工伤保险培训课件

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01826_《工伤保险培训》ppt课件完整版

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用人单位的责任和义务
依法参加工伤保险
用人单位应当按照规定参加工伤保险 ,为员工缴纳工伤保险费。
提供安全卫生条件
用人单位应当提供符合国家和行业规 定的安全卫生条件,确保员工的人身 安全和健康。
2024/1/26
及时报告和处理工伤事故
用人单位应当及时报告工伤事故,配 合相关部门进行调查和处理,并按照 规定支付工伤保险待遇。
缴费调整
缴费基数和缴费比例可根据社会经济发展水平和工伤保险基金收支情况 进行适时调整。
10
03 工伤认定与鉴定程序
2024/1/26
11
工伤认定条件及流程
工伤认定条件:在工 作时间和工作场所内 ,因工作原因受到事 故伤害或患职业病。
工伤认定流程用人单位应在事故 害发生之日或被诊断 、鉴定为职业病之日 起30日内向统筹地区 社会保险行政部门提 出工伤认定申请。
2024/1/26
14
04 工伤保险待遇与支付
2024/1/26
15
工伤保险待遇种类和标准
01 医疗费用
02
03
04
住院伙食补助费 交通费、食宿费 康复治疗费
05 辅助器具费
包括工伤治疗所需的挂号 费、检查费、药费等,全 额报销。
按照当地因公出差伙食补 助标准的70%支付。
经医疗机构出具证明,报 经办机构同意,工伤职工 到统筹地区以外就医的, 所需交通、食宿费用由所 在单位按照本单位职工因 公出差标准报销。
2024/1/26
员工对工伤认定、劳动能力鉴定等结论不服的,可以依法申请行政复议或提起行政 诉讼。
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2024/1/26

工伤保险知识培训(PPT32张)

工伤保险知识培训(PPT32张)

四、工伤保险赔偿 (一)工伤认定
1、单位申请:所在单位自事故伤害发生
之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日
内,向单位所在地统筹地区劳动保障部门 提出工伤认定申请。

四、工伤保险赔偿 (一)工伤认定
2、个人申请:用人单位未按规定提出工
伤认定申请的,工伤职工或直系亲属在事 故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之 日起1年内,可以直接向用人单位所在地统
二、工伤认定情形
(四)患职业病的;
(五)因工作外出期间,由于工作原因 受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故 伤害的;

二、工伤认定情形
(七)在工作时间和工作岗位,突发疾 病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的 ;
(八)在抢险救灾等维护国家利益、公 共利益活动中受到伤害的;
筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。

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四、工伤保险赔偿 (二)劳动能力等级鉴定 1、劳动功能障碍: 2、生活处理障碍:
2.1生活完全不能自理; 2.2生活大部分不能自理; 2.3生活部分不能自理。

四、工伤保险赔偿
工伤保险知识培训

工伤保险知识培训
一 二
基本内容 工伤认定情形


工伤认定的特殊情况
工伤保险赔偿


费用的支付
问题讨论

一、基本内容 (一)基本概念 1、工伤
2、工制性
非营利性
保障性
互助互济性

一、基本内容
(三)主要作用
筹措资金 分担风险
促进安全生产

一、基本内容
企业 事业单位 社会团体
民办非企业单位

工伤保险培训PPT课件

工伤保险培训PPT课件

抚恤金赔偿标准
根据死亡职工的工资水平和供 养亲属的情况,按照相关规定
进行赔偿。
工伤赔偿程序
01
02
03
提出工伤认定申请
劳动者或其所在单位需向 当地社会保险行政部门提 出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定
在工伤认定申请被受理之 后,劳动者需要进行劳动 能力鉴定,确定伤残等级 。
协商或诉讼赔偿
劳动者和所在单位可就赔 偿事宜进行协商,协商不 成的可通过诉讼解决。
工伤认定
劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力,经工伤认定、劳动能力鉴 定后享受工伤保险待遇。
工伤保险的目的和意义
保障劳动者的合法权益
促进工伤预防和安全生产
工伤保险旨在保障劳动者在遭受工伤 事故后能够获得必要的医疗救治和经 济补偿,维护劳动者的合法权益。
工伤保险制度鼓励企业和个人加强安 全生产和预防工作,减少工伤事故的 发生,提高生产安全水平。
03
工伤预防与康复
工伤预防措施
建立健全安全管理制度
企业应制定并执行安全管理制度,确保员工 在工作场所的安全。
配备安全防护设施
在工作场所配备必要的安全防护设施,如防 护眼镜、手套、耳塞等。
提供安全培训
定期为员工提供安全培训,提高员工的安全 意识和操作技能。
定期进行安全检查
定期对工作场所进行安全检查,及时发现并 消除安全隐患。
工伤认定程序
劳动者在工作中受伤后,需及时向所在单位报告,并由单 位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿项目
医疗费用
包括工伤职工因工作受 伤所需的挂号费、医疗
费、药费等。
伤残赔偿金
对于因工作致残的职工 ,根据伤残等级给予一 次性或长期的伤残赔偿

