德能勤绩廉的标准
德能勤绩廉五方面评价
德能勤绩廉五方面评价德能勤绩廉是对一个人综合素质和行为表现的评价，涉及到个人的品德品质、能力水平、工作态度以及廉洁自律等方面。
评价一个人的德能勤绩廉可以从多个方面进行，以下是五个方面的评价。
品德品质品德品质是评价一个人德能勤绩廉的首要方面。
一个人的品德品质包括诚实守信、勇敢正直、善良友善等内容。
在工作和生活中，能否忠诚诚实地履行工作职责，对待他人是否真诚友善，是否能够坚持正义原则等，都是评价品德品质的重要标准。
一个具有良好品德品质的人，通常能够得到他人的信任和尊重，对工作和社会的贡献也会更加显著。
能力水平能力水平是评价一个人德能勤绩廉的重要方面。
一个人的能力水平包括专业技能、学习能力、沟通表达能力等内容。
在工作中，能否胜任工作岗位所需的技能，是否具有不断学习和进步的意识，是否能够有效地与他人沟通交流，都是评价能力水平的重要指标。
一个具有高水平能力的人，往往能够在工作和生活中发挥更大的作用，推动工作的进步和发展。
工作态度工作态度是评价一个人德能勤绩廉的关键方面。
一个人的工作态度包括对待工作的认真负责、积极进取、团队合作等方面。
在工作中，能否以积极的态度对待工作，认真负责、勇于担当，是否能够与同事和领导良好合作，都是评价工作态度的重要标准。
一个具有良好工作态度的人，往往能够以更高的效率和质量完成工作，也更容易得到同事和领导的认可和支持。
廉洁自律廉洁自律是评价一个人德能勤绩廉的重要内容。
一个人的廉洁自律包括廉洁奉公、遵纪守法、自律自省等方面。
在工作和生活中，能否清正廉洁地履行职责，严格遵守法律法规和组织纪律，是否能够自觉约束自己，不图私利，不违规违法，都是评价廉洁自律的关键指标。
一个具有廉洁自律品质的人，不仅能够保持个人清白形象，也能够树立榜样，对身边的人产生积极的影响。
对待他人对待他人是评价一个人德能勤绩廉的重要方面。
一个人对待他人包括尊重礼貌、关心关爱、帮助支持等内容。
在工作和生活中，能否尊重他人，礼貌待人，关心关爱身边的人，是否能够在他人需要帮助时伸出援手，都是评价对待他人的重要标准。
德能勤绩廉评价范文(6篇)
德能勤绩廉评价范文(6篇)德能勤绩廉评价1德：政治立场坚定、坚持四项基本原则，廉洁奉公、办事公道、品德高尚；大公无私、牺牲精神、相容性等；工作中原则性、事业心、责任感、政策性强。
能：具有分析判断事物准确性、周密性、敏感性、预见性、果断性、条理性、灵活性；具有决策、用人、协调、解决问题和计划能力及创造、执行能力。
具有口头表达能力、文字表达能力、说服能力、归纳能力。
勤：具有积极的工作态度和事业心；工作中是否一丝不苟；平时是否肯学肯钻、任劳任怨；是否达到了规定的出勤率。
绩：1、全面完成工作指标。
即在履行职责、完成工作任务时质量好、数量多。
这就是工作质量指标成绩和数量指标成绩。
2、工作效率高。
即完成工作任务过程中体现出来的组织效率、管理效率和机械效率高。
3、工作效益佳。
即完成工作任务的经济效益、社会效益、时间效益等方面的效益好，取得的成果绩效就好。
4、工作方法有创新。
完成工作任务有好方法、好措施、好手段，创造性地完成工作任务。
廉：认真贯彻执行党和国家清正廉洁的有关规定和严格要求自己情况，无违纪现象；自身修养，爱好健康向上，能积极参加一些公益活动，自觉抵制不健康行为，遵纪守法、克己奉公、廉洁自律。
德能勤绩廉评价2李__同志于20__年4月调入牛市社区工作，任社区副书记，主要负责民政、综治、武装、安全生产及各项工作等。
该同志政治品德端正，组织观念强，工作认真负责，业务水平高，谦虚诚恳，善于学习，团结同志，综合表现比较优秀。
以下从德、能、勤、绩、廉等各方面对该同志进行评价1、品德该同志政治立场坚定，德才兼备。
注重提高政治修养，重视政治理论和业务知识学习。
在政治上，始终与党中央保持一致，坚持党的群众路线，关心群众疾苦，倾听群众呼声，善于用辨证唯物主义观点分析和解决现实问题。
2、能力该同志自参加工作后的近6年间，经历了8个部门的多岗位锻炼，同时还兼任过多个社会职务，无论在哪个单位、部门还是岗位，都能较快进入角色、适应环境。
德能勤绩廉五方面考核标准即内容解释(范本)
德能勤绩廉五方面考核标准即内容解释(范本)
德能勤绩廉五方面是指考核人员的德德行品行、能力素质、勤勤劳苦、绩绩效能和廉廉洁奉公五个方面的标准。
下面是对这五个方面的内容解释：
1. 德行品行：这是评估人员的道德品质和行为表现的方面。
