最新关于进一步加强保密工作的意见
关于进一步加强涉密人员保密管理工作的意见
关于进一步加强涉密人员保密管理工作的意见近年来，涉密人员保密管理工作面临着新的形势和挑战。
为了进一步加强涉密人员保密管理工作，确保国家机密安全，我们需要采取一系列有效措施，提高涉密人员保密意识，加强保密管理，防范泄密风险。
首先，加强涉密人员保密意识教育培训。
涉密人员是国家机密安全的重要防线，他们的保密意识直接关系到国家安全。
因此，我们应当加强对涉密人员的保密意识教育培训，让他们深刻认识到保守国家机密的重要性，严守保密纪律，增强保密自觉性和责任感。
其次，建立健全涉密人员管理制度。
完善涉密人员管理制度，明确涉密人员的权限和责任，规范涉密人员的行为，加强对涉密人员的监督和管理，确保他们严守保密纪律，不泄露国家机密。
同时，加强涉密信息系统的安全保护。
涉密人员经常接触和处理各类涉密信息，因此，我们要加强对涉密信息系统的安全保护，建立健全信息安全管理制度，加强信息系统的监控和防护，防范信息泄密风险，确保涉密信息的安全性。
另外，加强对涉密人员的日常管理和监督。
对涉密人员的日常行为进行监督和管理，加强对其活动的跟踪和监控，及时发现和纠正违反保密规定的行为，防止泄密事件的发生。
最后，加强涉密人员的安全教育和心理辅导。
涉密人员长期承担着保守国家机密的重要责任，工作压力大，心理负担重。
因此，我们要加强对涉密人员的安全教育和心理辅导，关心他们的生活和工作，保障他们的身心健康，提高他们的工作积极性和保密意识。
总之，进一步加强涉密人员保密管理工作，需要全面提高涉密人员的保密意识，加强保密管理，健全涉密信息系统的安全保护，加强对涉密人员的日常管理和监督，加强涉密人员的安全教育和心理辅导。
只有这样，我们才能更好地保障国家机密安全，维护国家利益。
中共湖南省委办公厅湖南省人民政府办公厅转发省科委《关于加强科学技术保密工作意见的报告》的通知
中共湖南省委办公厅湖南省人民政府办公厅转发省科委《关于加强科学技术保密工作意见的报告》的通知文章属性•【制定机关】中共湖南省委•【公布日期】1982.11.20•【字号】湘办发[1982]34号•【施行日期】1982.11.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】保密正文中共湖南省委办公厅文件（湘办发〔１９８２〕３４号）中共湖南省委办公厅湖南省人民政府办公厅转发省科委《关于加强科学技术保密工作意见的报告》的通知各地（州）、市、县委，各行政公署，自治州、市、县人民政府，省直机关各单位：省科委《关于加强科学技术保密工作意见的报告》和《湖南省科学技术保密细则》已经省委、省人民政府同意，现转发给你们，请认真执行。
科学技术保密工作，关系到国家的安全和经济利益。
在实行对外开放政策的新形势下，更要重视科学技术保密工作。
希望各级党委、政府遵照中共中央办公厅、国务院办公厅今年八月转发国家科委《关于加强科学技术保密工作的报告》精神，按照省科委报告所提要求，进一步加强领导，督促各有关部门从思想上、组织上、制度上采取措施，切实把科学技术保密工作抓好。
中共湖南省委办公厅湖南省人民政府办公厅一九八二年十一月十五日关于加强科学技术保密工作意见的报告省委并报省人民政府：科学技术保密，关系到国家的政治、经济利益和科学技术的发展，是党和国家保密工作的一个极其重要的方面。
我国实行对外开放政策以来，同国外的科技交流与合作，有了很大发展。
通过这种交流与合作，促进了我国的经济建设，但是也大大增加了保密工作的复杂性和尖锐性，科学技术保密工作的任务更艰巨、更迫切了。
近几年来，我省科学技术保密工作逐渐引起了重视，采取了一些措施，堵塞了一些漏洞。
但存在的问题仍然不少，失密、泄密现象时有发生，有些达到国内或国际先进水平的科技成果的关键技术被国外搞去。
这种情况应引起我们的严重注意。
实行对外开放，既要积极开展正常的科技交流与合作，又要学会保守国家的科学技术秘密，坚决杜绝各类失密、窃密和泄密事件的发生。
延安市人民政府办公室关于印发保密工作有关制度的通知
延安市人民政府办公室关于印发保密工作有关制度的通知文章属性•【制定机关】延安市人民政府•【公布日期】2006.11.16•【字号】延政办发[2006]95号•【施行日期】2006.11.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】保密正文延安市人民政府办公室关于印发保密工作有关制度的通知（延政办发〔2006〕95号）各科、室、队、所：为了进一步加强办公室保密管理，夯实管理责任，强化工作措施，根据省委保密局专项检查整改意见和办公室主要领导要求，办公室保密领导小组对《延安市人民政府办公室保密工作制度》（延政办发〔2005〕88号）有关条款进行了修改细化，形成了《延安市人民政府办公室计算机信息系统保密管理暂行办法》、《延安市人民政府办公室定密管理暂行办法》、《延安市人民政府办公室传真机保密管理制度》、《延安市人民政府办公室复印机保密管理制度》、《延安市人民政府办公室计算机信息系统保密月查制度》，现印发你们，请严格遵照执行。
附件：1、延安市人民政府办公室计算机信息系统保密管理暂行办法2、延安市人民政府办公室定密管理暂行办法3、延安市人民政府办公室传真机保密管理制度4、延安市人民政府办公室复印机保密管理制度5、延安市人民政府办公室计算机信息系统保密月查制度二○○六年十一月十六日附件1延安市人民政府办公室计算机信息系统保密管理暂行办法第一条为保护计算机信息系统处理的国家秘密安全，根据《国家保密局关于印发〈计算机信息系统保密管理暂行规定〉的通知》、《国家保密局关于印发〈计算机信息系统国际互联网保密管理规定〉的通知》，结合办公室实际制定本办法。
第二条本办法适用于办公室所有采集、存储、处理、传递、输出国家秘密信息的计算机、非涉密计算机及一切非随机存储设备。
第三条保密员对办公室计算机保密管理负协调责任，自动化管理办公室负责办公室计算机信息系统保密技术管理和培训工作。
市信息办对办公室网络安全负监管责任，各科（室、队、所）科长（主任、队长、所长）负责本科（室、队、所）及联系秘书长和市长计算机的保密管理工作。
2023年最新关于进一步规范涉密人员保密管理工作通知(四篇)
2023年最新关于进一步规范涉密人员保密管理工作通知(四篇)2023年最新关于进一步规范涉密人员保密管理工作通知(四篇)关于进一步规范涉密人员保密管理工作的通知篇一2.保密工作领导小组会同人事部门等对涉密人员的涉密资格进行审查，填写《涉密人员审查表》。
3.对涉密人员要经常进行保密教育和必要的保密培训。
保证涉密人员知悉其必须承担的保密义务和责任，以及应当享有的权利;熟悉基本的保密法规制度;掌握与其工作相关的保密知识和技能。
4.各级领导和保密工作管理部门要对涉密人员履行保密义务和责任的情况，进行有效的监督和管理。
涉密人员要严格履行保密责任书中确定的责任和义务。
对涉密人员履行职责情况进行定期考核。
考核不合格的涉密人员应调离涉密岗位。
5.涉密人员实行脱密期制度。
涉密人员脱密期期限根据涉密程度确定，一般为六个月至三年。
6.涉密人员脱离涉密岗位时，应主动清退期保管和使用的秘密载体。
7、对申请辞职的涉密人员，要征求保密工作领导小组的意见。
8、涉密人员请假逾期不归，单位保密部门应采取相应措施进行处理。
关于进一步规范涉密人员保密管理工作的通知篇二一、涉密人员负有维护国家秘密安全的责任和保守国家秘密的义务,应自觉遵守有关的法规和制度,接受保密组织的教育和监督.二、选拔任用涉密人员,要依照机要干部的标准和保密干部专业化要求,进行严格审查,并报上级保密工作部门备案.不得使用临时聘用人员.三、涉密人员管理由单位组织、人事和保密部门共同实施,并对涉密人员在岗情况每年定期或不定期进行联合检查.对检查中发现不宜留在涉密岗位的,应坚决调离.四、涉密人员上岗前,必须先参加保密工作部门举办的保密业务培训.五、涉密人员在岗、离岗和出国(境)前及涉密外事活动前必须进行保密教育,不断强化政治业务素质.六、涉密人员必须与单位保密组织签定保密责任书,履行保密责任和保密义务,遵守保密纪律和有关规定.七、涉密人员辞职、调动,单位应征求上级保密工作部门的意见,并视情况进行脱密期管理.脱密期一般为6个月至3年.八、涉密人员调动或退休须及时清退个人承办、保管的密件,经有关部门验证无误后,方可予以办理工作调动或退休手续.九、本制度由市局办公室负责解释.十、本制度自印发之日起施行.原有规定与本制度不一致的按本制度执行.附:关于涉密人员管理和权益保护的规定第三十五条在涉密岗位工作的人员(以下简称涉密人员),按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员,实行分类管理.任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查.涉密人员应当具有良好的政治素质和品行,具有胜任涉密岗位所要求的工作能力.