妇幼保健院工作制度(1)
妇幼保健院工作制度
妇幼保健院工作制度妇幼保健院是一个专门为妇女和儿童提供医疗保健服务的医疗机构。
为了落实好科学发展观，推动医院事业的健康发展，妇幼保健院制定了一系列工作制度。
下面我将从机构设置、工作时间、工作内容和薪酬福利等方面介绍妇幼保健院的工作制度。
首先，妇幼保健院在机构设置上设立了各个科室，并制定了相应的工作职责和业务范围。
妇幼保健院通常包括妇科、产科、儿科、保健科、计划生育科等科室。
每个科室都有相应的科主任和具体的医务人员。
工作职责明确，责任分工明确，确保医疗服务的质量和效率。
其次，妇幼保健院的工作时间一般按照国家规定的工作时间进行安排。
医院通常实行两班制或三班制，每班工作时间为8小时，包括早班、中班和晚班。
医务人员需要根据排班表合理安排轮班，确保医院24小时营业，为患者提供全天候的医疗服务。
第三，妇幼保健院的工作内容主要包括门诊就诊服务、住院病患护理、妇婴健康教育等方面。
医务人员需要按照工作要求，认真接诊患者，对患者进行全面的体格检查和相关实验室检查。
对需要住院的病患，医务人员需要进行细致的护理工作，确保病患的康复。
此外，医务人员还需要积极参与妇婴健康教育活动，为患者提供妇幼保健知识和健康指导，提高患者的健康意识。
最后，妇幼保健院对医务人员的薪酬福利也进行了相应规定。
医务人员的薪酬一般包括基本工资、绩效工资和岗位津贴等。
基本工资根据医务人员的职称、工龄等因素确定，绩效工资则根据医务人员的工作业绩进行评定。
此外，医务人员还享受社会保险、加班费、带薪年假等福利待遇，以及继续教育和职称晋升机会等。
总之，妇幼保健院的工作制度是为了保证医疗机构的正常运行和医疗服务的质量。
通过规范的组织结构和工作时间安排，明确的工作职责和业务范围，以及合理的薪酬福利待遇，妇幼保健院能够吸引和留住一批专业的医务人员，提供高质量的医疗服务，为妇女和儿童的健康保驾护航。
妇幼保健院规章制度
妇幼保健院规章制度1. 院内管理规定1.1 工作时间:- 医院的工作时间为每天早上8点到晚上8点，中午12点到下午1点为午休时间。
- 周末和公共假日的工作时间根据需求来调整，但医院至少要保证有一位医务人员值班。
1.2 值班制度:- 为确保医院能随时提供服务，妇幼保健院采取24小时值班制度。
- 医务人员需按照值班表轮流在夜间值班。
- 医务人员在值班期间需保持手机畅通，以便随时与患者或其他医务人员联系。
1.3 医疗记录:- 患者就诊时，医生需详细记录患者的病史、检查结果、诊断和治疗方案，以及医嘱等信息。
- 医生和护士对患者信息的记录应准确无误。
- 医疗记录需保存至少5年，以供需要时进行查阅。
1.4 科室管理:- 妇幼保健院按照不同专科划分为不同的科室。
- 每个科室由一名主治医师领导，负责该科室的日常工作和管理。
- 科室间应相互合作，分享和交流信息，以提高医疗质量。
2. 医疗服务规定2.1 门诊服务:- 妇幼保健院设有门诊部，提供常见的妇女和儿童疾病的诊断和治疗。
- 患者需提前预约，到医院门诊就诊时，需携带有效身份证件和医保卡。
2.2 住院服务:- 妇幼保健院设有住院部，提供妇女和儿童疾病的住院治疗。
- 住院前需进行病情评估，确定是否需要住院治疗。
- 患者需携带住院预交金，并按照医生、护士的要求进行住院检查和治疗。
2.3 特殊服务:- 妇幼保健院提供妇科、产科、儿科等专科服务，包括手术、分娩等特殊治疗。
- 需要进行特殊服务的患者，会得到相应的额外关照和安排。
3. 患者权益和责任3.1 患者权益:- 患者有权获得医疗机构提供的合理、安全、高质量的医疗服务。
- 患者有权选择医生、主治医师和治疗方案，有权知情并参与决策。
- 患者的个人隐私应得到保护，医疗机构及医务人员需保密患者的病情和个人信息。
3.2 患者责任:- 患者需提供真实的个人信息和病史，配合医生进行病情评估和诊断。
- 患者需按照医生的建议和治疗方案进行治疗，完成必要的检查和检验。
妇幼保健院工作制度(安全保卫制度14项)
安全保卫制度-14 项一、保卫科工作制度1.根据保健院的工作计划，制定全院安全防范消防工作计划，经院长同意后具体组织实施。
2.每半年组织召开保健院安全管理委员会会议，总结上半年工作，研究部署下半年工作计划。
3.配合有关科室利用院内各种会议对全院职工进行法制、遵守院规、院纪和防火的教育，提高全院职工的法制观念。
4.在重大节日前，组织有关科室对全院各重点，要害部位进行防火防盗安全大检查。
5.保卫科人员按分工，经常深入科室检查、考核安全保卫工作的落实情况，并将考核结果报院质管科。
6.在院长和安全管理委员会的领导下，认真贯彻执行各项安全保卫制度，针对本院安全保卫工作情况，给院长当好参谋、助手。
做好全院的安全保卫工作。
二、保卫科行政值班人员工作制度1.按制度要求做好院内、外巡视，监视盘查可疑人员，不得擅自离岗。
2.中午12 点至下午14 点对住院楼各病区要认真巡视、监视盘查可疑人员。
发现治安隐患能处理的立即处理。
不能处理的要做好记录，及时上报科室领导。
3.遇有突发事件发生，要果断处理，二人处理不了的，要冷静的控制局面，请其他医护人员或自己通知其他值班人员或科室领导到场，必要时拨打“110”报警。
4.值班期间严禁在值班室或其他室内扎堆闲谈。
三、保卫昼夜值班人员工作制度1.每日按规定时间巡视病区、门诊，检查消防通道是否畅通，安全出口是否被堵塞，消防器材是否完好无损，有无治安、消防隐患。
2.熟知各种报警器材的使用要领和报警编号的部位，遇到警情要立即赶到报警部位进行处理，并及·312·妇幼保健院工作制度与岗位职责时与报警中心沟通，反馈报警情况。
3.遇有突发事件要冷静处理，可招集病房和大厅执勤人员共同解决，遇有重大事件报“110’’ 或通知科长来院解决。
4.认真填写值班记录，内容要清楚，描述要真实，不准漏记或补记。
5.值班期间不准喝酒和私自脱岗，不准邀请无关人员在值班室玩、闹、闲扯。
早、晚离开值班室时要将自己的去处、大至时间报告总值班，以防突发事件发生后，找不到保卫科值班人员。
妇幼保健院工作制度
妇幼保健院工作制度一、工作时间二、考勤制度1.上班打卡：员工入职后需办理工作卡，并在每天上班时及下班时进行刷卡，以记录员工的出勤情况。
