职工代表大会提案征集表(表样)
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职代会提案表
要求及解决办法：根据公司薪酬方案及时调整职工薪资待遇。
代表组初审意见：
签字：
提案委员会（小组）意见：
1、提案应一事一案，并提出具体解决办法。
2、附议人应由两名以上职工代表或职工承担。
3、职代会提案内容栏文字容纳不下，可另附纸张。
XX矿业有限责任公司
职代会提案征集登记表
2016年3月4日
提案人
王维
附议人
王维
理由、依据：根据公司薪酬方案,矿山大部分年轻工程技术人员工龄和职称均达到了职级进级的标准。因市场不景气未严格按照公司薪酬方案调整这些职工的薪资待遇。为了规范公司薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用。使公司员工薪资保持在具有相对市场竞争力的水平上。这样可以更好的鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展。
代表组初审意见：
签字：
提案委员会（小组）意见：
1、提案应一事一案，并提出具体解决办法。
2、附议人应由两名以上职工代表或职工承担。
3、职代会提案内容栏文字容纳不下，可另附纸张。
XX矿业有限责任公司
职代会提案征集登记表
2016年3月4日
提案人
王维
附议人
王维
理由、依据：根据公司薪酬方案,矿山大部分年轻工程技术人员工龄和职称均达到了职级进级的标准。因市场不景气未严格按照公司薪酬方案调整这些职工的薪资待遇。为了规范公司薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用。使公司员工薪资保持在具有相对市场竞争力的水平上。这样可以更好的鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展。
提案征集表Q
意见
主要负责人：
年月日
主管领
导批示
年月日
说明：1、一表一案一提，并在提案类别、提案划分后的方格内打√；
2、内容如填写不下，可另附纸；
3、可复印，但必须一页双面。
公司职工代表大会提案征集登记表
（
提案人姓名
单位
职务或岗位
附议人
案名
提案类别
改革发展
安全生产工程建设优来自服务经营管理教育培训
标准化建设
职工权益
案由
及内容
问题
分析
建议
（一般在200字以内）
建议提案划分为
立案
建议
意见
转交受理
建议承办处理提案的公司本部部门名称
基层单位
意见
（盖章）
年月日
审核意见
年月日
承办部
门落实
主要负责人：
年月日
主管领
导批示
年月日
说明：1、一表一案一提，并在提案类别、提案划分后的方格内打√；
2、内容如填写不下，可另附纸；
3、可复印，但必须一页双面。
公司职工代表大会提案征集登记表
（
提案人姓名
单位
职务或岗位
附议人
案名
提案类别
改革发展
安全生产工程建设优来自服务经营管理教育培训
标准化建设
职工权益
案由
及内容
问题
分析
建议
（一般在200字以内）
建议提案划分为
立案
建议
意见
转交受理
建议承办处理提案的公司本部部门名称
基层单位
意见
（盖章）
年月日
审核意见
年月日
承办部
门落实
职工代表大会提案表
⑶不满意
说明：1.一事一案，一表只填写一个提案，提案人和附议人须是正式代表。
2.本表一式两份，一份送实施部门，一份留存学校工会。
职工代表大会提案表
编号：
提案人
附议人
提案内容
案由
整改措施建议
审核
意见
⑴立案
提案工作小组负责人(签字)：
年月日
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ⑵退回重提
⑶作为意见、建议
⑷直接答复提案人
领导
批示
意见
经研究，确定本提案由负责实施，请于年月日完成。
校长(签字)：年月日
