自考 劳动经济学
自考劳动经济学试题及答案
自考劳动经济学试题及答案一、选择题1.劳动经济学研究的是（）A.劳动时间B.劳动报酬C.劳动条件D.以上都是2.劳动者的报酬包括（）A.工资B.福利C.奖金D.以上都是3.以下哪个不是劳动经济学的研究内容（）A.劳动者的选择B.劳动市场的运行C.劳动条件的改善D.劳动力的供给4.下列哪个因素不会影响劳动需求（）A.人口规模B.经济发展水平C.技术进步D.劳动者素质5.劳动力市场的平衡是指（）A.供给和需求相等B.供给小于需求C.供给大于需求D.以上都不是二、简答题1.请简要解释什么是劳动力市场？劳动力市场是指劳动者与雇主之间进行劳动力买卖的地点和过程。
在劳动力市场中，劳动者通过出售自己的劳动力来获取报酬，而雇主则通过购买劳动力来满足生产和经营的需求。
劳动力市场的运行涉及劳动者的供给和需求，以及劳动力价格的形成等内容。
2.简述劳动力市场的影响因素。
劳动力市场的供给受人口规模、劳动者素质、劳动力迁移等因素的影响。
人口规模的增加会导致劳动力供给的增加；劳动者素质的提高会影响雇主对劳动者的需求；劳动力迁移则会使劳动力市场上供给和需求的分布发生变化。
劳动力市场的需求受经济发展水平、技术进步、产业结构等因素的影响。
经济发展水平的提高会增加雇主对劳动力的需求；技术进步会减少对劳动力的需求，但同时也会创造出新的就业机会；产业结构的变化会导致不同行业对劳动力的需求差异。
3.解释劳动力市场的平衡是什么意思。
劳动力市场的平衡是指劳动力的供给和需求相等的状态。
在劳动力市场上，当劳动者的供给量与雇主的需求量相等时，可以认为市场达到了平衡状态。
在这种状态下，劳动力的价格（工资）也会相应地形成。
三、论述题请进行适当的扩展和论述，使文章字数达到2000字。
劳动经济学是研究劳动力参与和劳动力市场运行的一门经济学科。
在现代社会，劳动力作为一种商品，通过市场交换来实现价值。
劳动力市场的运行对于社会经济的稳定和发展具有重要意义。
劳动力市场的供给和需求直接影响着劳动者的就业享受和收入水平。
自考劳动经济学真题试卷
自考劳动经济学真题试卷劳动经济学是一门研究劳动力市场及其运行规律的学科，它对于理解和分析劳动力资源的配置、劳动力的供求关系、工资决定机制以及劳动政策等方面具有重要意义。
以下是一套自考劳动经济学的真题试卷，希望能帮助您更好地了解这门学科的考试内容和形式。
一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1、劳动力市场的核心机制是（）A 工资机制B 供求机制C 竞争机制D 价格机制2、以下属于劳动力需求曲线无弹性的情况是（）A 劳动要素的可替代性小B 产品的需求弹性大C 劳动成本占总成本的比重小D 其他生产要素的供给弹性大3、个人劳动力供给曲线的形状是（）A 向右上方倾斜B 向右下方倾斜C 先向右上方倾斜，再向后弯曲D 先向右下方倾斜，再向后弯曲4、影响劳动力流动的决定性因素是（）A 年龄B 教育程度C 经济因素D 家庭因素5、工会在集体谈判中，对工资的决定主要采取的策略是（）A 上限协议B 坚持点C 让步策略D 妥协策略（此处省略其余 15 道单项选择题）二、多项选择题（本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
1、劳动经济学的研究对象包括（）A 劳动力市场B 劳动关系C 劳动力的供给与需求D 工资与就业E 劳动政策2、影响劳动力参与率的因素有（）A 教育制度与教育供给规模B 工资政策及工资关系C 个人非劳动收入D 家庭生产率的变化E 社会保障制度3、人力资本投资的主要形式有（）A 各级正规教育B 在职培训C 健康保健D 劳动力流动E 寻找工作4、按照劳动力市场的范围划分，劳动力市场可分为（）A 区域劳动力市场B 产业劳动力市场C 职业劳动力市场D 企业内部劳动力市场E 全国劳动力市场5、造成工资刚性的原因主要有（）A 最低工资法B 工会的力量C 效率工资D 劳动力的长期合同E 雇主的偏好三、名词解释题（本大题共 5 小题，每小题 3 分，共 15 分）1、劳动力需求2、劳动力供给弹性3、内部劳动力市场4、摩擦性失业5、工资歧视四、简答题（本大题共 5 小题，每小题 5 分，共 25 分）1、简述劳动力市场均衡的意义。
2023年自学《劳动经济学》试题及答案(卷八)
2023年自学《劳动经济学》试题及答案(卷八) 名词解释1. 劳动经济学2. 工资刚性3. 自然失业率4. 就业弹性5. 工资指导线6. 统计性歧视7. 家庭生产函数8. 理性经济人9. 劳动力生产费用10. 内部劳动力市场11. 劳动边际生产力递减规律12. 劳动力参与率13. 余暇时间14. 非均衡分析15. 职业流动率16. 补偿性工资差别17. 就业结构18. 磨擦性失业19. 最低社会保障制度20. 帕金森定律参考答案名词解释1. 劳动经济学研究劳动力市场及其运行规律的学科。
2. 工资刚性货币工资水平一般没有向下浮动的可能性。
3. 自然失业率劳动力市场既不存在过多的供给，也不存在过多的需求时的失业率。
4. 就业弹性就业率与国民经济增长率变动百分比。
5. 工资指导线政府提出的关于工资增长比重的权威性建议。
6. 统计性歧视因统计标志的缺陷而使部分劳动力承受不公平的失业比重。
7. 家庭生产函数说明市场劳动时间、家务劳动时间、消费结构及余暇时间的相互关系的函数式。
8. 理性经济人市场经济下以自利为原则同时又在一定规则下行为的经济主体。
9. 劳动力生产费用指从母亲怀孕起到把子女培养成为劳动力的直接费用和间接费用。
10. 内部劳动力市场指企业中工作岗位上的劳动力供求不通过外部市场，而是通过企业内部原有人员之间进行调剂而实现的一种调整机制。