2.迟到早退：若员工在上班时间之前或下班时间之后到达或离开，将被视为迟到或早退。
连续3次迟到或早退将受到扣罚。
3.请假制度：员工如果需要请假，需提前向所在科室主管提出请假申请，并填写请假单。
病假需提供医生的证明，其他假期如调休、婚假、产假等需提供相关证明材料。
请假需提前至少1天通知。
4.加班制度：妇幼保健院尽量避免员工加班，但出现紧急情况时，必须完成工作任务的情况下，会根据实际情况安排加班工作，并发放相应的加班费或调休。
三、业务规定1.医疗服务：妇幼保健院提供妇科、产科、儿科、计划生育等专业医疗服务。
医生需按照医疗相关规定，对患者进行诊断、治疗、手术等操作。
医生需保证医疗质量和安全，并遵守医疗机构的相关规章制度。
2.接待服务：妇幼保健院的接待服务人员需热情、礼貌地接待患者和家属，提供相关的服务信息，协助患者办理挂号、缴费等手续，并提供必要的协助和引导。
3.护理服务：妇幼保健院的护理人员需按照护理规范，为患者提供专业的护理服务，如测量体温、输液、照顾生活起居等，确保患者的身体和心理健康。
四、纪律要求1.服装要求：妇幼保健院的员工需穿着整洁、贴身的工作服，并佩戴工作证。
医生还需佩戴白大褂和工作帽。
2.语言要求：妇幼保健院要求员工以礼貌、文明的语言与患者和家属交流，不随意使用粗话和侮辱性语言。
3.机密保密：妇幼保健院的员工需对患者的个人信息和医疗记录保密，不得随意泄露或擅自取用私人信息，有关机密信息仅限内部传阅使用。
五、福利待遇1.工资福利：妇幼保健院按照国家规定，提供员工基本工资、绩效工资、加班工资等，并依法缴纳社会保险和住房公积金。
2.休假制度：员工享有带薪年休假和带薪病假，具体休假天数根据员工的工龄和累计年假时间确定。
3.培训发展：妇幼保健院注重员工的职业发展和培训，每年会定期组织相关培训和学术交流活动，以提升员工的专业知识和技能。
妇幼保健院工作制度及岗位职责
妇幼保健院工作制度及岗位职责一、妇幼保健院工作制度1. 工作时间制度：妇幼保健院的工作时间按照国家法律规定的工作时间来执行，一般是每周五天工作制，每天工作8小时。
医务人员的工作时间可能比普通员工更加繁忙，需要根据工作需要轮班，并且需要参加紧急救援等工作。
2. 假期制度：员工的假期按照国家的法律和相关文件来执行。
一般包括带薪年假、带薪病假、法定节假日和产假等。
医务人员的调休和假期比普通员工更加复杂，需要根据工作需要严格管理。
3. 岗位责任制度：妇幼保健院实行科室分工管理制度，每个科室都有详细的岗位职责和任务，要求每个员工按照规定的工作责任来执行自己的工作任务，确保医院的正常运转。
4. 工作纪律：妇幼保健院的员工必须遵守国家法律、行政法规和医院的规章制度，维护医院的良好形象和工作秩序。
同时，员工还要严格遵守职业道德和工作纪律，维护医院的医德医风和患者权益。
二、妇幼保健院岗位职责1. 护士（1）对入院患者进行简要询问及常规检查，协助医生做好入院访视工作；（2）负责患者的看护，定期观察并记录病情变化及治疗效果；（3）协助医生开展各项治疗工作，协助患者参与康复训练；（4）配合临床护理诊疗管理工作，保证患者的安全和质量；（5）按照医院职业道德要求，严格执行护理操作规程，维护患者权益和自身职业形象；（6）针对相关病种，进行健康宣传和教育，提高患者和公众健康意识。
2. 医生（1）负责会诊病情评估、制定治疗方案和预后评估等临床方案；（2）负责开展各项治疗工作，适时开具药物处方，严格控制用药范围和剂量；（3）负责慢性病管理，及时对慢性病患者进行访视和治疗，提高患者抗病能力；（4）对急性、危重症患者进行救治和抢救工作，维护患者生命安全；（5）参与医疗诊疗质量管理和医院科研工作，提升科室工作水平。
3. 医技人员（1）负责完成各种医疗检查、化验及诊断工作，包括心电图、B超、CT等常用医技检查；（2）严格执行医疗检查操作规程，确保检查质量；（3）负责设备、试剂的管理和维护工作，保证医疗设备的正常运行；（4）对医学检验知识、实验室学科基础知识等进行不断学习和研究，提高自身业务能力。
妇幼保健院孕产保健部工作制度
妇幼保健院孕产保健部工作制度一、工作时间1.孕产保健部工作时间为每天上午8:00至12:00，下午1:00至5:00，共计8小时。
2.工作时间遵循国家法定工作时间，节假日按照医院相关规定执行。
二、考勤制度1.全体员工需按时参加上班，不得迟到早退。
2.出差、请假事宜需提前向部门主管申请并经批准。
3.员工需在调休期限内完成调休，不得超时或向上级申请延期。
三、工作流程1.接诊：根据预约和来院患者，进行初诊、问诊并记录患者相关信息。
2.检查：根据患者病情和医嘱，进行常规和特殊检查，如血压、体重、尿常规等。
3.诊断：通过患者病史、检查结果等综合判断，做出初步诊断。
4.治疗：根据诊断结果，给予合理治疗建议，包括药物治疗、饮食禁忌、疏导指导等。
5.随访：对需要随访的孕妇，制定随访计划，并按计划进行随访。
7.教育：开展孕妇教育宣传工作，提供相关保健知识和技巧培训。
四、岗位职责1.主任医师：负责部门内工作的整体规划和协调，监督和指导下属的工作。
2.医生：负责患者的初诊、检查、诊断和治疗工作。
3.护士：协助医生进行各项检查和治疗，并负责患者的照料和随访工作。
4.科室助理：负责接待来院患者，安排挂号、预约和就诊流程，并协助部分行政工作。
五、安全与保密1.孕产保健部员工需熟悉并遵循医院相关的安全管理制度和操作规程，确保工作过程中的安全。
2.对于患者的病史信息、诊断结果和个人隐私等，保持严格保密，不得泄漏给非授权人员。
六、培训与进修1.孕产保健部员工需定期参加相关学术会议和培训，提升专业水平和业务能力。
2.鼓励员工主动了解新知识和技术，参与相关进修和学习，提高自身综合素质。
七、奖惩制度1.出色完成工作任务、表现突出的员工可获得表彰和奖励，如嘉奖信、奖金等。
2.不履行或不达到工作要求的员工将给予警告、扣减绩效工资等纪律处分。
以上即为妇幼保健院孕产保健部的工作制度，旨在规范员工的工作行为，提高工作效率和服务质量。
同时，员工也需根据实际工作情况进行适当调整和改进。
妇幼保健院核心制度（4篇）
