“工伤保险解读”培训版PPT课件

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工伤保险知识培训ppt课件

1 工伤保险的内涵与实施实则
三工伤保险的
实施原则
“无过失补偿”原则个人不缴费原则区别待遇原则
直接经济损失为限额原则工伤保险与工伤预防康复相结合原则
1 工伤保险的内涵与实施实则
（一）“无过失补偿”原则
指工伤事故的发生，不论是雇主还是雇员，或是双方共同的过失，雇主都应负责，并依照法律给予工伤者补偿经济损失。包括以下几方面的内容：
1、工伤保险的损失赔偿由企业负担，并非以企业有无过失为主要条件，而是以国家的社会政策和劳动政策为基础； 2、工伤保险津贴的给付，以实际的需要为基础； 3、因伤致残或因伤残而致死亡，应以年金的形式代替一次性的抚恤； 4、工伤保险是强制性保险，确保被保险人所得的补偿有保障，不受企业的破产或停业的影响； 5、雇主不直接承担赔偿责任，而是由社会性的工伤保险机构统一组织工伤赔偿。
1 工伤保险的内涵与实施实则
（二）个人不缴费原则
工伤保险费由企业（雇主）缴纳，职工个人不缴纳任何费用，其原因在于工伤的发生，意味着劳动者在创造物质财富的同时，又付出了鲜血和生命的代价，所以个人不缴费在各国已成共识。
（三）严格区分因工负伤与非因工负伤的界限，实行区别保险待遇的原则
工伤由职业风险造成，工伤保险待遇具有损害赔偿性质，其医疗待遇、康复待遇、伤残待遇和死亡抚恤待遇等均比其他的社会保险项目的待遇更为优厚。享受的资格条件不受年龄和缴费合格期的限制。而因病或非因工伤亡基本上与劳动过程无直接关系，其待遇水平低于工伤保险待遇，享受条件受到年龄和缴费年限的限制。
1 工伤保险的内涵与实施实则
二、工伤归责的发展阶段与工伤社会保险的产生
（一）工伤责任归属的三个阶段
1.“劳动者自身责任”阶段：
产业革命初期，主流观念认为：劳动者遭受职业伤害的全部损失均应由劳动者自己承担，雇主不承担任何责任。其理论依据：亚当·斯密认为，工伤风险与工资差别具有对应性，在其他条件相同的情况下，工资标准的差别，可以对工作岗位上不同程度的危险进行补偿。

工伤保险知识培训(PPT32张)

四、工伤保险赔偿（一）工伤认定
1、单位申请：所在单位自事故伤害发生
之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日
内，向单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。

四、工伤保险赔偿（一）工伤认定
2、个人申请：用人单位未按规定提出工
伤认定申请的，工伤职工或直系亲属在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统
二、工伤认定情形
（四）患职业病的；
（五）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

二、工伤认定情形
（七）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；
（八）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。

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四、工伤保险赔偿（二）劳动能力等级鉴定 1、劳动功能障碍： 2、生活处理障碍：
2.1生活完全不能自理； 2.2生活大部分不能自理； 2.3生活部分不能自理。

