妇幼保健工作人员业务培训制度

妇幼保健的工作制度

标题：妇幼保健工作制度一、宗旨本制度旨在贯彻执行国家关于妇幼保健的法律、法规和政策，加强妇幼保健工作，提高妇女儿童健康水平，确保母婴安全，促进家庭和社会和谐发展。

二、组织机构1.成立妇幼保健工作领导小组，由市卫生健康行政部门负责人担任组长，相关部门负责人担任副组长和成员。

2.设立妇幼保健科，负责日常妇幼保健工作，配备专业技术人员，确保各项工作落实到位。

三、工作内容1.宣传教育（1）广泛开展妇女儿童保健知识宣传教育，提高群众自我保健意识。

（2）利用广播、电视、报纸、网络等媒体，宣传妇幼保健政策和法规。

2.预防保健（1）做好妇女儿童常见病、多发病的预防和控制工作。

（2）落实孕产妇保健措施，提高住院分娩率。

（3）开展儿童免疫规划工作，提高疫苗接种率。

（4）加强妇女儿童营养监测和干预。

3.健康管理（1）建立孕产妇健康管理档案，定期进行产前检查、产后访视。

（2）做好儿童健康管理，定期进行生长发育监测、预防接种。

（3）对高危孕产妇和儿童进行专案管理，确保母婴安全。

4.技术培训与指导（1）定期组织妇幼保健人员业务培训，提高业务水平。

（2）开展妇幼保健技术交流和合作，引进先进技术。

（3）对基层妇幼保健工作进行业务指导和监督检查。

四、工作制度1.会议制度：定期召开妇幼保健工作例会，总结工作经验，研究解决存在的问题。

2.报告制度：及时向上级报告妇幼保健工作进展和统计数据。

3.考核制度：建立妇幼保健工作考核体系，对各项工作进行定期考核。

4.保密制度：严格遵守妇幼保健工作保密规定，保护患者隐私。

五、工作纪律1.严格遵守国家法律法规和妇幼保健工作纪律。

2.坚持原则，公正廉洁，服务至上。

3.尊重和关爱患者，保护患者权益。

4.积极参加业务培训，提高自身业务水平。

六、奖惩措施1.对在妇幼保健工作中取得优异成绩的单位和个人给予表彰和奖励。

2.对违反妇幼保健工作纪律的单位和个人依法依规进行处理。

本制度自发布之日起实施，解释权归市卫生健康行政部门。

妇幼保健院培训与考核制度

妇幼保健院培训与考核制度
“三基三严“培训与考核是保障医务人员整体素质和医疗水平的重要途径，是提高医疗服务安全性和有效性的重要措施。

“三基”即:基本理论、基木知识、基木技能，“三严”即：严格要求、严谨态度、严肃作风。

各级各类医务人员均应提高认识，加强”三基三严”训练。

“三基三严”的培训与考核工作由科教科组织实施。

为保障该工作落实，特做如下规定：
1、“三基”培训为全员培训，各级专业技术人员均应参加。

”三基”考核必须人人达标。

要把“三严”作风贯彻到各项医疗业务活动和管理工作的始终。

2、培训及考核内容：要求的各级各类专业技术人员必须掌握的医学专业基本理论、基本知识、基本技能及本专业的医学技能。

同时，医院和科室应根据医学发展趋势及工作的实际情况，从管理、技术水平、服务态度等方面及时制定“三基三严“培训内容及训练计划。

巩固和掌握己学过的品础医
学专业知识，不断提高医疗技术水平。

3、考核方式：（1）科室考核，由科主任组织，要求对各级人员每年进行考核一次，以理论、实际操作形式进行，并做好考核记录；（2）医院考核，由科教科组织，要求督查各科室“三基三严”训练考核工作。

