2010年4月江苏自考劳动经济学试题
自考劳动经济学试题及答案
自考劳动经济学试题及答案一、选择题1.劳动经济学研究的是（）A.劳动时间B.劳动报酬C.劳动条件D.以上都是2.劳动者的报酬包括（）A.工资B.福利C.奖金D.以上都是3.以下哪个不是劳动经济学的研究内容（）A.劳动者的选择B.劳动市场的运行C.劳动条件的改善D.劳动力的供给4.下列哪个因素不会影响劳动需求（）A.人口规模B.经济发展水平C.技术进步D.劳动者素质5.劳动力市场的平衡是指（）A.供给和需求相等B.供给小于需求C.供给大于需求D.以上都不是二、简答题1.请简要解释什么是劳动力市场？劳动力市场是指劳动者与雇主之间进行劳动力买卖的地点和过程。
在劳动力市场中，劳动者通过出售自己的劳动力来获取报酬，而雇主则通过购买劳动力来满足生产和经营的需求。
劳动力市场的运行涉及劳动者的供给和需求，以及劳动力价格的形成等内容。
2.简述劳动力市场的影响因素。
劳动力市场的供给受人口规模、劳动者素质、劳动力迁移等因素的影响。
人口规模的增加会导致劳动力供给的增加；劳动者素质的提高会影响雇主对劳动者的需求；劳动力迁移则会使劳动力市场上供给和需求的分布发生变化。
劳动力市场的需求受经济发展水平、技术进步、产业结构等因素的影响。
经济发展水平的提高会增加雇主对劳动力的需求；技术进步会减少对劳动力的需求，但同时也会创造出新的就业机会；产业结构的变化会导致不同行业对劳动力的需求差异。
3.解释劳动力市场的平衡是什么意思。
劳动力市场的平衡是指劳动力的供给和需求相等的状态。
在劳动力市场上，当劳动者的供给量与雇主的需求量相等时，可以认为市场达到了平衡状态。
在这种状态下，劳动力的价格（工资）也会相应地形成。
三、论述题请进行适当的扩展和论述，使文章字数达到2000字。
劳动经济学是研究劳动力参与和劳动力市场运行的一门经济学科。
在现代社会，劳动力作为一种商品，通过市场交换来实现价值。
劳动力市场的运行对于社会经济的稳定和发展具有重要意义。
劳动力市场的供给和需求直接影响着劳动者的就业享受和收入水平。
自考劳动经济学练习题汇总-多项选择题(带答案)2
自考劳动经济学练习题汇总:多项选择题(带答案)235、（）被认为是现代人力资源理论创始人。
A、马歇尔B、李斯特C、欧?费雪D、舒尔茨E、贝克尔36、关于人力本钱正确的说法（）。
A、人力本钱是一种特殊的劳动力本钱，表示为人的智力和体能B、人力本钱是投资转化而来的，没有必然的费用投资不成能形成人力本钱C、人力本钱的使用可以实现经济价值增殖D、知识本钱是对人力本钱的拓展E、人力本钱是由劳动力本钱转化而来，它们是不同的范畴37、关于人力本钱不正确的说法（）。
A、人力本钱是由劳动力本钱转化而来的B、人力本钱和劳动力本钱是同一范畴C、人力本钱是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和D、人力本钱是对知识本钱的拓展38、美国学者斯图尔特提出了知识本钱的HSC结构，指出知识本钱的价值表现在（）三者之中。
A、劳动力本钱B、人力本钱C、结构本钱D、物质本钱E、顾客本钱39、按照能力来划分，人力本钱理论把人力本钱划分为（）。
A、一般型人力本钱B、技能型人力本钱C、办理型人力本钱D、企业家型人力本钱E、体力型人力本钱40、人力本钱的形成需要投资主体的多元化。
有效的投资主体包罗（）。
A、家庭B、个人C、企业D、政府E、国际有关基金组织41、罗默的“收益递增的增长模式”认为（）是经济增长的两个最主要因素。
A、本钱积累B、专业化的人力本钱C、技术进步D、制度创新E、办理42、当今的美、英、法等主要西方本钱主义国家，人力本钱政策的基本内容包罗（）。
A、立法制定人力政策B、教育和培训政策C、促进劳动力流动政策D、加强就业办事体系建设政策E、反歧视政策43、工资的本能机能包罗（）。
A、保障本能机能B、补偿、增殖本能机能C、激励本能机能D、调节本能机能E、统计和监督本能机能44、不同产业部门之间工资不同形成的原因有（）。
A、熟练劳动力所占比重B、技术经济特点C、发展阶段D、工会化程度E、地理位置45、计时工资的优点有（）。
自考劳动经济学真题试卷
自考劳动经济学真题试卷劳动经济学是一门研究劳动力市场及其运行规律的学科，它对于理解和分析劳动力资源的配置、劳动力的供求关系、工资决定机制以及劳动政策等方面具有重要意义。
以下是一套自考劳动经济学的真题试卷，希望能帮助您更好地了解这门学科的考试内容和形式。
一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1、劳动力市场的核心机制是（）A 工资机制B 供求机制C 竞争机制D 价格机制2、以下属于劳动力需求曲线无弹性的情况是（）A 劳动要素的可替代性小B 产品的需求弹性大C 劳动成本占总成本的比重小D 其他生产要素的供给弹性大3、个人劳动力供给曲线的形状是（）A 向右上方倾斜B 向右下方倾斜C 先向右上方倾斜，再向后弯曲D 先向右下方倾斜，再向后弯曲4、影响劳动力流动的决定性因素是（）A 年龄B 教育程度C 经济因素D 家庭因素5、工会在集体谈判中，对工资的决定主要采取的策略是（）A 上限协议B 坚持点C 让步策略D 妥协策略（此处省略其余 15 道单项选择题）二、多项选择题（本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
1、劳动经济学的研究对象包括（）A 劳动力市场B 劳动关系C 劳动力的供给与需求D 工资与就业E 劳动政策2、影响劳动力参与率的因素有（）A 教育制度与教育供给规模B 工资政策及工资关系C 个人非劳动收入D 家庭生产率的变化E 社会保障制度3、人力资本投资的主要形式有（）A 各级正规教育B 在职培训C 健康保健D 劳动力流动E 寻找工作4、按照劳动力市场的范围划分，劳动力市场可分为（）A 区域劳动力市场B 产业劳动力市场C 职业劳动力市场D 企业内部劳动力市场E 全国劳动力市场5、造成工资刚性的原因主要有（）A 最低工资法B 工会的力量C 效率工资D 劳动力的长期合同E 雇主的偏好三、名词解释题（本大题共 5 小题，每小题 3 分，共 15 分）1、劳动力需求2、劳动力供给弹性3、内部劳动力市场4、摩擦性失业5、工资歧视四、简答题（本大题共 5 小题，每小题 5 分，共 25 分）1、简述劳动力市场均衡的意义。
江苏自考03325劳动关系学历年试题[1]
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江苏自考03325劳动关系学历年试题[1]江苏省2006年04月高等教育自学考试一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）1．在发达国家，吸纳劳动就业最多的产业是（）P295A．第一产业B．第二产业C．第三产业 D．第四产业注：按国际通行的产业分类法，国民经济整体可分为三大产业，第一产业是产品直接取自自然界的部门；第二产业是对初级产品进行再加工的部门；第三产业是为生产和消费提供各种服务的部门。
目前，西方大多数发达国家三大产业就业的各自所占比重一般为10%、30%、60%2．在计划经济体制中，就业的决策权高度集中在（）P311A．国家B．个人 C．集体 D．企业注：国家对城镇劳动力实行统一计划；国家对城镇劳动力实行统包就业；国家对单位用人实行统一招收；国家对劳动力调剂实行统一调配3．人类最基本的交往发生在（）A．社会劳动中B．家庭劳动中 C．科学研究中D．生存竞争中4．当工资上升时，劳动者闲暇的机会成本会（）P88A．变 B．下降C．提高D．稳定注：工资率的提高不仅使个人收入得到增加，余暇和劳动时间的效用也同时发生相应的变化，工资率的变化同时带来两种效应：收入效应和替代效应在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，余暇时间增加，劳动时间减少，这一效应称为收入效应。
