MBTI 16种性格类型的职业倾向(钟)

MBTI测试十六种性格分析

MBTI测试十六種性格分析MBTI 全名Myers Briggs Type Indicator 是人类性格的外在状态模式。

MBTI是一种自我评核的性格问卷，在美国已广泛地受人采用，能帮助你了解自己属于那种性格类别。

它分别为4大类：E)外向型I)内向型S)实际型N)直觉型T)思考型F)感觉型J)判断型P)感知型。

由这四大类再演变及配搭出16种外在状态模式，这16种模式包括了人类的所有行为，16类型包括：1) ESTJ 大男人型2) ESTP挑战型3) ESFJ 主人型4) ESFP表演型5) ENTJ 将军型6) ENTP 发明家7)ENFJ 教育家ENFP 记者型9) ISTJ 公务型10) ISTP冒险家11) ISFJ 照顾型12) ISFP 艺术家13)INTJ 专家型14) INTP 学者型15) INFJ 作家型16) INFP哲学家。

以上16种型态，各有优点及缺点，没有那一个类别是特别好或差，但整个世界所有人类的外在行为都会以此16类型为分类，当阁下完成了这个课程后，与人沟通及交谈的时候，你可以于15分钟内洞悉别人心态及他的行为模式，使自己的事业蒸蒸日上。

1.我倾向从何处得到力量：(E)别人。

(I)我自己的想法。

2.当我参加一个社交聚会时，我倾向有更多的力气：(E)在夜色很深时，一旦我开始投入，也许就是最晚离开的那一个。

(I)在夜晚开始的时候，我就疲倦了并且想回家。

3.下列哪一种听起来比较吸引人？(E)与我的情人到有很多人且社交活动频繁的地方。

(I)待在家中与我的情人做一些特别的事情，例如说观赏一部有趣的录像带并享用我最爱的外带食物。

4.在约会中，我通常：(E)整体来说蛮健谈的。

(I)较安静并保留，直到我觉得舒服。

5.过去，我倾向遇见我大部分情人：(E)在宴会中、夜总会、工作上、休闲活动中、会议上、或当朋友介绍我给他们的朋友时。

(I)透过私人的方式，例如个人广告、录像约会、或是由亲密的朋友和家人介绍。

MBTI职业性格测试的16种性格详细分析

MBTI职业性格测试的16种性格有哪些？MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)，一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

由美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。

经过了长达50多年的研究和发展，MBTI 已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。

主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。

人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。

每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。

MBTI测试主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。

EMBTI倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于：—他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力(外向、内向)—他们获取信息的方式(实感、直觉)—他们做决定的方法(思维、情感)—他们对外在世界如何取向;通过认知的过程或判断的过程(判断、知觉)用字母代表如下：精力支配：外向 E — 内向 I认识世界：实感 S — 直觉 N判断事物：思维 T — 情感 F生活态度：判断 J — 知觉 P其中两两组合，可以组合成16种人格类型。

“ESFJ”(外向实感情感判断)—— 善于照顾人的主人型(ESFJ)有爱心、有责任心、合作。

希望周边的环境温馨而和谐，并为此果断地营造这样的环境。

喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。

忠诚，即使在细微地事情上也如此。

能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽全力帮助。

希望自己和自己的所为能受到他人的认可和赏识。

(完整版)MBTI16种性格类型的职业倾向

●执法者
●应用技术
或者其他能够让他们利用行动关注必要细节的职业。
ESFP
●健康护理(包括生理、心理)
●教学∕教导
●教练
●儿童保育
●熟练工种
或者其他能够让他们利用外向的天性和热情去帮助那些有实际需要的人们的职业。
ENFP
●咨询服务（包括个人、社会、心理等）
●教学∕教导
●宗教
●艺术
或者其他能够让他们利用创造和交流去帮助促进他人成长的职业。
或者其他能够让他们帮助别人在情感、智力和精神上成长的职业。
ENTJ
●管理者
●领导者
或者其他能够让他们运用实际分析、战略计划和组织完成任务的职业。
●商业
●执法者
或者其他能够让他们运用友善、专注于细节的相关服务的职业。
INFP
●咨询服务（包括个人、社会、心理等）
●写作
●艺术
或者其他能够让他们运用创造和集中于他们的价值观的职业。
INTP
●科学或技术领域
或者其他能够让他们基于自己的专业技术知识独立、客观分析问题的职业。
ESTP
●市场
●熟练工种
●商业
ENTP
●科学
●管理者
●技术
●艺术
或者其他能够让他们有机会不断承担新挑战的工作。
ESTJ
●管理者
●行政管理
●执法者
或者其他能够Байду номын сангаас他们运用对事实的逻辑和组织完成任务的职业。
ESFJ
●教育
●健康护理(包括生理、心理)
●宗教
或者其他能够让他么运用个人关怀为他人提供服务的职业。
ENFJ
●宗教
●艺术
●教学∕教导
●教学∕教导

