基层公务员工资改革：重点提高基层公务员工资待遇
公务员涨工资改革方案最新消息：艰苦边远地区定高级别工资
艰苦边远地区定⾼级别⼯资 公务员⼯资到底有很多因素，由于城市发展建设好，⼯资待遇也⾼，越来越多的⼈选择到城市⼯作，然⽽偏远地区公务员岗也需要⼈，那怎样才能留住⼈？ ⼈社部近⽇下发，明确提出⼯资政策要向艰苦边远地区和基层倾斜，提出艰苦边远地区或国家扶贫开发⼯作重点县等地区机关事业单位⼯作的⼤中专毕业⽣，要定⾼级别⼯资或薪级⼯资。
这也是⾃去年机关事业单位⼯资调整以来，⼈社部⾸次明确特定⼈群的⼯资政策。
什么是级别⼯资和薪级⼯资？中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南介绍，公务员的⼯资由职务⼯资和级别⼯资组成;事业单位⼯作⼈员的⼯资由岗位⼯资和薪级⼯资组成，级别⼯资和薪级⼯资分别对应⼀定职级的职务⼯资和岗位⼯资。
“公务员的级别⼯资和事业单位⼯作⼈员的薪级⼯资既与他们所任的职级对应，更重要的是与⼯作的年限挂钩。
公务员的每⼀档职务⼯资⾥对应若⼲级别⼯资。
”苏海南介绍。
记者查阅我国现⾏的公务员职务⼯资和级别⼯资对照表，正科级的级别⼯资为19级和20级，这两级的起步⼯资分别为657元和593元。
按照⼈社部此次⽂件的要求，艰苦边远地区或国家扶贫开发⼯作重点县等地区的正科级公务员在定级别⼯资的时候则可以跨过20级，直接定级为19级。
苏海南说，根据这些年对全国各地公务员⼯资的调查，县级以下的公务员，尤其是艰苦边远地区的公务员，⼯资⽔平较低。
“有的在乡镇⼯作了三四⼗年，⼯资才两千块左右。
这跟公务员的⼈⼒资本和承担的⼯作是不匹配的。
” 此次，⼈社部还明确，将定期调整艰苦边远地区津贴标准，提⾼列⼊艰苦边远地区津贴实施范围的贫困地区机关事业单位⼯作⼈员⼯资收⼊⽔平。
指导地⽅对乡镇机关事业单位⼯作⼈员实⾏乡镇⼯作补贴。
⼈社部相关负责⼈介绍，这是为了引导各类⼈才服务贫困地区。
为实现这⼀⽬标，该部还明确，未来将单独或者综合采取适当降低报考学历条件、拿出⼀定数量职位⾯向本地户籍⼈员招考等措施，做好贫困地区基层公务员考录⼯作。
2024年公务员工资改革方案年公务员工资改革方案
2024年公务员工资改革方案咱们得明确一个事，公务员工资改革不是小事，它涉及到国家公务员的薪酬体系、激励机制和公平性问题。
所以，咱们这个方案得从大局出发，既要考虑公务员的待遇，也要兼顾国家的财政负担。
一、改革目标1.建立与市场经济相适应的公务员工资体系，使公务员薪酬水平与国家经济发展水平相匹配。
2.强化公务员激励机制，提高公务员队伍的整体素质和效能。
3.确保公务员薪酬分配的公平性，消除地区、部门之间的差距。
二、改革措施1.调整基本工资标准。
根据我国经济发展水平和物价水平，合理调整公务员基本工资标准，确保公务员的基本生活需求得到满足。
2.建立工资水平正常调整机制。
每年根据物价涨幅、经济增长等因素，对公务员工资水平进行调整，确保公务员收入与国家经济发展同步增长。
3.完善津贴补贴制度。
对公务员的住房、医疗、教育等方面给予适当补贴，解决公务员的后顾之忧。
4.建立绩效工资制度。
对公务员的工作绩效进行考核，根据考核结果发放绩效工资，激发公务员的工作积极性。
5.调整职务工资和级别工资。
合理设置职务工资和级别工资标准，体现公务员职务和级别的价值。
6.优化工资结构。
逐步减少固定工资比例，增加浮动工资比例，使公务员工资更加灵活。
7.强化工资分配的公平性。
消除地区、部门之间的工资差距，确保公务员薪酬分配的公平性。
8.加强工资管理。
建立健全工资管理制度，确保工资改革的顺利进行。
三、改革实施步骤1.制定具体实施方案。
根据改革目标和措施，制定详细的实施方案，明确改革的时间节点、任务分工和责任主体。
3.推广改革成果。
在试点基础上，将改革成果在全国范围内推广，逐步实现公务员工资改革的全面实施。
4.加强监督评估。
对改革实施情况进行全程监督，定期进行评估，及时发现问题，调整改革方案。
四、预期效果1.公务员薪酬水平与国家经济发展水平相适应，提高公务员的工作积极性。
2.强化公务员激励机制，提高公务员队伍的整体素质和效能。
3.消除地区、部门之间的工资差距，确保公务员薪酬分配的公平性。
2024年公务员工资改革方案
2024年公务员工资改革方案当前我国公务员工资制度存在一些问题，如工资水平普遍较低，公务员队伍中人员结构不合理等。
为了激励优秀人才，提高公务员队伍的素质和能力，同时增加公务员的收入，我们拟定了2024年公务员工资改革方案。
一、工资水平调整当前公务员工资普遍较低，不仅导致公务员队伍中人员结构不合理，也难以留住优秀人才。
因此，我们决定适度调整公务员的工资水平。
1. 基本工资增加公务员的基本工资将按照市场价格指数和通货膨胀率进行调整，确保工资水平与经济发展相适应。
同时，将设置工资上限，以防止高工资的产生。
2. 绩效工资制度引入绩效工资制度，根据公务员的工作表现和能力，给予额外奖励。
绩效考核将以任务完成情况、工作质量、工作效率等为指标，定期进行评估。
对于表现出色的公务员，将给予一定比例的绩效奖金，以激励公务员提高工作质量和效率。
二、分类调整1.特岗补贴针对特殊岗位和艰苦条件的公务员，给予一定比例的特岗补贴。
特岗补贴的发放标准将根据工作环境、工作压力、工作危险性等因素进行调整，以保障特殊岗位公务员的利益。
2.地域补贴针对工作地点位于经济相对落后地区、生活水平较低地区的公务员，给予一定比例的地域补贴。
地域补贴的发放标准将根据地区的经济发展水平和生活成本等因素进行调整，以保障公务员的基本生活需求。
三、培训和进修补贴为了提高公务员队伍的素质和能力，我们决定加大对公务员培训和进修的支持力度。
