结构化面试“应急应变类”答题思路及试题解析
应急应变面试题目讲解(3篇)
第1篇一、引言在公务员、事业单位等面试中,应急应变类题目是考察考生应对突发事件、处理紧急情况能力的重要题型。
这类题目要求考生在短时间内,根据具体情境分析问题、提出解决方案,并展现出良好的沟通协调、组织领导等综合素质。
本文将从应急应变题目的定义、分类、解题思路、案例分析等方面进行详细讲解,帮助考生更好地应对此类面试题目。
二、应急应变题目的定义及分类1. 定义应急应变题目是指在特定情境下,要求考生针对突发事件或紧急情况,迅速分析问题,提出解决方案,并采取措施予以解决的一种面试题型。
2. 分类应急应变题目按照矛盾的不同,可以分为以下几类:(1)一般性突发事件:指在工作中遇到的一般性突发事件,如设备故障、停电、火灾等。
(2)特殊场景突发事件:指在工作过程中出现的特殊场景突发事件,如安全事故、舆情危机、群体性事件等。
(3)公共突发事件:指影响社会稳定、公共安全的突发事件,如自然灾害、公共卫生事件、恐怖袭击等。
三、应急应变题目的解题思路1. 明确身份信息及矛盾学习在答题过程中,首先要明确自己的身份信息,如公务员、事业单位工作人员等。
然后分析矛盾,明确问题的性质、影响范围、紧急程度等。
2. 制定解决方案根据矛盾分析结果,提出解决问题的方案。
具体步骤如下:(1)快速反应:在突发事件发生后,第一时间启动应急预案,组织相关人员采取行动。
(2)现场指挥:对现场进行有效指挥,确保救援工作有序进行。
(3)协调沟通:与相关部门、单位、人员保持沟通,共同应对突发事件。
(4)解决问题:针对矛盾的核心问题,提出切实可行的解决方案。
3. 注意细节处理在解决问题过程中,要注意以下细节:(1)确保人员安全:在救援过程中,要优先考虑人员安全,避免次生灾害。
(2)保持信息畅通:确保与上级、同事、群众等保持沟通,及时了解情况,传递信息。
(3)合理调配资源:根据现场情况,合理调配人力、物力、财力等资源。
四、应急应变题目案例分析以下以舆情类特殊场景突发事件为例,进行案例分析:案例:某地发生安全事故,导致多人伤亡。
应急应变类面试题答题思路
应急应变类面试题答题思路《应急应变类面试题答题思路》嗨,小伙伴们!你们有没有想过,如果在面试的时候遇到应急应变类的题目,该怎么回答呀?今天我就来跟大家唠唠这个事儿。
我有个哥哥,他去面试的时候就碰到了这样一道题。
题目大概是说,在一个活动现场,突然有一个重要设备出故障了,你作为负责人,你会怎么做。
我哥哥当时就有点懵了,不过他还是硬着头皮开始回答。
他先说要赶紧去看看设备是怎么回事儿。
可他回答得干巴巴的,没什么条理,结果可想而知,面试不太理想。
那应急应变类面试题到底该怎么回答呢?咱们得先搞清楚状况。
就像你走在路上,突然前面有个大坑,你得先知道这个坑有多深、有多大,周围有没有别的路可以走一样。
在面试题里,你要迅速地分析题目中的紧急情况到底是什么样的。
是像我哥哥遇到的设备故障,还是比如说有重要嘉宾突然不来了,或者是活动现场出现了混乱之类的。
这就像是医生看病,你得先知道病人到底得了什么病,才能开药呀。
如果是设备故障,你得知道是哪种设备,是完全不能用了,还是只是有点小毛病呢?这时候你要是回答,就可以说:“我会第一时间到达设备旁边,仔细查看设备上的指示灯、显示屏等,看看有没有什么明显的报错信息,就像侦探寻找线索一样。
”然后呢,我们要考虑有哪些资源可以用。
这就好比你要盖房子,你得知道自己手头有多少砖头、多少水泥一样。
在应急应变的情况下,你身边可能有技术人员,有备用设备,或者有一些可以临时帮忙的人。
比如说,如果是活动现场混乱,那现场的保安、工作人员都是你的资源呀。
你可以说:“我会马上召集现场的保安,他们就像守护城堡的卫士一样,让他们来维持秩序,同时看看周围有没有一些比较有经验的工作人员,能够帮忙安抚大家的情绪。
”接着就是采取行动啦。
这一步可不能犹豫,就像消防员看到着火了,得立马冲上去灭火一样。
如果是设备故障,你要是懂技术,就赶紧试着修一修;要是不懂,就赶快联系专业的维修人员。
你可以这么说:“我要是会修,就像神奇的魔法师挥动魔法棒一样,尽快把设备修好。
面试应急应变类题型特点和答题思路及真题解析
应急应变类题型特点、答题思路及真题解析应急应变类题型特点、答题思路及真题解析一、应急应变类题型特点及重要性应急应变类试题往往设置一个特定情景,要求考生处理其中突然发生的各种问题和矛盾,以此考察考生处理突发事件与棘手问题的能力,即面对意外事件的压力,能迅速地做出反应,并寻求合适的方法,使事件得以妥善解决的能力。
这类试题能对考生的素质作出更全面、更深入、更准确的评价。
应急应变类试题主要分为两类:(1)一般情景的突发事件处理,主要指处理在工作和日常生活中发生的突发事件,尤其是会对正常工作秩序与原有工作计划造成不利影响的突发事件。
(2)公共突发事件的应急管理,这里的公共突发事件指突然发生,造成或者可能造成严重社会危害,需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。
这两类试题在公务员考试和党政领导干部选拔考试中都有涉及,国考面试中也是屡见不鲜。
基于国考招录岗位的特点,国考面试以一般性突发事件处理试题为主。
二、应急应变类题型答题思路第一,分析情况。
一方面,分析“我”在试题设定情景中的角色定位和工作职责;另一方面,对题目中突然发生的这件事情或这种状况,进行真实性、紧急性、严重性、重要性等方面的分析概括。
第二,提出对策,解决问题。
确定“我”的任务目标,即处理突然发生的这件事或突然出现的这种状况最后要达到的结果是什么,是控制场面、是缓和气氛、是解决人际冲突、还是保证工作的顺利开展等。
然后针对各项任务目标提出相应的解决方法,并通过组织协调加以实施。
第三,总结提高。