MBTI 16种性格类型通常具有的特征及职业倾向

职业倾向：·咨询服务(包括个人、社会、心理等)·写作·艺术·或者其他能够让他们运用创造和集中于他们的价值观的职业
∞ENFP热情而热心，富于想象力。认为生活足充满很多可能性。能够很快地找出事件和资料之间的关联性，而且有信心地依照他们所看到的模式去做。很需要别人的肯定，又乐于欣赏和支持别人。即兴而富于弹性，时常信赖自己的临场表现和流畅的语言能力。
职业倾向：·宗教·艺术·教学/教导·或者其他能够让他们帮助别人在情感、智力和精神上成长的职业。
*INTJ具有创意的头脑、有很大的冲劲去实践他们的理念和达到目标。能够很快地掌握事情发展的规律，从而想出长远的发展方向。一旦作出承诺，便会有条理地开展工作，直到完成为止。有怀疑精神，独立自主；无论为自己或为他人，有高水准的工作表现。
职业倾向：·管理者·领导者·或者其它能够让他们运用实际分析、战略计划和组织完成任务的职业。
职业倾向：·科学或技术领域·计算机·法律·或者其他能够让他们运用智力创造和技术知识去构思、分析和完成任务的职业。
*INTP对任何感兴趣的事物，都要探索－一个合理的解释。喜欢理论和抽象的事情，喜欢理念思维多于社交活动。沉静，满足，有弹性，适应力强。在他们感兴趣的范畴内，有非凡的能力去专注而深入地解决问题。有怀疑精神，有时喜欢批评，常常善于分析。
职业倾向：·咨询服务(包括个人、社会、心理等)·教学/教导·宗教·艺术·或者其它能够让他们利用创造和交流去帮助促进他人成长的职业。
∞ENFJ温情，有同情心，反应敏捷和有责任感。高度关顾别人的情绪、需要和动机。能够看到每个人的潜质，要帮助别人发挥自己的潜能。能够积极地协助人人和组织的成长。忠诚，对赞美和批评都能作出很快的回应。社交活跃，在一组人当中能够惠及别人，有启发人的领导才能。
职业倾向：·科学·管理者·技术·艺术·或者其它能够然他们·有机会不断承担新挑战的职业。

16种MBTI类型的职业倾向

16种MBTI类型的职业倾向检查者型（ISTJ）◆管理者◆行政管理◆执法者◆会计或者其他能够让他们利用自己的经验和对细节的注意完成任务的职业保护者型（ISFJ）◆教育◆健康护理◆宗教服务或者其他能够运用自己的经验亲力亲为帮助别人的职业，这种帮助是协助或辅助性的劝告者型（INFJ）◆宗教◆咨询服务（包括个人、社会、心理等）◆教学教导◆艺术或者其他能够促进情感、智力或精神发展的职业策划者型（INTJ）◆科学或技术领域◆计算机◆法律或者其他能够运用智力创造和技术知识去构思、分析和完成任务的职业手工艺者型（ISTP）◆熟练工种◆技术领域◆农业◆执法者◆军人或者其他能够让他们动手操作、分析数据或事情的职业创作者型（ISFP）◆健康护理◆商业◆执法者或者其他能够让他们友善、专注于细节的相关服务的职业化解者型（INFP）◆咨询服务（包括个人、社会、心理等）◆写作◆艺术或者其他能够让他们运用创造和集中于他们的价值观的职业建筑师型（INTP）◆科学或技术领域或者其他能够让他们基于对自己的专业技术知识独立、客观分析问题的职业创业者型（ESTP）◆市场◆熟练工种◆商业◆执法者◆应用技术或者其它能够让他们利用行动关注必要细节的工作表演者型（ESFP）◆健康护理◆教学教导◆教练◆儿童保育◆熟练工种或者其他能够让他们利用外向的天性和热情去帮助那些有实际需要的人们的职业奋斗者型（ENFP）◆咨询服务◆教学教导◆宗教◆艺术或者是其他能够让他们利用创造和交流去帮助促进他人成长的职业发明家型（ENTP）◆科学◆管理者◆技术◆艺术或者是其他能够让他们有机会不断承担新挑战的工作监督者型（ESTJ）◆管理者◆行政管理◆执法者或者是其他能够让他们运用对事实的逻辑和组织完成任务的工作供应者型（ESFJ）◆教育◆健康护理◆宗教或者是其他能够让他们运用个人关怀为他人提供服务的职业教导者型（ENFJ）◆宗教◆艺术◆教育教导或者是其他能够让他们帮助别人在情感、智力和精神上成长的职业陆军元帅型（ENTJ）◆管理者◆领导者或者其他能够让他们运用实际分析、战略计划和组织完成任务的职业。