工伤保险培训课件

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案例五
吴某从2008年11月开始在厦门某公司从事保洁工作,双方约定每周 上班5天,每天工作2小时,每小时工资10元。2010年6月20日,吴某在 公司从事保洁工作时,突然感觉剧烈头痛。公司立即通知吴某的家人, 并送吴某到医院救治。吴某于6月21日因抢救无效死亡。
吴某家属以吴某与厦门某公司建立劳动关系,在工作岗位突发急病 在48小时抢救死亡为由,要求厦门某公司支付一次性工亡补助金。而公 司以吴某与公司建立的不是劳动关系,而是一种雇用劳务关系,拒绝支 付吴某家属求
《大连市工伤认定工作规定》——大人社发〔2011〕79号
第四条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、 鉴定为职业病的,其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊 断、鉴定为职业病之日起30日内,向管辖地人力资源和社会保障 行政部门提出工伤认定申请。
(一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。
三、工伤的认定和案例分享
案例一 小王是某高校毕业生,在到某企业应聘的过程中,在该企业工地
接受焊接操作考核时发生飞溅物伤及左眼,导致左眼失明。小王认为 自己是工伤,要求该企业承担自己的工伤待遇。而该企业认为双方尚 未签订劳动合同,请问,小王是否属于工伤?
三、工伤的认定和案例分享
案例三 贾某是某食品厂的一名员工。2007年7月的一个晚上,贾某喝了一瓶
啤酒后,回厂上班。在和几名工友运送食品时,忽然看见在厂门口马路对面, 有位本厂女工在穿越马路时,突然被飞驰而至的驾驶摩托车撞倒。在该女工 呼救同时,因撞击而摔倒的摩托车手迅速起身,发动摩托车想驾车逃逸。贾 某随即和工友向事发地冲去,想抓住交通肇事人。然而,贾某在通过马路隔 离带时,因接听手机未注意来往车辆,导致自己被正常行驶出租车撞伤,虽 然抢救,但仍于两日后死亡。当地交警支队就这起交通事故作出了《交通事 故认定书》,认定贾某在交通事故中承担主要责任。贾某的家属向当地劳动 和社会保障局申请工伤认定,当地劳动和社会保障局经过调查询问,认为贾 某的行为是见义勇为,根据《工伤保险条例》第十五条第(二)项之规定, 认为贾某的死亡应视同工伤。然而,食品厂不认为贾某的死亡是工伤,于是 向当地法院提起行政诉讼。你认为贾某的死亡应该视同工伤吗?

2024版《工伤培训资料》PPT课件

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《工伤培训资料》PPT 课件•工伤概述与法律法规•工伤预防与安全措施•工伤保险制度及待遇•工伤事故处理与案例分析目录•工伤康复与心理调适•企业责任与员工权益保障01工伤概述与法律法规工伤定义及范围工伤定义工伤范围包括各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。

相关法律法规解读《工伤保险条例》规定了工伤保险的适用范围、缴费标准、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等内容。

《劳动法》规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系,包括工作时间、休息休假、工资福利、劳动安全卫生等方面。

《劳动合同法》规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为,保障劳动者的合法权益。

工伤认定程序与标准工伤认定程序工伤认定标准注意事项02工伤预防与安全措施危险源辨识风险评估风险等级划分030201危险源辨识与风险评估安全操作规程及培训安全操作规程员工培训培训考核个人防护用品选用与保养用品保养用品选用定期对个人防护用品进行检查、维护和更新,确保其完好有效。

员工教育03工伤保险制度及待遇工伤保险制度简介工伤保险的定义01工伤保险的目的02工伤保险的原则03企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

