战前经济学分支的重要发展

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战前经济学分支的重要发展
l 皮古认为,福利表现为人们对商品边际效用的 心理满足。福利有社会福利和经济福利之分, 社会福利中只有能够用货币衡量的部分才是经 济福利。它可用消费者对于最后所增加的单位 商品所愿付的价格来计量。同时,人们之间的 满足总和也就可以比较,社会各个人的经济福 利总和也可以计算出来。个人经济福利总和决 定于各个人的收入水平,如果各个人收入增加 了,他的经济福利也必然增加。
l ③认为市场经济具有较大的缺陷,使社会无法 在人与人之间的“平等”方面协调,强调有必 要调整资本主义各种经济关系,对之进行改良, 预言美国资本主义的唯一出路在于社会改良。
l ④主张国家对经济进行调节,以克服市场经济 所造成的缺陷和弊端。
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l 主要贡献: l ①开创了西方经济学说史上的制度研究方向和
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l 凡勃伦被看成是“离经叛道者”,受到 多方面的排斥,但是他在美国也有一些 追随者,其中重要者有康蒙斯和米契尔 (W.C. Mitchell, 1874~1948)等。
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2、康蒙斯的理论
l 康蒙斯主要著作有 《财富的分配》(1893)、 《工联主义和劳工问题》(1905)、《劳工与管 理 》(1913) 、 《 资 本 主 义 的 法 律 基 础 》 (1924)、《制度经济学:它在政治经济学中 的地位》(1934)等。
l 凡勃伦主要著作有《有闲阶级论:关于制度的 经济研究》(1899)、《工商企业论》(1904)、 《工程师和价格制度》(1919)等。
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l
他认为,人类社会经济生活有两个主要制
度,一是生产技术制度,另一是私有财产制度。
在现代社会中,两种制度分别表现为“机器操
作”和“企业经营”,前者的特点是大规模生
l 康蒙斯把制度看成是人类社会经济的推动力量。 他所说的制度,是指约束个人行动的集体行动, 而在集体行动中,最重要的是法律制度。他认 为,法律制度不仅先于经济制度而存在,并且 对经济制度的演变起着决定性的作用。
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l 他认为,经济关系的本质是交易,整个社会是 由无数种交易所组成的一种有机的组织。由于 参加交易的任何一方都有自己的利益,所以在 交易过程中将会有双方的利益冲突。法律制度 的任务在于调节这些利益的冲突,充当双方利 益的公正的仲裁人。而人们之所以会接受法律 制度,承认法律的仲裁,就在于交易双方除了 在利益上有彼此冲突的一面外,还有相互依赖 的另一面。正是这种相互依赖性,使社会得以 继续存在,使法律得到尊重,使经济得以发展。 因此,康蒙斯主张完善法律制度,确立可以保 障劳动者的法律制度,并运用法律制度来管理
l 第一次世界大战后,资本主义世界、首先是英 国的贫富悬殊的社会问题更为尖锐,因而出现 以建立社会福利为目标的研究趋向,导致福利 经济学的产生。
l 1920 年 皮 古 ( A.C. Pigou , 1877 ~ 1959 ) 的 《福利经济学》一书的出版是福利经济学产生 的标志。
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4、对制度学派的评价
l 凡勃伦及其追随者被称之为制度学派。但是它 不是一个内部观点统一的经济学派别,凡勃伦、 康蒙斯和米契尔各自的著作也很难说究竟哪一 本(包括康蒙斯的以《制度经济学》命名的著 作在内)概括了制度学派的主要经济观点而成 为本学派的“经典作品”。他们的共同点在于:
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l 皮古指出,市场机制的自由运转并不一定会导 致传统理论探讨所设想的那种社会福利最大化 的“完美”结果 ,因为收入分配中自由竞争 模式的假设与实际情况之间有差异。
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5、古典管理理论的其他成就
l 20世纪初至1930年代初,可谓管理科学 的“古典管理理论”时期。这一时期, 法国的H.法约尔提出一系列管理原则, 美国的F.B.吉尔布雷思夫妇发展了动作 研究的理论和方法, H.福特首先在汽车 制造工业中运用流水生产线。
