基本法测试题(一)(62份)

基本法测试题一（2015版C类）

一、单项选择题（48分）

1、业务主管A(育成人)直属的业务员B晋升为业务主任（被育成人），自晋升当月起的个月内，被育成人所辖业务室每月的FYC回计入分出团队，育成人按回计后的业务室FYC计算室管理津贴和室年终奖金。育成后第1-3个月，比例为，第7-9个月，比例为（）。

A、9、75%、25%

B、12、75%、25%

C、9、70%、20%

D、12、70%、20%

2、高级专务A在考核期内挂零，未申请保护，则考核结果为（）。

A、降级为正式业务员

B、考核清退

3、绩效服务津贴计提时间为，参与计提的职级为。（）

A、每年1-6月和7-12月全部职级

B、签约起3个整月，之后按3个月滚动全部职级

C、当季任正式业务员月数正式及以上职级

D、签约起3个整月，之后按3个月滚动正式及以上职级

4、正式业务员直接推荐新人签约，新人签约起6个整月内FYC可按照（）折算计入正式业务员本人（增员人）相应时间段的维持考核，折算金额最高不超过维持考核标准的。（）

A、50% 30%

B、30% 50%

C、50% 50%

D、30% 30%

5、交叉销售业绩纳入业务人员晋升考核：交叉销售个销产财务实收保费的

计入相应“基本法”，参与正式业务员晋升业务主任考核中个人累计FYC的考核，但累计金额不超过同一考核期内晋升考核标准的。（）

A、20% 5%

B、5% 20%

C、5% 10%

D、10% 5%

6、喜洋洋2010年6月加盟太平洋，2015年6月参加正式业务员的维持考核，新增考核指标是，考核时间是。（）。

A、13个月继续率2013年7月至2014年6月期间销售的新保期缴业务

B、13个月继续率2013年4月至2014年3月期间销售的新保期缴业务

C、25个月继续率2013年7月至2015年6月期间销售的新保期缴业务

D、25个月继续率2013年4月至2014年3月期间销售的新保期缴业务

7、基本法福利保障里，发生理赔时，根据业务员出险时的确定相应的保障制度。（）

A、职级

B、任职年限

C、职级和签约年限

D、职级和任职年限

8、主任A育成主任B，主任B育成主任C，如果B降为正式业务员，主任A和主任C的二代室育成关系（）。

A、终止

B、中止

C、不变

D、变为一代室育成关系

9、业务员A在2015年3月签约，4月转正，则A绩效服务津贴的第一个发放周期是（）

A、4月-6月

B、6月-8月

C、6月-9月

D、10月-次年3月

10、业务员A在2015年4月签约，以下说法正确的是（）

A、如果A一直任见习业务员，第一次维持考核期为4-7月

B、如果A一直任见习业务员，第一次维持考核期为4-6月

C、如果A一直任见习业务员，第一次维持考核期为4-10月

11、A主任室育成B主任，B主任室育成C主任，主任C室育成D主任，X是B的推荐人（且为A直辖室的属员），X在B晋升后6个月内晋升主任，以下说法正确的是（）

A、A对B的一代育成调整为二代育成，育成时间累计计算

B、A对B的室育成回计，划归至X，育成时间累计计算

C、X对C为三代育成，B对D为三代育成

D、若B降级，X随后也降级；后来X\B又依次晋升为业务主任，则X对B对的一代育成关系可以恢复。

12、业务人员业务考核指标中的“考核件数”指标，描述不正确的是（）。

A、目前，我司在售的长险中大多数主附险各为一件考核件

B、个人短期意外险每2件保单计为1件考核件

C、团体短期意外险每2件保单计为1件考核件

D、短期健康险不计入考核件数

二、多项选择（40分）

1、业务主任A直接增员业务员B，B直接增员业务员C，后C晋升为主任，B在C晋升6个月内晋升为业务主任，但C于B晋升主任次月即降级，并于降级3个月后重新晋升为业务主任，则以下说法中正确的是（）。

A、C及其原所辖室属员在其降级期间，归属业务主任B管理

B、业务主任A与B之间存在一代育成关系

C、业务主任A在C重新晋升后，恢复二代育成关系，育成津贴重新计算

D、业务主任B在C重新晋升后，恢复一代育成关系，育成回计不再发放

2、根据储备主任政策，以下说法正确的是（）

A、入围储备主任后即使降级为见习业务员，也可以享受培养津贴。

B、入围储备主任后培育津贴中考核的正式业务员指标中，同业加盟的正式业务员需要经过一个维持考核期达到维持条件或晋升为专务后方方可入围。

C、储备主任各月培养津贴：准团队当月FYC*15%，最低200元，最高2万。

D、同业加盟的正式业务员需要经过一个维持考核期达到维持条件或晋升为专务后方可入围。

3、下列说法中正确的是（）

A、经理A直接育成B主任,B直接育成C主任、C直接育成D主任，2015年4月起，经理A可以计提D主任的室三代育成津贴，若

B、C在6月末降级，A和D的室三代育成关系不变。

B、甲（正式业务员）增员乙（见习业务员），乙于××年9月底经考核升为正式业务员，则在9月底对甲进行晋升主任考核时，可将乙计入“累计增员正式业务员”指标；

C、甲主任育成乙主任），乙于××年6月底经考核升为业务经理，则在9月底对甲进行晋升经理考核时，不可将乙计入“累计育成业务室”指标；

D、2015年4月年起，将“季度业务奖”和“服务津贴”合并为“绩效服务津贴”，计提职级为正式业务员及以上职级。

4、新人A在3月签约当月FYC10000元，3件，并在4月任职正式业务员，在4月H所销售的产品FYC为600元，则在4月，H能否计为健康人力（），因为（）。

A、能

B、不能

C、因为转正补发可以合并计入当月FYC考核是否健康

D、当月是否健康只看当月的实发FYC

5、以下关于2015年主管行为考核描述错误的是（）

A、H为资深主任，在6月出勤天数为0，即使在4-6月其FYC和架构达标，在6月考核后，H也将降级为高级主任

B、H为资深主任，在4-6月月均出勤天数为5，即使在4-6月其FYC和架构达标，在6月考核后，H也将被降级为业务员

C、主管季度内未达成有效增员，当季累计管理津贴最多将被扣罚1800元。

D、H在1月达到主任晋升条件，2月任职，则H从2月起考核其主管行为考核出勤是否达标、在3月考核其有效增员是否达标

6、下列关于基本法考核，描述正确的是（）

A、H在1月达到主任晋升条件，2月任职，则H将参加3月的维持考核，维持