缴费标准工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则,确定费率。

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。

行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定,报国务院批准后公布施行。

参保对象参保对象与缴费标准VS工伤保险待遇及申领流程04工伤事故处理与案例分析责任认定与处理根据调查结果,对事故责任进行认定,并依法依规进行处理。

通过现场勘查、证人证言、技术分析等手段,分析事故原因。

工伤保险培训课件(37张)PPT

工伤保险培训课件(37张)PPT

(二)住院医疗费用(4种情况可申报) 1.《工伤证》下发前就医的费用; 2.职工进行劳动能力鉴定,《工伤证》上交期间发生 的就医费用; 3.急诊未持社保卡就医的费用; 4.异地就医的费用。
三 、申报所需材料及整理顺序:
(一)门(急)诊工伤费用
1.《北京市工伤保险手工报销费用申报结算明细表》; 2.《北京市工伤保险医疗费用手工报销申报表》; 3.收费票据; 4.处方底方(认定工伤后,北京市工伤医疗机构出具的处 方底方需加盖工伤医疗专用章); 5.检查费、治疗费用明细; 6.医学诊断证明书(复印件);
② 工伤职工未发社保卡或已发社保卡丢失(损 坏)后,须持《工伤证》及《新发与补(换) 社会保障卡领卡证明》就医,工伤职工现金全 额垫付,每月由单位汇总向医疗保险事务管理 中心手工申报。 ③工伤职工《工伤证》发医:工伤职工持社保卡或《领卡证明》及《 工伤证》住院,进行康复治疗的还需提供《北京市工伤 康复申请表》办理入院手续,出院时由本人缴纳目录外 费用,其它费用由工伤定点医院向区县医保中心结算。 4.工伤职工就医须执行北京市工伤保险药品、诊疗项 目、服务设施“三大目录库”规定,治疗工伤部位或职 业病诊治,发生的费用由工伤保险基金支付。 5.退费:工伤职工需持社保卡和结算单据到发生费用 的工伤定点医院办理。
7.急诊证明(急诊未持卡患者提供,需明确患者入院途径 为急诊入院); 8.《工伤证》复印件; 9.《工伤职工异地就医备案表》复印件(因病情治疗需 要到异地就医的); 10.《北京市工伤职工异地就医申报备案表》复印件(到 外埠长期居住的); 11.《工伤康复申请表》复印件(工伤康复治疗提供)。
四、注意事项: 1.参保单位将符合工伤保险报销政策的单据汇总后及时申 报。要求认真填写手工报销申报表(除“*”项外各项); 门诊、住院单据分开申报并加盖单位公章,附在所有单据 之上(单据按费用发生日期排序),并以左上角对齐与报 销单据装订。 2. 检查费,如:CT、核磁、数字化摄影、超声费用(必须 附检查报告)。

“工伤保险解读”培训课件版

“工伤保险解读”培训课件版
认定结论
经过审核后,社会保险行政部 门会作出工伤认定结论,并书
面通知申请人和用人单位。
工伤认定后如何进行鉴定?
劳动能力鉴定
在完成工伤认定后,劳动者需要进行劳动能力鉴定,以确 定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
鉴定等级
劳动能力鉴定结果分为十个等级,其中一级为最高等级, 十级为最低等级。
鉴定流程
四级伤残
日常生活能力严重受限,间接或需要帮助;仅限于居住范 围内的活动;职业种类受限;社会交往严重受限。
五级伤残
日常生活能力部分受限,需要指导;仅限于就近的活动; 需要明显的生活照顾和社会服务;社会交往贫乏。
六级伤残
日常生活能力部分受限,但能部分代偿,部分日常生活需 要帮助;能适于近距离工作;但不能从事固定、长时间、 高强度的职业活动;社会交往狭窄。
工伤等级划分及标准
一级伤残
日常生活完全不能自理, 意识消失,各种活动均受 到限制而卧床,社会交往 完全丧失。
二级伤残
日常生活需要随时有人帮 助,仅限于床上或椅上的 活动,不能工作,社会交 往极度困难。
三级伤残
不能完全独立生活,需经 常有人监护;仅限于室内 的活动;明显职业受限; 社会交往困难。
工伤等级划分及标准
根据劳动能力鉴定结果,劳动者可以享受 不同等级的伤残待遇,包括一次性伤残补 助金、伤残津贴和生活护理费等。
工亡待遇
其他待遇
如果劳动者因工死亡,其直系亲属可以享 受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性 工亡补助金等工伤保险待遇。
工伤保险还包括一次性工伤医疗补助金、 辅助器具配置费、康复治疗费等其他相关 待遇。
劳动者因工致残被鉴定为五 级、六级伤残的,享受一次 性伤残补助金和伤残津贴待 遇。

