妇幼保健院工作制度

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妇幼保健院的工作制度岗位职责

工作制度是妇幼保健院内部规定的工作规范和流程，以确保医院的正

常运行和医疗服务质量的提升。妇幼保健院的工作制度应包括以下内容：

1.上班时间和考勤制度：规定医务人员的上班时间和考勤制度，包括

签到、签退等流程。

2.值班制度：规定医务人员的轮班安排和值班制度，确保医院在24

小时内有足够的医务人员提供服务。

3.请假和休假制度：规定医务人员的请假和休假流程，包括请假的申请、审批和统计。

4.职业行为规范：明确医务人员在工作中的职业行为规范，包括严守

医疗秘密、文明待人等。

5.薪酬待遇：规定医务人员的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金等。

岗位职责是根据妇幼保健院的职能和业务需求，对不同岗位的员工提

出的具体工作要求和责任范围。妇幼保健院的岗位职责可以分为以下几类：

1.医生岗位：医生负责妇女和儿童的医疗诊断和治疗工作，包括疾病

诊断、手术操作等。

2.护士岗位：护士负责病人的护理工作，包括病房护理、手术室护理等。

3.医技岗位：医技人员负责医学检验和影像学等技术工作，包括化验、放射等。

4.管理职位：包括院长、科室主任等，负责医院的管理和决策工作。

5.后勤岗位：包括保洁人员、门诊接待员等，负责医院后勤工作，保证医院的清洁和秩序。

总之，妇幼保健院的工作制度和岗位职责需要根据医院的实际情况进行制定，旨在确保医院的正常运行和提供高质量的医疗服务。

妇幼保健的工作制度

标题：妇幼保健工作制度

一、宗旨

本制度旨在贯彻执行国家关于妇幼保健的法律、法规和政策，加强妇幼保健工作，提高妇女儿童健康水平，确保母婴安全，促进家庭和社会和谐发展。

二、组织机构

1.成立妇幼保健工作领导小组，由市卫生健康行政部门负责人担任组长，相关部门负责人担任副组长和成员。

2.设立妇幼保健科，负责日常妇幼保健工作，配备专业技术人员，确保各项工作落实到位。

三、工作内容

1.宣传教育

（1）广泛开展妇女儿童保健知识宣传教育，提高群众自我保健意识。

（2）利用广播、电视、报纸、网络等媒体，宣传妇幼保健政策和法规。

2.预防保健

（1）做好妇女儿童常见病、多发病的预防和控制工作。

（2）落实孕产妇保健措施，提高住院分娩率。

（3）开展儿童免疫规划工作，提高疫苗接种率。

（4）加强妇女儿童营养监测和干预。

3.健康管理

（1）建立孕产妇健康管理档案，定期进行产前检查、产后访视。

（2）做好儿童健康管理，定期进行生长发育监测、预防接种。

（3）对高危孕产妇和儿童进行专案管理，确保母婴安全。

4.技术培训与指导

（1）定期组织妇幼保健人员业务培训，提高业务水平。

（2）开展妇幼保健技术交流和合作，引进先进技术。

（3）对基层妇幼保健工作进行业务指导和监督检查。

四、工作制度

1.会议制度：定期召开妇幼保健工作例会，总结工作经验，研究解决存在的问题。

2.报告制度：及时向上级报告妇幼保健工作进展和统计数据。

3.考核制度：建立妇幼保健工作考核体系，对各项工作进行定期考核。

4.保密制度：严格遵守妇幼保健工作保密规定，保护患者隐私。

五、工作纪律