将试题设定的突发事件解决以后,应及时总结,对突发事件产生的深层原因进行深刻反思。
这也是应急应变类试题的答题亮点,考生可结合自己的报考岗位,深度思考如何避免类似事情再度发生。
三、应急应变类真题详解【例题】:两个外国友人来访问,安排宾馆住宿,退房后客房服务员跟你说房间内设施有损,并且有物品丢失,你怎么办?【解题思路】:分析情况—解决问题—总结提高【参考答案】题目中出现的情况看起来似乎是件小事,但牵涉到来访的外国友人,处理不妥就会变成大事。
教师资格证 结构化面试“应急应变类(教育机智)”答题思路及试题解析
第一篇简答题一、教育基础1、简述学校教育在人的身心发展中起主导作用的原因(1)学校教育是有目的、有计划、有组织地培养人的活动,它规定着人的发展方向。
(2)学校教育是通过受过专门训练的教师来进行的,相对而言效果较好。
(3)学校教育能够有效地控制和协调影响学生发展的各种因素。
(4)学校教育对人的影响比较全面、系统和深刻。
要点速记:三有一训练,控制影响全面。
2、简述学校教育在人的身心发展中起主导作用的表现(1)学校教育按社会对个体的基本要求对个体发展方向做出社会性规范。
(2)学校教育具有加速个体发展的特殊功能。
(3)学校教育,尤其是基础教育对个体发展的影响具有及时和延时的价值。
(4)学校教育具有开发个体特殊才能和发展个性的功能。
要点速记:严(延时价值)规范(社会性规范),塑(加速个体发展)个性(发展个性),总之要发展。
3、简述教师应该如何备课(1)备课要做好三方面的工作:钻研教材、了解学生和设计教法。
(2)备课要写好三种计划:学期(学年)教学进度计划、单元计划(课题计划)、课时计(教案)。
要点速记:三备三计划。
4、简述教师劳动的复杂性的表现(1)教育目的的全面性。
(2)教育任务的多样性。
(3)劳动对象的差异性。
5、简述教师劳动的创造性的表现(1)因材施教。
(2)教学方法上的不断更新。
(3)教师需要“教育机智”。
6、简述教师劳动的特点(1)教师劳动的复杂性和创造性。
(2)教师劳动的连续性和广延性。
(3)教师劳动的长期性和间接性。
(4)教师劳动的主体性和示范性。
(5)教师劳动方式的个体性和劳动成果的群体性。
7、简述课程内容的三种表现形式(1)课程计划课程计划,是根据教育目的和不同类型学校的教育任务,由国家教育主管部门制定的有关教学和工作的指导性文件。
(2)课程标准课程标准是国家根据课程计划以纲要的形式编定的有关某门学科内容及其实施评价的指导性文件。
(3)教材教材是教师和学生据以进行教学活动的材料,包括教科书、讲义、讲授提纲、参考书、活动指导书以及各种试听材料。
应急应变面试题思路
应急应变面试题思路应急应变面试题啊,就像是突然摆在你面前的一道道谜题,得赶紧解开才行。
这应急应变的面试题啊,很多时候就像一场突如其来的暴风雨,你得在风雨中找到那个躲雨的办法。
比如说,要是面试题里说你正在负责一个重要的项目,突然关键成员离职了,这可咋办呢?这就好比你正在开着一辆车,司机突然跳车跑了,车还在路上跑着呢,你不能就眼睁睁看着车撞了吧。
这时候你就得想办法,你可能会说那我自己去把着方向盘,先让车稳下来啊。
这在项目里就是你自己先顶上关键成员的工作,保证项目不停摆。
或者你说我赶紧从其他部门找个有能力的人来帮忙,这就像是在路上拦一辆车,找个新司机来继续赶路。
再说说那种遇到紧急突发的公共事件的面试题,像突然发生火灾了,你在一个公共场所,这时候你得像个超级英雄一样迅速反应。
这就像一群小鸡突然遇到老鹰了,得有个带头的鸡让大家躲起来。
你不能慌,一慌就全乱套了。
你得先看看周围有啥逃生的通道,这就像小鸡得知道哪里有安全的窝。
要是有人受伤了呢?你不能不管不顾啊,就像你看到有小鸡受伤了,你得把它带着一起跑。
你得赶紧组织救援,哪怕只是简单的包扎止血,这就是在危险里找到那一丝生机。
还有那种人际关系里的应急应变题,比如说你和同事闹矛盾了,领导突然问起来,你咋回答?这就像是你和小伙伴吵架了,被家长发现了一样。
你要是直接告状,说都是他的错,那领导或者家长肯定觉得你不大度。
你得说我们有点小摩擦,但是我也有不对的地方,我正想找个时间好好沟通呢。
这就像你和小伙伴虽然吵架了,但是你还是愿意和好,大家都喜欢这样大度的人,不是吗?在回答这些应急应变面试题的时候啊,有几个小窍门。
你得把自己想象成一个解决问题的高手,就像电影里那些总能化险为夷的主角一样。
你得考虑全面,不能只看到眼前的小困难。
比如说火灾的时候,你不能只想着自己跑,你得想到所有人的安全。
而且你得有个先后顺序,什么是最重要的先做,就像做饭的时候,你得先淘米煮饭,再炒菜一样。
很多人可能会说,我一紧张就啥都想不起来了。
最新结构化面试——应急应变集锦
最新结构化面试——应急应变集锦在面试过程中,应急应变能力是一个非常重要的技能。
无论是遇到突发情况,还是回答意外问题,应聘者的应急应变能力都能很大程度上体现其综合素质和能力。
下面是一些最新的结构化面试中常见的应急应变题目和示范回答,希望对应聘者在面试中有所帮助。
1.问题:如果在工作中遇到一个紧急任务和一个重要任务同时需要完成,该怎么办?示范回答:首先,我会评估两个任务的重要性和紧急程度。
如果其中一个任务对公司的运作有重大影响并且时间紧迫,我会优先完成这个任务。
然后,我会和我的团队或上司进行沟通,解释情况并请求帮助,例如协调资源、重新安排任务分配等。
最后,我会尽量合理安排自己的时间,提高工作效率,确保两个任务都能够按时完成。
2.问题:如果在客户面前忘记了一些重要的信息,该怎么办?3.问题:如果在一个团队项目中,你的合作伙伴一直没有按时完成自己的任务,影响了整个项目进度,你会怎么做?示范回答:如果我的合作伙伴一直没有按时完成自己的任务,我会首先主动与他进行沟通,了解他当前的困难和问题,并提供帮助和支持。