l 这些对当时美、德等国的产业合理化运 动作出了重要的贡献。
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3、米契尔的观点
l 米契尔长期任美国哥伦比亚大学经济学教授, 并主持全国经济研究局工作。主要著作有: 《绿背纸币史,特别是1862~1865年发行的经 济后果》(1903)、《绿背纸币本位下的黄金、 物价与工资》(1908)、《经济周期》(1913)、 《零用钱的回流办法》(1912~1936)等。他除 了从事经济理论的研究而外,还以对美国经济 史、国民收入统计的出色研究而著名。
方法,拓展了经济学研究的领域,对第二次世 界大战结束后发展起来的新制度经济学有着重 要影响。 l ②对市场经济及资本主义制度缺陷的许多批评, 对世人具有一定启迪作用。所提出的诸如增发 贫困救济金,向富人征收累进所得税,发展教 育卫生事业等社会改良主义主张后来也被西方 国家采用。
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4、泰罗制
l 泰罗根据上述原则首创一种新的企业管 理制度,主要内容和方法包括劳动方法 标准化、制定标准工作时间、有差别的 计件工资、用科学方法选择和培训工人、 用科学方法进行管理和分工等,这一套 新制度被称为泰罗制。
l 企业实行泰罗制后劳动生产率显著提高, 因而很快在欧美各国得到推广。
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二、制度经济学
1、创始人凡勃伦及其主要观点
l 最早以“制度经济学”命名的学术专著是美国 威斯康 星大学 教授康 蒙斯 (J.R. Commons , 1862~1945)1934年发表的《制度经济学:它 在政治经济学中的地位》。而制度经济学的创 始人是曾任美国芝加哥大学讲师的凡勃伦(T. Veblen,1857~1929)。
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2020/11/18
战前经济学分支的重要发展
一、管理经济学(管理科学)
1、产生背景
l 19世纪末20世纪初,大型垄断企业纷纷出现, l 以往仅靠资本家个人经验管理企业的方式已经
落伍;劳资纠纷事件也增多。 l 需要有专门研究企业管理的学科。(书 p.283)
l 管理科学是从20世纪初F.W.泰罗创立的科学管理发展 起来的,在西方企业管理改革、工效提高方面起了很 大的作用。1920年代后期经哈佛大学宣扬传播,企业 管理(管理科学)正式成为西方经济学的一个分支。
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6、管理科学的“行为科学”时期
l 1927年,美国西部电气公司邀请哈佛大学副教 授梅奥(E. Mayo)参加在该公司所属霍桑工 厂有关生产效率的实验。梅奥1933年根据“霍 桑实验”的结果,发表《工业文明的人类问 题》,对传统的“经济人”假设提出批评,认 为应代之以“社会人”,认为人所要满足的需 要中,金钱只占一部分,而更多的是感情、安 全感、归属感等;提出生产率的升降主要决定 于“仕奇”,要重视“新型领导”的必要性, 除了“正式团体”外还应注意“非正式团体” 等。管理科学发展开始进入“行为科学”或 “人际关系研究”时期。
产,提供充裕的产品,后者的特点是只关心盈利。
于是“机器操作”和“企业经营”之间存在着
不可调和的矛盾,资本主义的弊病来源于二者
的矛盾,即来源于“企业经营”对“机器操作”
的统治。由于这种统治,企业力图把价格保持
在较高的水平上,限制生产的发展和技术的采
用,由此导致经济萧条。
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l 凡勃伦进而指出,现代社会也就相应地分为 两个阶级,即企业家和技术人员。企业家占有 企业,经营企业,追求商业利益。技术人员管 理“机器操作”,管理生产过程,但受制于企 业家。因此,应当对现代社会的弊病负责的, 不是管理生产过程的技术人员,而是支配技术 人员的企业家。这个矛盾将在社会进化过程中 得到解决,这是因为,技术人员的重要性将随 着生产技术的进步而日益增大,他们不仅能联 合行动对付企业家,而且有必要这样做。凡勃 伦预言技术人员的掌权是社会进化的必然趋势。
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l 例如,冒黑烟的工厂虽能获利,但却污染环境,其社 会产值小于私人产值。对于这些生产,应通过征税政 策加以限制。又例如,海上的灯塔,虽成本不多,却 使过往船只安全航行,其社会产值大于私人产值,因 此,应通过补助政策,鼓励这类企业的生产。
