成本会计绩效考核

成本会计绩效考核

名称

成本会计绩效考核目标责任书

受控状态

编号

一、岗位类别和聘期

姓名

任职部门

职务

入职时间

____年____月____日

聘期

____年____月____日___年____月____日

考核期

____年____月____日____年____月____日

二、主要职责

1.按内控制度严格管理各类经济合同，对有关的应收款项及时录入机子。

2、完成大用户水电费、房费、垃圾费、农业用水费、各产品销售明细等统计数据录入工作。

3、完成土地承包费、对外承租费、全场销售商品、生活水电费、房费垃圾费、农业用水等欠款报表的编制工作。

4、完成全场各车辆、机井、全场水塔、机务车辆、养殖场生产各种家禽家畜、加工部生产各种产品、生产部各地块各品种、种业中心各地块各品种、苗木花卉中心各地块等成本报表的编制工作。

5、对欠款报表定期核算出回款率

6、对编制出的成本报表进行对比分析

7、按时编制出养殖场、物业部、农机服务中心工资提成报表

8、编制6个独立核算单位在职、另工等工资表。

年度重点任务完成情况考核表

重点任务工作事项

计划目标

所占权重比

考核标准

评估

各项统计数据录入准确及时率

每次业务完成后的7个工作日内

25%

数据准确及时率达到100%

各项欠款报表数据准确及时率

每月10日前报送

25%

数据准确及时率达到100%

各种产品成本及提成报表数据的准确及时率

每月10日前报

50%

数据准确及时率达到100%

三、工作目标

1、合同管理，对应收款合同，2个工作日内数字准确的录入机子，超时经办一次，扣2分，催收各类欠款，无超期的欠条，出现一次扣2分。

2、各项水电等统计数据准确及时录入无差错，出现一次差错扣2分。

3、每月5日前报欠款报表按时准确编制，出现一次差错扣2分。

4、每月8日前成本报表、提成报表的编制准确及时，出现一次

差错扣2分。

5、每月8日前报表的分析准确合理，出现一次差错扣2分。

6、按工资变动表及其他社保、水电等个人欠款表准确编制各类工资表，并提供工资条，违规一次扣2分。

7、财务档案的整理、装订，使会计档案保存完整。并按期进行帐套备份，违规一次扣2分。

8、水电工的管理。保证全场的用电(水)及用电项目的有序进行，督促电(水)工工作如期完成，如拖延不按期完成一次扣2分

9、政府采购手续的办理。按场资金的按排办理政府采购手续，如拖延不按期完成一次扣2分

。

10、办公室及办公用品、档案等资料放置整齐有序，干净整洁，凡抽查不合格一次扣2分。

11、月(周、日)工作总结、计划等按期交，未按期交一次扣2分。

12、完成领导交办的其它事项，不按期完成一次扣2分。

13及时办理各项业务，无拖拉，员工满意度在80%以上，无投诉，否则每少一个百分点扣1分

四、薪酬:

薪酬按事业单位工资管理办法执行，当月工资按比例按下述内容进行分配，如工作结果未能按时或按期完成者，扣相应比例的工

资。

1、员工基本工资组成:(含10%保密工资)

工作内容

所占

权重

工作完成时间

考核标准

按内控制度严格管理各类经济合同

10%

按合同管理要求管理好每份经济合同，完整率达100%，对其中的应收款项录入机子准确及时率达100%，催收各类欠款，无超期的欠条，出现一次扣2分完成大用户水电费、房费、垃圾费、农业用水费、各产品销售明细等统计数据录入工作。

10%

每次业务完成后的7个工作日内

各项统计数据录入的准确率100%

完成土地承包费、对外承租费、全场销售商品、生活水电费、房费垃圾费、农业用水等欠款报表的编制工作

10%

每月10日前

考核期内各项欠款报表编制的准确及时率达100%

完成全场各车辆、机井、全场水塔、机务车辆、养殖场生产各种家禽家畜、加工部生产各种产品、生产部各地块各品种、种业中心各地块各品种、苗木花卉中心各地块等成本报表的编制工作

20%

每月10日前

各部门、产品成本报表准确率达100%

对欠款报表定期核算出回款率

10%

每月10日前

欠款报表回款率计算的准确及时率达100%

对编制出的成本报表进行对比分析

10%

每月10日前

对各产品成本报表分析的准确合理性达95%

按时编制出养殖场、物业部、农机服务中心工资提成报表

10%

每月10日前

提成报表编制的准确率达到100%

编制6个独立核算单位在职、另工等工资扣款清单

10%

每月10日前

编制的扣款清单准确率达到100%

编制6个独立核算单位在职、另工等工资表

10%

每月10日前

编制的工资表准确率达到100%

水电工的管理

保证全场的用电(水)及用电项目的有序进行

督促电(水)工工作如期完成，如拖延不按期完成一次扣2分

政府采购手续的办理

按场资金的按排办理政府采购手续

如拖延不按期完成一次扣2分

其他工作

2、绩效工资:按场相关规定执行。

五、说明:

1、考核分值的计算参照岗位工作标准。

2、上述岗位工作时间执行任务制。

3、在上述岗位中如果犯同样小错误者(尚未造成任何经济损失和不良影响的)给予三次改正的机会，第一次扣10%比例的当月绩效工资，第二次除扣20%当月绩效工资外加警告，第三次全额扣除当月绩效工资。

4、上述岗位必须遵守保密制度，如有泄密者第一次扣20%的绩效工资，第二次全额扣除当月绩效工资。

5、上述岗位如无月计划、总结、预算等全额扣除当月绩效工资。

6、其他奖惩执行场《员工守则》的规定。

8、在考核期内，因生产经营活动的需要而对年度重点工作进行调整，可对年度重点工作的标准分值进行相应的调整。

六、附则