四、工伤保险赔偿
工伤保险知识培训

工伤保险知识培训
一二
基本内容工伤认定情形
三
四
工伤认定的特殊情况
工伤保险赔偿
五
六
费用的支付
问题讨论

一、基本内容（一）基本概念 1、工伤
2、工制性
非营利性
保障性
互助互济性

一、基本内容
（三）主要作用
筹措资金分担风险
促进安全生产

一、基本内容
企业事业单位社会团体
民办非企业单位

工伤保险培训PPT课件

抚恤金赔偿标准
根据死亡职工的工资水平和供养亲属的情况，按照相关规定
进行赔偿。
工伤赔偿程序
01
02
03
提出工伤认定申请
劳动者或其所在单位需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定
在工伤认定申请被受理之后，劳动者需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
协商或诉讼赔偿
劳动者和所在单位可就赔偿事宜进行协商，协商不成的可通过诉讼解决。
工伤认定
劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力，经工伤认定、劳动能力鉴定后享受工伤保险待遇。
工伤保险的目的和意义
保障劳动者的合法权益
促进工伤预防和安全生产
工伤保险旨在保障劳动者在遭受工伤事故后能够获得必要的医疗救治和经济补偿，维护劳动者的合法权益。
工伤保险制度鼓励企业和个人加强安全生产和预防工作，减少工伤事故的发生，提高生产安全水平。
03
工伤预防与康复
工伤预防措施
建立健全安全管理制度
企业应制定并执行安全管理制度，确保员工在工作场所的安全。
配备安全防护设施
在工作场所配备必要的安全防护设施，如防护眼镜、手套、耳塞等。
提供安全培训
定期为员工提供安全培训，提高员工的安全意识和操作技能。
定期进行安全检查
定期对工作场所进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。
工伤认定程序
劳动者在工作中受伤后，需及时向所在单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿项目
医疗费用
包括工伤职工因工作受伤所需的挂号费、医疗
费、药费等。
伤残赔偿金
对于因工作致残的职工，根据伤残等级给予一次性或长期的伤残赔偿

《工伤保险培训》ppt课件完整版

通过宣传册、培训课程、安全标语等多种形式，提高员工对工伤保险和工伤预防的认识和意识。
3
实施安全生产措施
严格遵守国家和行业安全生产法规，加强生产过程中的安全防护和监管，减少工伤事故的发生。
工伤康复服务及内容
康复评估
对工伤人员进行全面、系统的康复评估，确定康复目标和方
案。
康复治疗
包括物理治疗、作业治疗、言语治疗等多种治疗手段，帮助工伤人员恢复身体功能和生活自理能力。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
心理康复
提供心理咨询、心理疏导等服务，帮助工伤人员缓解心理压力和焦虑情绪。
职业康复
根据工伤人员的职业特点和需求，提供职业技能培训、职业介绍等服务，帮助其重返工作
岗位。
用人单位的责任和义务
依法参加工伤保险
用人单位应当按照规定参加工伤保险，为员工缴纳工伤保险费。
提供安全卫生条件
用人单位应当提供符合国家和行业规定的安全卫生条件，确保员工的人身安全和健康。
待遇支付方式和时间
• 支付方式：工伤保险待遇一般采取社会化发放的方式，即由经办机构根据工伤职工的伤残等级和当地社会平均工资水平，核定工伤保险待遇，并委托银行按月发放到工伤职工的银行账户中。
• 支付时间：工伤保险待遇的支付时间一般从工伤事故发生之日起计算。对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关待遇；对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；对于因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，享受相关待遇后，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

《工伤培训课件》PPT课件

工伤保险的意义
工伤保险能够保障工伤职工的医疗救治权、经济补偿权和职业康复权，有助于维护职工的合法权益，促进安全生产，减少工伤事故的发生。
工伤保险的法律法规
法律法规体系
我国制定了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等一系列法律法规，为工伤保险制度的实施提供了法律依据。
工伤保险制度的主要内容
在申请和支付过程中，需要注意保留好相关证明材料，并了解相关政策和规定。
04
工伤预防与康复
工伤预防的措施与方法
工伤预防宣传教育
通过开展各种形式的宣传教育活动，提高企业和职工的工伤保险意识和安全意识，预防工伤事故的发生。
安全管理制度的建立与实施
企业应建立完善的安全管理制度，并严格执行，确保各项安全措施的落实，有效预防工伤事故的发生。
安全培训与教育
企业和职工应接受安全培训和教育，提高安全意识和安全操作技能，预防因人为因素导致的工伤事故。
工伤康复的概念与意义
工伤康复的概念
工伤康复是指通过医学、职业、教育、社会和心理等方面的措施，帮助工伤职工恢复身体功能、重返工作岗位、提高生活质量的过程。
工伤康复的意义
工伤康复对于保障工伤职工的权益、促进企业的发展、提高社会生产力和维护社会稳定具有重要意义。
包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付等方面，为工伤职工提供全面的保障。
工伤保险的保障范围
保障对象
工伤保险的保障对象包括各类企业和有雇工的个体工商户，覆盖了所有职业人群。
保障范围
工伤保险的保障范围包括因工作原因导致的意外伤害、职业病以及其他不幸事件，如上下班途中发生的交通事故等。对于因工致残或因工死亡的职工，其家庭成员也可以依法享受相应的工伤保险待遇。

