办公室各岗位工作标准
办公室各岗位工作标准
办公室各岗位工作标准主任、副主任岗位工作标准1.文件办理（1）拟稿。
起草以公司名义印发的文件，做到符合党和国家的政策、符合公司的客观实际，事由表述清楚，语言精练，符合公文规范，并按规定期限及时完成。
3.1.2审核。
对各单位、部门起草的公司发文件进行初审，应从标题、内容、语法、词句、标点、主题词、格式等方面进行全面的检查，力求规范、准确、精练，初审后及时交主任复审。
收到秘书提交的收文后半个工作日内完成拟办，签署拟办意见后交秘书办理。
（2）、收到部门起草的发文件后1个工作日内（超过2000字的重要文件在3个工作日内）完成审核，签署审批意见后交拟文单位按程序办理有关手续。
力求文件规范、准确、精练，差错率不超过3%。
（3）、根据工作需要，按时组织完成公司工作计划、总结、报告等重要文件的起草、校核和印发。
（4）、按照ISO9001质量体系标准和文件控制程序要求，指导并控制机关文件的运行。
2、会议准备、落实（1）、接到领导下达的会议通知后，在半个工作日内完成会议通知；临时会议即知即告；重要会议至少在会议召开前半个工作日内完成相应会议准备。
（2）、公司重要会议召开后2个工作日内完成会议纪要或2周工作安排表的起草，交领导审批后印发。
参加会议，做好签到，会签将人员出席情况报告会议主持人。
（3）、参加会议，做好记录，记录对审议过程及决定事项，应保持准确、完整。
.（4）、有关重要会议，会议应写出会议纪要，送有关领导签发后印发。
（5）、要了解、掌握有关单位、部门对会议决定事项的落实、执行和完成情况并报告主任，加强督查。
3、接待接到接待任务后，应按照公司的接待规定和领导的要求，作出接待安排，并与有关部门协调好相关工作，保证接待工作热情、周到、有序。
4、协调、督办需由几个部门共同完成的工作任务，应根据公司领导的意见，组织各相关部门协商明确工作任务、工作进程和工作要求，定期组织检查，按期高质量地完成工作任务。
对重要工作任务，要按照工作要求，对承担工作任务的单位或部门的工作进程进行跟踪，掌握工作进展情况，协调矛盾，反映或协助解决困难，敦促按期高质量地完成相关的工作任务，并将工作完成情况及时反馈给有关公司领导。
办公室员工的岗位职责及工作标准
办公室员工的岗位职责及工作标准办公室是一个组织中重要的职能部门，它承担着许多关键性任务。
作为办公室员工，他们必须遵守一系列的职责和工作标准，以确保日常工作的顺利进行。
本文将探讨办公室员工的岗位职责和工作标准。
一、岗位职责1. 文件处理办公室员工的主要职责之一是处理文件。
他们负责收集、整理和分类文件，确保文件的安全和准确性。
同时，他们还要负责文件的存档，并保留必要的备份。
这涵盖着包括文件归档、文件传递等方面的工作。
2. 信息管理办公室员工需要管理并维护组织内部的信息流动。
他们负责更新和维护组织内部员工名册，并确保信息的准确性。
此外，他们还要及时地处理和传递重要的信息和公告。
3. 接待和安排会议办公室员工在组织内部是对外界的主要接触窗口。
他们需要接待来访者，并提供必要的帮助和指导。
此外，他们还要安排和组织内部的会议，并确保会议的顺利进行。
4. 通讯协调办公室员工负责统筹和协调内外部人员之间的通讯。
他们需要处理来自内外部的电话、邮件和其他通讯方式，并转达和传递相关的信息。
5. 办公设备维护办公室员工需要管理和维护办公设备的正常运行。
他们需要确保打印机、复印机、传真机和电脑等设备的正常使用，并及时处理设备故障。
二、工作标准1. 准确性和细致性办公室员工的工作需要高度的准确性和细致性。
他们必须仔细检查文件和信息的准确性，并确保没有任何错误。
在处理文件和通讯时，细心和耐心也是必不可少的。
2. 保密性办公室员工需要处理大量的机密信息。
因此，他们必须遵守严格的保密责任，确保机密信息不被泄露。
保护组织的机密信息对于维护组织声誉和利益至关重要。
3. 时间管理和优先级办公室员工需要在繁忙的工作环境中进行良好的时间管理并确保工作的优先级。
他们必须能够合理分配时间，高效地完成各项工作任务。
4. 团队合作办公室员工通常是一个团队的一员，他们需要与团队成员和其他部门密切合作。
良好的团队合作精神对于协调和推动工作的顺利进行至关重要。
办公室员工的岗位职责及工作标准
办公室员工的岗位职责及工作标准办公室是一个组织内部运转的中枢，办公室员工承担着重要的责任和工作任务。
本文将介绍办公室员工的岗位职责以及工作标准，以帮助员工更好地了解自己的职责范围和达到工作标准。
一、岗位职责1. 文件管理：办公室员工负责对组织内部文件的管理和存档工作。
包括接收和分发文件、记录文件流转情况、整理和归档文件等。
员工需要确保文件的及时性、准确性和保密性。
2. 信息传递：办公室员工是内外部信息传递的重要纽带。
员工需要负责接听和转接电话，及时处理邮件、传真和其他电子信息，确保信息的传递准确和高效。
3. 会议组织：办公室员工要协助组织内外部会议的安排和组织。
包括会议室的预订、设备的准备、与参会人员的联络等。
员工需要确保会议的顺利进行和会议记录的完整。
4. 行政支持：办公室员工协助行政主管或经理完成行政方面的工作。
包括行程安排、会务支持、文件起草和整理、行政报告的准备等。
员工需要具备良好的沟通能力和协调能力。
5. 办公设施维护：办公室员工要负责办公设施和设备的维护。
包括打印机、传真机、复印机等设备的日常维护和保养，确保设备的正常运行。
二、工作标准1. 保持专业形象：办公室员工在工作中需要保持良好的专业形象。
包括穿着整洁、仪表端庄、言谈举止得体等。
员工需要以专业的态度对待工作，维护公司形象。
2. 高效执行：办公室员工需要高效执行领导或经理的指示。
员工应准确理解并按时完成任务，确保工作的高效进行。
同时，员工需要善于安排工作时间和优化工作流程，提高工作效率。
