公共管理学(第2版)教学全套课件

合集下载

《公共管理学》全套课件(144页国家级精品课程PPT)

《公共管理学》全套课件(144页国家级精品课程PPT)
来自公共政策学派的政策途径(The Policy Approach,简称为P-途径); 来自商学院并受传统行政学影响的商业途径(The Business Approach,简 称为B-途径)
两种研究途径的区别:
对公共组织与私人组织之间关系的不同认识:类似还是不同 对研究焦点的不同认识 :战略、组织,还是项目、绩效 对公共管理过程的不同认识 :执行研究,还是组织设计、人事管理、预 算等传统主题
第三节 公共管理学的研究内容和研究方法
公共管理学是一门综合运用各种科学知识和方法来研究公共管理 组织和公共管理过程及其规律性的学科,其目的是促使公共管理组织 尤其是政府组织公平和有效配置公共资源,满足社会公共需求。 公共管理学的研究内容 公共管理学的研究途径 公共管理学的研究方法
一、公共管理学的研究内容
20世纪七八十年代,公共管理的P-途径和B-途径逐渐汇合,经济学在 其研究途径的融合中产生了重要的影响。
公共物品理论 公共选择理论 新制度经济学
三、公共管理学的研究方法
规范与实证相结合 理论与实践相结合
案例教学法的重要性
分析与综合相结合
矛盾分析法、系统分析法、定性定量分析法、因果分析法等。
法约尔:
将行政管理活动分为计划、组织、指挥、协调和控制五种,并称之为管理的五要 素。组织是法约尔行政管理五要素的核心内容之一。 提出了以职能分工、统一指挥和14项管理原则为核心的管理理论。
泰勒和法约尔所代表的科学管理理论也恰恰迎合了政治行政二分下行政管理 科学化和技术化的要求。
1926年,美国行政学家怀特出版了《行政学导论》一书,这是全美第一本行政学 教科书,这一著作使行政管理最终成为一个单独的研究领域,并标志着行政科学 的最终形成。 威罗毕和费富勒分别于1927年、1930年出版《公共行政管理》和《行政学》,运 用理论研究方法探讨行政现象,促成了行政学理论的系统化。 古立克在其《组织理论简论》中,以 POSDCORB这一缩合词形式所概括出的行政管 理七项职责(即计划、组织、人事、指挥、协调、报告和预算),仍然是现代公 共管理理论体系的重要内容。

《公共管理学(第二版)》第2章公共组织

《公共管理学(第二版)》第2章公共组织

2.2公共组织的结构与体制
2.2.1公共组织结构的复杂性 2.2.2公共组织的结构形式 2.2.3我国政府组织的结构 2.2.4行政组织体制的基本类型
2.2.1公共组织结构的复杂性
1.横向差异:部门化和专业化 组织结构的横向差异是指一个组织内成员之间受教育和培训的差异程
度,专业方向和技能、工作的性质和任务等方面的差异程度,以及由 此而产生的组织内部部门与部门之间或单位与单位之间的差异程度。 组织成员间的上述差异以及组织活动的复杂性必然会影响组织内的部 门化和专业化。 部门化,实际上就是按照工作的性质分设部门,从而将繁杂的工作分 别归类到各个部门,并使各部门皆有明确的职责及权限关系。 专业化就是指一个组织把它的总任务分成最小而又有机相连的部分, 并据此形成专业化系统或部门专业分工越细,专业化程度越高,部门 化就越广泛,其协调功能就越重要。 公共组织的专业分工越细,部门就会越多,同时对部门之间进行协调 的难度也就越大,其组织结构中的横向复杂性程度自然也就增加
公共组织、第三部门与私人组织的差异 表21
3.公共组织的构成因素
组织人员
公共组织
职位设置 团体意识
组织目标
职能范围
权责划分
规章制度
组织设计
支持硬件
技术和信息
权力与职权
机构设置
2.1.2公共组织的类型
1.按财务—会计标准分类
2.按公共权力标准分类
(1)强制型公共组织 (2)半强制型公共组织 (3)非强制型公共组织
3.按权威与等级结构标准分类
(1)古典模型 (2)官僚模型 (3)第三部门行政模型
2.1.3公共组织理论概观
公共管理理论的发展
1: 传统公共组织(行政组织)理论源于20世纪初期的韦伯和F W 泰勒 等人的著作,它们以“官僚制”(科层制)为核心 2: 20世纪60年代末70年代初,乔治·弗雷德里克森等人提出了“新公共 行政学”研究范式,把“政府的目的从政体价值的保护范围扩大到所有 的公民” 3: 从20世纪70年代开始,经济学范畴的“理性人假设”“交换范 式”“公共选择”等概念逐步融入了公共行政的话语体系,将公共行政 的组织理论引向了公共管理的组织观。 4: 经过一个多世纪的发展演变,传统狭义的行政组织管理已经向更为广 泛的公共部门组织管理发展,它的理论与实践呈现出系统化的公共部门 组织变革、重视公共组织的绩效和文化、基于公共服务的组织再造和公 共组织研究途径的多元化等方面的特征。

