2020扬起理想的风帆演讲稿

2020扬起理想的风帆演讲稿

“岁月无情增中减，人生有味苦后甜!”诚如我常常跟孩子们讲的这话一样，任何人都有尝到成功的机会，然而成功的背后总要伴随一定程度的辛酸与苦楚，而决定人生中吃多少苦水，受多少挫败的，正是一个人对于人生的规划程度，也就是理想的树立及追求理想的执著程度。

每个人对于未来都有过或多或少的向往与追求，然而往往也会有迷失自我的时候，这就好比大海中一条没有方向的小船随波而流一样，最痛苦不过了!如此现象说到底就是人生目标不明确，以致于病急乱投医，结果到头来导致失败，甚至成为祸国殃民之社会败类的比比皆是。相反，一个真正有理想、有抱负又肯付诸行动的人，不但自己能最终取得成功，还能成就周边更多的人也一起成功，无形中也就为国家为社会做出巨大贡献了。

有句话说：“人生并非尽是乐事。”的确很有道理!人生之中难免会遇到挫折与失败，而如何克服挫折与失败，从而踏进理想之门?这不是三两句话能说得清楚的，然而唯一肯定的是，有理想有目标的人比较容易经受得住这种挫败，尤其是从小萌发而起的志向，会让他的内心深处存在着一股足以将一个人的潜能发挥得淋漓尽致的力量。

现实一点讲，理想也是个人职业发展的指明灯。读书也好，打工也罢，最终其实都是职业生涯追求的一种形式，也就是说，确定你将来从事什么职业，确定如何先养活自己、养活家人，而后更好地为社会做贡献。在这漫长过程中总不可能一帆风顺的，而理想正是在你快克服不下去时，激励你再克服那么一点点，努力那么一点点的动力。因此，只要从一开始带着理想出发，就能有了无限期望，就能不至于被生活的巨浪拍入水中，而一个没有理想人，匆匆踏上生命之路漫无目地的乱撞，一旦遇到点困难，最终只能消失在风浪中。

俗话说：“计划赶不上变化”。是的，影响变化的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。但不论如何，只要心中的那把火没灭掉，只要有远大的理想，便有了无穷的动力。

正所谓“心有多大，舞台就有多大”!真正有理想的人，是不会

随随便便满足于现状的，他会为了更高的目标去拼搏，会时常端正

自己的行为，克服自己的堕性，更不会被社会上的不良风气轻易迷

惑而违背做人的准则。达到这样的境界，离成功之门也就不远了。

记得我曾给孩子们举过一个例子，说有人对某校大学生毕业生做了调查，84%没有目标，13%有目标没写下来，3%明确写下目标，经

过数年追踪发现，13%有目标的人挣的钱是没目标的2倍，3%明确写

下目标的则是没目标的10倍以上……可见目标的力量有多大，所以

说孩子们的目标意识激发是很重要的。

同样，实现学习目标并不是那么高不可攀的大难题，关健在于怎么把大目标分化成小目标，逐步地实现，因为小目标定制与实现正

是实现大理想的必经之路，哪有可能一口吃成胖子的，所以说刚开

始制定学习目标时，一定要根据自身实际情况而定：如成绩本来就

不大好的只要先以及格或良为目标，老是犯错的同学只要一星期内

少被批评几次也是一种目标……然后慢慢地找到自信，从小目标到

大目标的不断实现就是必然的趋势。

家长们，孩子们，现实是此岸，理想是彼岸!想要到达成功的彼岸，就从现在开始行动起来吧，让我们放飞理想的风帆一起出发吧!

尊敬的各位领导、各位评委：你们好!

首先，请允许我代表中国银行河西分行，向在座各位表示最亲切的问候!

今天，我演讲的题目是：让合规文化扬起理想的风帆有这样一则笑话：一个人和他的女朋友逛街，看到红灯便闯了过去。女朋友说：“你连红灯都敢闯，还有什么违法的事不敢做呢?”于是就跟他分了手。后来他结识了新女友，逛街时，看见红灯便老老实实地等，女

友不高兴了，说：“你连红灯都不敢闯，还能干什么事?!”

这虽是一则笑话，却道出了一些人对法律、规则的漠视，殊不知，这是一件非常可怕的事情。没有规矩，不成方圆，如果法律富有弹性，社会必定混乱无序;如果规则随意灵活，人人必定不择手段，企

业又会变成什么样子呢?

近年来，金融系统发生的经济案件，不仅扰乱了金融秩序，而且还损害了银行的社会信誉。我行就有过惨痛的教训，而缺乏合规意识、有章不循、违章操作就是案件发生的直接原因，它像一个警示牌，时刻提醒着我们必须建立合规文化，要以案为鉴，以过为镜，

勿以善小而不为，勿以恶小而为之。合规文化建设必须有针对性地

健全和完善制度管理体系，对无章可循或已不适应实际需要的，要

及时修订完善，确立“有章必循，违章必究”的原则。当前，我行

按照“吸取一个案件教训，打造两个链条，完善三个机制，狠抓四

个案防重点”的精神，让每个员工都能树立起“行荣我荣，行衰我耻”的价值观，培养出良好的职业道德和行为操守。银行业作为高

风险行业，只有在控制好风险的基础上才能谈发展。发展和合规，

就像鱼水关系，鱼儿离不开水，业务发展也离不开合规文化。有这

样一则故事：有两个农民进城，天气非常热，口渴难耐。他们来到

饮料部，一打听，一杯水两块钱。其中一位农民就想，水在我们哪

里是不要钱的，而这里水要钱，可见这里不好过，我得回去;另一个

农民却想，水在我们那里是不值钱的，而这里可以卖钱，可见这里

很好挣钱，我得留下。一个观念的转变，令两人生活天壤之别。回

家的，依然是面朝黄土背朝天，而留下的，却丰衣足食。可见一种

好的思想，对于行为，意义深刻，没有以合规文化为先导，稳健经

营就没有立足点!所以，建立合规文化，是我们规范操作行为之必然，是提升管理水平之必然，是我们抓住机遇的需要，是上市公司发展

的需要，是适应外部监管的需要，是走向世界的需要，是打造银行

品牌的需要，也是创造员工价值的需要。

企业文化的建设是一个双向过程，就是让员工既要认同企业文化，又自觉遵循企业文化。然而不管是从“认同感”来讲，还是从“自

觉性”来讲都离不开人性，而人性思想则是行为的先导，它支配着

人的行为。诸葛亮在《诫子书》中就明确提出：“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”。如果没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上