包括是否遵守法律法规和组织规章制度，是否诚实守信，是否关心他人，是否有奉公守法、遵纪守法等良好的品行。
2. 能力素质：评估人员工作能力和专业素质的方面。
包括人员所具有的专业技能、知识水平和工作经验，是否能够胜任岗位要求的工作任务，是否具有创新和解决问题的能力，是否具备良好的沟通协调能力等。
3. 勤劳努力：评估人员在工作中的勤劳和努力程度的方面。
包括人员是否能够主动积极地完成工作任务，是否具备高度的工作责任心和敬业精神，是否具备良好的工作态度和工作热情，是否具备扎实的工作作风和不怕苦累的精神。
4. 绩效能力：评估人员实际工作绩效和成果的方面。
包括人员在岗位上所创造的实际业绩和效益，是否能够实现工作目标，是否能够及时高效地完成工作任务，是否能够对工作进行有效的规划和管理，是否具备解决问题和应对挑战的能力等。
5. 廉洁奉公：评估人员廉洁奉公和防止腐败的方面。
包括人员是否廉洁自律，是否接受贿赂和利益输送，是否搞权色交易等违法违纪行为，是否守住廉洁底线，是否能够正确履行职责，为人民服务，维护公共利益等。
这五个方面的考核标准是评估人员的综合素质和工作表现的重要依据，对于选拔优秀人才、培养优秀干部具有重要意义。
德能勤绩廉五方面表述简短
德能勤绩廉五方面表述简短
信德能勤绩廉：
1、诚实守信：要坚持真实，严守承诺，绝不说滑头话，兑现信任，守住道义底线；
2、勤奋追求：时时勤奋刻苦，要坚定有远大的目标，有明确的追求，谨慎行事，克服诸多困难；
3、团结友爱：团结拼搏，友爱互助，谦虚宽容，不轻易贬低别人，并竭尽全力帮助他人；
4、确立良好行为准则：认清自己的职责，充分发挥个人能力，遵从正确行为准则，对自己提出高标准；
5、维护公共利益：始终秉持公平公正原则，严格维护公共利益，做到不谋私利，不图私货。
信德能勤绩廉的核心就是要正直守信，负责任地追求。
要坚持做真实
的事情，守住自己的言行，保持正直。
要敢于挑战，勇于奋斗，追求
超越理想的可能，探索变化的世界。
当遇到挫折时，不要放弃，要有
能力克服困难，坚持向前走。
要做到团结友爱，宽容体谅他人，勇敢地帮助他人，友爱互助，自然
会得到尊重和感动。
每个人都无法独自生活，所以要彼此了解和关怀，互相扶持，把同心协力奋斗的进度加快，形成更高的共识和节奏。
要确立良好的行为准则，按照道德标准审视自己的行为，不贪图自己的利益，勿谋私利，不仅要守信任、尊重合同，更要注重立德立功、他人权益，保证行为公正、友善。
最后要维护公共利益，尊重和平共处的规则，实事求是，虚心学习，以和平方式解决冲突，努力扩大共同利益，做一个奉献、守法、守信的公民。
如此，才能拥有一个优质的生活环境，同时也能把沟通的大门打开，让大家共同发展，和谐共处、进步实现，真正达到信德能勤绩廉的理想。
德能勤绩廉打分标准
德能勤绩廉打分标准
“德能勤绩廉”的打分标准可以根据具体情况进行设定，以下提供一个简单的打分标准参考：
1. 德（30分）：主要考核个人道德品质、诚信度、忠诚度等，如出现品行不端、不诚实行为则酌情扣分。
2. 能（25分）：主要考核个人能力水平、技能水平、工作效率等，如能力不足、技能欠缺、工作效率低下则酌情扣分。
3. 勤（20分）：主要考核个人工作态度、工作积极性、出勤率等，如工作态度不端正、工作积极性不高、出勤率低则酌情扣分。
4. 绩（30分）：主要考核个人工作业绩、项目完成情况、KPI达成率等，如业绩不佳、项目完成不好、KPI不达标则酌情扣分。
5. 廉（10分）：主要考核个人廉洁自律情况，如存在违规违纪行为则酌情扣分。
请注意，这只是一个简单的打分标准参考，实际操作中可能需要根据具体情况进行调整和完善。
德能勤绩廉五方面考核标准即内容解释(范本)
德能勤绩廉五方面考核标准即内容解释(范本)
德能勤绩廉是对党员干部进行考核的重要指标，具体包括以下五个方面的内容解释：
1. 德：德指代党员干部的道德品质和作风，包括诚信、正直、坦诚、谦虚、廉洁等方
面的表现。
德的考核标准主要体现在党员干部是否遵纪守法、是否诚实守信、是否清
正廉洁等方面。
2. 能：能指代党员干部的工作能力和业务水平，包括学习能力、组织协调能力、创新
能力等方面的表现。
能的考核标准主要体现在党员干部是否具备适应工作需要的知识
和技能、是否能够熟练运用所掌握的知识和技能进行工作等方面。
3. 勤：勤指代党员干部的工作态度和工作效率，包括工作主动性、工作责任心、工作
勤奋度等方面的表现。
勤的考核标准主要体现在党员干部是否积极主动地完成工作任务、是否能够高效地完成工作任务等方面。
