公务员工资待遇怎样

公务员工资待遇怎样

相信很多想考公务员的朋友都对工资待遇分外关心吧。那么公务员的薪资是怎么样的呢?下面和我一起来看看吧!

公务员工资待遇怎样

一、什么人是公务员?

公务员法第二条明确指出，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。大白话讲，就是指在行政机关工作，属于行政编制的人，其他一律不能称为公务员。

1、公务员与党委干部、纪检干部、人大政协干部、工青团妇干部、法院检察院干部的区别。在一个地方有很多单位都是由财政供养的，但并不是由财政供养的的人都是公务员，公务员只占很小的比例，具2013年统计(我们单位也参与了统计)，全国公务员共约702万，事业单位人员有约4000—5000万，过去人们把上述人员统称为干部。先说一下党委，党委即不属于行政部门，也不属于事业单位，因此不能称为公务员，但是他参照公务员制度管理。纪检部门和党委性质一样属于党的部门，但是在很多地方，一般情况下，纪检与属于行政部门的监察局合署办公，一套人马、两块牌子，顺理成章的拥有了公务员身份。人大、政协属于议事立法机构;工青团妇属于人民团体，其人员都不属于公务员，但参照公务员制度管理。法院检察院有法官法和检察官法管理，不属于公务员，但待遇参照公务员。

2、公务员与事业干部的区别。事业单位有很多，比如地震局、学校等，有独立的事业单位，有各部门下设的事业单位

或部门，严格意义上讲，事业单位是没有行政执法权的，而且工资制度与公务员是完全不同的，我在网上看到很多人拿事业单位的工资表晒却说是公务员的工资就觉得好可笑，很无知。

3、公务员与机关工人。在行政机关除了公务员还有从事辅助服务的机关工人，一般数量较小，没有管理执法权。

网上好多人把上述人员混为一谈是不恰当的，可以说是没有调查信口开河。

二、公务员的来源和构成

1、公务员从哪来。

很多人一说到公务员是怎么来的时候，只会说到近几年大热的公考，其实在一般行政单位里，真正通过百里挑一的公考进来的只占很小一部分，一般年龄较小。大部分公务员(一般年龄在40岁上下)是在建立公务员制度后，承袭原来单位的人员，只是象征性的参加了一下过渡考试，另外一个主要来源是军转干部，还有部分是通过学校分配进入的，后来随着制度愈来愈严格，在2000年以后，基本不存在不参加公务员考试就成为公务员的。通过公考进来的一般而言学历较高，适应信息化办公能力强，比较年轻，工资处于底层，开始的时候对未来充满希望，最后发现并不是那回事，就开始失望。

2、公务员与官员的区别。

在任何一个单位都有官和兵，而且兵是大多数，兵的职责是干活，官的任务是管理。一般而言，兵是没有什么权力的(除特殊岗位，一般是处在能够对行政对象施加压力的岗位，比如城管、工商等)，所以网上骂公务员有灰色收入，是严重的以偏概全，你会给一个管不着你的公务员钱吗?

三、公务员的待遇

1、工资。

2006年公务员法实施后，全国对公务员工资进行了改革

和规范。具我了解，公务员的工资构成一般是由基本工资(职

务工资和级别工资，全国都一样，没有例外)、国家级津贴(保留津贴、特殊行业、岗位津贴)、地方性补贴(工作性和生活性补贴)构成。以我为例，科员级参加工作9年，上述加在一起2600元，扣除公积金、医保后2300元左右，真心不多啊，房

价在5000元左右。基本工资部分职务工资，取决于你的职务，是固定的，职务不变，工资不变，科员是380元;级别工资5

年升一级，两年调一档，网上有人说每年都在涨，是啊，涨得让你没感觉，像我这样的，每两年也就涨30多元，升一级也

只是让你每两年增长额度增加一点，从30元变成35元的水平。保留津贴是朱时代给加的，我们这儿是120，据我了解有的省

份可能比这少，也有多的，大概是在50—200元之间;行业、

岗位津贴一般是由中央部委会同财政部制定的，比如公安有警衔津贴，一般在300以内，这种补贴只有少数单位有。地方性补贴是我们工资的大头，在我们这儿基本上是1800左右(科员为例，职务越高，补贴越高)，再扣除公积金、医保后，打到

卡上的就剩2300元了。我记得我刚工作的时候，几个小伙伴

自己做饭吃，一斤猪肉也就3.5元(2005年)，那时工资1200元，这几年由于地方性补贴有所增加，工资涨到2300，但一

斤猪肉也涨到12元了，自我感觉物价基本上是以前的三倍，

但工资也只是原来的两倍多一点，实质上我们的收入减少了。 2、奖金、福利。

首先明确一下什么是奖金，一般单位是没权确定发什么奖金和发多少奖金的。以前，管理不严格的时候(至少在5年以

前了)，有的单位有一定的收入可以发放一定的奖金，但一般

数量不大，现在几乎没有了。还有就是政府性奖励，对完成某

项工作任务而进行了奖励，除此之外，一般是省级政府制定的评优奖励(前提是单位被评优)，但项目极少。还有就是公务员法规定的年末奖励，只发一个月的基本工资。我接触过的只有一项奖金。奖金不是谁想发就能发，一是单位没钱想发也没用;二是有钱没政策，领导不会为大家的福利而自己担风险发。至于有的地方、有的部门大发奖金我也听说过，网上也有传闻，据估计应该是得到政府首肯的，否则将来审计的时候都是麻烦，这种情况多发生在经济比较好的地方。福利方面主要是北方地区的采暖补助，全年按级别发放一次，一般根据采暖价格变化也会有所变化，但比较滞后。另一项是住房公积金，一般按照规定扣个人工资总额的12%以内，单位补贴工资总额的12%以内，注意是“以内”，单位好的能达到12%，不好的就没那么

高了。最后一项是医疗保险，这个就不多说了，也是按照城镇医疗保险制度执行的，普通公务员和其他人没什么区别，网上说的免费医疗等等，那是部级以上的高官了，其他级别没有享受的可能。其他福利也就剩每年正常的一次体检了，这个是国家规定，其他行业也有，不是公务员独享的。

3、退休金。

先说一下公务员中分退休与离休，离休是指达到一定级别的公务员从领导岗位上直接退休，现在好像厅级以下基本没有离休的，对于一般公务员只有退休一说。退休和离休的待遇是不同的，离休的待遇要高。退休金的计算，分两部分，一个是基本工资，按参加工作时间长短来确定比例，一般能达到90%，二是地方补贴是一刀切，主要看所在地的的财政状况，一般不超过在职的80%，其他行业性补助全取消。退休金一旦确定不

再增长，除非普遍上调退休金。一个工作满40年的科员退休时，在我们这儿也就2500左右。