并每年对全院卫生技术人员进行“三基”考核1次。

4、医院有针对性的进行急诊、急救知识的集中培训，以提高全院卫生技术人员的专业技术水平。

5、考核成绩不合格者进行补考，补考仍不及格者，进行强化训练,2次补考仍然不合格，记入技术档案。

连续2年考核不合格，调离工作岗位。

6、专业技术岗位人员理论考试85分为合格，技术操作95分为合格;高级技术职称及45岁以上人员技术操作免考。

妇幼医院保健人员培训计划

妇幼医院保健人员培训计划
一、培训目的
本次培训的目的是提升本医院保健人员的专业素养和工作能力,以便为妇幼提供更加人性化的医疗保健服务。

二、培训对象
本次培训的对象为妇幼医院内各类保健人员,包括护士、助产士、医疗技术人员等。

三、培训内容
1. 妇科知识培训。

包括生殖健康知识、常见妇科疾病等。

2. 小儿科知识培训。

包括新生儿健康管理、常见儿科疾病等。

3. 医患关系管理培训。

包括如何用心倾听患者、缓解患者焦虑等。

4. 紧急救护培训。

包括产前月子状况处理、难产处理等生命危险救治技能。

5. 医院法规与规章培训。

包括医疗伦理、医患纠纷处理等。

四、培训形式
结合理论授课、病例分析、模拟训练等多种形式进行。

五、培训时间
为期一星期,每天下午两点至五点进行。

六、监督考核
了解培训效果, 期及结业将进行笔试和实操考核。

以上就是一个"妇幼医院保健人员培训计划"的大致内容概括。

从事妇幼保健工作的医务人员业务培训制度

从事妇幼保健工作的医务人员业务培训制度妇幼保健工作是我国公共卫生体系的重要组成部分，关系到广大妇女和儿童的健康权益。

为了提高妇幼保健工作的质量和水平，保障妇女和儿童的健康，必须加强妇幼保健医务人员的业务培训。

以下是的探讨。

一、培训目标1. 提高医务人员的业务素质，使其熟练掌握妇幼保健的基本理论、基本知识和基本技能。

2. 增强医务人员的服务意识，提高医疗服务质量，确保妇女和儿童的健康安全。

3. 培养医务人员的团队协作精神，提高妇幼保健工作的整体水平。

4. 强化医务人员的法律意识，严格遵守法律法规，防范医疗风险。

二、培训内容1. 妇幼保健基本理论：包括妇产科、儿科、新生儿医学、计划生育、优生优育等方面的基础知识。

2. 妇幼保健基本技能：包括妇科检查、产科分娩、新生儿护理、儿童保健、计划生育技术服务等操作技能。

3. 医疗质量管理：包括医疗安全、医疗事故处理、医疗纠纷防范等方面的知识。

4. 法律法规：包括医疗卫生法律法规、医疗事故处理条例、医疗纠纷调解办法等。

5. 人文素养：包括医德医风、患者沟通、团队协作等方面的培训。

三、培训方式1. 理论培训：采用集中授课、线上线下相结合的方式，邀请具有丰富经验的专家进行授课。

2. 实践操作：在实际工作中进行操作训练，由有经验的医师进行指导。

3. 案例分析：通过分析典型病例，提高医务人员的问题识别和解决能力。

4. 交流互动：组织医务人员参加学术会议、研讨会，促进经验交流和学术合作。

5. 考核评价：定期进行业务考核，评估培训效果，对不合格者进行复训。

四、培训时间1. 新入职医务人员：应在入职后一年内完成基础培训，取得从业资格。

2. 在职医务人员：每三年至少参加一次业务培训，累计培训时间不少于七天。

3. 高级职称医务人员：每两年参加一次业务培训，累计培训时间不少于七天。

五、培训组织与管理1. 成立业务培训领导小组，负责培训工作的组织实施和监督管理。

2. 设立培训基地，负责培训资源的整合和培训内容的实施。

妇幼保健工作管理制度

妇幼保健工作管理制度l、月例会制度：每月定期召开村级妇幼保健人员工作例会，村级妇幼保健人员汇报本辖区内妇女儿童健康状况；新婚数、孕妇数、产褥期人数、有无各种原因的死亡病例、传染病、育龄妇女普查、5岁以下儿童健康状况、高危儿童管理中佝偻病、肺炎、腹泻、营养不良四病发生情况、有无缺陷儿出生等等。

2、乡镇妇幼保健人员解答村级妇幼保健人员提出的问题，传授健康教育知识及咨询方法，对村妇幼保健员进行专业知识培训，发放健康教育教材，提供村妇幼保健健康宣传版面的内容。

3、村级妇幼保健人员的业务培训制度：每月一次或每季度一次进行2学时的保健知识培训，具体内容根据全镇妇女儿童健康状况所需而随时制定，如：科学喂养，儿童早期教育，儿童常见疾病的防治，新婚时期性保健知识，婚前健康体检内容，孕期保健知识，高危孕妇保健内容，产褥期访视内容，妇女病的防治，青春期保健要求内容等，每年二次业务知识培训后考核，不及格者应补课直至合格为止。

4、村级妇幼保健人员工作质量督查制度：每季度或年终进行整年度业务考核，成就优秀给予奖励，镇级妇幼保健人员走访村级妇幼保健人员统领地区的家庭了解工作满意程度及搜集资料的正确性、可靠性、科学性。

