的培训，提升员工的技能水平，增强员工的专业素质和工作能力。
3. 岗位描述和绩效考核制度：明确员工的岗位职责和工作目标，并通过定期绩效考核来评估员工的工作表现。
4. 薪酬福利制度：制定合理的薪酬福利政策，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、社会保险和福利等，激励员工做出更好的工作表现。
5. 员工关系管理制度：建立和谐稳定的员工关系，加强与员工的沟通和交流，有效解决员工的问题和需求。
二、财务管理制度1. 财务预算和控制制度：制定财务预算计划，设定财务目标，并通过预算控制和费用管理来实现财务目标。
2. 财务报告和分析制度：及时准确地编制财务报表，进行财务分析，为决策提供可靠的财务数据支持。
3. 资金管理制度：对公司的资金流动进行严格管理，确保资金的安全和高效运转，降低资金风险。
4. 税务管理制度：遵守当地的税收法规，及时纳税，防止违法行为发生，确保公司的税务合规。
三、营销管理制度1. 市场调研和分析制度：定期进行市场调研，了解市场需求和竞争状况，为制定决策提供参考依据。
2. 销售目标和计划制度：设定销售目标，制定销售计划，并通过有效的销售策略和渠道来实现销售目标。
3. 客户关系管理制度：建立健全的客户数据库，及时了解客户需求并提供满足客户需求的解决方案，增强客户满意度和忠诚度。
4. 品牌宣传和推广制度：制定品牌宣传和推广策略，通过广告、媒体、互联网等方式提升品牌知名度和认可度。
四、安全管理制度1. 安全生产管理制度：建立安全生产责任制和管理制度，确保员工的安全和健康，营造良好的工作环境。
劳务派遣公司管理制度范文（五篇）
劳务派遣公司管理制度范文(一)总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我市相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。
第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。
派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。
第四条处理违纪派遣员工，坚持教育为主，处罚为辅，积极疏导原则，实事求是，依法依规处理。
(二)招聘方式第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工____，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工____，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。
(三)劳动合同第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。
第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于____个工作日内到公司前台办理签订手续。
第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。
第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于____个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。
第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。
劳务公司管理制度范本（4篇）
劳务公司管理制度范本第一章总则第一条为规范劳务公司的管理行为，维护公司的正常运转，保障员工的合法权益，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本劳务公司的全体员工，员工应严格遵守本管理制度的规定。
第三条公司员工应该遵循依法办事、诚信经营、服务至上、互利共赢的原则。
第四条公司对违反本管理制度的员工将根据公司的规定给予相应的处罚。
第二章组织机构第五条公司设立董事会、总经理办公会和行政组织机构。
第六条公司董事会是公司的最高决策机构，由董事组成，董事会负责制定公司的发展战略和决策。
第七条总经理办公会是公司的执行机构，由总经理和各个部门负责人组成，负责具体的公司运营和管理。
第八条公司的行政组织机构由人力资源部、财务部、市场部、与劳动关系协商部等组成，各职能部门根据公司的需要设立。
第三章员工招聘与离职第九条公司根据业务需求通过招聘渠道公开招聘员工，对经过选拔的员工签署劳动合同。