3. 保密意识：办公室员工处理的文件和信息可能涉及组织的机密性和敏感性。
员工需具备保密意识，妥善保管和传递信息，并严格遵守保密规定，确保组织的信息安全。
4. 团队合作：办公室员工应与其他同事密切合作，共同完成工作任务。
员工需要积极沟通、互相支持，保持良好的团队合作精神。
同时，员工要乐于分享经验和知识，提升团队整体能力。
5. 自我学习：办公室员工应不断学习和提升自己的职业素养。
办公室员工的岗位职责及工作标准
办公室员工的岗位职责及工作标准办公室是一个组织中重要的部门，它涵盖着多个职能和角色。
办公室员工扮演着关键的角色，在日常办公事务中发挥着重要的作用。
本文将介绍办公室员工的岗位职责，以及对他们工作的标准要求。
一、行政支持办公室员工负责提供高效的行政支持，确保办公室运作的顺畅和高效。
在这个职责下，他们需要处理日常邮件、电话和传真，并及时转达重要信息给相关人员。
同时，他们需要协助安排会议和日程安排，并准备相关文件和材料。
此外，他们还负责办公室设备和供应品的管理和维护。
二、文件和数据管理办公室员工需要负责有效管理文件和数据。
他们应确保文件的准确归档和存档，并能够迅速检索和提供需要的信息。
此外，他们还应根据需要制作和更新各类报表和文档，并确保它们的准确和及时性。
对于机密文件和数据，办公室员工需要保持严格的保密和安全性。
三、协助团队沟通和协作办公室员工在团队的沟通和协作中起着关键的作用。
他们应确保团队成员之间的有效沟通，并迅速解决任何沟通障碍。
他们还应协助组织内部会议，确保会议的顺利进行，并记录会议纪要。
此外，办公室员工还可能需要负责内部和外部事务的协调，以确保各个部门之间的顺畅合作。
四、客户服务办公室员工通常充当着对外的窗口和客户服务的角色。
他们需要友好、专业地处理来访者和客户，并及时解答他们的问题和需求。
他们应确保办公室环境整洁有序，并提供良好的服务体验。
此外，办公室员工还需要处理来自其他部门的请求和任务，并确保及时有效地处理。
五、维护办公室文化办公室员工应努力维护良好的办公室文化和工作氛围。
他们需要遵守公司的规章制度和价值观，并展示出积极的工作态度和团队合作精神。
他们应主动参与团队活动和庆祝活动，并与同事建立良好的人际关系。
在工作标准方面，办公室员工需要具备以下能力和要求：1. 准确性和细致：办公室员工需要对细节保持高度关注，并确保工作的准确性。
他们应遵守操作程序和规定，并尽力避免错误和失误。
2. 时间管理：办公室员工需要具备良好的时间管理能力，能够合理安排工作优先级，并保持高效率和及时完成任务。
办公室岗位职责及工作标准（共5篇）
办公室岗位职责及工作标准（共5篇）第1篇：办公室主任岗位职责及工作标准办公室主任岗位职责、权益及工作标准岗位名称职责：1.坚持全局、效率、保密、守纪的工作原则，抓好办公室各项工作的落实。
办公室主任直属上级岗位矿长2.负责制定和完善单位各项管理制度，并抓好制度的落实。
3.负责组织、安排矿党政各种会议、学习和重要活动。
4.对外来公文提出拟办意见，对重要的文字材料审阅把关。
5.组织安排来宾接待工作。
6.负责对办公用品采购、发放进行审核及车辆维修、差旅费用等报销审批。
7.每月定期组织员工进行政治、业务学习。
8.负责办公室工作的管理和考核。
9.当好领导的参谋、助手，做好上情下达，下情上转，围绕矿党、政中心工作按时进行调查研究，为领导决策提供信息和依据。
10.协助矿领导搞好与质量体系有关的文件的制定和资料的控制工作。
11.严格遵守保密制度。
12.完成领导交办的其他工作。
权益：1.经济利益权。
按矿科级干部工资待遇规定标准执行。
2.组织指挥权。
对本单位的行政工作有组织指挥权。
3.执行权。
有权执行上级组织的指示精神、企业各项规章制度以及本单位的管理规定、制度、办法等。
4.建议权。
有权根据上级制定的规章制度和指示精神，建议提出本单位的管理制度和实施细则。
5.参与决定权。
在本单位的管理制度措施的制定、人事、奖金分配方案、资金使用以及奖惩等需集体讨论研究的重大事项上，有参与决定权。
6.个人影响力。
专长影响力，懂业务、会管理，对工作具有精益求精的追求精神。
执行影响力，敢抓敢管、说到做到，具有高度的工作责任心和事业心。
人格影响力，公平公正、坦诚相见，品德高尚，作风正派；以身作则，具有奉献和牺牲精神，让员工口服心服。
工作标准：1.坚持全局、效率、保密、守纪的工作原则，抓好办公室各项工作的落实。
2.制定和完善单位各项管理制度。
3.抓好本单位各项管理制度的落实。
4.组织、安排矿党政各种会议、学习和重要活动。
5.对外来公文提出拟办意见，对重要的文字材料审阅把关。
办公室岗位工作标准
办公室岗位工作标准
岗位名称岗位职责岗位工作标准备注
办公室主任1、人员招聘、转正、离职
等人事工作
2、公司内通知的上传下
达
3、考勤、考核整理工作
4、办公文件、档案管理工
作
5、接待工作
6、领导交办的其他工作
7、对员工日常行为规范
进行监督检查
1、人员变动时一天内通知人
力资源部并更新人员信息
表
2、公司文件通知当天转发各
部门并做好登记，特殊紧急
通知1小时内下发各部门
3、每月17日前整理完毕考勤
初审、考核等信息，并确保
准确,
4、办公文件、档案分类整理、
存放
5、接到接待工作提前1小时准
备好水果、水、烟并摆放到
位，接待过程中每10分钟
添加1次水.
办公室文员1、仓库管理
2、会议、活动组织
3、宣传
4、公司车辆建档
1、确保仓库日常消耗品库存，
库存不足时及时申请；严格
仓库出入库管理制度，入库
时开具入库单，出库凭出库
单领取物品；每月25日盘
库
2、根据会议、活动要求提前做
好方案及流程；一般性会
议、活动提前2小时准备好
会议室及活动场地（投影、
音响、座次等）；会议、活
动结束后做好收尾工作（卫
生清理、物品归位）
3、定期制定宣传推广方案提
报公司领导审核通过后执
行.