承办
部门
意见
(签字)：年月日
结果
意见
反馈
⑴满意
提案人(签字)：
年月日
⑵基本满意
说明：1.一事一案，一表只填写一个提案，提案人和附议人须是正式代表。
2.本表一式两份，一份送实施部门，一份留存学校工会。
职工代表大会提案表
编号：
提案人
附议人
提案内容
案由
整改措施建议
审核
意见
⑴立案
提案工作小组负责人(签字)：
年月日
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ⑵退回重提
⑶作为意见、建议
⑷直接答复提案人
领导
批示
意见
经研究，确定本提案由负责实施，请于年月日完成。
校长(签字)：年月日
承办
部门
意见
(签字)：年月日
结果
意见
反馈
⑴满意
提案人(签字)：
年月日
⑵基本满意
(完整word版)职代会征集提案表
所以,竞争机制的完善与环流机制的无限循环构成了优化队伍结构,提高队伍整体素质的重要途径。激烈公平的竞争，使职工在不断地学习中前进;而环流机制更加体现了一个企事业单位对职工的关心、爱护。随着企业单位用工管理步入良性循环,从而快速地提升了队伍的整体素质，适应本单位在社会主义市场经济的发展和经济体制改革的不断深化中取得更好的业绩！
三、合理调配技术、技能人员，知人善任,用人之长，通过优化组合，力争使职工队伍达到最佳。
整体效应生产力诸要素以不同形式组合，会产生不同的效果。因此，企业在工作安排上,要尽力避免人才的浪费，努力做到人尽其才，才尽其力，时尽其效,物尽其用，不能让张飞去绣球吟诗，让林黛玉去武枪弄刀。知人善任，必须打破干部、工人等界限,大胆起用能人；知人，就是要发现人才；善任，就是要敢于起用能人。知人善任，对有关主管部门来讲,在配置企业领导班子时，应以促进企业发展,提高经济效益这个目标为出发点,尽量不搞照顾型、安置型配置；知人善任，对企业来讲，就是要打破各种框框与限制，不管其学历高低、资历深浅、是男是女，只要能胜任某一方面的工作的必须择优而用，不仅要用人之长，还要考虑用人所乐.职工不愿干的事情，硬要他去干，其结果必然是失败或事与愿违。
2、建立环流机制,通过竞争岗位将写富余人员从岗位上撤下来，进入环流培训中心,进行技术业务强化培训。待文化程度和技术等级双达标后参加下一轮竞争岗位。待岗、培训、竞争三个环节环环相扣,首尾衔接。职工总是在这三个环节中循环流动,竞争下来的职工不增加“闲岗”，不流向社会,每进行一个循环都将推动员工队伍素质上迈入一个新的台阶。
总之只有着眼于企业战略长远性和适时性面对充满激烈竞争的市场经济注重创造性的发挥职工能力大工作思路通过加强教育培训完善和建立竞争环流机制等各种工作措施调动职工的积极性和主动性强化职工的主人翁意识激发广大员工的团队精神和塑造企业精神切实提高职工队伍的整体素质企业才能真正得到健康持续的发展
三、合理调配技术、技能人员，知人善任,用人之长，通过优化组合，力争使职工队伍达到最佳。
整体效应生产力诸要素以不同形式组合，会产生不同的效果。因此，企业在工作安排上,要尽力避免人才的浪费，努力做到人尽其才，才尽其力，时尽其效,物尽其用，不能让张飞去绣球吟诗，让林黛玉去武枪弄刀。知人善任，必须打破干部、工人等界限,大胆起用能人；知人，就是要发现人才；善任，就是要敢于起用能人。知人善任，对有关主管部门来讲,在配置企业领导班子时，应以促进企业发展,提高经济效益这个目标为出发点,尽量不搞照顾型、安置型配置；知人善任，对企业来讲，就是要打破各种框框与限制，不管其学历高低、资历深浅、是男是女，只要能胜任某一方面的工作的必须择优而用，不仅要用人之长，还要考虑用人所乐.职工不愿干的事情，硬要他去干，其结果必然是失败或事与愿违。
2、建立环流机制,通过竞争岗位将写富余人员从岗位上撤下来，进入环流培训中心,进行技术业务强化培训。待文化程度和技术等级双达标后参加下一轮竞争岗位。待岗、培训、竞争三个环节环环相扣,首尾衔接。职工总是在这三个环节中循环流动,竞争下来的职工不增加“闲岗”，不流向社会,每进行一个循环都将推动员工队伍素质上迈入一个新的台阶。