第十条公司招聘的员工应满足以下条件：年满18岁，并具备相应的工作技能和经验。
第十一条公司鼓励员工的职业发展，通过培训和晋升等方式提高员工的能力和业务水平。
第十二条员工在正式入职前，须提交身份证明、学历证明、社保等相关材料。
第十三条员工离职需提前一个月书面申请，公司将在一个月内完成离职手续。
第四章工资与福利第十四条公司按时、足额支付员工工资，工资应当根据员工的工作职责、工作量和工作质量等因素进行确定。
第十五条公司为员工提供合理的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。
第十六条公司鼓励员工参加各类培训和学习活动，对参加培训的员工给予补贴和奖励。
第五章绩效考核与奖惩第十七条公司对员工的工作绩效进行定期考核，考核结果作为奖惩和晋升的依据。
第十八条公司实行奖励制度，对表现优秀的员工给予奖励，包括奖金、晋升、荣誉称号等。
第十九条公司对违反公司制度或违法违纪的员工将给予相应的处罚，包括警告、罚款、终止劳动合同等。
第六章工作时间与休息第二十条员工工作时间由公司根据岗位特点和工作需求进行安排，员工应按时上下班，不得随意旷工、迟到和早退。
劳务公司规章制度管理规定
劳务公司规章制度管理规定1. 引言劳务公司规章制度管理规定旨在规范劳务公司的日常管理，维护劳务公司和员工的合法权益，使劳务公司能够更好地履行职责，提高职业道德和职业素养水平，增强规范意识，落实企业文化，为企业的发展创造良好的环境。
2. 适用范围本规章制度适用于所有员工，包括劳务公司内部工作人员和按合同服务于客户单位的临时工。
3. 规章制度制定1.依法依规制定。
2.制度与企业管理结合紧密，符合企业活动实际。
3.员工应参加制度的制定讨论，表达意见和建议。
4.人力资源部门按程序，报经公司领导审批并公示。
4. 工作时间1.正常工作时间为8小时/日，其中午休息一小时。
2.认真记录员工的出勤情况，每天记录上下班时间。
3.员工应在规定时间内到达工作岗位，并做好日常工作的准备。
不准私自离岗或早退。
4.对于临时工，根据客户单位要求执行工作时间。
因客户单位活动过失造成的关闭，按日计付工资。
5. 薪资福利1.颁发工资准时，以月为单位。
2.发放工资，应按时按点发放，不得晚于下月3日。
3.对于临时工，应按照客户签订的合同和法律法规有关规定执行。
4.保险公积金等福利待遇，与中华人民共和国劳动法及相关法律法规保持一致。
5.新聘员工试用期一个月。
试用期薪资可以相应减少，但试用期内工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
6. 假期1.按照国家法规和企业规定执行。
2.年节假日要安排好轮班调休，保证服务期间不间断。
3.临时工的假期，根据客户需求和工作制定规定的安排。
如客户单位需要工作，不享有这些假期。
7. 工作纪律1.员工应该按照规章制度的要求执行各项规定。
2.不得私自滋事闹事，不得破坏劳务公司和客户单位的财产。
3.加强岗前业务和技能培训，提升员工专业素质，保证工作质量。
8. 权利和义务1.公司和员工应相互尊重、合作共赢。
2.劳务公司应该保证员工的人身安全和合法权益，为员工创造良好的工作环境，保证员工的工作权益。
3.员工应本着诚实守信、物尽其用、团结互助的原则，积极工作，完成任务，维护公司和客户单位的利益。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳务公司管理规定 This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.劳务公司管理制度劳务公司工人管理制度一、工人管理1、总队工人级别划分为，队长，班长，工人三个等级，大队长由公司指派并有对工人确定级别的权利及绩效工资、奖罚的权利。
2、工人队长应服从大队长工作安排并认真执行，对下属班长、工人有管理权，包括调动、奖罚、任免、审批报销等日常管理工作。
3、班长服从上级领导并顺利完成所安排的各项工作任务;班长对普通工人拥有管理权，包括日常工作安排，调动，奖罚，审批等日常管理工作。
4、新老工人必须服从上级领导的工作安排，认真完成工作任务指标。
二、新员工入职管理1、新进员工必须要有“两表一件”即入职登记表，工资登记表，身份证复印件，否则视为无此人。
2、新进员工试用期为15天，合格者录用并发放工作服，胸牌等。
3、新进员工录用后必须进行安全生产教育，签订施工安全协议。
4、工作未满15天且无特殊情况的提出辞职者一律不发放工资。
三、现场施工管理1、每名工人必须服从上级领导的工作安排。
2、施工队长、组长根据工作情况制定(月、周、日)工作计划，并详细记录工作完成(工作日志)情况。