MBTI-16种人格类型的工作偏好

MBTI 16种人格类型的工作偏好MBTI（Myers-Briggs Type indicator）以瑞士著名心理学家荣格（Carl G. Jung）的心理类型理论为基础，荣格在他的著作《心理类型》（Psychological Types）中提出了这一理论，嘉芙莲·谷嘉·碧瑞斯（Katharine Cook Briggs）和她的女儿伊莎贝·碧瑞斯·麦尔（Iasbel Briggs Myers）对此产生了极大的兴趣，她们潜心研读荣格的著作，进行了二十年研究，发展和完善了心理类型理论，并且编制了相应的测量工具——MBTI测验。

MBTI有四个子量表，分别是：内倾—外倾（I-E），感觉—直觉（S-N），思维—情感（T-F），判断—知觉（J-P）。

第一个维度：根据个人的能量更集中地指向哪里来区分，分为内倾和外倾两种类型（I-E）。

内倾型的人：独自一个人感到振奋；避免成为注意的焦点；先思考、再行动；在脑中思考；注重隐私、只与少数人共享个人信息；听的比说的多；不把热情表现出来；思考之后再反应，喜欢慢节奏；较之广博喜欢精深。

外倾型的人：与他人在一起时感到振奋；希望成为注意的焦点；先行动，再思考；喜欢边想边说出声；易于被了解；愿与人共享个人的信息；说的比听的多；热情地交流；反应迅速、喜欢快节奏；较之精深更喜欢广博。

第二个维度：根据个人收集信息的方式不同分为感觉和直觉两种类型（S-N）。

感觉型的人：相信确定而有形的事物；喜欢具有实际意义的新主意；崇尚现实主义与常识；喜欢运用和琢磨已有的技能；留心特殊和具体的，喜欢给出细节；循序渐进的给出信息；着眼于现在。

直觉型的人：相信灵感和推理；喜欢新主意和新概念只出于自己的意愿；崇尚想象力和新事物；喜欢学习新技能，但掌握之后容易厌倦；留心普遍和有象征性的，使用隐喻和类比；跳跃式的以一种绕圈的方式给出信息；着眼于将来。

第三个维度：根据个人做决定的方式的不同，可分为思维和情感两种类型（T-F）。

MBTI职业性格十六种类型详解

MBTI职业性格测试背景信息介绍：MBTI 人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers 研究并加以发展。

MBTI代表Myers-Briggs Type Indicator。

MBTI理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。

这个工具已经在世界上运用了将近30 年的时间，很多企业、组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。

“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。

MBTI把性格分为4个维度，每个维度上包含相互对立的2种偏好：外向(Extrovert) or内向(Introvert)感觉(Sensing) or直觉(iNtuitive)思维(Thinking) or情感(Feeling)判断(Judging) or感知(Perceptive)其中，“外向E—内向I”代表着各人不同的精力来源；“感觉S—直觉N”代表收集信息的方式倾向，“思维T—情感F”表示在进行判断时不同的用脑偏好；“判断J—感知P”则针对人们的生活方式而言，它表明我们如何适应外部环境，选择什么样的工作和生活方式。

4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格，共有16种不同的类型：每一种性格类型都具有独特的行为表现和价值取向。

了解性格类型是寻求个人发展、探索人际关系的重要开端。

以下为十六种性格类型的多角度解析：ISTJ系统型个性特征✧严肃、安静，借由集中心志与全力投入及可被信赖获致成功✧行事务实、有序、实际、逻辑、诚实、可信赖✧十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活）均有良好组织及秩序✧负责任✧照设定成效来做出决策，且会不畏阻挠与闲言坚定为之✧重视传统与忠诚✧传统性的思考者或经理对组织的贡献✧平稳地、按计划完成组织任务✧重视细节并慎重处理✧做事力尽完美✧重信用，并具有坚持性✧在组织里工作倍感舒适领导模式✧以事实和经验做决定✧建立可靠、稳定、持续的工作绩效✧尊重传统和等级制度✧奖励遵循规则完成任务的员工✧关注组织的即时性和实际性需要学习模式✧具体、有序的学习方式✧对目前有实际应用的学习模式解决问题模式✧喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析✧为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义工作环境倾向性✧喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事✧能长期提供安全性的环境✧奖励稳步发展和按期完成任务的环境✧使用系统性工作方法的环境✧任务型定向和鼓励坚定意志的环境✧提供安静、整齐设施的环境✧环境中允许有不被打扰工作的个人空间潜在的缺点✧因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标✧可能忽视人际交往的细节✧工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度✧期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序发展建议✧除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题✧需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏✧为避免陈规，尝试寻找新的选择✧需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人ISFJ照顾型个性特征✧安静、和善、负责任且有良心。

MBTI 16种性格类型职业倾向

或者其他能够让他们运用对事实的逻辑和组织完成任务的职业。
MBTI 16种性格类型及其通常具有的特征和职业倾向(14)

