关于进一步加强考勤纪律的规定
加强考勤管理规定(三篇)
加强考勤管理规定为了加强公司的考勤管理，确保员工按时上下班并严格遵守公司的规定，提高工作效率和员工的工作纪律，制定以下考勤管理规定：一、考勤的定义和目的1. 考勤是指员工按时上下班，并在工作时间内进行工作的记录和统计。
2. 目的是确保员工按时到岗、离岗，全面掌握员工的出勤情况，准确计算工资，调配人力资源。
二、考勤的方式1. 签到制度：员工每天上班前需在工作地点签到，上班时间为正式开始工作的时间点。
2. 签退制度：员工每天下班需在工作地点签退，下班时间为正式结束工作的时间点。
3. 考勤机制：公司提供考勤机，员工需使用员工卡进行打卡记录。
忘带卡的员工需向管理员补签。
三、上班时间及迟到规定1. 上班时间：公司统一规定上班时间为早上8:30，员工需在上班时间前10分钟内抵达工作地点。
2. 迟到：若员工迟到，将扣除相应的工资和积分。
迟到时间每超过10分钟，扣除工资1小时，并扣除1积分。
3. 迟到记录：公司将记录员工的迟到次数和时间，并作为绩效考核的重要参考。
四、下班时间及早退规定1. 下班时间：公司统一规定下班时间为下午5:30，员工需在下班时间后10分钟内离开工作地点。
2. 早退：若员工早退，将扣除相应的工资和积分。
早退时间每超过10分钟，扣除工资1小时，并扣除1积分。
3. 早退记录：公司将记录员工的早退次数和时间，并作为绩效考核的重要参考。
五、加班管理规定1. 加班概念：在正式下班时间后继续工作的时间段称为加班。
公司将根据实际工作需要，合理安排加班。
2. 加班补偿：公司将根据员工加班时间，支付相应的加班费或提供补偿休假。
加班费的计算按照法律规定执行。
3. 加班记录：公司将记录员工的加班情况，并作为绩效考核的重要参考。
六、请假管理规定1. 请假类型：员工请假需提前向上级主管提出申请，经批准后方可生效。
请假类型包括事假、病假、年假等。
2. 请假手续：员工请假需填写请假申请表，并附上请假原因和预计归来时间。
关于进一步加强考勤与工作纪律的通知范文
关于进一步加强考勤与工作纪律的通知校属各单位：为进一步强化工作纪律，提升履职效能，保障学校教学、科研各项工作顺利进行，根据《教职工考勤及请假管理暂行规定》要求，现就进一步加强考勤与工作纪律的相关要求通知如下：一、严格考勤管理1.教职工应自觉遵守劳动纪律，严格按照学校规定的工作时间按时上下班。
严格按照学校规定的时间开展课程教学、参加与业务学习和集体活动等事项。
2.各单位党政主要负责人是考勤工作的负责人和责任人，负责本单位考勤工作的组织实施，对考勤内容的真实性与准确性负责；指定专人负责记录教职工出勤情况并进行考勤登记、资料收集、统计、报送等工作。
二、严格岗位纪律1.工作期间不得擅离职守，禁止在办公时间、办公区域从事与行业形象、行业规范不相符的活动。
因工作需要临时外出，要及时向主管领导请假并说明情况。
2.出国（境）、国内学习、进修、挂职、借调等教职工，应按照管理权限办理审批手续，经批准后方可离岗、返岗。
学校相关业务主管部门每月需将教职工离岗事由、离校时间及返校时间等事项报人事处备案，并负监管责任，逾期按旷工处理。
3.节假日期间，严格落实领导带班和值班制度。
值班人员需认真履行值班职责，遇到重大突发事件及时向上级部门报告，对出现迟报、漏报、瞒报情况的依规严肃追究相关人员责任。
三、严格请销假制度1.教职工离开工作岗位，必须事先履行请假手续。
请假10天以内的由所在单位主管领导批准，并报人事处备案；11天至30天以内的由所在单位领导同意后，报人事处批准；超过30天需经主管人事校领导审批。
销假手续按照上述审批权限执行。
2.处级以上干部请（销）假按照《学校干部外出请（销）假暂行规定》执行，具体由组织部负责。
3.未请假或请假未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
学校建立日常监督检查机制，不定期开展检查工作。
对工作纪律执行不到位、贻误工作甚至造成不良影响者，除及时进行纠正并通报外，还要严格按相关规定严肃追究相关人员的责任。
各单位要高度重视，加大宣传力度,自觉遵守工作纪律，加强单位内部管理，切实增强教职工工作意识、纪律意识、责任意识、服务意识和大局意识，努力营造良好的工作与育人环境。
关于进一步规范考勤管理的通知
关于进一步加强考勤管理严肃考勤纪律的通知
各单位：
为加强学校劳动纪律，强化考勤考核，提高工作效率，保证学校教学、科研和管理等各项工作的顺利进行，现就全面从严管理教职工考勤工作相关要求通知如下：
一、严格执行考勤制度。
各单位应严格按照规定的要求，认真执行考勤制度。
二、加强考勤管理工作。
严格执行学校规定作息时间，按时上班下班，各单位主管考勤工作的负责人要切实履行责任，严格做好考勤管理工作。
教职工要严格执行请销假手续，凡事假、病假、产假等，必须填写《休假申请表》，按程序签批；未请假或虽请假未获批准无故缺勤，以及请假逾期未归的，按旷工处理。
各单位将每月考勤情况于20日前（遇节假日顺延）报送至人事处劳资科（填写《考勤情况统计表》），全勤可以零报告或不书面报告。
三、严格执行考勤结果。