《工伤保险培训》课件

《工伤保险培训》课件

包括因工作原因导致的意外伤害、职 业病以及因工死亡等。
02
工伤保险的保障内容
工伤认定
工伤认定
工伤认定的标准
指劳动者在工作中因意外事故或职业病导 致受伤或死亡时,按照法律规定享受工伤 保险待遇的过程。
劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病 进行治疗,享受工伤医疗待遇。
工伤认定的程序
工伤认定的证明材料
过程。
工伤康复的形式
包括医疗康复、职业康复和社会 康复等。
工伤康复的意义
通过康复治疗,可以帮助劳动者 恢复劳动能力,提高生活质量,
重返工作岗位。
工伤保险的缴费和支付方式
工伤保险的缴费
用人单位应当按照规定的费率缴纳工 伤保险费,缴费费率根据行业危险程 度和工伤事故发生率等因素确定。
工伤保险的支付方式
工伤保险的信息公开和透明度
信息公开
监管机构应定期公布工伤保险的 基金收支情况、工伤认定和赔偿 情况等信息,增加透明度,接受 社会监督。
透明度提高
通过信息公开,可以增加公众对 工伤保险的认知和理解,提高透 明度,减少滥用和违规行为的发 生。
工伤保险的评估和改进
评估机制
监管机构应建立定期评估机制,对工伤保险的运行情况进行评估,发现问题及 时整改。
对需要康复治疗的,由医 疗机构进行康复治疗,康 复治疗期间享受工伤医疗 待遇。
04
工伤保险的监督和管理
工伤保险的监管机构和职责
监管机构
国家和地方各级人力资源和社会保障部门是工伤保险的监管 机构,负责制定和执行相关政策,监督和管理工伤保险的运 行。
职责
监管机构负责对工伤保险基金的使用进行监督,确保其合规 、透明和有效。同时,监管机构还负责监督工伤认定和工伤 保险待遇的支付,确保工伤职工的权益得到保障。

工伤保险培训PPT课件

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工伤死亡补助金标准:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
丧葬补助金标准:统筹地区上年度职工月平均工资的6倍
供养亲属抚恤金标准:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工 生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属
05
工伤保险的管理和 服务
工伤保险的管理机构和职责
工伤保险的管理机构: 社会保险行政部门和经 办机构
工伤保险的待遇和 补偿
工伤医疗待遇
工伤医疗费用的报销
工伤康复和辅助器具配置
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
工伤治疗期间的工资和福利待遇
工伤医疗费用的结算方式
工伤医疗期的规定
工伤医疗期是指员工因工受伤需要暂停工作接受工伤治疗的期间。
工伤医疗期长短根据实际受伤情况来确定,一般不超过12个月。
在工伤医疗期内,员工可以享受工伤医疗待遇,包括医疗费用报销、 伙食补助、工资福利待遇等。 如果员工在工伤医疗期内需要延长治疗时间,可以向劳动能力鉴定 委员会申请延长工伤医疗期。
工伤康复和辅助器具待遇
工伤康复的定义 及目的
工伤康复的流程
工伤康复的评估 方法
工伤康复的常见 问题及解决措施
辅助器具的定义 及种类
辅助器具的适配 及使用注意事项
工伤致残待遇及等级划分
一级伤残:日常生活完全不能自理,意识消失,各种活动均受到限制而卧床,社会交往完全 丧失。
二级伤残:日常生活需要随时有人帮助,仅限于床上或椅上的活动,不能工作,社会交往极 度困难。
工伤保险宣传:通过各种渠道,如海报、宣传册、微信公众号等,向员工宣传工伤保 险的重要性和保障作用,提高员工的认知度和安全感。
培训力度:加强对员工的安全意识和自我保护能力的培训,包括安全生产知 识、事故预防和应急处理等方面的培训,提高员工的安全意识和技能水平。