涉密人员的合法权益受法律保护.第一款规定涉密人员分类管理制度.“涉密岗位”,是指在日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉国家秘密事项的岗位.日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉绝密级国家秘密事项的岗位为核心涉密岗位;日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉机密级国家秘密事项的岗位为重要涉密岗位;日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉秘密级国家秘密事项的岗位为一般涉密岗位.在上述岗位工作的人员分别为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员.机关、单位应当按照所在岗位涉密程度的不同,确定涉密人员类别.“分类管理”,是指对不同涉密岗位上工作的涉密人员,采取不同的管理措施.机关、单位应根据有关规定和工作实际,制定具体划分标准和管理办法.第二款规定涉密人员上岗审查制度.任用、聘用涉密人员,应由用人单位组织人事部门会同保密工作机构,依据涉密人员任职条件,进行严格任前审查.审查内容一般包括个人和家庭基本情况、现实表现、主要社会关系以及与国(境)外机构、组织、人员交往等情况.第三款规定涉密人员的基本条件.政治素质方面,应当政治立场坚定,坚决执行党的路线、方针、政策,认真落实各项保密规章制度;品行方面,应当品行端正,忠诚可靠,作风正派,责任心强;工作能力方面,应当掌握保密业务知识、技能和基本的法律知识.第四款规定涉密人员权益保障制度.涉密人员由于工作岗位的特殊性,在就业、出境、学术成果发表等方面会受到一定限制,按照权利与义务相对等原则,在限制涉密人员合法权益时,应当依法保护涉密人员合法权益,给予相应补偿,这体现了党和国家对涉密人员的关心和爱护.关于涉密人员上岗保密要求的规定第三十六条涉密人员上岗应当经过保密教育培训,掌握保密知识技能,签订保密承诺书,严格遵守保密规章制度,不得以任何方式泄露国家秘密.在涉密岗位工作,不仅需要具备很强的政治素质、业务素质,还要具备很强的保密意识和相应的保密专业知识技能.任用涉密人员,必须坚持先培训、后上岗.机关、单位对涉密人员上岗前的保密教育培训应包括以下主要内容:保密形势和敌情教育,保密工作方针、政策和法律法规教育,保密知识技能教育,岗位职责教育等.涉密人员上岗前签订保密承诺书,对于提高涉密人员保密意识,强化涉密人员保密责任具有重要意义.保密承诺书的主要内容包括了解并遵守各项保密制度、知悉并履行保密义务、自愿接受保密审查、承担法律责任等.2009年3月,中央组织部、国家保密局、人力资源和社会保障部、国家公务员局在全国党政机关和涉密单位组织开展保密承诺书签订工作,有效加强了涉密人员教育管理,促进了涉密人员管理的规范化,初步建立了保密承诺制度.机关、单位应当把保密承诺书的签订和管理作为一项经常性工作来抓,建立健全保密承诺长效管理机制.关于涉密人员出境审批的规定第三十七条涉密人员出境应当经有关部门批准,有关机关认为涉密人员出境将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的,不得批准出境.加强涉密人员出境管理,既是保护国家秘密安全的需要,也是保护涉密人员自身安全的需要.“有关部门”,是指按照干部人事管理权限,批准、任用涉密人员的主管部门.“有关机关”,是指公安机关、国家安全机关.有关部门审批涉密人员出境要严格掌握,必要时征求公安机关、国家安全机关的意见.公安机关、国家安全机关认为涉密人员出境可能对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的,有关部门不得批准.限制涉密人员出境是一些国家通行的做法.如德国《安全审查法》规定,从事安全敏感性工作的人员,在前往适用特别规定的国家旅行之前,无论是公务旅行还是私人旅行,都应当事先向主管机关或组织报告.如果有充分的理由证明,由于请求旅行的人员或者特定的安全敏感性岗位所决定,请求旅行的人员有可能受到外国安全机构的关注并对其构成极大威胁时,主管机关有权限制其旅行.俄罗斯、美国等国家对涉密人员出境管理也有类似规定.关于涉密人员脱密期管理的规定第三十八条涉密人员离岗离职实行脱密期管理.涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家秘密.“脱密期管理”,是指在一定期限内,从就业、出境等方面对离岗离职涉密人员采取限制措施.“离岗”,是指离开涉密工作岗位,仍在本机关、本单位工作的情形.“离职”,是指辞职、辞退、解聘、调离、退休等离开本机关、本单位的情形.脱密期管理要求主要包括:与原机关、单位签订保密承诺书,做出继续遵守保密义务、不泄露所知悉国家秘密的承诺;及时清退所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备,并办理移交手续;未经审查批准,不得擅自出境;不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作;不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务.涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定.一般情况下,核心涉密人员为3年至5年,重要涉密人员为2年至3年,一般涉密人员为1年至2年.脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算.对特殊的高知密度人员,可以依法设定超过上述期限的脱密期,甚至在就业、出境等方面予以终身限制.涉密人员离岗的,脱密期管理由本机关、本单位负责.涉密人员离开原涉密单位,调入国家机关和涉密单位的,脱密期管理由调入单位负责;属于其他情况的,由原涉密单位、保密行政管理部门或者公安机关负责.关于机关、单位管理涉密人员基本要求的规定第三十九条机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度,明确涉密人员的权利、岗位责任和要求,对涉密人员履行职责情况开展经常性的监督检查.“涉密人员管理制度”,主要包括涉密人员资格审查、保密承诺、分类管理、教育培训、绩效考核、监督检查、奖励处分等方面的制度.“涉密人员的权利”,是指涉密人员除享有作为机关、单位一般工作人员应有的各项权利外,还有权要求机关、单位为其提供符合保密要求的工作条件,配备必要的保密设施、设备,参加保密业务培训,对本岗位的保密工作提出意见建议,享有相应的岗位津贴等.“岗位责任和要求”,是指涉密人员在涉密岗位应当履行的职责和承担的责任.主要包括掌握并严格执行保密法律法规和具体规章制度,自觉接受继续教育和保密业务培训,依法保管和使用国家秘密载体及保密设施、设备,制止和纠正违反保密规定的行为,接受保密监督检查等.机关、单位应及时了解和掌握涉密人员思想状况和工作表现,对涉密人员遵守保密制度情况开展经常性检查,对涉密人员履行职责情况进行考核.(办公室)关于进一步规范涉密人员保密管理工作的通知篇三科学确定涉密岗位和涉密人员，是做好涉密人员管理的前提和基础。
加强新时期国有企业保密工作的思考
加强新时期国有企业保密工作的思考中共中央、国务院近日印发了《关于加强新时期国有企业保密工作的指导意见》，这是继《保密法》等一系列保密法律法规之后，国家加强保密工作的一次重磅出击，对于保护国家秘密、维护国家安全、促进经济社会发展具有重要的意义。
一、当前国有企业保密存在的主要问题1. 保密意识薄弱由于长期以来国家保密工作的弱化，个别企业负责人、员工甚至不了解保密的重要性，这就使得保密以及涉密信息的流转和管理出现了漏洞。
2. 保密制度不够完善尽管各级领导关注到保密工作的紧迫性，但由于时间、人力、资金等各种因素的限制，国有企业的保密制度还有待完善。
3. 信息技术保密管理不够严格随着时代的发展和信息技术的迅猛发展，保密管理逐渐从传统手段走向了信息化管理，但是大多数国有企业的信息技术保密管理还没有跟上时代的步伐。
二、针对以上问题，应该加强国有企业保密工作的办法加强保密意识教育是保证国有企业保密工作顺利开展的基础。
国有企业在进行员工培训时，应加强保密知识的普及和宣传，让员工真正理解保密的重要性，才能够做到严格保密。
建立健全的保密制度，对于国有企业的保密工作具有基础性的作用。
制度方面，首先应该建立涉密信息的归集、存储、交流等方面的制度，其次建立与信息化时代相符合的保密制度。
随着信息技术的飞速发展，把握信息技术保密管理意义重大。
应在国有企业内部开展技术保密工作的宣传，增强员工的信息技术保密意识。
同时，针对现存保密工作中的薄弱环节开发增强信息技术保密管理手段，提升保密工作保密信息化水平。