教职工考勤结果将作为教职工个人工资发放、奖励、聘任、年度考核、职务（职称）晋升等方面的重要依据。
对违反劳动纪律的教职工，学校将按照有关劳动纪律规定进行处理。
学校将采取抽查等方式对二级单位进行监督，对未按时上报考勤情况或不如实报告的单位提出批评，并酌情在二级单位年度考核时扣分。
特此通知。
人事处。
加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知
加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知尊敬的全体员工：为了进一步规范和加强公司的考勤管理，确保工作时间的有效利用和工作效率的提升，特制定并发布以下加强考勤管理规定：一、考勤方式的规范1.全员实行打卡签到制度，具体考勤时间为每天上班前的8：00-9：00，下班后的17：00-18：00。
迟到超过10分钟的，算作迟到一次。
2.离职、请假等情况需要提前向人事部门提出申请，并在考勤系统中做相应设置。
二、迟到和早退的处理1.迟到5次以上（不含5次），扣除当月工资的5%作为迟到费。
2.早退5次以上（不含5次），扣除当月工资的5%作为早退费。
三、考勤异常的处理1.未按时签到的，扣除当天工资的10%。
2.无故缺勤一天以上的，扣除当天工资的10%并记为旷工，并向人事部门提出请假手续。
3.请假未经批准或超过批准时间的，按旷工处理。
4.请假期间出现迟到、早退等不当行为的，按照已迟到、早退处理。
四、加班的管理1.非工作日需要加班的，需要提前向上级领导提出申请并获得批准。
2.加班时间超过正常工作时间2小时以上的，记为加班一次，并申请获得加班费。
五、不按规定使用考勤系统的处理1.私自更改考勤记录的，视情节严重程度，予以行政处分。
2.故意拖延签到时间的，扣除当天工资的10%。
六、特殊情况下的处理1.突发情况或特殊工作需要，可以向上级领导提出临时工作时间调整。
2.对于因公外出、参加会议等情况，需要提前告知人事部门并做好记录。
七、考勤纪律的监督与考核1.各部门负责人要加强对下属员工的考勤纪律的监督，及时发现和处理违规情况。
2.每月底由人事部门对全体员工的考勤进行统计和分析，并将考勤情况作为绩效考核的重要依据。
以上规定将于即日起正式实施，请各位员工严格遵守，做到按时签到、离职、请假，并按规定完成考勤记录。
对于不按规定操作的，将按照相应规定予以处理。
希望全体员工能够认识到考勤管理的重要性，自觉遵守规定，共同努力提高工作效率和整体团队素质。
加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知
加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知为加强公司内部考勤管理，提高员工的工作纪律和效率，现对考勤管理制度进行调整和完善。
该制度适用于全体公司员工，请各部门负责人认真组织员工学习贯彻执行。
一、改进考勤系统1.引入电子考勤系统，全员使用电子考勤卡进行刷卡，考勤记录实时上传，确保数据的准确性和可靠性。
2.部门负责人必须定期对电子考勤数据进行审核，发现异常情况及时处理，确保考勤数据的及时性和完整性。
二、明确考勤时间与考勤要求1.上班时间：早上8：30至下午5：30，中午12：00至下午1：00为休息时间。
2.迟到规定：a.迟到15分钟以内，给予口头警告；b.迟到15分钟以上，但不超过30分钟，扣除当日加班2小时；c.迟到30分钟以上，但不超过60分钟，扣除当日加班4小时；d.迟到60分钟以上，视情况扣除当日加班时间，并进行相应的纪律处分。
3.早退规定：a.早退15分钟以内，给予口头警告；b.早退15分钟以上，但不超过30分钟，扣除当日加班2小时；c.早退30分钟以上，但不超过60分钟，扣除当日加班4小时；d.早退60分钟以上，视情况扣除当日加班时间，并进行相应的纪律处分。
4.缺勤规定：a.周末缺勤，扣除当日加班4小时；b.工作日缺勤，按照旷工处理，扣除工资并进行相应的纪律处分。
三、加强考勤监管1.每月定期查验员工的考勤记录，对于迟到、早退和缺勤情况进行核实和处理。
2.对于频繁迟到、早退和缺勤的员工，要进行个别谈话，了解原因并提出整改要求。
3.部门负责人要向公司总部报告考勤情况，特别是对于严重迟到、早退和缺勤的员工，及时提出处罚建议。
4.针对迟到、早退、缺勤等不良考勤行为，要建立相应的惩罚机制，包括罚款、停职、开除等。
四、奖励措施1.对于连续3个月没有迟到、早退和缺勤记录的员工，奖励一定额度的奖金。
2.对于考勤纪录良好、积极上进的员工，可以适当提前考虑到岗晋升和调整岗位。
请各部门负责人认真传达上述要求，并确保员工深刻理解并遵守，以营造良好的考勤管理氛围。
关于加强员工考勤管理的通知
关于加强员工考勤管理的通知各位员工：为更好地管理公司的工作效率和日常运营，进一步提高员工的工作积极性和团队合作精神，现将加强员工考勤管理的相关事项通知如下：一、考勤时段及规定为了确保员工的出勤情况统一，加强日常考勤的管理，请各位员工严格遵守以下规定：1. 上班时间：早上8:30准时到岗，不得拖延；下午1:30准时返岗，不得提前离岗。
2. 下班时间：下午5:30为下班时间，除特殊情况外，不得提前离岗。