妇幼保健院核心制度妇幼保健院是为了保护妇女和儿童的健康而设立的医疗机构。
作为一个专业的医疗机构，妇幼保健院需要建立一套完善的核心制度，以确保医疗服务的高效、规范和安全。
以下是妇幼保健院的核心制度的内容，共____字。
第一章总则第一条核心制度的目的是为了加强妇幼保健院的管理，提高医疗服务的质量和效率，保护妇女和儿童的健康。
第二条核心制度适用于妇幼保健院的所有工作人员，包括医生、护士、管理人员等。
第三条核心制度的执行由妇幼保健院的管理人员负责，所有工作人员必须严格遵守。
第二章医疗服务制度第一条妇幼保健院要建立完善的医疗服务制度，包括医疗流程、诊疗标准、医疗记录等。
医疗流程要严格按照规定操作，确保每一个病患得到正确的诊疗和治疗。
第二条妇幼保健院要合理配置医疗资源，确保医疗服务的及时性和连续性。
医疗资源的配置要根据病患的需求和医疗技术的要求，避免资源的浪费。
第三条妇幼保健院的医疗服务要遵守相关的法律法规和医疗伦理准则，保护患者的权益，维护医疗服务的公正和专业。
第四条妇幼保健院要建立健全的医疗质控体系，对医疗服务进行监督和评估，以提高医疗服务的质量和安全。
第三章人事管理制度第一条妇幼保健院要建立科学的人事管理制度，包括招聘、培训、绩效评估等。
招聘要根据岗位的需要和人员的能力进行，培训要定期开展，绩效评估要按照公正、客观的原则进行。
第二条妇幼保健院要加强对医护人员的职业道德教育，建立医疗纪律和职业道德的规范，确保医护人员的职业操守和责任感。
第三条妇幼保健院要建立健全的绩效考核制度，对医护人员进行绩效评估，激励优秀人才，促进工作的积极性和创造性。
第四章财务管理制度第一条妇幼保健院要建立健全的财务管理制度，包括预算管理、费用核算、财务报告等。
财务管理要严格按照相关的法规和规章进行，保证财务的合规性和透明度。
第二条妇幼保健院要加强对财务收支的监督和管理，防止资源的浪费和滥用。
对于重大的财务决策要进行论证和审批，确保财务的稳健和可持续性。
妇幼卫生工作制度(5篇)
妇幼卫生工作制度____卫生院妇幼保健工作制度1.坚持以保健为中心，以保障生殖健康为目的，实行保健与临床相结合，面向群体、面向基层和预防为主的妇幼卫生工作方针，按照《中华人民共和____婴保健法》、《儿童发展纲要》和《妇女发展纲要》“一法两纲”开展妇幼卫生工作。
2.制定妇幼保健工作计划和监督管理工作制度，并____实施。
3.负责妇幼卫生信息的收集和管理，按时完成妇幼卫生资料的整理、核实、汇总和分析，确保资料录入及时、准确。
按时填报统计工作表，做好辖区妇幼信息查漏工作。
4.准确掌握辖区内____岁儿童和妇女基数，做好____岁以下儿童和孕产妇死亡个案调查，对育龄妇女、孕产妇、围产儿、____岁以下儿童死亡漏报进行调查。
5.配合县妇幼保健院建立健全三级妇幼保健网，确定专(兼)职人员，每年至少开展____次妇幼人员培训。
乡镇级每月按时召开妇幼人员例会，及时收集、整理妇幼相关数据和信息，并按时上报。
6.采用广播、板报等多种形式开展妇幼保健知识宣传。
7.定期对辖区内托幼机构卫生保健工作进行检查、指导，负责托幼机构儿童健康体检及教职员工的上岗健康体检工作。
8.规范使用全省各类统一表、卡、册，完善各种工作记录，保管好月报表、季报表、年报表和两个系统管理手册等资料。
____卫生院儿童保健管理工作制度1.认真完成新生儿访视工作，为新生儿建立儿童保健手册。
2.按要求完成辖区内0—____岁儿童保健管理工作，增强儿童体质，降低____岁以下儿童死亡率。
3.开展____岁以下儿童的系统管理工作，开展生长发育监测，进行科学喂养指导。
4.完成体弱儿的筛查和管理工作，并做好登记。
5.做好____喂养宣传、指导及咨询，对____月内的纯____喂养进行监测。
6.采用多种形式向儿童家长开展儿童保健、安全防护知识的宣传。
7.定期对辖区内幼儿园进行卫生保健指导，完成一年一次的儿童体检和工作人员体检工作。
8.做好预防接种及传染病管理工作。
妇幼保健院工作制度模版
妇幼保健院工作制度模版一、工作时间安排1. 妇幼保健院上班时间为每周一至周五，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
2. 医护人员需要保持手机畅通，随时接听医院相关通知和紧急呼叫。
3. 每班工作前，各科室负责人需组织值班人员进行交班，明确工作任务和重点。
二、考勤管理1. 妇幼保健院采用电子考勤系统进行考勤管理，所有员工需按时打卡。
2. 迟到、早退、旷工等状况需提前请假或经过批准后方可实施。
3. 每月工资将根据考勤情况进行计算，迟到、早退、旷工将对工资进行相应扣除。
三、假期管理1. 员工每年享受带薪休假，具体天数根据员工的工龄和职位进行确定。
2. 请假需提前填写请假申请表，经过相关部门批准后方可休假。
3. 紧急情况下，员工可提出临时请假，但需提前向上级汇报并请假事由需真实合理。
四、工作责任与纪律1. 所有医护人员需按岗位要求履行职责，并保证医疗行为合法合规。
2. 科室负责人需对下属医护人员进行工作指导和业务培训，并确保工作纪律的执行。
3. 医院禁止任何形式的酒驾、毒品使用及其他违法违纪行为，一经发现将严肃处理。
五、机密保护1. 医护人员需严格遵守职业道德和保密要求，不得泄露患者隐私及医院机密。
2. 涉及患者病历和医院内部文件的传阅、复印和存储，需经相关部门批准。
3. 医护人员在离职时需签署保密协议，承诺不得向外界透露与医院工作相关的机密信息。
六、岗位培训与提升1. 妇幼保健院将定期组织各类培训活动，提升医护人员的专业素质和技术水平。
2. 医护人员应积极参加培训和学习，提高自身能力和综合素质。
3. 医护人员在提升岗位的同时应努力提高临床技术和服务水平。
七、安全生产与环境保护1. 医护人员需遵守有关安全和环保的工作规定，确保患者和自身的安全。
2. 使用医疗设备和药品时，需按操作规程进行，避免人为操作导致的事故发生。
3. 所有医废需分类处理，严禁乱倒乱扔，确保环境卫生和资源的合理利用。
以上即为妇幼保健院工作制度模版，请全体员工严格遵守。
妇幼保健院工作制度模版（三篇）
妇幼保健院工作制度模版第一章总则第一条为规范妇幼保健院的工作行为，提高工作效率，保障医务人员的工作权益，特制定本工作制度。