4. 绩：绩指代党员干部的工作业绩和成果，包括工作质量、工作效益、工作创新等方
面的表现。
绩的考核标准主要体现在党员干部是否能够按照工作目标和任务完成工作、是否能够取得预期的工作成果等方面。
5. 廉：廉指代党员干部的廉洁自律和反腐倡廉意识，包括不贪污受贿、不滥用职权、
不违反纪律等方面的表现。
廉的考核标准主要体现在党员干部是否始终保持廉洁自律
的作风、是否能够及时发现和纠正自身的错误行为等方面。
通过对德能勤绩廉五方面的考核，可以全面评估党员干部的整体素质和工作表现，促
进党员干部的思想道德和工作水平的全面提升。
个人德能勤绩廉工作总结标准
个人德能勤绩廉工作总结标准是通过评估一个人在工作中所具备的品德、能力、勤奋和廉洁等方面的表现，来评判其工作绩效。
以下是一个____字的个人德能勤绩廉工作总结标准的参考范文。
一、个人德标准：1. 诚信：始终保持真诚守信的态度，不撒谎、不偷盗、不欺骗，不散发虚假信息，敢于承认错误并采取正确的措施纠正。
2. 守时：严守工作时间，不迟到、不早退、不旷工，能够准时完成工作任务，并按时交付结果。
3. 敬业：以高度的责任心和使命感投入到工作中，对工作充满热情，积极主动地解决问题，提出改进意见，为公司的利益着想。
4. 尊重：尊重他人的权利和尊严，不歧视、不侮辱他人，遵守公司的规章制度，与同事和睦相处。
二、个人能力标准：1. 专业知识：掌握所从事岗位的专业知识，并不断学习与提升自身能力，对所对应的业务领域了如指掌。
2. 协作能力：能够良好地与团队合作，擅于倾听他人的建议并能提供帮助，具备良好的沟通和协调能力。
3. 技术能力：熟练运用所需的软件和工具，善于分析和解决问题，并能够自主学习和掌握新的技能。
4. 创新能力：能够拓展思维，具备创新精神，提出新的想法和解决方案，为工作带来新的动力与成果。
三、个人勤标准：1. 工作效率：能够高效地完成任务，合理安排工作时间，遵循工作计划，合理分配工作量，提高工作效率。
2. 做事认真：追求工作的精益求精，严谨细致地处理每一项工作，努力做到无差错，对工作内容负责。
3. 责任心：对自己的工作负责，具备团队利益至上的意识，并愿意主动承担责任，解决问题，保证工作质量。
四、个人廉标准：1. 正直守法：诚实守信，严格遵守国家法律法规和公司相关规定，不参与任何违法违纪的活动。
2. 公正公开：对工作中涉及的人员和事务公正客观，不偏袒、不利用职权谋取私利。
3. 节俭廉洁：遵守财务纪律，不浪费公共资源，不接受他人的财物或礼物，不以权谋私。
综上所述，个人德能勤绩廉工作总结标准是以个人的品德、能力、勤奋和廉洁等方面的表现为评价指标，需要个人在工作中做到诚信、守时、敬业、尊重他人，同时还需要具备专业知识、协作能力、技术能力和创新能力等。
德能勤绩廉学六个方面指
德能勤绩廉学六个方面指
德、能、勤、绩、廉、学六个方面是对领导干部综合素质和工作表现的全面评价标准。
- 德：指领导干部的道德品质和思想政治素质，包括政治立场、道德修养、职业道德等方面。
- 能：指领导干部的能力和才干，包括领导能力、组织协调能力、决策能力、执行能力等方面。
- 勤：指领导干部的工作态度和勤勉程度，包括工作积极性、责任心、工作效率等方面。
- 绩：指领导干部的工作成绩和实际贡献，包括完成工作任务的质量、数量、效益等方面。
- 廉：指领导干部的廉洁自律和廉洁从政情况，包括遵守党纪国法、廉洁奉公、反对腐败等方面。
- 学：指领导干部的学习能力和学习态度，包括学习新知识、新技能、不断提高自身素质等方面。
这六个方面相互关联、相互制约，是衡量领导干部综合素质和工作表现的重要指标。
领导干部应该在这六个方面不断提高自己，做到德才兼备、勤勉工作、成绩突出、廉洁奉公、不断学习，以更好地履行自己的职责，为人民服务。
德能勤绩廉五方面考核标准
德能勤绩廉五方面考核标准考核标准一：德德，是指一个人的道德品质和行为表现。
在工作中，德的评判主要体现在以下几个方面：1. 遵守公平正义原则：员工应积极践行公平正义原则，对待同事、客户和上级都要诚实守信，不搞勾心斗角，不偏袒或歧视任何人。
2. 倡导团队合作：员工应注重团队合作，懂得分享和倾听，能够与团队成员协同工作，并乐于为团队的共同目标奉献自己的力量。
3. 弘扬社会责任：员工应具备对社会的责任心，参与各类公益活动，关注社会问题并积极为其解决贡献力量。
考核标准二：能能，是指员工的专业能力和工作表现。