收入效应是一条无差异曲线移向更高效用的无差异曲线所引起的。
在其他条件不变的情况下,工资率提高,劳动力供给时间增加,余暇减少，这一效应称为替代效应经济学原理说明，价格提高的商品，必然增加供给量，所以工资率提高时，劳动力供给时间必定增加。
同时，工资率提高，意味着余暇的机会成本提高了，消费余暇的代价变得更加昂贵。
相对价格提高的商品必须引起较小的需求，价格提高的商品必须增加其供给，这就是替代效应5．短期内，技术进步对劳动就业的影响是（）P42A．增加就B．减少就业 C．就业水平不变D．刺激就业注：短期内能以较少的劳动投入生产既定的产品产量，减少劳动力需求量；长期时生产成本降低，产品价格下降，产品销量上升，产出规模扩大，从而使劳动力需求量增加。
自考劳动经济学试题及答案
自考劳动经济学试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳动经济学研究的核心问题是（）A. 劳动力的供给与需求B. 工资水平的确定C. 劳动生产率的提高D. 劳动力市场的运作2. 下列哪项不是影响劳动供给的因素？（）A. 工资率B. 个人偏好C. 教育水平D. 工作时间长度3. 劳动力市场上的歧视行为会导致（）A. 劳动生产率下降B. 劳动力资源的浪费C. 工资水平上升D. 劳动力需求增加4. 劳动经济学中的“内部劳动力市场”指的是（）A. 企业内部的劳动市场B. 政府内部的劳动市场C. 特定行业内的劳动市场D. 非正式的劳动市场5. 根据人力资本理论，教育投资的收益主要体现在（）A. 个人收入的增加B. 企业利润的增加C. 政府税收的增加D. 社会福利的提高6. 劳动经济学中的“效率工资”是指（）A. 按照劳动效率支付的工资B. 高于市场平均水平的工资C. 按照工作时间支付的工资D. 按照工作地点支付的工资7. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？（）A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工的宗教信仰8. 劳动经济学中的“失业”通常不包括（）A. 摩擦性失业B. 结构性失业C. 季节性失业D. 周期性失业9. 劳动生产率的提高主要依赖于（）A. 劳动力数量的增加B. 资本投入的增加C. 技术进步D. 工作时间的延长10. 下列哪项不是劳动经济学研究的内容？（）A. 劳动供给与需求B. 劳动市场的结构C. 劳动法的制定D. 劳动力流动二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 影响劳动力需求的因素包括（）A. 产品价格B. 生产技术C. 劳动力价格D. 消费者偏好12. 劳动经济学中的“劳动参与率”是指（）A. 劳动力总数占劳动年龄人口的比例B. 劳动力总数占总人口的比例C. 就业人口占劳动年龄人口的比例D. 就业人口占总人口的比例13. 下列哪些措施可以提高劳动生产率？（）A. 提高工资水平B. 加强职业培训C. 提高资本投入D. 改善劳动条件14. 劳动经济学中的“劳动边际生产力”是指（）A. 增加一个单位的劳动投入所带来的总产出增加量B. 增加一个单位的劳动投入所带来的边际产出增加量C. 增加一个单位的资本投入所带来的总产出增加量D. 增加一个单位的资本投入所带来的边际产出增加量15. 下列哪些因素可能导致劳动市场上的歧视？（）A. 性别B. 种族C. 年龄D. 工作经验三、简答题（每题5分，共20分）16. 简述劳动经济学中的“劳动力”概念。
自考劳动经济学试题及答案
自考劳动经济学试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳动经济学研究的核心问题是（）。
A. 劳动与资本的关系B. 劳动与生产的关系C. 劳动与就业的关系D. 劳动与收入的关系答案：D2. 劳动经济学中，劳动力供给曲线通常呈现为（）。
A. 正斜率B. 负斜率C. 水平线D. 垂直线答案：B3. 以下哪项不是影响劳动力需求的因素（）。
A. 工资水平B. 产品价格C. 技术水平D. 劳动者的性别答案：D4. 劳动经济学中，劳动力市场的均衡是指（）。
A. 劳动力供给等于劳动力需求B. 工资水平等于边际产品价值C. 工资水平等于劳动生产率D. 劳动力供给等于劳动力需求，且工资水平等于劳动生产率答案：D5. 劳动经济学中的“效率工资”理论认为，企业支付高于市场均衡工资的工资可以（）。
A. 提高员工满意度B. 提高员工流动性C. 降低员工流动性D. 增加企业成本答案：C6. 劳动经济学中，人力资本投资主要是指（）。
A. 物质资本投资B. 教育和培训C. 健康和医疗D. 所有上述选项答案：D7. 劳动经济学中，劳动参与率是指（）。
A. 劳动力人口占总人口的比例B. 就业人口占劳动力人口的比例C. 劳动力人口占就业人口的比例D. 就业人口占总人口的比例答案：B8. 劳动经济学中，失业的类型不包括（）。
A. 摩擦性失业B. 结构性失业C. 季节性失业D. 周期性失业答案：C9. 劳动经济学中，劳动生产率的提高通常会导致（）。
A. 工资水平下降B. 工资水平上升C. 工资水平不变D. 工资水平不确定答案：B10. 劳动经济学中，劳动市场歧视是指（）。
A. 基于性别、种族或年龄的不公平待遇B. 基于技能和经验的不公平待遇C. 基于地理位置的不公平待遇D. 基于个人偏好的不公平待遇答案：A二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 劳动经济学中，影响劳动力供给的因素包括（）。
A. 工资水平B. 工作时间C. 劳动者的偏好D. 劳动者的教育水平答案：ABCD12. 劳动经济学中，影响劳动力需求的因素包括（）。
劳动经济学历届试题汇总
全国2012年1月自学考试劳动经济学试卷1.如果某种劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，这种劳动力供给弹性为A.无限弹性B.单位供给弹性C.富有弹性D.缺乏弹性2.某地区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线( )A.左移B.右移C.不变D.不确定3.纯收入效应会使 ( )A.闲暇与劳动时间同时减少B.闲暇减少劳动时间增加C闲暇与劳动时间同时增加D.闲暇增加，劳动时间减少4.劳动力需求与工资率的关系是( )A.正向关系B.反向关系C.双向关系D.没有关系5.将企业短期与长期劳动力需求曲线进行比较( )A.长期曲线的弹性更大B.短期曲线的弹性更大C.两条曲线的弹性相同D.不能确定哪条曲线弹性更大6.如果两类劳动力需求的交叉工资弹性值为正值，那么这两类劳动力称为( )A.总替代B.总互补C.部分替代D.部分互补7.等成本线的斜率取决于( )A.生产要素的质量B.生产要素的投入量C.生产要素的价格D.生产技术水平8.在假定其他情况不变时，分析单个市场均衡的实现与变动的方法是( )A.一般均衡分析B.局部均衡分析C.动态均衡分析D.静态均衡分析9.劳动力市场成为企业商品生产的必要条件是因为( )A.劳动力供求及其工资运动是企业进行生产要素调整的依据B.