龙华山小学教师奖励性绩效工资实施方案

龙华山小学教师奖励性绩效工资实施方案（征求意见建议文稿）

根据上级文件精神，为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，遵循按劳分配的原则，根据《仙桃市教育系统教师绩效工资分配的指导意见》文件精神，结合我校实际情况，特制定本实施方案。

一、实施原则

1、坚持按劳分配、优劳优酬，向一线倾斜，对教师工作量和工作业绩进行考核合理拉开距离。

2、坚持“公正、公平、公开”的原则。科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。

二、领导机构

学校成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、各处室主任、教师代表组成，负责对教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。

三、实施范围

全校在编在职教职工。

四．实施办法

个人绩效工资的组成：某部分工作绩效总额除以全体教师教师完成该工作的总积分，再乘个人完成该工作所得积分，最后再加优秀或全勤奖。如考勤这个部分，就用考勤绩效工资总额除以我校全体教师考勤的总积分再×你个人考勤积分。五、工资构成

根据有关政策，教师新增工资性津补贴总额的30％，作为绩效工资。由班主任

津贴、超工作量（代课，加班）补贴、教研成果、值日津贴、教学工作，德育工作，坐班考勤这几个部分构成。

元80、班主任补贴总额：每月1．

参照《龙华山小学班主任管理细则》

2、中层干部值日：每月80元

值日考勤30分（认真履行考勤职责，做好当天教师到校，上课，坐班等考勤记载。请假一次扣2分，迟到或早退扣3分，误一次扣5分）

群众评议40分（学校在职教师根据该中层领导的实际工作情况给予实在的评定。）中心活动的组织与参与30分（缺一次扣5分，执行不力酌情扣分。）

2、超工作量补贴总额（以节次计算）：每节5元；

六，绩效工资各部分具体分值考核办法：考勤20分，教学30分，教学实绩20分，德育工作20分，学校中心工作10分。

（一）考勤（20分）

考勤包括每个工作日的7节课、每周的教研活动记2节课、例会记2节课、集体活动（市，学区，校内教学或德育的中心工作和活动。）等。本月内出满勤得10分。

事假：须提前请假并安排好教学工作，事后请假作旷工处理。每请一节事假扣0.4分（以请假条为准）。请假一般不影响工作并需持请假条提前请假，因特殊情

况来不及书面当面请假的，一定要及时电话申请。事后请假作旷工处理。

病假：须提前请假并安排好教学工作，事后请假作旷工处理。每请一节病假扣0.2分（以请假条和乡级以上医院证明为准）。

长病假：连续病假超过半个月为长病假。长病假需向中心学校请假，长病假教师需每月交病假单，不交者作旷工处理。长病假应不定期去医院复查，身体合格应上班，如不上班作旷工处理。

旷工：每一节扣1分。如因未到产生误课加扣10分。

迟到早退：当班教师必须提前20分钟到校，值日领导必须提前30分钟到校，第一节课铃响20分钟后值日领导离开签到处，后来再找值日领导签到的视为迟到，迟到一次扣1分，但每月迟到2次以内只做记载不扣分，迟到3次扣3分。由于迟到而产生误课，一次扣10分。

一次（30分钟以内）扣0.2分、（30分钟至一节课）扣0.4分，超过一节课按旷工处理。．

本人婚假：初婚员工给婚假7天，晚婚14天。请婚假必须附结婚证复印件，否则以事假论。婚假只能一次性休完，不能间断。

产假：凡符合国家计划生育条例的女性员工可享有产假。正常分娩产假90天，难产增加15天；男职工可享受10天护理假。产假只能一次休完，不能间断。怀孕不满3个月流产时，给予20天产假。怀孕满3个月（含3个月）以上流产者，给予42天产假。若在本校流产第二次（含）以上，则按事假计算；未婚先孕、先育及各类违反国家计划生育法律法规，按事假计算。流产的员工必须提供结婚证原件及复印件，无证件者以事假论处。

直系亲属婚丧假：（丧假包括双休日）

教师的直系亲属死亡，给假5天。教师的祖父母、外祖父母死亡，给假1天。教师在外地的直系亲属死亡时，需要本人去外地料理丧事者（出示证明），可以给予适当的路程假。家里办喜事逢上班期间给假1天。