5、镇保健资料汇总分析：经由过程村级妇幼保健人员的“子收集”信息传递，总结汇总资料并分析书写一份年终总结敷陈，提出干涉措施，要求或建议健康促进措施。

（王岗乡卫生院）妇幼保健例会制度1、卫生院定期召开村级妇幼保健医生例会。

2、集会由卫生院防保站科长主持，卫生院妇幼保健医生、村级卫生室妇保医生参加，院长、主管基层卫生的副院长、妇产科负责人列席参加。

3、主要是传达上级妇幼保健工作方针政策，督促、指导村级孕产妇保健工作，统计辖区内妇幼卫生信息，开展业务培训。

4、卫生院妇幼保健每月按时参加县级妇幼保健工作例会，上报辖区内妇幼卫生的统计信息，参加业务培训。

王岗乡卫生院孕产妇死亡上报制度为了进一步做好全乡孕产妇死亡评审工作，分析孕产妇死亡原因，有针对性地采取干预措施，降低孕产死亡率，特制定孕产妇死亡评审上报制度。

妇幼保健工作制度（3篇）

妇幼保健工作制度一、工作目的：保障妇女和儿童的健康，提供全面的保健服务和卫生教育，促进妇女和儿童的全面发展。

二、工作职责：1. 组织开展妇幼保健服务，包括孕产妇保健、婴幼儿保健、计划生育、儿童预防接种等。

2. 开展妇幼健康教育，向社区居民普及保健知识，提供相关咨询服务。

3. 组织开展儿童发育评估，发现并干预儿童发育迟滞、残疾等问题，提供早期干预服务。

4. 开展妇女和儿童健康体检工作，提供健康评估、疾病筛查等服务。

5. 组织妇幼健康宣传活动，提高社会对妇幼健康问题的关注度。

三、工作流程：1. 建立妇幼保健服务档案，记录妇女和儿童的基本信息、健康状况等。

2. 定期开展孕产妇保健，包括孕期保健、产前检查、产后恢复等。

3. 组织婴幼儿健康检查，包括体格检查、生长发育评估、喂养指导等。

4. 组织儿童预防接种，按照国家相关程序和计划进行疫苗接种。

5. 提供妇女和儿童健康咨询服务，解答相关问题，提供医疗建议。

6. 定期开展妇幼健康教育活动，向社区居民普及健康知识。

四、工作要求：1. 具备相关医学或护理专业的知识和技能。

2. 具备良好的沟通能力和服务意识。

3. 具备责任心和敬业精神，能够维护妇幼健康工作的公正和独立。

4. 遵守相关工作规程和操作程序，确保工作的质量和安全。

5. 不得泄露患者隐私信息，保护患者的权益。

六、工作评估：定期对妇幼保健工作进行评估，检查工作完成情况和工作效果，及时进行调整和改进。

以上仅为妇幼保健工作制度范本的基本内容，具体实施应根据实际情况进行调整和完善。

妇幼保健工作制度（2）是指为了保障妇女和儿童的健康而实施的一系列政策和措施。

这项制度的实施旨在保护妇女和儿童的权益，促进其身心健康发展。

妇幼保健工作涉及到许多方面，包括孕产妇保健、婴幼儿保健、儿童健康和发展、计划生育等。

下面将详细介绍妇幼保健工作制度的内容和意义。

妇幼保健工作制度的第一个重要方面是孕产妇保健。

孕产妇保健是指对孕期和产后妇女进行系统的保健和服务。

妇幼保健相关工作制度

妇幼保健相关工作制度一、妇幼保健部工作制度1.认真贯彻执行“一法、两纲”和妇幼卫生工作方针，面向群体，面向基层，以社会效益为准则，全心全意为广大妇女儿童健康服务。

2.全面掌握全市各县（市、区）妇幼保健管理的基本情况，掌握本市的妇女儿童主要指标状况，及时总结经验教训，做好主要的敏感指标动态监测。

3.加强全市妇幼卫生信息管理及统计资料的收集、整理、汇总分析，为上级主管部门决策提供依据。

4.加强全社会保健科的业务指导工作，制定全市妇幼保健人员业务培训计划，定期组织业务交流和专题讲座，努力提高基层专业队伍的业务素质。

5.组织全市孕产妇死亡病例评审，新生儿死亡病例评审每年至少一次，并进行信息反馈。

6.定期组织召开妇保、儿保、妇幼信息等业务例会。

7.深入基层开展调查研究和基层现场技术指导，监督检查各项妇女、儿童保健常规制度、保健措施及适宜技术的贯彻落实和推广。

8.采用多种形式（如录像、广播、报刊、宣传册、画板），向广大群众进行健康教育，宣传妇女、儿童卫生保健知识。

9.积极开展科研工作，努力提高自身业务素质，服务水平，更好地为全市广大妇女、儿童的健康服务。

二、妇幼保健基层培训工作制度1.每年年初协助卫健委制定对基层人员的培训计划。

2.根据培训计划，组织基层人员进行专业培训，提高业务水平。

3.定期对基层人员进行考核，确保培训效果的落实。

4.为基层人员提供实践操作的机会，增强实际工作能力。

5.加强对基层人员的指导和支持，解决他们在工作中遇到的问题。

三、妇幼保健服务质量管理制度1.建立健全服务质量管理体系，确保为广大妇女儿童提供优质的服务。

2.制定和完善服务质量标准，明确各项服务的质量要求。

3.加强对服务质量的监督和检查，及时发现问题并采取措施进行整改。

4.定期对服务质量进行评估，持续改进服务质量。

5.加强与其他相关部门的协作，共同提升妇幼保健服务质量。

四、妇幼保健信息安全管理制度1.加强信息安全意识，确保信息安全。

妇幼保健工作管理制度范本(五篇)