妇幼保健院工作制度

妇幼保健院是一个专门为妇女和儿童提供医疗保健服务的医疗机构。

为了落实好科学发展观，推动医院事业的健康发展，妇幼保健院制定了一

系列工作制度。下面我将从机构设置、工作时间、工作内容和薪酬福利等

方面介绍妇幼保健院的工作制度。

首先，妇幼保健院在机构设置上设立了各个科室，并制定了相应的工

作职责和业务范围。妇幼保健院通常包括妇科、产科、儿科、保健科、计

划生育科等科室。每个科室都有相应的科主任和具体的医务人员。工作职

责明确，责任分工明确，确保医疗服务的质量和效率。

其次，妇幼保健院的工作时间一般按照国家规定的工作时间进行安排。医院通常实行两班制或三班制，每班工作时间为8小时，包括早班、中班

和晚班。医务人员需要根据排班表合理安排轮班，确保医院24小时营业，为患者提供全天候的医疗服务。

第三，妇幼保健院的工作内容主要包括门诊就诊服务、住院病患护理、妇婴健康教育等方面。医务人员需要按照工作要求，认真接诊患者，对患

者进行全面的体格检查和相关实验室检查。对需要住院的病患，医务人员

需要进行细致的护理工作，确保病患的康复。此外，医务人员还需要积极

参与妇婴健康教育活动，为患者提供妇幼保健知识和健康指导，提高患者

的健康意识。

最后，妇幼保健院对医务人员的薪酬福利也进行了相应规定。医务人

员的薪酬一般包括基本工资、绩效工资和岗位津贴等。基本工资根据医务

人员的职称、工龄等因素确定，绩效工资则根据医务人员的工作业绩进行

评定。此外，医务人员还享受社会保险、加班费、带薪年假等福利待遇，以及继续教育和职称晋升机会等。

妇幼工作工作制度

妇幼工作制度

一、总则

为了保障妇女和儿童的健康权益，提高我国妇幼健康服务水平，根据国家有关法律法规和政策，制定本制度。

二、工作原则

1. 坚持以人为本，服务至上，全面维护妇女儿童的健康权益。

2. 坚持预防为主，防治结合，提高妇幼健康服务的质量和效率。

3. 坚持统筹规划，分类指导，推动妇幼健康服务的均衡发展。

4. 坚持科技创新，人才培养，提升妇幼健康服务的能力和水平。

三、工作目标

1. 提高孕产妇死亡率，降低婴儿和5岁以下儿童死亡率。

2. 提高孕产妇和儿童系统管理水平，确保各项保健措施的落实。

3. 提高妇幼健康服务的可及性和满意度，满足妇女儿童的健康需求。

四、工作内容

1. 开展妇女儿童健康状况监测和评估，掌握妇女儿童健康状况和需求。

2. 制定并实施妇幼健康工作计划和方案，提高妇幼健康服务水平。

3. 加强孕产妇健康管理，提供孕期、分娩期、产后全程医疗服务。

4. 加强儿童健康管理，提供新生儿、婴幼儿、儿童全程医疗服务。

5. 开展妇女儿童疾病筛查和防治，提高妇女儿童的健康水平。

6. 开展妇幼健康教育和宣传，提高妇女儿童的健康素养。

7. 加强妇幼健康服务体系建设，提升妇幼健康服务能力。

8. 加强妇幼健康人才队伍建设，提高妇幼健康服务人员的业务素质。

9. 加强妇幼健康科技研究和应用，推动妇幼健康服务的发展。

五、工作流程

1. 数据收集与分析：通过监测和调查，收集妇女儿童健康状况数据，进行分析和评估，为制定工作计划提供依据。

2. 计划制定与实施：根据数据分析结果，制定妇幼健康工作计划和方案，明确工作目标和任务，组织相关部门和人员实施。

妇幼保健院核心制度模版(2篇)