4. 落实保密责任制度国有企业的高层领导应该发挥率先示范作用，亲自参与企业保密工作，落实保密责任制度，让每个员工都感知到自己的保密职责，切实遵守保密法律法规，增强企业管理层对保密工作的重视。
三、结语加强保密工作对国家的安全和发展具有深远的意义。
针对当前国有企业中存在的问题，我们应该采取切实可行的方法，不断完善保密工作制度，提高保密意识，增强信息技术保密管理能力，落实保密责任制度，确保我们的国有企业保密工作扎实有力、行稳致远。
山东省公安厅山东省国家保密局山东省密码管理局印发《关于进一步做好信息安全等级保护工作的意见》的通知
山东省公安厅山东省国家保密局山东省密码管理局印发《关于进一步做好信息安全等级保护工作的意见》的通知佚名【期刊名称】《山东政报》【年(卷),期】2016(0)10【摘要】鲁公通[2016]43号各市公安局、国家保密局、密码管理局，各直属公安局，济南铁路公安局：《关于印发（山东省重要信息系统安全等级保护定级工作方案）的通知》（鲁公发字[2007]210号）于2015年12月31日到期废止。
为进一步推进信息安全等级保护工作，山东省公安厅、山东省国家保密局、山东省密码管理局制定了《关于进一步做好信息安全等级保护工作的意见》，对信息安全等级保护各项工作提出新要求，现印发你们，请结合实际，认真贯彻落实。
本意见自2016年2月3日起施行，有效期至2020年12月31日。
【总页数】5页(P46-50)【正文语种】中文【中图分类】D631.5【相关文献】1.山东省教育厅山东省机构编制委员会办公室山东省公安厅山东省民政厅山东省卫生和计划生育委员会山东省工商行政管理局山东省食品药品监督管理局关于印发山东省学前教育机构登记注册管理办法的通知鲁教基发[2015]16号 [J], ;2.山东省民政厅山东省公安厅山东省国土资源厅山东省住房和城乡建设厅山东省卫生和计划生育委员会山东省环境保护厅山东省食品药品监督管理局关于做好养老机构设立许可和管理工作的通知 [J], ;3.山东省经济和信息化委员会山东省发展和改革委员会山东省公安厅山东省住房和城乡建设厅山东省环境保护厅山东省安全生产监督管理局山东省气象局关于做好工业企业“零增地”技术改造项目审批方式改革实施工作的通知 [J], ;;;;;;;4.山东省住房和城乡建设厅山东省发展和改革委员会山东省公安厅山东省人民政府国有资产监督管理委员会山东省广播电视局山东省大数据局山东省能源局山东省通信管理局国网山东省电力公司中国联合网络通信有限公司山东省分公司中国移动通信集团山东有限公司中国电信集团有限公司山东分公司中国铁塔股份有限公司山东省分公司山东广电网络有限公司关于印发《关于加强城市窨井盖安全管理的若干措施》的通知(鲁建城建字[2020]25号) [J],5.山东省工业和信息化厅山东省发展和改革委员会山东省公安厅山东省财政厅山东省人力资源和社会保障厅山东省自然资源厅山东省生态环境厅山东省交通运输厅山东省应急管理厅山东省地方金融监督管理局关于印发《山东省化工园区管理办法(试行)》的通知(鲁工信化工[2020]141号) [J],因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
关于进一步加强保密工作的意见
关于进一步加强保密工作的意见局机关各处室，各有关直属事业单位：保密工作历来是党和国家的一项十分重要的工作，关系着党和国家的安全，关系着经济发展和社会稳定的大局。
爱思范文25:为进一步做好新形势下的保密工作，推动全省食品药品监管工作再上新台阶，促进食品和医药经济健康发展，现就做好保密工作提出如下意见，请认真贯彻执行。
一、统一思想，充分认识做好新形势下保密工作的重要性当前，我国改革发展正处在关键时期，经济社会生活正在发生深刻变化，既蕴藏着巨大的活力和动力，又包含着很多困难和风险。
作为食品药品监管部门，工作中涉及的政治、经济、技术等国家秘密和商业秘密很多，一旦出现问题，所造成的政治影响和经济损失将无法挽回。
因此，必须从维护国家安全和利益的高度，从全省改革发展稳定的大局和做好全省食品药品安全监管工作的高度，充分认识做好新形势下保密工作的重要性。
二、加强领导，切实落实领导干部保密工作责任制要认真落实领导干部保密工作责任制，省局主要负责同志作为省局保密工作第一责任人，对保密工作负领导责任，分管保密工作的领导同志对保密工作负直接领导责任，各处室、各单位的主要负责同志作为本处室、本单位保密工作的第一责任人，要切实担负起领导责任。
对保密工作面临的形势和存在的问题，要结合工作实际，认真分析，积极应对，切实增强工作的责任感和自觉性，增强政治敏锐性和警惕性，坚持把保密工作列入重要议事日程，做到保密工作与业务工作同研究、同布置、同检查，切实把保密工作落到实处，真正做到“保安全、保发展”。
三、与时俱进，做好保密工作的宣传教育工作做好保密工作，宣传教育是基础。
要坚持把保密宣传教育放在重要位置来抓。
一要加大保密宣传教育力度，增强涉密人员特别是各级领导干部的保密意识和法制观念。
要克服“无密可保、有密难保、保密无用”的麻痹思想，克服“保得越多、越严越保险”的错误倾向，不断研究新情况，解决新问题，牢固树立保密工作为全省食品医药经济发展和改革开放服务的全局观念，围绕中心，立足服务，审时度势，保放结合，做到该保密的能够保住，该交流的还能交流。
关于加强保密工作的通知
关于加强保密工作的通知各部门：随着信息技术的飞速发展和市场竞争的日益激烈，保密工作在企业、机关和社会组织中的重要性日益凸显。
为了进一步加强保密工作，防止各类泄密事件的发生，保障单位的合法权益和正常运营，现将有关事项通知如下：一、充分认识保密工作的重要性保密工作是维护国家安全、企业利益和个人权益的重要保障。
当前，信息传播渠道日益多样化，网络攻击、数据泄露等安全威胁不断增加，稍有不慎就可能导致严重的后果。
各部门要充分认识到保密工作的极端重要性，将其作为一项重要的政治任务和工作责任，切实增强保密意识，时刻保持警惕。
二、明确保密工作的范围和重点（一）涉及国家秘密的信息，包括但不限于国家的政治、经济、军事、外交等方面的机密文件、资料和情报。
（二）单位内部的商业秘密，如研发成果、技术方案、客户资料、财务数据、营销策略等。
（三）个人隐私信息，如员工的个人身份信息、家庭情况、健康状况等。
（四）工作过程中产生的未公开的文件、报告、数据等。
三、完善保密工作制度和流程（一）建立健全保密管理制度，明确保密责任，将保密工作纳入绩效考核体系。
（二）规范文件的收发、传递、使用、保管和销毁流程，严格控制涉密文件的知悉范围。
（三）加强对电子信息的管理，对存储涉密信息的计算机、移动存储设备等实行严格的加密和访问控制。
（四）完善保密审查制度，对拟公开的信息进行严格的保密审查，确保不泄露涉密内容。
四、加强保密教育培训（一）定期组织保密教育培训活动，提高全体员工的保密意识和保密技能。
（二）通过案例分析、法律法规解读等形式，使员工了解保密工作的重要性和泄密的危害。
（三）针对新入职员工、涉密岗位人员等进行专门的保密培训，使其熟悉保密工作的要求和流程。
五、强化保密监督检查（一）成立保密工作监督检查小组，定期对各部门的保密工作进行检查。
（二）对发现的问题及时提出整改意见，督促相关部门和人员限期整改。
（三）对违反保密规定的行为，要严肃追究责任，依法依规进行处理。
论中央保密委员会的法律地位
第30卷第4期北京电子科技学院学报2022年12月Vol.30No.4Journal of Beijing Electronic Science and Technology Institute Dec.2022论中央保密委员会的法律地位∗张㊀群中央民族大学,北京市㊀100081摘㊀要:改革开放特别是1997年以来,中央保密委员会逐渐成为党中央统一领导党政军保密工作的领导机构,具有决策指挥㊁统筹协调㊁监督检查等领导职能㊂但在党内法规和国家法律法规上还只能算一个普通议事协调机构,建议通过立法形式确认中央保密委员会属于党的决策议事协调机构㊂关键词:中央保密委员会;议事机构;领导机构中图分类号:D2㊀㊀㊀文献标识码:A文章编号:1672-464X (2022)4-82-89∗㊀基金项目:中央民族大学国家安全研究院专项课题 边疆民族地区公共安全治理 (项目编号:2022GJAQ01)∗∗㊀作者简介:张群(1978-),安徽潜山人,中央民族大学法学院副教授㊁法学博士,中国保密协会专家委员会专家㊁中国网络与信息法学研究会理事,主要研究保密法和法制史㊂㊀㊀1997年8月,中共中央印发‘中共中央关于加强新形势下保密工作的决定“,明确中央保密委员会是党中央统一领导党政军保密工作的领导机构㊂有著作以此为据,认为1997年之前中央保密委员会是 议事机构 ,1997年之后成为 