担保公司绩效考核办法实施细则

融资担保有限公司
绩效考核办法实施细则
（讨论稿）
一、考核内容
考核内容分为业绩考核和管理考核（含工作态度和工作能力考核）两大类：
业绩指标考核：根据公司的绩效考核管理目标，制定各部门全年的业绩考核任务，并按照月度进行分解。

管理指标考核：主要是考核员工在能力素质、制度遵守、敬业与奉献、工作效率、协作配合、职业道德等方面的情况，以行政规章、奖惩条例、考勤记录等为考核依据；行政部根据被考核人的岗位职责确定其考核内容，按月进行考核。

考核指标在公司考核指标库中选取。

二、考核对象
针对公司全体员工。

三、考核方式
1、业绩考核：
总经理负责根据公司年度任务计划安排各部门负责人签署《经营目标责任书》，原则上《经营目标责任书》为公司年度员工个人业绩考核指标标准。

因特殊情况业绩指标须进行变更的，必须由总经理和董事长进行审批。

每月3日前，行政部负责将本年度业务人员的业绩考核指标抄送财务部门。

财务部门按照业绩指标计算业绩考核分，计入
《考核表》。

2、管理考核：
采取绩效评价表的形式。

由全体员工参与进行360度考核，考核打分匿名制，评分标准依据公司考核指标库评分标准。

财务部门在月初计算完被考核人《考核表》业绩考核分数后，交由行政部。

由行政部将《考核表》按全员考核要求（既被考核人考核表份数按照公司全部参与考核人数印制），发放给公司每个员工进行管理考核评分。

行政部在汇总考核表后登记考核分数，并抄送财务部记发上月绩效工资。

每月的考核表由人事行政部门存档并作为年终考核汇总清算的依据。

四、业绩考核标准：
业绩考核指标按照业务岗位、准业务岗位和非业务岗位划分。

根据公司的业务发展情况，由总经理联合各部门负责人商议后，报董事长确定当年的业绩考核指标。

附：1、各岗位绩效考核表
2、能力考核指标库与评分标准
二〇一四年三月十七日
未来3
未来4
未来5
态度考核指标库与评分标准
未来6
未来7
未来8
能力考核指标库与评分标准
未来
未来10。