11. 劳动边际生产力递减规律在短期分析中，其他生产要素不变，唯一可变的生产要素是劳动投入，当等量增加单位劳动投入时，最初会使产量增加，超过一定量时产量开始递减。
12. 劳动力参与率反映一定范围内的人口参加市场性劳动程度的相对数。
13. 余暇时间劳动者在单位时间（24小时）内从事市场性劳动以外的全部剩余时间。
14. 非均衡分析指在市场不完全竞争、主体非自愿、供求不相等的情况下而又研究市场的大致趋向和稳定状态的分析方法。
15. 职业流动率指某两年中改变职业的就业人数与总就业人数与之比。
自考劳动经济学试题及答案
自考劳动经济学试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳动经济学研究的核心问题是（）。
A. 劳动与资本的关系B. 劳动与生产的关系C. 劳动与就业的关系D. 劳动与收入的关系答案：D2. 劳动经济学中，劳动力供给曲线通常呈现为（）。
A. 正斜率B. 负斜率C. 水平线D. 垂直线答案：B3. 以下哪项不是影响劳动力需求的因素（）。
A. 工资水平B. 产品价格C. 技术水平D. 劳动者的性别答案：D4. 劳动经济学中，劳动力市场的均衡是指（）。
A. 劳动力供给等于劳动力需求B. 工资水平等于边际产品价值C. 工资水平等于劳动生产率D. 劳动力供给等于劳动力需求，且工资水平等于劳动生产率答案：D5. 劳动经济学中的“效率工资”理论认为，企业支付高于市场均衡工资的工资可以（）。
A. 提高员工满意度B. 提高员工流动性C. 降低员工流动性D. 增加企业成本答案：C6. 劳动经济学中，人力资本投资主要是指（）。
A. 物质资本投资B. 教育和培训C. 健康和医疗D. 所有上述选项答案：D7. 劳动经济学中，劳动参与率是指（）。
A. 劳动力人口占总人口的比例B. 就业人口占劳动力人口的比例C. 劳动力人口占就业人口的比例D. 就业人口占总人口的比例答案：B8. 劳动经济学中，失业的类型不包括（）。
A. 摩擦性失业B. 结构性失业C. 季节性失业D. 周期性失业答案：C9. 劳动经济学中，劳动生产率的提高通常会导致（）。
A. 工资水平下降B. 工资水平上升C. 工资水平不变D. 工资水平不确定答案：B10. 劳动经济学中，劳动市场歧视是指（）。
A. 基于性别、种族或年龄的不公平待遇B. 基于技能和经验的不公平待遇C. 基于地理位置的不公平待遇D. 基于个人偏好的不公平待遇答案：A二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 劳动经济学中，影响劳动力供给的因素包括（）。
A. 工资水平B. 工作时间C. 劳动者的偏好D. 劳动者的教育水平答案：ABCD12. 劳动经济学中，影响劳动力需求的因素包括（）。
自考3323劳动经济学小抄自考笔记自考考点总结归纳
自考3323劳动经济学小抄自考笔记自考考点总结归纳.doc 自考3323劳动经济学考点总结归纳一、劳动经济学概述劳动经济学是研究劳动市场行为、劳动资源配置以及劳动与工资关系的经济学分支。
它涉及劳动供给、劳动需求、工资决定、就业、失业、劳动生产率和劳动市场政策等多个方面。
二、劳动供给劳动供给的决定因素个人偏好、家庭背景、教育水平、工作经验等。
劳动供给曲线劳动供给曲线通常呈现向后弯曲，即在一定工资水平后，工资的增加可能导致劳动供给的减少。
劳动参与率劳动参与率是指劳动年龄人口中愿意工作的比例。
三、劳动需求劳动需求的决定因素企业的生产需求、产品价格、生产技术、替代品价格等。
劳动需求曲线劳动需求曲线通常向下倾斜，即工资水平的上升会导致劳动需求的减少。
四、工资决定工资理论马克思的剩余价值理论、边际生产力理论等。
工资水平与工资结构工资水平受劳动市场供求关系、劳动生产率、社会经济政策等因素的影响。
五、就业与失业就业理论就业率、就业弹性、就业质量等概念。
失业类型摩擦性失业、结构性失业、周期性失业。
失业的影响对个人、家庭、社会经济的影响。
六、劳动生产率劳动生产率的定义劳动生产率是指单位劳动投入所产出的产量。
影响因素技术进步、资本投入、劳动者素质、管理水平等。
七、劳动市场政策劳动市场政策的目的促进就业、提高劳动生产率、保障劳动者权益。
政策工具教育培训、就业服务、劳动法规、社会保障等。
八、劳动经济学的实证研究劳动经济学的实证研究方法回归分析、面板数据分析、自然实验等。
劳动经济学的实证研究案例工资决定的实证研究、劳动供给的实证研究、劳动需求的实证研究等。
九、劳动经济学的发展趋势全球化背景下的劳动经济学全球化对劳动市场的影响、跨国劳动力流动等。
技术进步与劳动经济学人工智能、自动化对劳动市场的影响。
十、结语劳动经济学作为一门应用经济学，其理论和实证研究对于理解和解决劳动市场问题具有重要意义。
通过本课程的学习，学生应能够掌握劳动经济学的基本理论、分析方法，并能够运用这些知识分析实际问题。
00164自考劳动经济学复习资料
复习资料一生产与消费是人类社会存在和发展的基础。
1、劳动经济学是研究劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
2、（课后2）如何正确理解劳动力资源的稀缺性。
答：资源的有限性称为资源的稀缺性（识记），或者更准确地说：相对于人类社会的无限需求而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。
（识记）劳动稀缺性的实质：劳动资源的稀缺性始终是制约社会和个人需要和愿望得到充分满足的基本因素。
3、劳动资源稀缺性的属性是：（识记）（相对性、普遍性和绝对性。
）1、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。
2、劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。
劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，从而使劳动资源的稀缺性具有普遍和绝对的属性。
3、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
（领会）机会成本，是指将稀缺的劳动资源用以满足此种需要和愿望而放弃的彼种需要和愿望的满足。
（领会）4、在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。
市场主体的经济行为都有着自己的目标，并以明智的方式追求这一目标。
个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大程度的满足。
企业追求的目标是利润的最大化。
利润最大化不过是效用最大化的变形，它突出了效用和货币收益方面，而忽略掉非货币收益方面。
所谓选择，就是指主体关于如何利用资源去生产物品和消费闲暇的决策，从而达到最大限度地满足主体自身的需要和愿望。
如何选择资源的利用，表现为资源的配置。
通过人们的无数次各种各样的选择，将可用于生产经济物品的劳动资源按一定的工资分配到不同的职业、企业、部门和地区，从而在劳动方面最终回答一个经济社会必须解决的问题，即生产什么，如何生产，为谁生产这一基本问题。
《劳动经济学》总复习资料2劳动经济学的研究对象（课后1）答：劳动经济学的研究对象是由劳动资源的稀缺性而引起的劳动资源配置的问题。
自学考试《劳动经济学》试卷
自学考试《劳动经济学》试卷自学考试《劳动经济学》试卷一、选择题（每题1分，共20分）1、下列哪个选项不属于劳动力市场歧视的类别？ A. 工资歧视 B. 招聘歧视 C. 自发歧视 D. 教育歧视2、下列哪一项不是解决劳动力市场歧视问题的主要方法？ A. 立法禁止 B. 反歧视法律 C. 平等就业机会委员会 D. 道德宣传3、关于劳动力供给曲线，下列哪个说法是正确的？ A. 向右上方倾斜 B. 向右下方倾斜 C. 向上垂直 D. 向下垂直4、在完全竞争的劳动力市场中，下列哪个因素决定了工资的支付水平？ A. 劳动力的需求 B. 劳动力的供给 C. 雇主的利润最大化决策 D. 工人的利润最大化决策5、下列哪个理论认为，工人的工资之所以出现不平等，是因为他们拥有不同的劳动力价值？ A. 价值论 B. 效率工资理论 C. 人力资本理论 D. 劳动力需求理论二、简答题（每题5分，共30分）1、请简述劳动经济学的研究对象和方法。
2、请解释什么是劳动力市场歧视，并给出三种常见的歧视类型。
3、请说明劳动力供给曲线为何通常向右上方倾斜。
4、请阐述在完全竞争的劳动力市场中，工资决定的过程及其影响因素。
5、请解释什么是效率工资，并说明其对企业和员工的影响。
6、请简述人力资本投资的概念、类型和影响因素。
三、论述题（每题10分，共20分）1、请论述并解释为什么一些行业或职业的工资要高于其他行业或职业，并给出改善工资不平等的政策建议。
2、请用劳动力需求和供给的理论，解释最低工资对企业雇佣量和雇佣时间的影响，并给出政策建议。
四、分析题（每题15分，共30分）1、请运用劳动经济学的原理，分析劳动力流动（包括地域流动和工作转换）的原因和影响。
2、请对我国的劳动力市场现状进行分析，并给出相应的政策建议。
五、应用题（每题20分，共40分）1、请结合实际情况，论述并应用效率工资理论于企业人力资源管理中的具体实践方法。
2、请根据所学知识，分析并解决一个具体的劳动力市场歧视问题。
劳动经济学 自考教材
劳动经济学自考教材一、劳动力市场概述劳动力市场是市场经济体系中重要的组成部分，是劳动者与雇主进行劳动力交易的场所。
本章节将介绍劳动力市场的概念、特点、运行机制以及与劳动力市场相关的基本概念，如劳动参与率、失业率等。
二、劳动力供给理论劳动力供给是指在一定工资水平下，劳动力愿意并能够提供的劳动数量。
本章节将介绍劳动力供给的基本理论，包括劳动力供给曲线、劳动力供给弹性、家庭劳动力供给决策等，并分析影响劳动力供给的因素。
三、劳动力需求理论劳动力需求是指在一定时期内，根据企业发展战略、业务规模和经营状况等因素，企业愿意并能够雇佣的劳动数量。
本章节将介绍劳动力需求的基本理论，包括劳动力需求曲线、劳动力需求弹性、技术进步与劳动力需求等，并分析影响劳动力需求的因素。
四、工资决定因素工资是指劳动者因付出劳动而获得的报酬，是劳动者收入的主要来源。
本章节将介绍工资决定的基本理论，包括市场供需关系、谈判理论、效率工资理论等，并分析影响工资水平的因素。
五、就业与失业就业与失业是劳动力市场的两个基本现象，也是劳动经济学研究的重点之一。
本章节将介绍就业与失业的基本概念、类型以及产生原因，并分析就业与失业对社会经济的影响。
六、劳动力流动与迁移劳动力流动是指劳动者在不同职业、地区之间的流动；劳动力迁移是指劳动者在同一地区内的流动。
本章节将介绍劳动力流动与迁移的基本理论，包括劳动力流动与迁移的原因、影响等，并分析中国劳动力流动与迁移的现状和问题。
七、劳动力市场政策为了解决劳动力市场存在的问题和矛盾，政府会制定一系列的劳动力市场政策。
本章节将介绍常见的劳动力市场政策，包括就业政策、失业保险政策、最低工资政策等，并分析这些政策的效果和局限性。
八、劳动经济学研究方法劳动经济学作为一门独立的学科，需要运用科学的方法进行研究。
本章节将介绍劳动经济学研究中常用的方法，包括实证分析法、规范分析法、数理分析法等，并简单介绍各种方法的优缺点和适用范围。
2023年高等教育自学考试劳动经济学试题及答案