劳动力需要生产企业提供就业岗位C.劳动力需要通过生产企业实现劳动力流动D.劳动力需要通过生产企业实现其自身价值10.在企业外部劳动力市场上，优化配置劳动力资源的作用原理是( )A.计划机制B.行政机制C.市场机制D.法律机制11.作为劳动力要素的价格，工资是指( )A.劳动力的生产成本或再生产成本B.劳动力要素在劳动力市场上的均衡价格C.劳动力的心理成本D.劳动力的机会成本12.如果某种形态的劳动需要特定知识与技能，否则不能进行劳动，那么这种劳动获得更高的工资属于A.竞争性工资差别B.效用均等化的补偿性工资差别C.人力资本投资的补偿性工资差别D.垄断性工资差别13.在劳动力市场卖方垄断条件下，工会组织通常会( )A.增加劳动力供给B.主动降低工人工资C.放弃工会会员的登记D.控制或者限制劳动力供给14.总供给是一个国家一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量，它等于( )A.消费与投资之和B.投资与储蓄之和C.消费与储蓄之和D.国民收入与消费之和15.有关自然失业率，表述错误的是( )A.自然失业率是预期的通货膨胀率与实际通货膨胀率相一致时的失业率B.自然失业率是劳动力市场中的一个常量C.自然失业率是通货膨胀率不变时的失业率D.自然失业率是正常失业与社会劳动力的比例16.提高劳工的自尊心及责任感，给以他们心理上的满足，使劳工的人格得到健康的发展。
自考劳动经济学试题及答案
自考劳动经济学单项选择题及答案汇总1.我国所有的经济资源都是稀缺的，但_______是相对过剩的。
A.土地资源；B.劳动力资源；C.矿产资源。
2.“由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述_______。
A。
供给创造需求理论； B.看不见的手的理论；C。
利润最大化理论。
3.劳动经济学是_______现象系统化了的理性认识.A.劳动力市场；B.劳动力供求；C.劳动力交换。
4。
比较明确的劳动力生产部门是_______。
A.工业部门；B。
农业部门；C。
家庭。
5.收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和_______。
A.工资所得；B.非劳动所得;C.劳动报酬。
6.劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的_______活动.A.有价值的；B.有希望的；C.有目的的。
7.雇佣调整函数是指企业_______与最佳目标雇用量之间的函数关系。
A.最大雇佣量；B。
最小雇佣量； C.现有雇佣量。
8.劳动力需求是指一定时间内，在_______下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量。
A。
某种工资率下；B。
某种劳动生产率下; C.某种价格比率下。
9.企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为_______.A。
劳动力供给价格； B.劳动力需求价格;C。
劳动力均衡价格。
10。
长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时,若干短期平均成本的_______的连辍轨迹。
A.最低点;B.最高点；C.相切点。
11。
等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和_______的不同数量组合的轨迹。
A。
资本;B。
土地；C。
技术。
13。
政府补贴政策所产生的经济效应可以从_______两方面来分析.A.经济效益和社会效益；B。
替代效应和规模效应; C.价值形态和实物形态。
14。
非营利企业潜在利润为正值的含义是_______.A.要求企业不营利；B。
要求企业利润最大化；C。
要求企业利润低水平。
自学考试《劳动经济学》试卷
自学考试《劳动经济学》试卷自学考试《劳动经济学》试卷一、选择题（每题1分，共20分）1、下列哪个选项不属于劳动力市场歧视的类别？ A. 工资歧视 B. 招聘歧视 C. 自发歧视 D. 教育歧视2、下列哪一项不是解决劳动力市场歧视问题的主要方法？ A. 立法禁止 B. 反歧视法律 C. 平等就业机会委员会 D. 道德宣传3、关于劳动力供给曲线，下列哪个说法是正确的？ A. 向右上方倾斜 B. 向右下方倾斜 C. 向上垂直 D. 向下垂直4、在完全竞争的劳动力市场中，下列哪个因素决定了工资的支付水平？ A. 劳动力的需求 B. 劳动力的供给 C. 雇主的利润最大化决策 D. 工人的利润最大化决策5、下列哪个理论认为，工人的工资之所以出现不平等，是因为他们拥有不同的劳动力价值？ A. 价值论 B. 效率工资理论 C. 人力资本理论 D. 劳动力需求理论二、简答题（每题5分，共30分）1、请简述劳动经济学的研究对象和方法。
2、请解释什么是劳动力市场歧视，并给出三种常见的歧视类型。
3、请说明劳动力供给曲线为何通常向右上方倾斜。
4、请阐述在完全竞争的劳动力市场中，工资决定的过程及其影响因素。
5、请解释什么是效率工资，并说明其对企业和员工的影响。
6、请简述人力资本投资的概念、类型和影响因素。
三、论述题（每题10分，共20分）1、请论述并解释为什么一些行业或职业的工资要高于其他行业或职业，并给出改善工资不平等的政策建议。
2、请用劳动力需求和供给的理论，解释最低工资对企业雇佣量和雇佣时间的影响，并给出政策建议。
四、分析题（每题15分，共30分）1、请运用劳动经济学的原理，分析劳动力流动（包括地域流动和工作转换）的原因和影响。
2、请对我国的劳动力市场现状进行分析，并给出相应的政策建议。
五、应用题（每题20分，共40分）1、请结合实际情况，论述并应用效率工资理论于企业人力资源管理中的具体实践方法。
2、请根据所学知识，分析并解决一个具体的劳动力市场歧视问题。
自考《劳动经济学》练习题及答案-多项选择题3
自考《劳动经济学》练习题及答案:多项选择题352、在职业选择中，与劳动者类型相对应的职业类型包罗（）。
A、实际型B、调研型、社会型C、艺术型D、事业型E、常规型53、人们一生的职业生涯包罗（）。
A、职业准备期B、职业选择期C、职业适应期、不变期D、职业能力衰退期E、职业结束期54、就业对劳动者个人的功能包罗（）。
A、劳动者生活保障功能B、劳动者自我价值实现功能C、劳动者办事自我发展的功能D、劳动者办事社会功能E、社会不变功能55、为实现充分就业，政府可采用（）政策。
A、财政政策B、收入政策C、货币政策D、产业政策E、福利政策56、在开放经济中，对国民经济增长起直接作用的因素有（）。
A、就业者B、失业者C、社会总人口D、非劳动力人口E、退休人口57、影响个人收入差距的最主要两个原因是（）和（）。
A、歧视B、在职培训C、正规教育的数量和质量D、家庭背景E、社会关系58、经济增长指的是（）。
A、国民收入的提高B、人均国民收入的提高C、国民生产总产值的提高D、经济结构的变化E、消费需求的增长59、以下说法中错误的有（）。
A、按照菲利普斯曲线，失业率与货币工资变化率正相关B、菲利普斯曲线凸向原点C、长期菲利普斯曲线是一种垂直状态D、反映劳动力市场处于均衡状态的失业率叫“均衡失业率”E、长期菲利普斯曲线是一条水平线60、按失业的成因划分的失业类型包罗（）。
A、磨擦性失业B、技术性失业C、结构性失业D、季节性失业E、周期性失业61、产生磨擦性失业的原因有（）。
