公司用人劳动合同

公司用人劳动合同

重庆市xxx有限公司劳动合同

甲方 (用人单位):重庆市xxx有限公司

乙方(劳动者):

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第 (一) 项形式:

(一)固定期限:自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。

(二) 无固定期限: 自年月日起。其中, 试用期自年月日至年月日。

(三)以完成一定工作任务为期限:自年月日起至

时止。

二、工作内容

第二条甲方聘用乙方在部门从事岗位(工种)工作,具体岗位职责以甲方提供的岗位职责为准。

第三条甲方安排乙方执行下列第 (三) 项工时制度。

(一) 标准工时工作制度

(二) 综合计算工时工作制度

(三) 不定时工作制度

第四条发生以下情形之一时，乙方同意甲方变更岗位:

(一) 因甲方经营管理需要;

(二) 根据乙方的工作表现和绩效考核结果，可以变更岗位;

(三) 乙方因医疗期、产期导致原岗位被其他人取代时;

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(四) 其他原因导致确实需要调整岗位的。

第五条乙方受聘于甲方，必须严格遵守甲方的规章制度，不得在甲方以外的任何单位兼职;对因工作需要而接触到的甲方商业秘密材料及其他相关信息必须承担保密义务，不得私自留存、泄漏或利用掌握的商业秘密等信息谋利。

三、工作时间和休息休假

第六条甲方执行的工时以甲方的实际安排为准，休假均按公司的统一安排为准。

四、劳动报酬

第七条甲方根据企业的生产经营特点、效益以及乙方岗位、工作业绩等，给付乙方的基本工资按二等七级，其金额为每月人民币元;补助及津贴按二等六级，其金额为每月人民币元;其他补助按二等六级，其金额为每月人民币元。合计每月元;具体发放标准及原则以甲方具体规定为准。

第八条法定节假日及请休假

(一) 乙方在法定休假日，婚丧假和依法参加社会活动期间，甲方依法支付个人工资。

(二) 乙方在休息日的休假，以甲方具体规定为准。

五、劳动保护和劳动条件

第九条甲方有责任对乙方进行劳动安全卫生教育,防止事故,减少职业危害。

第十条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动环境，以保障乙方的身心健康。

第十一条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，对甲方违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

六、社会保障和福利

第十二条甲方依法为乙方办理基本社会保险，其具体交纳标准为:个人交纳应缴金额的30%，公司交纳应缴金额的70%。

第十三条甲方根据公司的发展，同步改善集体福利和乙方的个人利益。

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七、劳动合同的变更、解除、终止

第十四条发生以下情形之一时,乙方同意甲方变更本合同相关内容:

1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更本合同的相关内容;

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容;

3、甲方出资培训乙方，经双方协商，可通过另行签订培训服务协议的方式，变更本合同服务期限，并约定违约责任;

4、发生本合同第四条规定的情形之一时,应变更本合同相关内容。

第十五条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

第十六条乙方同意并接受:乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同并不承担任何违约金和经济补偿金:

1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;

2、甲方对乙方进行绩效考核(考核周期以月度或项目节点时间段为周期),考核规定按公司规定办理;

3、严重违反甲方劳动纪律或规章制度的;

4、乙方违反甲方考勤规定。依甲方考勤制度规定为准;

5、乙方不服从甲方新的工作岗位安排,从调整岗位之日起一个月内累计矿工天数达到3天(含)以上的;

6、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

7、乙方未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系,经甲方提出要求后拒不改正的;

8、依法被追究刑事责任的。

因第3、4、5、6、7、8条情形导致合同解除的，甲方有权追偿乙方在劳动合同期间由甲方出资的培训费用，或由甲方安排乙方包括外出旅游、上年度年终奖励等在内的一切企业奖励等相关违约责任;给甲方造成经济损失的，乙方应予以赔偿。

第十七条下列情形之一，甲方可解除本合同,但应提前30日以书面形式通知乙方:

1、乙方患病或非因工负伤,医疗期限满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的;

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2、乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、双方不能依据本合同第十四条规定就变更合同达成协议的。

第十八条甲方濒临破产依法进行重组或者生产经营发生严重困难，经向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第十九条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十七条解除本合同:

1、患病或负伤,在规定的医疗期内的;

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

第二十条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十一条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同:

1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;

2、甲方违反约定不能按照本合同支付劳动报酬的。

第二十二条本合同期限届满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动

合同即行终止，双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意向，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第二十三条有下列情形之一的,乙方应当向甲方支付违约金:

1、符合本合同第十六条第3、4、5、6、7、8款情形的;

2、乙方提出解除合同,甲方同意办理手续,但甲方不同意免除乙方违约责任的;

3、乙方提前30日书面提出解除合同,但甲方不免除乙方违约责任的。

第二十四条有下列情形之一的,甲方应向乙方支付违约金:

1、符合本合同第十七条及第二十一条情形的;

2、甲方与乙方协商解除合同,但乙方不免除甲方违约责任的;

3、甲方提前30日书面通知乙方解除合同,但乙方不免除甲方违约责任的。

第二十五条在本合同第十七条和第二十条约定的情形中,甲乙任何一方不按照规定时限解除合同而要求立即解除合同的，每提前一天，应以乙方日基本工资标准，向对方额外支付提前离职补偿金，乙方提前离职，造成甲方损失的，由乙方承担责任，甲方可在乙方的工资结算中扣除。

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第二十六条本合同在履行过程中如发生争议，应协商解决;协商不成的，任何一方均可依法申请劳动仲裁。