总之只有着眼于企业战略长远性和适时性面对充满激烈竞争的市场经济注重创造性的发挥职工能力大工作思路通过加强教育培训完善和建立竞争环流机制等各种工作措施调动职工的积极性和主动性强化职工的主人翁意识激发广大员工的团队精神和塑造企业精神切实提高职工队伍的整体素质企业才能真正得到健康持续的发展
职工代表大会提案征集表
第X届职工（会员）代表大会提案征集表
提案类别
单位
提案人姓名
提案题目
提案内容
单位盖：
提案人签名：年月日
建议
措施
（不够可另附纸张）
附议人签名
职工代表团意见
团（组）长签名：年月日
公司职代会提案审查委员会意见
签名：年月日
承办部门处理意见
签名：年月日
提案人对处理结果认可意见
签名：年月日
说明：（I）提案应一事一案，简明扼要，主题突出。（2）提案类别：企业改革发展和经营对策；安全生产管理；技术进步、挖潜增效；人力资源管理和薪酬分配；规章制度建设；作风建设、思想政治工作和企业文化建设；职工普遍关注的其他事项。（3）提案人应在广泛征求职工群众意见的基础上，针对公司全局性、重点性工作提出提案，需基层单位解决的问题不在本提案之列。
提案类别
单位
提案人姓名
提案题目
提案内容
单位盖：
提案人签名：年月日
建议
措施
（不够可另附纸张）
附议人签名
职工代表团意见
团（组）长签名：年月日
公司职代会提案审查委员会意见
签名：年月日
承办部门处理意见
签名：年月日
提案人对处理结果认可意见
签名：年月日
说明：（I）提案应一事一案，简明扼要，主题突出。（2）提案类别：企业改革发展和经营对策；安全生产管理；技术进步、挖潜增效；人力资源管理和薪酬分配；规章制度建设；作风建设、思想政治工作和企业文化建设；职工普遍关注的其他事项。（3）提案人应在广泛征求职工群众意见的基础上，针对公司全局性、重点性工作提出提案，需基层单位解决的问题不在本提案之列。
职工代表大会提案表
1、建议依托房管通讯，增加或加强职工教育、公司规划发展成就等方面内容，在可读性上下功夫，集知识性趣味性于一体。
2、职工工资分配档次差距不大，影响有能力、有技术的员工工作积极性，有必要对现有激励机制进行完善调整，倾向一些有能力、有技术的岗位以及工作量较大、一岗多职的职工，拉大差距，体现劳动差异。
3、就如何提高职工的综合素质方面采取相应对策：建立立足岗位成才机制，形成员工职业发展规划；建立职工、工作人员岗位工资竞争机制，工资分等定级；
4、结合公共设施收费，成立专门部门或指定人员，协调社会上的与我们维修服务有交叉的部门或单位，做好我们管理的住宅房屋实施设备安全高效；
5、在经济或租金收入支出允许的情况下，加大对机关工企的维修投入，尤其是要让高素质人员对机关单位加强服务，以扩大服务影响，提高服务形象。
以期扩大维修服务管理范围，增加收入；
6、职工绩效工资可否建立分档分级机制，以便于奖勤罚懒，激励员工。
7、职工对单位发展都很关心，结合公司发展规划和经营现状，定期组织职工代表参与意见和建议，让职工都知道单位的前景和现状，齐心合力工作。
职工代表大会提案表。
职工代表大会提案表模板
职工代表大会提案表模板
XX公司/单位第X届第X次职工代表大会提案表编号：
提案日期：
年月日提案人所在单位（部门）
职务职称附议人提案名称提案内容案由落实措施办法或意见、建议所在单位工会初审意见盖章年月日集团工会处理意见包括：①立案。
②返回重提。
③作为意见建议。
④直接答复提案人。
盖章年月日承办部门意见盖章年月日领导批示意见分管领导：
年月日办理结果反馈包括：①满意。
②基本满意。
③不满意。
提案人签字：
年月日注：1.一张表只填写一件提案。
2.提案书面答复可另附页。
（胶囊Caplsules)
1。
职工代表大会提案征集表2