2024工伤培训ppt课件完整版

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生物因素
炭疽杆菌、森林脑炎病毒等。
职业健康检查与档案管理
上岗前健康检查
在岗期间定期健康检查
了解受检者上岗前的健康状况,评估是否 适合从事该工种的工作。
及时发现职业禁忌证和疑似职业病,及时 调离或安排治疗。
离岗时健康检查
健康档案管理
确定其在停止接触职业病危害因素时的健 康状况。
建立个人职业健康档案,记录职业史、职业 病危害接触史、职业健康检查结果和职业病 诊疗等有关个人健康资料。
包括丧葬补助金、供养 亲属抚恤金和一次性工
亡补助金。
其他待遇
如住院伙食补助费、外 出就医交通食宿费、停
工留薪期待遇等。
赔偿计算方法和支付流程
赔偿计算方法
根据工伤人员的工资、伤残等级、当地平均工资等因素,按照规定的公式进行 计算。
支付流程
工伤认定后,由工伤保险基金支付相关待遇,用人单位需承担部分赔偿责任。 具体支付流程包括申请、审核、核定、支付等环节。
事故报告与调查
对发生的工伤事故进行及时报告和 调查,分析事故原因,总结经验教 训,防止类似事故再次发生。
03
职业病防治与健康管 理
职业病危害因素识别
放射性物质类
电离辐射,如X射线、γ射线等 。
物理因素
噪声、振动、高温、高气压、 低气压等。
粉尘类
包括矽尘、煤尘、石墨尘、炭 黑尘等。
化学物质类
铅、汞、锰、镉、磷及其化合 物,苯、甲苯、二甲苯等。
07
总结回顾与展望未来 发展
本次培训重点内容回顾
工伤保险制度及政策解读
工伤认定与鉴定流程
工伤保险待遇及支付
工伤预防与康复
详细阐述了工伤保险的基本概 念、保障范围、缴费标准、待 遇支付等相关内容。

工伤保险培训PPT课件

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04
工伤预防与安全培训
工伤预防措施
制定安全规章制度
建立完善的安全规章制度,明 确各级管理人员和员工的安全 职责,确保安全生产有章可循

定期安全检查
定期进行安全检查,及时发现 和消除事故隐患,确保生产设 备、安全设施处于良好状态。
强化员工安全意识
通过安全教育培训,提高员工 的安全意识和安全操作技能, 增强员工的安全防范能力。
保障范围包括因工作遭受事故 伤害或者患职业病的职工,以 及因工死亡职工的直系亲属。
保障内容包括工伤医疗救治、 康复疗养、伤残评定、抚恤和 遗属抚恤等。
02
工伤保险的参保与理赔流 程
工伤保险的参保流程
确定参保范围
根据企业经营范围和员 工职业特点,确定是否
需要参加工伤保险。
缴费标准与方式
了解工伤保险的缴费标 准、缴费方式以及缴费
工伤康复待遇
工伤康复待遇是指劳动者因工 作遭受事故伤害或者患职业病 需要康复治疗时,由工伤保险
基金支付的费用。
工伤康复包括物理疗法、作业 疗法、语言疗法、心理疗法等
。ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
劳动者在享受工伤康复待遇期 间,应当积极配合康复治疗, 按照医生的建议进行康复训练 。
工伤康复待遇的具体标准按照 国家规定执行,可能因地区和 康复机构级别而有所不同。
规范安全操作行为
规范员工的安全操作行为, 严格按照安全操作规程进行 作业,确保生产过程中的安 全。
定期评估与修订
定期评估安全操作规程的适 用性和有效性,及时进行修 订和完善,以适应生产工艺 和设备的更新变化。
加强监督与考核
加强安全操作规程的监督与 考核,确保员工严格遵守规 程要求,提高安全生产水平 。

《工伤保险培训》课件OK

《工伤保险培训》课件OK

《工伤保险培训》课件ok xx年xx月xx日contents •工伤保险基础知识•工伤保险的参保与办理•工伤的认定与处理•工伤保险的赔偿与保障•工伤保险与其他社保的关系•工伤保险制度的改进与发展目录01工伤保险基础知识工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分,为因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工提供医疗救治、经济补偿、康复服务等方面的一揽子保障。

工伤保险的概念工伤保险可以有效分散工伤风险,减轻企业和个人负担,同时能够保障工伤职工的合法权益,维护社会公平与稳定。

工伤保险的意义工伤保险的定义与意义工伤保险的起源与发展工伤保险起源于19世纪末的欧洲,逐渐发展成为一种国际化的社会保险制度。

在我国,工伤保险制度始建于20世纪50年代初,经过不断完善与发展,现已成为覆盖全国范围内的一项社会保险制度。

工伤保险制度的特点现代工伤保险制度具有强制性、互济性和福利性的特点。

工伤保险的历史发展国内法律法规我国制定了《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律法规,对工伤保险制度作了明确规定。