工伤保险培训PPT课件

加强与其他社会保障制度的衔接，形成更加完善的社会保障体系。
02
智能化和信息化技术的应用
利用智能化和信息化技术提高工伤保险的管理和服务水平。
03
国际交流与合作
加强国际交流与合作，借鉴国际先进经验，推动我国工伤保险事业的发
展。
感谢观看
THANKS
THE FIRST LESSON OF THE SCHOOL YEAR
随着社会经济的发展，工伤保险的覆盖面将逐渐扩大，包括更多的行业和职业人群。
工伤保险待遇提高
工伤预防和康复并重
未来工伤保险的发展将更加注重工伤预防和康复工作，以减少工伤事故的发生和提高工伤职工的生活质量。
为了更好地保障工伤职工的权益，未来工伤保险的待遇水平将逐步提高。
工伤保险的改革方向
完善工伤认定和鉴定标准
面的待遇。
工伤康复待遇
包括康复治疗、康复器具、康复训练等方面的
待遇。
工伤伤残待遇
包括伤残补助金、伤残津贴、伤残护理等方面
的待遇。
工伤康复
01
02
03
04
工伤康复
是指劳动者在遭受工伤后，通过医疗和康复手段，恢复其身
体和职业功能的过程。
工伤康复的重要性
有效的工伤康复可以降低残疾程度，提高劳动能力，使劳动
者尽快重返工作岗位。
工伤康复的方式
包括医疗康复、职业康复和社会康复等多种方式。
工伤康复的流程
包括评估、计划、实施和评估等阶段，需要劳动者和用人单
位的密切配合。
01
工伤保险的办理流程
工伤认定申请流程
工伤认定申请流程
01
提供与工伤事故相关的证明材料，如病历、诊断证明、劳动合同等。

新《工伤保险条例》解读培训课件

根据具体情况判断是否纳入工伤保险范围，一般原则是谁用工谁负责。
农民工
无论是否与企业建立劳动关系，均应纳入工伤保险范围，保障其合法权益。
异地就医结算政策解读
01
02
03
异地就医备案制度
工伤职工在异地就医前需办理备案手续，确保医疗费用能够顺利结算。
直接结算制度
符合条件的工伤职工在异地就医时，医疗费用可直接由工伤保险基金支付，无需个人垫付。
07
总结与展望
新《工伤保险条例》实施成效回顾
工伤保险覆盖面扩大
新条例实施后，工伤保险的覆盖范围更广，包括了更多职业和人群，保障了更多劳动者的权益。
工伤认定程序简化
新条例简化了工伤认定的程序，缩短了认定时间，提高了认定效率，使得劳动者能够更快地获得工伤保障。
工伤保险待遇提高
新条例提高了工伤保险的各项待遇，包括医疗、康复、护理、伤残津贴等，使得受伤劳动者能够得到更好的保障。
异地就医待遇标准
按照就医地的工伤保险待遇标准执行，确保工伤职工享受同等的医疗待遇。
03
缴费比例、基数及调整机制
缴费比例和基数确定方法
缴费比例
根据行业风险程度和工伤事故发生率，设定不同的缴费比例，高风险行业缴费比例相对较高。
缴费基数
以职工工资总额作为缴费基数，确保工伤保险费用与职工实际工资水平挂钩。
监管部门职责划分及协作机制建立
明确各级监管部门职责
国家、省、市、县四级监管部门在工伤保险监管中的职责划分，确保各级监管部门各司其职、各负其责。
建立跨部门协作机制
人社、财政、税务、审计等部门间建立协作机制，共同推进工伤保险监管工作，形成监管合力。