在工作中，能的评判主要体现在以下几个方面：1. 专业知识与技能：员工应持续学习和提升自己的专业知识和技能，确保在岗位上胜任，能够独立解决问题并为公司提供有效的解决方案。
2. 技术创新与改进：员工应积极参与技术创新和工作流程改进，推动工作效率的提升，以及产品或服务的卓越性。
3. 高效执行力：员工应具备高效的执行力，能够按时完成任务并保质保量地交付工作成果。
考核标准三：勤勤，是指员工的工作态度和工作效率。
在工作中，勤的评判主要体现在以下几个方面：1. 责任心与认真态度：员工应对工作充满责任心，不推诿扯皮，积极主动地完成自己的职责，并保持认真的工作态度。
2. 工作效率与抗压能力：员工应具备高效的工作能力，能够在压力下保持良好的工作状态，并能够合理安排时间，提高工作效率。
3. 自我管理与自律性：员工应具备良好的自我管理和自律性，能够合理规划时间、合理安排工作和休息，并能够有效应对各种工作挑战。
考核标准四：绩绩，是指员工的工作成果和绩效。
在工作中，绩的评判主要体现在以下几个方面：1. 工作成果与贡献：员工应能够提供优质的工作成果，并对公司的发展做出积极贡献。
2. 目标实现与突破：员工应能够按照公司设定的目标，积极努力实现并超越预期的工作业绩。
3. 风险管理与问题解决：员工应能够及时发现和化解工作中的各类风险，并能够快速准确地解决问题，以确保工作进展顺利。
完整版)德能勤绩廉五方面考核标准
完整版)德能勤绩廉五方面考核标准XXX勤绩廉五方面考核标准主要用于评估工作人员的素质和绩效，其中“德”的考核主要关注其是否遵守党的基本路线和国家法律法规，是否廉洁奉公、办事公道、品德高尚等方面。
政治品德是指工作人员具备正确的世界观和政治立场，坚持四项基本原则，廉洁奉公、办事公道、品德高尚等方面的表现。
职业道德是指在从事职业活动中，用高尚的道德标准指导本职岗位职业活动的具体实践，包括职业上的原则性、事业心、责任感、政策性等。
能力是指工作人员完成一定活动的本领，包括一般能力和特殊能力两方面的能力。
一般能力包括分析判断能力、基本工作能力和身体能力，而特殊能力则是为适应一定活动需要而形成的具有专业和综合特征的能力。
在考核工作人员的“能”方面，关键是考核其本职岗位的业务专业技术能力和管理能力的运用和发挥，以及业务专业技术提高情况和知识更新情况。
此外，还需要考虑其能力运用的目的性是否明确、得当，手段方式是否合理、规范等因素。
勤指的是工作人员勤奋尽责，甘于奉献，工作态度的基本体现，也是一个人有没有良好道德素养的体现。
在工作中，勤奋的态度可以弥补能力上的不足。
勤是由组织纪律、工作态度、工作积极性、本职工作岗位上的勤奋敬业和出勤率等方面组成的。
具体来说，勤包括积极性、纪律性、责任心和出勤率四个方面。
勤的内涵比较容易理解，重要的是在实践中真正做到勤。
人们通常用“勤勤恳恳”四个字来评价工作人员在“勤”上做得好的人。
在考核工作人员的“勤”方面，关键是考核其工作态度在本职工作岗位上的勤奋敬业精神和劳动工作纪律情况。
绩指的是一个人的工作实绩，是综合反映个人工作能力、水平和努力程度的一个标志。
它是业务活动和管理过程中表现出来的改造客观世界的物质或精神的成果。
绩一般由以下四个方面构成：1.工作指标的绩：即在履行职责、完成工作任务时质量好、数量多。
这就是工作质量指标成绩和数量指标成绩。
2.工作效率的绩：即完成工作任务过程中体现出来的组织效率、管理效率和机械效率高。
德能勤绩廉五方面 德能勤绩廉五方面表现
德能勤绩廉五方面德能勤绩廉五方面表现德能勤绩廉是一个综合评价一个人的品德和工作表现的标准，它包括了德行、能力、勤勉、绩效和廉洁五个方面。
以下是对这五个方面的详细解释：德行：德行是一个人的品德操守和行为举止。
具备德行的人应该是诚实守信、正直正派、恪守职业道德、守法守纪、公正廉洁的。
他们应该具备良好的道德品质，能够遵守社会公德和职业道德，以及对他人保持友善和尊重。
能力：能力是一个人在工作中所具备的技能和知识。
具备能力的人应该具备专业知识和技能，并且能够独立解决问题和完成工作任务。
他们有着深厚的专业背景，能够灵活运用自己的知识和技能来应对各种挑战，并在工作中表现出较高的水平。
勤勉：勤勉是一个人在工作中所表现出的努力和毅力。
具备勤勉的人应该能够全身心地投入到工作中，尽力完成任务，并且持之以恒地追求卓越。
他们在工作中能够克服困难和挫折，不怕辛劳，不懈怠，且能够自觉地提高自己的工作效率和质量。
绩效：绩效是一个人在工作中所取得的成果和效果。