第二条本工作制度适用于妇幼保健院内的所有医务人员，包括医生、护士、行政人员等。
第三条医务人员必须严格遵守本工作制度的规定，履行职责，维护医院的声誉和利益，提供高质量的医疗服务。
第四条医务人员不得以任何原因擅自修改本工作制度，如对本工作制度有任何疑问或建议，请及时向上级主管报告。
第二章工作时间和休假第五条医务人员的工作时间为每周40小时，按照值班表安排。
第六条医务人员应按时上班，遵守值班表，不得迟到早退。
如有特殊情况需要请假或调班，必须提前向上级主管申请并获得批准。
第七条医务人员享有法定的年休假、婚假、丧假、产假、病假等休假福利，具体的休假制度由医院按照国家相关法律法规进行制定。
第三章工作纪律第八条医务人员必须服从医院的管理，听从上级的指挥和安排，按照规定顺利完成各项工作任务。
第九条医务人员在工作期间必须穿戴工作服，并保持整洁。
不得穿戴与工作无关的服饰或擅自离开工作岗位。
第十条医务人员在工作期间不得携带私人物品进入诊疗区域，如有特殊情况需携带，请事先经领导批准。
第十一条医务人员在工作时应注意自我形象和言行举止，不得悖离医务人员的职业道德，不得与患者或其他医务人员发生不当行为。
第四章工作安全和保密第十二条医务人员必须严格遵守医院的各项工作安全规定，做好个人防护工作，确保自身和患者的安全。
第十三条医务人员在工作期间不得酗酒、吸烟或使用违禁药物，不得在工作场所使用手机或进行个人娱乐活动。
第十四条医务人员必须严守患者的医疗隐私，保护患者的个人信息，不得将患者信息外泄或用于个人获益。
第十五条医务人员应积极参加医院组织的各类培训和会议，不得擅自缺席或请假，如有特殊情况需请假，必须提前向上级主管报备。
第五章工作考核和奖惩第十六条医院将按照一定的考核机制对医务人员的工作进行评估，综合考虑工作业绩、工作纪律、投诉情况等进行评定。
妇幼保健院工作制度（3篇）
妇幼保健院工作制度(一)、副主任医师职责1、做好本科的业务，行政管理及全员思想工作，确保医疗、护理、教学、科研等业务的完成。
2、定期检查，按时出门诊，贯彻执行首诊负责制，____并积极参加急、危、重、疑似病例的诊断治疗，主持病案讨论。
3、检查督促本科室人员执行各项规定制度和技术操作常规，严防事故差错的发生。
4、____本科人员参加业务培训、考试、考核，制定进修、实习医生培训计划，承担本科临床教学，科研任务。
5、带领本科人员学习，运用国内外先进技术理论，开展科研工作。
(二)、主治医师的职责1.在科主任领导和主任医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。
2.按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。
3.掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。
4.参加值班、门诊、会诊、出诊工作。
5.主持病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审签出(转)院病历。
6.认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故。
协助护士长搞好病房管理。
7.____本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。
8.担任临床教学，指导进修、实习医师工作。
9.维持工作秩序和环境、整洁，努力完成门诊部和科领导交给的各项任务。
(三)、医师工作职责1、在科主任领导下，责任主治医师指导下，负责门诊儿科病人的诊治工作。
2、按照首诊负责的要求，对就诊病人进行认真细致的检查、辅助检查、诊断治疗。
3、正确工整的门诊日志、门诊病志，处方、辅助检查申请单、仔细分析报告单。
4、积极参加门诊抢救工作，做好病人的入院接诊、转诊、转科工作，发现传染病要及时上报，指导实习医生工作。
5、认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防事故差错的发生。
6、努力学习医学理论、技术，注意积累临床经验和资料，参加儿科和技术推广工作。
妇幼保健院的工作制度、岗位职责
妇幼保健院的工作制度、岗位职责妇幼保健院是一家专门为女性和儿童提供服务的医疗机构，因此，医生和职工需要具有专业、细心、耐心等特点。
本文将介绍妇幼保健院的工作制度和岗位职责，希望读者在了解这方面信息后更加了解这一独特的医疗机构。
妇幼保健院的工作制度一、服务宗旨妇幼保健院的服务宗旨是：以保障妇幼健康为己任，以严格的医学标准、优质的医疗服务和专业的医疗精神满足患者的各种需求，提供科学、全面、规范的医疗服务，积极为保障妇女和儿童健康和幸福做出贡献。
二、服务目标1、保障诊疗质量，提高医疗技术水平和服务能力；2、落实医患和谐监管机制，维护医患关系平衡稳定；3、推进优质安全医疗信息化管理和服务体系建设；4、提高内部管理水平，优化工作流程，强化服务意识，实现科学化、规范化、标准化管理；三、工作要求1、执行国家和地方的各项法规、规章、政策以及政治工作的方针、政策、对外开放的方向，认真贯彻落实这些政策、规则，并不断地改进自我，并带动全体职工不断地改进和完善；2、维护和发展妇幼保健的事业，提高服务质量；3、发挥专业优势，按照规定的医疗程序进行诊疗和护理工作；4、保障患者隐私和知情权，尊重病人的人格尊严，给予患者温暖和关爱；5、完善并执行医疗质量监控、急诊医疗保障、年龄特别人群关怀、绿色医疗保障等服务项目。
妇幼保健院的岗位职责一、医生1、遵守国家法律、法规及有关卫生部门的规章制度；2、负责妇女及儿童不同病种和疾病的诊断、治疗和护理；3、维护患者的生命安全和身体健康，对患者及家属进行医疗知识指导，让患者了解自己的疾病所在和治疗进程；4、开展医学科研和教育活动，为妇女及儿童发展提供科学依据。
二、护士1、在医生的领导下，协助医师进行病程观察、治疗和康复护理；2、根据医嘱，为患者进行药品配送；3、按照医嘱，给患者进行不同类型的注射、输液、静脉穿刺和插管等操作；4、根据患者的需要，为其提供简单的心理疏导及护理。