工伤保险培训课件(37张)PPT

（二）住院医疗费用（4种情况可申报） 1.《工伤证》下发前就医的费用； 2.职工进行劳动能力鉴定，《工伤证》上交期间发生的就医费用； 3.急诊未持社保卡就医的费用； 4.异地就医的费用。
三、申报所需材料及整理顺序：
（一）门（急）诊工伤费用
1.《北京市工伤保险手工报销费用申报结算明细表》； 2.《北京市工伤保险医疗费用手工报销申报表》； 3.收费票据； 4.处方底方（认定工伤后，北京市工伤医疗机构出具的处方底方需加盖工伤医疗专用章）； 5.检查费、治疗费用明细； 6.医学诊断证明书（复印件）；
② 工伤职工未发社保卡或已发社保卡丢失（损坏）后，须持《工伤证》及《新发与补（换）社会保障卡领卡证明》就医，工伤职工现金全额垫付，每月由单位汇总向医疗保险事务管理中心手工申报。 ③工伤职工《工伤证》发医：工伤职工持社保卡或《领卡证明》及《工伤证》住院，进行康复治疗的还需提供《北京市工伤康复申请表》办理入院手续，出院时由本人缴纳目录外费用，其它费用由工伤定点医院向区县医保中心结算。 4．工伤职工就医须执行北京市工伤保险药品、诊疗项目、服务设施“三大目录库”规定，治疗工伤部位或职业病诊治，发生的费用由工伤保险基金支付。 5．退费：工伤职工需持社保卡和结算单据到发生费用的工伤定点医院办理。
7.急诊证明（急诊未持卡患者提供，需明确患者入院途径为急诊入院）； 8.《工伤证》复印件； 9．《工伤职工异地就医备案表》复印件（因病情治疗需要到异地就医的）； 10．《北京市工伤职工异地就医申报备案表》复印件（到外埠长期居住的）； 11．《工伤康复申请表》复印件（工伤康复治疗提供）。
四、注意事项： 1.参保单位将符合工伤保险报销政策的单据汇总后及时申报。要求认真填写手工报销申报表（除“*”项外各项）；门诊、住院单据分开申报并加盖单位公章，附在所有单据之上（单据按费用发生日期排序），并以左上角对齐与报销单据装订。 2. 检查费，如：CT、核磁、数字化摄影、超声费用（必须附检查报告）。

“工伤保险解读”培训课件版

认定结论
经过审核后，社会保险行政部门会作出工伤认定结论，并书
面通知申请人和用人单位。
工伤认定后如何进行鉴定？
劳动能力鉴定
在完成工伤认定后，劳动者需要进行劳动能力鉴定，以确定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
鉴定等级
劳动能力鉴定结果分为十个等级，其中一级为最高等级，十级为最低等级。
鉴定流程
四级伤残
日常生活能力严重受限，间接或需要帮助；仅限于居住范围内的活动；职业种类受限；社会交往严重受限。
五级伤残
日常生活能力部分受限，需要指导；仅限于就近的活动；需要明显的生活照顾和社会服务；社会交往贫乏。
六级伤残
日常生活能力部分受限，但能部分代偿，部分日常生活需要帮助；能适于近距离工作；但不能从事固定、长时间、高强度的职业活动；社会交往狭窄。
工伤等级划分及标准
一级伤残
日常生活完全不能自理，意识消失，各种活动均受到限制而卧床，社会交往完全丧失。
二级伤残
日常生活需要随时有人帮助，仅限于床上或椅上的活动，不能工作，社会交往极度困难。
三级伤残
不能完全独立生活，需经常有人监护；仅限于室内的活动；明显职业受限；社会交往困难。
工伤等级划分及标准
根据劳动能力鉴定结果，劳动者可以享受不同等级的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴和生活护理费等。
工亡待遇
其他待遇
如果劳动者因工死亡，其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
工伤保险还包括一次性工伤医疗补助金、辅助器具配置费、康复治疗费等其他相关待遇。
劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金和伤残津贴待遇。

