员工培训考试成绩汇总表
员工培训成绩单
员工培训成绩单员工培训成绩单尊敬的各位领导和同事：根据最近一期员工培训的情况，我们很高兴地向大家呈上员工培训成绩单。
这次培训旨在提升员工的专业技能和知识水平，以更好地适应公司的发展需求。
以下是各位员工在培训中的表现以及成绩情况：1. 员工A:- 培训课程1: 优秀- 培训课程2: 良好- 培训课程3: 优秀2. 员工B:- 培训课程1: 良好- 培训课程2: 良好- 培训课程3: 优秀3. 员工C:- 培训课程1: 优秀- 培训课程2: 优秀- 培训课程3: 优秀4. 员工D:- 培训课程1: 良好- 培训课程2: 良好- 培训课程3: 良好5. 员工E:- 培训课程1: 优秀- 培训课程2: 优秀- 培训课程3: 优秀请注意，以上成绩仅代表员工在培训中的表现，不应作为员工绩效评估的唯一依据。
培训成绩的评定标准包括参与度、学习态度、知识掌握程度等多个方面。
我们鼓励每位员工在培训中积极参与，不断提升自己的能力。
对于那些取得优秀成绩的员工，我们向他们表示热烈祝贺，并鼓励他们继续保持良好的学习态度和工作表现。
对于那些成绩良好的员工，我们也要给予肯定和激励，鼓励他们持续努力提升自己。
同时，对于那些成绩一般的员工，我们也要给予关注和支持，帮助他们找到提升的方向和方法。
我们相信每个员工都有潜力，只要给予适当的培训和指导，他们都能取得进步。
最后，我们要感谢所有参与培训的员工，感谢你们的辛勤付出和积极参与。
员工的成长和发展是公司的重要资产，我们将继续提供各种培训和发展机会，帮助员工实现个人和职业目标。
谢谢大家的支持和合作！人力资源行政专家。
员工岗前或转岗培训成绩汇总表
编号：QR06-01-08
部门：培训编号：200[]批
受训人
理论成绩
操作技能
考核人姓名
工作态度
考核人姓名
总成绩
基础培训
（熟练程度、工作质量）
技术员
（纪律表现、工作投入）
跟Байду номын сангаас师傅
拉长
编制：部门审核：日期：人力资源部核实；日期：
注：1、各项评分以100分为满分，考核总成绩低于60分不能上岗。
2、总成绩=理论成绩*40%+操作技能*40%+工作态度*20%
3、理论考核由部门培训室负责，集中新进人员以卷面形式进行，分散新进人员和转岗人员的可通过选题咨询答形式或卷面考试形式进行。
4、操作技能由技术人员考核，工作态度由跟线师傅和拉长考核，总成绩由部门培训室培训员进行核算，并报人力资源部核实。
员工培训成绩统计表(OK)
培训课程
成绩统计
岗位技能 规章制度 商务礼仪 电脑操作 日常管理 财务知识 平均成绩 总成绩
48
90
93
97
28
99
75.83 455
69
73
94
96
76
45
75.50 453
96
30
90
79
93
79
77.83 467
72
80
74
85
10
94
69.17 415
80
99
50
80
93
99
83.50 501
成绩是否 达标
达标 达标 达标 不达标 达标 达标 达标 达标 不达标 达标 达标 达标 不达标 达标 达标 达标 不达标 达标 达标
注：
员工培训成绩统计表
编号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19
员工信息
姓名 入职时间
高某某 王某某 张某某 齐某某 吴某某 文某某 豆某某 习某某 江某某 丁某某 武某某 庞某某 赵某某 于某某 钱某某 赖某某 伊某某 邰某某 宫某某
10月5日 10月1日 10月3日 10月6日 10月4日 10月2日 10月3日 10月2日 10月2日 10月1日 10月2日 10月4日 10月5日 10月3日 10月2日 10月4日 10月5日 10月3日 10月2日
93
60
85
99
92
90
86.50 519
77
76
90
97
93
96
88.17 529
93
45
76
员工培训考试成绩登记(1)
营业员 中药师 店长 营业员 收银员 营业员 收银员
