妇幼保健院工作制度

妇幼保健院的工作制度岗位职责

妇幼保健院的工作制度岗位职责
工作制度是妇幼保健院内部规定的工作规范和流程，以确保医院的正
常运行和医疗服务质量的提升。

妇幼保健院的工作制度应包括以下内容：
1.上班时间和考勤制度：规定医务人员的上班时间和考勤制度，包括
签到、签退等流程。

2.值班制度：规定医务人员的轮班安排和值班制度，确保医院在24
小时内有足够的医务人员提供服务。

3.请假和休假制度：规定医务人员的请假和休假流程，包括请假的申请、审批和统计。

4.职业行为规范：明确医务人员在工作中的职业行为规范，包括严守
医疗秘密、文明待人等。

5.薪酬待遇：规定医务人员的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金等。

岗位职责是根据妇幼保健院的职能和业务需求，对不同岗位的员工提
出的具体工作要求和责任范围。

妇幼保健院的岗位职责可以分为以下几类：
1.医生岗位：医生负责妇女和儿童的医疗诊断和治疗工作，包括疾病
诊断、手术操作等。

2.护士岗位：护士负责病人的护理工作，包括病房护理、手术室护理等。

3.医技岗位：医技人员负责医学检验和影像学等技术工作，包括化验、放射等。

4.管理职位：包括院长、科室主任等，负责医院的管理和决策工作。

5.后勤岗位：包括保洁人员、门诊接待员等，负责医院后勤工作，保证医院的清洁和秩序。

总之，妇幼保健院的工作制度和岗位职责需要根据医院的实际情况进行制定，旨在确保医院的正常运行和提供高质量的医疗服务。

妇幼保健院章程

妇幼保健院章程一、机构设置1. 妇幼保健院是一所专门为妇女和儿童提供医疗保健服务的机构，是一个独立的法人实体。

2. 妇幼保健院设立各个科室，并配备相应的医疗设备和人员。

主要科室包括妇科、产科、儿科、儿童保健科等。

3. 妇幼保健院设立行政管理部门，负责协调和管理各个科室的工作，并落实政府相关政策和法规。

二、医疗服务1. 妇幼保健院提供的医疗服务包括孕前检查、孕产妇保健、新生儿护理、儿童常见病预防和治疗等。

2. 妇幼保健院实行分诊制度，确保患者能够及时获得相应的医疗服务。

3. 妇幼保健院积极开展健康教育活动，提供相关的健康知识和技能，帮助妇女和儿童掌握保健知识，提高健康素养。

三、人员队伍1. 妇幼保健院设立专业医疗团队，包括医生、护士、医技人员等，确保提供高质量的医疗服务。

2. 妇幼保健院建立继续教育制度，提供培训和学习的机会，保持医务人员的专业水平和能力。

四、质量管理1. 妇幼保健院建立严格的医疗质量管理体系，制定各项医疗质量标准和流程。

2. 妇幼保健院定期进行医疗质量评估和医疗事故分析，及时纠正医疗错误，提高医疗服务质量。

3. 妇幼保健院建立医疗纠纷处理机制，保护患者的合法权益，解决医患纠纷。

五、医疗设备和设施1. 妇幼保健院配备先进的医疗设备和设施，确保提供先进的医疗技术支持。

2. 妇幼保健院建立医疗设备的维护和保养制度，定期检修和更新设备，确保设备的正常运行。

六、经费管理1. 妇幼保健院建立健全的财务制度，确保经费使用合规、透明和规范。

2. 妇幼保健院通过合理的收费制度和医保政策，为患者提供可负担的医疗服务。

七、安全管理1. 妇幼保健院建立安全管理制度，确保医疗环境的安全和卫生。

2. 妇幼保健院进行定期的消防检查和演练，确保医疗机构的消防设施和应急准备工作的完善。

3. 妇幼保健院加强药物管理，确保药物的储存、使用和处置符合相关法规和标准。

八、社会服务1. 妇幼保健院积极参与社区和学校的健康教育活动，提供相关的健康知识和技能培训。

妇幼保健院核心制度范本(四篇)

妇幼保健院核心制度范本首诊负责制度1、首诊科室及医师应须及时对病人进行必要的检查、作出初步诊断与处理，2、诊断为非本科疾病的，属普通病人要按保健院有关程序介绍到相应科室就诊，需要请其他科室会诊的，被邀会诊科室的医师须按时会诊，执行保健院会诊制度，书写会诊意见，坚决杜绝科室间、医师间推诿病人；属急危重抢救病人的，首诊医师必须及时抢救，同时向上级医师报告，并及时请其他科室会诊；被邀会诊科室的医师须在____分钟到位并积极参与抢救，并及时向所在科室上级医师报告，不得推诿，不得擅自离去。

3、两个科室的医师会诊意见不一致时，须分别请示本科上级医师，直至本科主任；若双方仍不能达成一致意见，由首诊医师负责处理并上报医疗管理部门或总值班协调解决，不得推诿。

4、涉及多科室的危重病人抢救，在未明确由哪一科室主管之前，除首诊科室负责诊治外，所有的有关科室须执行危重病人抢救制度，协同抢救，不得推诿，不得擅自离去；各科室分别进行相应的处理并及时做病历记录。