公共管理学全ppt课件

公共管理学全ppt课件

量的关系
门)与政治国家的 体系
关系
关系的特征 行为假设
政策方案
掌舵与划桨 理性的、自利的
自治与认同
相互依存
利他的、人道主义 具有反思理性的

“复杂人”
私有化;工商业的 授权社团和公民; 建构公共服务供给
管理手段
自我管理和自我服 的合作网络

48
精选课件
公共管理硕士(MPA)系列教材
公共管理学原理
分析的角度
44
精选课件MPA)系列教材
公共管理学原理
• 3.组织变革趋势
• 一是着眼于知识经济时代组织特征及 内部个体作用的变化
• 二是着眼于组织结构的变化 • 一是着眼于组织功能的变化
45
公共管理硕士(MPA)系列教材
公共管理学原理
第 3 章 政府改革与治理
46
精选课件
公共管理硕士(MPA)系列教材
公共管理学原理
• 权力的来源可分为纵向权力来源与横向权 力来源。
• 纵向权力体现了组织来源的特征,因而权 力来源因所处职位高低而不同。
• 高层管理者 中层领导 低层成员 33
精选课件MPA)系列教材
公共管理学原理
• 2.权力的运行 • 权力可划分为自上而下的权力、自
下而上的权力和横向权力。
• 自上而下的权力运行的目的是控制 下属。
容性利益的组织更有可能实现组织集 体目标。
41

2.4 公共组织环境
• 2.4.1公共组织的生态环境
• 2.4.2组织环境的基本构成因素
• 1.政治环境 • 2.经济环境 • 3.文化环境 • 4.技术环境
42
精选课件MPA)系列教材

公共管理概论(第二版)课件:沟通、激励与协调

公共管理概论(第二版)课件:沟通、激励与协调
22
激励程度是指激励量的大小,即奖赏或惩罚标准的 高低。它是激励机制的重要因素之一,与激励效果有着 极为密切的联系。
15
公共管理概论(第二版)
5.2 激励
5.2.3 激励原则
激励原则可以多方面概括,这里主要阐述两点: (1)物质激励与精神激励相结合、以精神激励为主的原则。 (2)正激励与负激励相结合、以正激励为主的原则。
18
公共管理概论(第二版)
5.3 协调
5.3.2 协调方法
协调有多种方式,要根据管理的需要和组织的特征灵 活地采用。下面介绍几种工作中经常采用的协调方法。 (1)主体合流法。 (2)中间数法。 (3)冷处理与热处理法。 (4)当面表态法。 (5)谈心法。 (6)跟踪处理法。
19
公共管理概论(第二版)
2
公共管理概论(第二版)
5.1 沟通
5.1.1 沟通的含义
沟通是把有组织的活动统一起来的手段,沟通的功 能主要体现在以下四个方面: (1)控制。 (2)激励。 (3)情绪表达。 (4)信息。
3
公共管理概论(第二版)
5.1 沟通
5.1.2 信息与沟通
信息处理是信息管理诸要素综合作用的过程,是信 息管理的具体体现。作为一种动态活动,它包括四个基 本环节: (1)信息收集。 (2)信息加工。 (3)信息传递。 (4)信息储存。
5.3 协调
5.3.3 协调中的若干关系
协调中要处理好各种关系,特别是以下五种关系: (1)事后与事前的关系。 (2)一般与个别的关系。 (3)平衡与创新的关系。 (4)妥协与原则的关系。 (5)协商与命令的关系。
20
关键术语
沟通 刚性机制 柔性机制 正式沟通 非正式沟通 激励 内激励 外激励 激励程度 激励方向 协调 促进式协调 纠偏式协调 主体合流法 当面表态法 跟踪处理法