三、行政人员1、负责妇幼保健院的日常管理工作，维护医院的正常营运；2、配合医疗工作，协调不同职能部门及不同人员的工作进展；3、完善医院管理制度和工作流程，提高医疗管理水平；4、制定和分配人员工作任务，推动医院组织开展专业工作；5、收集妇幼保健工作的相关信息资料，为科学决策提供参考依据。
妇幼保健院工作制度
妇幼保健院工作制度
妇幼保健院的工作制度可能会因每个地方和医院的不同而有所差异，但是以下是一些常见的妇幼保健院工作制度的要点：
1. 工作时间：妇幼保健院通常会有规定的工作时间，一般为每周五天，每天工作八小时。
具体的上班时间可能会根据不同岗位和需要进行安排。
2. 值班制度：妇幼保健院可能会有值班制度，特别是对于需要24小时服务的科室，如产科、儿科等。
值班时间和次数可能会根据具体情况和人员轮换安排。
3. 休息时间：根据劳动法规定，员工每天应有一定的休息时间，通常为一小时。
另外，员工还会有每周一到两天的休息日，具体安排由医院制定。
4. 加班和加班费：当需要员工加班时，医院会根据政策规定给予加班费或调休。
加班的具体安排和补贴标准都会根据医院及相关法律法规进行安排。
5. 请假制度：医院会有请假制度，规定员工请假的流程和要求。
通常员工需要提前向上级领导申请请假，并提供请假原因和休假时间。
具体的请假天数、请假类型和批准权限等都会根据医院内部制度进行规定。
6. 员工培训和考核：妇幼保健院可能会定期进行员工培训，包括专业知识培训和技能提升。
另外，医院也可能会有员工考核制度，用于评估员工的工作表现和发展。
7. 福利待遇：妇幼保健院会根据国家和地方政策，为员工提供相应的福利待遇，如医疗保险、养老保险、带薪年假、节假日福利等。
具体的福利待遇和享受条件需根据医院政策规定执行。
需要注意的是，以上只是一些常见的妇幼保健院工作制度要点，并不一定适用于所有的医院。
每个医院可能会根据自身情况和政策规定具体的工作制度，所以具体的情况，还需参考各地妇幼保健院的规定。
妇幼保健院门诊工作制度
28.3加强网络安全防护，确保患者信息和医疗数据的安全。
二十九、医院文化与环境建设
29.1培育积极向上的医院文化，树立正确的价值观，提高员工的凝聚力和向心力。
29.2优化医院环境，创建温馨、舒适的就医氛围，提升患者就医体验。
在后续工作中，我们将继续深化志愿服务与社区参与，推行多学科诊疗与个案管理，加强预防保健与健康教育，提升医患沟通与纠纷处理能力，优化绿色通道与紧急救治流程。同时，注重医疗质量控制与评价、药品管理与合理用药、信息化建设与智慧医疗、医院文化与环境建设等方面工作，全面提升妇幼保健院门诊工作水平，为患者提供更加优质、高效的医疗服务。
九、医疗服务质量提升
9.1加强对医务人员的业务能力考核，定期举行业务知识竞赛和技能操作比赛。
9.2推行临床路径管理，规范诊疗行为，提高医疗质量。
9.3开展优质服务培训，提高医务人员的服务意识和沟通能力。
十、患者满意度调查与改进
10.1定期开展患者满意度调查，了解患者对医疗服务的满意度及建议。
10.2针对调查结果，分析问题原因，制定整改措施，并跟踪整改效果。
二十一、志愿服务与社区参与
21.1建立志愿服务体系，招募志愿者参与门诊导诊、患者关怀等工作。
21.2加强与社区居民的互动，定期组织健康讲座和公益活动，提升医院形象。
21.3鼓励医务人员参与社区服务，增进与社区居民的关系，促进社区健康和谐。
二十二、多学科诊疗与个案管理
22.1推行多学科诊疗模式，组织相关科室共同参与复杂疾病的诊断和治疗。
5.3加强对传染病患者的管理，防止疫情传播。
六、应急预案
6.1制定各类应急预案，如突发公共卫生事件、火灾、地震等。
妇幼保健工作管理制度范本(五篇)
妇幼保健工作管理制度范本一、认真学习贯彻《母婴保健法》等妇幼保健法律法规。
二、有专人负责妇幼保健工作，掌握本镇妇幼工作基本情况，在市妇幼保健院的指导下开展保健业务。
三、开展孕产妇系统管理。
做好早孕摸底、建卡、登记，对疑似高危孕产妇及时转诊。
动员住院分娩。
四、开展儿童系统管理。
做好儿童保健建卡、登记及高危儿初筛和转诊。
五、做好妇女、儿童疾病防治工作。
开展妇女病普查普治、儿童体格检查，做到资料准确，登记齐全。
六、做好妇幼卫生信息管理。
及时收集、汇总、上报各类信息。
七、按时参加市级妇幼工作例会，汇报工作，接受培训和业务指导，按时完成上级分配的各项工作任务。
八、做好健康教育工作。
向孕产妇及儿童家长宣传妇幼保健科普知识，指导群众开展家庭自我保健。
九、做好妇幼卫生项目工作，提高妇____童健康水平。
十、按时完成上级交给的任务。
妇幼保健工作管理制度范本（二）一、认真落实《中华人民____婴保健法》，对全县基层妇幼保健人员做好培训指导和检查落实工作。
二、下基层指导人员应严格遵守工作职责，指导时使用规范性术语，态度认真，下基层指导时不能擅自离岗，不办私事，有事请假，团结协作，服从工作分配。
三、妇幼人员每季度召开一次例会，了解妇幼保健系统管理情况，检查县乡和乡镇之间收转信息、资料、卡册工作，并以会代训对基层妇幼人员进行理论培训。
四、妇幼保健人员每季度下基层指导工作一轮，并有督导记录。
五、负责基层指导的妇科人员、儿保科人员、信息科人员下基层指导时间每季度不少于____天，全年不少于____天。
六、下基层指导人员使用统一印制的基层督导记录，详细提出指导意见，一式二份，交给被指导单位一份，存留一份，并有指导人，被指导人签名。
七、下基层指导过程中发现特殊问题，及时向有关领导汇报，每次指导写出小结报主管领导。
八、____做好儿童体检建档工作，并做好质量控制及统计分析。
九、每年进行一次孕产妇及____岁儿童死亡漏报调查工作，并写查漏报告，反馈给各乡镇卫生院。
妇幼保健工作制度表
妇幼保健工作制度表一、妇幼保健部工作制度1.认真贯彻执行“一法、两纲”和妇幼卫生工作方针，面向群体，面向基层，以社会效益为准则，全心全意为广大妇女儿童健康服务。
2.全面掌握全市各县（市、区）妇幼保健管理的基本情况，掌握本市的妇女儿童主要指标状况，及时总结经验教训，做好主要的敏感指标动态监测。