妇幼保健院核心制度模版

一月

1、上报____年“降消”项目、妇女健康行动、农村孕产妇住院分娩补助项目、农村妇女“两癌”检查项目执行情况总结；

2、起草《湖北省苯丙酮尿症患儿特殊奶粉补助项目实施方案》，协助省残联起草《贫困智力残疾儿童抢救性康复项目实施办法》，并组织实施；

3、起草《湖北省高危儿管理工作规范》，并组织专家讨论；

4、起草____年妇幼保健机构管理评审工作报告，协助省卫生厅召开妇幼保健机构管理评审委员会会议；

5、汇总上报国家____年农村住院分娩补助项目、农村妇女“两癌”检查项目报表；

6、完成预防艾滋病母婴传播工作月报表、报告卡网上直报及审核；

二月

7、起草《____加强出生医学证明管理____》；

8、完成国家“三网监测”网上直报及审核；

9、汇总妇幼卫生年报、“降消”项目、新生儿疾病筛查、农村孕产妇住院分娩补助、农村妇女“两癌”检查、妇女健康行动季报表，并下发简报；

10、完成预防艾滋病母婴传播工作月报表、报告卡网上直报及审核；

三月

11、起草《湖北省重大公共卫生专项妇幼卫生项目督导方案》，并组织专家讨论；

12、起草《农村妇女增补叶酸预防神经管畸形项目管理流程》，建立相应的信息管理制度；

13、起草《湖北省产前筛查工作实施方案》，并组织专家讨论；

14、完成预防艾滋病母婴传播工作月报表、报告卡网上直报及审核；

四月

15、协助省卫生厅召开全省妇幼卫生工作会议；

16、协助省卫生厅筹备湖北省妇幼卫生信息平台建设招标工作；

17、协助省卫生厅开展新生儿听力诊断机构评审；

18、开展重大公共卫生专项妇幼卫生项目督导检查；

妇幼组织管理工作制度

一、总则

第一条为加强妇幼组织管理工作，保障妇女、儿童的健康权益，根据《中华人民

共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国各级妇幼组织，包括妇幼保健院、妇女儿童医院、基层

医疗卫生机构等。

第三条妇幼组织管理工作应坚持以人为本、预防为主、全面发展的原则，提高妇女、儿童的健康水平和生活质量。

第四条各级政府应加强对妇幼组织管理工作的领导，将妇幼健康事业纳入国民经

济和社会发展规划，保障经费投入，提高服务水平。

二、组织架构与职责

第五条各级妇幼组织应建立健全组织架构，明确各部门和岗位的职责，确保各项

工作有序开展。

第六条各级妇幼组织负责人对本单位的妇幼管理工作负责，应当具备相关专业背

景和能力。

第七条妇幼组织应设立专门的医疗服务部门，负责提供妇女、儿童医疗服务，包

括妇科、儿科、孕产保健、新生儿疾病筛查等。

第八条妇幼组织应设立健康管理部门，负责开展妇女、儿童的健康管理工作，包

括健康教育、预防接种、慢性病管理等。

第九条妇幼组织应设立科研与培训部门，负责开展妇幼健康相关科研工作，提高

医疗服务水平。

第十条各级妇幼组织应加强与其他相关部门的协作，共同推进妇幼健康事业。

三、医疗服务与管理

第十一条妇幼组织应建立健全医疗服务质量管理体系，确保医疗安全和服务水平。

第十二条妇幼组织应根据妇女、儿童的特点，提供个性化、差异化的医疗服务。

第十三条妇幼组织应加强孕产期保健工作，提供孕期、分娩期、产后全程医疗服务，保障母婴安全。

第十四条妇幼组织应加强儿童保健工作，开展新生儿疾病筛查、儿童疫苗接种、

妇保室工作制度

一、总则

为了保障妇女儿童的健康权益，提高妇幼保健服务质量，根据国家相关法律法规和政策，制定本工作制度。本制度适用于全市各级妇保室，全体工作人员应严格遵守执行。

二、工作目标

1. 贯彻执行国家关于妇女儿童保健的政策法规和标准，为广大妇女儿童提供全面、优质的保健服务。

2. 提高妇女儿童健康水平，预防和控制妇女儿童疾病，促进身心健康。

3. 加强妇女儿童保健工作的管理和监督，确保保健服务质量。

三、工作内容

1. 开展妇女儿童健康宣传教育，普及妇女儿童保健知识，提高自我保健意识。

2. 建立和完善妇女儿童健康档案，定期进行健康检查，及时发现和治疗疾病。

3. 开展孕产妇健康管理，提供孕产期保健服务，确保母婴安全。

4. 开展儿童健康管理，提供儿童生长发育、营养、心理等方面的保健服务。