公共管理概论(第二版)课件:公共组织绩效管理

公共管理概论(第二版)课件:公共组织绩效管理
9
公共管理概论(第二版
) 9.3 公共组织绩效管理方法
9.3.1 360度绩效评估反馈法
2.360度绩效评估反馈实施的条件 (1)把360度绩效考评的使用贯彻到组织的整个员工发 展计划中去。 (2)应选择最佳时机使用360度绩效考评工具。 (3)确保保密性。 (4)实施前要努力营造360度评估反馈的氛围。
5
公共管理概论(第二版
) 9.2 公共组织绩效评估指标体系的构建
9.2.2 构建绩效评估指标的原则与依据
1.绩效评估指标确立的原则 (1)全面性原则。 (2)可操作性原则。 (3)硬指标和软指标相结合、定量指标和定性指标相结 合的原则。 (4)系统性原则。 (5)导向性原则。 (6)法定原则。
6
公共管理概论(第二版
16
公共管理概论(第二版
) 9.4 公共组织绩效评估的改革与发展 9.4.2 中国公共组织绩效评估的发展
2.中国公共组织绩效评估过程中存在的问题 (1)制度规范欠缺。 (2)评估方法不科学。 (3)评估的短期效应明显。 (4)评估内容的局限性。 (5)评估结果的有限利用。
17
公共管理概论(第二版
1.中国公共组织绩效评估的历史沿革 现代意义的组织绩效评估进入中国是在改革开放时
期,其发展大致经历了三个阶段。第一阶段从20世纪80 年代中期到90年代初期,组织绩效评估主要在“目标责 任制”的旗帜下实施,并构成目标责任制的重要组成部 分。到20世纪90年代初期,我国绩效评估进入第二个阶 段,持续十余年。进入21世纪之后,随着高层领导集体 的更替,我国政府的施政理念发生了明显的变化。这个 时期提出了“构建科学的政府绩效评价体系”。
) 9.2 公共组织绩效评估指标体系的构建 9.2.2 构建绩效评估指标的原则与依据

公共管理概论(第二版)课件:应急管理

公共管理概论(第二版)课件:应急管理

性原则。(2)真实性原则。(3)及时性原则。(4)
连续性原则。(5)公众导向原则。
• 信息发布的常用方式包括:(1)发布政府公报。(2)
举行新闻发布会。(3)拟写新闻通稿。(4)政府网站
发布。(5)发送宣传单。
15
公共管理概论(第二版)
13.3 应急管理的主要机制
13.3.5 社会动员机制
突发事件社会动员是指为成功地预防和应对非战时状 态下的突发事件而有效地调动政府、市场、第三部门的人 力、物力与财力的活动。从本质上看,社会动员是政府资 源与非政府资源以应急管理为导向的整合,也是社会应急 潜力向社会应急实力的转化。
21
16
公共管理概论(第二版)
13.3 应急管理的主要机制
13.3.5 社会动员机制
• 从动员规模上看,突发事件社会动员可以分为局部动员 和整体动员。
• 从动员对象上看,突发事件社会动员可以分为:应急人 力动员、应急物资动员、应急财力动员、应急避难场所 动员、应急交通运输动员等。
• 从动员时序来看,突发事件社会动员可分为:前期动员 、中期动员与后期动员三类。
12
公共管理概论(第二版)
13.3 应急管理的主要机制
13.3.3 决策处置机制
突发事件决策者需要具备以下素质:(1)决断与创 新能力。(2)前瞻与推断能力。(3)灵活应变能力。
在突发事件处置的过程中,要特别注重采取以下七大 措施: (1)救助性措施。(2)控制性措施。 (3)保障措施。 (4)预防性措施。 (5)动员性措施。(6)稳定性措施。 (7)协调性措施。
14
公共管理概论(第二版)
13.3 应急管理的主要机制
13.3.4 信息发布机制
• 信息发布的主体是法定行政机关。