3. 周末及节假日：周六、周日和法定节假日，员工需根据工作安排按时上班，不得迟到或早退。
二、考勤方式的改进为了提高员工考勤的准确性和便捷性，公司将推行新的考勤方式，请员工配合参与。
1. 刷卡签到：所有员工将通过员工卡刷卡签到，每次上下班需进行刷卡操作。
2. 请假申请：如需请假，员工需要提前向直接上级或人力资源部门提出请假申请，并填写请假条。
未经批准离岗属违纪行为。
3. 出差报备：如有出差需求，员工需提前向直接上级提出出差报备，并填写出差申请表。
出差期间请按照要求做好考勤记录和报备工作。
三、考勤管理的责任与违纪处理1. 直接上级：作为员工的直接上级，有责任监督和管理员工的考勤情况，确保员工准时上下班。
如发现有员工迟到、早退、未刷卡等情况，应及时记录并向人力资源部门汇报。
2. 人力资源部门：负责员工的考勤记录和数据管理，及时处理员工请假、出差报备等相关事宜。
对于违反考勤规定的情况，将按照公司制定的违纪处理措施进行处理。
3. 违纪处理：对于严重违反考勤规定的员工，将依据公司相关规定进行违纪处理，并可能产生相应的奖惩措施。
请各位员工严格遵守考勤规定，避免违纪行为的发生。
四、加强考勤管理的好处1. 提高工作效率：规范的考勤管理能确保员工准时上下班，提高整体工作效率和时间利用率。
2. 增强团队合作性：通过加强考勤管理，可以增进员工之间的相互合作和互动，形成良好的工作氛围。
3. 激发员工积极性：规范的考勤制度能够激发员工的工作积极性，提高工作质量和效果。
遵守考勤管理规定的通知(3篇)
第1篇各部门、全体员工：为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，现就进一步加强考勤管理规定发布如下通知：一、考勤管理的重要性考勤管理是公司人力资源管理的重要组成部分，它关系到公司员工的工作态度、工作表现和公司整体的工作氛围。
良好的考勤管理有助于提高员工的责任感、使命感和团队凝聚力，同时也有利于公司对人力资源的有效调配，降低人力成本，提高企业效益。
二、考勤管理规定1. 考勤制度（1）公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
（2）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（3）员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
（4）请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等，各类假期的申请、审批和报销按照公司相关规定执行。
2. 迟到、早退、旷工（1）员工迟到或早退，每次扣除迟到或早退时间对应工资的20%。
（2）员工未经批准擅自离岗，视为旷工，旷工一天扣除一天工资。
（3）员工连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，公司有权解除劳动合同。
3. 请假制度（1）事假：员工因私事需请假，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。
（2）病假：员工因身体原因需请假，需提供医院出具的病假证明，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。
（3）年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假，具体天数按照国家规定和公司政策执行。
（4）婚假、丧假、产假、陪产假：按照国家规定和公司政策执行。
4. 考勤记录与统计（1）各部门负责人负责本部门员工的考勤记录，每月底将考勤记录汇总报送人力资源部。
（2）人力资源部负责对公司全体员工的考勤进行汇总统计，并对考勤数据进行审核。
（3）考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
5. 考勤奖惩（1）对严格遵守考勤规定的员工，公司将给予一定的考勤奖励。
（2）对违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
关于加强考勤管理和严明工作纪律的通知
关于加强考勤管理和严明工作纪律的通知各部门、生产单位：为加强公司各部门劳动纪律，切实改进工作作风，提高工作效率，保证良好的工作秩序，形成有效的约束机制和激励机制，根据公司管理规章制度，现就劳动纪律和考勤办法中相关规定强调如下:一、进一步抓好劳动纪律（一）严格执行公司各项规章制度和工作纪律。
各部门要组织员工再次认真学习公司相关规定，严格落实制度要求，严肃考勤。
（二）各部门员工必须严格遵守工作时间，按时上、下班，做到不迟到、不早退、不脱岗、不串岗，自觉遵守劳动纪律，不做与工作无关的事情。
（三）严格执行公司请、休假管理规定。
二、切实加强考勤工作管理（一）公司制定的工作时间，常白班员工上班时间为8:00-17:30（含午休时间），倒班制员工白班时间为7:30-18:30，夜班时间为18:30-7:30。