国际劳工标准国际劳工组织通过了一系列有关工伤保险的公约和建议书,对各国工伤保险制度提出了指导性意见。

工伤保险的法律法规02工伤保险的参保与办理包括企业、机关、事业单位、社会团体、个体工商户等各类用人单位。

所有用人单位包括正式员工、临时工、实习生等各类形式的雇用劳动者。

雇用劳动者工伤保险的参保对象与条件1工伤保险的参保流程23用人单位需向当地社会保险经办机构提交工伤保险参保申请。

提交申请社会保险经办机构将对申请进行审核,符合条件的将予以批准并通知缴费。

审核与批准用人单位需按照规定的费率及时缴纳工伤保险费用,参保生效时间从缴费次日开始。

缴费与参保生效缴费标准与费率不同地区的缴费标准和费率可能有所不同,一般按照单位职工工资总额的一定比例缴纳。

待遇享受参保单位和参保个人在符合条件的情况下可以享受相应的工伤保险待遇,包括医疗费用报销、伤残津贴、死亡抚恤等。

《工伤保险培训》-PPT课件

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工伤保险培训








STEEL






LT D .
QINGDAO
XINGUANGZHENG
STRUCTURE
CO.,
目 录 Contents
一 二 三
工伤定义及认定范围 工伤认定程序 工伤保险待遇
四 五
案例 工伤的预防

工伤定义及认定范围
√认定范围 √视同工伤
关键词:√工伤定义
(一)工伤的定义:
(四)单位申请提交的材料 1、工伤认定申请表 2、劳动合同复印件 3、单位营业执照复印件 4、住院病案(盖红章)复印件 5、两位目击现场证人的证言(用黑色中性笔详细写明时间、 地点、事情发生的经过并签字印手件 8、初诊门诊病历原件 9、受伤职工的考勤表复印件 其中,第5、6、7、8、9条由发生工伤的部门在工伤事故发生 后3日内准备齐后递交行政人事部办理工伤申报事项。
工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业 伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业 活动或者与职业活动有关的活动时所遭受 的不良因素的伤害和职业病伤害。--因工 受伤。
(二)工伤认定范围:(《工伤保险条例》第十四条) 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或 者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意 外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落 不明的; 6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市 轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(非本人主要责任 的交通事故,需要由交警部门出具交通事故责任认定书) 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险培训》课件

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THANKS
提高员工安全意识
通过培训、宣传等方式,增强员工的安全意 识和自我保护能力。
定期进行安全检查
对工作场所进行定期的安全检查,及时发现 并消除安全隐患。
工伤康复的重要性
恢复员工身体健康
通过康复治疗和训练,帮助员 工恢复受伤部位的生理功能,
提高生活质量。
降低医疗费用
早期康复治疗可以缩短住院时 间,降低医疗费用。
工伤保险的覆盖范围
总结词
阐述工伤保险的覆盖范围和适用对象
详细描述
工伤保险适用于各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律 师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户的职工,重点保障的是在 生产、工作过程中遭受事故伤害或患职业病的劳动者。
工伤保险的基金来源
总结词
说明工伤保险基金的来源和筹集方式
规执行。
死亡赔偿金
对因工死亡的员工家属进行赔 偿,赔偿标准按照国家相关法
律法规执行。
误工费
对因工受伤而导致工资收入减 少的员工进行赔偿。
工伤赔偿程序
申报工伤
员工或其家属应当在事故发生后 及时向所在单位申报工伤,并提
交相关证明材料。
工伤认定
由所在单位或员工本人向当地社会 保险行政部门提出工伤认定申请, 经调查核实后认定是否为工伤。
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目录
CONTENTS
• 工伤保险概述 • 工伤认定与赔偿 • 工伤预防与康复 • 案例分析 • 工伤保险政策法规与展望
01 工伤保险概述
工伤保险的定义与目的
总结词
明确工伤保险的概念、目的和意义
详细描述
工伤保险是为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时能够获得医疗 救治、经济补偿和职业康复的权利,旨在维护劳动者的合法权益,促进安全生 产和减少工伤事故的发生。