如果问题无法立即解决,我会与其他团队成员讨论该任务的重要性和紧急性,然后分析并找出解决方案,例如重新分配任务、延长截止日期或者寻求其他资源的支持。
最重要的是,我会尽量保持团队的合作和团结,共同完成整个项目。
4.问题:如果向你的上级提出一个创新的想法,但是他们对此不感兴趣,你会怎么做?示范回答:如果我向我的上级提出一个创新的想法,但是他们对此不感兴趣,我会首先仔细听取他们的意见和担忧,并尝试解释我的想法背后的理由和潜在的价值。
如果他们仍然不同意,我会回到我的团队,与他们分享我的想法,并看看是否有其他人对此感兴趣并有兴趣合作。
如果我得到了足够的支持,我会继续推进这个想法,并在适当的时候向我的上级汇报,以便获得更多的资源和支持。
以上是一些最新的结构化面试中常见的应急应变题目和示范回答。
在面试中,面试官更加关注应聘者的思维灵活性、抗压能力、解决问题的能力以及沟通协调能力。
教师资格证结构化面试结构化面试“应急应变类”答题思路及试题解析
【应急应变】答题思路控制情况——轻重缓急——采取措施——反思避免控制状况,尽早防止事态恶化分清缓急,优先采取相应措施事后反省,提早防范事件发生1.分析情况:简要分析突发的事件与状况2.确定任务:确定任务目标解决问题3.提出对策,追查责任(他人导致),化解矛盾,解决问题4.总结提高:进行总结,避免再犯,可包括:总结反思(自己导致)整改提高(学校/政府/社会的责任)-------------------------------------------------------------------------------------------------------你在上课时,发现有学生没带书,这时候你怎么办?【思路点拨】首先要分析情况,根据事情的轻重急缓提出相应的对策,下课后再详细了解没带书的情况,并总结提高,以避免以类事情尽少发生或不发生。
【参考答案】(分析情况)学生上课没带书,这种现象时有发生,遇到这种情况,我会做以下处理:(确定任务)首先,我会稳定自己的情绪,让自己冷静下来。
接着,我会以不影响学生上课为原则,处理学生没带书的情况。
(解决问题)为了不影响学生的上课进度,如果当时我的办公室有备用的书本,快速让班长去办公室取书给他暂时用。
如果办公室没有教材,我会可以指派他同桌跟她分享同一本书。
课后,我会询问该生为什么没有带书。
如果是不小心忘记了,就提醒他以后上学整理书包时仔细一些。
如果是书本丢失,可以推荐他和家长一起到某个书店补买。
如果这种情况经常发生,我会跟该生家长沟通,让家长进行监督,每天晚上把书包整理好再休息。
(总结提高)为了防止此种情况再次发生,在以后的班会上也可以再次强调一下课前的准备,强调养成好的学习习惯。
同学在上课睡觉怎么办?【思路点拨】这个问题比较宽泛,在确认任务和提出对策时,要从考虑全面,对上课睡觉学生的数量进行分层次分析,课后了解情况时,要了解各种情况并采取相应的措施。
【参考答案】(分析情况)学生上课睡觉,是多种原因造成的,作为老师要引起重视,冷静处理。
应急应变类面试题
应急应变类面试题在职场中,面试是评估候选人应聘能力的重要环节。
除了常见的技术问题,应急应变类面试题也经常被用来考察候选人的思维敏捷能力和应对紧急情况的能力。
以下是一些常见的应急应变类面试题及其答案,供参考。
1. 问题:假设你在工作中遇到了一个无法解决的技术问题,你会怎么办?答案:当遇到无法解决的技术问题时,我会首先评估问题的紧急程度,如果问题对工作进程造成严重影响,我会及时向我的上级或团队成员寻求帮助和建议。
如果问题不紧急,我会主动搜索相关技术资料和使用网络资源,尝试自行解决问题。
如果自行解决仍然困难重重,我会请教同事或向技术论坛提问,寻求更多的解决方案。
2. 问题:假设你在工作中遇到了一个紧急情况,需要立即采取行动,你会怎么办?答案:面对紧急情况,我会保持冷静并迅速判断应对措施。
首先,我会确保自己和同事的安全,然后立即联系相关部门或人员,向他们报告情况,并根据紧急情况的性质采取适当的行动。
同时,我会尽量在紧急情况得到解决前,保持沟通和协作,确保工作的顺利进行。
3. 问题:假设你在项目中遇到了一个无法克服的挑战,你会怎么办?答案:当遇到无法克服的挑战时,我会先认真分析问题的原因和影响,并与团队成员进行讨论和交流。
通过团队的力量,我们可以集思广益,共同找到解决问题的办法。
如果团队内部无法解决问题,我会主动向上级领导寻求帮助,或者请教行业内的专家和顾问,以获取更多的建议和解决方案。
4. 问题:假设你的项目进度落后于计划,你会怎么办?答案:如果项目进度落后于计划,我会首先做一次全面的项目评估,确定导致进度延误的原因。
然后,我会与团队成员密切合作,采取适当的措施来追赶进度。
这可能包括重新分配任务、优化工作流程、调整时间表或增加资源。
同时,我会与相关方面保持及时沟通,向他们报告项目的进展,并尽力争取我们所需要的支持和协助。
5. 问题:假设你在工作中犯了一个大错误,影响了整个团队,你会怎么处理?答案:如果我在工作中犯了一个大错误,我会首先承认错误并向全体团队成员道歉。
2024教资面试小学道德与法治
小学道德与法治第一套一、结构化1.李老师提问学生问题,学生无法回答,其他学生哄笑这个学生为傻子,你怎么办?【答题思路】本题考察的是应急应变类题目,可以参照分析情况、确定任务、解决问题、总结提高四步答题。
【参考答案】课堂上学生回答不出问题也是正常现象,但对于出现其他学生哄笑这个学生为傻子,我们就要加以重视了,对于此类情况,我会做如下处理:首先,我会先让班里的同学安静下来,运用启发性教学原则,启发该生思考,引导他得出问题的答案。
若该生在我的启发下仍没有得出问题的答案,我会让他先坐下,并对他说“你是不是还没有想好该怎么说,我们来看看其他同学是怎么想的,好不好”,从而保护学生的自尊心和积极性,并对该生积极表现的精神给予鼓励。