（二）员工因故不能出勤必须按照规定办理请假手续，员工请假、休假、续假均由考勤员在考勤中如实反映。
（三）重申公司请假审批权限。
1.公司领导班子成员请假，需经公司董事长批准。
2.各部门正职（含主持工作）请假，必须本人向董事长和分管领导请假，部门副职必须本人向分管领导和部门正职请假。
3.员工请病事假，七天及以内的由其所在单位（部门）审批。
对于七天以上的病事假由本部门签署意见,人力资源部进行审核，并报所在单位的公司分管领导审批。
4.员工休婚假、丧假、产假、探亲假，由本部门审批后，报人力资源部进行审核。
5.员工休年休假，连续休假五天及以内的由其所在单位（部门）审批。
对于连续休假五天以上的由本部门审批后，报人力资源部进行审核。
（四）考勤必须日考月报，严禁平日不考勤、上报时补填或估报。
每月考勤表应由各部门负责人批准后，于次月10日前上报人力资源部，作为发放薪酬福利的依据。
如发现考勤有差错，应由考勤员或部门负责人进行更正后重新上报。
逾期未报送考勤，影响各类薪酬项目发放额度的不再补发。
（五）员工有下列情况之一者，按旷工处理：1.迟到或早退2小时以上，一个工作日内未履行请假手续的，迟到或早退2小时以上、4小时以内（含4小时），按旷工半日处理；迟到或早退4小时以上的，按旷工1日处理；2.以虚假理由请假、私自涂改或骗取各种假条的，以及未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；3.假期已满，不办理续假手续或续假未获批准而逾期未归的，以及假期已满不办理销假手续的；4.不服从工作调动，经批评教育，仍拒绝上岗工作者；5.申请调离公司或辞职，未经批准而擅自离职的。
考勤制度从严通知
尊敬的全体员工：为了进一步加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，经公司领导层研究决定，对公司的考勤制度进行从严管理。
现将有关事项通知如下：一、严格考勤时间1.全体员工必须按照公司规定的上下班时间准时打卡，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级领导请假，经批准后方可离岗。
2.上午上班时间：8:30-12:00，下午上班时间：13:30-17:30。
请各部门负责人严格执行，确保本部门员工按时到岗。
二、严格请假制度1.全体员工请假必须提前向上级领导申请，经批准后方可离岗。
请假类型包括事假、病假、年假等。
2.请假人员需在请假当天内向人事部门提交请假申请，如有未按时提交请假申请者，按旷工处理。
3.请假期间，如有工作需要，员工需随时保持通讯畅通，确保能及时回应公司需求。
三、严格加班审批1.全体员工加班需提前向上级领导申请，经批准后方可进行加班。
2.加班时间需在当天内向人事部门报备，未报备者按旷工处理。
3.加班期间，员工应保持高效工作状态，确保加班效果。
四、严格考勤记录1.人事部门将对全体员工考勤情况进行定期汇总，并对异常考勤记录进行核查。
2.对于迟到、早退、旷工等违规行为，公司将根据实际情况对员工进行相应处罚。
3.对于长期请假、累计旷工达到规定次数的员工，公司将视情况对其进行警告、降职、辞退等处理。
五、严肃考勤纪律1.各部门负责人要切实加强对本部门员工考勤的管理，确保考勤制度得到有效执行。
2.全体员工要自觉遵守公司考勤制度，如有违反，必将严肃处理。
3.公司将定期对考勤情况进行检查，如发现违规行为，将追究相关人员的责任。
请全体员工严格遵守以上规定，共同努力，为公司的发展贡献力量。
特此通知。
公司管理部门[[今天日期]]。
关于加强考勤纪律的通知
亲爱的全体员工：
大家好！为了进一步加强我们公司的管理效能，提高工作效率，增强团队合作精神，现对考勤纪律做出以下通知：
1. 准时上下班：所有员工必须按照规定的上下班时间准时签到、签退。
请各位员工严格遵守，并保证及时完成考勤记录。
2. 严禁迟到早退：准时到岗是我们作为员工的基本职责，严禁迟到早退。
对于个别因特殊情况无法按时到岗的员工，请提前向部门负责人请假并请示人事部门，确保假期的合法性。
3. 异常考勤申请：如果员工有特殊情况需要提前或延后上班，或者请假，应提前向直接上级提交申请，并在公司内部考勤系统进行相应的请假或调休记录。
4. 考勤设备使用：我们公司将全面使用智能考勤系统，希望各位员工诚信对待考勤设备和系统。
请保持设备完好，勿私自更改设备设置或尝试绕过考勤系统。
5. 异常考勤处理：对于发现的迟到早退、长时间未签到或未签退等情况，将按照公司制度进行相应处理，包括但不限于扣除相应的考勤时间和违规处理。
6. 重视员工意见和建议：我们鼓励员工提出对考勤纪律的改进意见和建议，以共同推动公司管理水平的提升。
请将您的意见反馈给人事部门或直接向您的主管提出。
以上通知将从即日起生效，请各位员工密切关注并遵守。
希望大家以积极的态度对待考勤纪律，共同营造一个高效、和谐的工作环境。
关于加强员工考勤管理的通知-精选5篇
关于加强上下班打卡考勤的通知各位员工：为加强劳动纪律管理，严格请假制度，经研究，决定对全体员工实行上下班打卡考勤。
现就有关事项通知如下：一、打卡时段（一）全体员工必须在规定的时间段内打卡考勤；上班时间：每天上午7时30分，下午4时30分。