ESFJ——特征

ESFJ——职业倾向

有爱心、尽责、合作。渴望有和谐的环境，而且有决心营造这样的环境。喜欢与别人共事以能准确地、准时地完成工作。忠诚，即使在细微的事情上也如此。能够注意别人在日常生活中的需要而努力供应他们。渴望别人赞赏他们和欣赏他们所作的贡献。

宗教服务
或者其他能够让他们运用自己的经验亲力亲为帮助别人的职业，这种帮助是协助或辅助性。
MBTI 16种性格类型及其通常具有的特征和职业倾向(3)
INFJ——特征探索意念、人际关系和物质拥有欲的意义和它们之间的关系。

INFJ——职业倾向宗教咨询服务（包括个人、社会、心理
咨询服务（包括个人、社会、心理等）写作艺术
或者其他能够让他们运用创造和集中于他们的价值观的职业。
MBTI 16种性格类型及其通常具有的特征和职业倾向(8)

INTP——特征

INTP——职业倾向

对任何感兴趣的事物，都要探索科学或技术领域一个合理的解释。喜欢理论和抽象的事情，喜欢理或者其他能够让他们基于自己念思维多于社交活动。的沉静，满足，有弹性，适应力强专业技术知识独立、客观分析问题。的职在他们感兴趣的范畴内，有非凡业。的能力去专注而深入地解决问题。有怀疑精神，有时喜欢批评，常常善于分析。

希望了解什么可以激发人们的推动力，对别人有洞察力。尽责，能够履行他们坚持的价值观念。有一个清晰的理念以谋取大众的最

MBTI职业性格十六种类型详解

M B T I职业性格测试背景信息介绍：MBTI 人格理论的基础是着名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers 研究并加以发展。

MBTI代表Myers-Briggs Type Indicator。

MBTI理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。

这个工具已经在世界上运用了将近30 年的时间，很多企业、组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。

“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。

MBTI把性格分为4个维度，每个维度上包含相互对立的2种偏好：外向(Extrovert) 内向(Introvert)感觉(Sensing) 直觉(iNtuitive)思维(Thinking) 情感(Feeling)判断(Judging) 感知(Perceptive)其中，“外向E—内向I”代表着各人不同的精力来源；“感觉S—直觉N”代表收集信息的方式倾向，“思维T —情感F”表示在进行判断时不同的用脑偏好；“判断J—感知P”则针对人们的生活方式而言，它表明我们如何适应外部环境，选择什么样的工作和生活方式。

4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格，共有16种不同的类型：每一种性格类型都具有独特的行为表现和价值取向。

了解性格类型是寻求个人发展、探索人际关系的重要开端。

以下为十六种性格类型的多角度解析：ISTJ系统型个性特征✧严肃、安静，借由集中心志与全力投入及可被信赖获致成功✧行事务实、有序、实际、逻辑、诚实、可信赖✧十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活）均有良好组织及秩序✧负责任✧照设定成效来做出决策，且会不畏阻挠与闲言坚定为之✧重视传统与忠诚✧传统性的思考者或经理对组织的贡献✧平稳地、按计划完成组织任务✧重视细节并慎重处理✧做事力尽完美✧重信用，并具有坚持性✧在组织里工作倍感舒适领导模式✧以事实和经验做决定✧建立可靠、稳定、持续的工作绩效✧尊重传统和等级制度✧奖励遵循规则完成任务的员工✧关注组织的即时性和实际性需要学习模式✧具体、有序的学习方式✧对目前有实际应用的学习模式解决问题模式✧喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析✧为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义工作环境倾向性✧喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事✧能长期提供安全性的环境✧奖励稳步发展和按期完成任务的环境✧使用系统性工作方法的环境✧任务型定向和鼓励坚定意志的环境✧提供安静、整齐设施的环境✧环境中允许有不被打扰工作的个人空间潜在的缺点✧因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标✧可能忽视人际交往的细节✧工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度✧期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序发展建议✧除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题✧需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏✧为避免陈规，尝试寻找新的选择✧需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人ISFJ照顾型个性特征✧安静、和善、负责任且有良心。

MBTI职业性格十六种类型详解

MBTI职业性格十六种类型详解MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种心理测试工具，用于确定人们的职业性格类型。