3.加强全市妇幼卫生信息管理及统计资料的收集、整理、汇总分析，为上级主管部门决策提供依据。
4.加强全社会保健科的业务指导工作，制定全市妇幼保健人员业务培训计划，定期组织业务交流和专题讲座，努力提高基层专业队伍的业务素质。
5.组织全市孕产妇死亡病例评审，新生儿死亡病例评审每年至少一次，并进行信息反馈。
6.定期组织召开妇保、儿保、妇幼信息等业务例会。
7.深入基层开展调查研究和基层现场技术指导，监督检查各项妇女、儿童保健常规制度、保健措施及适宜技术的贯彻落实和推广。
8.采用多种形式（如录像、广播、报刊、宣传册、画板），向广大群众进行健康教育，宣传妇女、儿童卫生保健知识。
9.积极开展科研工作，努力提高自身业务素质，服务水平，更好地为全市广大妇女、儿童的健康服务。
二、妇幼保健基层培训工作制度1.每年年初协助卫健委制定对基层人员的培训计划。
2.根据培训计划，组织开展基层妇幼保健人员培训，确保培训质量。
3.定期对基层妇幼保健人员进行业务考核，评估培训效果，及时调整培训内容和方法。
4.组织基层妇幼保健人员参与业务交流和专题讲座，提高业务水平。
5.加强对基层妇幼保健人员的指导和支持，解决实际工作中遇到的问题。
6.定期收集基层妇幼保健人员的需求和意见，不断完善培训计划。
三、妇幼保健院各科室管理制度1.社会保健工作制度：负责制定和实施社会保健工作计划，开展妇女、儿童健康促进活动，组织实施健康教育和健康促进项目。
2.保健人员培训制度：制定保健人员培训计划，组织开展业务培训和学术交流，提高保健人员的业务水平和服务能力。
3.保健导临床人员轮转制度：安排保健导临床人员轮流参与临床工作，提高保健导临床人员的临床经验和能力。
妇幼保健院核心制度范文（三篇）
妇幼保健院核心制度范文一、院务管理制度1. 院务决策制度妇幼保健院设立院务决策委员会，由院长牵头，副院长、各科室主任等相关人员共同参与，负责院务决策的讨论和决策工作。
2. 院务例会制度妇幼保健院设立定期例会制度，每周召开院务例会，由院长主持，各科室主任和相关人员参会，对院内工作情况进行汇报和讨论，及时解决存在的问题，推动院内工作的进展。
3. 绩效考核制度妇幼保健院建立科学、公正的绩效考核制度，通过定期对医务人员的工作表现进行考核评定，激励医务人员积极投入工作，提高工作质量和效率。
4. 薪酬制度妇幼保健院建立合理的薪酬制度，根据医务人员的工作表现、职称等因素进行综合考量，并与市场情况相结合，确保医务人员的薪资待遇合理、公正。
二、质量管理制度1. 医务质量管理制度妇幼保健院建立医务质量管理制度，包括严格的医疗操作规范、医务人员持续教育培训、医疗事故报告和处理等方面，以确保医疗服务的质量和安全。
2. 设备使用与维护制度妇幼保健院建立设备使用与维护制度，明确设备的使用规范和维护要求，定期进行设备的检修和保养，确保医疗设备的正常运行和使用安全。
3. 药品管理制度妇幼保健院建立药品管理制度，从药品采购、储存、配发、使用等环节进行严格管理，确保药品的质量及使用安全，避免药品浪费和滥用的情况发生。
4. 危急重症抢救制度妇幼保健院建立危急重症抢救制度，确保对危急重症患者能及时、有效地进行急救和抢救，提高患者的生存率和康复率。
三、人事管理制度1. 人员招聘制度妇幼保健院建立人员招聘制度，明确招聘程序和条件，通过公开招聘、严格筛选，选拔具有良好专业素质和工作能力的医务人员，以保证医疗服务的质量和效果。
2. 岗位职责制度妇幼保健院明确各岗位的职责和权限，确保医务人员各司其职，合理分工，提高工作效率和质量。
3. 培训和继续教育制度妇幼保健院建立完善的培训和继续教育制度，对医务人员进行必要的培训和学习，提高专业知识和技能，提高工作水平和能力。
妇产医院工作制度
妇产医院工作制度第一章总则第一条为规范我院各项工作，提高医疗服务质量，保障医疗安全，根据《医疗机构管理条例》、《医疗质量管理办法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体医务人员、管理人员及后勤工作人员。
第三条我院各项工作应遵循以人为本、患者至上、严谨治医、规范操作的原则，努力为患者提供优质、高效的医疗服务。
第二章人员管理第四条医务人员应具备良好的职业道德，尊重患者，保守秘密，廉洁行医。
第五条医务人员应严格执行诊疗规范，遵循医疗伦理，确保医疗安全。
第六条医务人员应定期参加业务培训和学习，提高自身业务水平。
第七条管理人员应严格执行各项规章制度，确保医院运行高效、有序。
第八条后勤工作人员应保障医院基础设施和物资供应，为临床一线提供有力支持。
第三章临床诊疗第九条入院患者应进行全面的病史采集和体格检查，制定合理的治疗方案。
第十条医务人员应密切观察患者病情变化，及时调整治疗方案。
第十一条手术操作应严格遵守手术规程，确保患者安全。
第十二条分娩过程中，医务人员应密切观察产妇及胎儿状况，确保母婴安全。
第十三条新生儿出生后，应及时进行健康评估和必要的检查。
第四章医疗质量管理第十四条医院应建立健全医疗质量管理体系，持续改进医疗质量。
第十五条医务人员应参与医疗质量管理工作，对医疗过程中存在的问题提出改进意见。
第十六条医院应定期对医疗质量进行评估和分析，制定整改措施。
第十七条医院应加强病案管理，确保病案质量。
第五章感染控制与生物安全第十八条医院应建立健全感染控制制度，预防医院感染。
第十九条医务人员应严格执行手卫生规范，降低感染风险。
第二十条医院应加强生物安全管理，确保实验室生物安全。
第六章护理工作第二十一条护理人员应严格执行护理规程，确保患者安全。
第二十二条护理人员应定期进行业务培训，提高护理水平。
第二十三条护理人员应加强患者生活护理，提高患者满意度。
第七章后勤管理第二十四条后勤工作人员应确保医院基础设施正常运行，保障水电供应。
妇幼保健院工作制度
妇幼保健院工作制度一、引言妇幼保健院是专门服务于女性和儿童健康的医疗机构。
为了保障医务人员和患者的权益，提高医疗质量和工作效率，本文将介绍妇幼保健院的工作制度。
二、工作时间1. 标准工作时间：8:30-17:30，有需要的科室可以根据具体状况进行调整。
2. 加班制度：加班需要提前向院务管理部门申请，并在院务系统中进行记录。
正常情况下，不鼓励加班。