超过天数不到校应及时请假，否则作为旷工处理。坐班：教师签到后，值日领导须任选时间查岗一次，查岗要注明查岗时间，发现有教师不在要询问，多走几遍。查岗不在一次扣2分，如需暂时离开可向值日领导请假，不扣分。请人代请或事后请假不算。

坐班：教师签到后，值日领导须任选时间查岗一次，查岗要注明查岗时间，发现有教师不在要询问，多走几遍。查岗不在一次扣1分，如需暂时离开可向值日领导请假，不扣分。请人代请或事后请假不算。

扣分累计，考勤10分扣完后，从工作量补贴分值中扣除。本月请事病假累计超过50节以上者（旷工累计超过10节以上者），扣除本月工作量补贴50％；本学期内请事病假累计超过150节以上者（旷工累计超过30节以上者），扣除本学期工作量补贴，如已发放，从下学期工作量补贴累计扣除。

（二）、教学工作（30分）

按教学五本（备，教研，听，作业批改，业务学习）进行评估，由教导处进行检查评估并打分考核，从学期的工作量补贴累计扣除。按百分制评价，最后折算。

评价指标评价权重评价标准评价得分

工作认真提前候课3分，按表上课2分，不私自换7 纪律1坐班分，扣完为止。课2分，

违规一次扣25分坐班办公不闲2分，遵守纪律上课不接触通讯工具8

分。平1分，不干私活2聊1分，不窜岗违规一2分，时课堂教学巡查坐着上课扣1分，扣完

为止。次扣上交资料认真书写各类计划、总结上交及时5分，10 服从学校工作安排5分。

教学有突破重难点的方法，备课，体现“三维目标”15

有问题设计，有练习设计，有教学反思。常规分50分，良15过程完整，课时达标为优秀计．好计12分，一般记8分，较差不计分。备改检查迟交者倒扣1分，缺交者倒扣2分

上课坚持讲普通话1分，教学目标明确2分，15

分，选择教学方法2突出重点，突破难点分，1恰当，注重启发式教学和学法指导分。教学效

果好2作业各类作业数量达标，全批全改，无错漏现15 有单元检测及分象，有详细的批改记载，分，良好数记载和试卷分析为优秀计15分，较差不计分。数计12分，一般计8 量不达

标，批改不认真倒扣2分。辅导有培优转差辅导方案1分，有详细的辅导5 课外活动等有辅导，记载2分，学科竞赛、并有辅导资料或辅导教案2分教按时参加集体备分认真完成集体集

体备10常课教分，参与讨论并有详细的记分2听课评节2分。以听评课节次每学期5导处记载为准参加活每学期参加校内外教学研究培训做主10

人一次均分1（三、教学实绩2分

参照《龙华山小学教学质量评价方案》

（四），德育工作：（20分）

1，师德师风（10分）

遵纪守法，认真履行教育教学职责，高效完成各项教学指标的记满分10分。2，德育活动（10分）

德育中心活动包括路队放学1分，学生集会升旗仪式1分，积极参加德育培训活动1分，艺术节2分，运动会1分，班级文明2分，安全工作2分。

3、有下列情形之一的该项记0分。

（1）体罚或变相体罚学生，造成严重后果，被各级领导发现的；被家长找到学校或向上级教育主管部门举报的；被教育局或中心学校通报的。

（2）不服从领导工作安排，与领导争吵，打闹或与同事产生矛盾吵闹影响恶劣的。

（3）滥编滥引、乱收费、进行有偿家教被查处的

（4）如因教师工作失误甚或错误（体罚或变相体罚，误课，旷工等工作失职问题）导致的安全问题，酌情扣除本学期甚至当年的全额绩效工资。

4、有下列情形之一的酌情扣分。

不遵守教师职业道德，不注意教师形象，酒后进课堂的每次扣0.5分，教室内抽烟的每次扣0.5分，穿背心、拖鞋进课堂的每次扣0.5分。如因教师工作失误甚或错误（体罚或变相体罚，误课，旷工等工作失职问题）导致的安全问