妇幼保健工作管理制度范本一、认真学习贯彻《母婴保健法》等妇幼保健法律法规。

二、有专人负责妇幼保健工作，掌握本镇妇幼工作基本情况，在市妇幼保健院的指导下开展保健业务。

三、开展孕产妇系统管理。

做好早孕摸底、建卡、登记，对疑似高危孕产妇及时转诊。

动员住院分娩。

四、开展儿童系统管理。

做好儿童保健建卡、登记及高危儿初筛和转诊。

五、做好妇女、儿童疾病防治工作。

开展妇女病普查普治、儿童体格检查，做到资料准确，登记齐全。

六、做好妇幼卫生信息管理。

及时收集、汇总、上报各类信息。

七、按时参加市级妇幼工作例会，汇报工作，接受培训和业务指导，按时完成上级分配的各项工作任务。

八、做好健康教育工作。

向孕产妇及儿童家长宣传妇幼保健科普知识，指导群众开展家庭自我保健。

九、做好妇幼卫生项目工作，提高妇____童健康水平。

十、按时完成上级交给的任务。

妇幼保健工作管理制度范本（二）一、认真落实《中华人民____婴保健法》，对全县基层妇幼保健人员做好培训指导和检查落实工作。

二、下基层指导人员应严格遵守工作职责，指导时使用规范性术语，态度认真，下基层指导时不能擅自离岗，不办私事，有事请假，团结协作，服从工作分配。

三、妇幼人员每季度召开一次例会，了解妇幼保健系统管理情况，检查县乡和乡镇之间收转信息、资料、卡册工作，并以会代训对基层妇幼人员进行理论培训。

四、妇幼保健人员每季度下基层指导工作一轮，并有督导记录。

五、负责基层指导的妇科人员、儿保科人员、信息科人员下基层指导时间每季度不少于____天，全年不少于____天。

六、下基层指导人员使用统一印制的基层督导记录，详细提出指导意见，一式二份，交给被指导单位一份，存留一份，并有指导人，被指导人签名。

七、下基层指导过程中发现特殊问题，及时向有关领导汇报，每次指导写出小结报主管领导。

八、____做好儿童体检建档工作，并做好质量控制及统计分析。

九、每年进行一次孕产妇及____岁儿童死亡漏报调查工作，并写查漏报告，反馈给各乡镇卫生院。

妇幼保健院在职护士继续教育培训与考评制度

妇幼保健院在职护士继续教育培训与考评制度一、目的为提高妇幼保健院在职护士的专业素质和服务水平，确保患者安全，提高患者满意度，根据国家相关法律法规和护理行业标准，特制定本制度。

二、培训对象妇幼保健院在职护士。

三、培训内容1. 基础知识培训：包括护理法律法规、护理伦理、护理规章制度、护理文书书写、临床护理基础知识等。

2. 专业技能培训：包括妇科、儿科、新生儿护理技术、急救技能、专项护理技术、护理操作规程等。

3. 临床思维与判断能力培训：培养护士在面对复杂临床情境时的分析、判断和决策能力。

4. 沟通与合作能力培训：提高护士与患者、家属、同事及相关部门的沟通协作能力。

5. 持续改进与创新：鼓励护士参与质量管理，提高护理服务质量。

四、培训方式1. 脱产培训：组织集中授课、讨论、案例分析等形式的培训。

2. 在职培训：通过临床实践、查房、学术讲座、网络学习等途径进行。

3. 外出进修：鼓励护士参加省内外专科进修学习。

4. 自学与考核：鼓励护士参加各类学历提升教育，并进行相应的考核。

五、培训时间1. 新入职护士：完成上岗前培训，时间不少于3个月。

2. 在职护士：每年累计培训时间不少于24学时。

六、考评制度1. 考评内容：包括基础知识、专业技能、临床思维与判断能力、沟通与合作能力、持续改进与创新等方面。

2. 考评方式：采用平时考核、季度考核、半年考核和年度考核相结合的方式进行。

3. 考评标准：根据国家中医药管理局《中医护理质量控制标准》和相关护理规范制定。

4. 考评结果运用：考评结果作为护士职称晋升、岗位调整、奖励惩罚的重要依据。

七、激励与保障措施1. 设立继续教育基金，对参加培训的护士给予一定的经费支持。

2. 对在培训过程中表现优秀的护士给予表彰和奖励。

3. 鼓励护士参加各类竞赛和学术交流，提高个人综合素质。

4. 为护士提供职业生涯规划指导，促进个人发展。

八、组织实施1. 成立继续教育领导小组，负责培训工作的组织与协调。

村卫生室妇幼保健工作制度范本(三篇)