立博教育推荐2023年1月高等教育自学考试劳动经济学试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.劳动资源稀缺性的本质表现是（D）1.1A.相对稀缺性B.绝对稀缺性C.普遍稀缺性D.支付能力与支付手段的稀缺性2.有关最低劳动供应价格的理解，对的的是（C）2.3A.最低劳动供应价格即为市场最低工资标准B.最低劳动供应价格因家庭而异C.最低劳动供应价格实质上是闲暇的效用与劳动收入的效用的互补关系D.不同家庭的最低劳动供应价格呈斜线分布3.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供应会减少，因素是（B）2.2A.收入效应大于替代效应B.收入效应小于替代效应C.收入效应大于规模效应D.替代效应小于规模效应4.假如某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是（C）3.1A.无弹性B.无限弹性C.富有弹性D.缺少弹性5.假如其他条件不变，且对教育、培训等人力资本投资有较高回报预期时，人力资本投资对劳动供应会产生（B）5.2A.正向影响B.负向影响C.没有影响D.影响情况不拟定6.在劳动力市场动态均衡模型中，“收敛型蛛网”模型成立的条件是（A）4.1A.劳动力供应弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供应弹性大于劳动力需求弹性C.劳动力供应弹性等于劳动力需求弹性D.劳动力供应弹性等于边际替代率7.下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是（D）5.2A.上大学花费的学杂费B.上大学花费的书本费C.上大学花费的生活费D.因上大学而放弃的也许的工资收入8.在劳动力市场上，体现劳动资源最优分派实现过程的是（B）?A.劳动力从高生产率行业流入低生产率行业B.劳动力从低生产率行业流入高生产率行业C.劳动力从高工资行业流入低工资行业D.劳动力从供不应求市场流入供过于求的市场9.公司如对员工进行特殊培训，则特殊培训成本的合理补偿方式是（C）5.3A.由受训员工直接承担所有培训成本B.由公司直接承担所有培训成本C.在培训期间，双方承担培训成本；在雇佣期间，双方获得培训收益D.在培训期间，公司承担培训成本；在雇佣期间，员工获得培训收益10.当人们选择进行人力资本投资决策时，要考虑的条件是（A）5.2A.投资报酬率大于等于时间内生偏好率B.投资报酬率小于时间内生偏好率C.投资报酬率等于市场利率D.投资报酬率小于市场利率11.相同的劳动者从事危险岗位与不从事危险岗位时，产生的工资差别属于（B）6.3A.竞争性工资差别B.补偿性工资差别C.技能性工资差别D.垄断性工资差别12.在劳动力市场上，工资的决定基础是（ D ）A.劳动力再生产费用B.劳动的边际生产率C.劳动的负效用D.劳动力价值13.在采用计时工资作为基本工资的支付方式时，工人低生产率的风险的重要承担者是（B）6.2A.工人B.公司C.社会D.政府14.当劳动力市场存在卖方垄断时，工资率和就业量的变化是（D）7.2A.工资率减少，就业量增长B.工资率提高，就业量增长C.工资率减少，就业量减少D.工资率提高，就业量减少15.在一个卖方垄断的产品市场，垄断的公司是（C）7.1A.价格的接受者B.价格的追随者C.价格的决定者D.价格的影响者16.总供应是决定经济社会就业总量的因素之一，它等于（C）9.1A.消费与投资之和B.投资和储蓄之和C.消费和储蓄之和D.国民收入与消费之和17.菲利普斯曲线具有的重大政策选择意义是（B）9.2A.说明了总供应与总需求这两个宏观总量的关系B.通过宏观经济政策的实行，可以在通货膨胀与失业之间进行选择，使两者处在某种社会可以接受的范围之内C.说明自然失业率与通货膨胀没有关系D.说明通过宏观经济政策无法解决失业率高的问题18.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，当其受到危害时，国家强制力发挥作用的时机是（B）10.2A.权利主体请求后B.直接发挥作用C.主体解除劳动法律关系后D.主体建立劳动法律关系后19.一些经济学家认为，工资推动型通货膨胀形成的根源是（C）9.1A.厂商的垄断B.厂商的竞争C.工会的垄断D.劳动力的竞争20.政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于（C）10.1A.政府的社会福利B.政府的社会补贴C.政府购买D.政府的转移支付二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。
2023自学考试《劳动经济学》复习试题及答案
2023自学考试《劳动经济学》复习试题及答案2023自学考试《劳动经济学》复习试题及答案1、劳动就业中的卑视主要表现为( )。
A、性别卑视和晋升卑视B、工资卑视和职业卑视C、工资卑视和福利卑视D、文化卑视和种族卑视2、以下说法中错误的是( )。
A、社会总人口可分为劳动人口和非劳动人口B、劳动人口可分为就业人员与失业人员C、劳动年龄内的同学属于劳动人口D、非劳动力、就业者和失业者可以不断变化3、反映产业政策对就业结构以及就业水平影响的指标是产业的( )。
A、供应弹性B、需求弹性C、工资弹性D、就业弹性4、就我国实际状况来看，为了提高就业水平，应当进展就业弹性( )的产业。
A、较高B、较低C、为零D、为15、市场开放与进口的增加会使国内产品的`最终需求削减，从而( )就业的增长。
A、促进B、阻碍C、不影响D、可能促进可能阻碍6、与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员( )。
A、能获得较低的工资率B、总收入较低C、一年中工作的时间较多D、工作机会较少7、工资差异是指各类人员( )的差异。