其次,课后,我会单独找他了解原因,如果是因为知道答案但不知道怎么表达,我会帮助他锻炼语言表达能力;如果是看别人举手他也举手,或者举手是为了得到老师的关注,那么我会告诉他老师提问只是为了检查学生听明白了没有,不举手不代表学生没有学好。
为了保护学生的自尊心,我会和他约定,会的问题举右手,不会的问题举左手,这样老师就知道他有没有听懂。
既保护了学生的自尊心,又有效地解决了问题,同时还能够及时检查自己的授课效果。
再次,我会找到在课堂上哄笑的学生了解情况,询问他们为什么说出这样的话,如果是回答不出问题的学生平时与他们的相处不太融洽,那么在以后的日常教学工作中,我会加以注意,可以通过成立学习、生活小组的方式,促进学生彼此之间的了解。
后期我会组织一次以“尊重他人”为主题的班会,促进班级内的人际关系和谐以及学生的全面进步。
我相信,通过这些做法,我的班级当中不会再出现不尊重学生的情况,同时,学生上课回答不出问题的情况也会逐渐减少,保证学生的学习效果。
2.你最尊重的教育家是谁?【答题思路】本题考察的是自我认知类题目,主要考查考生对于岗位以及自身的认知,可以结合自身情况展开论述。
【参考答案】生活中,存在着很多的榜样值得我们去学习,在他们身上有独特的品质值得我们去继承。
2023应急应变面试题目及答案
2023应急应变面试题目及答案1. 题目:介绍一次你成功处理应急情况的经历。
答案:在过去的一次项目中,我担任项目经理的角色。
在项目进行的最后阶段,我们遇到了一次突发情况。
由于一位关键团队成员意外受伤,无法继续工作,我们的进度受到了严重影响。
我立即组织团队开会,与每个人详细讨论,并明确各自的职责。
我重新分配了任务,确保项目继续按计划进行。
我还与受伤成员保持密切联系,了解他的恢复情况,并提供必要的支持。
最终,我们成功地按时完成了项目。
2. 题目:应急管理中,你认为最重要的技能是什么?答案:在我看来,最重要的技能是沟通能力。
在应急情况下,快速、明确而有效地与团队成员和相关方沟通至关重要。
良好的沟通可以传达关键信息,使决策过程更加高效,并确保团队朝着共同目标努力。
通过及时沟通,可以减少误解和不必要的担忧,大大提高应急管理的效率和成功率。
3. 题目:应急响应计划中应该包括哪些元素?答案:应急响应计划应该包括以下元素:- 详细的危机情况分析:对可能出现的危机情况进行全面的分析,包括可能的风险和影响,以便为应急情况做好充分准备。
- 明确的责任分工:明确每个团队成员在危机中的具体角色和责任,确保协调一致的工作。
- 快速而有效的沟通渠道:建立一个快速、可靠的沟通系统,确保紧急信息能够迅速传达给相关人员。
- 可操作的步骤和流程:制定清晰的操作指南,包括紧急救援措施、资源调配、协作流程等,确保团队成员能够按照计划执行任务。
- 实时数据收集和分析:收集并分析实时数据,以便及时评估和调整应急响应计划的效果。
- 持续的反馈和改进机制:不断评估和改进应急响应计划,以适应不断变化的环境和需求。
4. 题目:在应急情况下,如何有效地管理一个紧张的团队?答案:以下是我在应急情况下有效管理紧张团队的一些实践:- 保持冷静和专业:作为团队的领导者,我努力保持冷静和专业,以示榜样。
我在面对紧张的情况时,保持冷静,并通过积极的言行来稳定团队的情绪。
结构化面试——应急应变集锦
结构化面试——应急应变集锦1.请描述一个您曾经遇到的紧急情况,以及您是如何应对的?答题思路:-选择一个紧急情况,可以是工作、学习或者生活中的经历。
-描述事情发生的背景、具体情况。
-解释您当时的反应和决策。
-说明采取的措施和结果。
-可以注重强调您的沟通能力、组织能力和决策能力。
2.在工作中,您如何处理工作计划的不确定性?答题思路:-强调在工作中,不确定性是经常会遇到的情况。
-提到您如何与团队成员或上级进行有效沟通,了解可能的改变和调整。
-说明您的灵活性和适应能力,在调整计划时能够快速做出决策并安排工作。
-案例最好以具体工作经验为例进行说明。
3.假设您在工作中遇到紧急情况,但是没有足够的时间做出决策,您会怎么办?答题思路:-强调在紧急情况下重要的是快速反应。
-说明您会权衡利弊,并做出基于现有信息的最佳决策。
-强调您的决策能力、判断力和逻辑思维能力。
-可以提及您处理类似情况的经验。
4.您如何与团队成员或上级有效地沟通,在紧急情况下保持团队协作?答题思路:-强调紧急情况下沟通的重要性。
-提及您在团队中的角色和责任。
-描述您的沟通方式,如定期开会、及时反馈进展等。
-强调建立信任和透明度的重要性。
-可以举例说明您在团队中有效沟通的经验。
5.假设您在紧急情况下发现自己的计划是错误的,您会怎样处理?答题思路:-强调承认错误并迅速纠正的重要性。
-说明您的决策能力和谦虚的态度。
-可以提到您的解决问题的能力,在发现错误后如何寻找新的解决方案。
-强调从失败中吸取教训和改进。
在回答这些问题时,建议使用STAR法则(Situation,Task,Action,Result)来组织答案。
也可以通过事先准备一些相关的案例并进行演练,以便能够清晰、有条理地表达您的经验和能力。
此外,展示出自信、冷静和应变能力也是面试中的关键点。
记住,面试官更注重您的思考过程和解决问题的能力,而不仅仅是最终结论。
公务员结构化面试之应急应变类
答题注意事项
一、内容 (一)认真审题,关键词。 (二)应尽可能多的提出解决方法,即 “穷尽一切对策”。 (三)处理比较复杂的突发事件时要注意 轻重缓急排序。
答题注意事项
二、语言
(一)答题时,需用一些词语体现出来处理问题 的及时性、紧迫性,比如:用“迅速、立即、马 上、第一时间”等词语来体现反应及时。
题型特点
情境特点:急或变 给定身份 提问方式:“怎么办”、“怎么做”、“怎么处理等”
你女朋友今天过生日,你晚上要去赴约 ,临近下班时领导突然要你加班,你怎 么办?