领导机构[1]㊂这个论断很重要,但对中央保密委员会是否确实有过这样的转变,在史实上未做考证,对何为议事机构和领导机构,在理论上也未做辨析㊂党内法规和国家法规对议事机构和领导机构均有一些规定,但并不明确和系统㊂本文依据党内法规和国家法规等权威文献,首先从规范分析的角度,对议事机构和领导机构的主要特征做出归纳,进而对中央保密委员会的法律地位予以认定,接着从历史角度,对其法律地位是否存在变化予以辨析,希望可以为中央保密委员会制度的进一步健全完善以及保密法修订提供参考㊂一㊀中央保密委员会应属于党的决策议事协调机构1㊀基于党内法规的分析在党内法规中,议事机构一般称 议事协调机构 ,十九大之后又出现 决策议事协调机构 的提法㊂以下按照这一分类进行梳理㊂一是决策议事协调机构㊂这一概念首次见于‘中共中央关于深化党和国家机构改革的决定“(2018年2月28日中国共产党第十九届中央委员会第三次全体会议通过)㊂该文件首次区分 党中央决策议事协调机构 和 其他方面的议事协调机构 ,规定 党中央决策议事协调机构 在中央政治局及其常委会领导下开展工作,主要负责 涉及党和国家事业全局的重大工作 的 顶层设计㊁总体布局㊁统筹协调㊁整体推进 ㊂该文件中明确的 重大工作 包括深化改第30卷论中央保密委员会的法律地位㊀革㊁依法治国㊁经济㊁农业农村㊁纪检监察㊁组织㊁宣传思想文化㊁国家安全㊁政法㊁统战㊁民族宗教㊁教育㊁科技㊁网信㊁外交㊁审计等16个方面㊂‘深化党和国家机构改革方案“明确规定了一些具体的党中央决策议事协调机构,包括中央全面依法治国委员会㊁中央审计委员会㊁中央教育工作领导小组㊁中央机构编制委员会等㊂‘深化党和国家机构改革方案“还明确了这些党中央决策议事协调机构的办事机构,均为实体性机构,有的独立设立,有的设立在具体职能部门㊂‘中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定“(2019年10月31日中国共产党第十九届中央委员会第四次全体会议通过)中也提出要 强化党中央决策议事协调机构职能作用 ,作为 坚持和完善党的领导制度体系 ㊁ 健全党中央对重大工作的领导体制 的重要内容㊂在其他党内法规和文件中,对决策议事协调机构的职能又做了进一步规定㊂一是请示报告制度㊂2019年2月28日‘中国共产党重大事项请示报告条例“规定,中央各决策议事协调机构应当对本领域㊁行业㊁系统内请示报告的具体事项提出明确要求㊁加强工作指导(第十六条);党的决策议事协调机构可以在其职权范围内接受下级党组织的请示报告并作出处理(第十一条)㊂二是法规备案审查制度㊂‘中国共产党党内法规和规范性文件备案审查规定“(2019年8月30日)规定,党中央(决策)议事协调机构应当向党中央报备党内法规和规范性文件(第六条),各级党委(决策)议事协调机构承担备案审查工作主体责任(第四条)㊂此外,还出台了个别关于党中央决策议事协调机构的具体规定㊂比如‘中国共产党机构编制工作条例“第五条明确规定, 党中央设立中央机构编制委员会,作为党中央决策议事协调机构,在中央政治局及其常委会领导下开展工作,负责党和国家机构职能体系建设的顶层设计㊁总体布局㊁统筹协调㊁整体推进㊁督促落实㊂ 中央机构编制委员会的主要职责包括10项: (一)贯彻落实党中央对党和国家机构编制工作的集中统一领导㊂(二)研究提出机构编制工作的方针政策㊂(三)研究提出党和国家机构改革方案并组织实施;审定省级机构改革方案,指导地方各级机构改革工作㊂(四)审定中央一级副部级以上各类机构的职能配置㊁内设机构和人员编制规定(以下简称 三定 规定)㊂(五)统一管理中央和国家机关各部门的职能配置以及调整工作,统筹协调部门之间㊁部门与地方之间的职责分工㊂(六)统一管理中央一级党政机关,中央一级各民主党派机关㊁群团机关的机构编制工作㊂审批上述单位厅局级机构设置㊁人员编制和领导职数,中央和国家机关各部门垂直管理机构㊁双重领导并以部门领导为主的机构㊁派驻地方机构㊁我国驻外机构的机构设置㊁人员编制和领导职数㊂(七)审定地方行政编制总额㊁机构限额和职能配置的重要调整,审批省㊁自治区㊁直辖市厅局级行政机构的设置㊂(八)研究提出事业单位管理体制和机构改革方案,统一管理党中央㊁国务院直属事业单位以及部门所属事业单位的机构编制工作,审批地方厅局级事业单位的设置,指导协调地方事业单位机构编制工作㊂(九)推进机构编制法治建设,研究完善党和国家机构编制法规制度㊂(十)督促检查各地区各部门贯彻党中央关于机构编制工作的方针政策和重要决定,严肃机构编制纪律㊂ 这为进一步理解党中央决策议事协调机构的特征提供了参考㊂二是一般议事协调机构㊂党内法规和文件中明确提到的议事协调机构比较多,但大部分都属地方机构㊂比如,2004年10月4日‘中共中央组织部关于进一步加强和改进街道社区党的建设工作的意见“(中办发[2004]25号)中的 街道㊁社区党建工作协调议事机构 ,由街道党㊃38㊃北京电子科技学院学报2022年(工)委㊁社区党支部(总支㊁党委)牵头,驻区有关单位基层党组织组成,主要职责是围绕辖区内的社会性㊁群众性㊁公益性工作,沟通情况,交流经验,研究㊁协调社区党建和社区建设工作中的重要问题;2006年9月28日中共中央办公厅㊁国务院办公厅‘关于加强农村基层党风廉政建设的意见“(中办发 2006 32号)中的 农村基层党风廉政建设工作协调机构 ;2010年10月27日中共中央办公厅㊁国务院办公厅‘评比达标表彰活动管理办法(试行)“(中办发 2010 33号)中的各省(自治区㊁直辖市) 评比达标表彰工作协调机构 ,负责本地区省级以下评比达标表彰项目的审核和管理工作;2011年5月30日中共中央办公厅㊁国务院办公厅‘国家电子文件管理工作规划(2011 2015年)“中的各省(自治区㊁直辖市) 电子文件管理协调机构 ,负责本地区电子文件管理工作的组织协调和监督检查;2019年1月6日中共中央办公厅‘中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则“中的 反腐败协调机构 ;2019年5月8日中共中央办公厅‘关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见“中的 基层党建与基层治理领导协调议事机构 ;中共中央办公厅印发‘2019 2023年全国党员教育培训工作规划“中的 各级党员教育管理工作协调机构 ;2019年5月6日中共中央办公厅㊁国务院办公厅‘法治政府建设与责任落实督察工作规定“中的 地方各级党委法治建设议事协调机构 ,负责督察本地区法治政府建设与责任落实情况;2020年3月13日中共中央办公厅‘党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定“中的 党的建设工作领导小组 ,是 党委抓全面从严治党的议事协调机构 ,负责对本地区党的建设工作的指导,定期听取工作汇报,及时研究解决重大问题㊂关于一般议事协调机构的机构㊁职能和工作制度,除上述具体规定外,一些党内法规还作了专门规定,但与决策议事协调机构不同的是,主要是限制性规定㊂比如,关于议事协调机构办事机构的设置,2004年9月19日‘中共中央关于加强党的执政能力建设的决定(2004年9月19中国共产党第十六届中央委员会第四次全体会议通过)规定,各类领导小组和协调机构一般不设实体性办事机构;‘中国共产党工作机关条例(试行)“第五条规定: 严格控制议事协调机构常设办事机构的设立㊂议事协调机构负责的事项,可以交由现有工作机关牵头协调或者建立协调配合机制解决的,不另设常设办事机构㊂ 关于议事协调机构的职权, 2012年5月19日中共中央办公厅㊁国务院办公厅‘关于进一步精简文件和简报的意见“规定: 未经党中央㊁国务院批准,中央和国家机关各部门㊁各议事协调机构不得向地方党委和政府发布指示性公文,也不得要求地方党委和政府报文㊂中央和国家机关各部门㊁各议事协调机构的文件,不得要求地方党委和政府转发㊂临时机构一般不对外发文㊂ 关于议事协调机构的工作制度,2011年中央编办‘中央和国家机关部门职责分工协调办法“规定了协商的提起㊁方式和时间要求等㊂综上,在党内法规中,党中央决策议事协调机构地位最高,不仅职能上必须 涉及党和国家事业全局的重大工作 ,而且在设立程序上,需中央直接设立或者明确;在管理体制上,直接受中央政治局及其常委会领导㊂因此,在中央未有明确之前,中央保密委员会不能被认定为 党中央决策议事机构 ,而属于 其他方面的议事协调机构 ㊂在职能上,虽然保密工作是一项基础性㊁长期性和重要性工作,但与全面深化改革㊁全面依法治国㊁国家安全等 涉及党和国家事业全局的重大工作 似还有所不同,也不宜直接认定为 党中央决策议事机构 ㊂但同时,与一般议事协调机构相比,中央保密委员会确实有较大的不同,不仅有自己的实体性办事机构,在其职责范围内可以向地方保密委㊃48㊃第30卷论中央保密委员会的法律地位㊀发布指示性公文,也可以要求地方保密委员会报文㊂这又接近党中央决策议事协调机构的职能定位㊂故比较合适的定位应当是‘中国共产党重大事项请示报告条例“第十一条中规定的 党的决策议事协调机构 ㊂但这一类机构的具体范围并无正式规定,还有待中央进一步明确㊂2㊀基于国家法规的分析在国家法律法规中,议事协调机构早已是一个普遍存在,国务院多次公开发布议事协调机构的名单,例如‘关于国务院议事协调机构和临时机构设置的通知“(国发 