自考 劳动经济学

1. 劳动经济学：研究劳动力市场及其运行规律的学科。

2. 工资刚性：货币工资水平一般没有向下浮动的可能性。

3. 自然失业率：劳动力市场既不存在过多的供给，也不存在过多的

需求时的失业率。

4. 劳动力需求弹性：劳动力需求量与工资率变化百分比之比。

5. 就业弹性: 就业率与国民经济增长率变动百分比。

6. 工资指导线: 政府提出的关于工资增长比重的权威性建议。

7. 统计性歧视: 因统计标志的缺陷而使部分劳动力承受不公平的失

业比重。

8. 家庭生产函数: 说明市场劳动时间、家务劳动时间、消费结构及

余暇时间的相互关系的函数式。

9. 劳动经济关系: 与劳动和劳动力相关的人类经济活动的总和。

10. 理性经济人: 市场经济下以自利为原则同时又在一定规则下行为

的经济主体。

11. 实证分析：分析在一定的假设前提下，人们的行为会有何种规

律性的反应，而不必对其后果做出好坏的价值评判。

12. 劳动力生产费用：指从母亲怀孕起到把子女培养成为劳动力的

直接费用和间接费用。

13. 机制：指事物运动的目标指向、动力来源、传导系统、动作方

向、运动力度等成套的规定性。

14. 内部劳动力市场：指企业中工作岗位上的劳动力供求不通过外

部市场，而是通过企业内部原有人员之间进行调剂而实现的一种调整机制。

15. 劳动边际生产力递减规律：在短期分析中，其他生产要素不

变，唯一可变的生产要素是劳动投入，当等量增加单位劳动投入时，最初会使产量增加，超过一定量时产量开始递减。

16. 劳动力参与率: 反映一定范围内的人口参加市场性劳动程度的相

对数。

17. 劳动力供给弹性: 劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百

分比之比。

18. 余暇时间: 劳动者在单位时间（24小时）内从事市场性劳动以外

的全部剩余时间。

19. 非均衡分析: 指在市场不完全竞争、主体非自愿、供求不相等的

情况下而又研究市场的大致趋向和稳定状态的分析方法。

20. 职业流动率: 指某两年中改变职业的就业人数与总就业人数与之

比。

21. 最低工资: 指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提

下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。

22. 补偿性工资差别: 对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同职

业间的非货币差异从而形成的一种职业间的工资差别。

23. 就业结构: 指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、

各领域的分布、构成和联系。

24. 磨擦性失业: 指由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在

时间差而形成的失业现象。

25. 结构性失业: 指由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结

构错位，造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象。

26. 最低社会保障制度: 指以国家和政府为主体，依据法律通过国民

收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力而发生生活困

难时给予物质帮助，以保障基本生活的制度。

1、劳动

2、知识经济

3、经济人的人性假设

4、社会人的人性假设

5、人力资源

6、人力资源率

7、劳动参与率

8、人力资源开发

9、人力资源配置

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11、劳动力供给曲线

12、劳动力供给弹性

13、劳动力供给的无差异曲线

14、劳动力供给的预算约束线

15、家庭生产函数

16、劳动力需求

17、劳动力需求曲线与需求弹性

18、边际生产力逆减规律

19、劳动力需求的等产量曲线

20、劳动力需求的等成本曲线

21、劳动力需求的一般原理

22、短期劳动力需求

23、长期劳动力需求

24、边际成本与边际收益

25、劳动力市场

26、完全竞争劳动力市场

27、非完全竞争劳动力市场

28、需求约束型劳动力市场与资源约束型劳动力市场

29、劳动力市场均衡

30、自愿失业与非自愿失业

31、劳动力市场歧视

32、劳动力市场的统计性歧视

33、劳动力流动

34、劳动力流动的经济合理性

34、劳动力流动的成本

35、劳动力流动的净收益

36、人力资本与劳动力资本、知识资本

37、人力资本的优化配置与契约曲线

38、工资与薪金

39、工资与福利

40、实得工资与实际工资

41、维持生存工资理论

42、工资基金理论

43、边际生产力工资理论

44、均衡价格工资理论

45、经济租金工资理论

46、内在报酬与外在报酬

47、工资水平与工资率

48、计时工资与计件工资

49、最低工资制度

50、绩效工资制度

51、就业

52、货币主义的自然失业率

52、失业

53、摩擦性失业

54、结构性失业

55、失业率

56、工资铁则与工资刚性

57、社会保障

58、帕累托最优状态

59、社会保险与商业保险

60、社会救助与社会优抚|考试大收集整理