答题原则
(一)心理稳定、快速反应 (二)工作为重、以人为本 (三)轻重缓急、有序处理 (四)多方协调、合理完成(阳光心态)
答题思路
分析情况
简要分析突发的事件与状况
确定任务
确定任务目标
解决问题
提出对策,化解矛盾,解决问题
总结提高
追查责任(他人导致) 总结反思(自己导致) 整改提高(组织/政府/社会的责任)
思路运用
1、有老汉上访,小王去接待的同时,办公室电话响了,他 去接了电话,这时老汉情绪激动,跑到隔壁办公室咆哮、还 砸东西,假如你是小王,你怎么办?
2 层层假设法 (合理有限假设)
你要去酒店和外商进行重要谈判, 但在外商到来之前,你的衣服被溅 脏了,请问你怎么办?
3 事件回溯法
一次招商引资的签约现场会上,正要和外商签 合同,领导要你拿出准备好的合同时却找不到 了,你有人要跳楼,你作为楼长该怎么办?
2、村民宅基地拆迁,但是回迁楼迟迟没有交房,大量村民砸 开大门,拿被褥入住,开发商要派人驱赶,你是镇政府的工作 人员,你怎么做?
答题提升之一:对策提升
主体分析法 层层假设法 事件回溯法
应急应变类面试题答题思路
应急应变类面试题答题思路在面试过程中,应急应变类的面试题是非常常见且重要的一类题型。
面试官通过这类问题,旨在考察候选人在紧迫情况下的应变能力、决策能力以及解决问题的思路等方面的能力。
以下是一些常见的应急应变类面试题,以及相应的答题思路。
1. 你在工作中遇到过哪些突发情况,是如何处理的?回答思路:首先,回答时可以选择一个具体的事例来描述,然后按照以下几个步骤进行回答:- 描述突发情况的具体情况与影响;- 说明你当时的反应与应对措施;- 强调你的处理结果和取得的成果;- 总结你从中学到了什么经验和教训。
2. 你如何处理遇到无法解决的问题?回答思路:这类问题主要考察候选人应对困难与挑战的能力和态度。
可以按照以下几个方面来回答:- 说明你遇到的具体问题是什么;- 强调你的主动态度,并说明你怎样寻找其他解决方案;- 描述你与他人合作的经验,证明你具备良好的团队合作与沟通能力;- 总结你从中学到了什么教训,如专业知识、技能和经验的补充。
3. 如果你在工作中发现上级有错误决策,你会如何处理?回答思路:这类问题主要考察候选人的反馈能力和解决问题的能力。
可以按照以下几个步骤来回答:- 表达尊重和理解上级的决策;- 提出自己的不同看法,并解释原因;- 提供可行的解决方案,并强调其优势与利益;- 强调你的沟通和谈判能力,以及解决问题的能力。
4. 当你的团队成员在工作中出现问题时,你如何处理?回答思路:这类问题主要考察候选人的领导能力、团队合作能力以及解决问题的能力。
可以按照以下几个方面来回答:- 强调你的沟通与倾听能力,以及对团队成员的关心与理解;- 描述你如何帮助团队成员分析问题,并共同制定解决方案;- 说明你在团队协作中具备的领导能力,如鼓励与激励团队,促进合作和协调;- 总结你通过处理团队问题所取得的结果以及对自身能力的提升。
5. 如果你在工作中遇到极度压力和挫折怎么办?回答思路:这类问题主要考察候选人在工作中面对挫折和压力时的态度和处理能力。
结构化面试——应急应变集锦
结构化面试——应急应变集锦第一篇:结构化面试——应急应变集锦应急应变集锦一、公共突发事件专题公共突发事件:突然发生,造成或者可能造成严重社会危害,需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。
时间顺序法:题目任务——迅速赶赴现场——展开救援——医疗救治——转移群众——妥善安置——安抚情绪——后勤保障——媒体宣传——事故调查——奖惩措施——改进工作——长效机制——工作总结分组法:题目任务——迅速赶赴现场——组成临时工作指挥组——下分工作任务:医疗救助组——救援搜救组——宣传保障组——后勤保障组——联络协调组——安保调查组——自然灾害的应急处理(一)灾前准备,提早预防思想上重视,机制上完善;统筹安排,加强监测,预警预报;第一时间汇总、汇报灾情。
(二)灾中应急,措施得力(三)灾后重建,考虑周全事故灾难的应急处理(一)立刻启动应急预案,领导第一时间赶赴现场,联动协调消防、公安、医疗、交通等各相关部门。
迅速组织现场指挥部,统筹安排,合理分工。
(二)以人为本,反应迅速,措施得力,方法科学,尽最大可能保证群众的生命财产安全。
(三)在现场安抚当地群众的情绪,同时及时向公众发布消息,澄清流言,消除群众恐慌情绪,以维持社会秩序的稳定。
(四)事后调查原因,追究责任,消除负面影响。
善后处理,安抚受害者家属,统计事故中人民群众的损失,完成赔付等后续工作。
(五)总结经验教训,完善突发事件应急机制,健全应急预案。
同时,进一步加强安监工作,避免事故灾难再次发生。
公共卫生事件的应急处理(一)负责人第一时间赶赴现场,成立指挥组,统一组织。
迅速启动应急预案,发挥相关部门作用,分工合作,沟通协调。
(二)以人为本,立刻进行伤员或病员的救治,千方百计挽救他们的生命,尽量让他们脱离危险、恢复健康。
同时展开观察监测、搜寻其他伤员或病员,及时进行治疗。
(三)采取果断措施,迅速调查病因,找出源头,用最快的速度控制疫情,以免出现更多病员或伤员。
结构化面试“应急应变类”答题思路及试题解析