（以上两个时间需打卡）二、全体员工必须在规定的时间内亲自前往指定地点打卡。
三、迟到、早退、旷工的界定上午5时30分—7时30分为上班正常打卡时段。
7时30分—8时30分打卡的，视为上班迟到。
8时30分以后打卡的视为旷工。
下午4时30分后时为下班正常打卡时段。
下午4时30分以前打卡的，视为早退。
凡因指纹机出现故障或公司其他工作安排未能及时打卡的需要在当日上班时间内到行政人事部填写《缺勤情况说明表》，并经部门行政部领导审批后，交行政人事部备案。
四、对迟到、早退、旷工人员将公开通报，并按有关制度进行相应处理。
本通知自从签发之日执行。
Xx有限公司行政人事部20xx年1月1日关于加强考勤管理的通知各位员工：近期，公司发现存在一些员工考勤管理方面的问题，导致出现了一些工作上的不顺畅。
为了加强考勤管理，提高工作效率，现公司决定进行以下措施：一、加强考勤记录所有员工必须严格按照公司规定的考勤时间进行打卡，并保证准确无误。
对于考勤记录出现问题的员工，公司将根据情况进行相应处理。
二、严格执行排班制度员工必须按照公司制定的排班表进行工作，不得随意调换班次或请假。
如有特殊情况需要调换班次或请假，需提前向主管汇报并得到批准。
三、禁止迟到早退公司对员工的工作时间进行严格管理，禁止迟到早退。
如有特殊情况请提前向主管请假，否则将会影响工资发放。
四、加强管理考核公司将会对员工的考勤情况进行定期管理考核，对于考勤状况良好的员工将予以表扬和奖励，对于不合格的员工将进行相应的纪律处分。
以上措施将于本月起开始实施，请各位员工务必认真遵守。
同时，我们也希望各位员工能够自觉维护公司的利益，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
关于进一步加强考勤管理的通知范文
关于进一步加强考勤管理的通知为进一步规范考勤休假管理，严肃劳动纪律，营造积极良好的工作氛围，根据《公司考勤休假管理办法》、《关于规范劳动用工相关问题的指导意见》等相关制度规范，现就进一步加强考勤管理通知如下：一、严肃考勤纪律、落实考勤责任（一）严肃全员考勤纪律1.各部门要加强考勤休假及员工奖惩等相关制度宣贯学习，督促员工了解考勤休假要求，以及违反规定的有关罚则。
2.各部门要严格执行考勤休假管理要求，督促员工按规进行考勤休假，规范登记考勤信息，严格履行出差和请假审批程序。
3.对于考勤休假违规违纪行为，如旷工、经常迟到或早退、代他人打卡考勤、虚拟定位打卡考勤、工作时间脱岗外出、开具虚假病假证明、托病长时间请假等，一经查实，将按员工奖惩相关规定予以严肃处理。
（二）落实考勤管理责任1.综合办公室作为考勤休假归口管理部门，组织并监督各部门履行考勤休假管理责任，定期组织各部门经理核实员工考勤休假信息并进行统计，严格考勤休假结果在薪酬、绩效等方面的运用，按照制度规定严格查处各类违规违纪行为。
2.各部门经理是员工考勤管理直接责任人，对员工考勤休假信息准确性、结果真实性负有监督、核实等责任，负责监督员工出勤情况，督促员工按规考勤和请/休假，按要求核实员工考勤休假信息和结果，及时向综合办公室反映旷工、泡病假、擅自离岗、考勤信息弄虚作假等问题，并配合处理。
二、严格考勤结果应用、严肃违规违纪惩处（一）严格执行请/休假工资支付规定。
对于按规定履行相关手续请/休假的员工，公司将按照考勤休假相关办法中工资支付的要求，严格规范奖金、津贴、工资的核算兑现，做到“应扣尽扣”。
（二）坚决落实制度中对考勤违规处理要求。
依据考勤休假、员工奖惩和绩效管理相关办法，对于迟到、早退、怠工，经批评教育仍不改正的，给予警告处分；对于查实的旷工行为，除扣减旷工期间薪资待遇外，视情节轻重，给予警告并扣减绩效、降级降薪，直至解除劳动合同等处罚，做到“应罚尽罚”。
《XX公司关于加强考勤纪律的通知》
《xx公司关于加强考勤纪律的通知》第一篇：xx公司关于加强考勤纪律的通知xx公司关于加强考勤纪律的通知公司各部门：针对目前考勤工作中存在的问题，为强化公司内部管理，增强员工组织纪律观念，现对考勤相关工作做以下重申：一、关于员工考勤1.考勤对象。
公司全体职工。
2.工作时间：上午8：30-12：00，下午13：30-17：30；3.日常考勤（1）日常考勤采用指纹打卡的方式，员工上下班应按规定时间亲自到指定地点进行打卡，因公不能打卡者，应填写《员工外出登记表》（附件1），并经所在部门负责人批准签署；按规定时间到岗或离岗而忘记打卡，应在12小时内到所在部门考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》（附件2），经部门负责人签字证实后可免迟到或早退处理，每月不得超过3次。
（2）到岗离岗时间以打卡时间为准，在规定时间以后到岗为迟到，在规定时间以前离岗为早退，未履行相关手续而擅自缺勤为旷工，伪造考勤记录者按旷工处理。
（3）因各种不可抗原因无法打卡的，应在当天到所在部门考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》，由考勤员负责监督，逾期不进行登记的视为当天旷工。
1（4）各部门考勤员每月应汇总本中心的《打卡异常登记表》、《员工外出登记表》，经所在部门负责人签署后交至公司考勤专责人处。