1. 培训费用报销公务员参加相关培训课程和进修学习期间的学费、住宿费等费用将由政府全额支付，以鼓励公务员积极参与学习和提升能力。
2. 培训补贴参加培训和进修学习的公务员将获得一定比例的培训补贴，用于资助其学习期间的生活费用和其他必要费用。
四、福利待遇改革1. 医疗保险为了保障公务员的医疗保障待遇，我们决定将公务员的医疗保险制度与社会医疗保险制度相结合，参照职工医疗保险制度，缴纳医疗保险费用，享受相应的医疗保障待遇。
2. 养老保险将公务员的养老保险制度与社会养老保险制度相结合，建立统一的养老保险制度，确保公务员的养老金待遇与社会普遍标准相适应。
2023年公务员工资改革方案
2023年公务员工资改革方案一、背景分析近年来，我国公务员工资体系一直存在着不合理和不公平的问题。
一方面，一些公务员的工资水平与其工作内容和工作压力并不成比例；另一方面，一些基层公务员的工资水平相对较低，难以满足生活需求。
因此，为了使公务员工资更加公平合理，提高公务员的工作积极性和工作满意度，推动公务员队伍建设和政府治理能力的提升，需要对公务员工资进行全面改革。
二、改革目标1. 调整公务员工资结构，使其更加合理公平；2. 提高基层公务员的工资水平，解决基层公务员工资相对较低的问题；3. 建立激励机制，激发公务员的工作积极性和创造力；4. 加强公务员队伍建设，提升政府治理能力。
三、改革方案1. 调整公务员工资结构（1）取消公务员级别工资，建立岗位工资制度。
通过对公务员岗位进行分类，根据岗位所需的专业技能、工作难度和责任等级进行评估，确定相应的岗位工资档次。
（2）设置绩效工资，将绩效工资纳入公务员工资总量中。
公务员的绩效工资将根据其在工作中的绩效表现进行评估和奖励，以激励公务员提高工作质量和效率。
（3）保留公务员基本工资，保障公务员的基本生活需求。
2. 提高基层公务员的工资水平（1）增加基层公务员的岗位工资水平，以解决基层公务员工资相对较低的问题。
根据不同地区和单位的实际情况，合理确定基层公务员的岗位工资档次，并适度提高其工资水平。
（2）完善基层公务员的福利待遇，提高其福利保障水平。
加强基层公务员的培训和职业发展，提供更多的晋升机会和发展空间。
3. 建立激励机制（1）建立奖励机制，对公务员的优秀表现给予奖励。
通过评选表彰和发放奖金等方式，激励公务员提高工作质量和效率。
（2）设立职称评定和晋升制度，对公务员的职称评定进行科学规范和严格管理，建立公平公正的竞争机制，激励公务员提高自身学历和专业技能。
4. 强化公务员队伍建设（1）加强公务员培训，提高公务员的职业素养和综合能力。
通过组织各类培训和学习活动，不断提升公务员的工作水平和管理能力。
公务员福利待遇改革与提升方案
公务员福利待遇改革与提升方案尊敬的读者：公务员福利待遇改革与提升方案一、引言随着社会的进步和需求的变化，公务员福利待遇的改革与提升成为一个迫切的问题。
本文将探讨公务员福利待遇改革的必要性，并提出一些具体的方案。
二、公务员福利待遇改革的必要性公务员作为国家的中坚力量，承担着重要的职责和使命。
然而，目前的公务员福利待遇存在一些问题。
首先，部分公务员的工资水平较低，难以吸引和保留人才；其次，福利待遇过于单一，无法满足多样化的需求；再次，激励机制不足，无法激发公务员的积极性和创造力。
因此，改革公务员福利待遇势在必行。
三、公务员福利待遇改革的主要方案1. 提高工资水平公务员的工资是其最直接和核心的经济待遇。
为了保证公务员的基本生活需求，应适当提高工资水平。
同时，还应根据公务员岗位的复杂性和责任的大小，建立差别化工资制度，以更好地激励公务员的积极性和创造力。
2. 完善福利体系除了工资外，福利也是公务员关注的重点之一。
现行的福利体系较为单一，无法满足公务员多样化的需求。
因此，应通过增加福利项目、提高福利标准等方式，完善福利体系。
例如，增加子女教育补贴、住房补贴、医疗保险等福利项目，进一步提升公务员的福利待遇。
3. 建立激励机制为了激发公务员的积极性和创造力，应建立完善的激励机制。
可以通过设置绩效考核制度，根据绩效结果给予相应的奖励；开展岗位竞聘制度，为优秀公务员提供晋升机会；设立专项奖励，鼓励公务员在岗位上取得突出成绩。
4. 加强职业发展培训公务员作为国家的行政管理人员，需要不断提升自己的综合素质和能力。
因此，应加强公务员的职业发展培训。
通过提供各类培训机会和资源，帮助公务员提高专业知识和技能，提升自身竞争力。
四、总结公务员福利待遇改革与提升方案对于激励公务员，保障公务员基本生活需求，提高公务员队伍素质具有重要的意义。
在改革过程中，需要加强领导的决策和推动力度，确保改革顺利进行。
同时，要充分听取公务员的意见和建议，确保改革方案的科学性和可行性。
基层公务员工资基层公务员工资或打破天花板
九江县是试点职务与职级并行制度的4个地方之一。
按照试点，一般科员要升到正科级待遇，需要工作27年。
虽然承认公务员基础工资偏低，但在各地进行过公务员薪酬调查的吴木銮也发现，用大数据调研的结果，公务员的支出并不低，“他们账面上的工资很难解释这个现象。
”对于江西九江县的一部分正科级公务员来说，他们没有想到，自己原本微薄的工资条，能在今年扬眉吐气起来，由于职级从主任科员升到副处级，“工资比正科级局长还高”。
这一切源自2013年7 月起，江西九江县低调试点的职务与职级并行制度。
按照试点方案，“晋升副处级需任乡科级正职或主任科员满15年，级别达到十九级”，这些在正科岗位上蹉跎十多年的大龄公务员们正好符合条件，成为试点改革的首批受益者。
一个更极端的凸显幸运的例子，是县旅游局的一位公务员，刚好在退休这年享受到了涨工资的乐趣，搭上的“既是首班车也是末班车”。
据南方周末记者了解，除九江外，全国还有三个试点，其中包括广东佛山的南海区和甘肃陇南的礼县，另一个县则在东北。