1993 27号)㊁‘国务院关于议事协调机构和临时机构设置的通知“(国发 1998 7号)㊁‘国务院关于议事协调机构和临时机构设置的通知“(国发 2003 10号)㊁‘国务院关于议事协调机构设置的通知“(国发 2008 13号)等,有关规定也相对完善㊂根据现有规定,政府系统的议事协调机构有以下特征:一是在职能定位上,都属于对跨部门的重大业务进行组织协调,否则就没有必要设立㊂比如‘国务院行政机构设置和编制管理条例“(1997年8月3日国务院令第227号)第六条第七款: 国务院议事协调机构承担跨国务院行政机构的重要业务工作的组织协调任务㊂ 第十条: 可以交由现有机构承担职能的或者由现有机构进行协调可以解决问题的,不另设立议事协调机构㊂ ‘地方各级人民政府机构设置和编制管理条例“(2007年2月24日国务院令第486号发布,自2007年5月1日起施行)第十一条: 地方各级人民政府设立议事协调机构,应当严格控制;可以交由现有机构承担职能的或者由现有机构进行协调可以解决问题的,不另设立议事协调机构㊂为办理一定时期内某项特定工作设立的议事协调机构,应当明确规定其撤销的条件和期限㊂同时,议事协调机构对下没有直接指挥权,不能代替职能部门工作,其决定㊁意见和建议一般均以上一级机关名义或者牵头部门名义发布㊂比如‘国务院行政机构设置和编制管理条例“(1997年8月3日国务院令第227号)第六条第七款: 国务院议事协调机构议定的事项,经国务院同意,由有关的行政机构按照各自的职责负责办理㊂在特殊或者紧急的情况下,经国务院同意,国务院议事协调机构可以规定临时性的行政管理措施㊂ 又如‘北京市人民政府关于精简与规范市政府议事协调机构和临时机构的通知“(京政发 2009 4号): 议事协调机构和临时机构要按照议大事㊁抓协调㊁不代替职能部门工作的要求,规范其职责任务和工作程序㊂二是机构设置上,议事协调机构本身不确定机构规格,不核定人员编制和领导职数,均由相关部门人员组成,多为兼职;一般不设立实体性办事机构,由牵头或者指定部门承担具体工作;确因工作需要单独设立实体性办事机构的,工作任务完成后撤销㊂比如‘国务院行政机构设置和编制管理条例“(1997年8月3日国务院令第227号)第十条:设立国务院议事协调机构,应当明确规定承担办事职能的具体工作部门;为处理一定时期内某项特定工作设立的议事协调机构,还应当明确规定其撤销的条件或者撤销的期限㊂第二十条:国务院议事协调机构不单独确定编制,所需要的编制由承担具体工作的国务院行政机构解决㊂‘地方各级人民政府机构设置和编制管理条例“(2007年2月24日国务院令第486号发布,自2007年5月1日起施行)第十二条: 县级以上地方各级人民政府的议事协调机构不单独设立办事机构,具体工作由有关的行政机构承担㊂ 第十九条: 地方各级人民政府议事协调机构不单独确定编制,所需要的编制由承担具体工作的行政机构解决㊂三是在工作方式上,主要是组织协调,包括开展调查研究㊁召开联席会议㊁提出决策建议等㊂‘北京市人民政府关于精简与规范市政府议事协调机构和临时机构的通知“(京政发 2009 4㊃58㊃北京电子科技学院学报2022年号): 议事协调机构和临时机构主要是对跨部门的重要业务进行协调㊁组织开展调查研究㊁商议重大事项㊁提出决策建议等㊂综上,在国家法律法规中,中央保密委员会在职能和机构上符合议事协调机构的特征,但又有自己的特殊性,这说明它不同于目前国务院系统的议事协调机构㊂综合上述,无论依据党内法规还是国家法律法规,中央保密委员会都不宜简单认定为议事协调机构,而是带有决策㊁指挥等领导职能的议事协调机构,称为 党的决策议事协调机构 比较合适㊂二㊀中央保密委员会应属于领导机构1㊀基于党内法规的分析关于领导机构,党内法规中明确提到的有6处㊂一是中央领导机构㊂根据党章第二十三条,中央领导机构指的是中央委员会产生的中央政治局㊁中央政治局常务委员会,中央书记处是其办事机构;二是党的工作机关的领导机构㊂‘中国共产党工作机关条例“第七条: 党的工作机关的领导机构和决策形式是部(厅㊁室)务会或者委员会,一般由正职㊁副职㊁派驻纪检组组长或者纪工委书记及其他成员组成 ;三是党支部的领导机构㊂‘党支部工作条例“第十二条: 党支部委员会是党支部日常工作的领导机构 ;四是非党组织中的领导机构㊂‘党组工作条例“第二条: 党组是党在中央和地方国家机关㊁人民团体㊁经济组织㊁文化组织和其他非党组织的领导机关中设立的领导机构,在本单位发挥领导作用,是党对非党组织实施领导的重要组织形式㊂ 五是具体领导机构㊂‘中国共产党政法工作条例“第十二条提到中央和地方各级国家安全领导机构㊁全面依法治国领导机构,但未作具体规定㊂综上,在公开的党内法规中,没有认定中央保密委员会为领导机构的直接依据,也缺乏可以认定中央保密委员会为领导机构的具体标准㊂但1997年‘中共中央关于加强新形势下保密工作的决定“中的表述,可以视为中央保密委员会已经取得领导机构地位㊂2㊀基于国家法规的分析国家法律法规中明确提到的领导机构有3个㊂一是中央国家安全领导机构㊂‘国家安全法“第五条: 中央国家安全领导机构负责国家安全工作的决策和议事协调,研究制定㊁指导实施国家安全战略和有关重大方针政策,统筹协调国家安全重大事项和重要工作,推动国家安全法治建设㊂ 有关部门应当定期向中央国家安全领导机构提交国家安全风险评估报告(第五十六条),听从中央国家安全领导机构的统一部署和指挥㊂此外,依据‘国家情报法“第三条,中央国家安全领导机构还负责国家情报工作㊂二是反恐怖主义工作领导机构㊂‘反恐怖主义法“第七条: 国家设立反恐怖主义工作领导机构,统一领导和指挥全国反恐怖主义工作㊂设区的市级以上地方人民政府设立反恐怖主义工作领导机构,县级人民政府根据需要设立反恐怖主义工作领导机构,在上级反恐怖主义工作领导机构的领导和指挥下,负责本地区反恐怖主义工作㊂ 反恐怖主义领导机构的职责包括,认定恐怖活动组织和人员㊁建立国家反恐怖主义情报中心,实行跨部门㊁跨地区情报信息工作机制,统筹反恐怖主义情报信息工作等㊂三是中央密码工作领导机构㊂密码法第四条: 中央密码工作领导机构对全国密码工作实行统一领导,制定国家密码工作重大方针政策,统筹协调国家密码重大事项和重要工作,推进国家密码法治建设㊂综上,在国家法律法规中,也没有认定中央保密委员会为领导机构的直接依据,但从现有规定可以看出,目前的中央保密委员会符合关于领㊃68㊃第30卷论中央保密委员会的法律地位㊀导机构的主要条件㊂一是在职能上不仅包括决策统筹㊁组织协调,还有部署指挥;二是在机构上都有自己的办事机构㊂同时,中央保密委员会与中央密码工作领导机构在历史变迁㊁职能定位㊁机构设置㊁工作方式等方面高度相似,后者已经法律明确认定㊂按照同样情况同样对待的法理,中央保密委员会也应当可以认定为领导机构,不过在程序上还需要法律的确认㊂综合上述,无论是在党内法规还是国家法律法规中,中央保密委员会都可以认定为领导机构,即 党中央统一领导党政军保密工作的领导机构 ㊂三㊀中央保密委员会从议事机构到领导机构的转变㊀㊀根据上述界定,我们再从历史的角度,看看中央保密委员会是否经过了一个从 议事机构 到 领导机构 的演变?解放战争时期,中央保密委员会是一个典型的议事协调机构㊂根据‘中央保密委员会章程“(草案)规定,中共中央保密委员会的机构定位是 协调中央㊁军委进行有关我党我军机要电讯的保密事宜,成为中央秘书长及军委总参谋长领导保密工作之直接助手 ;成员由中直㊁军直各机要部门负责干部若干人为委员,没有独立办事机构,也没有专职干部,具体工作由中央办公厅机要局承担;工作方法主要是开会,原则上一月开会一次,重大问题在会议上解决㊂中央保密委员会讨论的重大问题 应呈报中央秘书长及参谋总长 核准,拟就的保密工作规章制度和方针政策性文件多以中央书记处和中央军委名义下达㊂新中国成立初期,中央保密委员会也主要是一个议事协调机构㊂根据‘中国共产党各级保密委员会组织通则“规定,中央保密委员会 在中央的领导下进行工作 ;机构设置上,由中央在党㊁军㊁政㊁人民团体等部门指定委员若干人,设主任一人,副主任一至二人,必要时,并得设常务委员会;设立办事机构,须有三至五名专职干部,但实际上一直没有落实㊂1960年中央保密委员会恢复并在公安部设立稳定的办事机构之后,有向领导机构转变的趋势㊂中央保密办将党㊁政㊁军的领导机关,公安㊁外交㊁国防等涉密多的单位以及涉及尖端科研机密的厂矿科研单位,作为重点工作对象㊂这些单位发生泄密事件,都要报到中央保密办,由中央保密办按泄露事件的实际情况及有关规定进行追查和通报㊂中央保密办还督促各单位经常对所属人员进行保守国家机密的教育,不断提高政治警惕性㊂有文章中将这个时期中央保密办的主要工作任务归纳为 抓督促检查㊁抓正反典型㊁抓通报事故 [2]㊂这都是作为领导机构的办事机构的明显特征㊂改革开放之初,中央明确中央保密委员会的职权是 在中共中央领导下,指导和协调党㊁政㊁军各方面的保密工作 [3]㊂但从实际看,中央保密委员会一开始就是按照领导机构而不是普通的议事协调机构设置的㊂一是开始拥有自己独立的办事机构,即使在中央保密办撤销期间(1988-1993),也有国家保密局承担具体工作;二是开始直接部署和指挥工作,以中央保密委员会名义印发一系列文件,包括公开文件,组织保密检查㊂到1997年中央明确 中央保密委员会是党中央统一领导党政军保密工作的领导机构 后,这两大变化日益稳定和巩固㊂2010年,中央还决定将中央保密办升格为副部级㊂因此,我们不能说1997年之前中央保密委员会是 议事机构 ,1997年之后才是 领导机构 ㊂这不符合事实㊂但是,在法理上,确实是1997年中央明确之后,才有了 领导机构 的地位㊂基于上述分析,我们认为,1997年中央明确中央保密委员会为 领导机构 ,实际是对此前历史经验的总结和实际运行模式的认可㊂改革㊃78㊃。