二、关于外勤（1）员工上班期间因工作需要离开办公地点半天以上（含半天）的为外勤工作。
（2）员工需要进行外勤工作的，应在离开办公地点前在部门考勤员处填写《员工外出登记表》，经部门经理批准后方可外出。
（3）因特殊原因无法及时填写《员工外出登记表》者，应在离开办公地点前向部门经理电话、口头说明事由和去向，征得同意后方可离开，并于事后一天内补办相关手续。
（4）各部门考勤员每月汇总本部门的《员工外出登记表》，经所在部门负责人签署后交至公司考勤专责人处。
（5）副总监、部门负责人因公外出的，应事先向分管领导电话、口头说明事由和去向，并安排好部门工作，方便工作联系和业务处理。
关于加强考勤纪律的通知
关于加强考勤纪律的通知
为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，现将加强考勤纪律的相关通知如下：
1. 上下班打卡
为确保准确记录员工的工作时间，从即日起，公司将严格执行上下班打卡制度。
所有员工必须按时在公司指定的打卡机上打卡，包括上午和下午的签到和签退。
请各部门负责人加强对员工打卡情况的监督，确保员工按时打卡。
2. 迟到和早退处理
迟到和早退对公司正常运营产生不利影响，并打乱了员工的工作计划。
为了维护公司的正常秩序，对于迟到和早退的员工，将采取以下处理措施：
- 第一次迟到或早退，口头警告一次，并做出记录；
- 第二次迟到或早退，书面警告一次，并进行扣款；
- 第三次迟到或早退，给予严重警告，扣除相应的绩效奖金；
- 如果员工连续迟到或早退达到5次以上，将被视为严重违反
公司纪律，可能面临解雇处分。
3. 休假和加班审批
公司将加强对员工休假和加班的管理，以确保合理安排工作时间。
员工如需请假或加班，必须提前提交申请，并经相关部门负责
人批准。
未经批准擅自请假或加班的行为将被视为违纪，可能会受
到相应的处罚。
4. 考勤记录查验
公司将定期进行考勤记录的查验，以核实员工的考勤情况。
请
各部门合理安排员工的工作任务，确保员工在规定时间内完成工作，并主动配合考勤记录的查验工作。
希望全体员工严格遵守公司的考勤纪律，提高工作效率和团队
合作精神。
违反考勤纪律可能会影响个人的职业发展和薪资待遇。
共同努力，打造一个高效、和谐的工作环境。
谢谢大家合作！
人力资源部
日期: [日期]。
关于进一步加强考勤管理规定的通知范文
关于进一步加强考勤管理规定的通知
各位同事：
为落实公司降本增效的工作要求，严肃工作纪律，提高工作效率，特强调以下五项考勤管理规定：
1.所有员工上下班按要求进行指纹或钉钉打卡。
每次迟到、早退系统按1元/分钟自动扣款（副总监级以上2元/分钟）；1小时至4小时按缺勤半天处理；4小时以上按缺勤一天处理。
上班但忘记打卡的，需通过OA进行补卡，同时系统自动扣款20元/次。
2.部门负责考勤人员需每月5号前提交本部门员工当月排班，排班一经提交不得随意变动，否则系统自动生成旷工。
3.所有员工（除长期外出人员）按规定参加早点名。
参与早点名人员需着装正式，佩戴工牌，因工作原因无法参与点名者，需提前一天告知行政部。
4.人力资源部每日不定时抽查员工在岗情况。
外出人员需提前通过OA提交市内出差申请，遇临时任务来不及提报申请者，需第一时间以微信或短信形式向本部门负责人报备，说明外出事项，部门负责人需留存该申请短信或微信一周左右时间备查。
其他无因公外出人员不得擅自离开工作岗位，如上班时间回宿舍、私自外出等情况。
5.为保证各部门周末工作正常进行，各部门周末均需安排管理人员值班。
具体值班安排详见每周五管理人员值班表。
6.本规定自X年X月X号实施。
加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知
加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知（精选15篇）加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知篇1集团公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。
为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间(5月1日本年10月31日)上午：08：3012：00下午：15：0018：003、冬季工作时间(11月1日次年4月30日)上午：08：3012：00下午：14：3017：304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，董事长批准后方可执行;二、考勤执行范围集团公司总部各部门及工程各项目部按照实际情况记录员工考勤。
三、监督与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，人力资源部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。
若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送人力资源部备查。