A、市场组织不完备B、劳动力供求信息不灵C、科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力D、季节变化E、行业与企业发生调整或转移62、下列选项中属于失业人员的有（）。
A、16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者B、企业颁布发表破产后尚未找到工作的人员C、被企业终止、解除劳动协议或辞退后尚未找到工作的人人员D、辞去原单位工作后尚未找到工作的人员E、自营业人员63、下列关于自然失业率的说法，正确的是（）。
自考《劳动经济学》练习题及答案
自考《劳动经济学》练习题及答案自考《劳动经济学》练习题及答案从狭义上讲，练习题是以巩固学习效果为目的要求解答的问题；从广义上讲，练习题是指以反复学习、实践，以求熟练为目的的问题，包括生活中遇到的麻烦、难题等。
下面是店铺整理的自考《劳动经济学》练习题及答案，欢迎大家阅读！单项选择题1、在我国所有劳动力流动问题中，最为突出的，也是我国工业化过程中必须要解决的问题是（）。
A、城市职工的劳动力流动问题B、高级知识分子的下海问题C、农村剩余劳动力流动问题D、移民国外或移民发达地区的问题2、劳动力理论认为，减少农业剩余劳动力流动的有效途径是（）。
A、市场化B、工业化C、城市化D、提高农业的比较利益3、（）是知识经济时代的第一经济发展要素。
A、劳动资本B、物质资本C、人力资本D、货币资本4、人力资本作为一种经济学说的思想则源远流长，第一次论证了人力资本投资和劳动技能如何影响个人的收入和工资结构的古典经济学家是（）。
A、威廉·配第B、亚当·斯密C、萨伊D、李嘉图5、在人力资本配置时，考虑的是人力资本所受的专业化教育，那么这种人力资本配置就是（）。
A、一般型人力资本配置B、技能型人力资本配置C、组织管理型人力资本配置D、企业家型人力资本配置6、认为学习成绩可以作为人力资本配置依据，并认为接受同等教育的劳动力，人力资本在工作上的表现相同的人力资本配置就是（）。
A、一般型人力资本配置B、技能型人力资本配置C、组织管理型人力资本配置D、企业家型人力资本配置7、认为教育只在人力资本配置中起基础性作用，人力资本的形成很大程度上依赖于经验和积累，这种人力资本配置就是（）。
A、一般型人力资本配置B、技能型人力资本配置C、组织管理型人力资本配置E、企业家型人力资本配置8、现代大量的实证研究表明（）是经济增长的源泉。
A、资本积累的快慢B、技术进步C、制度创新D、人力资本9、下列说法中正确的是（）。
A、工资的多少仅取决于工资率B、工资的多少仅取决于工作时间C、工资的多少取决于工资率与工作时间两个方面的因素D、某人的工资高，则其工资率一定也高10、关于劳动报酬的说法错误的`是（）。
2013年4月自学考试03323劳动经济学试卷
2013年4月江苏省高等教育自学考试03323劳动经济学一、单项选择题（每小题1分，共25分）在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号内。
1．人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动称为( )A.消费 B．投资 C．劳动 D．生产2．劳动力需求产生的直接基础在于市场对产品和服务的需求，因此，劳动力需求是一种( )A.直接需求 B．物质需求 C．派生需求 D．客观需求3．在完全竞争的劳动力市场上，如果某工种的市场工资为每天120元，则增加一个该工种劳动者的边际成本为( ) A. 120元 B．大于120元C．小于120元 D．大于或等于120元4．劳动力需求弹性小于1，但大于零．此时的劳动力需求弹性较小，其几何形状是( )A.水平线 B．垂直线C．较为陡峭的劳动力需求曲线 D．直角双曲线5．收入约束线的斜率为个人放弃余暇从而获得收入的比率，即为( )A.余暇时间 B．工资率 C．工资收入 D．边际效用6．在工资率较低且收入较少时，由工资率提高产生的替代效应大于收入效应，故随工资率的提高，劳动力供给( ) A.先增后减 B．减少 C．先减后增 D．增加7．当工资率小于均衡工资率时，劳动力需求大于劳动力供给，在此种情况下为劳动力的( )A.动态市场 B．静态市场 C．买方市场 D．卖方市场8．某一工厂的劳动力短缺引起减产，使以这个工厂的产品为原材料的工厂发生原材料短缺，由此引起一系列短缺，此现象称为劳动力短缺( )A.收入效应 B．替代效应 C．累积效应 D．溢散效应9．劳动时间的增加与产量的增加呈现单峰形曲线：增加劳动时间有一个限度，超过这个限度，产量反而会下降。
这一规律也被称为( )A.萨伊定律 B．帕金森定律 C．蛛网定律 D．奥肯法则无锡市区-中山路大成巷8号12楼, 无锡新区-长江北路2号人才大厦三楼学习广场306, 藕塘—文良路A1号大学生旅行社楼上10.未来各期期望工资收入除以现在的贴现率后得到的数值之和被称为期望工资收入( )A.实际值 B．期望值 C．名义值 D．现值11.对企业中受聘担任厂长、经理的企业经营者实行的一种特定形式的计时工资称为( )A．劳动分红制度 B．利润分享计划 C．年薪制 D．收益分享计划12.在市场经济条件下，以企业、雇主或其组织为一方，以雇员或工会组织为另一方，在政府的指导协调下，就企业工资分配问题进行协商的制度称为( )A．最低工资制 B．高端工资水平控制C．工资谈判 D．工资指导线制度13.基尼系数介于( )A．-1与1之间 B．0与1之间 C．-1与0之间 D．1与2之间14.西方经济学家把表示失业率与货币工资变动率之间此消彼长、相互交替关系的曲线称作( )A．萨伊的市场法则 B．配第一克拉克定理、C．奥肯法则 D．菲利浦斯曲线15.人们为获得与发展从事某种职业所需要的知识、技能与技巧所发生的投资形式是( )A．正规教育 B．职业技术培训 C．健康保健 D．劳动力流动16.基于多元化的观点，对劳动关系运行和利益调整进行理论概括，称之为( )A．利益冲突型劳动关系 B．利益一体型劳动关系C．利益协调型劳动关系 D．利益一体化劳动关系17.在自然失业率比实际失业率低的情况下，由适当的宏观政策通过扩大总需求而不加速通货膨胀就能使实际失业率( )A．下降 B-上井 C．不变 D．先升后降18.工会在工资谈判中的主要手段包括提高工资标准、限制市场劳动力供给、改善企业的劳动力需求，以及( ) A．定期公布工资与物价指导线 B．提出权威性的参考意见与建议C．冻结工资与物价的变动 D．抵制雇主在劳动力市场上的垄断价格19.最低工资制度是国家干预用人单位工资水平的一种( )A．通用形式 B．指导形式 C．协商形式 D．法定形式20．决定工资水平的基础性因素是( )无锡市区-中山路大成巷8号12楼, 无锡新区-长江北路2号人才大厦三楼学习广场306, 藕塘—文良路A1号大学生旅行社楼上A．GDP与人均GDP B．总人口 C．劳动者人数 D．物价水平21.依据雇员的工资标准（单位时间的劳动价格）与工作时间长度支付工资的形式为( )A．计件工资 B．货币工资 C．计时工资 D．工资率22.把上大学作为投资考虑时，希望升人大学的人数增加，往往是因为大学教育所能带来的预期( )A．家庭收入增加 B．相对价格变化C．内部收益率高于市场利率 D．消费需求增加23.如果劳动需求曲线向右上方移动，同时劳动供给曲线向右下方移动，则会导致工资率( )A．上升 B．下降C．不变 D．结果取决于两种力量对比24.在劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性的条件下，工资率波动对劳动力供给量的影响越来越大，其图形称为( )A．收敛型蛛网 B．发散型蛛网 C。