三、值班制度1. 医生值班：按照科室轮班制度，确保每个科室都有医生在岗。
值班期间，医生需要全程待在医院，不能离开。
2. 护士值班：分为早、中、晚三个班次，每个班次护士需要按时到岗。
值班期间，护士需要全程待在科室内，不得私自离开。
四、假期制度1. 年假：根据职工工龄和工作表现，享受相应的年假。
年假需要提前向院务管理部门申请，并按照科室安排进行休假。
2. 事假：如有特殊情况需要请事假，需要提前向上级领导提出申请并说明理由。
事假天数不得超过3天，超过3天需要提供相关证明。
3. 病假：如因病需要请假，需要提前向上级领导提出申请并提交病假证明。
病假期间，医生需要及时安排替班医生。
五、考勤制度1. 上班签到：每日上班前，员工需要通过刷卡机或者院务管理系统进行签到记录。
2. 下班签退：每日下班后，员工需要通过刷卡机或者院务管理系统进行签退记录。
3. 迟到早退：迟到早退超过三次，将会受到警告或者相应的处罚。
4. 缺勤：未经请假或批准而缺勤，将会受到相应的处罚。
六、医疗服务制度1. 医疗服务宗旨：以患者为中心，提供高质量的医疗服务。
2. 随访制度：医生需要对患者进行随访，关注患者的治疗效果和生活质量。
3. 信息保密：医务人员需要严格保护患者的隐私信息，不得私自泄露。
七、职业道德1. 严格遵守职业道德：医务人员需要始终保持良好的职业道德，尊重患者和同事，保守患者隐私。
2. 禁止收受回扣：医务人员不得接受患者及其家属的回扣、礼品及其他非法收入。
3. 行为规范：医务人员需要遵守院内相应的行为规范，不得从事违法、违规行为。
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妇幼保健院工作制度 (5)妇幼保健院工作制度首诊负责制度1、首诊科室及医师应须及时对病人进行必要的检查、作出初步诊断与处理，并认真书写病历。
2、诊断为非本科疾病的，属普通病人要按保健院有关程序介绍到相应科室就诊，需要请其他科室会诊的，被邀会诊科室的医师须按时会诊，执行保健院会诊制度，书写会诊意见，坚决杜绝科室间、医师间推诿病人；属急危重抢救病人的，首诊医师必须及时抢救，同时向上级医师报告，并及时请其他科室会诊；被邀会诊科室的医师须在10分钟到位并积极参与抢救，并及时向所在科室上级医师报告，不得推诿，不得擅自离去。
3、两个科室的医师会诊意见不一致时，须分别请示本科上级医师，直至本科主任；若双方仍不能达成一致意见，由首诊医师负责处理并上报医疗管理部门或总值班协调解决，不得推诿。
4、涉及多科室的危重病人抢救，在未明确由哪一科室主管之前，除首诊科室负责诊治外，所有的有关科室须执行危重病人抢救制度，协同抢救，不得推诿，不得擅自离去；各科室分别进行相应的处理并及时做病历记录。
5、首诊医师对需要紧急抢救的病人，须先抢救，同时由病人陪同人员办理挂号和交费等手续，不得因强调挂号、交费等手续延误抢救时机。
6、属需要抢救的急、危、重症病人，在病人稳定之前不得转院；因保健院病床、设备和技术条件所限，须由二线医师亲自察看病情，决定是否可以转院，对需要转院而病情允许转院的病人，须由责任医师(必要时由医疗管理部门或总值班)先与接收医院联系，对病情记录、途中注意事项、护送等均须作好交代和妥善安排；首诊医师应对病人的去向或转归进行登记备查。
7、凡在接诊、诊治、抢救病人或转院过程中未执行上述规定、推诿病人者，要追究首诊医师、当事人和科室的责任。
三级查房制度对新入院病人，危重、疑难及重大手术病人，三级查房应有分析讨论意见，治疗方案更改应有分析记录。
1、经治医师查房：观察一般状态，询问病情、查体、观察用药的疗效，有无药物不良反应，增减药物；术后切口的恢复情况；诊治的难点所在，上级医师查房重点请教的问题；向患者及家属履行告知义务；危重患者要向夜班医师交待清楚。
每天对所管患者进行例行的晨间、午后查房各1次。
对急、危、重患者、新入院和术后患者，随时查房，发现和掌握病情变化，及时采取有效的诊断措施。
节假日、双休日经治医师必须做巡视性查房。
夜间值班，经治医师对病区所有患者巡视，掌握危重患病情，随时采取紧急措施，疑难病例请上级医师会诊。
将查房获得的信息、结合自己的分析完成日常病程记录。
2、主治医师查房：与患者及家属有效沟通，系统了解患者的病情变化；检查医嘱执行情况及治疗效果；对新人院、重危、诊断未明、治疗效果不好的患者进行重点检查与讨论，确定新方案；检查病历，纠正下级医师病史采集的错误与不足；对下级医师进行“三基”训练，查体操作等予以正确的示范；决定患者出、转院问题，决定手术方案等；结合病例，介绍有关疾病诊治的新进展。
新入院患者，主治医师必须在48小时内完成首次查房。
主治医师每周至少带医疗组查房2次。
节假日、双休日主治医师必须做巡视性查房。
查房时，经治医师要携带病历、必要的检诊工具。
查房后，经治医师于当日按指示完成医嘱的更改和执行，查房记录于12小时内完成。
主治医师于查房后24小时内检查经治医师对指示的执行情况和记录完成情况。
3、副主任医师/主任医师查房：要解决疑难病例、审查新入院、重危患者的诊断、治疗计划；决定重大手术及特殊检查及治疗；抽查病案、医嘱、护理质量；听取医师、护士对诊疗护理的意见，进行必要的教学工作；开展三谈三讲（谈讲国际、国内、校内对该病的认识和处理意见）；还可接受科室主任委托主持全科查房（详见会诊实施细则中的全科会诊）。
对分管医疗组患者每周至少查房1次，固定时间，按时进行，对急危重患者，可随时查房。
查房前，经治医师整理病历，病程记录最少记录到查房前1天，各种检查结果置于病历中。
查房时，经治医师要携带病历、必要的检诊工具，床头汇报病历，提出要解决的问题，对上级医师的查房意见认真记录。
查房后，上级医师决定的医嘱，下级医师必须严格执行，一般当日完成，特殊情况立即完成。
因客观原因不能执行上级医师医嘱时，必须向上级医师汇报，并在病程记录中记载原因。
查房记录于12小时内完成。
副主任医师/主任医师于查房后24小时内审核经治医师对指示的执行情况和记录完成情况，并逐级加盖印章，以明确责任。
4、科主任查房：科主任行政管理性查房，每周1次。
应按相应的技术职称级别和分组进行相应级别医师的医疗查房。