早在2007年，湖北远安已经悄悄试点过三年，但关于这一制度的具体细则从未对外公布，本轮职务与职级并行试点也是低调进行。
直到2014年12月3 日，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，在全国推广这一改革的日子，骤然临近了。
打破天花板在九江县委工作的副科级干部周萍按照试点方案计算了一下自己的职级晋升时间，她最多还需要在副科级的职务上工作十年，级别达到二十级才能享受正科级待遇。
一条看得见的工资增长之路，呈现在她的面前，只要工作的时间够长，工资就能逐级上涨。
以前可不是这样的。
在通行的公务员工资体系中，职务决定职级，只有职务上升，职级才能得到相应的提升。
如果一个副科级公务员在职务上没有升为正科级，就不可能享受到正科级的职级工资。
这被喻为“一道透明的天花板”。
九江县的试点，正是为了打破天花板。
在试点方案中，公务员的职级工资，实行逐级晋升，而晋升由三个因素决定：现任职级，年限，级别。
公务员工资改革方案最新消息：基层公务员工资该怎涨
公务员工资改革方案最新消息：基层公务员工资该怎涨在此前召开的简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上，李克强总理曾强调，既要加强思想教育，引导公务人员转变观念，“终日乾乾，与时偕行”，不断取得新的工作业绩;又要完善激励约束机制，鼓励各级干部愿干事、敢干事、能干成事。
他当时说：“我们既要坚决堵住‘偏门’，防止公务人员以权力参与分配、谋取不当利益，也要打开‘正门’，建立并完善正常的工资增长机制，保障他们合理的待遇和应有的尊严。
”近日的国务院常务会议上，李克强总理明确要求，广大基层公务员的工资调整方案，必须尽快落实到位。
“我们的基层工作人员非常辛苦，所以本次机关事业单位工资调整，也是向基层倾斜。
”总理说，“这既是对基层公务人员工作的一种肯定，也有利于‘堵偏门’、‘开正门’。
”基层公务员：“月入四五千，一辈子顶多当个科长吧”公务员的工资结构，其实一点也不神秘。
现行《公务员法》第七十四条规定，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
其中基本工资由职务、职级工资构成。
前者根据不同行政级别划定，例如办事员为340元、科员380元、正科领导510元。
后者由学历、工作年限确定。
职务、职级工资均“明码标价”，全国统一，自2006年7月1日以来未曾调整。
而津补贴则相对灵活，通常根据当地经济发展水平和地方财政水平确定。
对北京公务员而言，这是他们收入中最重要的部分。
在西城区某街道负责安全监察工作的小赵，入职至今八年，所有收入算在一起，每月到手不足五千元。
“以前会有一些购物卡，现在真是一点也没有了。
”好在身为“老北京”，小赵省去了住房花销，工资还能“应付”。
安全监察事无巨细、小赵平日的主要工作便是巡逻辖区企业，上报安全隐患。
平时还要对企业、商家进行安全培训与政策传达，再就是领导交代的一些文案工作。
上下班时间基本固定，但年节时因为安全隐患查处压力大，反而要加班。
到街道办八年，仍是科员的小赵挺想得开，“真在这儿做一辈子，顶多也就当个科长吧，反正我们本身也只是个处级单位。
规范基层公务员津补贴发放的几点思考
规范基层公务员津补贴发放的几点思考规范基层公务员津补贴发放的几点思考啥玛成古公务员规范津补贴发放工作于2008年正式启动以来，全国上下公务员收入有了大幅度提高，在此基础上，基层乡镇公务员补津贴发放是为农村基层建设、农村稳定发展、维护农民根本利益、推动各项工作等提供了重要保障。
2011年3月1日起人平月增加500元的公务员津贴，是国家对公务员待遇方面作了充分考虑，是我国收入分配格局进一步深入，促进各项工作健康发展的重要手段。
为此，笔者从基层发放公务员津贴方面作几点思考：一、规范性津补贴发放为工作正常开展提供坚实保障（一）待遇提高基层单位，特别是贫困民族地区的基层乡镇，经济基础差，收入来源单一，绝大部分公用经费都用于保日常运转、保重点支出，对职工待遇也只能是有心无力。
规范性津补贴执行后，基层公务员待遇得到了明显提高，名义工资收入大大增加，很大程度上刺激了干部职工的工作积极性。
通过调查，规范性津补贴执行后，基层公务员收入比过去提高了50左右，为推动基层各项工作提供了重要保障。
（二）政策支撑在未执行规范性津补贴之前，津补贴发放都是小心翼翼、遮遮掩掩，因为少有政策依靠，少有法律保。
提高公务员津贴给公众造成公务员待遇好、收入高现象。
规范性津补贴执行后，公务员收入从灰暗走向了阳光，从隐性迈向显性，逐渐公开、透明，也不再是议论和争执的焦点。
（三）保障有力过去，除了极少部分津补贴纳入财政预算、做为职工法定收入外，其余都是单位自筹，根本无法保障收入的稳定性、长期性。
规范性津补贴全额纳入财政预算，经费来源有了可靠保障，给基层公务员吃上“定心丸”。
（四）差距缩小在同一地区同一级公务员收入都是公开透明，待遇也基本一致，大大缩小了单位之间、行业之间的差距，逐渐消除了行业优势和行业歧视，基本实现了同级同酬。
二、规范性津补贴的主要问题（一）地区差异，存在同工不同酬。
规范性津补贴实行地区差别对待,发达地区与贫困偏远地区同一级别、同一工种津补贴发放标准相差较大，即使是相邻地区也会存在有高有低，标准不一样的情况，我们是边远民族地区的马边彝族自治县，应当乐山市的峨边、马边、金口河三个少数民族地区与凉山待遇相同，这项工作说了多年都没有实现，目前消费支出过大，工资与社会消费不适应，党中央、国务院是收入分配制度改革方面作出一系列重大举措，2006年国家工资改革引起全国的关注，此次改革机关事业单位职工收入基本实现了翻一番，社会事业明显进步，人民生活水平显著提高，国内生产总值大幅度增加。