自考劳动经济学试题及答案
自考劳动经济学试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳动经济学研究的核心问题是（）A. 劳动力的供给与需求B. 劳动力的培训与教育C. 劳动力的就业与失业D. 劳动力的流动与迁移答案：A2. 以下哪项不是劳动力供给的影响因素？（）A. 人口数量B. 工资水平C. 工作时间D. 劳动生产率答案：D3. 劳动需求曲线向左下方倾斜的主要原因是（）A. 工资水平下降B. 生产技术进步C. 产品价格上升D. 劳动生产率提高答案：A4. 劳动经济学中的边际生产力理论是由哪位经济学家提出的？（）A. 亚当·斯密B. 大卫·李嘉图C. 卡尔·马克思D. 阿尔弗雷德·马歇尔答案：D5. 以下哪项不是劳动经济学研究的内容？（）A. 劳动市场的结构B. 劳动市场的运行机制C. 劳动市场的效率D. 劳动市场的监管政策答案：D6. 劳动经济学中，劳动供给曲线通常呈现为（）A. 向右上方倾斜B. 向右下方倾斜C. 向左上方倾斜D. 向右上方倾斜，但到达一定点后趋于平缓答案：D7. 劳动经济学中的“人力资本”概念是由哪位经济学家提出的？（）A. 加里·贝克尔B. 罗伯特·卢卡斯C. 保罗·萨缪尔森D. 米尔顿·弗里德曼答案：A8. 劳动经济学中，劳动供给的替代效应是指（）A. 工资增加导致劳动时间减少B. 工资增加导致劳动时间增加C. 工资增加导致消费增加D. 工资增加导致储蓄增加答案：B9. 劳动经济学中，劳动需求的弹性通常（）A. 大于1B. 小于1C. 等于1D. 不确定答案：B10. 劳动经济学中，劳动市场的均衡是指（）A. 劳动力供给等于劳动力需求B. 劳动力供给大于劳动力需求C. 劳动力供给小于劳动力需求D. 劳动力供给与劳动力需求无关答案：A二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 劳动经济学研究的主要内容有（）A. 劳动市场的结构B. 劳动市场的运行机制C. 劳动市场的效率D. 劳动市场的监管政策E. 劳动市场的发展趋势答案：ABC2. 以下哪些因素会影响劳动供给？（）A. 工资水平B. 人口数量C. 工作时间D. 劳动生产率E. 劳动市场的需求答案：AB3. 劳动经济学中，劳动需求曲线向右下方倾斜的原因包括（）A. 工资水平下降B. 生产技术进步C. 产品价格上升D. 劳动生产率提高E. 劳动市场的需求增加答案：AC4. 劳动经济学中，劳动供给曲线向左上方倾斜的原因包括（）A. 工资水平下降B. 工资水平上升C. 工作时间增加D. 劳动生产率提高E. 劳动市场的需求增加答案：BC5. 劳动经济学中，劳动需求的弹性可能受到哪些因素的影响？（）A. 工资水平B. 劳动生产率C. 替代品的可用性D. 产品价格E. 劳动市场的需求答案：CDE三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动经济学只研究劳动市场的问题。
自考劳动学试题及答案
自考劳动学试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳动经济学的研究对象是什么？A. 劳动关系B. 劳动市场C. 劳动法律D. 劳动生产率答案：B2. 下列哪项不是劳动法的基本原则？A. 平等就业B. 公平报酬C. 强制劳动D. 劳动安全答案：C3. 劳动合同应当具备哪些条款？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 劳动报酬D. 所有以上选项答案：D4. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任意解除B. 用人单位未按时支付劳动报酬C. 用人单位变更工作地点D. 劳动者个人原因答案：B5. 劳动争议仲裁的时效期限是多久？A. 6个月B. 1年C. 2年D. 3年答案：B6. 以下哪项不是社会保险的种类？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 交通保险答案：D7. 劳动争议处理的第一步通常是什么？A. 协商解决B. 提交仲裁C. 法院诉讼D. 劳动监察答案：A8. 劳动者在什么情况下可以要求经济补偿？A. 劳动合同期满B. 劳动者严重违反劳动纪律C. 用人单位提出解除劳动合同D. 劳动者主动辞职答案：C9. 以下哪项不是劳动争议的范围？A. 工资争议B. 社会保险争议C. 知识产权争议D. 工伤认定争议答案：C10. 劳动法规定，用人单位不得安排哪种类型的加班？A. 法定假日加班B. 休息日加班C. 工作日加班D. 任何形式的加班答案：D二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 劳动者享有哪些基本权利？A. 平等就业和选择职业的权利B. 取得劳动报酬的权利C. 休息和休假的权利D. 接受职业技能培训的权利答案：A, B, C, D12. 以下哪些情况用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 劳动者严重违反劳动纪律答案：A, B, C13. 劳动者在哪些情况下可以提出解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者对工作内容不满意D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益答案：A, B, D14. 以下哪些属于劳动合同必备条款？A. 社会保险B. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护C. 劳动纪律D. 违约责任答案：A, B15. 以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？A. 调解劳动争议B. 仲裁劳动争议C. 监督劳动合同的履行D. 指导用人单位制定内部劳动规则答案：A, B三、判断题（每题1分，共5分）16. 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
大学《劳动经济学》试题
《劳动经济学》试题年10月高等教育自学考试《劳动经济学》试题课程代码：00164一、单项选择题1．马克思认为，劳动力是存在于人体中的一种功能，体现为A．每当人生产某种价值时就运用的体力和智力的总和B．每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和C．每当人生产某种价值时就运用的情绪和思维的总和D．每当人生产某种使用价值时就运用的情绪和思维的总和2．边际技术替代率的表达公式为A．MRTS=APL/APK B．MRTS=APK/APLC．MRTS=MPL/MPK D．MRTS=TPK/TPL3．在工资率不变的条件下，当劳动力供给增加时，劳动力供给曲线将A．向左移动 B．向右移动C．保持不变 D．向下移动4．在劳动力市场动态均衡模型中，动态均衡无法达到的条件是 A．劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性B．劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性C．劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D．