关于进一步做好保密工作的意见
关于进一步做好保密工作的意见为进一步做好我校的保密工作，有效地预防和杜绝失、泄密事故的发生，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》和省市保密工作会议的精神，结合学校实际，现就进一步做好保密工作提出以下意见。
一、加强组织领导，明确和落实保密工作责任各单位要建立健全组织领导机构，加强对保密工作的领导。
重点保密部门的保密工作由本部门主要负责人负责，要经常研究和分析本单位的保密工作，做到机构、责任、措施、人员四到位。
二、加强保密法制宣传教育，增强保密意识要积极开展保密警示教育、保密法制讲座等活动，着力提高领导干部的保密责任意识。
要充分发挥宣传部门、法学院保密宣传教育主阵地作用，通过开展经验交流、研讨等活动，不断提高宣传质量。
重点保密部门每年要定期开展保密业务培训，使涉密人员掌握必要的保密法律知识和保密技术防范知识。
通过深入扎实的保密法制宣传教育，切实增强师生员工特别是领导干部、涉密人员的保密意识，形成全校自觉保守国家秘密的良好风尚。
三、加强对重点岗位和环节的保密管理1、加强图书出版、论文发表的保密管理。
要建立健全图书出版、论文发表的保密审查制度，凡涉及国家秘密的事项，均不得公开出版、发表。
2、加强对计算机、校园网的安全保密管理。
涉密单机不得联网，要落实保密措施，要有专人负责；非涉密计算机不得处理涉密信息。
在校园网及其他非涉密网上发布信息前，应对信息进行保密审查，确定不属于国家秘密的信息后方可发布。
同时，网络信息管理部门要加大工作力度，禁止非法用户和涉密计算机入网，限制涉密信息的网上泄露。
3、加强涉密文件资料、档案的管理。
要采取严格的保密措施，做好密级文件、资料的登记、传阅、保管、存放、检查、清理、清退和销毁工作，做到时时管理。
档案管理部门要依据《中华人民共和国档案法》的规定，有效地保护和利用档案，切实做好档案的保密工作。
4、加强干部人事工作的安全保密。
要认真遵守干部人事保密制度，做好有关干部档案及考察材料的保密工作，坚决反对把涉密材料及文件拿出规定范围，做到不该说的坚决不说，不该做的坚决不做。
中共黑龙江省委办公厅、黑龙江省人民政府办公厅关于进一步加强新时期全省档案工作的意见
中共黑龙江省委办公厅、黑龙江省人民政府办公厅关于进一步加强新时期全省档案工作的意见文章属性•【制定机关】黑龙江省人民政府•【公布日期】2004.07.21•【字号】黑办发[2004]23号•【施行日期】2004.07.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】档案管理正文中共黑龙江省委办公厅、黑龙江省人民政府办公厅关于进一步加强新时期全省档案工作的意见（黑办发[2004]23号）为更好地适应新形势新任务的需要，充分发挥档案工作在经济社会发展中的作用，根据《中华人民共和国档案法》和《黑龙江省档案管理条例》等有关法律法规，经省委、省政府同意，现就进一步加强新时期全省档案工作提出如下意见：一、充分认识加强新时期档案工作的重要性1、以对党对人民高度负责的精神做好档案工作。
档案工作是党和国家事业的重要组成部分，是各项事业发展的一个重要基础，各级党委、政府和各有关部门要从践行“三个代表”重要思想的高度，充分认识做好档案工作的重要意义，增强做好新时期档案工作的责任感和使命感，以对党对人民高度负责的精神和求真务实的科学态度，进一步解放思想，开拓创新，努力构建管理体制优、基础设施好、信息化程度高、服务功能全，与我省经济社会发展相适应的现代档案事业体系。
二、创新档案服务工作2、强化档案服务意识。
各级档案部门要坚持把服务大局放在档案工作的首位，紧紧围绕党和政府的中心工作，找准位置，明确职责，自觉地做好服务大局、服务社会、服务群众工作。
3、创新档案服务机制。
各地、各有关部门要根据政府政务公开的要求，重点抓好已公开现行文件的提供利用工作，满足广大群众查阅现行文件的迫切需求，为政府政务公开创造新的平台和窗口。
同时，要积极实行机关档案集中统一管理、村档乡管方式，更好地发挥档案部门的职能作用。
要不断改进档案服务方式，采取新技术，使用新手段，为档案提供利用创造便利条件。
4、拓展档案服务领域。
各地、各有关部门要根据自身职能，围绕全面建设小康社会和振兴老工业基地的战略目标，不断拓展档案服务领域，激活档案服务热点，把档案工作向经济建设的第一线延伸，向经济社会发展的新兴领域、新生事物延伸，向广大人民群众尤其是向农村群众延伸。
关于进一步加强保密工作的意见
关于进一步加强保密工作的意见
为了进一步加强保密工作，可以采取以下措施和意见：
1. 建立完善的保密管理体系：建立从制定保密制度到执行、监督和评估的保密管理体系，确保各项工作有序进行。
2. 提高保密意识和培训：加强对员工的保密教育和培训，让全体员工深入了解保密的重要性、法律法规和保密规定，增强保密意识。
3. 加强保密责任制：建立健全保密责任制，明确保密工作的具体责任人，对于保密工作的违规行为进行追责，形成有效的激励和约束机制。
4. 强化信息系统和网络安全：加强信息系统和网络安全建设，采取技术手段保护机密信息的安全，包括加密、防火墙、访问控制等措施。
5. 控制外部威胁和风险：建立健全防护措施，严格管控人员进出和信息传递渠道，防止外部威胁和风险对机密信息的泄露。
6. 制定保密应急预案：制定保密应急预案，明确灾难或安全事件发生时的应对措施和流程，确保机密信息能够及时有效地得到保护。
7. 加强监督和检查：建立监督和检查机制，定期对保密工作进行全面检查和评估，及时发现问题并采取相应措施加以改进。
8. 加强保密技术研究与创新：积极开展保密技术研究与创新，不断提高我国保密工作的水平和能力，适应新形势下的保密需求。
通过以上措施，可进一步加强保密工作，保护国家、企事业单位的重要机密信息，维护国家安全和利益。
关于加强保密工作的意见和建议
关于加强保密工作的意见和建议一、保密工作存在的问题一）思想认识不够。
一是领导认识有偏差。
不少单位领导对保密工作的重要性认识不够，“无密可保、保密无用”的论调大行其道，致使保密人员和保密工作得不到应有的尊重和重视，极大地制约了保密事业的发展。
二是激励机制有问题。
由于没有评价的标准和依据，尽管保密干部在工作中为保守国家秘密任劳任怨，但在评价工作绩效时，绝大部分单位往往忽视保密工作，保密干部的劳动成果得不到承认和认可，其得到的回报与他们付出的劳动代价存在落差。
三是社会地位有影响。
乡级保密部门机构不健全、社会知名度不高，保密干部成了公务员队伍中的弱势群体，保密工作缺乏向心力和凝聚力，部分保密人员不安心本职工作。
二）岗位责任不明。
乡镇保密干部全部为兼职人员，一人多岗的现象十分突出，没有做到专岗专责。
除了从事保密工作以外还兼有办公室秘书、值班、档案文件、后勤财务等方面的工作，平时面对乡里繁杂的工作，办公室担负的角色很多，不是中心却围绕中心，不是大局却服务大局，各项工作千头万绪，面面俱到，任务艰巨，根本无暇顾及保密工作，保密工作无形之中成了“搭头”和“摆设”。
三）业务能力不强。
保密干部绝大部分都是半路出家或者中途改行，缺乏相应的专业知识。
有的对保密法规、制度一问三不知，使得单位保密工作漏洞百出，保密责任无法落实；有的缺乏必要的科技知识，缺乏对电脑等办公装备进行保密技术搜检和提高其防范的能力。
近年来，乡镇保密人员虽积极参加上级组织的保密研究培训，县保密办也开办了保密知识演讲和保密知识大赛，但由于兼职保密干部流动随意，每年调整的面很大，有的刚熟悉工作进入角色又被调整到其他岗位，整体业务能力照旧没有得到较大提高。
二、对策及建议一要强化保密意识。
随着改革开放的不断深入、信息化的快速发展，保密工作面临着许多新情况、新课题，涉及面越来越广、任务越来越重、要求也越来越高。
然而，目前在基层领导干部当中，保密法制观念淡薄的现象仍然存在，“无密可保”、“有密难保”、“保密无用”的麻痹思想仍有市场，保密管理松懈、保密措施不力、保密纪律不严的问题还没有得到根本解决，存在着许多泄密隐患。
最新-在市委中心组专题学习会上关于做好保密工作的讲话 精品 (2)