公共管理概论(第二版)课件:公共财政管理

公共管理概论(第二版)课件:公共财政管理
31
复习思考题
1.什么是公共财政?公共财政表现出哪些特 征? 2.公共财政是怎样发展演变的? 3.财政预算的主要功能是什么? 4.财政预算的原则是什么? 5.什么是预算外资金?预算外资金表现出了 哪些特点? 6.公共支出的含义是什么?怎样对公共支出 分类? 7.政府购买与转移支付有何不同? 8.简述公共收入的主要种类。 9.什么是税收?税收主要有哪些特征? 10.结合实际,谈谈如何避免财政风险。
萧条并存的局面。
(1) 新自由主义经济学的崛起。
(2) 供给学派的财政理论与政策实践。
(3) 新自由主义时代财政政策理论的归纳。
6
公共管理概论(第二版)
8.2 财政预算
8.2.1 预算的含义
财政预算是经法定程序批准的,国家在一定时期预 定的财政收支总量计划。预算包括国家财政收支的全部 内容,它是在准确测算基础上的预计安排,在一定程度 上反映了政府活动的内容和方向。 1.预算是对公共支出控制的有效手段 2.预算是反映政府的活动范围和政策取向的收支计划 3.国家预算是监督和调节国民经济,实施反周期的宏观 调控的有力武器
10
公共管理概论(第二版)
8.2 财政预算
8.2.3 预算的级次与原则
预算的内容包括以下几个方面: 1.预算科目 2.预算收入 3.预算支出
11
公共管理概论(第二版)
8.2 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ政预算
8.2.4 预算外资金
预算外资金属于国家财政资金的范畴,它是与预算资 金相对而言的。预算外资金又称预算外收入,是地方、部 门或单位凭借国家权力或由国家授权而取得的没有纳入国 家预算管理的财政性资金。它由各地方、各部门、各单位 自收自支、自主管理。
18
公共管理概论(第二版)

公共管理概论(第二版)课件:公共管理的法律基础

公共管理概论(第二版)课件:公共管理的法律基础
4
公共管理概论(第二版)
7.2 公法与私法
7.2.1 公法与私法的划分
所谓“私法自治”是指,私法规范从古罗马时代至今 ,一直被人们视为自治性规范,主要表现为私法规范的授 权性(赋予当事人自由决定权,因此产生的权利义务受法 律保护)、选择性(即使国家对私法关系规定了相关准则 ,也不具有强制性,当事人可以选择适用)和补充性(国 家调节私法关系的准则,只有在当事人间没有协议、协议 无效或没有作出选择的情况下,才予以补充适用)。
28
关键术语
公共管理主体 行政法律关系 有限权力原则 正当程序原则 责任行政原则 行政行为 公务员的个人行为 具体行政行为 行政违法 行政责任 行政救济制度
29
复习思考题
1.简述法治行政与法制行政的区别与联系。 2.法治行政的特点是什么? 3.公法的社会化具体表现在哪些方面? 4.什么是行政法律关系?其特征表现是什么? 5.公共管理法律的基本原则有哪些? 6.简述行政行为的含义、内容及分类。 7.引起行政行为无效的原因主要有哪几种? 8.结合实际,谈谈如何区分行政行为与公务员 的个人行为。 9.违法行政行为的具体表现是什么? 10.我国的行政诉讼制度是不断完善的,其完 善主要表现在哪些方面?
19
公共管理概论(第二版)
7.4 公共管理行为
7.4.4 具体行政行为
对于具体的行政处理行为来说,可以分为依申请的 行政行为和依职权的行政行为。
依申请的行政行为是指行政主体只有在相对人声明 和申请的条件下才能作出的行为,非申请不能作出。
主要有:行政许可;行政给付;行政奖励;行政确 认;行政裁决。
20
公共管理概论(第二版)
7.4 公共管理行为
7.4.4 具体行政行为
依职权的行政行为是指行政主体依据自己的职权, 不需要经过相对人的意思表示,便能做出并发生效力的 行为。主要有:行政规划;行政命令;行政征收;行政 处罚;行政强制。