工伤保险培训课件

工伤保险培训课件
对工伤事故进行调查,了解事故发 生的原因和过程。
改进措施
根据调查结果,采取相应的改进措 施,防止类似事故再次发生。
PART 04
工伤保险案例分析
工伤认定案例分析
01
02
03
04
工伤认定案例一
李某在工作中因突发疾病死亡 ,是否认定为工伤?
工伤认定案例二
张某在工作中因疏忽导致机器 故障受伤,是否认定为工伤?
工伤保险覆盖范围扩大
工伤保险费率调整机制改革
工伤康复和辅助器具配置政策 完善
工伤认定和劳动能力鉴定程序 的优化
国际工伤保险经验与借鉴
德国工伤保险制度 日本工伤保险制度
美国工伤保险制度 国际工伤保险发展趋势和经验教训
2023 WORK SUMMARY
THANKS
感谢观看
REPORTING
工伤预防案例四
某煤矿采用先进的安全管理理念和技术手段 ,实现安全生产零事故。
PART 05
工伤保险政策法规与动态
工伤保险相关法律法规
01
02
03
04
《中华人民共和国社会 保险法》
《工伤保险条例》及其 实施细则
工伤认定和劳动能力鉴 定办法
工伤保险费率调整办法
工伤保险政策动态与改革
01
02
03
04
工伤保险的目的
保障劳动者的生命安全和身体健 康,促进社会和谐稳定,维护劳 动者合法权益。
工伤保险的覆盖范围
覆盖人群
所有企业职工、事业单位职工、个体 工商户雇工等。
覆盖范围
包括工作时间和工作场所内发生的意 外事故,以及职业病引发的健康问题 。
工伤保险的缴费与待遇
缴费方式
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工伤保险
西城区医疗保险事务管理中心
主要内容
一、工伤职工定点医疗机构的选择 二、工伤职工就医方式及就医流程 三、报销须知及注意事项 四、材料如何整理装订
一、工伤职工定点医疗机构的选择
1、正常缴费的工伤职工,持社保卡、《工伤证》到 全市80余家工伤定点医院就医均可享受工伤保险实 时结算待遇。 2、工伤职工就医时,必须同时持《工伤证》和社保 卡就医,不再全额垫付医疗费用。
材料如何整理装订
工伤常见退单原因
1.已发放工伤证的工伤职工,就诊时未在医院实时结算 2.申报工伤手工医疗费用含影像学检查的,未提供每个日期对应的影像 学报告单 3.有药物费用的,未提供工伤处方底方 4.住院和门诊医疗费用未分开申报 5.只含支具、矫形器非工伤医疗费用的发票,未撤除 6.交通事故导致的工伤,未提供加盖商业保险公司红章理赔明细单和发 票等复印件、事故认定书、法院判决书或民事调解书。
5. 因工伤导致精神疾病或传染病的工伤职工,治疗精神疾 病或传染病的,可以到本市精神病专科医院或传染病专科 医院就医,发生的费用先由用人单位垫付。就医结束后按 规定到社保经办机构报销。 6.调动工作或单位减员之前务必先申请报销工伤费用。 7.工伤手工报销医疗费用支付通知单,请于医保中心大厅 东南角文件架自助领取。

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8.当年丢失单据于次年4月1日至30日申报。须携带附件一 :《北京市基本医疗保险参保人员丢失医疗费用票据核证 明》和附件二:《北京市基本医疗保险参保人员丢失医疗 费用票据补支申请》。 9.退单补齐材料重新申报的单据请保留《工伤、生育离休 手工单据医疗费用退单告知书》。 10.工伤单据退单请于每月1-20日到11号窗口领取。 11. 申报表上单位经办人员必须填写有效的联系人及联系 电话;申报日期填当天办理日期。