4、公司自有车辆的年审、保险
保养、到期提醒落实。
办公室员工的岗位职责及工作标准
办公室员工的岗位职责及工作标准办公室是一个组织中不可或缺的部门，办公室员工的岗位职责及工作标准对于提高办公室的效率和规范化运作至关重要。
本文将从岗位职责和工作标准两个方面进行论述，旨在全面介绍办公室员工的工作职责和工作标准，以便员工能够准确理解其职责和工作要求，提高工作效率和质量。
一、岗位职责1. 文件管理：办公室员工负责管理和维护各种文件和资料，确保文件的安全保存和便捷检索。
员工需要熟悉电子文档管理系统，及时归类整理各类文件，确保文件的准确性和可追溯性。
2. 日常办公支持：员工需要提供日常办公所需的各种支持和帮助，包括但不限于文件复印、打印、扫描、传真等工作，并确保这些工作的及时及精确完成。
同时，员工还需协助安排会议、行程、文件归档等工作。
3. 信息沟通与协调：办公室员工作为信息中心的重要一环，需要负责内部和外部的信息传递与沟通工作。
员工需要熟悉常用办公软件和通信工具，能够快速高效地处理同事和外部人员的沟通需求，确保信息的及时准确传递。
4. 办公设备维护：员工需要负责办公设备的维护和保养，如打印机、传真机、复印机等。
员工需要定期检查设备的工作状态，及时处理设备故障，并跟进维修、更新等工作。
5. 协助行政管理：办公室员工需要积极配合上级领导完成部门安排的其他日常工作，如会议准备、行政事务支持等。
员工需具备灵活性和协作能力，能够迅速适应和胜任各项工作任务。
二、工作标准1. 严格遵守公司规章制度：办公室员工需严格遵守公司制定的规章制度，包括但不限于信息保密、文件管理、行为规范等。
员工需保持职业操守，妥善保管公司机密信息，杜绝泄露行为。
2. 细致认真执行工作任务：员工需在规定的时间内完成领导交办的各项工作任务，并在工作过程中保持细致认真的态度。
员工需要关注细节，确保工作的准确性和完整性。
3. 高效处理工作事务：员工需要灵活运用办公软件和各种工具，确保工作事务的高效处理。
员工需要善于时间管理和优先级排序，确保能够在有限的时间内完成较多的工作任务。
办公室员工的岗位职责及工作标准
办公室员工的岗位职责及工作标准办公室是一个组织中的核心部门，负责协调和执行各项行政工作。
办公室员工在日常工作中扮演着重要的角色，他们的岗位职责和工作标准对于组织的高效运作至关重要。
本文将探讨办公室员工的岗位职责及工作标准。
一、岗位职责1. 接待和协调工作办公室员工需要负责接待来访者，并提供礼貌、有效的对接服务。
他们还需要协调各个部门之间的工作，确保信息的流通和协调工作的顺利进行。
2. 文件管理和处理办公室员工需要负责文件的收集、分类和存档。
他们应确保文件的及时归档和整理，并能够快速有效地处理文件的借阅和归还。
3. 会议组织和记录办公室员工需要负责会议的组织工作，包括预约会议室、发送会议邀请、准备会议资料等。
他们还需要记录会议内容、制作会议纪要，并确保相关人员能够及时收到会议纪要和行动计划。
4. 日程安排和时间管理办公室员工需要负责领导的日程安排和行程规划，确保时间的合理利用和高效管理。
他们应熟悉各类办公软件，能够灵活应用日历、提醒等功能，有效协调领导的工作安排。
5. 电话接听和转接办公室员工需要高效接听电话，并准确记录来电信息。
他们还需要根据来电内容和需求，将电话转接给相应的部门或人员，确保信息的及时传达和处理。
6. 信息收集和报告撰写办公室员工需要及时收集和整理各类信息，并根据领导的要求，撰写相关报告和文件。
他们应具备良好的信息搜集和处理能力，保障领导和组织对信息的准确了解和决策支持。
7. 办公设备和供应品管理办公室员工需要负责办公设备的购买、维护和报废。
他们还需要保持办公用品库存充足，并定期进行盘点和更新。
在设备故障和供应短缺时，及时协调维修和补充。
二、工作标准1. 效率与准确性办公室员工需要高效完成各项工作任务，并保持良好的准确性。
他们应熟悉各项工作流程和操作规范，能够快速熟悉新任务并做到高效完成。
2. 保密和机密性办公室员工需要严守组织的机密和保密信息，确保信息的安全和保密性。
他们应遵守相关法律法规，并加强对机密信息的处理和保护。
办公室岗位标准和操作规范
办公室岗位标准和操作规范
1、办公室主任工作规范和岗位标准
（1）主持办公室的全面工作，统筹安排室内各人员的工作，做到既有分工又有合作，室内工作运转有序。
（2）建立健全各项规章制度，把好文字材料关，确保各种材料按时按质按量完成；做好信息新闻及宣传报导工作，提高两院的知名度，每年向民政局报送信息不少于12篇，县电视台宣传两院的工作不少于5次，并力争市级报刊宣传报导秭归县福利院的工作。
同时完成民政局下达给两院的各项工作任务。
（3）安排司机出车，在安排车辆上坚持原则，不公车私用，在车况不好的情况下，坚决不允许出车，避免安全事故发生。
办公室人员岗位职责及考核标准
办公室人员岗位职责及考核标准办公室人员是一个组织内重要的职位，他们承担着各种职责和任务。
下面是办公室人员的一些常见岗位职责，并提供了相应的考核标准。
类别包括行政助理、前台接待员、办公文员和办公室经理。
一、行政助理岗位职责及考核标准行政助理是一个办公室中非常重要的职位，负责协助管理者处理日常行政工作和事务。
以下是行政助理的岗位职责和考核标准：1.协助安排会议和行程：能够熟练使用日历和计划工具，根据上级的安排协调和安排会议、行程，确保时间安排合理。
2.文件处理：能够妥善处理文件，包括收发文件、文件分类存档等，确保文件的安全和及时性。
3.协调内部沟通：协助管理者与其他部门进行有效的沟通和协调，确保工作的顺利进行。
4.行政支持：为管理者提供行政支持，包括行程安排、文件准备、会议协助等。
5.日常办公事务：能够处理日常办公事务，如电话接听、文件传递、快递处理等。
考核标准：1.工作效率：能够按时高效地完成工作任务。
2.沟通能力：与他人沟通协调能力强，特别是与上级和其他部门的沟通能力。
3.组织能力：能够合理安排和处理工作中的各种事务。
4.工作质量：能够对文件和事务进行准确、及时的处理。
第1页/共4页5.团队合作：积极参与团队活动，与同事保持良好的合作关系。
二、前台接待员岗位职责及考核标准前台接待员是公司的门面，承担着接待来访人员和电话沟通的重任。
以下是前台接待员的岗位职责和考核标准：1.接待来访人员：热情接待来访人员，提供所需信息，并引导来访人员进行相关的手续。
2.电话接听和转接：能够专业、礼貌地接听电话，并根据情况将电话转接到正确的部门或个人。