3、现场施工中不可与业主方或第三方发生争执，如出现问题由现场主要负责人与其沟通协商。
4、施工过程中严格按照施工规范进行，确保工程施工质量。
四、考勤管理1、所有员工每天准时出勤，工作时间为每天9小时。
2、员工请假外出须填写请假申请单,经上一级领导审批同意后方可。
事假3天(含)以上者须经大队长同意。
3、每个项目考勤由专人负责(队组长兼任)，接受上级随时检查。
4、“五一”“十一”所有员工有一天休息，如特殊情况不能休息者，可事后进行倒休。
5、因工作需要加班时，所有人员必须服从。
由带班领导填写加班派工单进行记录，工资另计3元/小时。
如由于自身原因不能按照要求完成工作任务，需要加班的不记加班工资。
6、无故旷工三次或连续旷工三天者除名并辞退。
7、病假需出示病假证明。
五、列会管理1、施工现场每天由带班队、组长组织全体工人进行一次碰头会，并记录当天工作内容及完成情况以便检查。
2、工地现场负责人根据各部门安排准时参加部门会议，并对会议内容进行详细记录。
3、现场所存在的各项问题应及时向上一级汇报，以便可以迅速解决问题。
六、仓库管理1、各项目单独设立库管或由现场负责人兼任。
2、进场材料设立进场材料明细及材料使用情况统计。
3、保管员对任何材料必须清点后方可入库，登记进账，填写材料入库单，同时交由专人录入电子文档备查(出入库台账)。
4、材料账册必须有日期、入库数、领用人、存放地点等栏目。
5、仓库内材料应分类存入堆放整齐、有序，并做好标识管理，并留有足够的通道，便于搬运。
6、油漆、酒精、农药等易燃易爆有毒物品存入危险品仓库，并配备足够的消防器材，周围环境严禁烟火。
7、大宗材料、设备不能入库的，要点清数量，怕雨怕潮的做好遮盖工作，防止雨淋日晒，避免造成损失。
8、仓库存放的材料必须做好防水、防潮工作，仓库重地严禁闲杂人员入内。
9、工具设备借用，建立借用物品帐，严格履行借用手续，并及时催收入库。
实行谁领用谁保管的原则，如有损坏，及时通知材料员联系维修或更换。
10、所有材料必须有出库手续，使用单位必须有施工队负责人签字确认手续，否则不予领料，出入库台账平衡，每月必须盘库一次，对剩余物资进行详细登记，以便合理利用。
七、安全、文明施工管理1、遵纪守法，严格遵守工地各项制度。
2、服从领导工作安排，尊重领导，不准冲撞领导，有意见可事后解释，对甲方要求绝对服从，时刻以公司利益为重。
3、忠于职守，坚守岗位，上班时间不得办私事，未经处领导批准不得擅自离岗。
4、爱护公物，认真负责，对分派给各人的劳动工具，如有失落，照价赔偿;机械维修，加油按有关规定执行。
5、相互团结，关心他人，严禁酒后上岗，酗酒闹事，打架斗殴，拉帮结伙，恶语伤人，出工不出力。
6、施工作业时不准抽烟，防火。
7、施工中产生的垃圾必须整理成堆，及时清运，做到工完料清，人走场地清。
8、现场施工人员的着装必须保持整洁，不得穿拖鞋、不得光着膀子上班。
9、宿舍、工棚、生活区必须保持整洁，轮流打扫卫生，生活垃圾，生活废物及时清运。
10、进入施工现场人员配戴安全帽，必须正确使用个人劳保用品、工具等。
11、现场施工人员必须正确使用相关机具设备，上岗前必须检查好一切安全设施是否安全可靠。
12、现场施工人员必须遵守安全施工规章制度，有权拒绝违反“安全施工管理制度”的操作。
13、施工现场需挂贴安全施工标牌。
14、严禁违章指挥和违章操作，施工现场、生活区严禁私搭乱接，规范用电。
15、各项目现场所制定的各项条例制度应同样遵循。
八、奖罚管理(一)惩罚条例1. 员工发生以下行为之一者，公司予以开除处理(工资全扣)：1) 违反国家法令、法规者;2) 参与非法组织、邪教等;3) 打架、偷盗、赌博、拉帮结派者;4) 严重渎职者;5) 品行不端、严重损害公司信誉者;6) 连续旷工3次或全年旷工累计达7次以上者;7) 有煽动怠工或罢工行为者;8) 工人受严重警告处分2次或警告处分3次者;2. 员工发生以下行为之一者，公司予以严重警告处理(扣发工资100--300元)：1) 不服从上级工作安排者;2) 不尊重领导、有侮辱威胁主管的行为者;3) 做有损公司形象的事(破坏他人财产，不尊重他人等等);4) 严重破坏劳动成果、生产机具、社会公物者;5) 全年无故旷工累计达5次者;6) 在工作时间干私活者;7) 项目组长或小组长对所属人员明知舞弊而给予隐瞒庇护或不举报者;8) 工作不利、屡试不见成效者;3. 员工发生以下行为者，公司予以警告处理(酌情给予处罚)：1) 迟到、早退者，每次扣工资10元;2) 旷工者，每次扣工资20元;3) 在工作时间不穿工作服、服装不整者，每次扣工资10元;4) 在工作时间吸烟、吃零食、嬉戏打闹者，每次扣工资20元;5) 在工作时间私自串工地者，每次扣工资50元;6) 私自留宿外人者，每次扣工资50元;7) 不按操作规程做事者(如在冬季浇冻水后不泄水，导致机具非正常耗损等等)，每次扣工资50-500元，并赔偿损失。