5、首诊医师对需要紧急抢救的病人，须先抢救，同时由病人陪同人员办理挂号和交费等手续，不得因强调挂号、交费等手续延误抢救时机。

6、属需要抢救的急、危、重症病人，在病人稳定之前不得转院；因保健院病床、设备和技术条件所限，须由二线医师亲自察看病情，决定是否可以转院，对需要转院而病情允许转院的病人，须由责任医师(必要时由医疗管理部门或总值班)先与接收医院联系，对病情记录、途中注意事项、护送等均须作好交代和妥善安排；首诊医师应对病人的去向或转归进行登记备查。

7、凡在接诊、诊治、抢救病人或转院过程中未执行上述规定、推诿病人者，要追究首诊医师、当事人和科室的责任。

三级查房制度对新入院病人，危重、疑难及重大手术病人，三级查房应有分析讨论意见，治疗方案更改应有分析记录。

1、经治医师查房。

观察一般状态，询问病情、查体、观察用药的疗效，有无药物不良反应，增减药物；术后切口的恢复情况；诊治的难点所在，上级医师查房重点请教的问题；向患者及家属履行告知义务；危重患者要向夜班医师交待清楚。

妇幼保健院手术室工作制度

妇幼保健院手术室工作制度1.值班制度：手术室工作采用24小时连续值班制度，每个班次为12小时，分为早班和晚班。

值班人员在班前应认真查看交接班记录和患者手术预约信息，了解工作安排和患者情况。

2.落实手术前准备：手术室人员应在手术前对手术室进行必要的准备和消毒。

包括准备手术器械、备足所需药物、消毒手术台和手术室等设备。

3.手术间操作规范：手术室人员在手术过程中应按照规定操作流程，确保手术的顺利进行。

手术室应保持整洁和无菌状态，手术人员必须佩戴清洁手术衣、手术帽和手术口罩，并要遵守手术间的进出规定，确保手术室的无菌环境。

4.患者手术安全：手术室人员应严格按照手术安全检查流程进行操作，确保患者手术安全。

包括核对患者身份、手术部位、手术项目等，以避免手术差错和手术风险。

5.充分沟通：手术室团队成员应保持良好的沟通和合作。

手术前，手术室主治医师应与团队成员进行沟通，明确手术要求和预期结果。

手术过程中，团队成员之间应及时沟通，协助医生操作，确保手术顺利进行。

6.合理使用手术资源：手术室应合理安排手术资源，根据手术紧急程度和患者病情，优化手术室使用效率，避免资源浪费和手术延误。

同时，手术室应定期检查和保养设备，确保手术室设备正常运行。

7.紧急情况处理：手术室人员应接受相关紧急情况处理的培训，并定期进行演练，以应对手术中出现的意外情况。

手术室应设有紧急药品和设备，以保证患者安全和急救措施的及时执行。

8.感染控制：手术室应严格执行感染控制制度，包括手术室环境清洁和消毒，手术室人员个人卫生要求等。

手术室人员应定期进行感染控制知识培训和手卫生操作规范的学习。

9.文书记录：手术室人员应认真填写手术记录，包括手术过程、药品使用、手术器械清点等。

同时，手术室应建立手术数据库，对手术信息进行记录和分析，以提高手术质量和安全性。

10.安全研讨会：手术室应定期组织安全研讨会，总结工作中的问题和不足之处，并提出改进措施。

同时，手术室应密切关注新技术和新设备的引进和应用，及时进行培训和掌握操作技巧。

妇幼保健院工作制度

妇幼保健院工作制度作为一个专业的妇幼保健医院，工作制度更是其组织管理的重要部分，不仅规范了员工的工作行为，更是为顾客提供高效、稳定、优质的服务提供保障。

下面，笔者将从工作流程、服务流程和考核制度三个方面详细阐述妇幼保健院的工作制度。

一、工作流程1.服从领导，严格执行工作计划医院工作的复杂性和重要性决定了必须严格执行工作计划，不得擅自更改工作内容和工作流程。

医院所有职工必须服从领导，严格执行工作计划以确保医疗服务的质量和效益。

2. 按照标准流程服务妇幼保健医院的工作需要严格按照标准流程来实施，确保医务人员的工作规范化、流程化。

以提高医疗服务质量和患者满意度为出发点，全院上下必须按规定的流程来操作。

3.保密工作妇幼保健医院的保密工作有着极其紧张的需要。

保密工作的严格执行是医院职工义务。

医生、护士等医务人员必须认真履行保密义务，绝不泄漏患者的个人隐私。

二、服务流程1.观念教育基于医院服务的特殊性，妇幼保健医院要求每一位员工都要接受相关的培训教育。

服务观念教育，是一项艰巨的任务，但也是十分必要的。

所以，医院将每月组织观念教育，要求全体员工积极参与。

2.患者随访和信息管理妇幼保健医院的信息平台必须建立健全，实行患者信息管理，确保患者随访制度的全面执行。

在信息平台的建立过程中，应该将科学性、实用性、稳定性、可扩展性作为建设依据。

3.客户服务医院要求所有医务人员要具有较好的客户服务素质。

医护人员必须反映出热情、耐心、责任、诚信、有效的医疗服务的态度，树立医疗服务机构良好形象。

三、考核制度1.绩效考核制度妇幼保健医院采取绩效考核制度，将医护人员的综合能力和表现结合起来进行考核。