村卫生室妇幼保健工作制度范本第一章总则第一条：为了健全村卫生室妇幼保健工作体制，保障和提升村民的妇幼健康水平，根据国家相关法律法规和工作要求，制定本制度。

第二条：本制度适用于村卫生室内的妇幼保健工作，包括妇女保健、婚前保健、孕产妇保健、婴幼儿保健等。

第三条：村卫生室妇幼保健工作应当遵循科学、安全、公正、亲善、高效的原则。

第四条：村卫生室妇幼保健工作应当注重宣传教育、预防保健、服务和指导为主的工作思路，促进村民的健康意识和科学素养的提高。

第五条：村卫生室妇幼保健工作应当加强与相关单位的协调合作，建立健全村卫生室与妇幼保健机构、医院等的联系机制和协商制度。

第六条：村卫生室妇幼保健工作应当依法开展，保护妇幼的合法权益，确保工作的公正、公平、公开。

第二章组织管理第七条：村卫生室妇幼保健工作由村卫生室负责人具体组织实施。

第八条：村卫生室负责人应当具备妇幼保健相关专业背景和执业资格，具备较强的组织管理能力。

第九条：村卫生室妇幼保健工作应当进行统筹规划，制定年度工作计划和计划目标，定期进行评估和调整。

第十条：村卫生室妇幼保健工作应当统一管理，确定相应的工作人员配备和职责分工，确保工作的顺利进行。

第十一条：村卫生室妇幼保健工作应当加强与其他相关部门的合作，共同推进妇幼保健工作的开展和提高。

第十二条：村卫生室妇幼保健工作应当加强与社会组织、志愿者等的合作，共同推动妇幼保健服务的提供。

第十三条：村卫生室妇幼保健工作应当建立健全妇幼健康档案，保障数据的真实、安全、保密性，并建立数据共享机制。

第三章人员培训第十四条：村卫生室妇幼保健工作人员应当具备相关的专业知识和技能，提供良好的保健服务。

第十五条：村卫生室妇幼保健工作人员应当加强自身的学习和培训，不断提高专业水平和综合素质。

第十六条：村卫生室妇幼保健工作应当定期安排培训，提升工作人员的技能和知识。

第十七条：村卫生室妇幼保健工作应当加强对工作人员的考核和评价，激励优秀人才的发展。

妇幼保健工作管理制度（4篇）

妇幼保健工作管理制度是为了解决妇幼保健工作中的问题和需要，确保妇幼保健工作的顺利进行而制定的管理规定。

下面是一个可能的妇幼保健工作管理制度的内容示例：1. 总则1.1 遵守国家相关法律法规，保障妇幼健康权益；1.2 统一管理，分工负责，确保妇幼保健工作有序进行；1.3 建立妇幼保健工作监督机制，确保工作质量和效果；1.4 加强妇幼保健工作信息化建设，提高工作效率和服务质量。

2. 妇幼保健机构设置与职责2.1 制定妇幼保健机构设置方案，合理划分职责；2.2 确定各个妇幼保健机构的具体职责和任务；2.3 加强机构之间的协调合作，共同推进妇幼保健工作。

3. 妇幼保健工作人员管理3.1 制定妇幼保健工作人员招聘、培训和考核制度；3.2 加强妇幼保健工作人员的职业道德和职业素养培养；3.3 建立健全激励机制，提高工作人员积极性和工作效率。

4. 妇幼保健服务管理4.1 确定妇幼保健服务内容和标准；4.2 提供优质的妇幼保健服务，保证服务的安全性和有效性；4.3 加强对妇幼保健服务的监督和评估，改进服务质量和效果。

5. 妇幼健康档案管理5.1 建立妇幼健康档案管理制度，确保档案完整、准确；5.2 加强妇幼健康档案的保密管理，保障患者隐私权；5.3 实施电子档案管理，提高档案管理效率和准确性。

6. 妇幼危机管理6.1 建立健全妇幼危机管理机制，应对突发事件和紧急情况；6.2 制定应急预案，加强危机管理能力和应对能力；6.3 加强危机处理的信息公开和社会沟通，维护公众信任和稳定。

7. 绩效考核和监督7.1 设定妇幼保健工作绩效考核指标；7.2 定期评估和监测妇幼保健工作绩效；7.3 加强妇幼保健工作的内部和外部监督机制，确保工作的公正和透明。