3.邮件和快递处理：及时接收、分类和发送公司的邮件和快递，确保信息的及时传递。
4.办公室设备维护：保持前台和办公室设备的整洁和正常运行，如传真、复印机、打印机等。
5.信息登记和管理：维护公司来访人员和电话信息的登记和管理系统。
考核标准：1.服务态度：热情大方地接待来访人员和接听电话，对待每个人都予以适当的关注。
办公室岗位职责及要求
办公室岗位职责及要求办公室工作是一个重要的职位，要求员工具备一定的技能和能力，以保证办公室的正常运转。
本文将详细介绍办公室岗位的职责和要求。
一、职责1. 接待来访者：负责接待办公室来访者，包括客户、供应商以及其他相关人员。
要热情友好地接待来访者，并及时提供准确的信息和协助。
2. 电话和邮件沟通：负责接听和转接来自内外部的电话，及时处理来自电子邮件的沟通。
要文明用语，准确传达信息，并妥善保存相关记录。
3. 办公室管理：协助管理公司的日常办公事务，包括文档管理、文件整理、资料归档等工作。
要保持办公室的整洁有序，确保办公场所的工作效率。
4. 会议组织：参与和协助组织办公室的会议，包括预定场地、安排会议时间和通知与会人员等。
要准备会议所需的文件、材料和设备，并记录会议纪要。
5. 行政支持：协助上级领导完成行政任务，如出差安排、会议安排、行程安排等。
要熟悉公司各项制度和流程，并保护上级领导的权益。
6. 文件处理：负责处理公司内外的文件，包括复印、扫描、归档和传递文件等工作。
要保证文件的安全性和机密性，防止信息泄露。
7. 办公设备维护：负责办公设备的维护和管理，确保设备的正常运行。
要及时维修或更换设备，并保持设备清洁和良好的使用状态。
二、要求1. 良好的沟通能力：办公室工作需要与各方人员进行有效的沟通，要求具备良好的口头和书面沟通能力。
能清晰表达自己的意思，并理解他人的需求和意图。
2. 具备团队合作精神：办公室工作通常需要与团队成员紧密合作，要求具备良好的团队合作精神。
能够积极参与团队活动，并与同事和睦相处。
3. 组织和协调能力：办公室工作涉及到多种任务的处理，要求具备良好的组织和协调能力。
能够合理安排工作时间，优先处理紧急事务，并保证工作质量。
4. 保密意识：办公室通常涉及到公司的机密信息，要求具备严格的保密意识。
不能泄露任何公司机密信息，确保公司的安全和稳定。
5. 熟练使用办公软件：办公室工作需要使用各种办公软件，如Microsoft Office套件等。
办公室员工的岗位职责及工作标准
办公室员工的岗位职责及工作标准在一个组织或企业中，办公室员工扮演着至关重要的角色，他们是各个部门之间沟通的桥梁，是日常工作顺利运转的保障。
为了确保办公室工作的高效、有序进行，明确办公室员工的岗位职责和工作标准是十分必要的。
一、办公室员工的岗位职责（一）文件处理与管理1、负责各类文件的收发、登记、归档和保管，确保文件的准确性和完整性。
2、对收到的文件进行分类、传阅，及时将重要信息传递给相关人员，并跟进处理结果。
3、按照规定的流程和标准，起草、审核、打印和发放各类文件，保证文件的格式规范、内容准确、语言通顺。
（二）会议组织与协调1、根据会议需求，提前预订会议室，并准备好会议所需的设备和资料。
2、负责会议通知的发送，确认参会人员的出席情况。
3、在会议期间，做好会议记录，包括会议的主要内容、讨论结果和决策等。
4、会后及时整理会议纪要，跟进会议决议的执行情况。
（三）信息收集与传递1、关注行业动态、政策法规等信息，为领导决策提供参考依据。
2、收集内部各部门的工作进展、问题和需求，及时向领导汇报。
3、协助领导进行工作调研，撰写调研报告，提出合理的建议和解决方案。
（四）行政事务管理1、负责办公用品的采购、发放和库存管理，确保办公用品的充足供应。
2、维护办公设备的正常运行，及时联系维修人员进行设备维修和保养。
3、办理员工的入职、离职手续，更新员工信息档案。
4、负责公司的考勤管理，统计员工的出勤情况。
（五）客户服务与沟通1、接听客户电话，解答客户咨询，处理客户投诉，维护良好的客户关系。
2、协助市场部门进行客户回访，收集客户意见和建议，为改进产品和服务提供依据。
（六）内部协作与沟通1、与各部门保持密切联系，了解其工作需求，提供及时有效的支持和服务。
2、协助部门之间的工作协调和沟通，促进团队合作，提高工作效率。
（七）其他工作1、完成领导交办的其他临时性任务，积极配合公司的发展和变革。
2、保守公司机密，确保公司信息的安全。
办公室岗位职责及要求
办公室岗位职责及要求关键信息项1、岗位名称：办公室岗位2、职责范围：涵盖日常行政、文件管理、协调沟通、会议组织等多个方面3、工作要求：包括专业能力、工作态度、团队协作等内容4、考核标准：明确各项工作的量化考核指标5、薪酬待遇：说明工资、福利、奖金等构成及发放方式11 日常行政工作111 负责办公室日常运营的管理，确保办公环境整洁、设备正常运行。
112 定期检查办公用品的库存，及时采购并补充所需物品。
113 对办公设备进行定期维护和保养，如打印机、复印机等，确保设备的正常使用。
遇到故障时，及时联系维修人员进行维修。
12 文件管理工作121 负责公司各类文件的收发、登记、归档和保管，保证文件的完整性和可追溯性。
122 制定并执行文件管理制度，规范文件的编号、分类、存储和检索，提高文件管理的效率和准确性。
123 协助公司领导起草、审核和发布各类文件，确保文件的内容准确、清晰、符合公司的政策和法规。
13 协调沟通工作131 作为公司内部各部门之间的沟通桥梁，及时传递信息，协调解决工作中的问题和冲突。
132 负责与外部合作伙伴、客户的沟通和协调，维护良好的合作关系。
133 及时回复和处理来自各方的咨询和投诉，做到态度热情、服务周到。
14 会议组织工作141 根据公司的需求和领导的指示，制定会议计划和议程。
142 负责会议的筹备工作，包括场地布置、设备调试、资料准备等。
143 做好会议记录，及时整理并发布会议纪要，跟踪会议决议的执行情况。
15 人力资源协助工作151 协助人力资源部门进行员工的招聘、入职、离职等手续的办理。
152 参与公司培训计划的制定和实施，负责培训资料的整理和归档。
153 配合人力资源部门进行员工绩效评估的相关工作。
16 活动策划与组织工作161 根据公司的文化和发展需求，策划各类内部活动，如团建活动、员工生日会等，增强员工的凝聚力和归属感。
162 负责活动的组织和实施，确保活动的顺利进行和达到预期效果。