公务员工资调整方案即将出炉
公务员工资调整方案即将出炉公务员实行国家统一旳职务与级别相结合旳工资制度。
公务员工资制度贯彻按劳分派旳原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等原因，保持不一样职务、级别之间旳合理工资差距。
国家建立公务员工资旳正常增长机制。
公务员工资包括基本工资、津贴、补助和奖金。
公务员工资调整方案已经框架敲定，即将出炉。
新一轮公务员工资改革已明确目旳和方向。
现将调整方案在此出示，仅供参照。
一、基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员看待;科员五年按副科级看待;副科级十周年按正科级看待;正科级十周年按副处级看待;副处级十周年按正处级看待;初次套改以合计年限对应旳职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
三、奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格旳次年1月继续发放。
三年一调。
四、补助工资1、车补，随工资每月发放，原则=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，原则=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导同意旳病假、事假和国家规定旳节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享有山区补助，原则=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差异补助，各地根据实际状况确定地区差异工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助所有废止。
五、新参与工作人员基本工资确定措施：高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。
三年一调。
公务员工资改革：新一轮公务员工资改革已明确目旳和方向根据2月国务院转发旳《深化收入分派制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表达，本次改革旳重点应是提高基层公务员待遇，详细做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度二是完善职务和职级并行旳薪酬制度。
公务员工资改革方案最新消息：广州将适当提高基层公务员工资 通过货币补偿车改
公务员工资改革方案最新消息：广州将适当提高基层公务员工资通过货币补偿车改新快报讯记者罗仕报道近日,广州市政府印发了《广州市全面深化财政体制改革总体方案的通知》(下称《通知》)。
《通知》表示,将适当提高基层公务员工资水平,逐步缩小收入分配差距,明确将通过货币补偿方式实行公车改革。
2018年逐步推进公务员薪酬改革《通知》提出的改革目标表示,到2018年,逐步推进公务员薪酬制度改革,形成机关事业单位合理有序的收入分配格局和公平规范的收入分配秩序。
《通知》明确,按照中央、省的改革精神和部署,逐步规范机关事业单位收入分配秩序,推进落实机关事业单位养老保险制度改革,建立与城镇职工统一的养老保险制度,调整优化公务员工资薪酬结构,适当提高基层公务员工资水平,逐步缩小收入分配差距。
并研究建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度。
同时,结合分类推进事业单位改革,建立健全符合机关事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资分配制度。
对于具体的工资薪酬调整时间,《通知》并未明确。
而据市人社局2月初提供的数据显示,广州全市公务员数量(含党群系列)为76262人(市直为25820人,区县为50442人);事业单位共计3698个,在编事业单位人员15.5万人,退休事业单位人员7.8万人。
根据职务职级适度发交通补贴根据部署,广州计划于今年上半年完成市本级公车改革。
《通知》表示将根据中央、省及市的统一部署,按照单位工作性质和车辆用途,重新核定一般公务用车、执法执勤用车以及特种技术业务用车。
取消一般公务用车,保留执法执勤用车以及特种技术业务用车,执法执勤用车以及特种技术业务用车的缺口部分,从现有的公车存量中调剂解决。
一般公务用车仍有剩余的,按照市公务用车改革方案,依法依规进行处置。
对于公车改革的具体方式,《通知》明确,采取货币补偿的方式进行车改,“取消单位一般公务用车后,根据车改单位在职公务人员的现任职务职级适度发放交通补贴,公务交通补贴纳入部门预算”。
公务员工资改革方案10月出台-基层公务员最受益
公务员工资改革方案10月出台基层公务员最受益公务员工资改革方案10月出台基层公务员最受益单一职务晋升通道有碍收入提高我国公务员如果想提高工资水平，只有职务晋升这一条通道。
举例来说,如果无法晋升到处级干部，就无法获得处级干部的待遇。
这严重挫伤了广大基层干部的工作积极性。
国家行政学院社会和文化教研部副教授胡颖廉提供的数字显示，理想状态下，一名基层公务员从办事员晋升到副科级干部,需要8年；从副科级晋升到正科级需要3年；从正科级晋升到副处级需要7年;从副处级晋升到正处，同样需要7年。
“从现实情况看,大部分基层公务员在办事员和科员两个级别上就已经走完全部仕途了，”胡颖廉说，“有九成的公务员都是科级以下干部。