它基于心理学家卡尔·荣格的个体心理学理论，将人们分为十六种不同的类型。

每种类型都由以下四个维度描述：1.外向（E）和内向（I）：外向的人更喜欢与他人交往和参与外部环境，而内向的人则更喜欢独处和思考。

2.感觉（S）和直觉（N）：感觉型的人更关注具体的细节和实际的经验，而直觉型的人则更喜欢思考抽象概念和未来的可能性。

3.思考（T）和情感（F）：思考型的人通过逻辑和分析来做决策，而情感型的人则更依赖自己的价值观和情感来做决策。

4.判断（J）和知觉（P）：判断型的人更倾向于有组织、有计划和决定，而知觉型的人则更喜欢灵活、开放的方式生活。

以下是对每种MBTI类型的详细描述：1.ISTJ（内向、感觉、思考、判断）：这些人有强烈的责任感、组织能力和耐心。

他们是出色的执行者和问题解决者，适合从事会计、管理和工程等职业。

3.INFJ（内向、直觉、情感、判断）：这些人思想深邃、敏感并且具有洞察力。

他们适合从事心理学、艺术和社会工作等需要帮助他人的职业。

4.INTJ（内向、直觉、思考、判断）：这些人聪明、理性且极具创造力。

他们适合从事科学研究、高级管理和系统分析等需要逻辑思考和策划能力的职业。

5.ISTP（内向、感觉、思考、知觉）：这些人喜欢冒险，独立并且善于解决问题。

他们适合从事机械工程、计算机程序员和警察等需要技术技能和行动力的职业。

6.ISFP（内向、感觉、情感、知觉）：这些人敏感、忠诚并且对美有极高的鉴赏力。

他们适合从事艺术、设计和医学等需要创造性表达和关怀他人的职业。

8.INTP（内向、直觉、思考、知觉）：这些人好奇、精确并且喜欢思考。

他们适合从事工程、科学研究和计算机科学等需要逻辑思考和创新的职业。

9.ESTP（外向、感觉、思考、知觉）：这些人冒险、灵活并且善于交际。

MBTI职业性格测试的16种性格分析

MBTI职业性格测试相关资料4 个维度上偏好的组合就构成一种特定的性格，共有16 种不同的类型：ISTJ《检查员型》ISFJ 《照顾者型》INFJ《博爱型、作家型》INTJ《专家型》ISTP《冒险家型》ISFP《艺术家型》INFP《哲学家型》INTP《学者型》ESTP《挑战者型》ESFP《表演者型》ENFP《记者型》ENTP《发明家型》ESTJ《大男人型》ESFJ《主人型》ENFJ《教育家型》ENTJ《元帅型》1．ISTJ《检查员型》：详尽、精确、系统、勤劳，关注细节。

致力于改善组织程序与过程，无论组织处在发展的顺境还是逆境，都对组织保持忠诚。

（1）领导模式：以事实和经验做决定建立可靠、稳定、持续的工作绩效尊重传统和等级制度奖励遵循规则完成任务的员工关注组织的即时性和实际性需要倾向性顺序：①感觉②思维③情感④直觉（2）解决问题模式：喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析，为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义。

工作环境倾向性：①喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事②能长期提供安全性的环境③奖励稳步发展和按期完成任务的环境④使用系统性工作方法的环境⑤任务型定向和鼓励坚定意志的环境⑥提供安静、整齐设施的环境⑦环境中允许有不被打扰工作的个人空间潜在的缺点：①因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标②可能忽视人际交往的细节③工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度④期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序发展建议：①除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题②需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏③为避免陈规，尝试寻找新的选择④需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人适合领域：工商业领域、政府机构金融银行业、政府机构技术领域医务领域适合职业：审计师、会计、财务经理、办公室行政管理、后勤和供应管理、中层经理、公务（法律、税务）执行人员等银行信贷员、成本估价师、保险精算师、税务经纪人、税务检查员等；机械、电气工程师、计算机程序员、数据库管理员、地质、气象学家、法律研究者、律师等；外科医生、药剂师、实验室技术人员、牙科医生、医学研究员等2．ISTP《冒险家型》：注重实用性，尊重事实，寻求有利方法，具有现实性，只信服被论证的结果。

MBTI职业性格测试的16种类型

MBIT的全名是Myers-Briggs Type Indicator。

它是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一。

它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200万。

据有关统计，世界前100强公司中已有89%引入了MBTI，用于员工和管理层的自我发展、提升组织绩效等各个领域。

MBTI各种性格类型的主要特征：感觉型ISTJ安静、严肃，通过全面性和可靠性获得成功。

实际，有责任感，决定有逻辑性，并一步步地朝着目标前进，不易分心。

喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。

重视传统和忠诚。

ISFJ安静、友好、有责任感和良知。

坚定地致力于完成他们的义务。

全面、勤勉，忠诚、体贴，留心和记得他们重视的人的小细节，关心他们的感受，努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。

INFJ寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。

希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力，有责任心，坚持自己的价值观。

对于怎样更好地服务大众有清晰的远景。

有对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。

INTJ在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的变换非凡的动力。

能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。

一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。

多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。

ISTP灵活、忍耐力强，是个安静的观察者直到有问题发生，就会马上行动，找到实用的解决方法。

分析事物动作的原理，能从大量的信息中很快的找到关键的症结所在。

对于原因和结果感兴趣，用逻辑的方式处理问题，重视效率。

ISFP安静、友好、敏感、和善。

享受当前。

喜欢有自己的空间，喜欢能按照自己的时间表工作。

对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。

有责任心，不喜欢争论和冲突。

不会将自己的观念和价值观强加到别人身上。

INFP理想主义，对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚，希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。

mbti16种人格类型的工作偏好

M B T I16种人格类型的工作偏好-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KIIMBTI 16种人格类型的工作偏好MBTI（Myers-Briggs Type indicator）以瑞士著名心理学家荣格（Carl G. Jung）的心理类型理论为基础，荣格在他的著作《心理类型》（Psychological Types）中提出了这一理论，嘉芙莲·谷嘉·碧瑞斯（Katharine Cook Briggs）和她的女儿伊莎贝·碧瑞斯·麦尔（Iasbel Briggs Myers）对此产生了极大的兴趣，她们潜心研读荣格的著作，进行了二十年研究，发展和完善了心理类型理论，并且编制了相应的测量工具——MBTI测验。