工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小5．在劳动力市场动态均衡模型中，“发散型蛛网”模型成立的条件是A．劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B．劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C．劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D．劳动力供给弹性等于工资弹性6．在其他条件不变情况下，工资率不变，制度劳动时间缩短将导致A．最低劳动供给价格上升 B．劳动力供给减少C．劳动力供给增加 D．就业机会减少7．劳动者的最低供给价格的主要决定因素是A．求职的边际成本 B．劳动力市场上的信息C．劳动者的需求 D．劳动者的余暇偏好8．最为传统的工资形式是A．计件工资 B．计时工资 C．效益工资 D．货币工资9．由职业和收入的稳定性引起的工资差别是A．人力资本投资的补偿性工资差别 B．效用均等化的补偿性工资差别C．竞争性工资差别 D．垄断性工资差别10．凯恩斯理论从总体来说，是把失业归结为A．总需求不足 B．自愿失业 C．摩擦性失 D．总供给不足 11．作为人力资本投资方式之一的职业技术培训的最突出特点是A．直接性 B．长期性 C．间接性 D．短期性12．人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值A．大于预期成本的现值时的折现率B．小于预期成本的现值时的折现率C．等于预期成本的现值时的折现率D．等于银行利息时的折现率13．当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是 A．全部归企业享有 B．全部归员工享有C．在企业与员工之间均等享有 D．企业和员工协商确定14．企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是A．由受训员工直接承担所有培训成本B．由企业直接承担所有培训成本C．用低于员工的VMP水平支付员工工资D．用高于员工的VMP水平支付员工工资15．劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则 A．有利于增强雇主的谈判交涉力量 B．有利于增强工会的谈判交涉力量C．对双方谈判没有影响 D．对双方谈判的影响相同16．利益一体化的劳动关系划分的依据是A．生产要素的合作论 B．生产资料的公有制C．生产资料的私有制 D．多元劳动关系利益论17．根据现有的《劳动法》规定，我国职工劳动就业的最低年龄是A．14周岁 B． 16周岁 C． 18周岁 D．20周岁18．劳动关系的核心是A．企业与劳动者之间的平等性 B．劳动者和企业之间的财产关系C．劳动力与企业之间的劳动合同关系 D．劳动力的所有权与使用权相分离19．工会要弱化约束条件，应力求实现A．增加劳动力需求的工资弹性 B．降低劳动力需求的工资弹性C．减少产品的社会需求 D．增加低工资的劳动力人数20．总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于A．一国在一定时期内的消费总额B．一国在一定时期内的储蓄总额C．一国在一定时期内消费减去储蓄的余额D．一国在一定时期内消费加上储蓄的总和二、多项选择题21．生产要素价格变动对劳动力需求的影响表现为A．收入效应 B．替代效应 C．规模效应D．自然失业 E．季节性失业22．对于劳动力市场含义表述正确的有A．实现劳动力交换的场所B．实现劳动力交换的机构C．反映劳动力供求关系及其劳动力价格(工资)的运行趋势D．实现劳动力资源优化配置的机制E．实现劳动力资源配置的唯一途径23．用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有A．把人力资本投资的预期收益与成本直接比较B．把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较C．当净现值为正时说明投资决策在经济上合理D．当净现值为负时说明投资决策在经济上合理E．当人力资本投资的预期收益现值大于投资成本现值时说明投资决策在经济上合理24．在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有 A．劳动力市场的劳动力供求状况B．经济的景气程度C．企业货币工资的支付能力D．其他工会组织的集体谈判结果的影响效应E．双方的谈判技巧25．总供给等于各类生产要素供给的总和，其公式中的生产要素包括A．劳动 B．资本 C．技术D．土地 E．管理三、名词解释题26．劳动的边际产量27．准固定成本28．家庭生产函数29．工资刚性30．基尼系数31．职业歧视四、简答题32．简述影响社会劳动力需求的因素。
XX自学考试《劳动经济学》复习题及答案
XX自学考试《劳动经济学》复习题及答案1、劳动力流动既有社会原因，又有个人原因，就个人方面主要包括( )。
A、知识B、人事制度C、经济福利D、技巧E、社会关系2、影响劳动力流动的社会因素包括( )。
A、人事制度B、户籍制度C、福利制度D、社会分工E、经济福利差异3、非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为( )。
A、劳动力的流动率随年龄增加而降低B、技术水平越高的劳动力，流动率越低C、受教育程度越高，劳动力流动可能性越大D、交通间隔越短，劳动力流动可能性越大E、专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望4、影响我国农村劳动力流动的主要因素有( )。
A、社会经济开展水平B、产业与技术选择C、农业比拟利益水平与人口城市化水平D、土地资源利用状况与农村人力资本状况E、户籍管理制度和交通状况5、( )被认为是现代理论创始人。
A、马歇尔B、李斯特C、欧·费雪D、舒尔茨E、贝克尔6、关于人力资本正确的说法( )。
A、人力资本是一种特殊的劳动力资本，表现为人的智力和体能B、人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本C、人力资本的使用可以实现经济价值增殖D、知识资本是对人力资本的拓展E、人力资本是由劳动力资本转化而来，它们是不同的范畴7、关于人力资本不正确的说法( )。
A、人力资本是由劳动力资本转化而来的B、人力资本和劳动力资本是同一范畴C、人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和D、人力资本是对知识资本的拓展8、美国学者斯图尔特提出了知识资本的HSC构造，指出知识资本的价值表达在( )三者之中。
A、劳动力资本B、人力资本C、构造资本D、物质资本E、顾客资本9、根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为( )。
A、一般型人力资本B、技能型人力资本C、管理型人力资本D、企业家型人力资本E、体力型人力资本10、人力资本的形成需要投资主体的多元化。
江苏自考03323劳动经济学复习资料(比较全)
LW W 0江苏03323劳动经济学复习资料（比较全）单选题 10*1.5%=15% 多选题 10*2%=20% 计算题 10*1%=10% 简答题 4*10%=40% 论述题 1*15%=15%绪论一、劳动经济学研究对象劳动经济学作为经济学的一个重要分支是以劳动力资源的开发与优化配置为研究的核心对象，围绕劳动力市场和劳动关系展开分析、研究，进行解释。