办公室内勤岗位职责标准样本(五篇)
办公室内勤岗位职责标准样本1、认真遵守劳动纪律，严格执行岗位制度。
熟悉本岗位的工作任务与要求，明确服务宗旨，端正劳动态度，讲究工作效率。
2、严格按照规定程序工作：清扫楼层面每日一次，揩擦楼梯扶手每日一次，拖擦楼层面每日一次，清扫墙壁每月至少一次，全日保洁。
3、负责做好责任楼门公共设施的损坏记录，及时上报主管。
4、爱护公物，正确使用并妥善保管清洁用具，最大限度节约资源。
5、尊重领导，服从管理，自觉履行工作职责，严格遵守公司的规章制度和有关劳动安全纪律;6、节约用水、用电，爱护公用设施，保管好保洁用品，发现屋面渗漏、管道堵塞损坏等应及时向办公室汇报;7、注意着装，文明举止，礼貌接客，自觉维护公司形象。
8、对所辖卫生区域的卫生状况负责卫生达不到规定标准应承担责任并接受处罚。
9、热爱本职工作，服从分配，听从领导。
能够自觉的遵守公司里的各项规章制度，工作认真、扎实。
办公室内勤岗位职责标准样本（二）一、做好后勤日常事务工作，负责有关行政公文的收发、登记、呈送、催办、归档及文档保管等工作。
草拟有关规章制度及有关文件、信件、总结、纪要、决议等文稿。
接、发、处理、保管一切商务来电来函及文件。
对总公司下达的意见和建议要进行及时传递、处理。
建立销售档案。
二、协助公司经理安排行政会议，负责会议记录，以及会议议决事项的催办。
协助公司经理接待公司内外客人。
三、掌握和使用印章并审核、开具行政介绍信和其它证明，记录和传达重要电话内容，负责收发各类电报、信函，以及书面或电话形式通知的行政会议。
四、负责办公用品的领取，使用，管理和维护，责任到人。
五、编制每个月、季、年度销售情况的统计表。
将结果上报公司经理、销售经理，及通报给物流配送人员。
六、严格考勤制度，并按时如实上报会计，方便会计核算员工工资。
依据公司管理制度准确有效对物流配送人员进行费用的核算，如销售报表、工资奖金的核算等工作。
七、做好应聘人员的登记、初选、汇总工作，联系应聘人员，安排面试，确定试用期等相关事宜。
办公室各岗位工作标准
办公室各岗位工作标准一、办公室主任岗位工作标准（一）紧密围绕公司中心工作，深入实际调查研究，掌握丰富翔实的第一手材料。
（二）按照公司领导意见抓好重大决策部署的督办工作。
（三）认真学习，增强“办文、办会、办事”能力，不断提高为公司领导、机关部门、基层单位服务的质量。
协调好公司内外部关系。
（四）抓好办公室员工队伍的思想、作风、业务建设，不断丰富和发展“周密、迅捷、和谐、创新”的团队精神。
（五）圆满完成领导交办的其他工作任务。
二、办公室副主任岗位工作标准（一）积极参与，主动配合，作办公室主任的得力助手。
（二）精心抓好秘书、文书、打字室的组织管理和业务指导工作，不断提高办公室人员的业务水平和服务质量。
（三）认真抓好公司有关会议的会务准备和催办、落实工作。
（四）组织好信息管理和调查研究工作，确保上报、下达的信息通畅。
（五）组织好行政文件和公司领导讲话材料的起草、审核、印发工作，让领导满意。
（六）及时圆满地完成公司领导、办公室主任交办的其他任务。
三、办公室秘书岗位工作标准（一）严格按照公司领导及办公室领导的要求，积极参与公司有关行政会议的会务组织工作。
会前要及时通知有关部门参加，说明时间、地点、议题，并填好会议通知单；会中要全面准确地记录会议内容，并及时整理；会后要及时编发会议纪要。
（二）起草行政文稿和有关领导讲话材料、汇报材料要准备充分，考虑全面，完成及时，力争让领导满意。
（三）审核公司行政文件要把好政策关、文字关，确保文件的严肃性、规范性和条理性。
（四）收集、登记、加工、编发信息，要做到及时准确，重要信息随时反馈给有关领导，无特殊情况，每月为《金马月刊》提供一次要闻，每月上报两条《金马信息》，每年撰写两篇调研报告。
（五）及时圆满地完成办公室主任、副主任交办的其他工作任务。
四、办公室文书岗位工作标准（一）充分发挥公司文件制发的“调度”作用，掌握文件的进程和去向，文件校对要认真，用印要规范，分发要准确，登记要及时，无特殊情况，当天文件当天处理完。
办公室各岗位工作标准
办公室各岗位工作标准在现代企业中，办公室里的各个岗位扮演着不同但同样重要的角色。
各个岗位的工作标准具有一定的普遍性，但也会因企业性质和规模的不同而有所差异。
下面将以一家普通公司为例，介绍办公室各个岗位的工作标准。
行政助理行政助理是办公室中不可或缺的角色，主要负责协助管理人员处理日常事务，确保办公室高效运转。
行政助理的工作标准包括但不限于：•管理日程安排，协助安排会议和行程；•负责办公室文件和资料的归档和整理；•处理来访客人，接听电话并转接；•协助管理人员布置会议室和准备会议资料；•负责各种办公室用品的采购和管理。
财务主管财务主管是公司财务管理的核心人物，主要负责全面监控公司的财务状况，制定财务策略和预算。
财务主管的工作标准包括但不限于：•负责账务核对，监督公司财务活动的执行情况；•分析公司财务报表，制定财务决策；•编制年度预算，监控预算执行情况；•跟进应收款项和应付款项，确保及时结算；•协助审计工作，确保公司财务合规。
销售经理销售经理是公司销售团队的领头人，负责制定销售策略，推动销售业绩的增长。
销售经理的工作标准包括但不限于：•制定销售计划和年度销售目标；•领导销售团队，设定销售KPI，监督团队绩效；•跟进重要客户的开发和维护；•分析市场趋势，调整销售策略；•及时处理客户投诉和问题，确保客户满意度。
技术支持技术支持是办公室中重要的一环，负责解决员工在工作中遇到的技术问题，保证办公设备的正常运行。
技术支持的工作标准包括但不限于：•及时响应员工的技术问题咨询，解决终端设备故障；•配置和维护办公设备，确保网络和电脑系统稳定运行；•培训员工使用新软件和工具；•协助IT部门对办公系统进行升级和维护；•定期检查备份数据，防止信息丢失。
总经理助理总经理助理作为总经理的得力助手，协助管理高层事务，保证公司高效运作。
总经理助理的工作标准包括但不限于：•协助总经理管理办公室，处理各类日常事务；•协调各部门工作，推动重要项目的进展；•协助起草重要文件、报告和会议纪要；•跟进重要会议和活动的筹备工作；•处理总经理交办的其他事务，保密公司机密信息。
办公室工作标准及要求
办公室工作标准及要求一、工作态度。
1.1 积极主动是办公室工作的首要态度。
在办公室里，可不能像算盘珠子似的，拨一下动一下。
得像个小太阳，主动去发现问题，主动去解决问题。