MBTI有四个子量表，分别是：内倾—外倾（I-E），感觉—直觉（S-N），思维—情感（T-F），判断—知觉（J-P）。

第一个维度：根据个人的能量更集中地指向哪里来区分，分为内倾和外倾两种类型（I-E）。

内倾型的人：独自一个人感到振奋；避免成为注意的焦点；先思考、再行动；在脑中思考；注重隐私、只与少数人共享个人信息；听的比说的多；不把热情表现出来；思考之后再反应，喜欢慢节奏；较之广博喜欢精深。

外倾型的人：与他人在一起时感到振奋；希望成为注意的焦点；先行动，再思考；喜欢边想边说出声；易于被了解；愿与人共享个人的信息；说的比听的多；热情地交流；反应迅速、喜欢快节奏；较之精深更喜欢广博。

第二个维度：根据个人收集信息的方式不同分为感觉和直觉两种类型（S-N）。

感觉型的人：相信确定而有形的事物；喜欢具有实际意义的新主意；崇尚现实主义与常识；喜欢运用和琢磨已有的技能；留心特殊和具体的，喜欢给出细节；循序渐进的给出信息；着眼于现在。

直觉型的人：相信灵感和推理；喜欢新主意和新概念只出于自己的意愿；崇尚想象力和新事物；喜欢学习新技能，但掌握之后容易厌倦；留心普遍和有象征性的，使用隐喻和类比；跳跃式的以一种绕圈的方式给出信息；着眼于将来。

mbti职业性格测试 (2)

mbti职业性格测试MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）职业性格测试是一种基于卡尔·荣格（Carl Jung）的思想开发出来的测试，用于帮助人们了解自己的职业性格、倾向和偏好。

该测试基于四个二分法：内向 vs 外向、感觉 vs 直觉、思考 vs 感情和判断 vs 理解，形成16种不同的人格类型。

以下是16种MBTI人格类型及其对应的一些职业倾向：1. ISTJ（监督者）：会计师、审计师、工程师、检测员、行政支持2. ISFJ（保护者）：教育工作者、护士、社工、图书管理员、秘书3. INFJ（咨询师）：心理学家、社工、作家、艺术家、顾问4. INTJ（专家）：科学家、律师、企业家、IT专家、策划者5. ISTP（冒险家）：工程师、飞行员、IT技术员、枪手、系统管理员6. ISFP（艺术家）：音乐家、设计师、摄影师、插画家、营销人员7. INFP（记者）：作家、编辑、社工、诗人、心理学家8. INTP（建筑师）：科学家、工程师、程序员、数学家、物理学家9. ESTP（挑战者）：销售员、刑警、体育教练、营销人员、厨师10. ESFP（表演者）：演员、销售员、服务生、婚礼策划师、咨询师11. ENFP（辩论者）：公关专家、教师、广告创意、顾问、演讲家12. ENTP（创新者）：律师、企业家、政策分析师、市场营销、导演13. ESTJ（主管者）：政府官员、管理咨询师、军官、警察、会计14. ESFJ（供给者）：客户经理、人力资源、教师、护士、行政助理15. ENFJ（教育家）：教师、顾问、社区组织者、咨询师、讲师16. ENTJ（统帅者）：总裁、经理、律师、军官、政治家需要注意的是，这仅仅是一种理论上的倾向，每个人都是独特的，这个测试结果只是提供一些可能的职业选择和发展方向的参考。

最终的职业选择还需要结合个人的兴趣、价值观、优势能力和目标来决定。

16种职业性格类型

16种职业性格类型MBTI是一种比较常见的职业性格测试，也是我个人最喜欢推荐和用的一个职业性格测试。

这套职业性格测试从4个维度，每个维度分别有相反的两个方面，比如从一个人更关注外部环境还是更关注内心世界，将人分为外向型（E）和内向型（I），这样就一共有8个方面。

而各种性格类型就是每一个维度有一个方面，最终进行组合，形成了16种性格类型，下面我们就分别介绍一下这16种职业性格类型。

1、ISTJ（检查员型）这类性格的人责任心强、严肃可靠，能够把工作和家庭生活各方面都安排得井井有条；这一类型的性格适合的行业和职业有政府机构、医疗领域、金融银行业里的公务员、医师、药剂师和信贷员、精算师等等。