同时，考核以成果为导向，首要考虑医疗服务的成效和患者满意度。

2.工作质量考核制度工作质量考核主要以医疗服务效果和医疗质量为考核内容。

通过日常工作的记录、反思和汇总，来评估医护人员的工作成效。

在考核制度执行过程中，为保证公正、公开、透明，通过信息发布、考核反馈等流程，加强对执行情况的管理和监督。

妇幼保健院工作制度

妇幼保健院工作制度一、工作时间二、考勤制度1.上班打卡：员工入职后需办理工作卡，并在每天上班时及下班时进行刷卡，以记录员工的出勤情况。

2.迟到早退：若员工在上班时间之前或下班时间之后到达或离开，将被视为迟到或早退。

连续3次迟到或早退将受到扣罚。

3.请假制度：员工如果需要请假，需提前向所在科室主管提出请假申请，并填写请假单。

病假需提供医生的证明，其他假期如调休、婚假、产假等需提供相关证明材料。

请假需提前至少1天通知。

4.加班制度：妇幼保健院尽量避免员工加班，但出现紧急情况时，必须完成工作任务的情况下，会根据实际情况安排加班工作，并发放相应的加班费或调休。

三、业务规定1.医疗服务：妇幼保健院提供妇科、产科、儿科、计划生育等专业医疗服务。

医生需按照医疗相关规定，对患者进行诊断、治疗、手术等操作。

医生需保证医疗质量和安全，并遵守医疗机构的相关规章制度。

2.接待服务：妇幼保健院的接待服务人员需热情、礼貌地接待患者和家属，提供相关的服务信息，协助患者办理挂号、缴费等手续，并提供必要的协助和引导。

3.护理服务：妇幼保健院的护理人员需按照护理规范，为患者提供专业的护理服务，如测量体温、输液、照顾生活起居等，确保患者的身体和心理健康。

四、纪律要求1.服装要求：妇幼保健院的员工需穿着整洁、贴身的工作服，并佩戴工作证。

医生还需佩戴白大褂和工作帽。

2.语言要求：妇幼保健院要求员工以礼貌、文明的语言与患者和家属交流，不随意使用粗话和侮辱性语言。

3.机密保密：妇幼保健院的员工需对患者的个人信息和医疗记录保密，不得随意泄露或擅自取用私人信息，有关机密信息仅限内部传阅使用。

五、福利待遇1.工资福利：妇幼保健院按照国家规定，提供员工基本工资、绩效工资、加班工资等，并依法缴纳社会保险和住房公积金。

2.休假制度：员工享有带薪年休假和带薪病假，具体休假天数根据员工的工龄和累计年假时间确定。

3.培训发展：妇幼保健院注重员工的职业发展和培训，每年会定期组织相关培训和学术交流活动，以提升员工的专业知识和技能。

妇幼保健院考勤及请销假管理制度

妇幼保健院考勤及请销假管理制度第一章总则第一条为了加强我院考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，根据国家法律法规和医院相关制度，结合我院实际，制定本制度。

第二条本制度适用于全院在职在岗工作人员。

第三条考勤及请销假管理工作坚持公开、公平、公正的原则，实行逐级负责制。

第二章考勤管理第四条工作人员应按时上下班，做到不迟到、不早退。

迟到或早退 1 次，按旷工半天计算。

第五条工作人员因故不能按时到岗，应提前电话向上级领导请假，并在请假后 1 个工作日内补交书面请假条。

未按时请假或未请假者按旷工处理。

第六条旷工是指无正当理由未按时到岗或未经批准擅自离开岗位的行为。

旷工 1 天以上按辞退处理。

第七条工作人员因公出差、学习、培训等，应提前向上级领导申请，填写《出差申请表》，经批准后方可离岗。

返回后应在 2 个工作日内向上级领导报告。

第八条工作人员请病假、事假、年假等，应提前向上级领导申请，填写《请假申请表》，经批准后方可离岗。

返回后应在 2 个工作日内向上级领导报告。

第九条工作人员的工作时间应遵守国家规定，每天工作 8 小时，每周工作 40 小时。

加班需提前向上级领导申请，经批准后方可加班。

加班时间应在 1 个工作日内向上级领导报告。

第十条各部门应设立考勤记录本，由专人负责记录工作人员的考勤情况。

考勤记录应准确、完整、清晰，每月汇总后报人力资源部。

第三章请销假管理第十一条请假的类型包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

请假人员应遵守国家法律法规和医院相关规定。

第十二条请假期满后，请假人员应按时返岗。

如需续假，应提前向上级领导申请，经批准后方可继续请假。

第十三条请假人员返岗后，应在 2 个工作日内向上级领导报告。

第十四条请假人员请假期间，其工作由上级领导安排其他人员代为完成。

第十五条请假人员请假期间，其工资、福利、奖金等按国家法律法规和医院相关规定执行。

第四章奖惩措施第十六条对遵守本制度、工作表现优秀的工作人员，给予表彰和奖励。

妇幼保健院工作制度及岗位职责

妇幼保健院工作制度及岗位职责一、妇幼保健院工作制度1. 工作时间制度：妇幼保健院的工作时间按照国家法律规定的工作时间来执行，一般是每周五天工作制，每天工作8小时。