5. 开展妇女常见病、多发病的防治工作，提供适宜的诊疗服务。

6. 加强妇女儿童保健服务的监管，确保服务质量和安全。

四、工作制度

1. 严格遵守诊疗规范，严格执行操作规程，确保医疗安全。

2. 实行首诊负责制，确保患者得到及时、有效的诊疗服务。

3. 严格执行病历书写规范，详细记录病情、诊断、治疗等情况。

4. 加强药品管理，严格执行药品使用规定，确保患者用药安全。

5. 加强医疗器械和消毒管理，严格执行消毒灭菌规程，防止交叉感染。

6. 加强妇幼保健人员培训，提高业务水平和综合素质。

五、工作流程

1. 接诊：热情接待患者，了解病情，进行初步判断，引导患者到相关科室就诊。

2. 诊断：详细询问病史，进行体格检查，必要的辅助检查，明确诊断。

妇幼保健院工作制度

一、工作时间

二、考勤制度

1.上班打卡：员工入职后需办理工作卡，并在每天上班时及下班时进

行刷卡，以记录员工的出勤情况。

2.迟到早退：若员工在上班时间之前或下班时间之后到达或离开，将

被视为迟到或早退。连续3次迟到或早退将受到扣罚。

3.请假制度：员工如果需要请假，需提前向所在科室主管提出请假申请，并填写请假单。病假需提供医生的证明，其他假期如调休、婚假、产

假等需提供相关证明材料。请假需提前至少1天通知。

4.加班制度：妇幼保健院尽量避免员工加班，但出现紧急情况时，必

须完成工作任务的情况下，会根据实际情况安排加班工作，并发放相应的

加班费或调休。

三、业务规定

1.医疗服务：妇幼保健院提供妇科、产科、儿科、计划生育等专业医

疗服务。医生需按照医疗相关规定，对患者进行诊断、治疗、手术等操作。医生需保证医疗质量和安全，并遵守医疗机构的相关规章制度。

2.接待服务：妇幼保健院的接待服务人员需热情、礼貌地接待患者和

家属，提供相关的服务信息，协助患者办理挂号、缴费等手续，并提供必

要的协助和引导。

3.护理服务：妇幼保健院的护理人员需按照护理规范，为患者提供专

业的护理服务，如测量体温、输液、照顾生活起居等，确保患者的身体和

心理健康。

四、纪律要求

1.服装要求：妇幼保健院的员工需穿着整洁、贴身的工作服，并佩戴

工作证。医生还需佩戴白大褂和工作帽。

2.语言要求：妇幼保健院要求员工以礼貌、文明的语言与患者和家属

交流，不随意使用粗话和侮辱性语言。

3.机密保密：妇幼保健院的员工需对患者的个人信息和医疗记录保密，不得随意泄露或擅自取用私人信息，有关机密信息仅限内部传阅使用。

妇幼保健院工作制度及岗位职责

一、妇幼保健院工作制度

1. 工作时间制度：妇幼保健院的工作时间按照国家法律规定的工作时间来执行，一般是每周五天工作制，每天工作8小时。医务人员的工作时间可能比普通员工更加

繁忙，需要根据工作需要轮班，并且需要参加紧急救援等工作。

2. 假期制度：员工的假期按照国家的法律和相关文件来执行。一般包括带薪年假、带薪病假、法定节假日和产假等。医务人员的调休和假期比普通员工更加复杂，需要

根据工作需要严格管理。

3. 岗位责任制度：妇幼保健院实行科室分工管理制度，每个科室都有详细的岗位职责和任务，要求每个员工按照规定的工作责任来执行自己的工作任务，确保医院的

正常运转。

4. 工作纪律：妇幼保健院的员工必须遵守国家法律、行政法规和医院的规章制度，维护医院的良好形象和工作秩序。同时，员工还要严格遵守职业道德和工作纪律，维

护医院的医德医风和患者权益。

二、妇幼保健院岗位职责

1. 护士

（1）对入院患者进行简要询问及常规检查，协助医生做好入院访视工作；

（2）负责患者的看护，定期观察并记录病情变化及治疗效果；

（3）协助医生开展各项治疗工作，协助患者参与康复训练；

（4）配合临床护理诊疗管理工作，保证患者的安全和质量；

（5）按照医院职业道德要求，严格执行护理操作规程，维护患者权益和自身职

业形象；

（6）针对相关病种，进行健康宣传和教育，提高患者和公众健康意识。

2. 医生

（1）负责会诊病情评估、制定治疗方案和预后评估等临床方案；

（2）负责开展各项治疗工作，适时开具药物处方，严格控制用药范围和剂量；

妇幼保健院工作制度(2篇)