如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及人力资源部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。
2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡四次，上班时间前30分钟内、下班后30分钟内打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。
3、有下列情形者，分别给以扣罚工资、警告、记过和辞退。
(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退每次处以扣薪10元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理。
一个月内迟到、早退合计五次以上的，给予扣除当月全勤奖。
(2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。
(3)代替他人打卡的，每发现一次，扣除双方当事人50元/次，并给与通报处理。
4、请(休)假。
员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部门-人力资源部---总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。
加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知
加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知尊敬的全体员工：考勤是企业日常管理的基础工作之一，对于维护企业正常运转和加强人力资源管理具有重要意义。
为了进一步加强考勤管理，确保考勤数据的准确性和公正性，提高员工的工作纪律和素质，特制定以下加强考勤管理规定：一、考勤制度1.全体员工必须严格按照公司规定的上下班时间进行签到和签退，不得迟到、早退或者无故缺勤。
迟到、早退或者无故缺勤次数累计达到3次的，将会被扣发相应的工资或者其他奖励。
2.长期有效的请假必须提前至少3天进行申请，并经过部门经理或者人力资源部门的批准。
未经批准擅自请假者，将被视为旷工处理。
3.迟到超过15分钟者，将会被视为缺勤半天处理。
旷工超过半天的，将会按照迟到一天处理。
5.加班必须提前报备，经过部门经理或者人力资源部门的批准。
未经批准擅自加班者，将不予计算加班费或者补休时间。
6.迟到或者早退超过3次的员工，将会受到严重警告和扣工资、扣奖励等处罚。
二、考勤管理制度1.全体员工必须佩戴公司提供的考勤卡，并通过考勤机刷卡进行签到和签退。
任何形式的人为损坏或者丢失考勤卡，将会导致工资的扣除。
2.全体员工必须正确填写考勤表，包括加班、请假、休假等信息，并于每月底按时提交给人力资源部门。
考勤表的填写须真实、准确，任何人为修改或者篡改，将会导致相应的处罚。
3.考勤管理由人力资源部门负责，每月底将会对考勤数据进行审核，并及时通知相关部门和个人存在问题的员工。
4.公司将会定期进行考勤数据的备份和归档，确保数据的安全性和可靠性。
三、考勤奖惩制度1.员工按时签到、签退的，将会得到公司的奖励，包括工资的提高、奖金的发放等激励措施。
2.员工迟到、早退或者无故缺勤的，将会根据实际情况进行相应的处罚，包括扣工资、扣奖金等措施。
3.员工请假或者休假期间工作出现问题的，将会受到相应的处罚，包括扣除相应的工资或者其他奖励。
4.员工加班按照规定进行报备，并经过批准的，将会得到相应的加班费或者补休。
关于进一步规范考勤制度
关于进一步规范考勤制度关于进一步规范考勤制度1为进一步严肃工作纪律，规范办公秩序，提高工作效率，现对公司考勤和请假制度作进一步规范，请大家认真执行。
一、进一步明确上下班打卡制度全体人员请自觉遵守工作纪律，按时上下班打卡，不迟到、不早退、杜绝代打卡，并到前台二次签到（因外出、公差等未打卡情况均须提前一天报备并注明原由，补单的视情况处罚50至100元不等），上班时间认真履行各自工作职责，因事、因病需脱离岗位，应认真履行请假手续，实行去向通报制。
上班期间，不得随意离岗，外出开会、出差、办事等必须将自己的去向及时报告分管领导和人事经理，并做好考勤备案。
二、进一步明确请假制度1、因事、病、婚、产假等原因不能按时上下班的，必须及时办理请假手续。
2、上班实行单休、法定节假日倒休制。
特殊情况或有大型活动不能休的，由人事部门提前通知并安排倒休，全体员工必须听从安排，无故缺勤者，按旷工论处。
3、完善请假手续，并按程序审批。
因事、因病不能上班必须请假，要具备书面手续，经领导批准后交人事部门备查。
请假期间，必须保持通讯联络畅通。
4、请假制度是每个员工必须自觉遵守的纪律。
对在工作期间不请假外出，逾期不归，不说明原因不知去向的一律按旷工论处。
视情节轻重给予严肃批评、通报、诫勉谈话直至处分。
三、严格奖惩人事部门要严格建立请假登记制度。
对无故不履行请假手续，予以严肃批评，造成不良影响的，将按有关规定进行严肃处理。