以上仅为一个示例，具体的妇幼保健工作管理制度可根据实际情况进行具体制定和调整。

妇幼保健工作管理制度（2）是指为了保障妇幼健康，规范和管理妇幼保健工作的一系列制度和措施。

以下是一个可能的妇幼保健工作管理制度的内容：1. 组织架构：明确妇幼保健工作的职责、部门设置和人员配备。

妇女保健员工作制度

妇女保健员工作制度一、工作目标妇女保健员工作制度旨在提高妇女健康水平，预防和控制妇女疾病，提高孕产妇生存质量，降低孕产妇死亡率，促进妇女身心健康。

二、工作职责1. 宣传普及妇女保健知识，提高妇女自我保健意识。

2. 定期进行妇女常见病、多发病的普查普治工作，及时发现并治疗疾病。

3. 积极开展围生期保健，保障孕产妇生命安全。

4. 维护和促进妇女身心健康，关注妇女心理问题，提供心理疏导。

5. 做好妇女劳动保护，预防和减少职业病发生。

6. 积极开展妇女保健咨询，提供生育指导、避孕咨询等服务。

7. 协助有关部门制定和实施妇女保健工作计划，做好妇女保健工作的统计和报告。

8. 参与妇女健康教育和培训工作，提高妇女健康素养。

9. 开展妇女保健科研工作，推广妇女保健新技术和新方法。

10. 参与妇女健康政策的制定和实施，为改善妇女健康状况提供政策建议。

三、工作流程1. 妇女保健员要定期进行走访和调查，了解妇女健康状况和需求，建立妇女健康档案。

2. 根据妇女健康档案，制定针对性的保健计划，开展妇女保健工作。

3. 妇女保健员要定期开展健康教育活动，普及妇女保健知识，提高妇女自我保健意识。

4. 开展妇女健康检查，定期进行妇女常见病、多发病的普查普治工作，及时发现并治疗疾病。

5. 妇女保健员要积极参与围生期保健工作，为孕产妇提供全程监护和服务。

6. 关注妇女心理问题，提供心理疏导，促进妇女身心健康。

7. 做好妇女劳动保护工作，预防和减少职业病发生。

8. 积极开展妇女保健咨询，提供生育指导、避孕咨询等服务。

9. 协助有关部门制定和实施妇女保健工作计划，做好妇女保健工作的统计和报告。

10. 参与妇女健康教育和培训工作，提高妇女健康素养。

11. 开展妇女保健科研工作，推广妇女保健新技术和新方法。

12. 参与妇女健康政策的制定和实施，为改善妇女健康状况提供政策建议。

四、工作考核1. 妇女保健员工作考核分为年度考核和任期考核。

2. 年度考核主要考核妇女保健员的工作绩效，包括工作计划实施情况、妇女健康指标改善情况等。

妇幼培训管理制度

第一章总则第一条为提高婴幼儿及妇女保健服务人员的专业技能和服务水平，保障婴幼儿及妇女的健康权益，根据国家相关法律法规和政策，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的婴幼儿及妇女保健培训工作，包括培训计划、培训内容、培训方法、考核评估等方面。

第二章培训计划第三条培训计划应根据国家卫生健康委员会和地方卫生健康行政部门的指导要求，结合本单位的工作实际和人员需求制定。

第四条培训计划应包括以下内容：1. 培训目标：明确培训的目的和预期效果。

2. 培训对象：确定培训人员的范围和条件。

3. 培训内容：涵盖婴幼儿及妇女保健的基本理论、临床技能、公共卫生知识等。

4. 培训时间：根据培训内容和工作安排确定培训周期。

5. 培训方式：采用讲座、实操、研讨、网络培训等多种形式。

第三章培训内容第五条培训内容应包括但不限于以下方面：1. 妇幼保健基本理论：如孕产期保健、儿童生长发育、营养与喂养等。

2. 妇幼保健临床技能：如新生儿护理、婴幼儿常见病处理、妇女保健检查等。

3. 公共卫生知识：如传染病防控、健康教育、慢性病管理等。

4. 最新政策法规：如《母婴保健法》、《儿童发展规划纲要》等。

第四章培训方法第六条培训方法应注重理论与实践相结合，以提高培训效果。

1. 讲座：邀请专家进行专题讲座，分享最新研究成果和实践经验。

2. 实操：设置模拟操作环节，让培训人员实际操作，提高技能水平。

3. 研讨：组织讨论会，鼓励培训人员交流心得，解决实际问题。

4. 网络培训：利用网络资源，开展远程培训，方便人员学习。

第五章考核评估第七条培训结束后，应对培训人员进行考核评估，确保培训质量。

1. 考核方式：包括笔试、实操、答辩等多种形式。

2. 考核内容：涵盖培训期间所学知识和技能。

3. 考核结果：分为合格和不合格，不合格者需重新参加培训。

第六章奖励与惩罚第八条对培训成绩优异者给予奖励，包括表彰、晋升、培训经费补贴等。

第九条对培训过程中不遵守纪律、学习态度不端正者，进行批评教育，情节严重者给予相应处罚。

乡镇卫生院妇幼保健工作制度

乡镇卫生院妇幼保健工作制度一、总则第一条为了加强乡镇卫生院妇幼保健工作，保障妇女、儿童的健康权益，根据《中华人民共和国母婴保健法》、《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国乡镇卫生院妇幼保健工作的开展，旨在提高妇幼保健服务质量，促进妇幼保健工作的规范化、科学化发展。