妇幼保健院工作制度

(一)、副主任医师职责

1、做好本科的业务，行政管理及全员思想工作，确保医疗、护理、教学、科研等业务的完成。

2、定期检查，按时出门诊，贯彻执行首诊负责制，____并积极参加急、危、重、疑似病例的诊断治疗，主持病案讨论。

3、检查督促本科室人员执行各项规定制度和技术操作常规，严防事故差错的发生。

4、____本科人员参加业务培训、考试、考核，制定进修、实习医生培训计划，承担本科临床教学，科研任务。

5、带领本科人员学习，运用国内外先进技术理论，开展科研工作。

(二)、主治医师的职责

1.在科主任领导和主任医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。

2.按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。

3.掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。

4.参加值班、门诊、会诊、出诊工作。

5.主持病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审签出(转)院病历。

6.认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故。协助护士长搞好病房管理。

7.____本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。

8.担任临床教学，指导进修、实习医师工作。

9.维持工作秩序和环境、整洁，努力完成门诊部和科领导交给的各项任务。

(三)、医师工作职责

1、在科主任领导下，责任主治医师指导下，负责门诊儿科病人的诊治工作。

2、按照首诊负责的要求，对就诊病人进行认真细致的检查、辅助检查、诊断治疗。

妇幼保健院工作制度模版

一、工作时间安排

1. 妇幼保健院上班时间为每周一至周五，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。

2. 医护人员需要保持手机畅通，随时接听医院相关通知和紧急呼叫。

3. 每班工作前，各科室负责人需组织值班人员进行交班，明确工作任务和重点。

二、考勤管理

1. 妇幼保健院采用电子考勤系统进行考勤管理，所有员工需按时打卡。

2. 迟到、早退、旷工等状况需提前请假或经过批准后方可实施。

3. 每月工资将根据考勤情况进行计算，迟到、早退、旷工将对工资进行相应扣除。

三、假期管理

1. 员工每年享受带薪休假，具体天数根据员工的工龄和职位进行确定。

2. 请假需提前填写请假申请表，经过相关部门批准后方可休假。

3. 紧急情况下，员工可提出临时请假，但需提前向上级汇报并请假事由需真实合理。

四、工作责任与纪律

1. 所有医护人员需按岗位要求履行职责，并保证医疗行为合法合规。

2. 科室负责人需对下属医护人员进行工作指导和业务培训，并确保工作纪律的执行。

3. 医院禁止任何形式的酒驾、毒品使用及其他违法违纪行为，一经发现将严肃处理。

五、机密保护

1. 医护人员需严格遵守职业道德和保密要求，不得泄露患者隐私及医院机密。

2. 涉及患者病历和医院内部文件的传阅、复印和存储，需经相关部门批准。

3. 医护人员在离职时需签署保密协议，承诺不得向外界透露与医院工作相关的机密信息。

六、岗位培训与提升

1. 妇幼保健院将定期组织各类培训活动，提升医护人员的专业素质和技术水平。

2. 医护人员应积极参加培训和学习，提高自身能力和综合素质。

2023年妇幼保健院工作制度