”人社部副部长、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋在今年全国两会期间表示，基层公务员处在工作第一线，非常辛苦,同时职级层次决定其收入水平也相对较低，不解决这个问题，将使基层干部的工作士气大受影响。
他透露,目前正在全国开展公务员职务职级并行的试点，试点成熟后或向全国铺开。
“建立起职务和职级并行的制度，能够让没当官但业务能力强、承担任务多的公务员,其工资水平能够与同层次、有职务的公务员相当，"苏海南说，“这对于县、乡镇层级的公务员激励作用明显.”在专家们看来，这一制度的建立，有利于打通绝大多数公务员职业发展的通道，鼓励他们不当官也能继续努力工作，也有助于改变少数地方“副职过多”的现象。
“各种信息表明，本轮公务员薪酬改革的主要任务之一，就是要完善职务与职级并行的薪酬制度.这将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，并注重从制度设计上寻找出路。
"胡颖廉表示。
编后语：公务员工资制度存在的问题无庸赘述，官方和民间对新一轮改革也均有预期.然而我国公务员工资上一次调整已是2006年。
此后数年间，调整公务员工资的建议多次被提及，却始终没有切实动作。
基层公务员加薪应把握好公平对于涉及面广、比较复杂的公务员工资改革，只要把握好“核心"并打好“基础”，相信很多问题会迎刃而解。
基层公务员薪酬调查及改善措施
基层公务员薪酬调查及改善措施摘要：一直以来，我国的基层公务员薪酬制度在与时俱进地不断完善，期间难免会存在一些诸如基层公务员薪酬较低、薪酬差异较大等不足。
因此，最后提出了一些针对当前基层公务员薪酬制度的改善策略：提高基层公务员薪酬水平、缩小地区间、提高薪酬制度的灵活性、部门间的山东青年薪酬差距等。
关键词：基层公务员；薪酬制度；策略一、引言基层公务员是我国公务员群体中最大的一支队伍，他们对我国政府、社会、人民的影响十分之大。
基层公务员制度对于我国优化收入分配结构，促进经济发展发挥了极大的作用。
科学完善的基层公务员薪酬制度不仅对于优化人力资源管理、提高工作生产效率有着很大的帮助，而且可以大大的提高基层公务员工作的的积极性、主动性和创造性。
在企业人员薪酬水平影响方面，学科领域内并没有一个一致明确的答案，已有的研究大多局限于理论的推导或者官方的统计数据进行分析，却缺乏调研数据的基础。
如此看来，明确基层公务员与企业人员实际薪资的差距成为我们工作的重要任务。
二、当前基层公务员薪酬制度存在的问题（一）从数值看，我国基层公务员薪酬较低大部分省份基层公务员月薪仅为2500元，各项补贴加在一起也只有400元，如湖北省基层公务员年薪在2.5万元以下的比例达到40%，陕西省基层公务员工资虽为3715.5元，但是再无其他福利[1]。
并且根据2006年《公务员工资制度改革实施办法》第六条：实行第13个月一次性奖金即对年度考核在称职及以上的公务员发放一次性奖金，如果考核通过，奖金标准是本人第12个月的基本工资，一些地区年终奖不足千元。
（二）从相对值看，我国基层公务员薪酬差异较大我国公务员薪酬制度日臻完善，薪资水平有了很大提升，各地根据自身的经济发展不断完善地区的基层公务员薪酬制度。
与此同时，各地基层公务员的薪资差距也越拉越大。
甚至是在省内，公务员的收入仍有很大差距。
据调查，可以得出各地区的基本工资差异较大，如临沂市和兰州市基层公务员基本收入约为2800元，青岛市基层公务员基本收入约为3700元，上海市基层公务员收入约为4900元，再比如贵阳市基层公务员的基本工资虽高于广州市，但是广州市基层公务员的平均补贴却是贵阳市的三倍，根据国家统计局的数据，为了便于比较，表格1如上。
基层公务员涨工资方案
基层公务员涨工资方案近年来，随着社会的发展和人民生活水平的提高，关于基层公务员薪资待遇的问题引起了广泛关注。
为了激励和留住基层公务员，制定一套合理的涨工资方案就显得尤为重要。
以下是针对基层公务员涨工资方案的一些建议。
一、加大薪资抚恤力度基层公务员所承担的岗位责任重大，工作压力较大。
因此，应当适当提高其薪资水平来体现其努力和贡献。
具体而言，可以通过以下措施来加大薪资抚恤力度：1. 提高基本工资：将现有的基本工资标准进行适度提高，以满足基层公务员的日常生活需要。
2. 建立绩效考核机制：通过建立科学合理的绩效考核机制，将工资与绩效挂钩，激励基层公务员提高工作效率，从而获得更高的薪资回报。
3. 加发津贴和奖金：针对基层公务员所面临的较大工作压力和风险，可以适度加发津贴和奖金，以提高其收入水平。
二、建立福利保障体系除了直接提高薪资待遇外，还应该建立完善的福利保障体系，为基层公务员提供全方位的保障。
以下是一些建议：1. 医疗保险：基层公务员应享有全面的医疗保险，以确保他们在生病时能够得到及时有效的治疗。
2. 养老金制度：建立健全的养老金制度，为基层公务员提供退休后的经济保障。
3. 住房保障：针对基层公务员在城市中买房难的问题，可以推出一系列的住房保障政策，确保他们有一个温暖的家。
三、加强培训与职业发展支持为了让基层公务员能够持续提升自己的能力和素质，需要加强培训与职业发展支持。
具体而言，可以采取以下措施：1. 定期培训计划：制定定期的培训计划，提供必要的培训课程，帮助基层公务员不断提升自己的专业能力和管理水平。
2. 职业晋升机制：建立公平、公正的职业晋升机制，为基层公务员提供晋升的机会和平台，激励他们不断进取。
3. 职业规划指导：为基层公务员提供职业规划指导，帮助他们清楚了解自己的职业发展方向，并提供相应的支持和帮助。
四、加强督查与监督机制为了确保基层公务员涨工资方案的执行效果，需要加强督查与监督机制。
具体而言，可以采取以下措施：1. 建立专门的监督机构：设立专门的监督机构或委员会，负责对涨工资方案的执行情况进行监督和评估。
公务员工资制度改革方案