第三条乡镇卫生院妇幼保健工作应以预防为主，综合施策，突出重点，提高服务质量，确保妇女、儿童健康权益得到有效保障。

第四条乡镇卫生院应当建立健全妇幼保健工作制度，明确责任，完善流程，确保妇幼保健工作有序、高效开展。

二、组织管理第五条乡镇卫生院应当成立妇幼保健工作领导小组，明确分管领导，负责组织、协调和监督妇幼保健工作。

第六条乡镇卫生院应当设立妇幼保健科，配备专职或兼职工作人员，负责具体实施妇幼保健工作。

第七条乡镇卫生院应当加强与上级卫生行政部门、妇女儿童工作委员会等相关部门的联系和协作，共同推进妇幼保健工作。

三、预防保健第八条乡镇卫生院应当根据妇女、儿童的不同需求，制定针对性的预防保健方案，并组织实施。

第九条乡镇卫生院应当开展孕前、孕期、产时、产后保健服务，加强孕产妇健康管理，提高孕产妇生存质量和婴儿健康水平。

第十条乡镇卫生院应当加强儿童预防接种工作，确保适龄儿童疫苗接种率达到国家规定的要求。

第十一条乡镇卫生院应当开展妇女儿童常见病、多发病的防治工作，提高疾病防治水平。

第十二条乡镇卫生院应当加强妇幼保健知识的宣传普及工作，提高妇女、儿童的自我保健意识。

四、技术服务第十三条乡镇卫生院应当根据国家有关规定，配备合格的妇幼保健专业技术人员，保障妇幼保健服务质量。

第十四条乡镇卫生院应当加强对妇幼保健专业技术人员的培训和考核，提高其业务水平和服务能力。

第十五条乡镇卫生院应当运用现代医学技术，不断提高妇幼保健工作的科学性和准确性。

第十六条乡镇卫生院应当建立健全妇幼保健工作记录和档案，确保资料的完整性和可追溯性。

五、质量管理第十七条乡镇卫生院应当建立妇幼保健工作质量控制体系，明确质量控制标准和流程，确保妇幼保健工作质量。

妇幼保健院妇女保健部工作制度

妇幼保健院妇女保健部工作制度一、工作宗旨为了加强妇幼保健院妇女保健部的工作，提高妇女保健服务的质量和效率，保障妇女的身心健康，根据国家相关法律法规和政策，结合我院实际情况，特制定本工作制度。

二、工作职责1. 贯彻执行国家有关妇女保健的法律法规和政策，制定和实施本院妇女保健工作计划。

2. 开展妇女健康教育和宣传，普及妇女保健知识，提高妇女自我保健意识和能力。

3. 负责本院妇女健康档案的建立和管理，做好妇女健康状况的监测和统计工作。

4. 提供妇女常见病、多发病的预防、诊断、治疗和康复服务，提高妇女健康水平。

5. 负责本院计划生育工作的实施和管理工作，提供计划生育咨询、指导和手术服务。

6. 负责本院妇女心理咨询和辅导工作，提供心理支持和帮助，提高妇女心理素质。

7. 负责本院妇女保健工作的培训和指导，提高妇女保健工作队伍的业务素质和服务能力。

8. 参与本院妇女保健工作的科研和合作项目，提高妇女保健工作的科学性和创新性。

三、工作流程1. 妇女健康档案建立和管理（1）对本院就诊的妇女进行健康档案的建立，包括基本信息、健康史、家族史、妇科检查记录等。

（2）定期对妇女健康档案进行更新和管理，确保档案信息的准确性和完整性。

（3）对妇女健康档案进行保密管理，保护妇女的隐私权。

2. 妇女常见病、多发病的预防、诊断、治疗和康复服务（1）开展妇女健康教育和宣传，普及妇女保健知识，提高妇女自我保健意识和能力。

（2）提供妇女常见病、多发病的预防、诊断、治疗和康复服务，包括妇科炎症、月经不调、妇科肿瘤等。

（3）建立和完善妇女疾病诊断和治疗流程，提高诊断和治疗效率。

3. 计划生育工作（1）提供计划生育咨询、指导和手术服务，包括避孕、人流、上环等。

（2）建立和完善计划生育工作流程，提高计划生育服务质量。

（3）加强对计划生育工作人员的培训和管理，提高计划生育服务水平。

4. 妇女心理咨询和辅导工作（1）提供妇女心理咨询和辅导服务，包括婚姻家庭、情感问题、职业压力等。

妇幼保健工作人员业务培训制度

对基层开展的妇幼保健工作进行现场评估，并提出评估意见
妇幼保健工作人员业务培训制度
为了适应新形势下妇幼保健工作，及时为人民群众提供切实有效的妇幼保健工作，特制定妇幼保健工作人员业务培训制度
一、培训内容
（一）对乡镇村从事妇幼保健人员母乳喂养知识、孕期保健重要性、儿童体检知识等
（二）结合新医改，对妇幼保健人员强化妇幼保健业务的培训，培训材料为公共卫生服务规范
（三）针对新更换的妇幼保健人员进行妇幼保健业务培训
（四）妇幼保健相关政策法规培训
（五）妇幼保健基层工作技巧的培训
二、培训要求
能够独立开展妇幼保健业务
Байду номын сангаас三、培训目标
不断增强妇幼保健业务知识，为基层开展妇幼保健工作提供技术保障
四、培训频率
每年2次，由市县妇幼保健院组织培训，具体培训时间具体通知。
五、工作效果评估

妇幼保健工作制度内容

妇幼保健工作制度内容一、妇幼保健所岗位制度〔一〕妇幼保健所工作制度1、认真贯彻执行〝一法、两纲、两规〞和妇幼卫生工作方针，面向群众，面向基层，以社会效益为准那么，全心全意为宽敞妇女和儿童健康服务。