不管是日常的文件处理，还是应对突发的状况，都要有那股子冲劲。
比如说，领导临时交代一个紧急任务，要迅速调整自己的状态，二话不说就投入进去，而不是推三阻四的。
1.2 要有责任心。
办公室的工作就像一盘棋，每个棋子都很重要，少了哪一个都不行。
咱们在工作的时候，要把每一个任务都当成自己的宝贝一样对待。
像文件管理，要是因为自己的疏忽，把重要文件弄丢了或者弄乱了，那可就是捅娄子了，所以得小心翼翼、仔仔细细的，做到心中有数。
二、工作技能。
2.1 办公软件得精通。
在这个信息时代，要是不会用Word、Excel和PowerPoint 这些基本的办公软件，那就像战士上战场没带枪一样。
Word用来处理文档，排版要美观大方，字体、字号、行距这些细节都得讲究，可不能搞得乱七八糟的。
Excel就更厉害了，数据处理全靠它，函数、图表都要会用，数据统计的时候，那必须是又快又准，一丁点儿差错都不能有。
PowerPoint做演示文稿，要简洁明了又吸引人，别搞得花里胡哨却没有实质内容。
2.2 沟通能力不能差。
办公室就像一个小社会，和不同的人打交道是家常便饭。
对上要尊重领导，把领导的意图领会得清清楚楚，汇报工作的时候有条有理。
对同事呢，要团结友爱，有啥问题大家商量着来，可不能独断专行。
对外来办事的人员，要热情周到，让人有宾至如归的感觉。
比如说有人来咨询事情，得把事情讲得明明白白，不能让人一头雾水。
三、工作纪律。
3.1 守时是必须的。
上班不能像踩着西瓜皮似的，想什么时候到就什么时候到。
要有时间观念，严格遵守上班时间，这是基本的职业操守。
要是因为自己的迟到影响了整个办公室的工作节奏，那可就不好了。
3.2 保密工作要做好。
办公室里常常会有一些机密信息，这些信息就像宝贝一样，得藏好了。
办公人员岗位工作标准
办公人员岗位工作标准一、前言办公室是每个企业的核心部门，也是工作效率的关键所在。
办公室工作虽然看似简单，却是每天都需要处理繁琐的事务。
办公室员工的工作标准，决定着企业的整体工作效率以及办公室员工工作质量。
本文将针对办公人员岗位工作标准进行详细的分析和探讨。
二、岗位职责1、办公室行政管理：（1）制定公司的文件、规章制度，文件的收发、管理和归档工作；（2）完成工作汇报、会议纪要以及各种文案的撰写工作；（3）协调各部门之间的沟通，把握好企业的工作节奏；（4）对办公室工作进行监督，及时发现和解决问题，提高企业的管理水平。
2、办公室文秘工作：（1）会议的组织安排、会务接待以及各项的会议支持工作；（2）领导的日程安排及会议安排等工作；（3）接待来访客户，及时回复客户的询问，打造一个良好的客户服务体验；（4）进行公司的文件、图纸等资料的管理和归档工作。
3、综合服务工作：（1）进行营业厅的管理维护工作，包括营业厅环境的卫生、设备的维护以及各项安全防范措施的制定；（2）提供员工的服务支持，包括为员工解决身体健康、困难帮扶以及员工的子女教育等服务；（3）对公司的资产进行管理，制定企业的资产管理制度，监督公司的每一项资产的使用情况。
三、工作技能要求1、沟通能力良好的沟通能力是办公室行政管理人员的基本职业技能，要求办公室行政管理人员能够与员工和客户进行良好的沟通交流；2、文秘能力办公室文秘人员对于文字的规范和清晰标准负有重要的责任，具备良好的文秘能力，是他们进行工作的基本素质；3、商务礼仪商务礼仪是企业员工的基本素质。
通过企业员工对商务礼仪的学习和掌握，可以培养员工良好的品德，提高企业的整体形象。
四、工作流程1、收件、发件工作流程：（1）记录每一件的收寄时间以及发件人和收件人等基础信息；（2）根据文件编号，进行分类并归档，定期进行备份与更新；（3）做好发件箱，包括相应申报材料、书面授权。
发件人应在文件中体现真实意图并签署发件人名字。
办公室岗位职责及要求1
办公室岗位职责及要求1在现代社会中，办公室成为了许多公司和机构不可或缺的一部分。
办公室的运营离不开各个岗位的职责和要求。
本文将对办公室常见的岗位职责及要求进行介绍。
第一、办公室主任办公室主任是办公室的核心职位，负责协调办公室日常运营、管理和组织工作。
他的职责主要包括：1. 负责办公室内部的协调和领导，确保各项工作的有序进行。
2. 管理和培训办公室其他员工，指导员工完成工作任务。
3. 安排和监督文件资料的存档和管理，保证信息的完整性和安全性。
4. 组织办公室的日常例会和重要会议，协助上级领导安排工作日程。
5. 处理来自各部门和外部的文件、信函和电话，解答相关咨询和问题。
6. 确保办公室设备的正常运行，协调解决设备故障和维修问题。
要求：1. 具备较强的组织和协调能力，能够高效地管理办公室工作。
2. 具备良好的沟通和谈判能力，能与各个部门和外部人员进行有效的沟通。
3. 具备较强的责任心和团队合作精神，能够带领团队完成任务。
4. 具备一定的计划和决策能力，能够灵活应对各种紧急情况。
5. 具备较强的学习和适应能力，能够不断提升自身职业素质和专业技能。
第二、办公室文员办公室文员是办公室中不可或缺的一员，负责文书处理和文件管理。
他的职责主要包括：1. 负责收发办公文件、信函和报表，进行归类和记录。
2. 编写各类会议纪要、通知和公告，保证文件的规范和完整。
3. 负责办公用品和办公设备的采购和管理，确保办公室的正常运转。
4. 协助办公室主任进行行政后勤工作，如会议室安排、差旅票务等。
5. 处理来自内外部员工的日常咨询和协助，并及时反馈。
要求：1. 具有良好的文字处理能力，能够熟练使用办公软件进行文书处理。
2. 具备一定的组织和归类能力，能够快速准确地管理文件资料。
3. 具备较强的责任心和细致入微的工作态度，确保工作的准确性和及时性。
4. 具备一定的协调和沟通能力，能够与各个部门和外部人员进行有效的合作。
5. 具备较强的自学能力和抗压能力，能够适应工作中的变化和挑战。
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办公室各岗位工作标准主任、副主任岗位工作标准1.文件办理（1）拟稿。
起草以公司名义印发的文件，做到符合党和国家的政策、符合公司的客观实际，事由表述清晰，语言精练，符合公文规范，并按规定期限及时完成。
3.1.2 审核。
对各单位、部门起草的公司发文件进行初审，应从标题、内容、语法、词句、标点、主题词、格式等方面进行全面的检查，力求规范、准确、精练，初审后及时交主任复审。
收到秘书提交的收文后半个工作日内完成拟办，签署拟办意见后交秘书办理。