4结构化面试“应急应变类”答题思路及试题解析(总3页)--本页仅作为文档封面,使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--结构化面试“应急应变类(教育机智)”答题思路及试题解析(一)“应急应变类(教育机智)”样题应急应变类题目具体指对课堂突发情况的处理。
样题如下:1.如果有学生在课堂上故意刁难,你该如何应对?2.在你上课时,一个学生在传纸条,你怎么办?(二)“应急应变类(教育机智)”答题思路应急应变类题型答题思路可以概括为以下四个步骤:首先,控制状况,避免情况继续恶化。
应急应变类题目通常是给出一些亟待解决的问题,我们要做的第一步就是让情况稳定下来。
其次,分清轻重缓急。
处理事情之前先要把几件事情的优先顺序排列出来,最先解决的应该是重要的且急切的,其次是重要的缓慢的,再次是不重要的急切的,最后是不重要的且不急切的。
按照这样的顺序来处理应急应变类题目,主体原则一定不会出错。
再次,采取相应措施。
针对事情的优先排序,分别采取相应的措施,在教学活动中一般是针对学生上课过程中的一些小动作做出相应措施,教师可以采取不打扰其他学生听课的方式,如轻轻走到该学生面前或以提问该学生的方式来处理。
最后,事后反省。
在事情处理完之后,要进行自我反省,分析原因,以避免该种情况再次发生。
反省的内容应该多放眼于课堂的趣味性、教学活动的可参与性。
(三)“应急应变类(教育机智)”试题详解1、假如你在公开课上播放一个幻灯片,结果播放时发现播放的碟片坏了,请问你该如何处理?【参考答案】在公开课中,发生了碟片坏的事情,我应该保持冷静,平和心态,并及时处理问题。
让学生稍做休息或讨论、回顾课堂内容。
如果幻灯片对上课来讲非常重要,而我又有备用碟片的话,我会及时更换碟片;如果我没有备用碟片的话,我会采用现有的纸质资料,运用语言描述、板书、提问等方式说明;如果碟片可能在短时间内修好,我会尽快请求他人修复碟片。
如果碟片不是很重要,不影响我的教学过程,我会果断地去掉此环节,改为其他环节;如果时间允许,我会请求其他老师协助,帮忙更换碟片,同时向参与公开课的领导、家长、学生致歉。
应急应变面试题及答案
应急应变面试题及答案面试是求职过程中非常重要的一环,而应急应变能力是雇主普遍看重的素质之一。
在面试过程中,经常会遇到与应急应变能力相关的问题,考察应聘者在紧急情况下的反应和解决问题的能力。
本文将为大家列举一些常见的应急应变面试题,并给出相应的答案。
问题一:请描述一次您在工作/学习中经历的紧急情况,以及您是如何应对该情况的?回答示范:在我的上一份工作中,有一次我们的项目面临非常紧急的情况,任务交付的时间被提前了三天。
我作为项目负责人,负责协调团队进行任务的重新安排和分配。
面对这一突发情况,我迅速召集了团队成员进行紧急会议,分析和评估影响,确立优先级,并制定了新的工作计划。
我主动与各个部门进行沟通,调配资源,确保项目能够按时完成,并在反思中提出了下次类似情况的改进方案。
问题二:请描述一次您在工作/学习中遇到的突发情况,导致您需要迅速调整计划和应对的情况?回答示范:在我刚入职的公司,有一次我们的服务器遭到黑客攻击,导致公司全部网络系统瘫痪。
这对公司的日常运营和客户服务带来了巨大的困扰。
我迅速与IT团队合作,进行紧急修复和恢复工作。
我主动协助团队,部署备用服务器,确保公司尽快恢复正常运营。
我还主动与客户进行沟通,解释情况,并给予他们相应的补偿和优先处理。
最后,我总结了此次事件教训,向领导提出了进一步加强网络安全的建议。
问题三:请描述一次您在团队合作中遇到的突发情况,您是如何迅速组织和协调团队解决问题的?回答示范:在我参与的一个团队项目中,由于某个重要环节出现错误,导致整个项目进度延误。
面对这一紧急情况,我迅速召开了团队会议,与团队成员充分沟通,明确问题根源,并制定了解决方案。
我主动与责任人一起处理,重新安排工作,加班加点解决问题,保证项目能够按时交付。
通过我积极的组织和协调,最终我们成功解决了问题,客户对我们的工作表示了肯定。
问题四:请分享一次您遇到的危机管理的案例,以及您是如何应对和解决的?回答示范:在我曾经的一家公司,由于某个关键供应商突然破产,我们面临着产能严重不足的问题。
应急应变类面试题答题思路
应急应变类面试题答题思路在应急应变类面试中,面试官常常会提出各种突发情况下的问题,以考察应聘者在不同场景下的反应能力和解决问题的能力。
本文将给出应急应变类面试题的几种常见类型,并给出相应的思路和解决策略。
以下是几个常见的应急应变类面试题及其答题思路。
1. 突发问题应答面试官可能会提出一个突发问题,例如:你在工作中的项目突然出现重大故障,给你3分钟时间,你该如何应对?答题思路:- 精确理解问题:首先在3分钟内全面了解故障的性质、影响范围以及紧急程度。
- 分析原因:通过分析故障原因,找出可能的解决办法。
- 制定计划:快速制定一个可行的解决计划,明确解决方法、时间节点和资源需求。
- 行动执行:按计划执行,目标明确、高效安排,协调各方面资源解决问题。
- 长期解决方案:在紧急情况解决后,分析故障背后的根本原因,并采取措施避免类似故障再次发生。
2. 处理突发矛盾面试官可能会提出一个矛盾冲突的场景,例如:你在工作中遇到两个同事发生争执,你应该如何处理?答题思路:- 冷静观察:遇到争执时,首先冷静观察,尽量不参与其中,以避免加重矛盾。
- 解决沟通:如果争执无法自行解决,可以尝试主动与双方进行沟通,了解双方的意见和诉求。