医务人员的工作时间可能比普通员工更加繁忙，需要根据工作需要轮班，并且需要参加紧急救援等工作。

2. 假期制度：员工的假期按照国家的法律和相关文件来执行。

一般包括带薪年假、带薪病假、法定节假日和产假等。

医务人员的调休和假期比普通员工更加复杂，需要根据工作需要严格管理。

3. 岗位责任制度：妇幼保健院实行科室分工管理制度，每个科室都有详细的岗位职责和任务，要求每个员工按照规定的工作责任来执行自己的工作任务，确保医院的正常运转。

4. 工作纪律：妇幼保健院的员工必须遵守国家法律、行政法规和医院的规章制度，维护医院的良好形象和工作秩序。

同时，员工还要严格遵守职业道德和工作纪律，维护医院的医德医风和患者权益。

二、妇幼保健院岗位职责1. 护士（1）对入院患者进行简要询问及常规检查，协助医生做好入院访视工作；（2）负责患者的看护，定期观察并记录病情变化及治疗效果；（3）协助医生开展各项治疗工作，协助患者参与康复训练；（4）配合临床护理诊疗管理工作，保证患者的安全和质量；（5）按照医院职业道德要求，严格执行护理操作规程，维护患者权益和自身职业形象；（6）针对相关病种，进行健康宣传和教育，提高患者和公众健康意识。

2. 医生（1）负责会诊病情评估、制定治疗方案和预后评估等临床方案；（2）负责开展各项治疗工作，适时开具药物处方，严格控制用药范围和剂量；（3）负责慢性病管理，及时对慢性病患者进行访视和治疗，提高患者抗病能力；（4）对急性、危重症患者进行救治和抢救工作，维护患者生命安全；（5）参与医疗诊疗质量管理和医院科研工作，提升科室工作水平。

3. 医技人员（1）负责完成各种医疗检查、化验及诊断工作，包括心电图、B超、CT等常用医技检查；（2）严格执行医疗检查操作规程，确保检查质量；（3）负责设备、试剂的管理和维护工作，保证医疗设备的正常运行；（4）对医学检验知识、实验室学科基础知识等进行不断学习和研究，提高自身业务能力。

妇幼保健院孕产保健部工作制度

妇幼保健院孕产保健部工作制度一、工作时间1.孕产保健部工作时间为每天上午8:00至12:00，下午1:00至5:00，共计8小时。

2.工作时间遵循国家法定工作时间，节假日按照医院相关规定执行。

二、考勤制度1.全体员工需按时参加上班，不得迟到早退。

2.出差、请假事宜需提前向部门主管申请并经批准。

3.员工需在调休期限内完成调休，不得超时或向上级申请延期。

三、工作流程1.接诊：根据预约和来院患者，进行初诊、问诊并记录患者相关信息。

2.检查：根据患者病情和医嘱，进行常规和特殊检查，如血压、体重、尿常规等。

3.诊断：通过患者病史、检查结果等综合判断，做出初步诊断。

4.治疗：根据诊断结果，给予合理治疗建议，包括药物治疗、饮食禁忌、疏导指导等。

5.随访：对需要随访的孕妇，制定随访计划，并按计划进行随访。

7.教育：开展孕妇教育宣传工作，提供相关保健知识和技巧培训。

四、岗位职责1.主任医师：负责部门内工作的整体规划和协调，监督和指导下属的工作。

2.医生：负责患者的初诊、检查、诊断和治疗工作。

3.护士：协助医生进行各项检查和治疗，并负责患者的照料和随访工作。

4.科室助理：负责接待来院患者，安排挂号、预约和就诊流程，并协助部分行政工作。

五、安全与保密1.孕产保健部员工需熟悉并遵循医院相关的安全管理制度和操作规程，确保工作过程中的安全。

2.对于患者的病史信息、诊断结果和个人隐私等，保持严格保密，不得泄漏给非授权人员。

六、培训与进修1.孕产保健部员工需定期参加相关学术会议和培训，提升专业水平和业务能力。

2.鼓励员工主动了解新知识和技术，参与相关进修和学习，提高自身综合素质。

七、奖惩制度1.出色完成工作任务、表现突出的员工可获得表彰和奖励，如嘉奖信、奖金等。

2.不履行或不达到工作要求的员工将给予警告、扣减绩效工资等纪律处分。

以上即为妇幼保健院孕产保健部的工作制度，旨在规范员工的工作行为，提高工作效率和服务质量。

同时，员工也需根据实际工作情况进行适当调整和改进。

妇幼保健院工作制度范文（三篇）

妇幼保健院工作制度范文工作制度范本一、工作时间1. 妇幼保健院的工作时间为每周七天，每天从早上8:00开始至晚上18:00结束，中午休息1个半小时。

2. 根据岗位需要和工作强度，医务人员需要有一定的轮班制度，轮班时间由院方根据实际情况进行安排。

二、考勤制度1. 妇幼保健院实行严格的考勤制度，所有员工必须按时到岗，不得迟到早退。

2. 员工应按照指纹打卡的方式进行考勤，确保考勤的准确性。

3. 迟到或早退的员工将根据实际情况扣除相应的工资或假期。

三、加班制度1. 妇幼保健院实行弹性工作制度，根据工作需要，允许员工适当加班。

2. 加班时长不得超过每天2小时，每月累计不得超过10小时。

3. 加班工资按照国家法律法规进行支付，可以选择加班工资或者调休的方式。

四、休假制度1. 员工享有带薪年假，根据年度工作时间和绩效，年度休假天数由院方根据实际情况进行安排。

2. 每年员工还可享受婚假、产假、丧假、病假等特殊休假制度，具体休假天数根据国家法律法规执行。

五、出差制度1. 妇幼保健院工作需要，员工可能需要出差，出差期间仍属于正常工作状态。

2. 出差期间，员工享有出差补贴，具体标准根据实际情况和国家规定进行支付。

3. 出差期间，员工需要按照工作安排完成任务，并及时向上级汇报工作进展和问题。

六、奖惩制度1. 妇幼保健院实行严格的绩效考核制度，根据员工的工作表现和工作成果评定绩效，绩效考核结果将作为晋升、加薪、奖励的依据。

2. 员工如存在违反工作纪律、工作职责不明确、服务瑕疵等不良行为，将受到相应的扣分、降薪、停职等处罚。

七、信息保密制度1. 妇幼保健院员工需遵守相关的保密法律法规，严守医疗机构内部的信息安全。

2. 员工不得将任何与工作相关的机密信息泄露给外部人员，不得私自传播有关患者的隐私信息。

八、工作安全制度1. 妇幼保健院重视员工的工作安全，建立健全相应的安全管理制度。

2. 员工需按照相关的操作规范进行工作，确保操作的安全性。

妇幼保健院工作制度模版

妇幼保健院工作制度模版一、工作时间安排1. 妇幼保健院上班时间为每周一至周五，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。