具备绩效的人应该能够在工作中创造出实际的价值和成果，为组织和社会做出贡献。
他们应该在工作中实现预定的目标，且能够持续提高自己的工作绩效，以达到更好的职业发展。
廉洁：廉洁是一个人在工作中的廉洁自律和廉政身心。
具备廉洁的人应该遵守廉洁自律的原则，坚决抵制腐败和不正之风，并且杜绝违纪违法行为。
他们在工作中严格自律，坚守职业操守，保持廉洁的心态和行为，为推动社会进步和组织发展贡献自己的力量。
德能勤绩廉五方面的表现，是一个人在品德和工作表现上的综合评价。
一个人要具备良好的德行，拥有专业能力并且持续努力，取得优秀的绩效并且保持廉洁自律。
只有具备这五个方面的特质，才能够成为一个优秀的员工和公民，并且为社会和组织的发展做出积极的贡献。
德能勤绩廉考核标准
德能勤绩廉考核标准是用于评价党政领导干部、事业单位工作人员和公务员的综合表现。
这一考核制度旨在准确评价人员的德才表现和工作实绩，规范考核工作，推动建设高素质专业化的工作队伍。
1.德：主要考核政治品质和道德品行。
具体来说，要考察干
部在政治方向、政治立场、政治态度、政治纪律、党性原
则等方面的表现。
此外，还要关注思想政治素质、个人品
德、职业道德和社会公德等方面的表现。
2.能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，以及
业务技术提高和知识更新的情况。
3.勤：主要考核工作态度、工作效率和工作作风。
这包括是
否勤奋努力、认真负责，以及能否积极主动地完成工作任
务。
4.绩：主要考核工作实绩。
这包括完成的工作量、工作质
量、工作效率等方面的表现。
5.廉：主要考核廉洁自律情况。
这包括是否遵守廉洁纪律，
是否有贪污腐败等违纪违法行为。
中央已经印发了相关条例，明确了考核领导干部在“德、能、勤、绩、廉”等方面的情况，要求各地区各部门认真执行。
这一考核制度的目的是为了确保公职人员具备高尚的道德品质、出色的工作能力和良好的职业操守，从而更好地服务于人民和社会。
德能勤绩廉的考核标准
德能勤绩廉的考核标准德能勤绩廉，作为一名优秀的员工，这四个词汇是我们应该具备的基本素质。
在公司的日常工作中，德能勤绩廉的表现将成为我们被评判的标准。
那么，德能勤绩廉的考核标准又是什么呢？首先，德。
德是指一个人的品德和道德修养。
在工作中，我们应该遵守职业道德，诚实守信，言行一致。
在与同事和客户交往中，要有礼貌和谦逊，不说脏话，不说伤人的话，不说损人的话。
在处理工作中的问题时，要有正义感，不偏袒，不徇私，不搞小圈子。
这些都是德的表现，也是我们在工作中应该具备的品质。
其次，能。
能是指一个人的能力和素质。
在工作中，我们应该具备扎实的专业知识和技能，能够独立完成工作任务。
要有学习的精神，不断提升自己的能力，适应公司业务发展的需要。
在面对工作中的挑战和困难时，要有解决问题的能力，勇于承担责任，不推诿和找借口。
这些都是能的表现，也是我们在工作中应该具备的素质。
再次，勤。
勤是指一个人的工作态度和工作效率。
在工作中，我们应该勤奋工作，不懒惰，不拖延，不偷懒。
要有高度的责任感和使命感，对待工作要认真负责，不马虎，不敷衍。
要有高效的工作效率，合理安排工作时间，提高工作效率。
这些都是勤的表现，也是我们在工作中应该具备的态度。
最后，绩廉。
绩是指一个人在工作中取得的成绩和业绩。
在工作中，我们应该努力工作，争取取得优异的工作成绩，为公司创造价值。
要有奋斗精神，不畏艰难，不怕失败，不贪图安逸。
廉是指一个人的廉洁自律，不贪污，不受贿，不违法乱纪。
要有廉洁自律的思想和行为，不以权谋私，不以权谋利。
这些都是绩廉的表现，也是我们在工作中应该具备的品质。
综上所述，德能勤绩廉是我们在工作中应该具备的基本素质和标准。
只有具备了德能勤绩廉，我们才能成为一名优秀的员工，为公司的发展做出更大的贡献。
希望每一位员工都能牢记这四个词汇，努力提升自己，成为德能勤绩廉的典范。
德能勤绩廉五方面表述
德能勤绩廉五方面表述德、能、勤、绩、廉是中国传统文化中重要的道德标准，被誉为中华文明的精华。
在公务员、企事业单位职工等需要具备高素质、高水平的职业素养的领域中，这五个方面的标准也逐渐成为了重要的评价标准。
下面将分别对德、能、勤、绩、廉五方面进行详细阐述。
一、德德是指个人的道德品质，包括诚实守信、正直无私、谦虚谨慎、尊老爱幼、热爱生命等方面。
在职场中，一个有德的人不仅在工作中诚实守信、做到言而有信，而且在日常生活中也能够有正确的道德选择，有明确的价值观念和行为准则。