九江市九九健康医药连锁有限公司 员工培训7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 姓名 王翠蓉 凌士菊 汪洁 何英 张吉珍 姜凤花 张水荣 邹建平 葛安红 吴道梅 崔国政 程玲燕 梅丽萍 梅文珍 周金燕 王红霞 王红梅 胡民霞 李金婷 纪梅 杨静 丁国林 王昌平 杨永花 张美萍 邱文龙 吴喜春 张巧明 赵雪梅 彭巧珍 李皇明 熊琼 刘成菊 王翠萍 潘敏 严巧玲 王琴珍 谢显霞 袁淑安 洪燕琼 徐秀华 贾美荣 漆丽 殷小芳 罗特 安院珍 性别 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 男 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 男 女 女 女 男 女 女 女 女 男 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 岗位 得分 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 95 营业员 96.5 营业员 96 药师 95 仓储部复核 94 仓储部 97 采购部 98 收银员 81.5 店长 95 质管部 99 89.5 店长 93.5 94.5 营业员 92.5 89 店长 92.5 营业员 90 95 销售部 98 财务部会计 97 采购部 96 销售部 98 财务部会计 98 仓储部 90 出纳 96 运输部 96 采购部 98 采购部 94 采购员 89 采购部收货员 87 质管员 97 店长 89 质管员 97 店长 89 营业员 94 收银员 94 营业员 89 营业员 94 店长 95 95 药师 95 店经理 96 营业员 94.5 营业员 94 97 收银员 89 姓名 陈保国 刘小琼 胡赛华 刘爱华 彭小棉 胡丽荣 辜凤宝 曹国萍 孔波利 陶明英 性别 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 岗位 收银员 得分 86 96 91 94 94 91 92 79 87 92
培训考核成绩汇总DOC表格
期:
培训考核成绩汇总表
年 月
冈位
培训编号
培训名称
培训考核内容及结果
内容
得分
内容
得分
内容
得分
内容
得分
内容
光、4、3、2、1五分制，3分以上为及格，合计栏取平均值。
填表人/日期:审核人/日
期:
培训考核成绩汇总表
冈位
培训编号
培训名称
培训考核内容及结果
内容
得分
内容
得分
内容
得分
内容
得分
内容
年
月
光、4、3、2、1五分制，3分以上为及格，合计栏取平均值。
填表人/日期:审核人/日
培训考核成绩汇总表
年 月
冈位
培训编号
培训名称
培训考核内容及结果内容Βιβλιοθήκη 得分内容得分
内容
得分
内容
得分
内容
光、4、3、2、1五分制，3分以上为及格，合计栏取平均值
员工培训考核成绩表
员工培训考核成绩表
目的：为了让我们的工作更规范、更完善，让每一位员工都成为本岗位的技能专家，更好的体现自身价值、为顾客提供服务！
1、实操考核内容以下各栏，填写本次考核内容，按实操章节填写；
2、各课直接主管负责本课员工岗位实操培训、出题、考核，并认真填写《实操考核记录表》，不允许出现弄虚作假，徇私舞弊现象；
3、实操考核方式以笔试为主，另可据情安排口试、现场模拟等方式，并做量化考核、记录；
4、《实操考核记录表》每月月底30号前，上传各部门培训负责人，并统一汇总后上传公司培训部存档；。
岗位安全操作规程培训考核成绩汇总表
部门
车间
姓名
岗位
职务
成绩
部门
车间
姓名
岗位
职务
成绩
合格
合格
合格
合格
合格
合格
合格
合格
合格
合格
合格
合格
合格
合格
合格
合格
合格
合格
合格
合格
日期：记录人：
成绩评分为：“优秀、良好、合格、不合格”四个等级
岗位安全操作规程培训考核成绩汇总表
部门
பைடு நூலகம்车间
姓名
岗位
职务
成绩
部门
车间
姓名
岗位
职务
成绩
合格
合格
合格
合格
合格
合格
合格
合格
合格
合格
合格
合格
合格
合格
合格
合格
合格
合格
合格
合格
日期：记录人：
成绩评分为：“优秀、良好、合格、不合格”四个等级