l 还有更重要的一种情况:
l 制造业中,厂商往往由于扩大经营,充分利用 设备,使平均成本递减,收益递增。同时,这 种经营也使企业中购买这种产品的其他厂商的 成本随之递减,国家对于这种企业应给以奖励。 而对成本递增,收益递减的企业,如废旧的煤 矿,则实行征税,使其缩减生产。
l
皮古从第一个基本福利命题出发,
提出社会生产资源最优配置的问题。
l 他用“边际私人纯产值”(个别企业在 生产中追加一个单位生产要素所获得的 产值)和“边际社会纯产值”(从全社 会来看,在生产中追加一个单位生产要 素所增加的产值)的概念来说明“最适 度”生产的问题。
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l 他认为:如果每一种生产要素在生产中 的边际私人纯产值与边际社会纯产值相 等,它在各生产用途的边际社会纯产值 都相等,而产品价格等于“边际成本”时, 就意味着资源的利用达到了最适宜的程 度。如果达不到这一点,国家可采取征 税或补贴措施调节生产。
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l 皮古的福利经济学包含两个基本命题: ①国民收入总量越大,社会经济福利就 越大;②国民收入分配越是均等化,社 会经济福利就越大。他用边际效用理论 论证了这两个命题。
l 他认为,要增加经济福利,在生产方面 必须增大国民收入总量,在分配方面必 须消除国民收入分配的不均等。
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三、福利经济学
1、福利经济学的产生 l 福利经济学——从福利(welfare)观点
或最大化原则出发对经济体系运行予以 社会评价的经济学。福利经济学主张以 社会目标和福利理论为依据,制定经济 政策方案。
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l 产生背景:19世纪末帕累托已提出有关福利经济理
论,20世纪初J.霍布森提出要以社会福利为经济学研究 的中心课题等,但是当时都不受重视。(书p.334)
2、皮古的主要福利经济学理论
l 皮古1908年继 A.马歇尔担任剑桥大学经济学 教授,是马歇尔之后新古典学派的领头人。
l 著有:《财富与福利》(1912)、《福利经济学》 (1920)、《工业波动》(1927)、《财政研究》 (1928)、《失业论》(1933)、《静态经济学》 (1935)、《社会主义与资本主义》(1937)、 《就业与均衡:理论探讨》(1941)等。他提出 一整套福利经济学理论,闻名于世。
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2、管理科学创始人泰罗
l 泰罗(F.W.Taylor,1856~1915),美国工 程师,“科学管理之父”。1875年在费城 一家工厂当学徒, 后来当技工、工长、 绘图室主任、总工程师。经过业余学习, 于1883年获机械工程学位。1906年出任 美国机械工程师学会会长,同年获宾夕 法尼亚大学荣誉科学博士。著有《工厂 管理》(1903)、《科学管理原理》(1911) 等。
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3、泰罗创立的科学管理原则:
l ①高工资、低成本原则——破除传统经济学中 的高工资高成本观念,
l 提出:高工资=>高效率=>低成本
l “三赢”——对工人、资本家和消费者三方面均有利。
l ②职能式的组织管理方式 l ③劳动过程的时间和动作分析
l 三原则必须相互联系才能生效(详见书 p.284-285)。
l ①采用历史归纳方法和历史比较方法,强调每 一个民族或每一种经济制度都是在特定历史条 件下进行活动或发展起来的。从方法论上可以 说是德国历史学派在美国的变种。
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l ②强调把经济作为人类社会进化过程中的一个 部分来看待,希望把社会科学各学科更紧密地 联系起来,提倡研究“制度”和分析“制度因 素”在社会经济发展中的作用,
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l 米契尔声称经济学研究不应当以抽象演 绎方法为主,不应当先有理论的概念, 然后再用它们来整理事实材料,而应当 先对事实进行经验统计的分析,然后归 纳出原理。他也同T.凡勃伦一样,强调 制度因素在经济生活中的作用。但他认 为,制度因素对任何经济过程的重要性 都应以经济统计的分析作为依据。
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