这种行为会在相当程度上提高企业诚信度，使企业更加受人尊敬。
二、能能是指职业素养。
能力不仅包括专业水平，还包括独立思考、创新能力、管理能力、团队合作等方面。
在职场中，一个拥有能力的人应该具备一定的专业能力和技能，并能够理解企业的目标和战略，具备战略思维能力。
同时，他还应该有较好的团队合作和沟通能力，以便在团队中协作完成任务。
这样的能力高强的人本身就拥有一定的权威和影响力在企业中具有更高的地位。
三、勤勤是指勤奋。
在职业中，一个勤奋的人会承担更多的工作负担，愿意为企业投入更多的时间和精力。
同时，一个勤奋的人还应该具备高效率的特点，能够很好地完成自己的工作任务，从而在企业中获得更高的评价和收益。
一个勤奋的人在企业中也会获得更高的投入和尊重。
四、绩绩是指业绩。
在职场中，一个有绩的人不仅要实现自身业绩，还要在团队和企业的整体业绩上做出贡献。
在企业中，经常是按照业绩来评价人才的价值和重要性，所以一个业绩突出的人回的赏识和认可就会大大增加，动力也会更强。
五、廉廉是指廉洁。
企业的成长离不开廉洁经营，而一个廉洁的人在职场中不仅保持廉洁自身，还能引导企业管理层加强廉洁意识，推进有效治理。
一个廉洁的人在企业中还将给人留下高度的道德良知和领导风范，受人信任和敬仰。
总之，德、能、勤、绩、廉五方面的评价标准，代表了一种职场道德准则和基础价值观。
拥有这五个方面优秀的人可以在职场中拥有更大的发展空间，成为企业中不可或缺的人才。
德能勤绩廉的标准
德能勤绩廉目录基本信息德能勤绩基本要求基本信息德能勤绩基本要求展开编辑本段基本信息【词语】：德能勤绩廉【注音】：dé néng qín jì lián【释义】：德：思想品行。
能：能力。
勤：工作表现。
绩：业绩（成绩）。
廉：廉洁。
德能勤绩廉：指评价、考察和任用干部工作上涉及的五个方面。
编辑本段遵守法律法规。
尊重领导，顾全大局，团结协作，廉洁自律，谦虚谨慎，注重礼仪。
不说不该说的话，不表不该表的态，不吃不该吃的请，不受不该受的礼，不做不该做的事，不建不该建的议，不逾不该逾的矩。
不推过，不扯皮，不耍横，不张狂，不说情，摆正位置，找准角色。
为人宽容厚道好相处，做事公正廉明能周全。
能够时刻维护集体形象，维护政府形象，维护个人形象。
学习法律法规，学习方针政策，学习专业知识，学习为人之道，学习谋事之术，学习历史，学习技能。
用知识武装自己，大胆探索，勇于创新，不断提高自身综合素质和办文事办会能力，能讲会说，善于协调，靠水平和能力树形象，求进步。
勤奋工作，勤俭节约。
把事业当天职，视懒惰为耻辱。
积极做到手勤、腿勤、嘴勤、脑勤。
以勤补拙、以勤养德、以勤修身，以勤求绩，以勤立信，以勤做人。
绩乃成果和功业。
靠成绩展示能力，表现水平，塑造自我。
不仅愿想愿说愿做，而且敢想敢说敢做，还要会想会说会做，更要正想正说正做。
用拿得出、看得见、摸得着、感得到的绩效，取得受人信任、支持、理解、尊重的资格，用领导肯定、同事认可、下级满意、群众拥护打造自己工作、学习、生活的发展空间。
一、德为首、为纲古语说：“德若水之源，才若水之波”，德，即品德、道德。
概括地说，德的内涵是指工作人员的政治思想品德以及遵纪守法、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德的情况。
德在不同的历史时期有不同的内涵。
不同的阶级有不同的标准，但不论哪个阶级都把“德”作为考核和用人的首要标准。
现阶段对工作人员之“德”的考核，主要是看其是否坚持党的基本路线，是否忠于国家，是否遵纪守法，办事公道、行为廉洁，品德是否高尚。
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德能勤绩廉目录【词语】：德能勤绩廉【注音】：dé néng qín jì lián【释义】：德：思想品行。
能：能力。
勤：工作表现。
绩：业绩（成绩）。
廉：廉洁。
德能勤绩廉：指评价、考察和任用干部工作上涉及的五个方面。
遵守法律法规。
尊重领导，顾全大局，团结协作，廉洁自律，谦虚谨慎，注重礼仪。
不说不该说的话，不表不该表的态，不吃不该吃的请，不受不该受的礼，不做不该做的事，不建不该建的议，不逾不该逾的矩。
不推过，不扯皮，不耍横，不张狂，不说情，摆正位置，找准角色。
为人宽容厚道好相处，做事公正廉明能周全。
能够时刻维护集体形象，维护政府形象，维护个人形象。