公共管理概论(第二版)课件:公共组织变革

公共管理概论(第二版)课件:公共组织变革
11
公共管理概论(第二版
) 14.2 我国的政府改革
14.2.3 当前行政管理体制改革的方向
1.角色愿景:从“划桨”到“掌舵” 传统的行政理念对政府组织的基本要求是“大而
全”,即由政府组织统揽社会的一切事务,并按照一 定的模式对社会资源实行统一配置。然而,实践证明 ,这种全能型、无限型政府行政理念已经无法适应社 会发展的步伐,逐渐暴露出效率低下、合法Байду номын сангаас缺失等 诸多弊端。
9
公共管理概论(第二版
) 14.2 我国的政府改革
14.2.2 历次机构改革的成就和经验
总结我国行政管理体制改革的实践,基本经验有五 条: (1)坚持以适应社会主义市场经济体制为改革的目标, 把转变政府职能作为机构改革的关键; (2)坚持精简、统一、效能的原则,把精兵简政和优化 政府组织结构作为机构改革的重要任务; (3)坚持积极稳妥的方针,既审时度势,把握时机,坚 定不移地迈出改革步伐,又充分考虑各方面可承受的程 度,审慎地推进改革;
5
公共管理概论(第二版
) 14.1 全球公共部门改革浪潮
14.1.1 国外公共部门改革的基本情况
5.亚洲新兴工业化国家和地区的公共部门改革 亚洲新兴工业化国家的公共部门受全球公共部门改革
的影响,同样掀起了汹涌的行政改革浪潮,进一步巩固了 经济发展所取得的积极成果。 (1)日本的公共部门改革。 (2)韩国的公共部门改革。
12
公共管理概论(第二版
) 14.2 我国的政府改革
14.2.3 当前行政管理体制改革的方向
1.角色愿景:从“划桨”到“掌舵” (1)适度放松政府的规制。 (2)市场化。 (3)提升政府组织的回应性。
13
公共管理概论(第二版

公共管理学第二版教学课件第十一章 公共管理的规范

公共管理学第二版教学课件第十一章  公共管理的规范

法治就是依靠法律的治理,同样,德治则是依靠道德的治理。“法治” 和“德治”,在国家治理的层面体现为“依法治国”和“以德治国”, 而在社会治理中体现为依法、以德进行治事、管理。
公共管理学(第二版)
11.1.2公共管理的伦理精神
新编21世纪公共管理系列教材
伦理精神是在人类社会的历史发展中形成的由社会整体所承载的文化 心理状态,它对一个社会或一个历史阶段中人们的思想和行为具有指 导意义,是一种无形的规范,能够发挥把人的社会生活整合成有机性 的和谐整体的作用。
公共管理学(第二版)
新编21世纪公共管理系列教材
11.3.2公共管理伦理的治理功能
第一,公共管理伦理是“公意”不受歪曲的保证。 第二,公共管理伦理是公共利益实现的保证。 第三,公共管理伦理保证了公共管理体系及其活动的开放性和公开性。 第四,公共管理伦理是公共管理者在合作治理过程中的自主性的保证。
20世纪80年代,人类社会的后工业化迹象变得越来越明显,在工业社 会中所建立起来的管理型社会治理模式日益显现出不能适应社会治理 要求的问题,公共管理就是在这一历史条件下产生的。就公共管理产 生的历史背景来看,人们已经不满足于由法律规则体系的普遍性所提 供的人们之间的形式平等关系,而是要求深化到实质平等的层面。人 的实质平等是可以归结为社会公平、正义和公正等价值的实现的。
公共管理学(第二版)
新编21世纪公共管理系列教材
如果说,私人部门中的组织为了利润目标的可持续实现,需要在管理过 程中关注伦理的问题,那么,公共管理的性质决定了它更应当把伦理的 问题放在第一位。
第一,公共管理的根本性目标是为了社会的健全和人的全面发展, 这一目标决定了公共管理必须基于伦理精神去开展一切社会治理活 动。
11.2

