工伤培训最新(课堂PPT)

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认定工伤的范畴
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
✓在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤 害的； ✓工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预 备性或者收尾性工作受到事故伤害的； ✓在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴 力等意外伤害的； ✓患职业病的；
工伤知识培训
柜身厂培训组
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《工伤知识培训》培训目标
通过对工伤知识的讲解，使各位员 工明白安全的重要性，避免工伤事故的 发生。
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目录
一．工伤的定义 二．认定工伤的范畴 三．不被认定为工伤的范畴 四．分析工伤的原因 五．案例分析
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目录
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➢未正确佩带个人防护用品
➢未经许可开动、关停、移动机器
➢维修过程中未严格执行加标锁定程序
➢忽视安全警告标志、警告信号
➢未遵守安全操作规程操作
➢未持证上岗（无证操作）
➢酒后或药后作业
➢冲压作业时，手伸进冲压模
➢工件紧固不牢
➢拆除安全装置或安全装置失效
➢使用行车前未检查附件是否可靠
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认定工伤的范畴
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
✓因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者 发生事故下落不明的； ✓）在上下班途中，受到非本人主要责任的交 通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事 故伤害的；
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认定工伤的范畴
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
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不被认定为工伤的范畴
职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定 或者视同工伤：
➢故意犯罪的； ➢醉酒或者吸毒的； ➢自残或者自杀的； ➢斗殴； ➢蓄意违章； ➢违法违规的其它规定。
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工伤分类
我们公司的工伤包括两种： 一般事故引发的工伤和交通事故引发的工伤。
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四是肓目听从指挥的“糊涂人”
这是一种从众心理，是指个人 在群体中由于实际存在的或头 脑中想象到的社会压力与群体 压力，而在知觉、判断、信念 以及行为上表现出与群体中大 多数人一致的现象。表现有两 个方面
➢ 是自觉从众，心悦诚服、甘心 情愿与大家一致违章。
➢ 是被迫从众，表面上跟着走， 心理反感。
二是冒险蛮干的“危险人”
这种人的心态是争强好胜， 是一种“逞能心理”主要表 现为两个特点： ➢ 争强好胜，积极表现自己， 能力不强但自信心过强，不 思后果、蛮干冒险作业。 ➢ 长时间做相同冒险的事，无 任何防护，终有一失。
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三是冒失猛撞的“勇敢人”
这是一种冒险心理，它是引 起违章操作的重要心理原因 之一。 在实际工作中分两 种情况： ➢ 理智性冒险，明知山有虎， 偏向虎山行。 ➢ 非理智性冒险，受激情的驱 使，有强烈的虚荣心，怕丢 面子。硬充大胆。
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视同工伤的条件
职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：
✓在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内 经抢救无效死亡的；
✓在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
✓职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残 军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情 形。
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工伤认定的范畴----补充说明
劳动保障部2004年年底对《工伤保险条例》的8处规 定做出补充说明：
除正常上下班途中以外，职工加班加点的上下班途 中出车祸也应认定为工伤；
职工在工作时间和岗位上突发各类疾病死亡，或在 48小时内抢救无效死亡的，视同工伤，其中“48小 时”以医院的初次诊断时间作为起算时间；
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一般事故原因----物的不安全状态
✓防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷 1、无防护罩 2、无安全标志 3、安全连锁装置坏或被短接 4、电气未接地或绝缘不良 5、局部无消音系统，噪音大 6、登高装置没有护栏或阶梯不合规范 7、没有静电导除装置 ✓防护不当 1、防护罩不在适当的位置 2、电气装置带电部分裸露 ✓强度不够 1、起吊重物的绳索不符合安全要求
一般事故原因----物的不安全状态
✓设备在非正常状态运行 1、设备带病运转 2、设备失修，保养不当，设备失灵 ✓个人防护用品缺少或有缺陷 1、无个人防护用品 2、个人防护用品用具不符合安全要求 ✓生产（施工）场地环境不良 1、照明光线不足或不良，光线过强 2、无通风或通风不良 3、作业场所狭窄 4、作业场地杂乱 5、地面湿滑有油污 6、环境湿度、温度不当
➢工伤的定义及认定
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工伤的定义
工伤亦称职业伤害，指职工在生产劳动中所发生 的或与之相关的人身伤害，包括事故伤残和职业 病以及因这两种情况造成的死亡。上下班途中的 交通事故产生的伤亡和出差中的伤亡因与工作相 关，亦属于工伤。
《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》(87 卫防字60号)规定职业病的定义为“职业病系指劳 动者在生产劳动及其它职业活动中，接触职业性 有害因素引起的疾病。”
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五是吊二朗当的“马虎人”
这是一种麻痹心理，麻痹大意是 造成事故的主要心理因素之一。 行为上表现为马马虎虎，大大咧 咧，口是心非。盲目自信。
a、盲目相信自己的以往经验，认为 技术过得硬，保准出不了问题。 （以老同仁居多）
➢ 若一般事故是在工作时间工作地点因工作原因造成的，并 且有目击证人，则可以申报工伤；
如果不确定自己是否是主要责任，可以先申报， 后由工伤所进行最终判定
➢若在上下班途中发生交通事故，并且自己是非主要责任方， 并报警，则可以申报工伤。
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一般事故原因----人的不安全行为
➢未经培训即上岗操作
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一是违章作业的“大胆人”
这种人在工作中存在一种 侥幸心态；他有两个特点 ➢ 不是不懂安全操作规程， 缺乏安全知识，技术水平 不低，而是“明知故犯” ➢ 违章不一定出事，出事不 一定伤人，伤人不一定伤 己。
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