工伤培训课件最新ppt课件

根据调查结果，劳动保障行政部门作出是否认定为工伤的决定。
工伤赔偿项目及标准
医疗费用
包括住院费、手术费、药品费等。
一次性工伤医疗补助金
劳动者因工受伤后，经鉴定达到伤残等级的，可以获得一次性工伤医疗补助金。
伤残赔偿金
根据劳动者的伤残等级和工资水平计算。
护理费
劳动者因工受伤后需要护理的，可以获得护理费。
事故案例分析培训
通过分析典型事故案例，总结经验教训，增强员工对安全事故的防范意识。
模拟演练培训
通过模拟演练，使员工在实际操作中掌握安全技能和应对措
施，提高其应急处置能力。
04 常见工伤事故及处理
机械伤害事故及处理
总结词：了解机械伤害事故的种类和原因，掌握预防和应急处理措施。
详细描述
机械伤害事故的种类：如夹击、碰撞、割伤、刺伤等，可能发生在操作机械设备或工具时。
化学伤害事故及处理
总结词：了解化学伤害事故的特点和危害，掌握预防和应急处理措施。
化学伤害事故的特点：涉及多种化学物质，可能造成皮肤、眼睛、呼吸道的刺激和腐蚀。
预防措施：加强通风，佩戴个人防护用品，定期检查化学品储存和使用场所的安全性。
详细描述
化学伤害事故的危害：长期接触可能对健康造成严重影响。
工伤培训课件最新 ppt课件
汇报人：可编辑 2023-12-24
目录
CONTENTS
• 工伤保险概述 • 工伤认定与赔偿 • 工伤预防与安全培训 • 常见工伤事故及处理 • 工伤康复与职业病防治 • 企业责任与社会保障
01 工伤保险概述
工伤保险的定义
工伤保险：指劳动者在工作中因意外事故或职业病导致受伤、残疾、死亡时，由国家或社会提供必要的医疗、康复、经济补偿和救助的一种社会保障制度。

(2024年)工伤知识培训ppt课件

工伤知识培训ppt课件•工伤概述与基础知识•工伤预防与安全措施•工伤事故应急处理与救援•工伤保险待遇与权益保障•工伤事故调查分析与责任追究•总结回顾与展望未来contents目录CHAPTER工伤概述与基础知识工伤定义及范围工伤定义工伤范围包括各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。

工伤事故类型与原因事故类型事故原因工伤保险制度简介工伤保险制度是国家通过立法建立的，对劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，给予医疗救治和经济补偿的一种社会保障制度。

工伤保险的作用保障工伤职工的合法权益，促进安全生产和工伤预防，维护社会稳定。

工伤保险的基本原则无责任补偿原则、风险分担原则、互助互济原则、个人不缴费原则等。

CHAPTER工伤预防与安全措施危险源识别与风险评估危险源识别风险评估安全操作规程及培训安全操作规程制定针对各类危险源的安全操作规程，明确操作步骤、注意事项和紧急情况下的应对措施。

安全培训定期开展安全培训，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工能够熟练掌握安全操作规程。

个人防护用品选用与佩戴用品选用用品佩戴CHAPTER工伤事故应急处理与救援现场急救常识及技能心肺复苏术（CPR）01止血与包扎02骨折固定与搬运03报警电话内部报告求助途径030201报警、报告与求助途径伤员转运及医疗救治流程转运前准备转运过程注意事项医疗救治流程CHAPTER工伤保险待遇与权益保障工伤保险待遇种类及标准01020304医疗费用伤残津贴一次性伤残补助金工亡补助金报告工伤工伤认定劳动能力鉴定申请工伤保险待遇申请工伤保险待遇流程劳动者权益维护与申诉途径了解权益劳动者应了解自己的工伤保险权益，包括保险待遇种类、标准、申请流程等。

保存证据劳动者在发生工伤后，应妥善保存相关证据，如医疗记录、费用清单、工伤认定决定书等。

寻求帮助如遇到单位或社会保险经办机构不按规定支付工伤保险待遇的情况，劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉举报或寻求法律援助。

《工伤保险培训》课件

包括因工作原因导致的意外伤害、职业病以及因工死亡等。
02
工伤保险的保障内容
工伤认定
工伤认定
工伤认定的标准
指劳动者在工作中因意外事故或职业病导致受伤或死亡时，按照法律规定享受工伤保险待遇的过程。
劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
工伤认定的程序
工伤认定的证明材料
过程。
工伤康复的形式
包括医疗康复、职业康复和社会康复等。
工伤康复的意义
通过康复治疗，可以帮助劳动者恢复劳动能力，提高生活质量，
重返工作岗位。
工伤保险的缴费和支付方式
工伤保险的缴费
用人单位应当按照规定的费率缴纳工伤保险费，缴费费率根据行业危险程度和工伤事故发生率等因素确定。
工伤保险的支付方式
工伤保险的信息公开和透明度
信息公开
监管机构应定期公布工伤保险的基金收支情况、工伤认定和赔偿情况等信息，增加透明度，接受社会监督。
透明度提高
通过信息公开，可以增加公众对工伤保险的认知和理解，提高透明度，减少滥用和违规行为的发生。
工伤保险的评估和改进
评估机制
监管机构应建立定期评估机制，对工伤保险的运行情况进行评估，发现问题及时整改。
对需要康复治疗的，由医疗机构进行康复治疗，康复治疗期间享受工伤医疗待遇。
04
工伤保险的监督和管理
工伤保险的监管机构和职责
监管机构
国家和地方各级人力资源和社会保障部门是工伤保险的监管机构，负责制定和执行相关政策，监督和管理工伤保险的运行。
职责
监管机构负责对工伤保险基金的使用进行监督，确保其合规、透明和有效。同时，监管机构还负责监督工伤认定和工伤保险待遇的支付，确保工伤职工的权益得到保障。