A.工资形式B.总收入C.工资水平D.劳动成本8、浪费品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性( )。
A.为零B.大C.小D.相等9、基尼系数越大，则它所代表的收入不公平程度( )。
A、越低B、越高C、越接近于1D、越接近于010、“滞胀”是指通货膨胀与( )共有的局面。
A、就业停滞B、出口停滞C、经济停滞D、资本引停滞11、下列属于扩张性财政政策的是( )。
A、提高税率B、削减转移支付C、扩大政府开支D、提高利息率12、货币政策是政府通过掌握( )来调整经济的一种手段。
A、政府预算B、货币供应量C、工资水平D、物价水平13、在总需求膨胀的状况下，政府应实行( )。
A、扩张性的财政政策B、扩张性的货币政策C、降低税率D、削减转移支付14、由于工业技术变化而引起的，在生产中采纳了节约劳动力的新技术后所造成的失业叫( )。
四川2022年10月自考00164《劳动经济学》真题
四川2022年10月自考00164《劳动经济学》真题四川2022年10月自考00164《劳动经济学》真题1.（单选题,1 分）如果只考虑劳动与资本两个生产要素技术进步可以分为希克斯技术进步、资本密集型技术进步和（）A、劳动密集型技术进步B、知识密集型技术进步C、规模技术进步D、科学技术进步2.（单选题,1 分）现在我国对女性失业者年龄的上限规定为（）A、50岁B、55岁C、60岁D、65岁3.（单选题,1 分）劳动力是指（）A、人的劳动能力B、复杂的脑力劳动C、简单的生理劳动D、劳动4.（单选题,1 分）下面哪一个选项不属于内部劳动力市场规则？（）A、人事、劳动规则上的规则B、教育培训规则C、职业规则D、劳动关系规则5.（单选题,1 分）按照劳动者的实际工作计付工资的工资形式称为（）A、津贴B、计件工资C、计时工资D、补贴6.（单选题,1 分）边际替代率的表达公式为（）A、MRS=△h/△yB、MRS=△y/△hC、MRS=MPL/MPKD、MRS=TPK/TPL7.（单选题,1 分）社会保障的资金来源于各要素所有者的贡献，体现了社会保障的（）A、保证性B、福利性C、普遍性D、互济性8.（单选题,1 分）以下属于教育间接成本的是（）A、老师工资B、书本费用D、不上学而参加工作所得收入9.（单选题,1 分）根据劳动力需求主体的层次，劳动力需求分为市场需求，行业需求和（）A、正规部门需求B、非正规部门需求C、农业部门需求D、企业需求10.（单选题,1 分）妻子选择就业还是闲暇的尺度是（）A、家庭人口B、爱好C、家务的多少D、工资率的高低11.（单选题,1 分）与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为（）A、0B、1C、无穷小D、无穷大12.（单选题,1 分）人力资本和物质资本一样会随着时间的变化而贬值，体现了人力资本的哪一个特征？（）A、可变性C、外生性D、不可视性13.（单选题,1 分）下列哪一个选项不是按照劳动力流动方向来划分的？（）A、往返型流动B、临时型流动C、单向型流动D、对流型流动14.（单选题,1 分）人区别于其他生物的根本标志是（）A、思考B、创造C、劳动D、爱美15.（单选题,1 分）短期就业是指就业时间在（）A、2年以上B、1年以下C、1年以上D、3年以下16.（填空题,1 分）5%以下的失业率属于劳动力供给[]17.（填空题,1 分）劳动力供给量变动的百分比与工资率变动百分比的比值称为[]18.（填空题,1 分）劳动者根据劳动力市场条件的差异和自身条件，在国际间、地区间、产业间、部门或行业间、职业和岗位间所选择的迁移或转移行为叫[]19.（填空题,1 分）工资率的变化同时带来两种效应，即[ ]20.（填空题,1 分）内部劳动力和市场概念的组成要素是[ ]21.（填空题,1 分）普通工人比技术工人的均衡工资水平要[]22.（填空题,1 分）劳动经济学的研究对象是[]23.（填空题,1 分）决定劳动力供求双方市场行为的是[]24.（判断题,5 分）人力资源在社会中总是创造财富的。
自考劳动经济学试题及答案
自考劳动经济学试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳动经济学研究的核心问题是（）A. 劳动力的供给与需求B. 劳动力的培训与教育C. 劳动力的就业与失业D. 劳动力的流动与迁移答案：A2. 以下哪项不是劳动力供给的影响因素？（）A. 人口数量B. 工资水平C. 工作时间D. 劳动生产率答案：D3. 劳动需求曲线向左下方倾斜的主要原因是（）A. 工资水平下降B. 生产技术进步C. 产品价格上升D. 劳动生产率提高答案：A4. 劳动经济学中的边际生产力理论是由哪位经济学家提出的？（）A. 亚当·斯密B. 大卫·李嘉图C. 卡尔·马克思D. 阿尔弗雷德·马歇尔答案：D5. 以下哪项不是劳动经济学研究的内容？（）A. 劳动市场的结构B. 劳动市场的运行机制C. 劳动市场的效率D. 劳动市场的监管政策答案：D6. 劳动经济学中，劳动供给曲线通常呈现为（）A. 向右上方倾斜B. 向右下方倾斜C. 向左上方倾斜D. 向右上方倾斜，但到达一定点后趋于平缓答案：D7. 劳动经济学中的“人力资本”概念是由哪位经济学家提出的？（）A. 加里·贝克尔B. 罗伯特·卢卡斯C. 保罗·萨缪尔森D. 米尔顿·弗里德曼答案：A8. 劳动经济学中，劳动供给的替代效应是指（）A. 工资增加导致劳动时间减少B. 工资增加导致劳动时间增加C. 工资增加导致消费增加D. 工资增加导致储蓄增加答案：B9. 劳动经济学中，劳动需求的弹性通常（）A. 大于1B. 小于1C. 等于1D. 不确定答案：B10. 劳动经济学中，劳动市场的均衡是指（）A. 劳动力供给等于劳动力需求B. 劳动力供给大于劳动力需求C. 劳动力供给小于劳动力需求D. 