2、ISFJ（照顾者型）照顾者型安静友好，乐于为他人服务；在合适的职业上无明显的职业倾向，可以考虑从事行政管理人员、总经理助理、秘书及护士等相关职业。

3、INFJ（博爱型）坚持原则，富有洞察力，诚挚而深切地关心他人；适合的职业有心理咨询师、教育学、哲学等领域的研究者、社会工作者、艺术家等。

4、INTJ（专家型）INTJ类型的人是完美主义者，也是16种类型中人数最少的那一类，独立，具有怀疑精神，是优秀的战略思想家，对于感兴趣的问题，他们也是出色的组织者。

适合的岗位有科学家、研究人员、各类咨询顾问、证券分析师以及艺术家、设计师等等。

5、ISTP（冒险家型）擅长分析，讲究实效和行动；适合做机械、电气等的技术工程师、证券分析师等以分析和逻辑见长的工作，以及赛车手、飞行员等具备一定冒险性的职业，警察也是非常适合ISTP类型的人从事的工作。

6、ISFP（艺术家型）平和、敏感，常常具备比较好的艺术天赋和审美能力；适合的职业有时装首饰的设计师、画家、舞蹈演员，旅游行业、体育用品行业等的销售人员等。

7、INFP（哲学家型）这种类型的人把内在的和谐视为高于一切，有好奇心和洞察力，在日常事务上又比较灵活多变；各类艺术家、作家、心理咨询师、社会工作者等，都是比较适合哲学家型性格人的职业。

MBTI职业性格十六种类型详解

MBTI职业性格测试背景信息介绍：MBTI 人格理论的基础是着名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers 研究并加以发展。

MBTI代表Myers-Briggs Type Indicator。

MBTI理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。

这个工具已经在世界上运用了将近30 年的时间，很多企业、组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。

“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。

MBTI把性格分为4个维度，每个维度上包含相互对立的2种偏好：外向(Extrovert) or内向(Introvert)感觉(Sensing) or直觉(iNtuitive)思维(Thinking) or情感(Feeling)判断(Judging) or感知(Perceptive)其中，“外向E—内向I”代表着各人不同的精力来源；“感觉S—直觉N”代表收集信息的方式倾向，“思维T—情感F”表示在进行判断时不同的用脑偏好；“判断J—感知P”则针对人们的生活方式而言，它表明我们如何适应外部环境，选择什么样的工作和生活方式。

4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格，共有16种不同的类型：每一种性格类型都具有独特的行为表现和价值取向。

了解性格类型是寻求个人发展、探索人际关系的重要开端。

以下为十六种性格类型的多角度解析：ISTJ系统型个性特征✧严肃、安静，借由集中心志与全力投入及可被信赖获致成功✧行事务实、有序、实际、逻辑、诚实、可信赖✧十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活）均有良好组织及秩序✧负责任✧照设定成效来做出决策，且会不畏阻挠与闲言坚定为之✧重视传统与忠诚✧传统性的思考者或经理对组织的贡献✧平稳地、按计划完成组织任务✧重视细节并慎重处理✧做事力尽完美✧重信用，并具有坚持性✧在组织里工作倍感舒适领导模式✧以事实和经验做决定✧建立可靠、稳定、持续的工作绩效✧尊重传统和等级制度✧奖励遵循规则完成任务的员工✧关注组织的即时性和实际性需要学习模式✧具体、有序的学习方式✧对目前有实际应用的学习模式解决问题模式✧喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析✧为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义工作环境倾向性✧喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事✧能长期提供安全性的环境✧奖励稳步发展和按期完成任务的环境✧使用系统性工作方法的环境✧任务型定向和鼓励坚定意志的环境✧提供安静、整齐设施的环境✧环境中允许有不被打扰工作的个人空间潜在的缺点✧因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标✧可能忽视人际交往的细节✧工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度✧期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序发展建议✧除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题✧需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏✧为避免陈规，尝试寻找新的选择✧需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人ISFJ照顾型个性特征✧安静、和善、负责任且有良心。