公共管理概论(第二版)课件:公共组织

公共管理概论(第二版)课件:公共组织
4.组织行为 用以解释组织行为的理论非常多,如控制论、系统
论、政治理论、交换和技术理论、博弈论、决策理论等 ,但大多数分析家用来解释组织行为的主导理论是公共 选择理论或理性选择理论。公共选择理论假定组织中的 个体是“经济人。
26
公共管理概论(第二版)
2.4 公共组织环境
2.4.1 公共组织的生态环境
8
公共管理概论(第二版)
2.2 公共组织的结构
2.2.2 公共组织的结构形式
1.直线结构 直线结构的特点是单一垂直领导,其结构简单,领
导隶属关系明确,结构中每一层级的个人或组织只有一 个直接领导,不与相邻个人或组织及其领导发生任何命 令与服从关系。 2.职能结构
职能结构是相关部门在水平方向依职能不同进行分 工,再分别对下级部门实施领导的结构。
公共组织的构成要素主要包括以下12个方面: (1)人员。(2)目标。 (3)职能。(4)机构。 (5)职位。(6)职权。 (7)权责。(8)规章制度。 (9)团体意识。(10)组织设计。 (11)支持硬件。(12)技术和信息。
4
公共管理概论(第二版)
2.1 公共组织概述
2.1.4 公共组织的类型
(1)按财务—会计标准分类 对公共组织按财务—会计标准分类,有利于加强审
19
公共管理概论(第二版)
2.2 公共组织的结构
2.2.5 公共组织理论
3.现代组织理论 20世纪60年代以后,组织理论的研究引进系统论、
控制论、信息论的成果,使西方组织理论进入了一个新 的发展阶段。主要包括:以卡斯特、罗森茨韦克为代表 的系统分析组织理论;以劳伦斯、洛西、伍德沃德为代 表的权变组织理论。
(2)按公共权力标准分类 第一,强制型公共组织。 第二,半强制型公共组织。 第三,非强制型公共组织。

公共管理学(第2版)-黎民版课件

公共管理学(第2版)-黎民版课件

(五)新管理主义理论
新管理主义是20世纪80年代以后在信息
革命背下产生的理论。
处于发展变化中的新管理主义主要包
括如下3个方面。
1. 企业再造理论
所谓企业再造是指为了取得业绩的革命性进 步,从根本上重新思考,彻底改造业务流程。 其中衡量绩效的关键指标包括产品和服务质 量、顾客满意度、成本、员工工作效率。
(3)由于公共事务关系到社会成员的利 益,这就决定了公共事务及其管理的存在是 永恒的,但具体内容会随着社会变迁不断调 整;
(4)公共管理来自民众的授权并负有直 接的社会责任,因此,必须依法进行,其工 作绩效也不能简单地以利润或效率作标准;
(5)公共管理的公共性,决定了社会公众 对公共管理部门拥有更多的制约权。
理途径 公共管理学与中国市场经济的关系
公共管理学在中国发展中的地位
第一节 公共管理学的内涵与研究 方法
一、公共管理的涵义 (一)公共物品、公共事务与公共管理
“公共”指多数人的或关于多数人利益的, 公共性及其问题广泛地存在于社会生活之中。 公共物品(Public goods)和公共事务(Public affairs)是公共管理中的两个重要概念。
(二)西方国家民主的现状难以满足民众的“民 主需求”
1. 民众应直接参与公共服务的供给过程。
2. 公民应既能控制政治家,又能控制官僚。
3. 国家应解决特殊利益集团对政府决策的控 制。
4. 国家应寻找解决西方民主制运作过程中深 层次矛盾的途径。
第四节 公共管理学与中国的发展
一、公共管理学与中国的市场经济
(二)公共管理学的前沿领域
公共管理中的政府角色,非政府公共 组织,公共部门共管理学的研究途径与方法
(一)公共管理学的研究途径 公共管理研究大致可分为两种途径:

公共管理学(第一、二讲)