劳动力供给与劳动力需求无关答案：A二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 劳动经济学研究的主要内容有（）A. 劳动市场的结构B. 劳动市场的运行机制C. 劳动市场的效率D. 劳动市场的监管政策E. 劳动市场的发展趋势答案：ABC2. 以下哪些因素会影响劳动供给？（）A. 工资水平B. 人口数量C. 工作时间D. 劳动生产率E. 劳动市场的需求答案：AB3. 劳动经济学中，劳动需求曲线向右下方倾斜的原因包括（）A. 工资水平下降B. 生产技术进步C. 产品价格上升D. 劳动生产率提高E. 劳动市场的需求增加答案：AC4. 劳动经济学中，劳动供给曲线向左上方倾斜的原因包括（）A. 工资水平下降B. 工资水平上升C. 工作时间增加D. 劳动生产率提高E. 劳动市场的需求增加答案：BC5. 劳动经济学中，劳动需求的弹性可能受到哪些因素的影响？（）A. 工资水平B. 劳动生产率C. 替代品的可用性D. 产品价格E. 劳动市场的需求答案：CDE三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动经济学只研究劳动市场的问题。
自考劳动学试题及答案
自考劳动学试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳动经济学的研究对象是什么？A. 劳动关系B. 劳动市场C. 劳动法律D. 劳动生产率答案：B2. 下列哪项不是劳动法的基本原则？A. 平等就业B. 公平报酬C. 强制劳动D. 劳动安全答案：C3. 劳动合同应当具备哪些条款？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 劳动报酬D. 所有以上选项答案：D4. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任意解除B. 用人单位未按时支付劳动报酬C. 用人单位变更工作地点D. 劳动者个人原因答案：B5. 劳动争议仲裁的时效期限是多久？A. 6个月B. 1年C. 2年D. 3年答案：B6. 以下哪项不是社会保险的种类？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 交通保险答案：D7. 劳动争议处理的第一步通常是什么？A. 协商解决B. 提交仲裁C. 法院诉讼D. 劳动监察答案：A8. 劳动者在什么情况下可以要求经济补偿？A. 劳动合同期满B. 劳动者严重违反劳动纪律C. 用人单位提出解除劳动合同D. 劳动者主动辞职答案：C9. 以下哪项不是劳动争议的范围？A. 工资争议B. 社会保险争议C. 知识产权争议D. 工伤认定争议答案：C10. 劳动法规定，用人单位不得安排哪种类型的加班？A. 法定假日加班B. 休息日加班C. 工作日加班D. 任何形式的加班答案：D二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 劳动者享有哪些基本权利？A. 平等就业和选择职业的权利B. 取得劳动报酬的权利C. 休息和休假的权利D. 接受职业技能培训的权利答案：A, B, C, D12. 以下哪些情况用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 劳动者严重违反劳动纪律答案：A, B, C13. 劳动者在哪些情况下可以提出解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者对工作内容不满意D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益答案：A, B, D14. 以下哪些属于劳动合同必备条款？A. 社会保险B. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护C. 劳动纪律D. 违约责任答案：A, B15. 以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？A. 调解劳动争议B. 仲裁劳动争议C. 监督劳动合同的履行D. 指导用人单位制定内部劳动规则答案：A, B三、判断题（每题1分，共5分）16. 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
自考00164 劳动经济学【考试大纲】
00164 劳动经济学Ⅰ课程性质与课程目标一、课程性质和特点劳动经济学是高等教育自学考试人力资源管理专业、劳动与社会保障专业的核心课程之一，也是整个课程体系中的重要组成部分。
劳动经济学以西方经济学的微观经济学和宏观经济学为理论基础，是经济学科体系中一个十分重要的分支，是在经济发展的基础上分化出来的一门独立的应用经济学科。
它是以市场经济为前提，以人的劳动和人力资源为起点，研究劳动力资源优化配置的经济理论与制度的一门学科。
通过本课程的学习，使人力资源管理专业学生能够掌握必要的劳动经济学原理和分析工具，培养学生具备一定的分析问题和解决问题的能力，为其学习相关的人力资源管理学科提供所需的经济学思维方式。
二、课程目标（评价目标）课程设置的目标是使得考生能够：1.牢固掌握劳动经济学的基本概念，系统掌握劳动经济学的基本原理和基本分析方法，对劳动经济学的基本原理应能充分理解和熟练掌握。
2.在熟练掌握劳动经济学基本理论的基础上，充分理解劳动力市场在劳动力资源配置中所发挥的基础性作用。
3.能运用所掌握的劳动经济学的相关理论和知识对劳动力市场各参与方的经济决策行为作出正确的评价。
4.平时关注现实劳动力市场的动态以及有关的政策和制度，并能初步运用所学的劳动经济学的原理和分析工具对现实中存在的劳动经济现象和问题进行一定程度的分析和探讨，提高考生的分析问题和解决问题的能力。