工伤保险培训PPT课件

工伤死亡补助金标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
丧葬补助金标准：统筹地区上年度职工月平均工资的6倍
供养亲属抚恤金标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属
05
工伤保险的管理和服务
工伤保险的管理机构和职责
工伤保险的管理机构：社会保险行政部门和经办机构
工伤保险的待遇和补偿
工伤医疗待遇
工伤医疗费用的报销
工伤康复和辅助器具配置
添加标题
添加标题
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工伤治疗期间的工资和福利待遇
工伤医疗费用的结算方式
工伤医疗期的规定
工伤医疗期是指员工因工受伤需要暂停工作接受工伤治疗的期间。
工伤医疗期长短根据实际受伤情况来确定，一般不超过12个月。
在工伤医疗期内，员工可以享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、伙食补助、工资福利待遇等。如果员工在工伤医疗期内需要延长治疗时间，可以向劳动能力鉴定委员会申请延长工伤医疗期。
工伤康复和辅助器具待遇
工伤康复的定义及目的
工伤康复的流程
工伤康复的评估方法
工伤康复的常见问题及解决措施
辅助器具的定义及种类
辅助器具的适配及使用注意事项
工伤致残待遇及等级划分
一级伤残：日常生活完全不能自理，意识消失，各种活动均受到限制而卧床，社会交往完全丧失。
二级伤残：日常生活需要随时有人帮助，仅限于床上或椅上的活动，不能工作，社会交往极度困难。
工伤保险宣传：通过各种渠道，如海报、宣传册、微信公众号等，向员工宣传工伤保险的重要性和保障作用，提高员工的认知度和安全感。
培训力度：加强对员工的安全意识和自我保护能力的培训，包括安全生产知识、事故预防和应急处理等方面的培训，提高员工的安全意识和技能水平。

2024工伤培训ppt课件完整版

生物因素
炭疽杆菌、森林脑炎病毒等。
职业健康检查与档案管理
上岗前健康检查
在岗期间定期健康检查
了解受检者上岗前的健康状况，评估是否适合从事该工种的工作。
及时发现职业禁忌证和疑似职业病，及时调离或安排治疗。
离岗时健康检查
健康档案管理
确定其在停止接触职业病危害因素时的健康状况。
建立个人职业健康档案，记录职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工
亡补助金。
其他待遇
如住院伙食补助费、外出就医交通食宿费、停
工留薪期待遇等。
赔偿计算方法和支付流程
赔偿计算方法
根据工伤人员的工资、伤残等级、当地平均工资等因素，按照规定的公式进行计算。
支付流程
工伤认定后，由工伤保险基金支付相关待遇，用人单位需承担部分赔偿责任。具体支付流程包括申请、审核、核定、支付等环节。
事故报告与调查
对发生的工伤事故进行及时报告和调查，分析事故原因，总结经验教训，防止类似事故再次发生。
03
职业病防治与健康管理
职业病危害因素识别
放射性物质类
电离辐射，如X射线、γ射线等。
物理因素
噪声、振动、高温、高气压、低气压等。
粉尘类
包括矽尘、煤尘、石墨尘、炭黑尘等。
化学物质类
铅、汞、锰、镉、磷及其化合物，苯、甲苯、二甲苯等。
07
总结回顾与展望未来发展
本次培训重点内容回顾
工伤保险制度及政策解读
工伤认定与鉴定流程
工伤保险待遇及支付
工伤预防与康复
详细阐述了工伤保险的基本概念、保障范围、缴费标准、待遇支付等相关内容。