（2）、收到部门起草的发文件后1 个工作日内（超过2000字的重要文件在3 个工作日内）完成审核，签署审批意见后交拟文单位按程序办理有关手续。
力求文件规范、准确、精练，差错率不超过3%。
（3）、按照工作需要，按时组织完成公司工作打算、总结、报告等重要文件的起草、校核和印发。
（4）、按照ISO9001 质量体系标准和文件操纵程序要求，指导并操纵机关文件的运行。
2、会议预备、落实（1）、接到领导下达的会议通知后，在半个工作日内完成会议通知；临时会议即知即告；重要会议至少在会议召开前半个工作日内完成相应会议预备。
（2）、公司重要会议召开后2 个工作日内完成会议纪要或2 周工作安排表的起草，交领导审批后印发。
参加会议，做好签到，会签将人员出席情形报告会议主持人。
（3）、参加会议，做好记录，记录对审议过程及决定事项，应保持准确、完整。
.（4）、有关重要会议，会议应写出会议纪要，送有关领导签发后印发。
（5）、要了解、把握有关单位、部门对会议决定事项的落实、执行和完成情形并报告主任，加大督查。
3、接待接到接待任务后，应按照公司的接待规定和领导的要求，作出接待安排，并与有关部门和谐好有关工作，保证接待工作热情、周到、有序。
4、和谐、督办需由几个部门共同完成的工作任务，应按照公司领导的意见，组织各有关部门协商明确工作任务、工作进程和工作要求，定期组织检查，按期高质量地完成工作任务。
对重要工作任务，要按照工作要求，对承担工作任务的单位或部门的工作进程进行跟踪，把握工作进展情形，和谐矛盾，反映或协助解决困难，敦促按期高质量地完成有关的工作任务，并将工作完成情形及时反馈给有关公司领导。
5、调研要按照公司的中心工作，经常深入基层，了解和把握基层单位、部门和职员的工作情形和思想状况，发觉咨询题，总结体会，提出建议，为领导决策提供依据。
6、内部治理（1）、严格遵守公司的各项规章制度，按章办事，按规程办事，坚持原则，不徇私情。
（2）、严于律己，领先垂范，要求群众做到的，必须第一自己做到；要求群众不做的，第一自己坚决不做。
（3）、按照职责范畴，对分管的具体工作、部门和人员全面负责，对工作情形及时沟通和谐，保持整体工作的和谐进展。
（4）、关怀职工，了解把握职工的思想状况，做好一人一事的思想政治工作，关心他们解决实际困难，制造和谐的人文环境和良好的工作环境，凝聚全体干部群众的力量，形成一个富有朝气和活力的坚强团队。
（5）、加大政治学习和业务学习，持续提升政策水平、思想水平和业务水平。
7、内务（1）、每天上班后，应对办公室卫生进行清扫，擦净灰尘，拖净地面，将物品整理、摆放整齐。
（2）、每周对办公室卫生进行一次完全清理，擦洗窗户玻璃、橱柜，清扫卫生死角，清理过期报刊、文稿等。
8、治理要求（1）、未经批准，不得私自容留与办公无关人员滞留办公室。
（3）、未经批准，不得私自外借或容许他人查阅文件和使用办公室仪器设备、用品、物品。
（4）、严格按照操作规程操作仪器、设备，如属违规操作造成的损坏，将追究当事人责任并由当事人承担相应的经济缺失。
（5）、如发觉仪器、设备显现故障，应及时报告，由专业人员进行修理，不得私自拆卸。
（6）、每天下班前，应对电源、水暖设施、门窗进行检查，无专门后锁门离开。
.（7）、查阅档案须在档案室内进行。
查阅隐秘档案和涉及保密的科研技术档案，或确因工作需要借出档案，须经有关领导或主管审批，并作出详细记录。
（8）、每月应对室内档案进行一次抽检（抽样率不低于5%），要紧检查有无霉变、虫咬、湿度、温度等情形，发觉咨询题，及时处理。
秘书岗位工作标准1、收文（含传真、电报、电话）（1）、收文后1 个工作日内完成登记并提交主任拟办。
急件即收即办。
（2）、收文登记应将文件名称、发文单位、发文号、收文时刻等内容详细登记，不得遗漏。
（3）、收文经主任拟办后即呈送有关领导阅示，领导阅示后，及时收回，并按照领导阅示意见分别送有关领导或部门领导阅办，领导阅办后及时收回储存。
（4）、收文传阅应坚持横传，不得直传。
每次收、送文件均应对文件数量进行清点，不准遗失。
（5）、收文经领导阅批后，如有需办理的事项，应督促有关部门和人员及时办结。
（6）、年末，应对收文进行归类整理后移交档案室存档。
登记。
公司文件均需登记并统一编号，登记编号时应审查会签、签发手续是否完备，原稿是否完整，附件是否齐备，检查无误后编写文号，交付印制。
2、发文（1）、校对。
文件出清样后，应对清样进行认真校对，重点检查文号、标题、主送、抄送单位、日期、主题词及文字等内容，检查无误后正式印制。
公司发文件经审核、签发、印制后，加盖印章前，应对文件进行检查，要紧检查会签、签发、文号2 等是否齐备，原稿与打印稿是否一致，文件内容是否准确，确认无误后，再加盖印章。
（2）、文件差错率不得超过1%。
文件从签发到印发不超过1 个工作日（3）、存档文件应含原件，年末分类整理后移交档案室存档。
3、存档（1）、熟悉遵守国家《档案法》、《保密法》和公司的《档案治理方法》，按照公司的要求和标准收集、整理、建立和治理公司档案。
（2）、要按照公司的实际，将应纳入档案治理的重要文件、材料、记录均应有完整、准确、系统的储存，不得有遗漏。
（3）、严格按照《公司档案治理方法》规定的档案收缴时限，及时完成各类档案的收缴，并填写完整的档案移交记录。
对逾期不上缴档案的单位和部门，应及时报告办公室分管主任进行和谐敦促。
（4）、每年年末应对档案的收进、移出、全宗和案卷数量、档案的利用情形进行全面统计并作出记录4、会议预备（1）、接到会议通知后，应及时通知与会人员，告知会议内容、时刻、地点及会议要求等。
（2）、接到上级有关部门的电话，应对来电单位、部门名称、来电时刻，来电内容，嘱办事项等内容详细记录，提交主任拟办。
5、介绍信、证明件的开具（1）、开具介绍信、证明件须与事实相符，严禁开具虚假介绍信或证明；原则上不准开具空白介绍信、证明件，确因工作需要，须经使用人主管公司领导审批后方可使用。
（2）、离退休职工开具介绍信、证明件，情形不明的须向人事处或离退办核实后办理；职员开具介绍信、证明件须有所在部门提供的书面证明材料，方可办理。
（3）、开具的介绍信、证明件须经主任审核后再加盖印章。
（4）、开具的介绍信、证明件须有编号并加盖骑缝章。
（5）、对因工作需要由各部门使用的专用介绍信、证明件，应登记领取，用完后应交回存根储存备查。
6、办公用品治理（1）、按照工作需要，提出办公用品、仪器设备等的购置打算，经审批后，统一采购或领用。