5.注意培养自己的经济学思维方式，尽可能将经济学思维方式运用与人力资源管理相关学科的学习中，为进一步学习其它专业课程打好良好的基础。
三、与相关课程的联系与区别劳动经济学是经济学科体系中的一个重要的分支。
它以劳动力为考察对象，是研究劳动力市场的运行及其结果的一门应用经济学学科。
劳动经济学作为一门应用经济学是以西方理论经济学的基本原理为其学科的基础，因此学习劳动经济学必须首先学习和掌握西方经济学的微观经济学和宏观经济学的相关理论；同时劳动经济学在研究问题时常采用数学和统计方法作为其分析工具，因此要学好劳动经济学还应学习和掌握必要的高等数学和统计性知识。
劳动经济学自考试题及答案
劳动经济学自考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳动经济学研究的核心问题是（）A. 劳动力的供给与需求B. 工资水平的决定C. 劳动力市场的结构D. 劳动生产率的提高2. 下列哪项不是影响劳动力供给的因素？（）A. 人口数量B. 工资率C. 工作时间D. 教育水平3. 劳动力需求的移动主要受以下哪个因素的影响？（）A. 生产技术的变化B. 劳动者的技能C. 劳动者的偏好D. 政府的劳动政策4. 根据人力资本理论，教育投资的收益主要体现在（）A. 提高个人收入B. 增加就业机会C. 促进社会公平D. A和B5. 劳动经济学中的“内部劳动力市场”通常指的是（）A. 公司内部的正式员工B. 公司内部的非正式员工C. 公司外部的正式员工D. 公司外部的非正式员工6. 下列哪项不是劳动经济学中的失业类型？（）A. 摩擦性失业B. 结构性失业C. 周期性失业D. 技术性失业7. 劳动生产率的提高通常与以下哪个因素无关？（）A. 劳动者的技能水平B. 资本的投入量C. 劳动者的工作态度D. 劳动者的国籍8. 劳动经济学中的“效率工资”理论认为，较高的工资可以（）A. 提高劳动者的工作满意度B. 提高劳动者的生产效率C. 降低企业的劳动力成本D. B和C9. 下列哪项不是影响工资水平的因素？（）A. 劳动者的边际生产力B. 劳动者的谈判能力C. 企业的规模D. 劳动者的教育水平10. 劳动经济学中的“集体谈判”是指（）A. 劳动者与企业之间的谈判B. 企业与企业之间的谈判C. 政府与企业之间的谈判D. 政府与劳动者之间的谈判二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 劳动经济学中的劳动力市场均衡包括哪些类型？（）A. 长期均衡B. 短期均衡C. 静态均衡D. 动态均衡12. 下列哪些因素可能影响劳动者的边际生产力？（）A. 劳动者的技能B. 劳动者的工作时间C. 企业的技术水平D. 企业的管理水平13. 劳动经济学中的“劳动歧视”可能包括哪些形式？（）A. 性别歧视B. 年龄歧视C. 种族歧视D. 学历歧视14. 下列哪些措施可以提高劳动生产率？（）A. 提高劳动者的技能B. 增加资本投入C. 改善工作环境D. 增加工作时间15. 劳动经济学中的“劳动契约”通常包括哪些内容？（）A. 工资B. 工作时间C. 工作地点D. 社会保险三、简答题（每题5分，共20分）16. 简述劳动经济学中的“劳动力市场”的定义及其主要特点。
自考劳动经济学试题及答案
自考劳动经济学试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳动经济学研究的核心问题是（）A. 劳动力的供给与需求B. 工资水平的确定C. 劳动生产率的提高D. 劳动市场的均衡答案：A2. 下列哪项不是影响劳动供给的因素？（）A. 工资率B. 工作时间C. 社会安全网D. 个人偏好答案：C3. 劳动需求的变动主要取决于（）A. 生产技术的变化B. 劳动者的技能水平C. 产品价格的变化D. 企业利润的变化答案：C4. 劳动经济学中的“内部劳动力市场”指的是（）A. 企业内部的正式员工B. 企业内部的非正式员工C. 企业与外部劳动力的交易市场D. 企业内部的培训市场答案：A5. 根据人力资本理论，劳动者的教育和培训可以（）A. 提高工资水平B. 增加就业机会C. 提高劳动生产率D. 减少劳动供给答案：C6. 劳动经济学中的“效率工资”是指（）A. 企业支付给员工的最高工资B. 企业为吸引员工而支付的高于市场平均水平的工资C. 法律规定的最低工资D. 根据员工绩效支付的工资答案：B7. 下列哪项不是劳动合同的基本条款？（）A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工的宗教信仰答案：D8. 劳动经济学中的“集体谈判”是指（）A. 单个劳动者与雇主之间的谈判B. 劳动者团体与雇主之间的谈判C. 雇主与政府之间的谈判D. 劳动者团体与政府之间的谈判答案：B9. 劳动经济学中的“失业”通常不包括（）A. 摩擦性失业B. 结构性失业C. 季节性失业D. 周期性失业答案：C10. 下列哪项不是劳动经济学研究的内容？（）A. 劳动市场的运行机制B. 劳动法律与政策C. 国际贸易对劳动市场的影响D. 企业内部的财务管理答案：D二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 影响劳动需求的因素包括（）A. 工资率B. 生产技术C. 产品价格D. 劳动者的技能水平答案：ABC12. 劳动经济学中的“劳动市场歧视”可能表现为（）A. 工资歧视B. 就业歧视C. 晋升歧视D. 工作条件歧视答案：ABCD13. 下列哪些因素可能影响劳动者的劳动供给决策？（）A. 工资水平B. 个人偏好C. 工作条件D. 家庭责任答案：ABCD14. 劳动经济学中的“劳动生产率”可以通过以下哪些指标来衡量？（）A. 每小时产出B. 每名员工的产出C. 每单位劳动成本的产出D. 每单位时间的产出答案：ABCD15. 劳动经济学中的“劳动市场均衡”是指（）A. 劳动供给等于劳动需求B. 所有劳动者都能找到工作C. 工资水平由市场决定D. 劳动市场不存在歧视答案：AC三、简答题（每题5分，共20分）16. 简述劳动经济学中的“劳动供给”概念。