工伤保险培训PPT课件

04
工伤预防与安全培训
工伤预防措施
制定安全规章制度
建立完善的安全规章制度，明确各级管理人员和员工的安全职责，确保安全生产有章可循
。
定期安全检查
定期进行安全检查，及时发现和消除事故隐患，确保生产设备、安全设施处于良好状态。
强化员工安全意识
通过安全教育培训，提高员工的安全意识和安全操作技能，增强员工的安全防范能力。
保障范围包括因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工，以及因工死亡职工的直系亲属。
保障内容包括工伤医疗救治、康复疗养、伤残评定、抚恤和遗属抚恤等。
02
工伤保险的参保与理赔流程
工伤保险的参保流程
确定参保范围
根据企业经营范围和员工职业特点，确定是否
需要参加工伤保险。
缴费标准与方式
了解工伤保险的缴费标准、缴费方式以及缴费
工伤康复待遇
工伤康复待遇是指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要康复治疗时，由工伤保险
基金支付的费用。
工伤康复包括物理疗法、作业疗法、语言疗法、心理疗法等
。ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
劳动者在享受工伤康复待遇期间，应当积极配合康复治疗，按照医生的建议进行康复训练。
工伤康复待遇的具体标准按照国家规定执行，可能因地区和康复机构级别而有所不同。
规范安全操作行为
规范员工的安全操作行为，严格按照安全操作规程进行作业，确保生产过程中的安全。
定期评估与修订
定期评估安全操作规程的适用性和有效性，及时进行修订和完善，以适应生产工艺和设备的更新变化。
加强监督与考核
加强安全操作规程的监督与考核，确保员工严格遵守规程要求，提高安全生产水平。

工伤培训课件最新ppt课件

安全管理制度建设
制定安全管理制度
根据国家法律法规和行业标准，结合企业实际情况，制定完善的安全管理制度。
落实安全生产责任制
建立安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责，确保安全生产责任落实到人。
建立安全考核机制
建立安全考核机制，对各级管理人员和员工的安全生产工作进行考核，与绩效挂钩，激励员工积极参与安全生产工作。
促进安全生产
工伤保险制度能够促进企业加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生，保障劳动者的生命安全和身体健康。
工伤保险的法律法规
《中华人民共和国社会保险法》
01
规定了工伤保险的基本制度和政策，是工伤保险工作的基本法
律依据。
《中华人民共和国安全生产法》
02
对安全生产和职业病防治工作进行了规定，与工伤保险工作密
减轻家庭负担
工伤康复可以减轻工伤职工家庭的经济负担，避免因伤致残导致的长期医疗费用和生活费用。
提高生活质量
通过工伤康复，工伤职工可以恢复生活自理能力，提高生活质量，更好地融入社会。
工伤康复服务体系
康复医疗机构
提供专业的康复医疗服务，包括物理治疗、职业治疗、康复评定
等。
工伤保险制度
通过工伤保险制度，为工伤职工提供医疗、康复、生活等方面的保障。
根据企业生产特点和工艺流程，制定详细的安全操作规程，明确安全操作要求。
建立定期安全检查制度，对生产设备、作业环境、安全设施等进行全面检查，及时发现并消除安全隐患。
强化员工安全培训
建立应急预案
定期开展员工安全培训，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工能够熟练掌握安全操作规程。
针对可能发生的工伤事故，制定应急预案，明确应急处置流程和责任人，确保事故得到及时、有效的处理。