学习法律法规，学习方针政策，学习专业知识，学习为人之道，学习谋事之术，学习历史，学习技能。
用知识武装自己，大胆探索，勇于创新，不断提高自身综合素质和办文事办会能力，能讲会说，善于协调，靠水平和能力树形象，求进步。
勤奋工作，勤俭节约。
把事业当天职，视懒惰为耻辱。
积极做到手勤、腿勤、嘴勤、脑勤。
以勤补拙、以勤养德、以勤修身，以勤求绩，以勤立信，以勤做人。
绩乃成果和功业。
靠成绩展示能力，表现水平，塑造自我。
不仅愿想愿说愿做，而且敢想敢说敢做，还要会想会说会做，更要正想正说正做。
用拿得出、看得见、摸得着、感得到的绩效，取得受人信任、支持、理解、尊重的资格，用领导肯定、同事认可、下级满意、群众拥护打造自己工作、学习、生活的发展空间。
一、德为首、为纲古语说：“德若水之源，才若水之波”，德，即品德、道德。
概括地说，德的内涵是指工作人员的政治思想品德以及遵纪守法、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德的情况。
德在不同的历史时期有不同的内涵。
不同的阶级有不同的标准，但不论哪个阶级都把“德”作为考核和用人的首要标准。
现阶段对工作人员之“德”的考核，主要是看其是否坚持党的基本路线，是否忠于国家，是否遵纪守法，办事公道、行为廉洁，品德是否高尚。
具体的说，“德”由四个方面构成：1、政治品德。
即指辨证唯物主义与历史唯物主义的世界观，以及建立在这个世界观基础上的政治立场等。
具体表现为政治立场坚定、坚持四项基本原则，廉洁奉公、办事公道、品德高尚等方面。
2、伦理道德。
即指在处理个人与社会之间关系，在处理人与人之间关系时所表现出的思想品德。
包括大公无私、牺牲精神、相容性等。
3、职业道德。
是指在从事职业活动中，用高尚的道德指导本职岗位职业活动的具体实践。
包括职业上的原则性、事业心、责任感、政策性等。
4、心理品德。
是指个性心理倾向、动机、兴趣、理想品德是否高尚。
包括：行为动机、性格特征、志趣爱好等方面。
以上构成“德”的四个方面，政治品德：是最重要的，因为政治品德是决定工作人员的成长及发展方向的根本因素。
政治品德是核心，政治品德对整个社会的发展方向起作用；伦理道德对交往对象产生作用；职业道德对社会劳动起作用；心理品德对个人成长起作用。
在考核工作人员之“德”过程中，关键是考核其政治思想品德和职业道德。
二、能为胜任工作的基本条件能，即能力或才能、才干、本领。
通常是指完成一定活动的本领。
能力是有效的认识、改造和控制客观世界的综合力量。
能力是对工作人员的才识和业务专业技术水平方面的要求。
能力决定了工作人员是否承担得起某项工作任务的工作能力。
工作能力由一般能力和特殊能力两方面的能力组成。
1.一般能力，是指各类工作人员完成一切活动都必须具备的能力。
包括：①分析判断能力(准确性、周密性、敏感性、预见性、．果断性、条理性、灵活性)；②基本工作能力(口头表达能力、文字表达能力、说服能力、归纳能力等)；③身体能力(年龄、健康状况等因素)。
2.特殊能力，是指为适应一定活动需要而形成的具有专业和综合特征的能力。
包括：①业务专业技术能力。
②领导能力(决策能力、用人能力、协调能力、解决问题的能力、计划能力等)。
③创造能力(管理工作及高层次的职位人选、尤其需要具备创造能力)。
④执行能力（执行力的好坏对工作的成功推进有举足轻重的作用）⑤经验能力。
经验是能力的一种表现形式，是在管理实践和业务专业技术工作实践过程中培养出来的能力。
实践证明，能力具有以下特点：①能力具有潜在性。
也就是说能力只有在工作中才能表现出来，能力不能离开一定的社会环境和社会实践而孤立存在。
②能力具有变化性。
能力是不断发展变化的。
③能力具有综合性的特征。
在考核工作人员之“能”的过程中，关键是考核其本职岗位的业务专业技术能力和管理能力的运用和发挥．业务专业技术提高情况和知识更新情况。
而且重要的还在于，即使一个人具备了适合其岗位的能力，并且发挥了，然而还要看其能力运用的目的性是否明确、得当，手段方式是否合理、规范。
三、勤为担负工作的基本要求勤，指的是工作尽力尽责，勤奋不怠，甘于奉献。
古语说“勤能补拙”，从某种意义上是说，勤奋的工作可以弥补能力上的不足。
勤是工作态度的基本体现。
也是一个人有没有良好道德素养的体现。
勤是由组织纪律上的勤、工作态度上的勤、工作积极性上的勤、本职工作岗位上的勤奋敬业和出勤率等方面组成。
或者说勤包括积极性、纪律性、责任心和出勤率四个方面组成。