公共管理学(第一、二讲)
第二讲当代公共管理发展的历史背景第三讲公共管理的主体及其行为特征第四讲公共管理的职能原则和目标内容提要第六讲公共管理的绩效和新策略第一讲绪论第八讲公共管理中的非营业组织第十讲现代信息技术对公共管理发展的影响第五讲公共管理的运作过程第七讲公共管理的筹资模式和政府再造第九讲公共组织的人力资源管理建议阅读书目1公共管理学第二版张良编华东理工大学出版社20052公共管理导论第二版澳欧文
建议阅读书目 1、公共管理学(第二版) 公共管理学(第二版)
华东理工大学出版社2005 张良 编,华东理工大学出版社2005
(澳)欧文.E.休斯著,中国人民大学出版社2002 欧文.E.休斯著,中国人民大学出版社2002 .E.休斯著
2、公共管理导论(第二版) 公共管理导论(第二版) 3、公共管理学
第二节 公共管理的发展历程
英国文官制度
1855年 1855年5月政府颁布了文官制度改革的第一个枢 密院令,成立由3人组成的、不受党派干涉、 密院令,成立由3人组成的、不受党派干涉、独立主 持考选事务的文官事务委员会; 持考选事务的文官事务委员会; 1870年 1870年6月政府颁布了关于文官制度改革的第二 个枢密院令,确立公开竞争的考试制度; 个枢密院令,确立公开竞争的考试制度; 1968年富尔顿报告对英国文官制度进行了全面设 1968年富尔顿报告对英国文官制度进行了全面设 政府采用了一些改革措施。 计,政府采用了一些改革措施。
第二节 公共管理的发展历程
英国文官制度主要涵盖的内容: 英国文官制度主要涵盖的内容: 1、职位分类 考选(具有资格者方可参考) 2、考选(具有资格者方可参考) 晋升:从资历到工作成就,从等级界限到不拘一格。 3、晋升:从资历到工作成就,从等级界限到不拘一格。 培训: 4、培训:职前与职后 工资: 5、工资:年薪制与周薪制 6、行政道德 7、惩戒处分 8、监察 9、公务争议的协议制度 10、 10、管理机构
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