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1. 劳动经济学：研究劳动力市场及其运行规律的学科。
2. 工资刚性：货币工资水平一般没有向下浮动的可能性。
3. 自然失业率：劳动力市场既不存在过多的供给，也不存在过多的
需求时的失业率。
4. 劳动力需求弹性：劳动力需求量与工资率变化百分比之比。
5. 就业弹性: 就业率与国民经济增长率变动百分比。
6. 工资指导线: 政府提出的关于工资增长比重的权威性建议。
7. 统计性歧视: 因统计标志的缺陷而使部分劳动力承受不公平的失
业比重。
8. 家庭生产函数: 说明市场劳动时间、家务劳动时间、消费结构及
余暇时间的相互关系的函数式。
9. 劳动经济关系: 与劳动和劳动力相关的人类经济活动的总和。
10. 理性经济人: 市场经济下以自利为原则同时又在一定规则下行为
的经济主体。
11. 实证分析：分析在一定的假设前提下，人们的行为会有何种规
律性的反应，而不必对其后果做出好坏的价值评判。
12. 劳动力生产费用：指从母亲怀孕起到把子女培养成为劳动力的
直接费用和间接费用。
13. 机制：指事物运动的目标指向、动力来源、传导系统、动作方
向、运动力度等成套的规定性。
14. 内部劳动力市场：指企业中工作岗位上的劳动力供求不通过外
部市场，而是通过企业内部原有人员之间进行调剂而实现的一种调整机制。
15. 劳动边际生产力递减规律：在短期分析中，其他生产要素不
变，唯一可变的生产要素是劳动投入，当等量增加单位劳动投入时，最初会使产量增加，超过一定量时产量开始递减。
16. 劳动力参与率: 反映一定范围内的人口参加市场性劳动程度的相
对数。
17. 劳动力供给弹性: 劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百
分比之比。
18. 余暇时间: 劳动者在单位时间（24小时）内从事市场性劳动以外
的全部剩余时间。
19. 非均衡分析: 指在市场不完全竞争、主体非自愿、供求不相等的
情况下而又研究市场的大致趋向和稳定状态的分析方法。
20. 职业流动率: 指某两年中改变职业的就业人数与总就业人数与之
比。
21. 最低工资: 指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提
下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。
22. 补偿性工资差别: 对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同职
业间的非货币差异从而形成的一种职业间的工资差别。
23. 就业结构: 指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、
各领域的分布、构成和联系。
24. 磨擦性失业: 指由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在
时间差而形成的失业现象。
25. 结构性失业: 指由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结
构错位，造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象。
26. 最低社会保障制度: 指以国家和政府为主体，依据法律通过国民
收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力而发生生活困
难时给予物质帮助，以保障基本生活的制度。
1、劳动
2、知识经济
3、经济人的人性假设
4、社会人的人性假设
5、人力资源
6、人力资源率
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13、劳动力供给的无差异曲线
14、劳动力供给的预算约束线
15、家庭生产函数
16、劳动力需求
17、劳动力需求曲线与需求弹性
18、边际生产力逆减规律
19、劳动力需求的等产量曲线
20、劳动力需求的等成本曲线
21、劳动力需求的一般原理
22、短期劳动力需求
23、长期劳动力需求
24、边际成本与边际收益
25、劳动力市场
26、完全竞争劳动力市场
27、非完全竞争劳动力市场
28、需求约束型劳动力市场与资源约束型劳动力市场
29、劳动力市场均衡
30、自愿失业与非自愿失业
31、劳动力市场歧视
32、劳动力市场的统计性歧视
33、劳动力流动
34、劳动力流动的经济合理性
34、劳动力流动的成本
35、劳动力流动的净收益
36、人力资本与劳动力资本、知识资本
37、人力资本的优化配置与契约曲线
38、工资与薪金
39、工资与福利
40、实得工资与实际工资
41、维持生存工资理论
42、工资基金理论
43、边际生产力工资理论
44、均衡价格工资理论
45、经济租金工资理论
46、内在报酬与外在报酬
47、工资水平与工资率
48、计时工资与计件工资
49、最低工资制度
50、绩效工资制度
51、就业
52、货币主义的自然失业率
52、失业
53、摩擦性失业
54、结构性失业
55、失业率
56、工资铁则与工资刚性
57、社会保障
58、帕累托最优状态
59、社会保险与商业保险
60、社会救助与社会优抚|考试大收集整理。