电大人力资源管理第一章自测答案

2019电大人力资源管理第一章自测答案1.成年人口观。认为人力资源是具有劳动能力的全部人口

的观点属于（）

2.经验。人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之

处

3.人力资源。具有内耗性特征的资源是（）

4.过程揭示论。“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、

甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目

标。”这一概念属于（）

5.观念上。人力资源管理与人事管理的主要区别体现在

（）

6.经济人。以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原

理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）

7.霍桑试验。“社会人”人性理论假设的基础是什么？（）

8.职工。以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要

素？（）

9.过程型激励理论。期望激励理论属于哪种类型的激励理

论？（）

10.思想。从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力

资源所应包含的内容？（）

11.资源。“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理

者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？

（）

12.内容性激励理论。马斯洛提出的需要层次理论属于哪种

类型的激励理论？（）

13.对一般管理者。任何一个人都不可能是一个“万能使者”，

这是针对谁来说的？（）

14.以人为中心、理性化团队管理。把“员工视为活动主体、

公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（）

15.开放式的悦纳表现。每个员工都明确企业发展目标，团

结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化

团队管理”模式的什么特点？（）

16.“经济人”假设。“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种

思想假设？（）

17.“社会人”假设。主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪

种假设的思想？（）

18.产品。下面哪一项不是人本管理的基本要素？（）

19.培育和发挥团队精神。与员工同甘共苦、同舟共济，反

映了人本管理哪方面的基本内容？（）

20.压力机制。明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理

的哪种运行机制？（）

21，人力资源，广义上指一定区域内的人口总量；狭义上指劳动力资源，即一定时间、一定区域内有劳动能力的适龄劳动人口及实际参加社会劳动的劳动年龄以外的人口总和。

特点：

（一）人力资源具有生物性和社会性双重属性

（二）人力资源具有智力性>>

（三）人力资源具有能动性>>

22现代人力资源管理与传统人事管理的区别

现代人力资源管理深受经济竞争环境、技术发展环境和国家法律及政府政策的影响。它作为近20年来出现的一个崭新的和重要的管理学领域，远远超出了传统人事管理的范畴。具体说来，存在以下一些区别。

1．传统人事管理的特点是以“事”为中心，只见“事”，不见“人”，只见某一方面，而不见人与事的整体性、系统性，强调“事”的单一方面的静态的控制和管理，其管理的形式和目的是“控制人”；而现代人力资源管理以“人”为核心，强调一种动态的、心理与意识的调节和开发，管理的根本出发点是“着眼于人”，其管理归结于人与事的系统优化，促使组织取得最佳的社会效益和经济效益。

2．传统人事管理把人视为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。而现代人力资源管理把人作为一种“资源”，注重产出和开发。

是“工具”，你可以随意控制它、使用它，是“资源”，特别是把人作为一种资源，你就得小心保护它、引导它、开发它。难怪有学者提出，应重视人的资源性的管理，并且认为21世纪的管理哲学是“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。

3．传统人事管理是某一职能部门单独使用的工具，似乎与其他职能部门的关系不大，但现代人力资源管理与此截然不同。实施人力资源管理职能的各组织中的人事部门逐渐成为决策部门的重要伙伴，从而提高了人事部门在决策中的地位。人力资源管理涉及组织的每一个管理者，现代的管理人员应该明确：他们既是部门的业务经理，也是这个部门的人力资源经理。人力资源管理部门的主要职责在于制定人力资源规划及开发政策，侧重于人的潜能开发和培训，同时培训其他职能经理或管理者，提高他们对人的管理水平和素质。所以说，企业组织的每一个管理者，不单完成企业组织的生产、销售目标，还要培养一支能够为实现企业组织目标打硬仗的员工队伍。

4．人力资源开发功能则更加能够为组织创造经济效益。一方面，人力资源开发的最终结果就是能够为组织带来远大于投入的产出。另一方面，通过制订切实可行的人力资源开发计划，可在成本上为组织节约更多的投入。

5．人力资源管理对员工实行人本化的管理。现代人力资源管理认为员工为“社会人”，它不同于人事管理视员工为“经济人”，它认为，组织的首要目标是满足员工自我发展的需要。在当今人本化的管理模式下，人力资源部门在对员工管理时，更多地实行“人格化”管理，注重员工的工作满意度和工作生活质量的提高，尽可能减少对员工的控制和约束。更多地为员工提供帮助与咨询，帮助个人在组织中成长与发展。随着企业发展的内外部环境的变化和市场竞争的日益激烈，在西方经济学理论界以西奥多.舒尔茨为代表的现代人力资本理论推动下，传统的人事管理方式逐渐向现代人力资源管理方式转变。

23.人本管理理论的核心思想是什么？

从人性出发来分析、考察人类社会中任何有组织的活动，就会发现人类社会中有一种较为普遍的管理方式，这种管理方式以人性为中心，按人性的基本状况进行管理，这就是所谓的“人本管理”。由此出发，建立或考察人本管理，都要从分析人本管理的基本要素开始，确定人本管理的理论模式和基本内容，建立人本管理运作的系统工程。

24，我国企业应选择什么样的人力资源管理模式？