2. 医护人员需要保持手机畅通，随时接听医院相关通知和紧急呼叫。

3. 每班工作前，各科室负责人需组织值班人员进行交班，明确工作任务和重点。

二、考勤管理1. 妇幼保健院采用电子考勤系统进行考勤管理，所有员工需按时打卡。

2. 迟到、早退、旷工等状况需提前请假或经过批准后方可实施。

3. 每月工资将根据考勤情况进行计算，迟到、早退、旷工将对工资进行相应扣除。

三、假期管理1. 员工每年享受带薪休假，具体天数根据员工的工龄和职位进行确定。

2. 请假需提前填写请假申请表，经过相关部门批准后方可休假。

3. 紧急情况下，员工可提出临时请假，但需提前向上级汇报并请假事由需真实合理。

四、工作责任与纪律1. 所有医护人员需按岗位要求履行职责，并保证医疗行为合法合规。

2. 科室负责人需对下属医护人员进行工作指导和业务培训，并确保工作纪律的执行。

3. 医院禁止任何形式的酒驾、毒品使用及其他违法违纪行为，一经发现将严肃处理。

五、机密保护1. 医护人员需严格遵守职业道德和保密要求，不得泄露患者隐私及医院机密。

2. 涉及患者病历和医院内部文件的传阅、复印和存储，需经相关部门批准。

3. 医护人员在离职时需签署保密协议，承诺不得向外界透露与医院工作相关的机密信息。

六、岗位培训与提升1. 妇幼保健院将定期组织各类培训活动，提升医护人员的专业素质和技术水平。

2. 医护人员应积极参加培训和学习，提高自身能力和综合素质。

3. 医护人员在提升岗位的同时应努力提高临床技术和服务水平。

七、安全生产与环境保护1. 医护人员需遵守有关安全和环保的工作规定，确保患者和自身的安全。

2. 使用医疗设备和药品时，需按操作规程进行，避免人为操作导致的事故发生。

3. 所有医废需分类处理，严禁乱倒乱扔，确保环境卫生和资源的合理利用。

以上即为妇幼保健院工作制度模版，请全体员工严格遵守。

2023年妇幼保健院工作制度

2023年妇幼保健院工作制度一、概述妇幼保健院是为了保障妇女和儿童的健康而设立的医疗机构，为了更好地服务患者，提高工作效率，确保医疗质量，妇幼保健院制定了以下工作制度。