在市委中心组专题学习会上关于做好保密工作的讲话刚才,我们观看了保密形势宣传教育片,学习了王刚同志在中央和国家机关保密工作会议上的讲话,对当前保密工作形势有了更为深刻的认识。
保密工作事关国家安全和利益,历来是党和国家的一项重要工作。
近年来,我市认真落实中央和省委关于做好新形势下保密工作的要求和部署,在保密法制建设、宣传教育、技术管理和督促检查等方面做了大量工作,特别是在党校保密教育、地方立法等方面走在了全国前列,维护了国家安全和利益,促进了改革发展稳定。
但也必须清醒地看到,当前保密与窃密的斗争形势依然严峻,保密工作面临一些新情况、新问题,我们必须进一步增强做好保密工作的责任感和紧迫感以确保国家安全和利益。
为此,我就进一步做好全市的保密工作,讲几点意见。
一、进一步认清保密工作面临的严峻形势,增强做好保密工作的责任感和使命感当前,保密工作面临的形势十分严峻。
一是天下并不太平,国内外敌对势力亡我之心不死。
特别是随着现代化通信和办公自动化技术的广泛应用,大量的涉密信息存储在磁、光、电介质中,传输在空中和网上,敌对势力的窃密活动也越来越呈现出高技术、全方位、立体化的特点,窃密手段更具有隐蔽性。
二是一些部门和同志对保密工作的认识还不到位。
有些同志包括领导干部,保密意识不强,敌情观念淡薄。
在通信和计算机网络建设上,"重建设、轻防范,重应用、轻安全"的问题十分突出,一些单位的计算机网络长期处于不设防状态,甚至有的部门涉密计算机系统经常与互联网联结,对国家秘密安全构成直接威胁。
还有的把保密工作当成额外负担,甚至与业务工作割裂开来,与发展经济对立起来;有的单位随意调整涉密人员,有的人员调离未按脱密期进行管理,造成涉密人员失控,存在着很大的泄密隐患。
三是保密工作在管理上还存在一些漏洞。
例如,由于保密技术和防范手段相对滞后,多数党政机关的计算机信息系统保密管理工作薄弱、保密技术设备配备不足、管理人员保密技术和防范知识缺乏。
中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强和改进新形势下档案工作的意见》的通知
中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强和改进新形势下档案工作的意见》的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2014.02.27•【文号】•【施行日期】2014.02.27•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关运行保障正文中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强和改进新形势下档案工作的意见》的通知《关于加强和改进新形势下档案工作的意见》已经中央领导同志同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
关于加强和改进新形势下档案工作的意见档案作为党和国家各项工作和人民群众各方面情况的真实记录，是促进我国各项事业科学发展、维护党和国家及人民群众根本利益的重要依据。
档案工作是党和国家工作中不可缺少的基础性工作，做好档案工作是各地区各部门各单位的重要职责。
当前，面对新形势新任务新要求，档案工作还存在一些不适应的地方，主要是：一些地区和部门不够重视档案工作，档案事业发展的保障条件需要进一步改善，档案收集模式、管理手段、服务机制需要进一步创新，档案干部队伍素质需要进一步提高。
做好新形势下档案工作，对于推动经济社会科学发展、维护国家安全和社会稳定、维护人民群众合法权益、提高党的执政能力和政府管理水平，具有重要意义。
要深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以建立健全覆盖人民群众的档案资源体系、方便人民群众的档案利用体系、确保档案安全保密的档案安全体系为目标，进一步完善档案工作体制机制，加大对档案工作的支持保障力度，推动档案事业科学发展。
一、完善档案工作体制机制(一)坚持统一领导、分级管理原则。
县级以上各级档案行政管理部门既监督指导本行政区域内党的机关的档案工作，又监督指导本行政区域内政府机关和其他单位的档案工作；各级国家综合档案馆既集中管理本级党的机关的档案，又集中管理本级政府机关和其他单位的档案。
坚持并不断完善党委和政府领导、档案部门归口负责、各方面共同参与的档案工作体制，确保分工明确、各司其职，密切配合、形成合力，促进档案事业协调发展。
加强保密工作的意见和建议
关于加强保密工作的意见和建议保密工作历来是党和国家的一项重要工作，人才是保密事业兴替的决定因素。
建设一支高素质的保密干部队伍是形势所迫也是现实所需。
在基层工作中，保密是党政办公室的重要职能，贯穿于基层党政办公室工作的方方面面，哪一件做不好，都会影响到党委、政府决策的贯彻和落实，甚至影响到国家秘密的安全。
不出事就没事，一出事就是大事。
这就要求我们基层党政办公室必须着眼科学发展，增强保密意识，明确工作重点，建立完善制度，制定相应措施，全面提高保密工作的服务水平和保障能力。
一、保密工作存在的问题（一）思想认识不够。
一是领导认识有偏差。
不少单位领导对保密工作的重要性认识不够，“无密可保、保密无用”的论调大行其道，致使保密人员和保密工作得不到应有的尊重和重视，极大地制约了保密事业的发展。
二是激励机制有问题。
由于没有评价的标准和依据，尽管保密干部在工作中为保守国家秘密任劳任怨，但在评价工作绩效时，绝大部分单位往往忽视保密工作，保密干部的劳动成果得不到承认和认可，其得到的回报与他们付出的劳动代价存在落差。
三是社会地位有影响。
乡级保密部门机构不健全、社会知名度不高，保密干部成了公务员队伍中的弱势群体，保密工作缺乏向心力和凝聚力，部分保密人员不安心本职工作。
（二）岗位责任不明。
乡镇保密干部全部为兼职人员，一人多岗的现象十分突出，没有做到专岗专责。
除了从事保密工作以外还兼有办公室秘书、值班、档案文件、后勤财务等方面的工作，平时面对乡里繁杂的工作，办公室担负的角色很多，不是中心却围绕中心，不是大局却服务大局，各项工作千头万绪，面面俱到，任务艰巨，根本无暇顾及保密工作，保密工作无形之中成了“搭头”和“摆设”。
（三）业务能力不强。
保密干部绝大部分都是半路出家或者中途改行，缺乏相应的专业知识。
有的对保密法规、制度一问三不知，使得单位保密工作漏洞百出，保密责任无法落实；有的缺乏必要的科技知识，缺乏对电脑等办公设备进行保密技术检查和提高其防范的能力。
保密工作意见建议
保密工作意见建议保密工作意见建议为了切实做好新形势下的机关保密工作，确保国家秘密和工作秘密安全，根据国家、省市保密工作有关规定和市保密局 9 月 16 日检查情况，结合市执法局工作实际，现就进一步加强机关保密工作提出如下意见：一、严格落实保密工作分级负责制二、切实加强秘密载体管理制作秘密载体，要严格遵循有关规定，标明密级和保密期限，注明发放范围及制作数量，在专门处理秘密载体的计算机上印制; 制作秘密载体过程中产生的清样、废页等不需要归档的材料，必须及时销毁，严禁个人留存、复印、抄录和外传 ; 如需引用原始秘密文件相关内容，必须保持原始密级，不得擅自改变。
收发、传递秘密载体，由局机要室工作人员负责签收、拆封、登记和处理。
市级以上发来的秘密文件，按规定严格控制传阅范围，不得随意扩大 ; 邮寄秘密载体必须通过机要渠道，信封上应标明密级、编号和收发单位名称，并严格履行清点、登记、编号、签收等手续。
各处室存放秘密载体，必须置于保密柜或加锁的铁皮柜中，并由专人管理，定期对存放的专用设施进行检查。
工作人员离开办公室或者下班时，应当将密件存放在带锁的桌柜中。
工作人员出差从外单位带回的密件和密件清单，应当交局办公室管理人员登记保管。
使用秘密载体，应根据秘密载体的密级、制发单位的要求和实际工作需要，确定知悉人员范围，不得擅自扩大 ; 绝密级秘密载体，必须按照规定的范围组织阅读和使用，并对接触和知悉的人员做出文字记载 ; 送领导阅知的国家秘密载体当天送阅，当天收回。
销毁秘密载体，须经局分管领导和办公室负责人批准，在履行清点、登记等手续的基础上，由办公室安排两名以上人员监销，禁止将秘密载体作为废品处理。
查阅、借阅秘密载体，必须按规定进行审查和登记。
复制秘密文件，必须经分管领导书面批准后方可复制、登记和发送，事后按时限、程序予以收回和注销。
局机关计算机的日常管理使用，分涉密计算机、工作计算机和准上网计算机三个等级实施监管。
保密工作交流发言稿
保密工作交流发言稿发言稿是参加会议者为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。
本站为大家整理的相关的保密工作交流发言稿，供大家参考选择。
保密工作交流发言稿各位领导，同志们：按照会议安排，我就州委政法委机关落实保密工作情况向在座各位作简要汇报，不当之处望批评指出。