2023年工伤保险培训课件PPT全文

用人单位未在30 日内提交工伤认定申请, 在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人
单位负担。
工伤认定申请
社会保险行政事实清楚、权利义务明确的15日内部门60日内
不服
工伤认定决定
行政复议
享受工伤待遇
行政诉讼
Changsha Industrial Injury Insurance Management Service Bureau
新泰市社保中心工伤保险服务科
❖ 什么是工伤保险 ❖ 如何参加工伤保险 ❖ 工伤申报流程 ❖ 工伤待遇项目 ❖ 工伤预防
Changsha Industrial Injury Insurance Management Service Bureau
❖ 什么是工伤保险？
Changsha Industrial Injury Insurance Management Service Bureau
怎样申报事故？
职工发生工伤后，用人单位应该在3个工作日之内到工伤保险经办窗口备案
重伤事故、死亡事故，应于事故发生3个工作日申报
备案方式电话申报、书面申报事故申报地址
人社局社保中心一楼政务大厅31 号窗口
Changsha Industrial Injury Insurance Management Service Bureau
工伤认定
工伤认定是享受工伤保 1 险待遇的前提条件
工伤认定必须由工伤保
2
险行政部门作出
工伤保险局事故调查科负
3
责参保工伤的调查工作
Changsha Industrial Injury Insurance Management Service Bureau

工伤保险知识普及培训课件

单项建立
1957年2月28日：《职业病范围和职业病患者处理办法
的规定》
职业病伤害列入保障，确定了职业中毒、尘肺等
14种职业病
1966~19 76年文革期间社保体系被破
坏
1978年后恢复； 1984年后的发展
问题：范围过窄、强制性不足、待遇低、伤残鉴定、
预防机制等
二、工伤保险制度的改革
2015年7月，人社部与财政部发出了《关于调整工伤保险费率的通知》：调整：一是工伤风险类别由三类调整为八类；二是明确行业差别费率及档次；三是明确单位费率确定和浮动办法；四是明确费率的报备制度。
2017年人社部和财政部发布《关于工伤保险基金省级统筹的指导意见》：统一制度安排：参保范围、参保对象，费率政策及缴费标准，工伤认
（二）工伤预防
2013年4月22日：《人社部关于进一步做好工伤预防试点工作的通知》
2013年10月：《人社部办公厅关于确定工伤预防试点城市的通知》
2017年8月：《工伤预防费使用管理暂行办法》
扩大试点城市；预防费比例为本统筹区上年度基金征缴收入的2%左右；用于工伤预防宣传、培训及法律、法规规定的其他项目
3、工伤社会保险制度的建立 1884年7月6日，德国颁布《工伤事故保险法》。三项任务：（1）预防；（2）康复；（3）待遇给付。
实行工伤保险的国家大体分为三类：使用集中公共基金的社会保险类型；雇主责任保险类型；混合型。
（二）工伤保险制度的发展
1、发展内容：有的扩大覆盖范围，有的调整待遇标准；有的引入新做法，如补偿与以前收入及纳税额、工作年限 2、主要做法：国家立法强制实施；统一筹措基金，共担风险
变化三：简化工伤认定、鉴定和争议处理程序

《工伤保险培训》课件

感谢您的观看
THANKS
提高员工安全意识
通过培训、宣传等方式，增强员工的安全意识和自我保护能力。
定期进行安全检查
对工作场所进行定期的安全检查，及时发现并消除安全隐患。
工伤康复的重要性
恢复员工身体健康
通过康复治疗和训练，帮助员工恢复受伤部位的生理功能，
提高生活质量。
降低医疗费用
早期康复治疗可以缩短住院时间，降低医疗费用。
工伤保险的覆盖范围
总结词
阐述工伤保险的覆盖范围和适用对象
详细描述
工伤保险适用于各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户的职工，重点保障的是在生产、工作过程中遭受事故伤害或患职业病的劳动者。
工伤保险的基金来源
总结词
说明工伤保险基金的来源和筹集方式
规执行。
死亡赔偿金
对因工死亡的员工家属进行赔偿，赔偿标准按照国家相关法
律法规执行。
误工费
对因工受伤而导致工资收入减少的员工进行赔偿。
工伤赔偿程序
申报工伤
员工或其家属应当在事故发生后及时向所在单位申报工伤，并提
交相关证明材料。
工伤认定
由所在单位或员工本人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，经调查核实后认定是否为工伤。
《工伤保险培训》 ppt课件
目录
CONTENTS
• 工伤保险概述 • 工伤认定与赔偿 • 工伤预防与康复 • 案例分析 • 工伤保险政策法规与展望
01 工伤保险概述
工伤保险的定义与目的
总结词
明确工伤保险的概念、目的和意义
详细描述
工伤保险是为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时能够获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，旨在维护劳动者的合法权益，促进安全生产和减少工伤事故的发生。