二、工作时间1. 上班时间：(1) 周一至周五：上午9:00至下午6:00，中午休息1个小时，共计工作8个小时。

(2) 周末及国定节假日：根据需要安排工作，需要在节假日加班的，按照劳动法规定给予加班费并安排补休。

2. 值班制度：(1) 24小时值班制度，每天至少有两名医生和两名护士轮流值班，确保夜间和节假日患者的急救和护理需求得到及时响应。

(2) 值班人员按照工作日和节假日进行排班，每月轮流安排。

三、考勤制度1. 打卡制度：(1) 每位员工均需按时打卡上下班，离职请假等特殊情况需提前请假和填写相关手续。

(2) 不得擅自更改他人打卡记录，如有违反将受到相应的纪律处分。

2. 迟到、早退和旷工：(1) 迟到和早退：如有迟到和早退情况发生，根据具体情况予以扣除工资或视情况予以警告、记过和记大过等纪律处分。

(2) 旷工：未经请假或无故缺勤者，将扣除工资并视情况给予警告、严重者予以辞退。

四、工作规章制度1. 工作安排：(1) 根据工作需要，护士和医生需按时到岗到位，服从上级的安排并完成各项工作任务。

(2) 值班期间需做好接诊、护理记录、医嘱执行等工作，不得私自离岗。

2. 工作纪律：(1) 严禁在工作期间吸烟、喝酒、赌博等行为。

(2) 严禁在工作岗位上使用手机、看视频等娱乐方式，以确保工作的高效进行。

(3) 严禁泄露患者隐私信息，违者将依法承担相应责任。

3. 医疗操作规范：(1) 所有医务人员需按照妇幼保健院的技术操作流程和操作规范执行。

(2) 操作过程中需将患者的安全放在首位，确保手术、药物使用等操作的安全性和准确性。

五、绩效考核制度1. 绩效考核标准：(1) 医生：包括医疗技术水平、患者评价、卫生院绩效等指标。

(2) 护士：包括护理质量、工作效率、护理技术等指标。

妇幼保健院工作制度（3篇）

妇幼保健院工作制度(一)、副主任医师职责1、做好本科的业务，行政管理及全员思想工作，确保医疗、护理、教学、科研等业务的完成。

2、定期检查，按时出门诊，贯彻执行首诊负责制，____并积极参加急、危、重、疑似病例的诊断治疗，主持病案讨论。

3、检查督促本科室人员执行各项规定制度和技术操作常规，严防事故差错的发生。

4、____本科人员参加业务培训、考试、考核，制定进修、实习医生培训计划，承担本科临床教学，科研任务。

5、带领本科人员学习，运用国内外先进技术理论，开展科研工作。

(二)、主治医师的职责1.在科主任领导和主任医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。

2.按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。

3.掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。

4.参加值班、门诊、会诊、出诊工作。

5.主持病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审签出(转)院病历。

6.认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故。

协助护士长搞好病房管理。

7.____本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。

8.担任临床教学，指导进修、实习医师工作。

9.维持工作秩序和环境、整洁，努力完成门诊部和科领导交给的各项任务。

(三)、医师工作职责1、在科主任领导下，责任主治医师指导下，负责门诊儿科病人的诊治工作。

2、按照首诊负责的要求，对就诊病人进行认真细致的检查、辅助检查、诊断治疗。

3、正确工整的门诊日志、门诊病志，处方、辅助检查申请单、仔细分析报告单。

4、积极参加门诊抢救工作，做好病人的入院接诊、转诊、转科工作，发现传染病要及时上报，指导实习医生工作。

5、认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防事故差错的发生。

6、努力学习医学理论、技术，注意积累临床经验和资料，参加儿科和技术推广工作。

妇幼保健院医疗质量监督检查工作制度(4篇)

妇幼保健院医疗质量监督检查工作制度妇幼保健院医疗质量监督检查是对医院医疗质量进行全面监督和检查的工作，旨在确保医院各项医疗服务符合标准，保障妇幼健康和生命安全。

为了规范医疗质量监督检查工作，提高检查效果和工作效率，妇幼保健院制定了以下工作制度。

一、工作目标妇幼保健院医疗质量监督检查的工作目标是全面了解医院各科室的医疗服务情况，发现存在的问题并及时解决，提高医疗质量和服务水平。

二、工作范围医疗质量监督检查工作范围包括医疗技术、医疗设备使用、医疗服务流程、医务人员岗位责任等方面。

三、工作程序1. 定期计划。

妇幼保健院管理部门每年制定医疗质量监督检查的工作计划，明确检查的科室和时间节点。

2. 会前准备。

检查前，检查组成员要对被检查科室的医疗服务情况进行充分了解，准备好检查所需的资料和工具。

3. 开展检查。

检查组成员按照工作计划，对被检查科室进行现场检查和问讯调查，了解医疗服务的具体情况。

4. 发现问题。

检查过程中，对存在的问题进行详细记录，包括问题的性质、原因、责任人等信息。

5. 提出建议。

根据检查结果，检查组成员提出改进意见和建议，针对存在的问题制定相应的整改措施。

6. 撰写报告。

检查组成员根据检查结果和建议撰写检查报告，并及时提交给管理部门和被检查科室。

7. 整改反馈。

被检查科室收到检查报告后，要按照要求对存在的问题进行整改，并在规定时间内向管理部门反馈整改情况。

8. 绩效评估。

管理部门对整改情况进行绩效评估，对整改效果进行监督和检查。

四、工作要求1. 严格执行工作计划，按时完成检查任务。

2. 检查过程中要注重细节，严格按照标准进行检查，确保结果准确可靠。

3. 对发现的问题要及时记录，并提出针对性的建议。

4. 检查报告要详尽、准确、清晰，重点突出问题和建议。

5. 被检查科室要配合检查工作，提供必要的支持和协助。

6. 对整改情况要进行跟踪和监督，确保问题得到解决。

7. 检查工作要保证公正、公平、透明，避免任何形式的不当干预。

妇幼保健院考勤制度

妇幼保健院考勤制度
为进一步加强劳动纪律，严格考勤制度，建立良好的医院工作秩序，提高工作效率，现结合我院实际情况，制定本制度。

一、本制度适用于全院在岗职工。

二、考勤方式：各科室指定考勤负责人员负责每天的考勤工作。

行政职能及后勤科室人员实行脸谱指纹机考勤；其它业务临床保健科室实行纸质考勤表考勤，实行一月一汇总上报。

三、上班时间
（一）白班职工
上午：8:00-11:30。

下午：14:30—17:30（夏季）；14:00—17:00（冬季）。

（二）轮班职工：根据科室排班表上班。

四、违纪情形
职工上下班必须按时考勤，迟到、早退、串岗、溜岗、脱岗、旷工者按规定进行通报批评。

（一）迟到。

指超过上班时间到岗。

（二）早退。

指未到规定时间提早退离岗位。

（三）串岗。

指在正常考勤时间，无故离开本人工作岗位到其他人工作岗位上，从事与本职工作无关的活动，如聊天、打闹等，从而影响别人工作状态和整体工作效率的行为。

（四）脱岗。

指在工作时间内擅自离开所在岗位。

（五）旷工。

1.正常工作日不请假或请假未批准而缺勤。

2.迟到、早退、串岗、脱岗一小时及以上者。

五、考勤、请假由财务科和人事政工科汇总执行，各科室配合。

财务科负责收集各科室考勤记录表，人事政工科汇总职工各类请假、因事因公外出等情况，每月进行一次汇总统计，并将汇总统计情况报财务科执行。

六、相关工作人员必须严格按规定履职，不得随意跨月统计，减少、增加、免除职工缺勤真实数据。

妇幼保健院工作制度管理规定

妇幼保健院工作制度管理规定第一章总则第一条为了加强妇幼保健院的管理，确保医疗服务质量，根据《医疗机构管理条例》、《医疗质量管理办法》等法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于我国各类妇幼保健院。