一、概述

妇幼保健院是为了保障妇女和儿童的健康而设立的医疗机构，为了更好地服务患者，提高工作效率，确保医疗质量，妇幼保健院制定了以下工作制度。

二、工作时间

1. 上班时间：

(1) 周一至周五：上午9:00至下午6:00，中午休息1个小时，共计工作8个小时。

(2) 周末及国定节假日：根据需要安排工作，需要在节假日加班的，按照劳动法规定给予加班费并安排补休。

2. 值班制度：

(1) 24小时值班制度，每天至少有两名医生和两名护士轮流值班，确保夜间和节假日患者的急救和护理需求得到及时响应。

(2) 值班人员按照工作日和节假日进行排班，每月轮流安排。

三、考勤制度

1. 打卡制度：

(1) 每位员工均需按时打卡上下班，离职请假等特殊情况需提前请假和填写相关手续。

(2) 不得擅自更改他人打卡记录，如有违反将受到相应的纪律处分。

2. 迟到、早退和旷工：

(1) 迟到和早退：如有迟到和早退情况发生，根据具体情况予以扣除工资或视情况予以警告、记过和记大过等纪律处分。

(2) 旷工：未经请假或无故缺勤者，将扣除工资并视情况给予警告、严重者予以辞退。

四、工作规章制度

1. 工作安排：

(1) 根据工作需要，护士和医生需按时到岗到位，服从上级的安排并完成各项工作任务。

(2) 值班期间需做好接诊、护理记录、医嘱执行等工作，不得私自离岗。

2. 工作纪律：

(1) 严禁在工作期间吸烟、喝酒、赌博等行为。

(2) 严禁在工作岗位上使用手机、看视频等娱乐方式，以确保工作的高效进行。

(3) 严禁泄露患者隐私信息，违者将依法承担相应责任。

妇幼保健院管理制度

第一章总则

第一条目的和依据

依据国家相关法律法规以及我国妇幼保健事业的发展要求，订立本

管理制度，旨在规范我院的生产管理活动，保障妇幼保健服务的质量

和安全。

第二条适用范围

本管理制度适用于我院全部妇幼保健服务的生产管理过程，包含但

不限于妇幼保健工作的组织与管理、生产过程的规范与掌控、安全与

卫生管理等方面。

第三条质量目标

我院确立如下质量目标：

1.供应优质的妇幼保健服务，满足用户需求。

2.确保妇幼保健服务的安全、可靠。

3.不绝提升妇幼保健服务水平，争创行业先进。

第二章组织与管理

第四条组织结构

我院设立院长办公室、医务部、护理部、科教部、后勤部等职能部门，分工明确，相互搭配，共同维护妇幼保健服务的顺利进行。

第五条职责分工

1.院长办公室负责全院工作的协调与管理，订立重点决策和

方针政策。

2.医务部负责订立妇幼保健服务的技术操作规程和诊疗指南，

监督医疗质量的掌控与改进。

3.护理部负责订立护理规范与流程，组织开展护理培训与考

核工作。

4.科教部负责订立连续教育计划，组织各类学术沟通活动。

5.后勤部负责院内设施的维护与管理，保障医疗服务的正常

进行。

第六条绩效评估

为监督各部门的工作开展情况，我院将建立绩效评估体系，定期对各部门进行考核，评估指标重要包含工作进展、服务质量、工作效率等方面。

第三章生产过程的规范与掌控

第七条妇幼保健服务的流程管理

1.确定妇幼保健服务的流程以及各个环节的责任人，明确工

作内容和标准。

2.订立标准化的工作操作规程，确保服务质量和工作效率。

3.强化工作记录和数据统计，对服务流程进行监控和分析，

妇幼保健院工作制度管理规定

第一章总则

第一条为了加强妇幼保健院的管理，确保医疗服务质量，根据《医疗机构管理条例》、《医疗质量管理办法》等法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于我国各类妇幼保健院。