8) 不能保质保量完成工作者，每次扣工资20元;9) 在工作时间偷闲、怠工者，每次扣工资20元;10) 在工作场所喧哗、发生口角或不服管教者，每次扣工资20元;11) 故意浪费物料者，每次扣工资20-200元;(二)奖励条例：本奖惩条例要求工人自尊自律、在无人监督的条件下，零缺点地完成工作为前提：1) 在年底，对队、组长、技术骨干依据全年表现给予相应奖励;2) 在一个工程中，有突出表现者，工程结束后公司给予相应奖励;九、所有员工，在公司项目较少时，公司有权降低工资。
劳务公司派遣管理制度(一)总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。
第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。
派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。
第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。
(二)招聘方式第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。
(三)劳动合同第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。
第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司前台办理签订手续。
第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。
第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。
第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。
第十三条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。
(四)日常管理和劳动纪律第十四条派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认真阅读公司的《告知书》，并忠实履行自己的义务。
第十五条派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和省市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度，服从用工单位的指挥、管理和调度。
第十六条用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育培训，经用工单位考核合格并取得上岗资格后正式上岗。
第十七条派遣员工参加用工单位的党、团、工会、妇委会等组织和活动。
第十八条用工单位应依法保障派遣员工职业安全卫生权益，执行国家和省有关职业安全和劳动保护规程及标准，配备安全生产和职业病防护设施，并向派遣员工告知劳动安全、职业危害事项，发放符合要求的劳动保护用品，保护派遣员工在生产、工作中的安全和健康，并定期为派遣员工进行健康检查。
第十九派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇和民主政治的评先评优等权利，但不享受公司任何福利待遇。
第二十条派遣员工在社会上出现刑事案件，所有责任由派遣员工自行承担，公司不承担任何法律和经济责任。
(五)培训考核第二十一条用工单位根据各岗位的需要，需对派遣员工进行有针对性的相关业务培训。
第二十二条用工单位应根据被派遣员工在单位的实际情况制定相关考核标准及考核办法。
第二十三条用工单位为派遣员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与派遣员工订立协议，约定服务期，有关权利与义务及违约责任按法律法规和协议约定执行。
第二十四条用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派遣员工签订保密协议，有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及协议约定条款执行。
(六)劳动报酬第二十五条派遣员工的劳务费(工资)及其他福利待遇，由用工单位确定(月薪不得低于政府规定的当地最低标准)。