具体地说，勤是指工作人员是否具有积极的工作态度和事业心；工作中是否一丝不苟；平时是否肯学肯钻、任劳任怨，是否达到了规定的出勤率。
勤的内涵是比较好理解的，重要的是在实践中真正做到勤。
通常人们用“勤勤恳恳”四个字来评价工作人员在“勤”上做得好的人。
在考核工作人员之“勤”的过程中，关键是考核其工作态度在本职工作岗位上的勤奋敬业精神和劳动工作纪律情况。
四、绩为工作优劣的集中体现绩，指的是一个人的工作实绩．是综合反映个人工作能力、水平和努力程度的一个标志，是业务活动和管理过程中表现出来的改造客观世界的物质或精神的成果。
绩一般由以下四个方面构成：1、工作指标上的绩。
即在履行职责、完成工作任务时质量好、数量多。
这就是工作质量指标成绩和数量指标成绩。
2、工作效率上的绩。
即完成工作任务过程中体现出来的组织效率、管理效率和机械效率高。
3、工作效益上的绩。
即完成工作任务的经济效益、社会效益、时间效益等方面的效益好，取得的成果绩效就好。
4、工作方法上的绩。
是指采取了什么样的好方法、什么样的好措施、什么样的好手段胜利地完成了任务。
实践证明、绩有三个明显的特点：1、绩的大小与德、能、勤成正相关关系。
2、绩的表现形式不同。
不同层次、不同性质和不同类别的工作岗位，有各自的绩的表现形成。
3、绩受复杂多样的客观因索的影响。
在考核中，要充分考虑各种客观因素对绩的影响，才能正确评价工作人员的真正才干和作用。
在考核工作人员之“绩”的过程中，关键是考核其履行职责情况、完成工作任务情况，数量、质量、效益、成果的水平等情况。
五、廉是工作的道德操守古语说：“公生明，廉生威”，又有“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从”，主要讲的就是道德操守对于人的重要性。
廉洁奉公、严格自律, 是我们党的优良传统和作风,能否保持廉洁, 关系到人心向背, 关系企业的成败。
一个单位工作状况好坏与工作人员的素质密切相关, 对于领导人员来讲清正廉洁，对于普通干部来说应该珍视自己的清白。
从这个意义上说, 在考核中要加强考廉, 既是坚持德才兼备标准的需要, 又是坚决、持久地开展反腐败斗争的客观要求。
在实际的考核工作中，对于廉的判断，主要考核执行党和国家清正廉洁的有关规定和严格要求自己情况，有无违纪现象；自身修养，爱好是否健康向上，能否积极参加一些公益活动，自觉抵制不健康行为，遵纪守法、克己奉公、廉洁自律等状况。
六、健是工作的精神灵魂健，不是人们望文生义所理解的健康。
健的含义来自于《周易·乾卦·象》中："天行健，君子以自强不息"，其含义是：天总是刚劲强健而运行不止的，君子观此象而感同身受，因而发奋图强，奋斗不息。
健、自强，在一定程度上体现了中华民族的民族精神，落实在工作中，主要体现在以下方面1.务实精神：讲求实用，追求事功，而轻浮华，贬空谈，鄙玄虚，以务实的精神开展工作。
2.自强精神：自强不息，刚健有为，反映出朝气蓬勃、努力向上的顽强生命力，表现百折不挠的开拓精神，斗争精神，完善自我的进取精神，以及在日常生活中的勤劳节俭美德。
3.宽容精神：解放思想、兼容并包兼容并蓄的精神，胸襟阔广，宽容大度，能够合理地对待大自然，能够团结各个方面的人，容纳各种不同的意见。
德、能、勤、绩、廉、健各方面的地位是：“德”是核心，即政治思想品德是核心，德的地位处在“首要”位置。
“能”是本领，能的地位处在“重要”位置；“勤”是态度，是对本职岗位事业勤奋敬业的态度。
勤是不可缺少的必要条件，勤的地位处在“必要”位置；绩是成果．是考核的重点，绩的地位处在“重点”位置，或者说处在“落脚点”位置；“廉”是操守，是开展工作的人格保障；“健”的地位处于精神层面，贯穿于“德、能、勤、绩、廉”的整体之中。
“德、能、勤、绩、廉、健”六个方面有着密切的关系，六者之间的关系是：德是统帅、能是将领、勤是士兵、绩是战果、廉是保障、健是灵魂。
保持健的作风、有德、有能、有勤、再加廉，一般说来，就能创造绩。
绩，尤其是工作成绩．是在德、能、勤、廉、健五者相互作用下，在改造客观世界中获得的物质和精神成果。
德、能、勤、绩、廉、健缺一不可，这就是德、能、绩、廉、健的关系。
综上所述，对于每位干部，了解德、能、勤、绩、廉的内涵都是必要的。
这样一来，将会有利于员工个人的发展，同时，时时刻刻以创新发展为己任，锐意创新，不断进取，取得更大的成绩。
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