（2）、公用物品应登记造册，使用时应由使用人填写使用单，经主任审批后发放。
治理的物品应做到帐物相符。
7、治理要求（1）、未经批准，不得私自容留与办公无关人员滞留办公室。
（3）、未经批准，不得私自外借或容许他人查阅文件和使用办公室仪器设备、用品、物品。
（4）、严格按照操作规程操作仪器、设备，如属违规操作造成的损坏，将追究当事人责任并由当事人承担相应的经济缺失。
（5）、如发觉仪器、设备显现故障，应及时报告，由专业人员进行修理，不得私自拆卸。
（6）、每天上班后，应对办公室卫生进行清扫，擦净灰尘，拖净地面，将物品整理、摆放整齐（7）、每天下班前，应对电源、水暖设施、门窗进行检查，无专门后锁门离开。
工作期间，不得脱岗、窜岗，不得从事与工作性质无关的活动。
(8)、每周对办公室卫生进行一次完全清理，擦洗窗户玻璃、橱柜，清扫卫生死角，清理过期报刊、文稿等(9)、树立节约意识，不白费水电和其他消耗品。
(10)、举止文明，着装得体，接待来人或接听电话，应热情、耐心、周到，不得冷漠、蛮横和推委。
(11)、加大业务学习，提升业务能力，习惯业务进展需要。
工勤治理职员作标准1、收发工作(1)、收发应及时。
报刊、一般信件应在收件后2 小时内，完成分发，准确送至相应部门；(2)、收发应准确，差错率不超过5%0。
应严格按照报刊的征定单记录和信件的收件人姓名分发投递，对地址、姓名不详、有误或邮局错投的信件，应及时退回邮局，并填写退回单备查；对的误投件，能明确判别的，应通知收件单位或收件人直截了当领取，或直截了当转移到收件单位或收件人所在的收发室，无法判别的，则填写改投单退回邮局。
(3)、每天应及时、准确地将公司领导的报刊、杂志、信件分送到位。
按时完成文件分发、会议通知任务，做到准确无误并做好有关记录。
2、清洁工作( 1)、每天对分管的办公室、会议室进行一次集中卫生清扫。
将文件柜、办公桌、座椅、门、窗台、地面擦拭一遍，做到无浮尘、无污迹；将室内物品整理、摆放整齐；预备好饮用开水；需要时，对盆花进行浇灌并除剪腐枝败叶；洗净茶具、烟灰缸，将垃圾倾倒洁净。
( 2)、会议室使用完毕，应及时进行清理，擦净桌椅并摆放整齐，扫净地面，洗净茶具、烟灰缸，将垃圾倾倒洁净，补充饮用水。
( 3)、每月进行一次集中卫生清理。
清扫死角卫生，包括照明灯具、文件柜顶面、沙发下及其他物品遮挡的部位，除净浮尘，抹拭洁净，复原摆放；对家具、沙发、电脑等贵重物品用专用清洁剂檫拭保养一遍；对窗户玻璃擦洗，做到明净、无印迹。
3、治理要求（1）、未经批准，不得私自带领无关人员进入公司领导办公室。
（2）、不得翻阅、摘抄、外传公司领导办公室内的文件和资料。
（3）、每天下班前，应对公司领导办公室的电源、水暖设施、门窗进行检查或提醒公司领导，无专门后锁门离开。
（4）、工作期间，不得脱岗、窜岗，不得从事与工作性质无关的活动。
（5）、树立节约意识，不白费水电和其他消耗品。
（6）、加大业务学习，提升业务能力，习惯业务进展需要。
统计（1）、每季度按照公司的客观实际，进行一次公司差不多情形的数据统计，力求客观、准确，经公司领导审批后，印发公司各职能部门，作为公司的统一口径。
（2）、采集的统计数据，应经提供数据人员及所在部门负责人签字， 确保数据可靠、准确。
（3）、以公司名义编制、上报各类统计报表，应力求口径一致、连贯， 数据准确，经领导审核后报送。
（4）、部门报送的各类统计报表，报送前应严格审核，无误后报出。
1 职责：1.1 负责制订企业年度及中长期人力资源规划；1.2 负责建立和完善公司劳动、人事、 薪酬、社会保险等人力资源治理体系 的各项规章制度并组织实施；1.3 负责公司组织机构的设置、 调整及职责的划分、 定岗、定员、定责工作；1.4 负责行政公司领导及中层后备人才、 中层治理人员、 一样治理和专业技 术人员的选拔、培养、使用、治理；1.5 会同党委工作部搞好各单位领导班子建设， 做好权限内的干部考察， 负 责行政干部人事任免及治理工作；1.6 1.13 财务部发放；1.14 负责组织有关部门、会同公司工会做好职业病防治工作，定期组织职 员体检；1.15 参与事故调查处理工作；1.16 负责专业技术人员技术考核、专业技术资格认定、确认、评定申报、 聘任等工作；1.17 负责公司人事档案的收集、鉴别、整理、归档、保管、转递，并做好1.71.81.91.101.111.12负责组织竞聘上岗工作，合理配置人力资源；负责新入公司职员的甄选、录用、分配、转正、定级等治理工作； 负责办理公司内、外调动、借调人员、离退休、辞职、退职等手续； 负责公司临时用工的审核、治理和监督工作； 负责办理职员内部退养、待岗、下岗、离岗自谋职业等工作； 负责制订和调整公司工资、福利标准，确立年度、月度奖金额度； 负责职工考勤、各种假的治理及劳动纪律的检查、考核； 负责核定各部门人职员资、奖金、保险、税金等项目的数额，并提交保密工作；1.18 负责公司职员劳动合同的签订、鉴证、变更、解除、续签等治理工作；1.19 参与劳动争议调解、仲裁工作；1.20 负责组织召开劳动鉴定委员会，通报工伤、职业病等情形，进行会议 研究，上报劳动部门进行鉴定，办理有关手续，会同有关部门处理职工工 伤、工亡事故的善后工作； 1.21负责制定劳动爱护费用定额和劳动爱护用品的标准，审批劳动爱护用 品的发放打算，监督劳保用品发放数量和质量；1.22 负责公司培训教育制度的制定、修编工作并组织实施；组织制订职员 在岗年度培训打算并监督实施；1.23 负责公司培训教育经费的治理与使用；1.24 负责公司各类人才的评审、选拔、考核、及日常治理工作；1.25负责各类人员的岗位培训、考试、发证工作及技术工人的技能培训、 鉴定、考核、治理；1.26 1.27 作；1.28 1.29 2 权限2.1 有权按上级精神并结合公司实际， 提出公司劳动工资、人事、社会保险 等方面的建议；2.2 有权监督人事治理、 劳动工资、 社会保险各项规章制度及改革措施的贯 彻执行；2.3 有权对职员使用方向提出建议；2.4 有权监督各部门定岗、定员、定额执行情形以及各部门工资、奖金、津 贴等发放情形，并予以考核；2.5 有权对职员违纪情形进行调查并提出处理意见；2.6 有权对各部门的培训工作进行考核，并提出奖惩意见；2.7 有权对生产人员进行规程制度和生产知识的抽查、 考咨询， 对治理干部 的专负责职员后续学历教育、连续教育的治理工作；负责因公出国人员选拔、审查、报批、出国期间的联络等外事治理工 负责社会保险及医疗保险的治理工作。