二、劳动力概念劳动力是指在一定的年龄之内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。
第一章一、劳动力需求的概念、特点概念：劳动力需求是指在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣到的劳动力的数量；劳动力需求是企业雇佣意愿和支付能力的统一，两者缺一不可。
特点：(如左图) 1、劳动力需求是派生性需求l 劳动力需求是生产活动的需求，具有“共同性”。
l 劳动力需求是产品和服务的派生需求，是满足“利润”的需求。
2、劳动力需求和工资率是反向联系二、工资上升对劳动力需求的影响1、资本的相对价格下降，企业用资本代替劳动的替代效应。
2、生产成本上升，企业将缩小产量规模，最终形成对劳动力需求减少的规模效应。
三、劳动力需求曲线推导（用数学推导方式） 1.完全竞争企业使用劳动力要素的原则 原则：利润最大化，即劳动力的边际收益和劳动力的边际成本相等。
⑴使用劳动力要素的边际收益R (Q) = Q · P (1.1) ——>产品市场 R 为总收益，Q 为产量，P 为产品价格，完全竞争下，P 既定。
Q =Q (L) (1.2) R (L) = Q (L) · P (1.3) ——>劳动力市场 d R (L)/dL = dQ (L)/ dL · P (1.4) 由于dQ (L)/ dL= MP （劳动的边际产品）用VMP 表示劳动的边际收益，则VMP ＝d R (L)/dL于是 VMP ＝ MP · P (1.6) 注意： VMP 与MR 的区别VMP 为劳动的边际产品价值，是针对劳动力要素而言的；MR 为产品的边际收益，是针对产量而言的（MR= d R (Q)/dQ =d (Q · P )/dQ ）。
劳动经济学自考试题及答案
劳动经济学自考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳动经济学研究的核心问题是（）A. 劳动力的供给与需求B. 工资水平的决定C. 劳动力市场的结构D. 劳动生产率的提高2. 下列哪项不是影响劳动力供给的因素？（）A. 人口数量B. 工资率C. 工作时间D. 教育水平3. 劳动力需求的移动主要受以下哪个因素的影响？（）A. 生产技术的变化B. 劳动者的技能C. 劳动者的偏好D. 政府的劳动政策4. 根据人力资本理论，教育投资的收益主要体现在（）A. 提高个人收入B. 增加就业机会C. 促进社会公平D. A和B5. 劳动经济学中的“内部劳动力市场”通常指的是（）A. 公司内部的正式员工B. 公司内部的非正式员工C. 公司外部的正式员工D. 公司外部的非正式员工6. 下列哪项不是劳动经济学中的失业类型？（）A. 摩擦性失业B. 结构性失业C. 周期性失业D. 技术性失业7. 劳动生产率的提高通常与以下哪个因素无关？（）A. 劳动者的技能水平B. 资本的投入量C. 劳动者的工作态度D. 劳动者的国籍8. 劳动经济学中的“效率工资”理论认为，较高的工资可以（）A. 提高劳动者的工作满意度B. 提高劳动者的生产效率C. 降低企业的劳动力成本D. B和C9. 下列哪项不是影响工资水平的因素？（）A. 劳动者的边际生产力B. 劳动者的谈判能力C. 企业的规模D. 劳动者的教育水平10. 劳动经济学中的“集体谈判”是指（）A. 劳动者与企业之间的谈判B. 企业与企业之间的谈判C. 政府与企业之间的谈判D. 政府与劳动者之间的谈判二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 劳动经济学中的劳动力市场均衡包括哪些类型？（）A. 长期均衡B. 短期均衡C. 静态均衡D. 动态均衡12. 下列哪些因素可能影响劳动者的边际生产力？（）A. 劳动者的技能B. 劳动者的工作时间C. 企业的技术水平D. 企业的管理水平13. 劳动经济学中的“劳动歧视”可能包括哪些形式？（）A. 性别歧视B. 年龄歧视C. 种族歧视D. 学历歧视14. 下列哪些措施可以提高劳动生产率？（）A. 提高劳动者的技能B. 增加资本投入C. 改善工作环境D. 增加工作时间15. 劳动经济学中的“劳动契约”通常包括哪些内容？（）A. 工资B. 工作时间C. 工作地点D. 社会保险三、简答题（每题5分，共20分）16. 简述劳动经济学中的“劳动力市场”的定义及其主要特点。
苏州自考培训03323劳动经济学历年真题汇总最全版06-11
2006年10月高等教育自学考试劳动经济学试题及答案一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．劳动经济学的研究对象是（）1.1A．稀缺的信息资源配置问题B．稀缺的技术资源配置问题C．稀缺的土地资源配置问题D．稀缺的劳动资源配置问题2．如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（）3.4A．供给的增加B．供给的下降C．需求的增加D．需求的下降3．引起劳动力需求量变动的根本原因是（）3.1A．工资率B．生产技术C．货币资本规模D．企业的性质4．在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（）3.3A．劳动供给增加B．劳动供给减少C．劳动需求增加D．劳动需求减少5．在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。
造成这种现象的原因是（）2.2A．收入效应B．替代效应C．收入效应小于替代效应D．收入效应大于替代效应6．如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（）2.1A．无弹性B．单位弹性C．缺乏弹性D．富有弹性7．劳动力市场达到充分就业的条件是（）4.4A．劳动力市场上供给大于需求B．劳动力市场上供给小于需求C．市场工资率等于均衡工资率D．市场工资率低于均衡工资率8．劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（）5.1A．劳动力流动费用直接形成人力资本存量B．劳动力流动费用直接增加人力资本存量C．劳动力流动费用直接抵销人力资本存量D．劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件9．下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（）5.2A．雇员在接受培训期间的工资B．接受培训的人员在培训期间对产量的影响C．租用培训场地的费用D．培训教材费用10．在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（）4.3A．劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B．劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性C．劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性D．劳动力供给弹性大于工资弹性11．在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（）章节不详A．低生产率的行业吸纳更多的劳动者B．高生产率的行业吸纳更多的劳动者C．高生产率的行业支付更低的工资率D．