职工代表大会提案征集表
提案时间：2014年11月19日
代表姓名
赵爱华
性别
女
出生年月
1971.11
部门
发电部
政治面貌
党员
提案类别
生活福利
提
案
题
目
给予长期从事运行工作的职工一个奖励性的待遇
情
况
分
析
目前运行生产岗位新老交替落差很大，一些有经验的老职工不得不留在运行岗位起到承上启下的作用，但运行工作对人的身体伤害是长期的、内在的，甚至不是短期能够调理好的。目前社会上各行业对三班倒工人都有个年限，可我厂有些职工甚至已经在运行岗位奋斗了30年有余。
具
体
建
议
希望能够给予长期从事运行工作的，以一个年限为标准给予长效的奖励（如多年前男职工运龄25年、女职工20年），以鼓励那些踏实工作的一胡英辉孙蕴辉 李海燕 辛惠民左雷莹巩长悦 刘向红 程建佳
提案时间：2014年11月19日
代表姓名
赵爱华
性别
女
出生年月
1971.11
部门
发电部
政治面貌
党员
提案类别
生活福利
提
案
题
目
给予长期从事运行工作的职工一个奖励性的待遇
情
况
分
析
目前运行生产岗位新老交替落差很大，一些有经验的老职工不得不留在运行岗位起到承上启下的作用，但运行工作对人的身体伤害是长期的、内在的，甚至不是短期能够调理好的。目前社会上各行业对三班倒工人都有个年限，可我厂有些职工甚至已经在运行岗位奋斗了30年有余。
具
体
建
议
希望能够给予长期从事运行工作的，以一个年限为标准给予长效的奖励（如多年前男职工运龄25年、女职工20年），以鼓励那些踏实工作的一胡英辉孙蕴辉 李海燕 辛惠民左雷莹巩长悦 刘向红 程建佳
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一是当前薪酬制度对基层项目职工激励性不大。在现今置较少，…。
三是项目职工精神文化生活相对单调……。
三、措施和建议
1．实行施工流动津贴。建议……。
2．实行梯次年功工资。建议……。
3．创建工程项目“幸福之家”。建议……。
提案处理单位
附件2
****公司六届二次职工代表大会提案表
年 月 日
提案名称
提案分类
提案人姓名
单位及职务
附议人姓名
单位及职务
提
案
主
要
内
容
提案处理单位
注：提案要求一事一案，文字简练，内容具体。提案内容较多可另附页。
附件3：提案参考范例
职工代表大会提案表
年 月 日
提案名称
加强一线员工权益保护的建议
提案分类
提案人姓名
范XX
单位及职务
***公司某项目架子队副队长
附议人姓名
张XX
单位及职务
****公司某项目工程部部长
提
案
主
要
内
容
一、提案背景
由于建筑施工企业流动性大、劳动强度高、工作生活条件艰苦，再加上市场竞争环境、…。据统计，………。
二、原因分析
造成基层项目人才流失的主要原因是职工对基层项目的满意度不够高，企业的凝聚力和吸引力不够强。具体来说：
三是项目职工精神文化生活相对单调……。
三、措施和建议
1．实行施工流动津贴。建议……。
2．实行梯次年功工资。建议……。
3．创建工程项目“幸福之家”。建议……。
提案处理单位
附件2
****公司六届二次职工代表大会提案表
年 月 日
提案名称
提案分类
提案人姓名
单位及职务
附议人姓名
单位及职务
提
案
主
要
内
容
提案处理单位
注：提案要求一事一案，文字简练，内容具体。提案内容较多可另附页。
附件3：提案参考范例
职工代表大会提案表
年 月 日
提案名称
加强一线员工权益保护的建议
提案分类
提案人姓名
范XX
单位及职务
***公司某项目架子队副队长
附议人姓名
张XX
单位及职务
****公司某项目工程部部长
提
案
主
要
内
容
一、提案背景
由于建筑施工企业流动性大、劳动强度高、工作生活条件艰苦，再加上市场竞争环境、…。据统计，………。
二、原因分析
造成基层项目人才流失的主要原因是职工对基层项目的满意度不够高，企业的凝聚力和吸引力不够强。具体来说：