公务员工资制度改革方案公务员工资制度改革方案随着时代的变迁，公务员工资制度也需要与时俱进，经过深入研究，我提出以下公务员工资制度改革方案。
一、建立绩效工资激励机制公务员的工资应与个人表现和能力相对应，建立绩效工资激励机制是必要的。
具体做法可以是在原有的基本工资基础上，根据绩效评估结果给予一定的绩效奖金。
绩效考核应能够客观地反映公务员的表现和贡献，并采取多元化的评价方式，避免单一指标过度侧重导致不公平的情况。
二、提高公务员的基本工资水平当前，公务员的基本工资水平较低，难以满足日常生活的需要。
因此，应提高公务员的基本工资水平，确保其基本生活的保障。
提高基本工资的措施可以包括调整薪酬等级，提高基本工资档次，或者根据地区的经济发展水平进行差异化调整。
三、设立岗位津贴和奖励机制为了激励公务员更好地履行职责和工作，可以设立岗位津贴和奖励机制。
岗位津贴可以根据岗位的特殊性、工作的艰辛程度和关联风险等进行设定，以提高公务员的积极性；奖励机制可以设立一定的工作绩效奖励、荣誉奖励等，以鼓励公务员努力工作和提高工作水平。
四、建立灵活多样的福利待遇公务员的福利待遇应与时俱进，满足其多样化的需求。
可以建立弹性福利制度，让公务员根据个人需求选择适合自己的福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房补贴等。
同时，可以提供更灵活的工时安排，让公务员能够更好地平衡工作与生活。
五、加强监督和问责机制在改革公务员工资制度的过程中，必须加强监督和问责机制，确保制度的公正性和透明度。
应建立独立的工资审查部门，加强对公务员工资的监管，及时发现和纠正不合理的工资分配现象。
对违反制度规定的行为要严肃处理，以维护公务员工资制度的权威性和稳定性。
最后，公务员工资制度改革是一项复杂而严峻的任务，需要政府各级部门、专家学者和社会各界共同努力。
通过以上的改革方案，可以更好地激励公务员的工作积极性和责任感，提高工作效率，进一步推动公务员队伍建设和服务质量的提升。
事业单位工资改革最新消息：提高基层和一线工作者待遇
中公教育·给人改变未来的力量事业单位工资改革最新消息：提高基层和一线工作者待遇
2006年，机关事业单位进行了工资制度改革，即公务员或参公人员实行的职务与级别相结合的工资制度，而事业单位实行的是基本工资加绩效考核工资制度。
改革实施9年来，机关事业单位的工资分配领域逐步出现了结构不合理、调整机制不健全、基层或一线职工工资偏低的怪现象，矛盾和问题日益突出。
如某省级党报，一名专业记者的基本工资仅有800元，加上绩效工资也相当于一名餐厅服务员。
记者的招聘要求是“全日制硕士研究生”，而餐厅服务员的招聘要求是“长得端正、会写字即可”，所以，改革机关事业单位工作人员养老保险制度的同时，也要同步优化机关事业单位的工资结构(不包括已退休人员)，即提高基本工资，建立职业年金，让专业技术人员与高级知识分子得到心理上的平衡，让时代彰显出文化与创造的魅力。
深化公务员薪酬制度改革的思考
《深化公务员薪酬制度改革的思考》摘要：由于地域发展不同、职务不同、等级不同等原因，使得公务员的工资差距变大，本文就对公务员薪酬制度改革作出简单的分析及探究，公务员津贴是公务员工资的一种补充形式，工资制度的重要组成部分，公务员按照国家规定享受地区附加津贴和艰苦边远地区津贴、岗位津贴等，1993年《机关工作人员工资制度改革方案》明确提出，公务员实行的是职级工资制，由四部分组成，即基础工资、职务工资、级别工资以及工龄工资，其中以职务工资和级别工资为主摘要：众所周知，贫富差距问题已成为当今最热点的问题，也是深受社会和政府关注的问题，这一问题同样也出现在公务员薪酬制度分配中。
由于地域发展不同、职务不同、等级不同等原因，使得公务员的工资差距变大，本文就对公务员薪酬制度改革作出简单的分析及探究。
关键词：公务员；薪酬制度；改革一、相关概念界定1.公务员概念1993年10月1日我国施行了中华人民共和国国务院第125号令《国家公务员暂行条例》，我国公务员的概念起源于此暂行条例并初次命名为“国家公务员”。
2006年1月1日我国正式施行了《中华人民共和国公务员法》，同时《国家公务员暂行条例》被废除，公务员法的“公务员”概念取代了暂行条例中的“国家公务员”的概念，公务员法扩大了公务员的范围，国家行政机构工作的工作人员继续保留公务员身份，将1993年之后作为参照公务员管理的共产党机关、政协机关、人大机关和各民主党派机关的工作人员全部纳入了公务员队伍。
《中华人民共和国公务员法》第二条规定：“本法所称公务员，是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。
”本文所讨论的公务员是根据《中华人民共和国公务员法》的第二条规定，把公务员定义为：依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。
2.薪酬概念薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。
薪酬分为有形薪酬和无形薪酬，其中有形薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。
公务员工资改革方案最新消息工资改革历程
佛山中公教育公务员工资改革方案最新消息:工资改革历程第一次改革。
1956年6月16日，国务院通过了《关于工资改革的决定》，将政府工作人员的工资分为30级。
同时为反映出各地生活成本差异，全国被分为11个工资区，第11类区工作人员工资比第1类区同级别人员工资高出30%。
然而由于当时主流观念对于物质报酬持否定态度，此后的工资管理并没有完全按照上述“决定”进行，原定于1957年的工资升级也没有如期举行。
