面试题库及对应考察点

面试题库及对应考察点 Prepared on 24 November 2020结构化面试题1、请你自我介绍一下●条理要清晰，层次要分明，不谈无关、无用的内容●检查介绍内容与个人简历是否一致●考察表达能力●发现值得挖掘的内容，以便后续提问2、你有什么兴趣爱好------激情、进取心●可以了解应聘者的特长，如果对公司的文体活动有帮助可以优先考虑●一定程度上反映应聘者的性格、价值观和生活态度，喜爱户外、团队运动、歌舞的人相对开朗外向，喜爱个体活动的人相对内向，担任团队活动组织者的人一般具备一定的影响力和组织协调能力3、最能概括你自己的三个词是什么●可以了解应聘者的特质●将应聘者的总结与我们之前的测试结合起来对比分析，发现矛盾之处，应该追问备选问题：你的好朋友怎样形容你●可以了解应聘者的特质●将应聘者的总结与我们之前的测试结合起来对比分析，发现矛盾之处，应该追问4、谈一谈你的一次失败经历------学习能力●通过失败经历发现应聘者的不足之处●考察应聘者对于失败的态度，能否从失败中发现自身的不足备选问题：你的简历中提及你曾经在***实习，你觉得在这次实习经历中你主要学到了什么 ------学习能力●主要考察应聘者对实习内容的总结●能否从基础的工作内容中提炼出有价值的内容5、作为一个社团组织者，当社团成员与你的意见不一致时，你是如何应对的 ---沟通能力、团队合作●关注应聘者能否听取不同的意见，并调整沟通方式和方法●关注应聘者能否换位思考，发现对方的诉求●关注应聘者能否为了活动成功牺牲或放弃自己的利益备选问题：当你在某项活动中遇到困难时，你是如何与人沟通，并最终解决困难的 ---沟通能力●能否听取不同的意见，并调整沟通方式和方法●能否换位思考，发现对方的诉求6、回忆一次你犯过的比较严重的错误，你是如何避免不再犯类似的错误的 ----责任心●关注应聘者对于错误原因的分析●关注应聘者对于避免再出错误所付出的努力7、在你的某项社会实践中，请举一个虽然遇到困难你仍然帮助别人解决问题的例子 ----服务意识●关注应聘者能否发现别人的需求，并主动提供有用的信息●关注应聘者能否及时处理问题备选问题：作为某项活动的组织者，你是如何让别人参与其中的 ----服务意识、沟通能力●关注应聘者能否发现别人的需求●关注应聘者如何说服别人参与其中8、怎样的情况会让你产生沮丧的情绪 ----激情●如果应聘者对于造成沮丧的事件描述的比较少，更多地谈论摆脱沮丧，表明应聘能够以积极的心态面对困难和压力9、你期望的月薪是多少●事先需要了解公司确定的薪酬水平是多少，根据应聘者回答的具体数字，衡量一下是否满足●如果不满足，可以追问一下最低期望●如果没有回答具体数字，需要继续追问10、你愿意接受被外派工作吗能坚持多长时间的外派●考察应聘者能否适应公司的外派政策，希望应聘者能真诚地表述自己的意愿面试题库（校园招聘）一、家庭背景1、请你自我介绍一下●条理要清晰，层次要分明，不谈无关、无用的内容●检查介绍内容与个人简历是否一致●考察表达能力●发现值得挖掘的内容，以便后续提问2、说说你的家庭●主要通过家庭背景了解应聘者的性格、价值观、心态等●我们期望听到的是积极的、正面的影响3、是否有男（女）朋友●主要是了解应聘者的稳定性，是否会因为个人问题影响选择二、教育背景1、你为什么选择现在的学校和专业●考察应聘者对自己的人生规划是否清晰，进而反映应聘者的计划性和进取心2、你怎样看待学历和能力●考察应聘者对于知识、能力的看法3、你对学校里学的哪门课最感兴趣，为什么●考察应聘者的专业知识兴趣点，以便将来安排适合的岗位●考察应聘者对学习的兴趣与专注三、工作经验、社会实践1、谈一谈你的一次失败经历------学习能力●通过失败经历发现应聘者的不足之处●考察应聘者对于失败的态度，能否从失败中发现自身的不足2、你的简历中提及你曾经在***实习，你觉得在这次实习经历中你主要学到了什么 ------学习能力●主要考察应聘者对实习内容的总结●能否从基础的工作内容中提炼出有价值的内容四、兴趣爱好1、你有什么兴趣爱好------激情、进取心●可以了解应聘者的特长，如果对公司的文体活动有帮助可以优先考虑●一定程度上反映应聘者的性格、价值观和生活态度，喜爱户外、团队运动、歌舞的人相对开朗外向，喜爱个体活动的人相对内向，担任团队活动组织者的人一般具备一定的影响力和组织协调能力2、为什么说你具备***特长，你为之付出了怎样的努力 ----激情、执着●关注应聘者为之付出的努力程度五、工作动机、工作意愿1、你对于我们公司了解多少----忠诚度●根据应聘者回答的内容多少以及准确程度，可以判断他对于我们公司的重视程度，进而反映对这份工作的忠诚度2、你在选择工作中最看重的是什么（包括成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等等）●主要考察应聘者的实际需求，看看其需求与公司能提供的是否存在差距3、你怎么理解你应聘的岗位●考察应聘者的工作动机、内心的期望以及对应聘岗位的了解4、作为一名XX专业的学生为何要选择XX行业的工作●考察应聘者对于行业的了解，进而了解其对择业的态度5、你现在有多少个offer了●从侧面了解应聘者的优秀程度●考察应聘者选择我们公司的可能性6、到现在为止，你还有应聘别的公司吗进行得怎样●从侧面了解应聘者的优秀程度●考察应聘者选择我们公司的可能性七、工作环境、薪酬期望1、你期望的月薪是多少●事先需要了解公司确定的薪酬水平是多少，根据应聘者回答的具体数字，衡量一下是否满足●如果不满足，可以追问一下最低期望●如果没有回答具体数字，需要继续追问2、你愿意接受被外派工作吗能坚持多长时间的外派●考察应聘者能否适应公司的外派政策，希望应聘者能真诚地表述自己的意愿八、职业规划1、你对于自己在未来3至5年内的职业发展是如何规划的-----计划性、进取心●考察应聘者是否具备计划性，如果设定了几个阶段，并且每个阶段都有目标和实现方式，表明具备一定的计划性●考察应聘者对自我的定位是否清晰，是否具有一定的职业期望2、你对工作的期望与目标何在●可以考察应聘者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解●考察应聘者是否具备计划性，如果设定了几个阶段，并且每个阶段都有目标和实现方式，表明具备一定的计划性九、特质1、谈谈你的缺点●可以考察应聘者是否诚恳●如果缺点正是应聘岗位需要的特质，需要慎重考虑2、最能概括你自己的三个词是什么●可以了解应聘者的特质●将应聘者的总结与我们之前的测试结合起来对比分析，发现矛盾之处，应该追问3、你的好朋友怎样形容你●可以了解应聘者的特质●将应聘者的总结与我们之前的测试结合起来对比分析，发现矛盾之处，应该追问4、你喜欢和何种人共事●可以了解应聘者的特质●可以考察应聘者与公司现有的团队是否能够融合5、你最崇拜谁为什么----价值观●一定程度上反映应聘者的性格、价值观6、对你来说成功意味着什么，什么是您期望的成功----价值观、进取心●一定程度上反映应聘者的价值观、进取心7、与上级意见不一致，你将怎么办-----执行力●这是一道考察执行力的题目，不同的管理风格，会有不同的倾向性答案●比较好的回答“我会给上级以必要的解释和提醒，如果上级坚持自己的意见，我会服从。

”8、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作-----诚恳、机智●这个问题会给应聘者以压力，通过回答可以考察应聘者的诚恳、机智●过度吹嘘自己的能力或者过度紧张、不知所云都是不合适的9、你能否和我分享一下你最成功的一次创新的活动-----创新能力●关注是否能够不断挑战自身的想法●关注对于他人的想法是否能充分思考●关注能否打破思维定式，寻找新的解决方法10、当你在某项活动中遇到困难时，你是如何与人沟通，并最终解决困难的 ---沟通能力●能否听取不同的意见，并调整沟通方式和方法●能否换位思考，发现对方的诉求11、作为一个社团组织者，当社团成员与你的意见不一致时，你是如何应对的 ---沟通能力、团队合作●关注应聘者能否听取不同的意见，并调整沟通方式和方法●关注应聘者能否换位思考，发现对方的诉求●关注应聘者能否为了活动成功牺牲或放弃自己的利益12、回忆一次你犯过的比较严重的错误，你是如何避免不再犯类似的错误的 ----责任心●关注应聘者对于错误原因的分析●关注应聘者对于避免再出错误所付出的努力13、你认为担任某社团的组织者主要的职责是什么你是如何完成这些职责的 ----责任心●关注应聘者对于对于职责的描述是否详尽●关注应聘者对于完成这个角色所付出的努力程度14、在某项活动中，你担任什么角色，为了活动的成功你做了哪些努力 ----团队合作●关注应聘者是否能够积极参与活动，并提出建设性地意见●关注应聘者是否能甘于担当活动中的“绿叶”，配合团队中的其他人●关注应聘者能否为了活动成功牺牲或放弃自己的利益●关注应聘者能否注意到团队中其他成员的看法、特长等15、你和别人发生过争执吗你是怎样解决的----团队合作、沟通能力●关注应聘者是否能够发现争执的关键点●关注应聘者是否能够成熟地处理问题●关注应聘者如何说服别人16、作为某项活动的组织者，你是如何让别人参与其中的 ----服务意识、沟通能力●关注应聘者能否发现别人的需求●关注应聘者如何说服别人参与其中17、在你的某项社会实践中，请举一个虽然遇到困难你仍然帮助别人解决问题的例子 ----服务意识●关注应聘者能否发现别人的需求，并主动提供有用的信息●关注应聘者能否及时处理问题18、怎样的情况会让你产生沮丧的情绪 ----激情●如果应聘者对于造成沮丧的事件描述的比较少，更多地谈论摆脱沮丧，表明应聘能够以积极的心态面对困难和压力。