近年来，在州委保密委的正确领导和州保密局具体指导下，州委政法委认真贯彻落实新《保密法》、《保密法实施条例》等要求，牢固树立“保密促安全、保密促稳定、保密促发展”的思想意识，认真组织机关干部职工学习和领会保密文件精神，强化保密意识教育，健全保密制度，规范保密管理，不断推进委机关保密工作向规范化、制度化方向发展，确保了各项任务顺利实施。
一、深化保密宣传教育，提高保密意识政法委作为党委领导和管理政法工作的职能部门，肩负着维护社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业的重任。
面对全州复杂严峻的稳定形势和艰巨繁重的工作任务，能否保证国家秘密不泄露，保障国家安全和利益不受损害，始终考验着委机关每一位干部职工。
为此我委始终高度重视保密工作，从讲政1/ 13治的高度，深刻认识加强保密工作的重要性。
一是通过专题会议、例会学习、保密测试等多种手段积极组织全体干部职工学习《保密法》、《保密实施办法》、《中共中央关于加强和改进保密工作的意见》等有关保密工作法律法规以及中央、省、州各级领导对保密工作的重要讲话精神，不断增强干部职工保密责任意识，增加干部职工的保密知识积累。
二是认真学习《保密行为管理手册》，组织机关干部职工观看《手机背后的谍网》、《警钟长鸣》等保密警示教育片，进一步增强了干部职工的政治敏锐性和政治鉴别力。
三是注重涉密人员的保密教育，组织涉密人员认真学习掌握保密法规常识，带头严格遵守保密纪律，并把保密纪律的强弱、保密素质的高低作为考核和任用干部的一项重要内容抓紧、抓实。
四是把保密教育作为机关思想政治教育的一项重要内容，充分利用各种时机，采取多种形式，严格落实保密教育制度化和经常化，把学习宣传和贯彻落实保密工作贯穿于日常工作之中，做到时时提醒，会会教育。
2023年最新保密工作优秀会议纪要
2023年最新保密工作优秀会议纪要1.2023年最新保密工作优秀会议纪要篇1时间20xx.2.26地点会议室参加人员保密工作领导小组成员、各委室相关工作人员主题研究部署20xx年度保密工作主要内容一、传达各级领导在保密工作会议上的讲话精神，分析当前保密工作面临的新情况新问题;二、保密工作领导小组成员根据各自委室工作职责，认真剖析当前存在的问题;三、研究部署机关下阶段的保密工作：一是加强组织领导。
根据机关人事调整情况，对保密工作领导小组成员进行调整，落实保密工作责任制。
二是开展保密教育。
组织开展多种形式的学习宣传，提高做好保密工作的能力。
三是强化保密管理。
坚持“管防结合、以防为主”的保密工作方针，进一步加强对计算机网络和移动介质的管理。
四是狠抓落实检查。
定期、不定期地对保密制度执行情况进行检查，确保各项保密制度的落实。
2.2023年最新保密工作优秀会议纪要篇2时间.........地点........参加人员保密工作领导小组成员、各委室相关工作人员........主题研究部署2019年度保密工作主要内容一、传达各级领导在保密工作会议上的讲话精神，分析当前保密工作面临的新情况新问题;二、保密工作领导小组成员根据各自委室工作职责，认真剖析当前存在的问题;三、研究部署某关下阶段的保密工作：一是加强组织领导。
根据机关人事调整情况，对保密工作领导小组成员进行调整，落实保密工作责任制。
二是开展保密教育。
组织开展多种形式的学习宣传，提高做好保密工作的能力。
三是强化保密管理。
坚持“管防结合、以防为主”的保密工作方针，进一步加强对计算机网络和移动介质的管理。
四是狠抓落实检查。
定期、不定期地对保密制度执行情况进行检查，确保各项保密制度的落实。
3.2023年最新保密工作优秀会议纪要篇320xx年3月6日，省局保密领导小组召开了机构调整后的保密工作会议。
会议总结了20xx年保密工作情况、讨论和研究部署了20xx年保密工作的主要任务，省局保密领导小组组长简觉钦副局长主持了会议并就做好今年的保密工作提出了明确的要求。
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最新关于进一步加强保密工作的意见
【写作要点】
1、标题
计划的标题，有四种成分：计划单位的名称；计划时限；计划内容摘要；计划名称。
2、正文
(1)目标。
这是计划的灵魂。
计划就是为了完成一定任务而制订的。
目标是计划产生的导因，也是计划奋斗方向。
因此，计划应根据需要与可能，规定出在一定时间内所完成的任务和应达到的要求。
任务和要求应该具体明确，有的还要定出数量、质量和时间要求。
(2)措施。
要明确何时实现目标和完成任务，就必须制定出相应的措施和办法，这是实现计划的保证。
措施和方法主要指达到既定目标需要采取什么手段，动员哪些力量，创造什么条件，排除哪些困难等。
总之，要根据客观条件，统筹安排，将“怎么做”写得明确具体，切实可行。
(3)步骤。
这是指执行计划的工作程序和时间安排。
每项任务，在完成过程中都有阶段性，而每个阶段又有许多环节，它们之间常常是互相交错的。
因此，订计划必须胸有全局，妥善安排，哪些先干，哪些后干，应合理安排。
3、落款
在正文结束的后下方，制订计划的日期。
此外，如果计划有表格或其他附件的，或需要抄报抄送某些单位的，应分别写明。
【范文】
局机关各处室，各有关直属事业单位：
保密工作历来是党和国家的一项十分重要的工作，关系着党和国家的安全，关系着经济发展和社会稳定的大局。
为进一步做好新形势下的保密工作，推动全省食品药品监管工作再上新台阶，促进食品和医药经济健康发展，现就做好保密工作提出如下意见，请认真贯彻执行。
一、统一思想，充分认识做好新形势下保密工作的重要性当前，我国改革发展正处在关键时期，经济社会生活正在发生深刻变化，既蕴藏着巨大的活力和动力，又包含着很多困难和风险。
作为食品药品监管部门，工作中涉及的政治、经济、技术等国家秘密和商业秘密很多，一旦出现问题，所造成的政治影响和经济损失将无法挽回。
因此，必须从维护国家安全和利益的高度，从全省改革发展稳定的大局和做好全省食品药品安全监管工作的高度，充分认识做好新形势下保密工作的重要性。
二、加强领导，切实落实领导干部保密工作责任制要认真落实领导干部保密工作责任制，省局主要负责同志作为省局保密工作第一责任人，对保密工作负领导责任，分管保密工作的领导同志对保密工作负直接领导责任，各处室、各单位的主要负责同志作为本处室、本单位保密工作的第一责任人，要切实担负起领导责任。
对保密工作面临的形势和存在的问题，要结合工作实际，认真分析，积极应对，切实增强工作的责任感和自觉性，增强政治敏锐性和警惕性，坚持把保密工作列入重要议事日程，做到保密工作与业务工作同研究、同布置、同检查，切实把保密工作落到实处，真正做到“保安全、保发展”。
三、与时俱进，做好保密工作的宣传教育工作做好保密工作，宣传教育是基础。
要坚持把保密宣传教育放在重要位置来抓。
一要加大保密宣传教育力度，增强涉密人员特别是各级领导干部的保密意识和法制观念。
要克服“无密可保、有密难保、保密无用”的麻痹思想，克服“保得越多、越严越保险”的错误倾向，不断研究新情况，解决新问题，牢固树立保密工作为全省食品医药经济发展和改革开放服务的全局观念，围绕中心，立足服务，审时度势，保放结合，做到该保密的能够保住，该交流的还能交流。
二要进一步丰富
保密宣传教育内容，在认真学习贯彻《保密法》的同时，辅之以相关的配套法律法规，抓住失泄密典型案例进行教育，以案讲法，努力适应新形势下做好保密工作的需要。
三是积极探索保密宣传教育的新形式、新途径。
过去行之有效的传统教育方法要继续运用，但更要注重现代科技手段在保密教育中的作用，增强教育的直观性和广泛性。
总之，要从实际出发，着眼于解决实际问题，使保密宣传教育更加符合时代要求，更加贴近食品药品监管工作实际，从而产生更好的宣传教育效果。
四、规范管理，确保各项保密制度落到实处.一要严格密级文件和电报的管理。
需要各处室传阅、办理的密级文件和电报，由各处室兼职保密员负责文件的收文、保存、清退，确保密级文件和电报的安全。
二要严守商业秘密。
商业秘密是企业重要的无形资产，能给企业带来较大的竞争优势，使企业获得较高的经济效益。
掌握企业相关资料和商业秘密的业务处室，要结合“规范化建设”工程的实施，制定相关保密制度，落实保密责任，确保企业秘密在负责的范围内不被泄露、不被窃取，保护企业的合法利益和正当权益。
三要进一步加强计算机和网络安全管理工作。
防范网络泄密已成为目前保密工作的难点和重点问题。
要提高思想认识，强化信息安全保密意识，注意防止和克服信息工作中“重建设轻保密”、“重利用轻防范”的倾向，严格互联网信息发布管理，确保涉密信息不上网，上网信息不涉密。
同时，加强计算机管理，落实责任人，坚持”谁上网、谁负责，谁出问题、谁负责”。
提高技术防范水平，解决好OA系统与互联网之间物理隔离，建设好防火墙，消除隐患。
坚持技术与人和制度紧密结合，技防与人防并重，不断提高保密整体防范能力。
加强网上行文管理，严格电子公章和电子签名管理，确保不出问题。