低生产率的行业支付更高的工资率12．人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（）6.3A．劳动数量的增加B．劳动时间的延长C．劳动需要特定的知识技能D．劳动条件的改善13．计件工资的适用范围是（）6.1A．机械化、自动化程度高的行业和企业B．产品数量和质量不易准确确定的行业和企业C．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业D．产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业14．下列选项中，属于延期支付方式的是（）6.1A．带薪休假B．免费工作午餐C．折价优惠商品D．失业保险15．如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（）7.2A．其他地区或行业的就业量减少B．该地区或行业工资率低于市场均衡工资率C．该地区或行业的就业量增加D．该地区或行业的劳动力供给曲线左移16．下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（）9.1A．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降B．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升C．若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变D．若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降17．效率合约是指（）11.2A．工会效率最大化B．用人单位效率最大化C．用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点D．工人效率最大化18．从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（）9.1A．需求拉上型通货膨胀B．成本推进型通货膨胀C．结构调整型通货膨胀D．惯性通货膨胀19．总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（）8.1 A．一国在一定时期内的消费总额B．一国在一定时期内的储蓄总额C．一国在一定时期内消费减去储蓄的余额D．一国在一定时期内消费加上储蓄的总额20．一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（）8.2A．0—1％之间B．3—5％之间C．8—10％之间D．10—15％之间二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
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2010年4月江苏自考劳动经济学试题
一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.如果某种劳动力供给弹性系数等于0.5，则该劳动力供给弹性为（）
A.无弹性
B.单位弹性
C.缺乏弹性
D.富有弹性
2.意味着劳动力市场达到均衡的是（）
A.劳动力市场上供过于求
B.市场工资有上升趋势
C.市场工资有下降趋势
D.经济中仅存在自然失业
3.在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（）
A.劳动力需求量随着工资上升而上升
B.劳动力需求量随着工资上升而降低
C.工资率上升导致劳动需求曲线右移
D.工资上升导致劳动需求曲线左移
4.有关预算约束线的性质，以下表述错误的是（）
A.预算线的斜率为负，表示随着闲暇增加收入下降
B.预算线斜率的绝对值等于工资率
C.工资率变化，将使预算线上下平行移动
D.非劳动收入降低，将使预算线垂直向下移动
5.劳动力供给完全没有弹性时，其劳动力供给曲线（）
A.较为陡峭
B.较为平坦
C.与横轴垂直
D.与横轴平行
6.劳动力流动的成本不包括（）
A.直接转移成本
B.机会成本
C.心理成本
D.间接转移成本
7.雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（）
A.顾客歧视
B.雇员歧视
C.统计性歧视
D.性别歧视
8.劳动的边际产品收益（MRP）可以表述为（）
A.增加一单位劳动要素投入所增加的产量，即MP
B.增加一单位产量所带来的收益增加，即MR
C.平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益，即Q×P/L
D.劳动的边际产量与产品的边际收益的乘积，即MR×MP
<!--[if !vml]--><!--[endif]-->9.如右图所示，以下判断正确的是（）
A.b点代表劳动力市场处于出清状态
B.在b点工资有下降趋势
C.在b点工资有上升趋势
D.在b点劳动力供不应求题9图
10.特殊培训的成本通常由_____支付。
（）
A.企业
B.企业和员工分摊
C.政府
D.员工
二、填空题（本大题共10小题，每空1分，共20分）
请在每小题的空格中填上正确答案。
错填、不填均无分。
11.潜在劳动力人口是指____________减去因智力或身体原因____________
的残疾人和服刑犯人。
12.依据买卖双方和搜寻范围，劳动力市场可以划分为____________和
____________。
13.经济学家们有时候也将__________称为“充分就业状态下的失业率”或者
__________率。
14.整个市场的劳动力需求是每个____________上，该劳动力市场中
____________的劳动力需求数量之和。
15.无差异曲线是指能够给劳动者带来相同满足程度或________的所有闲暇和
______组合点的轨迹。
16.所谓收入效应，是指在____________保持不变的情况下，____________的变化所导致的工作时间的变动。
17.从企业的角度考察人力资本，可以将其分为四个层次：技能型人力资本、技术型人力资本、____________和____________。
18.利润分享的实现形式有：递延式利润分享、____________、____________。
19.____________是指劳动者因从事劳动而获取的所有报酬收入，包括固定工资、奖金、津贴以及其他货币或____________。
20.工会有三种基本类型：一是企业工会、二是____________、三是
____________。
三、名词解释（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
21.周期性失业
22.利润分享制
23.劳动参与率
24.集体谈判
四、简答题（本大题共4小题，每小题7分，共28分）
25.什么是劳动力需求的工资弹性？试简述影响劳动力需求的工资弹性的因素。
26.简述收入政策的工资总水平控制的主要形式。
27.简述人力资本的特性。
28.简述影响劳动供给的因素。
五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
29.试阐述最低工资制度及其存在的积极作用，现实中实施最低工资制度一般采取哪些调整方式？
30.简述西方工资决定理论的发展脉络，并对有代表性的理论进行比较和阐述。