第三条妇幼保健院应当坚持以人为本，全面提高服务质量，确保医疗安全，切实维护患者权益。

第四条妇幼保健院应当建立健全各项管理制度，严格执行国家和地方的卫生政策、法规，确保医疗活动合法、合规、安全、有效。

第二章组织架构与职责第五条妇幼保健院应当设立董事会或者理事会，负责医院的决策、管理和监督工作。

第六条妇幼保健院应当设立行政管理部门，负责医院的日常管理工作。

第七条妇幼保健院应当设立医疗管理部门，负责医院的医疗工作。

第八条妇幼保健院应当设立护理管理部门，负责医院的护理工作。

第九条妇幼保健院应当设立财务管理部门，负责医院的财务工作。

第十条妇幼保健院应当设立人力资源管理部门，负责医院的人力资源工作。

第十一条妇幼保健院应当设立医学教育与科研管理部门，负责医院的医学教育与科研工作。

第三章医疗质量管理第十二条妇幼保健院应当建立健全医疗质量管理体系，制定医疗质量管理制度，明确医疗质量管理职责和任务。

第十三条妇幼保健院应当设立医疗质量管理委员会，负责医院的医疗质量管理工作。

第十四条医疗质量管理委员会应当定期召开会议，分析医疗质量状况，提出改进措施。

第十五条妇幼保健院应当设立医疗质量监控部门，负责对医疗质量进行监控和评估。

第十六条妇幼保健院应当对医疗事故进行调查和处理，并报告上级卫生行政部门。

第四章医疗服务与收费第十七条妇幼保健院应当根据国家规定的医疗服务项目和服务标准，提供医疗服务。

第十八条妇幼保健院应当建立健全医疗服务收费管理制度，明确收费项目、标准和收费方式。

第十九条妇幼保健院应当严格执行医疗服务收费政策，禁止违规收费。

第二十条妇幼保健院应当提供明确的医疗服务告知，向患者说明医疗服务内容、费用和风险。

第五章人员管理第二十一条妇幼保健院应当建立健全人员管理制度，明确人员职责和权利。

妇幼保健院工作制度

妇幼保健院工作制度
妇幼保健院的工作制度可能会因每个地方和医院的不同而有所差异，但是以下是一些常见的妇幼保健院工作制度的要点：
1. 工作时间：妇幼保健院通常会有规定的工作时间，一般为每周五天，每天工作八小时。

具体的上班时间可能会根据不同岗位和需要进行安排。

2. 值班制度：妇幼保健院可能会有值班制度，特别是对于需要24小时服务的科室，如产科、儿科等。

值班时间和次数可能会根据具体情况和人员轮换安排。

3. 休息时间：根据劳动法规定，员工每天应有一定的休息时间，通常为一小时。

另外，员工还会有每周一到两天的休息日，具体安排由医院制定。

4. 加班和加班费：当需要员工加班时，医院会根据政策规定给予加班费或调休。

加班的具体安排和补贴标准都会根据医院及相关法律法规进行安排。

5. 请假制度：医院会有请假制度，规定员工请假的流程和要求。

通常员工需要提前向上级领导申请请假，并提供请假原因和休假时间。

具体的请假天数、请假类型和批准权限等都会根据医院内部制度进行规定。

6. 员工培训和考核：妇幼保健院可能会定期进行员工培训，包括专业知识培训和技能提升。

另外，医院也可能会有员工考核制度，用于评估员工的工作表现和发展。

7. 福利待遇：妇幼保健院会根据国家和地方政策，为员工提供相应的福利待遇，如医疗保险、养老保险、带薪年假、节假日福利等。

具体的福利待遇和享受条件需根据医院政策规定执行。

需要注意的是，以上只是一些常见的妇幼保健院工作制度要点，并不一定适用于所有的医院。

每个医院可能会根据自身情况和政策规定具体的工作制度，所以具体的情况，还需参考各地妇幼保健院的规定。

妇幼保健工作管理制度范本(三篇)