第二次改革。
1985年，中共中央和国务院公布了《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》。
这项被称为“结构工资制”的改革调整了1956年工资制度中不区分具体项目的做法，规定机关和事业单位人员工资由四部分组成。
第三次改革。
1993年的《机关工作人员工资制度改革方案》明确提出，新工资制度要防止高定级别、高套职务工资等不良现象。
与此同时，不再划分工资区，而是引入了地区津贴。
地区津贴包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴。
前者主要体现各地自然地理环境等差异;后者用于补偿机关工作人员在不同地区生活成本，地方政府可根据自有财力发放此类津贴。
第四次改革。
2006年6月14日，《国务院关于改革公务员工资制度的通知》出台。
文件在“改革的原则”部分强调，要有效调控地区工资差距，逐步将地区工资差距控制在合理的范围内。
这次改革除了要求完善津补贴发放制度外，也对基本工资结构做了调整：基础工资和工龄工资不再保留，级别工资权重有所加大。
第五次改革。
根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，人力资源和社会保障部正在研究制定公务员薪酬体系改革方案。
此次改革的重点是提高基层公务员待遇，有两个主要任务：一是规范公务员地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度。
新一轮公务员薪酬改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上来找出路。
公务员工资改革：基层公务员涨工资 带动工作动力“大涨”
国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 各省公务员|政法干警 | 招警 | 军转干 | 党政公选 | 法检系统 | 路转税 | 社会工作师公务员工资改革：基层公务员涨工资 带动工作动力“大涨”按照目前的规划来看，这项制度或在明年底就会在全国铺开，同时伴随这次公务员制度改革，或将修改《公务员法》以及对公务员薪酬结构进行调整，使之更加透 明。
截至去年底，全国公务员总数为717.1万人。
县级以下工作的政府机关公务员数量占比超70%。
也就是说有超过500万人将直接受到“薪政”影响。
长 期以来，基层公务员晋升渠道少，速度慢，而目前现行的公务员体制中，职务决定了待遇。
如果职务与职级不并行，公务员的工资待遇跟经济发展水平极不相称，长 期持续，有些乡镇的基层公务员一辈子可能连科长都当不上，当不上领导的话，基本的薪酬就上不去，就会导致基层公务员的积极性受到打击，基层公共服务也会大 打折扣。
基层公务员工作任务繁重、压力较大，而根据现有的机制，大多数基层公务员很少能走上领导岗位，相应的薪酬也就不能提高，致使工作积 极性受损，工作效率降低!当职务与职级并行后，一个普通的基层公务员，按照工作年限和考核标准就可提高职级，就能相应地增长工资，解决一直以来的工资偏低 问题，从而极大提高基层公务员的工作热情和积极性，大幅提高工作效率和质量!今年5月28日，人社部发布了《2013年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，其中明确提出要大力开展县以下机关建立公务员职务与职级并行制度试点。
目前，安徽、山东、江苏、河北、辽宁等5省份都已推行了公务员职务与职级并行制度试点工作。
可以想象，基层公务员职务与职级并行制度推行后，基层公务员的工作效率将更高，为社会提供的服务也将更优!。
人社部拟出新规：提高基层公务员收入与GDP同步
■文 ／ 钟 日
以下 乡镇 公 务 员 ，其 工 资 收入 水 平 较 省 市 一 级 公 务 员 存 在 一定 差 别， 工资 待 遇 急 待 向 基层 倾 斜 。 摹 一 矗 鬈蠢 ｉ 毒
此番公 务员工资制度 改革 的另一个重点是摒除 “ 单纯 以官衔 职务定薪酬 ” 的僵化模式 ， 推动职务与职级并行定薪。 据苏海 南介 绍 ， 下一步需要专题研究职务 与职级并行的制度 ， 使 之 既 延续 以往 制度 的某 些 长 处 ，又 符 合 当前 时 代 变 化特 别是 公
开征 求意 见 。
事项有关 的证据的 ， 仲裁庭应 当支持病人的主张。
法制办称，进行职业病诊断必须参考病人 的职业病危害接触 史、 工作场所职业病危害 因素检测评价结果。
草案亦强化 了监管者未履行职责的法律责任一
县级以上地
方 政府 在 职 业 病 防 治 工 作 中 未履 行 职 责 ，本行 政 区域 出现 重 大职
为确保 用人单位如实提供鉴定所需资料 ， 草案规 定 ， 用人单位 业病危害事故 、 造成严重社会 影响的， 依法对直接负责的主管人 员
不提 供 病人 的职 业 史 、 业 病 危 害 接触 史 、 作 场 所 职 业 危 害 因 素 和 其他 直接 责 任 人 员给 予记 大 过 、 级 、 职 或 者 开 除 的处 分 。 职 工 降 撤
务 员 制度 建 立后 的新 特 点 。
刘军胜也介绍 ，今后应该会有一套更加全面的公务 员系统职
位和职级晋升通道 ，比如你职 务上不去 ， “ 当不 了官 ， 但是按照专业 技术 岗位或者相应的职称 ， 也可 以进行绩效分级 ， 从而享受不同级
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基层公务员工资改革：重点提高基层公务员工资待遇
时事政治：公务员工资调整一直是参加公务员考试的考生以及在职公务员比较关心的问题，本文为大家准备关于公务员薪酬改革的文章，帮您梳理基层公务员工资调整。