第三条妇幼保健院应当坚持以人为本，全面提高服务质量，确保医疗安全，切实维护患者权益。

第四条妇幼保健院应当建立健全各项管理制度，严格执行国家和地方的卫生政策、法规，确保医疗活动合法、合规、安全、有效。

第二章组织架构与职责

第五条妇幼保健院应当设立董事会或者理事会，负责医院的决策、管理和监督工作。

第六条妇幼保健院应当设立行政管理部门，负责医院的日常管理工作。

第七条妇幼保健院应当设立医疗管理部门，负责医院的医疗工作。

第八条妇幼保健院应当设立护理管理部门，负责医院的护理工作。

第九条妇幼保健院应当设立财务管理部门，负责医院的财务工作。

第十条妇幼保健院应当设立人力资源管理部门，负责医院的人力资源工作。

第十一条妇幼保健院应当设立医学教育与科研管理部门，负责医院的医学教育与科研工作。

第三章医疗质量管理

第十二条妇幼保健院应当建立健全医疗质量管理体系，制定医疗质量管理制度，明确医疗质量管理职责和任务。

第十三条妇幼保健院应当设立医疗质量管理委员会，负责医院的医疗质量管理工作。

第十四条医疗质量管理委员会应当定期召开会议，分析医疗质量状况，提出改进措施。

第十五条妇幼保健院应当设立医疗质量监控部门，负责对医疗质量进行监控和评估。

第十六条妇幼保健院应当对医疗事故进行调查和

处理，并报告上级卫生行政部门。

第四章医疗服务与收费

第十七条妇幼保健院应当根据国家规定的医疗服

妇幼保健院工作制度

妇幼保健院的工作制度可能会因每个地方和医院的不同而有所差异，但是以下是一些常见的妇幼保健院工作制度的要点：

1. 工作时间：妇幼保健院通常会有规定的工作时间，一般为每周五天，每天工作八小时。具体的上班时间可能会根据不同岗位和需要进行安排。

2. 值班制度：妇幼保健院可能会有值班制度，特别是对于需要24小时服务的科室，如产科、儿科等。值班时间和次数可能会根据具体情况和人员轮换安排。

3. 休息时间：根据劳动法规定，员工每天应有一定的休息时间，通常为一小时。另外，员工还会有每周一到两天的休息日，具体安排由医院制定。

4. 加班和加班费：当需要员工加班时，医院会根据政策规定给予加班费或调休。加班的具体安排和补贴标准都会根据医院及相关法律法规进行安排。

5. 请假制度：医院会有请假制度，规定员工请假的流程和要求。通常员工需要提前向上级领导申请请假，并提供请假原因和休假时间。具体的请假天数、请假类型和批准权限等都会根据医院内部制度进行规定。

6. 员工培训和考核：妇幼保健院可能会定期进行员工培训，包括专业知识培训和技能提升。另外，医院也可能会有员工考核制度，用于评估员工的工作表现和发展。

7. 福利待遇：妇幼保健院会根据国家和地方政策，为员工提供相应的福利待遇，如医疗保险、养老保险、带薪年假、节假日福利等。具体的福利待遇和享受条件需根据医院政策规定执行。

需要注意的是，以上只是一些常见的妇幼保健院工作制度要点，并不一定适用于所有的医院。每个医院可能会根据自身情况和政策规定具体的工作制度，所以具体的情况，还需参考各地妇幼保健院的规定。

妇幼保健院工作制度范文(4篇)

妇幼保健院工作制度范文

第一章总则

第一条为规范妇幼保健院的工作行为，提高工作效率，保障医疗服务质量，制定本工作制度。

第二条妇幼保健院所有工作人员均应遵守本工作制度，并按照医院相关规定和要求履行工作职责和义务。

第三条本工作制度适用于妇幼保健院所有科室和岗位的工作人员，包括医生、护士、行政人员等。

第四条妇幼保健院领导班子应对本工作制度负总责，并为全院工作人员提供必要的指导和培训。

第五条妇幼保健院领导班子应建立监督机制，对违反本工作制度的行为进行处罚和纠正。

第二章工作时间

第六条妇幼保健院的正常工作时间为每天上午8点至下午5点，中午12点至1点是午休时间。

第七条根据工作需要，妇幼保健院可以安排医生、护士等岗位的工作人员进行轮班工作。

第八条医生、护士等岗位的工作人员需要按照班次表上的安排完成轮班工作，不得擅自调换班次。

第九条医生、护士等岗位的工作人员在轮班期间应按时到岗，不得早退或迟到，否则将影响工资和绩效考核。

第十条医生、护士等岗位的工作人员每周应享受至少一天的休息时间，具体安排由各科室负责人根据人员情况确定。

第三章工作纪律

第十一条妇幼保健院的工作人员应以服务患者为中心，保持良好的工作态度和职业操守。

第十二条工作人员在工作期间应专注于工作，不得进行与工作无关的私人事务，如离开工作岗位需要请假。

第十三条工作人员应按照妇幼保健院相关规定和流程完成各项工作，不得擅自修改病历、检查结果等重要文件。

第十四条工作人员应严格遵守医疗纪律，不得泄露患者隐私信息，不得接受患者或其家属的财物礼品。

第十五条工作人员应保持工作环境整洁，妥善使用和保管医疗设备和药品，如有损坏或丢失应及时报告。