2020年中国银行员工工作心得体会

2020年中国银行员工工作心得体会

自2020年以来，面对国内外金融市场的新环境、新形势，总行党委提出了“科技引领、创新驱动、转型求实、变革图强，把中国银行建设成为新时代全球一流银行”的总体战略规划，陈四清董事长也在首次中国银行员工工作会议上提出了“以一流员工工作推动和保证新时代一流银行建设”的总体要求，将新时代员工关系进行了深入总结，对我们全体中行员工提出殷切期许，对全体员工工作以及未来的发展给予充分的肯定与支持。通过学习以及与大家共同的讨论分析，我深切的感受到了总行、区分行党委对员工工作的重视与关怀，也更坚定了“共创光辉岁月，争做一流员工”的信心，同时也有一些学习心得在这里和大家分享。

我们员工的事业成就与中国银行的发展密切相关。现阶段，中国正处在一个经济迅速发展同时又不断结构性调整的多变期，我们中国银行也正处在高质量发展的紧要关头，广阔平台大有可为，中国银行也为员工搭建了干事创业的舞台，打通了成长发展的通道，每一名员工都能够在中国银行的舞台上绽放光辉、取得成功，总行党委、区分行党委也对员工事业成就给予高度的关注与支持。我们更应该明白，中国银

行的发展与我们每一个人的事业都密切相关，一荣俱荣、一损俱损。所以我们每一名员工都应该立足岗位，努力拼搏，争取事业的成功。

我们员工的进步提升与中国银行的平台高度粘合。近年来，总行、区分行高度关注各级员工、青年员工的技能进步与能力提升。仅今年以来区分行就接连组织了网点负责人能力提升课程、支部书记组织管理课程、客户经理营销能力课程、新员工入职培训等，还有多批次、广维度的技能培训和能力外训。以往大家普遍关注的专职培养、条线岗位轮换也正在有效展开。我们都应该认识到，总行、区分行党委对员工关心的岗位学习、能力提升等诉求，态度是认真的、行动是有力的。我们中国银行平台，是一个可上可下、提升进步的高效平台，每一名员工都能够在中行的平台中获得进步与提升。

我们员工的归属感与幸福感是中国银行的全力追求。陈董事长在员工工作会议上多次指出，要增强员工的责任心、归属感，要增强员工的自信心、幸福感。我们可以看到，“三心”工程现在如火如荼的开展，员工伙食条件不断有效改善，员工晚餐、慰问福利都得到了有效落实；职工代表大会员工们广泛参与，问计于民，并对每一条员工建议都跟进反馈，全

力解决。中国银行增强员工归属感和幸福感并不是一句空话，而是实实在在的福利与关怀。

员工工作是一项双向的工程，既有中国银行对大家的支持、鼓励与关怀，也有我们每一名员工的拼搏、努力与回馈。在中国银行的大家庭里，每一名员工都是家庭的一份子。让我们一起努力，全力拼搏，共创辉煌岁月，争当一流员工！