- 平衡冲突:在了解双方立场后,寻求双方共同受益的解决方案,并提出具体的解决方案。
- 争取支持:与上级或团队成员沟通,争取支持和帮助解决冲突。
- 矛盾解决:积极推动双方沟通,并促成解决方案,最终达到矛盾的解决。
3. 应对意外事件面试官可能会提出一个意外事件的场景,例如:你在工作中突然遇到一场火灾,请描述你的应对措施。
答题思路:- 首次反应:发现火灾时,应立即触发警报并上报相关人员。
- 安全撤离:根据逃生路线,引导周围同事向安全出口撤离。
在紧急情况下保持冷静,避免拥挤和混乱。
- 通知救援:拨打紧急救援电话,并告知具体位置和火灾情况。
尽量提供详细信息以便救援人员迅速到达。
- 灭火应急:如果灭火器近处可用,根据自身情况判断是否进行灭火,但安全第一,如果较大的火势无法自行控制,应立即撤离。
《应急应变类面试题》
典型场景的概括分析
一、会议(听证会、招聘会、推广会、新闻发布会、培训、宣 传活动等)
1.会议还未开始:缺少会议顺利开始的重要因素,如会议时间 通知错误、原有场地出现问题、有人缺席或迟到、参与者太多 超过预期、物资不足、物品拿错等。(时、地、人、物)
2.会议正在进行:发生争执、跑题、质疑、提前退场、多事件 并发等。
(四)事后调查原因,追究责任,消除负面影响。善后 处理,安抚受害者家属,统计事故中人民群众的损失, 完成赔付等后续工作。
(五)总结经验教训,完善突发事件应急机制,健全应 急预案。同时,进一步加强安监工作,避免事故灾难再 次发生。
公共卫生事件的应急处理:
(一)负责人第一时间赶赴现场,成立指挥组,统一组织。迅速启动应 急预案,发挥相关部门作用,分工合作,沟通协调。
(五)以调查结果为依据,追究相关人员的责任,严肃处理。 (六)总结经验和教训,建立健全疫情防控体系和相关制度,加强质检
力量,进一步完善应急预案和相关措施。同时,可在群众中推广普及食 品安全、卫生防疫等相关知识,提高群众的安全和预防意识。
社会安全事件的应急处理
(一)相关部门及负责人要第一时间赶赴现场,平息群众 的情绪,听取群众诉求,有效控制局势、平息事态。要坚 持以人为本,慎用强制性措施。
五、日常办公场所(办公室):文件丢失、机密泄露 六、外出活动途中(旅游、调研、外出参观途中)
1.人员丢失;2.人员患病;3.交通工具出现问题;4.天气状况 出现问题;5.物品物资出现问题。
概述 基本答题思路 高分策略与提升技巧
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应急应变目录
一、概述
1
二、基本答题思路
2
三、高分策略与提升技巧
公务员结构化面试应急应变题型
• 一般性突发事件的应急处理。主要指处理在工作和日常生活中发生的突发事 件,尤其是会对正常工作秩序与原有工作计划造成不利影响的突发事件。
四、应急应变能力--作答思路
审题-情景 问题:1、现场村民在反映情况; 2、资金发放问题:不及时、不足额、人情保关系保; 3、镇里不管。 身份:负责人。 解决问题:轻重缓急:先紧急后重要。 1、安抚、承诺。记录好反馈情况。2、调查核实。 3、处理(分情况讨论),如果真的有情况,属实。如果不属实,解释说明。 4、后续询问,批评。5、接下来工作中保证公开透明。
四、应急应变能力--作答思路
【参考答案】 县民政部门开展低保入户调查核实工作,就是为了规范低保运行机制。对于该低保户反映的情况,我一定会 高度重视,尽快解决。首先,第一时间联系反映问题的低保户,了解相关情况。如低保资金发放不及时、不 足额的情况案际棠签的粉额进荇器淡放的时间等。同时.了解"人情保"关系保"的具体情况,并将其一记录, 并承其次,对该低保户反映的情况进行核实。一方面,在接下来继续进行的入户核查过程中,向该村的其他 低保户询问是否存在发放低保金不及时、不足额的情况,对提供的"人情保""关系保"低保对象,进行送细调 查、看其是否符合享爱低保的资格要求。另一方面、句该镇民政所咨询 情况,如是再次,经过核查,如果该 村低保户反映的情况属实,将会及时向县民政局领导汇报情况,由民政局对存在问题进行整改。如处理相关 责任人,全面整改,及时、足额发放低保金,取消不符合条件的"人情保-关系保",加强对低保金相关审核、 发放及监督等工作;如果该村低保户反 映的情况不黑实、夜会把眬次核意的情資死时品低保在襟紀浮遗说里、 基特密算对發卫、伦的关漆 与确憬每一位低保困难户的权益。镇民政所不作为进行相应的了解,批评。最后, 在接下来的工作中引以为戒,低保工作要保证做到公开透明,并且定期展开核查的工作。
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结构化面试“应急应变类(教育机智)”答题思路及试题解析
(一)“应急应变类(教育机智)”样题
应急应变类题目具体指对课堂突发情况的处理。
样题如下:
1.如果有学生在课堂上故意刁难,你该如何应对
2.在你上课时,一个学生在传纸条,你怎么办
(二)“应急应变类(教育机智)”答题思路
应急应变类题型答题思路可以概括为以下四个步骤:
首先,控制状况,避免情况继续恶化。
应急应变类题目通常是给出一些亟待解决的问题,我们要做的第一步就是让情况稳定下来。
其次,分清轻重缓急。
处理事情之前先要把几件事情的优先顺序排列出来,最先解决的应该是重要的且急切的,其次是重要的缓慢的,再次是不重要的急切的,最后是不重要的且不急切的。