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公务员工资，一直是舆论热点话题。
目前，我国约有700多万公务员。
建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。
现行公务员工资制度施行于2006年，缺陷日益凸显，改革亟待破局。
一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”，到底是哪些因素掣肘公务员工资改革?新一轮公务员工资改革怎么改?在收入分配改革全局中应处于怎样的方位?
新中国成立以来，公务员工资制度共经历了四次大的改革，分别是在1956年、1985年、1993年和2006年。
纵观历次改革，国家行政学院副教授胡颖廉给出的感受是,“从固化到灵活，从粗放管理到精细规范，以及从平均主义到注重绩效”。
建国后公务员工资历经4次大改革
1956年6月16日，国务院通过了《关于工资改革的决定》，将政府工作人员的工资分为30级。
同时为反映出各地生活成本差异，全国被分为11个工资区，第11类区工作人员工资比第1类区同级别人员工资高出30%。
然而由于当时主流观念对于物质报酬持否定态度，此后的工资管理并没有完全按照上述《决定》进行。
1985年，中共中央和国务院下达了《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》。
这次改革规定机关和事业单位人员工资由四部分组成。
一是基础工资，发放的金额不分职务等级和工作年限，所有人一样。
二是职务工资，职务越高得到物质回报越多。
三是工龄津贴，主要根据工作人员的工作年限来定。
四是奖励工资，即来自所在单位行政经费的结余奖励工作绩效好的工作人员。
1993年的《机关工作人员工资制度改革方案》明确提出，新工资制度要防止高定级别、高套职务工资等不良现象。
与此同时，不再划分工资区，而是引入了地区津贴。
地区津贴包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴。
此次改革强调在条件成熟时，对考核优秀和称职的工作人员发放年终一次性奖金。
2006年6月14日，《国务院关于改革公务员工资制度的通知》出台。
《通知》强调，要有效调控地区工资差距，逐步将地区工资差距控制在合理的范围内。
这次改革还对基本工
资结构做了调整：基础工资和工龄工资不再保留，级别工资权重有所加大。
同时，公务员工资级别从原来的15级调整为27级。
历次大的公务员工资改革都有亮点和遗憾
对于历次改革，胡颖廉认为都各有值得肯定之处和些许遗憾：
1956年改革实现了从供给制到货币制的跨越。
然而该制度中不区分具体项目，直到1985年“结构工资制”的改革调整才解决上述问题。
1985年改革剥离了企业工作人员的工资部分。
但这次改革存在一些弊端，比如奖金原则上是给绩效较好的员工，实际执行中则是人人有份;过度强调职务对工资的决定作用，造成了高职位不当扩张的弊端。
1993年改革让机关工作人员与事业单位工作人员脱钩，同时明确要防止高定级别、高套职务工资等不良现象。
但是，虽然这次改革制定了用于补偿机关工作人员在不同地区生活成本的地区津贴制度，却恰逢我国地方政府预算外资金急剧扩张，导致地区间和部门间的巨大工资差成为1993年工资改革的硬伤，也成为2006年改革启动的主因。
2006年改革在大幅提薪的同时，统一了公务员工资级别。
但是在政策执行中仍然存在一些问题，如工资统发和激励机制等问题。
胡颖廉举例，如工资统发中有相互依赖关系的部门太多，没有一个主体有最高的权威。
还有，对一线执行人员设立相应的激励措施是很有必要的，但这又违反了2006年改革的要求。
胡颖廉对公务员工资改革总结脉络称：“理论和经验均表明，有效的公务员工资制度必须兼顾效率与公平两大要素。
”
新一轮公务员工资改革已明确目标和方向
根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度。
“公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节”，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。
现实中，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性，也直接影响行政效率。
其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在“升官”的狭窄路径之外，拓宽“职级”这条路。
这方面深圳走在全国前列。
作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点，深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。
2010年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。
同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。
“新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。
”胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待。
今年全国两会期间，人社部副部长何宪透露，公务员工资制度将面临改革，方向将是缩小地区差距、形成合理的地区之间工资关系，建立艰苦边远地区津贴增长机制;此外，工资分配上要注意向基层倾斜。