MBTI职业性格测试的16种类型

MBTI职业性格测试的16种类型MBTI职业性格测试是一种基于心理学理论的人格测试工具，用于分析个体的人格特征和职业取向。

根据MBTI理论，人格可分为16种类型，每种类型代表不同的职业性格和能力倾向。

以下将介绍这16种类型及其特点：1.ISTJ（稳定的守护者）：注重细节、有责任感、可靠、实际、善于管理，适合从事会计、法律、工程等稳定和具体的职业。

2.ISFJ（忠诚的保护者）：关心他人、善良、有耐心、负责任，擅长与人相处，适合从事医疗、教育、社工等关怀他人的职业。

4.INTJ（专注的思考者）：逻辑思维、独立、创新、善于解决问题，适合从事科学、技术、金融等需要深入思考和分析的职业。

5.ISTP（灵活的实干家）：喜欢冲动、实际、灵活、善于解决问题，适合从事技术领域、手工艺等需要手脑协调的职业。

6.ISFP（灵魂的艺术家）：敏感、热情、理解力强、喜欢和谐，适合从事艺术、设计、美容等需要创造性和审美触觉的职业。

8.INTP（思考的专家）：逻辑、理性、好奇、重视知识，适合从事科学研究、技术开发等需要独立思考和探索的职业。

9.ESTP（灵活的挑战者）：冒险、喜欢挑战、行动力强、善于解决问题，适合从事销售、运动、冒险旅行等需要灵活应对的职业。

10.ESFP（热情的表演者）：风趣幽默、善于交际、外向、擅长表达，适合从事演艺、销售、客户服务等需要社交能力和表达能力的职业。

12.ENTP（具有独创性的思考者）：聪明、有创造力、善辩、喜欢挑战权威，适合从事科学研究、策划、创业等需要创新和挑战的职业。

13.ESTJ（实际的统筹者）：务实、有组织能力、善于决策，适合从事管理、领导、行政等需要决策和组织能力的职业。

16.ENTJ（目标导向的领导者）：果断、有组织能力、善于决策、目标明确，适合从事企业管理、领导职位等需要决策和管理能力的职业。

总结而言，MBTI职业性格测试通过16种不同的类型描述了人们的职业倾向和个性特征，提供了对个体适合从事的职业方向的参考。

MBTI 16种人格类型的工作偏好

M B T I16种人格类型的工作偏好
MBTI（Myers-BriggsTypeindicator）以瑞士着名心理学家荣格（CarlG.Jung）的心理类型理论为基础，荣格在他的着作《心理类型》（PsychologicalTypes）中提出了这一理论，嘉芙莲·谷嘉·碧瑞斯（KatharineCookBriggs）和她的女儿伊莎贝·碧瑞斯·麦尔（IasbelBriggsMyers）对此产生了极大的兴趣，她们
尚想象力和新事物；喜欢学习新技能，但掌握之后容易厌倦；留心普遍和有象征性的，使用隐喻和类比；跳跃式的以一种绕圈的方式给出信息；着眼于将来。

第三个维度：根据个人做决定的方式的不同，可分为思维和情感两种类型（T-F）。

思维型的人：后退一步，客观地分析问题；崇尚逻辑、公正和公平；有统一标准；自然地发现缺点、有吹毛求疵的倾向；可能被视为无情、麻木、漠不关心；认为诚实比机敏更重要；认为只有合乎逻辑的情感才是正确的；受获得成就欲望
的驱使。

情感型的人：向前看，关心行动给他人带来的影响；注重感情与和睦；看到规则的例外性；自然地想让别人快乐；易于理解别人；可能被视为过于感情化、无逻辑、脆弱；认为诚实与机敏同样重要；认为所有的感情都是正确的，无论有意义与否；受驱使与被理解的驱使。

第四个维度：根据个人最感到舒适的生活方式，可分为判断和知觉两种类型（J-P）。

MBTI职业性格测试的16种性格分析

MBTI职业性格测试相关资料4个维度上偏好的组合就构成一种特定的性格，共有16种不同的类型：1．ISTJ《检查员型》：详尽、精确、系统、勤劳，关注细节。

致力于改善组织程序与过程，无论组织处在发展的顺境还是逆境，都对组织保持忠诚。

（1）领导模式：以事实和经验做决定建立可靠、稳定、持续的工作绩效尊重传统和等级制度奖励遵循规则完成任务的员工关注组织的即时性和实际性需要倾向性顺序：①感觉②思维③情感④直觉（2）解决问题模式：喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析，为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义。

工作环境倾向性：①喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事②能长期提供安全性的环境③奖励稳步发展和按期完成任务的环境④使用系统性工作方法的环境⑤任务型定向和鼓励坚定意志的环境⑥提供安静、整齐设施的环境⑦环境中允许有不被打扰工作的个人空间潜在的缺点：①因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标②可能忽视人际交往的细节③工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度④期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序发展建议：①除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题②需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏③为避免陈规，尝试寻找新的选择④需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人适合领域：工商业领域、政府机构金融银行业、政府机构技术领域医务领域适合职业：审计师、会计、财务经理、办公室行政管理、后勤和供应管理、中层经理、公务（法律、税务）执行人员等银行信贷员、成本估价师、保险精算师、税务经纪人、税务检查员等；机械、电气工程师、计算机程序员、数据库管理员、地质、气象学家、法律研究者、律师等；外科医生、药剂师、实验室技术人员、牙科医生、医学研究员等2．ISTP《冒险家型》：注重实用性，尊重事实，寻求有利方法，具有现实性，只信服被论证的结果。

喜欢独立工作，依靠逻辑和足智多谋解决即时出现的组织问题。

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