按照这样的顺序来处理应急应变类题目,主体原则一定不会出错。
再次,采取相应措施。
针对事情的优先排序,分别采取相应的措施,在教学活动中一般是针对学生上课过程中的一些小动作做出相应措施,教师可以采取不打扰其他学生听课的方式,如轻轻走到该学生面前或以提问该学生的方式来处理。
最后,事后反省。
在事情处理完之后,要进行自我反省,分析原因,以避免该种情况再次发生。
反省的内容应该多放眼于课堂的趣味性、教学活动的可参与性。
(三)“应急应变类(教育机智)”试题详解
1、假如你在公开课上播放一个幻灯片,结果播放时发现播放的碟片坏了,请问你该如何处理
【参考答案】在公开课中,发生了碟片坏的事情,我应该保持冷静,平和心态,并及时处理问题。
让学生稍做休息或讨论、回顾课堂内容。
如果幻灯片对上课来讲非常重要,而我又有备用碟片的话,我会及时更换碟片;如果我没有备用碟片的话,我会采用现有的纸质资料,运用语言描述、板书、提问等方式说明;如果碟片可能在短时间内修好,我会尽快请求他人修复碟片。
如果碟片不是很重要,不影响我的教学过程,我会果断地去掉此环节,改为其他环节;如果时间允许,我会请求其他老师协助,帮忙更换碟片,同时向参与公开课的领导、家长、学生致歉。
对此次事件的发生,课后我会进行反思。
在以后的备课中,我一定会反复检查、注意设备的调试,提前预设好课堂中会发生的情况,避免此类事情再次发生。
2、在你上课时,一个学生在传纸条,你怎么办
【参考答案】首先,在课堂上为了不影响其他学生继续听课,我会先用眼神暗示他,引起他的注意,让他集中精力听课。
如果没有引起这名学生的注意,我会边讲课边不动声色地走到他的课桌边,用手敲打他的书桌,提醒他,让他专心听课。
其次,下课后我会把该生叫到办公室,了解他传纸条的原因,并让他了解传纸条不仅影响自己听课,
还会影响其他学生听课,让他今后注意认真听讲。
最后,我也会对自己的教学进行反思,为什么会有学生课上走神,可以在今后的授课中加入一些活动增加学生的参与性,避免此类情况再次发生。
3、你为学生组织的一次户外活动中,有个同学突然中暑,你怎么处理
【参考答案】遇到这种突发事件,我会保持清醒的头脑,学生的安全是第一位的。
我会从以下几个方
面来着手处理:首先,我会让班干部暂时代替我来负责组织大家的活动,避免因为学生的围观造成秩序混乱,影响对
中暑同学的治疗,也避免混乱中导致其他恶性事件的发生。
其次,我会找几个身强体壮的学生帮我一起把中暑的学生抬到阴凉处,如果只是轻度中暑的话,我会从事先准备好的医药箱中找到中暑的药物喂给该学生,补水并用湿毛巾进行物理降温;如果情况比较严重,我会马上电话联系学校医务室和 120 急救,尽快将学生送往医院进行治疗。
最后,针对此事,我要进行深刻反省,分析出现该现象的原因,避免再次发生同样的事情。
4、你上锞的时候,学生向你提出了一个你也不知道怎么解答的问题,你准备怎么办
【参考答案】遇到这样的突发情况,我要保持冷静,新老师遇到解答不出的问题是件很正常的事情,但在课堂土首要的事情是不能让教学活动中断,否则,一方面会影响学生的学习,另一方面也会影响教师的权威。
所以如果我遇到这样的情形,我会从以下几个方面考虑:
首先,我会赞赏该学生,表扬他能够勇敢地提出这么好的一个问题。
其次,我会告诉该学生,为了不影响其他同学听课,等下课时到老师的办公室来单独解决这个问题。
再次,课下我会马上查阅相关资料或请教其他老师来解决该问题,并及时给学生答疑解惑。
最后,我会深刻地反省自己,既然在知识方面存在空白区域就一定要及时地补上,并且在教学工作中要不断地吸收新知识,真正做到“自己先有一桶水”。
5、有一个住读生下晚自习后趁门卫不注意,溜出校门上网吧。
你得知这一情况后,准备采取什么措
施来处理
【参考答案】遇到这样的突发情况,要明确学生安全第一的原则。
我会从以下几个方面来着手处理:首先,我会先到学生宿舍去确认一下是哪位学生,并询问其舍友该生平时爱去哪个网吧,从而有针对性地去寻找这位学生。
其次,我会联系学校的保卫科,请求派几名保卫工作人员同自己一起去学校附近的网吧寻找该名学生,
争取尽快地将其找回来。
再次,找到该生后,我会将其带到自己的办公室进行沟通,询问为何晚上私自出去上网,了解真实原
因后对其进行教导,让其了解到这种做法的危险性和不良影响。
最后,我也会反省自己在工作中是不是忽视了班级文化的建设,可以在班级中建设一个小型图书馆,放置各种文学作品供学生课后阅读,我想这样一定会减少学生晚上私自出校的情况发生。
6、假如你正在讲课,突然两位同学在课堂上打起架来,作为教师的你会怎么办
【参考答案】在班级中,出现同学闹矛盾的情况是非常正常的。
在正常的教学过程中,如果遇到同学在课堂上打架,我会保持冷静,妥善地处理此事。
首先,我会请同学帮助将两人分开,先维持正常的课堂秩序,对两位同学安抚与批评,不管什么原因也不能影响正常的课堂秩序,保证教学的正常进行。
然后,在课下通过询问其他同学,了解他们打架的原因。
请两位同学来办公室,单独进行沟通:如果
是对课堂内容出现了分歧,我会对他俩分别进行教导,可以通过讨论的方式;如果是与课堂内容无关,我要告诫学生,遇到任何事情都要冷静地处理,不能通过武力来解决问题,及时沟通、交流找到解决问题的方法。
最后,遇到这种事情,我在平时会多组织些班级活动,增进学生之间的感情与交流,加强班级文化建设,营造良好的教学氛围,避免这类事件的再次发生。