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② 工伤职工未发社保卡或已发社保卡丢失(损 坏)后,须持《工伤证》及《新发与补(换) 社会保障卡领卡证明》就医,工伤职工现金全 额垫付,每月由单位汇总向医疗保险事务管理 中心手工申报。 ③工伤职工《工伤证》发放之前的全额垫付费 用。
3. 住院就医:工伤职工持社保卡或《领卡证明》及《 工伤证》住院,进行康复治疗的还需提供《北京市工伤 康复申请表》办理入院手续,出院时由本人缴纳目录外 费用,其它费用由工伤定点医院向区县医保中心结算。 4.工伤职工就医须执行北京市工伤保险药品、诊疗项 目、服务设施“三大目录库”规定,治疗工伤部位或职 业病诊治,发生的费用由工伤保险基金支付。 5.退费:工伤职工需持社保卡和结算单据到发生费用 的工伤定点医院办理。
7.急诊证明(急诊未持卡患者提供,需明确患者入院途径 为急诊入院); 8.《工伤证》复印件; 9.《工伤职工异地就医备案表》复印件(因病情治疗需 要到异地就医的); 10.《北京市工伤职工异地就医申报备案表》复印件(到 外埠长期居住的); 11.《工伤康复申请表》复印件(工伤康复治疗提供)。
四、注意事项: 1.参保单位将符合工伤保险报销政策的单据汇总后及时申 报。要求认真填写手工报销申报表(除“*”项外各项); 门诊、住院单据分开申报并加盖单位公章,附在所有单据 之上(单据按费用发生日期排序),并以左上角对齐与报 销单据装订。 2. 检查费,如:CT、核磁、数字化摄影、超声费用(必须 附检查报告)。

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3.交通事故导致的工伤,先由保险公司理赔或经法院判决的 ,不赔偿部分按照工伤保险政策进行差额报销。(需提供加 盖商业保险公司红章理赔明细单和发票等复印件、事故认定 书、法院判决书或民事调解书)。 4.职工在国外或者港、澳、台发生的抢救治疗费用由用人单 位负责。回国后需要继续治疗的,符合工伤保险报销规定的 工伤保险基金予以支付。
就医方式及就医流程
1.正常缴费的工伤职工须持社保卡、《工伤证》及《 病历手册》到工伤定点医院就医。 2.门诊就医: ①工伤职工到工伤定点医疗机构就医时,必须持社保卡 、《工伤证》挂号。工伤医疗机构凭社保卡及《工伤证 》查询工伤职工是否享受待遇。结算挂号费用时,工伤 医疗机构为享受待遇的工伤职工垫付由工伤保险基金支 付的医疗费用,向工伤职工收取个人应付的费用,并为 工伤职工出具结算单据。
7.急诊证明(提供以下任何一项即可:盖有急诊章的急 诊诊断证明书、盖有急诊章的急诊病历、盖有急诊章 的急诊科处方、盖有急诊章的北京市医疗保险专用处 方); 8.《工伤证》复印件; 9.《领卡证明》复印件; 10.《工伤职工异地就医备案表》复印件(因病情治疗 需要到异地就医的); 11.《北京市工伤职工异地就医申报备案表》复印件( 到外埠长期居住的)。

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(二)住院医疗费用(4种情况可申报) 1.《工伤证》下发前就医的费用; 2.职工进行劳动能力鉴定,《工伤证》上交期间发生 的就医费用; 3.急诊未持社保卡就医的费用; 4.异地就医的费用。
三 、申报所需材料及整理顺序:
(一)门(急)诊工伤费用
1.《北京市工伤保险手工报销费用申报结算明细表》; 2.《北京市工伤保险医疗费用手工报销申报表》; 3.收费票据; 4.处方底方(认定工伤后,北京市工伤医疗机构出具的处 方底方需加盖工伤医疗专用章); 5.检查费、治疗费用明细; 6.医学诊断证明书(复印件);
(二)住院或康复工伤费用
1.《北京市工伤保险手工报销费用申报结算明细表》; 2.《北京市工伤保险医疗费用手工报销申报表》; 3.《北京市工伤职工医疗费用报销审批表》 (表七), 单次住院费用超过5万元的加填此表(一式三份); 4.收费票据; 5.住院费用汇总明细清单; 6.出院诊断证明(复印件);

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感 情 上 的 亲 密,发 展友谊 ;钱财 上的亲 密,破 坏友谊 。20. 11.242 020年 11月2 4日星期 二12 时23分 55秒2 0.11.2 4
报销须知
一 、申报时间:每月1-20日(工作日)接收单位申报的材料。 二、申报范围: (一)门(急)诊医疗费用(6种ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ况可申报) 1.《工伤证》下发前就医的费用; 2.职工进行劳动能力鉴定,《工伤证》上交期间发生的就医费用; 3.急诊未持社保卡就医的费用; 4.异地就医的费用; 5.新参保未发社保卡就医的费用; 6.补换卡期间的就医费用。
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