妇幼保健工作管理制度范本一、认真学习贯彻《母婴保健法》等妇幼保健法律法规。

二、有专人负责妇幼保健工作，掌握本镇妇幼工作基本情况，在市妇幼保健院的指导下开展保健业务。

三、开展孕产妇系统管理。

做好早孕摸底、建卡、登记，对疑似高危孕产妇及时转诊。

动员住院分娩。

四、开展儿童系统管理。

做好儿童保健建卡、登记及高危儿初筛和转诊。

五、做好妇女、儿童疾病防治工作。

开展妇女病普查普治、儿童体格检查，做到资料准确，登记齐全。

六、做好妇幼卫生信息管理。

及时收集、汇总、上报各类信息。

七、按时参加市级妇幼工作例会，汇报工作，接受培训和业务指导，按时完成上级分配的各项工作任务。

八、做好健康教育工作。

向孕产妇及儿童家长宣传妇幼保健科普知识，指导群众开展家庭自我保健。

九、做好妇幼卫生项目工作，提高妇____童健康水平。

十、按时完成上级交给的任务。

妇幼保健工作管理制度范本（二）一、认真落实《中华人民____婴保健法》，对全县基层妇幼保健人员做好培训指导和检查落实工作。

二、下基层指导人员应严格遵守工作职责，指导时使用规范性术语，态度认真，下基层指导时不能擅自离岗，不办私事，有事请假，团结协作，服从工作分配。

三、妇幼人员每季度召开一次例会，了解妇幼保健系统管理情况，检查县乡和乡镇之间收转信息、资料、卡册工作，并以会代训对基层妇幼人员进行理论培训。

四、妇幼保健人员每季度下基层指导工作一轮，并有督导记录。

五、负责基层指导的妇科人员、儿保科人员、信息科人员下基层指导时间每季度不少于____天，全年不少于____天。

六、下基层指导人员使用统一印制的基层督导记录，详细提出指导意见，一式二份，交给被指导单位一份，存留一份，并有指导人，被指导人签名。

七、下基层指导过程中发现特殊问题，及时向有关领导汇报，每次指导写出小结报主管领导。

八、____做好儿童体检建档工作，并做好质量控制及统计分析。

九、每年进行一次孕产妇及____岁儿童死亡漏报调查工作，并写查漏报告，反馈给各乡镇卫生院。

妇幼保健院工作制度

妇幼保健院工作制度妇幼保健院是以妇女和儿童为服务对象的专门医疗机构，在日常工作中需要遵守一定的工作制度。

下面就妇幼保健院的工作制度进行左右的介绍，内容包括以下几个方面。

一、医疗服务时间妇幼保健院的医疗服务时间一般为每周七天，每天8小时。

具体营业时间以各个妇幼保健院的实际情况为准。

在节假日等特殊情况下，医院会通过公告等形式提前告知医疗服务时间的调整情况。

二、医疗服务预约在妇幼保健院就诊需要提前进行预约，可以通过在线预约、电话预约等多种方式进行。

在医院现场挂号时，患者需要提前进行排队等候。

预约须提供真实姓名、联系方式等个人信息，并确认就诊时间。

三、医疗费用妇幼保健院实行医疗收费制度，根据不同的疾病和治疗方式收取相应的医疗费用。

医院将公布医疗服务价格表，并保证价格公开透明、合理合法。

患者不得以任何理由拒绝支付医疗费用。

医院对于符合国家规定的一些特定人群（如低保户、贫困家庭患者等）享有相关政策优惠。

四、普及医疗健康知识妇幼保健院是专门针对妇女和儿童服务的医疗机构，普及医疗健康知识是医院宣传和推广的重要工作之一。

医院会定期公布一些妇女儿童健康的科普知识，包括但不限于预防传染病、保健饮食、生殖健康等方面的知识。

同时，医院也将加强健康教育和宣传，帮助患者进行保健知识的学习和了解。

五、保密与隐私医院有义务保护患者的人身安全和隐私，未经患者同意不得泄露个人信息。

医院将采用各种措施对医疗记录、病例、检查结果等敏感信息进行保密处理，通过加密、备份等技术保证数据安全。

同时，医院也会制定相应的拒绝和处理医疗信息泄露的政策和流程。

六、实行规范医疗服务妇幼保健院将以科学、规范的方式为患者提供医疗服务。

医院将遵循国家的医疗、公共卫生法规和其他相关规定，严格执行规范化医疗服务流程，确保医疗质量和患者安全。

同时，医院也将强化对医疗服务的自我评估和监督，不断优化医疗流程和服务质量。

以上就是妇幼保健院的工作制度介绍，希望对大家有所帮助。

妇幼保健院工作制度

妇幼保健院工作制度一、引言妇幼保健院是专门服务于女性和儿童健康的医疗机构。

为了保障医务人员和患者的权益，提高医疗质量和工作效率，本文将介绍妇幼保健院的工作制度。

二、工作时间1. 标准工作时间：8:30-17:30，有需要的科室可以根据具体状况进行调整。

2. 加班制度：加班需要提前向院务管理部门申请，并在院务系统中进行记录。

正常情况下，不鼓励加班。

三、值班制度1. 医生值班：按照科室轮班制度，确保每个科室都有医生在岗。

值班期间，医生需要全程待在医院，不能离开。

2. 护士值班：分为早、中、晚三个班次，每个班次护士需要按时到岗。

值班期间，护士需要全程待在科室内，不得私自离开。

四、假期制度1. 年假：根据职工工龄和工作表现，享受相应的年假。

年假需要提前向院务管理部门申请，并按照科室安排进行休假。

2. 事假：如有特殊情况需要请事假，需要提前向上级领导提出申请并说明理由。

事假天数不得超过3天，超过3天需要提供相关证明。

3. 病假：如因病需要请假，需要提前向上级领导提出申请并提交病假证明。

病假期间，医生需要及时安排替班医生。

五、考勤制度1. 上班签到：每日上班前，员工需要通过刷卡机或者院务管理系统进行签到记录。

2. 下班签退：每日下班后，员工需要通过刷卡机或者院务管理系统进行签退记录。

3. 迟到早退：迟到早退超过三次，将会受到警告或者相应的处罚。

4. 缺勤：未经请假或批准而缺勤，将会受到相应的处罚。

六、医疗服务制度1. 医疗服务宗旨：以患者为中心，提供高质量的医疗服务。

2. 随访制度：医生需要对患者进行随访，关注患者的治疗效果和生活质量。

3. 信息保密：医务人员需要严格保护患者的隐私信息，不得私自泄露。

七、职业道德1. 严格遵守职业道德：医务人员需要始终保持良好的职业道德，尊重患者和同事，保守患者隐私。

2. 禁止收受回扣：医务人员不得接受患者及其家属的回扣、礼品及其他非法收入。

3. 行为规范：医务人员需要遵守院内相应的行为规范，不得从事违法、违规行为。