(3)由于公共事务关系到社会成员的利 益,这就决定了公共事务及其管理的存在是 永恒的,但具体内容会随着社会变迁不断调 整;
(4)公共管理来自民众的授权并负有直 接的社会责任,因此,必须依法进行,其工 作绩效也不能简单地以利润或效率作标准;
(5)公共管理的公共性,决定了社会公众 对公共管理部门拥有更多的制约权。
性的前提下,将私部门的管理手段运用于公共 部门。
(3)公共管理重视与外部环境的关系,强调 以最高管理者的战略设计、政策设计为核心。
(4)公共管理不等于“政府管理”,而意味着一 种新管理。
(5)公共管理强调价值调和与责任,重视4E,即 经济(Economy)、效率(Efficiency)、效能 (Effectiveness),公平(Equality)。
目录
第七讲 公共管理的管理工具 第八讲 公共管理中的责任与监控 第九讲 公共管理中的政府角色 第十讲 非政府公共组织 第十一讲 当前公共管理的若干热点
第一讲 绪论:什么是公共管理
学习要点: 公共管理与私部门管理的区别 公共管理学对传统行政学的突破 公共管理学产生的社会背景 公共管理学的内涵及其特点 公共管理的公共政策途径和企业管
公共管理学亦属于一类特定领域的管理学。
2. 公共管理
所谓“公共管理”,是指政府为代表的公 共部门依法通过对社会公共事务的管理, 以保障和增进社会公共利益的职能活动。
涵义:
(1)公共管理的主体是政府和其他公共部 门,而不是私人及其组织;
(2)公共管理的对象——公共事务具有两 个显著特征,即与公共利益直接有关,以 及公共事务的受益对象是社会公众;
公共管理的手段最基本的手段是制定和执行 公共政策。
(四)公共管理的环境
在公共管理的宏观环境分析中,人们用 得较多的是以内容为标准而划分出的政治 环境、经济环境、文化环境、社会环境、 自然环境、国际环境等。
三、公共管理学的研究内容
(一)公共管理学的基础内容 公共管理学作为综合运用多种科学理论和方
法来研究公共管理活动及其规律的知识体系, 从属于管理学科。但另一方面,公共管理学 作为公共行政和企业管理的有机融合体,除 了与公共行政学学科的逻辑体系不同外,与 企业管理学的学科体系也应有区别。
(二)公共管理学的前沿领域
公共管理中的政府角色,非政府公共 组织,公共部门绩效管理,公共管理 的若干热点。
四、公共管理学的研究途径与方法
(一)公共管理学的研究途径 公共管理研究大致可分为两种途径:
公共政策途径(Public policy approach,P途 径) 企业管理途径(Business approach,B途 径)。
P途径的公共管理强调的是与政策分
析的渊源关系,有如下特征:
第一,着眼于高层管理者以及他们所进 行的政策研究;
第二,重视非量化和实务的取向,推崇 通过个案研究来发展相关知识;
第三,强调与政策分析结合,进行具有 前瞻性的规范性的理论研究。
B途径的公共管理主张师法企业,B途径公 共管理的特征:
第一,偏爱企业管理的原则;
公共管理活动具体类型的“三分法”:
(1)公共政策-政府制定公共政策的活 动;
(2)政府管理-政府处理公共事务,提 供公共产品和服务的活动
(3)非政府组织管理——除政府以外的 公共部门处理公共事务,提供公共产品和 服务的活动。
3. 公共管理学 是以多学科的理论和方法,研究公共管理部 门和公共管理过程及其规律性的科学;是关 于促进以政府为核心的公共组织更有效地提 供公共物品和公共服务,以增进和公平分配 社会公共利益的知识体系。 特点7个: (1)公共管理是一个整合性的概念。 (2)公共管理是在并不改变公共部门公共
1. 公共物品
公共物品是与私人物品相对应的概念。 公共物品是指非竞争性的和非排他性的 产品。
2. 公共事务
所谓“公共事务”,是指涉及社会全体 公众整体的生活质量和共同利益的一系 列活动,以及这些活动的实际结果。
(二)管理、公共管理与公共管理学
1. 管理
可以把管理看作是在一定环境中,管理主体 为了达到特定的目标而运用一定的职能和手 段,对管理客体加以调节控制的过程。
理途径 公共管理学与中国市场经济的关系
公共管理学在中国发展中的地位
第一节 公共管理学的内涵与研究 方法
一、公共管理的涵义 (一)公共物品、公共事务与公共管理
“公共”指多数人的或关于多数人利益的, 公共性及其问题广泛地存在于社会生活之中。 公共物品(Public goods)和公共事务(Public affairs)是公共管理中的两个重要概念。
公共管理学 (第二版)
课程中文名称:公共管理学(第二版) 课程英文名称:Public Management 课程类别:必修 课程学分数:3 课程学时数:54 授课对象:公共管理相关专业本科生 本课程的前导课程:管理学
教学目的和要求等请参见光盘中教 学建议文件夹
目录
第一讲 绪论:什么是公共管理 第二讲 公共管理理论与实践的发展 第三讲 公共管理的主体 第四讲 公共管理的物品及供给 第五讲 公共管理职能 第六讲 公共管理的运行
(6)公共管理关注和重视政府改革与再造。
(7)公共管理是一个不同学科共同参与的研究领 域。
当前阶段的公共管理学,特点有三: (1)鲜明的实践导向性 (2)理论上的包容性 (3)学科的年轻性
二、公共管理的构成要素
(一)公共管理的主体 公共管理是以政府为主的公共组织及其工作 人员对社会公共事务进行的管理活动。 公共管理主体的构成见图1-1。
公共管理主体
公共组织
个人
政府
非图
被管理者
(二)公共管理的对象
公共管理的直接对象是各类公共事务。
(三)公共管理的资源和手段
公共部门最重要的资源是合法性。包括合法地 组成公共组织和成为管理者,合法地进行管理, 以及被管理者对管理者及其行为的认同。在公 共管理的具体资源构成中,强制力和税收能力 尤其重要。
第二,对公、私部门的差异不作严格区分;
第三,除了重视策略管理及组织间的管理 外,还强调公共管理的过程进行管理;
第四,在研究方法上也偏爱诸如实验设计 之类的量化方法。
相关文档
最新文档