主持或委派主任医师或副主任医师主持每周1次的全科疑难病例会诊，即全科查房。
分级护理制度住院病人由医师根据病情决定护理等级，并下达医嘱。
分为特级、一、二、三级护理，护理人员应根据医嘱做出标志，并实施相应护理。
1、特级护理依据：病情危重，随时需要抢救的病人；各种复杂的大手术或新开展的大手术。
护理要求：设专人护理，严格观察病情变化，备齐急救药品器材、各种急救用物、无菌物品。
随时准备抢救；制定护理计划，设特护记录，根据医嘱或病人的病情变化，及时测量病人的生命体征，并做好记录，及时准确地做好各项治疗工作；认真细致地做好各项基础护理，严防并发症，确保病人的安全；进行健康宣教。
2、一级护理依据：病重、病危、各种大手术后及需要严格卧床休息，生活不能自理者；各种高热、昏迷、肝肾功能衰竭、休克、极度衰弱者；惊厥、子痫及早生婴儿。
护理要求：严格卧床休息，生活上给予周密照顾。
必要时制定计划和做好护理记录；密切观察病情变化，每15—30分钟巡视病房一次，定时测量生命体征变化；加强基础护理，认真做好晨晚间护理，根据病情更换体位，擦浴、洗头等，预防并发症；进行健康宣教。
3、二级护理依据：凡病情较重，生活不能完全自理的病人；一般手术后或先兆子痫等。
护理要求：根据病情适当地做室内活动，生活上给予必要的协助；每1—2小时巡视病人一次，观察病情变化；做好基础护理，预防并发症；进行健康宣教。
4、三级护理依据：能下床活动，生活可以自理的病人；各种疾病及手术后恢复期;正常孕妇或产妇等。
护理要求：在医护人员指导下生活自理，督促病人遵守院规，根据病情适当参加一些室内、外活动；每日巡视病人2—3次，注意观察病情变化；进行健康宣教。
疑难病例讨论制度凡遇疑难病例、入院三天内未明确诊断、治疗效果不佳、病情严重等均应组织会诊讨论。
会诊应由科主任或主任医师（副主任医师）主持，召集有关人员参加，认真进行讨论，尽早明确诊断，提出治疗方案。
主管医师须事先做好准备，将有关材料整理完善，写出病历摘要，做好发言准备。
主管医师应作好书面记录，并将讨论结果记录于疑难病例讨论记录本。
记录内容包括：讨论日期、主持人及参加人员的专业技术职务、病情报告及讨论目的、参加人员发言、讨论意见等，确定性或结论性意见记录于病程记录中。
危重病人抢救制度凡疑难手术、新技术、特殊技术、重大疑难病例、重大合并症的抢救，包括急诊抢救手术、心血管急性合并症、急性呼吸衰竭、感染中毒休克、各种原因引起的心脏骤停、昏迷等抢救；特殊治疗，包括非常规、有创、特殊治疗及检查，各主管医师必须报告科主任，按保健院规定的形式及时报告医疗管理部门或保健院总值班。
上述诊治活动需要外请专家协助时，经科主任同意后，上报医疗管理部门或保健院总值班，并负责组织安排专家会诊讨论。
对于抢救过程中需要人员或医疗资源调配，由科主任提出上报医疗管理部门或保健院总值班并安排专人协调抢救事宜。
科室应指派专人向有关部门提供抢救情况汇报，书写抢救记录以备检查。
凡是报医疗管理部门的治疗抢救意见及过程要实事求是，如实报告病例情况。
上述所有医疗活动，必须严格按照保健院有关医疗管理程序，逐级负责，责任到人，严格纪律，避免发生一些不必要的技术纠纷。
如未履行保健院有关规定，造成医疗纠纷、医疗事故者，将按照有关法律法规对当事人追究责任。
查对制度医、护、药、技等各类人员均应严格执行查对制度。
临床科室开医嘱、处方或进行治疗时，应查对病员姓名、性别、床号、住院号（门诊号）；执行医嘱时要进行“三查七对”（摆药后查，服药、注射、处置前查，服药、注射处置后查；对床号、姓名和服用药的药名、剂量、浓度、时间、用法）；清点药品时和使用药品前，要检查质量、标签、失效期和批号，如不符合要求，不得使用；给药前，注意询问有无过敏史；使用毒、麻、限剧药时要经过反复核对；静脉给药要注意有无变质，瓶口有无松动、裂缝；给多种药物时，要注意配伍禁忌；输血前，需经两人查对，无误后，方可输入；输血时须注意观察，保证安全。
手术室接病员时，要查对科别、床号、姓名、性别、诊断、手术名称、手术部位、术前用药以及所带的病历资料；实施麻醉前，麻醉师必须查对姓名、诊断、手术部位、麻醉方法及麻醉用药，在麻醉前要与病人主动交流作为最后核对途经；手术切皮前，实行“暂定”，由手术者再次核对姓名、诊断、手术部位、手术方式后方可开展手术；凡进行体腔或深部组织手术，要在术前与缝合前清点所有敷料和器械数；除手术过程中神志清醒的患者外，应使用“腕带”作为核对患者信息依据。
药房配方时，查对处方的内容、药物剂量、配伍禁忌，医师签名是否正确。
发药时，查对药名、规格、剂量、用法与处方内容是否相符；查对标签（药袋）与处方内容是否相符；查对药品有无变质，是否超过有效期；查对姓名、年龄，并交代用法及注意事项。
检验科采取标本时，查对科别、床号、姓名、检验目的。
收集标本时，查对科别、姓名、性别、联号、标本数量和质量。
检验时，查对试剂、项目，化验单与标本是否相符，以及标本的质量。
检验后，查对目的、结果。
发报告时，查对科别、病房。
病理科收集标本时，查对单位、姓名、性别、联号、标本、固定液。
制片时，查对编号、标本种类、切片数量和质量。
诊断时，查对编号、标本种类、临床诊断、病理诊断。
发报告时，查对单位。
医学影像科检查时，查对科别、病房、姓名、年龄、片号、部位、目的。
治疗时，查对科别、病房、姓名、部位、条件、时间、角度、剂量。
使用造影剂时应查对病人对造影剂过敏。
发报告时，查对科别、病房。
供应室准备器械包时，查对品名、数量、质量、清洁度。
发器械包时，查对名称、消毒日期。
收器械包时，查对数量、质量、清洁处理情况。
高压消毒灭菌后的物件要查验化学指示卡是否达标特殊检查室（心电图、脑电图、超声波、基础代谢等）检查时，查对科别、床号、姓名、性别、检查目的。
诊断时，查对姓名、编号、临床诊断、检查结果。
发报告时查对科别、病房。
其他科室应根据上述要求精神，制定本科室工作的查对制度。
病历书写基本规范与管理制度严格落实卫生部《病历书写基本规范（试行）》和《河北省病历书写表格样表》、《河北省医疗机构住院病历书写规范细则》要求，建立住院病历书写质量院、科两级考核制度。
临床科室每月对本科病历书写进行考核评价；保健院每季对各科住院病历书写情况进行考核评价并反馈。