2、全面把握调整全县(市、区)妇幼保健治理的差不多情形，把握本辖区的妇女、儿童保健要紧指标状况，及时总结体会教训，搞好要紧的敏锐指标动态监测。

3、加强全县(市、区)妇幼卫生信息治理及统计资料的收集、整理、汇总分析等，为上级主管部门决策提供依据。

4、做好全县(市、区)妇幼保健的业务指导工作，制定全县(市、区)妇幼保健人员业务培训打算，定期组织业务交流和专题讲座，努力提高基层专业队伍的业务素养。

5、配合市妇幼保健所具体落实县(市、区)妇、儿保围产协作组活动，每半年一次，组织全县(市、区)孕产妇死亡病历讨论每半年一次，儿童死亡病历讨论每年一次，并进行信息反馈。

6、定期召开基层妇保、儿保业务例会。

7、深入基层开展调查研究和基层现场技术指导，监督检查各项妇女、儿童保健常规制度、保健措施、适宜技术的贯彻落实和推广。

8、依照妇幼保健统一要求，对妇幼保健所各类人员的医德、医风、业务技术、学习进行考核。

9、采纳多种形式(如录像、广播、报刊、宣传册、画版)，向宽敞群众进行健康教育，宣传妇女、儿童卫生保健知识。

10、积极开展科技工作，努力提高自身业务素养，服务水平，更好地为全县(市、区)宽敞妇女、儿童的健康服务。

〔二〕基层例会工作制度1、每月召开一次妇儿保工作例会。

2、例会内容：〔1〕依照当月工作打算，布置和交流时期性工作；〔2〕研究基层妇幼保健及行业治理的计策；〔3〕负责对中心工作的开展提出指导性意见；〔4〕组织业务培训、专题业务讲座不断提高妇幼业务骨干及治理人员的水平。

〔5〕进行全市孕产妇死因及围产儿死因评审，分析顺位，制定干预措施，进一步提高围产保健工作质量。

3、例会要求：上述例会均应设有〝例会会议记录本〞，记录会议时刻、参加人员、会议内容、解决问题、布置工作任务等。

母乳喂养业务培训制度

母乳喂养业务培训制度
一、上岗前培训
1、全院有关的妇幼保健人员参加 18 小时母乳喂养培训，临床实习 3 小时。

新职工在半年内参加 18 小时母乳喂养培训。

2、组织参观学习其它医院母婴同室的工作。

3、科室业务讲座：由护士长组织科内护士阅读和讨论有关母乳喂养方面的资料，结合实际边实施、边总结、边改进，逐步完善母婴同室的工作。

二、组织经验交流会
母婴同室新病房间开展经验交流取长补短，改进工作，积累经验。

三、由母乳喂养领导小组，组织业务讲座，提高妇幼保健人员对母乳喂养的认识，爱婴医院长效管理工作长抓不懈。

妇幼保健院助产士业务培训制度

妇幼保健院助产士业务培训制度助产士业务培训制度为加强我院专业助产队伍的技术能力建设，规范专业助产技术人员的职业行为，建立高素质的助产技术队伍，落实全程助产责任制，全面推进产房质量管理，确保产科服务质量。

因此，本制度是结合我院专业助产队伍的实际情况制定的。

一、培训目标通过培训，我院助产士能够掌握助产士的基本理论、基本知识和基本技能，提高对正常和异常产程的观察判断能力和应急处理能力。

科室业务骨干可以协助组织急危重病人抢救，承担临床助产和教学工作，逐步发挥临床、教学、科研和管理的才能，成为助产学科的骨干。

二、培训对象1.毕业后5年内的初级助产士；2.助产士护士；3.助产士主管。

3、培训内容1、助产技术、围产期解剖生理学基础、正常及异常产程观察及产科护理常规；2.产科助产的各种护理技术和急救、分娩期间的并发症和治疗、新生儿急救技术等；3、产房区域风险管理、规章制度、母婴保健知识及健康教育；4.消毒隔离和医院感染控制的概念。

5、正确描绘产程图、规范各种产程观察记录。

四、培训要求（一）服务1-2年的初级助产士1、基础理论及专科知识：（1）明确每班的工作职责、流程、规章制度。

（2）能按照孕妇入院的护理流程指导孕妇正确办理入院手续和完成入院的准备工作。

（3）能准确划分三个产程，正确判断产程情况。

（4）能够独立完成正常孕妇和新生儿的护理记录。

（5）能够使用和维护产房内的常用仪器。

（6）明确催产素、硫酸镁的基本作用、用途、给药方法、不良反应及药物配伍禁忌。

2.专业技能：（1）能完成正常待产孕妇及胎儿的一般护理常规。

（2）能进行四步触诊及骨盆外测量。

（3）能够观察正常的产程，实施正确的护理措施。

（4）能正确描绘劳动流程图。

（5）能完成顺产接生的物品准备及配合顺产接生，明确接生手法及正常新生儿脐部处理。

（6）能够正确执行医嘱，及时观察各种治疗的反应。

（7）能够按照样本采集程序为孕妇正确采集样本。

（8）对有保健知识的孕妇进行健康教育。