请假未完善手续、不请假离岗、代打卡、不服从整体安排的按旷工处理，本人要写出书面检查，旷工期间扣发当日工资，并罚100至1000不等。
由各分管经理和人事部门随时抽查并掌握员工上班、到会及在岗情况，如实及时向公司领导汇报考勤情况。
每月有3次迟到（15分钟之内）免扣薪。
超过3次迟到，每迟到1小时之内罚款30元、1—2小时罚款50元、2小时以上按旷工处理。
每月全勤的员工（无婚、产、公、丧、年假等）奖励100元。
此通知即日起执行。
关于进一步严格考勤制度的通知
关于进一步严格考勤制度的通知致全体员工：根据公司发展的现状和考勤管理的需要，为进一步强化公司的管理效益和提高员工的工作积极性，公司决定对考勤制度进行进一步严格化的改进。
现将有关事项通知如下：一、关于考勤时间：为确保考勤数据的准确性和公正性，公司要求严格按照规定的工作时间进行签到和签退。
所有员工必须在规定的上班时间内到达办公室，并在工作结束后严格按照规定的下班时间签离。
迟到和早退将被视作违规行为，并按照公司规定进行处理。
二、关于签到签退方式：为提高考勤数据的准确性和操作便捷性，公司决定全面推行电子化考勤系统。
员工需通过刷卡或指纹识别等方式进行签到和签退，并自觉按照系统指示核对个人考勤数据的准确性。
为确保数据安全和个人隐私保护，公司将严格管理考勤系统，并定期对数据进行备份。
三、关于考勤纪律：1.违规迟到：公司将对迟到行为进行严肃处理。
首次迟到，将给予口头警告，并在个人档案中做记录；第二次迟到，将面临罚款并通报部门领导；第三次迟到，将予以严厉处罚并进行相应的考核降级。
2.早退现象：公司将对早退行为进行进一步监管。
首次早退，将给予口头警告，并督促改正；第二次早退，将进行罚款并通报部门领导；第三次早退，将依据公司规定采取进一步的处罚措施。
3.未打卡或漏签：公司要求每位员工严格按照规定的办公时间进行签到和签退，如出现未打卡或漏签的情况，将会导致考勤异常。
首次出现异常，将给予警告并督促改正；第二次出现异常，将视为违规行为进行罚款；第三次出现异常，将进行较严厉的处罚措施。
四、关于请假和调休管理：五、关于员工奖惩：公司将根据员工的考勤记录和工作表现进行综合评定，对考勤合格、工作优秀的员工予以表扬和奖励；对违规迟到、早退、打卡异常等行为的员工将进行相应的惩处，并计入个人档案，影响日后的晋升和加薪。
以上是关于进一步严格考勤制度的通知，希望各位员工共同增强自我管理意识，严格遵守公司的考勤规定。
通过严格的考勤管理，我们相信公司能够更加高效地运营，员工能够更好地发挥自己的工作能力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
泰州市姜堰区大伦中心小学
关于进一步加强工作纪律的规定
为切实转变教师工作作风，严肃工作纪律，规范教学管理，提高工作质量和办事效率，营造团结协作、务实干事、勤勉创业的和谐氛围，树立勤政、乐教、廉洁、高效的良好行业形象。
经研究，作出如下规定。
一、请销假和公务出行纪律
1．所有人员请假须履行请假手续，校务会成员请假，一律报黄纯林校长审批备案；其他人员请假，一律报夏文寿校长审批备案。
2．所有教学人员请假须凭校长审批手续到教导处履行调课通知，教导处登记备案，填好调课通知。
调课通知一式四份，一份教导处备存，一份请假人留存，一份涉及调课老师留存，一份张贴到班级综合信息栏内。
3．所有请假人员完假后须及时到校长室、教导处销假，教学人员并按调课通知及时补教好相应的课程。
4．因公务（会议、研讨、培训等）出行人员凭通知到校长室和教导处履行出行手续和AB岗交接手续。
二、办公和学习纪律
1．严禁无故迟到、早退、缺岗、脱岗。
缺岗一次扣除绩效50元。
2．严禁上网聊天、玩游戏、看电影、网购、炒股等与教育教学无关的事。
3．严禁工作时间内非集体组织私自在校下棋、打牌等有损学校形
象的事。
4．严禁擅自调课，发现一次扣除应上课、不应上课人员各5元。
5．除特殊情况外，严禁坐班上课。
6．严禁做与本节课无关的事，发现一次，扣除5元。
7．严禁不按时候课，上课接打手机。
8．办公会成员行政例会迟到3分钟扣50元，超过3分钟扣绩效100元。
三、相关说明
1．考勤工作实行专人负责，考勤人员及时做好详细记录。
考勤的内容分为旷课（职）、迟到、早退、病假、事假、公出六种情况。
其中：不请假而缺勤的视为旷课；在规定上班时间无故未到岗的视为迟到，无故提前离岗的视为早退；因病（事）不能坚持上班者，应及时请假；因特殊情况不能办理请销假手续的，应电话告知审批人，并于事后补办请销假手续，否则，视为缺岗。
2．实行行政督查和巡课普查相结合，每天值班校长负责详细填写好《学校日记》，教导处具体负责巡课，如实详细记载好《巡课记录》，巡课（岗）人员发现问题须及时告知当事人。
对查处不实、不力人员，将实行问责。
所查情况于每周一由校长集中通报。
3．此规定由校长室负责解释。
4．此规定从公布之日起施行。
二〇一四年八月二十五日
泰州市姜堰区大伦中心小学请假审批表
填表日期：年月日
注：1.因公出差需在附件栏中注明“通知”名称。
2.赴外地出差需提前三日以上提交请假审批表。
泰州市姜堰区大伦中心小学巡课（岗）人员安排。