浅谈手术室护理安全管理体会
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有统计学意 义。
２ 结果
综上所述 ， 在产房管理 中实施助产士绩效考核有利于提高 护士工作积极性 ， 建立 良好 的护患 关系 ， 有效 降低会 阴侧 切 以 及剖宫产 的概率 ， 从而提高产房护理质量 ， 值得临床推广应用 。
参 考 文献
２ ０ １ １ 年开始实施助产士绩效考核后 ， 剖宫产率 、 会 阴侧切 率、 产后 出血 率均低 于考核前 ， 差异有统计学 意义（ Ｒ０ ． ０ ５ ） ； 实 施后 的患者满意度高于实施前 ，差异有统计 学意义（ Ｐ ＜ ０ ． Ｏ １ ｏ
达标。⑤定 时检查 、 维修线路及各种使用 电器 。⑥实行专人保
养、 专人维修 的责任制度 。 ⑦负极板 的安全使用 ， 实行全员培训
制度 ， 内容有负极板安全放置原则和部位。 ⑧使用电炉 、 酒 精灯
等用物时 ， 应远离氧气 、 乙醚等易燃物 。 ⑨用 乙醚麻醉 的手术需
用 电刀 时 ， 必 须 与 麻 醉 师 商量 。
的问题 ， 及时进行改正 ， 有利 于提 高产房管理效 率以及质量 。
同时运用激励机制能够提 高助产士工作积极性 ， 由于产房： 作
的 风 险 性 比较 大 ， 投诉事件很多 ， 因此 ， 助 产 士 承受 的压 力 比较
大。 并且在奖金的分配制度 中， 通 常是按照职称级别来 划分 的。
三 基 考 试 有 利 于 增 加 助 产 士 的专 业 知 识 ， 拓宽知识 面 ， 对 自己
１ ． １ 防火 、 防爆 、 防电器漏 电
①加强安全教育， 建立报告
制度。 ②定时检查 ， 完善防火设施。 ③实行谁在岗谁负责的责任
制， 签署责任书。 ④定期培训 防火知识及 防火设备 的使用 ， 人人
［ ５ 】 何红燕 ， 毛春 ， 张继勤， 等． １ ｝ 缶 床科室护士长绩效考核体 系的构建 Ｉ Ｊ Ｉ ．
护理学杂志 ， ２ ０ １ ０ ， ２ ５ （ １ ７ ） ： １ — ４ ． （ 收稿 日期 ： ２ ０ １ ３ — ０ ８产科管理工作的中心 ， 关系着产妇 以及 新生婴儿 的身体 以及预 后质量 ， 因此 ， 做好产房 管理工作
（２ 忻州市第二人民医院， 山西 忻州 ０ ３ ４ ０ ０ ０ ）
手术室是高危科室 ， 是差错 事故 的多发科 室 ， 手术室护理 安全管理是重 中之重 。 所谓手术室安全 防护是指对手术室使用
的火 、 电、 燃烧、 爆 炸的防护 ， 对患者 的摔伤 、 烧 伤的防护 ， 以及 防止 手 术 部 位 错 误 、 输血错误 、 切 口感 染 、 异物 遗留 、 标 本 丢 失
（ １ １ ） ： ７ １ — ７ ３ ．
［ ３ ］ 王艾 ， 赫捷 ， 林妍霏 ， 等． 临床科室绩效考核体系 的建立及实施【 Ｊ １ ． 中
华 医院管理杂志 ， ２ ０ ０ ９ ， ２ ５ （ １ ０ ） ： ６ ６ ２ — ６ ６ ５ ． Ｉ ４ 】 李秀云 ， 朱秀琴 ， 褚彦香 ， 等． 医院护理绩效考核体系改进 的探讨 ． 中华 医院管理杂志， ２ ０ １ ２ ， ２ ８ （ ５ ） ： ３ ７ ５ — ３ ７ ７ ．
务质量的考核 有利 于建 立 良好的护患关系 ， 减少相关医疗纠纷 事件 的发生 ， 提高患者对服务的满意度 。２ ０ １ １ 年实施助产士绩
等所采取的安全 防护措施… 。 我科近年来实行全方位教育管理 ， 严 把质量关 ， 工作中仔细分析整个手术 流程 ， 针对各重要环节
实行 “ 多劳多得 ” 的绩效考核 ， 一方面 ， 能够 形成公平竞争 的 良
好氛 围 ， 通过公平 竞争 ， 最终 为了创造 良好 的工作氛 同而共 同 努力 ； 另一方 面 ， 产房管 理中强调 以人 为本 理念 ， 时刻 关注产
见表 １ 。
表１ 实施助产 士绩效考核前后的各项指标比较 例（ ％）
… １ 吴鸿珠 ， 余辉 ， 吴飞飞 ， 等． 基层医院产科助产士规范化培训的实施
与效果评 价『 Ｊ １ ． 中医药管理杂志 ， ２ ０ １ ２， ２ ０ （ １ ２ ） ： １ ２ ３ ８ — １ ２ ４ ０ ． ［ ２ 】 俞红丽． 护士绩 效考核体系的研究进展 ［ Ｊ １ ． 现代临床护理 ， ２ ０ １ ２ ， １ １
的工作岗位有 一个 全面的认识 ； 参加 院组织活动考核不仅丰富 了助产士 的生活 ， 增 强 自身活力 ， 而且还 能够缓解 日常 工作压
１ ． ２ 物 品、 药品 、 氧气及 器械的管理 人管理 ， 每 日签字记录。
定时检查 、 维修 ， 专
力， 保持愉悦心情 ， 在娱乐 巾提高专业知识 ， 培养 团队精神 ； 服
制定相应 的安全措施 ， 确保患者从进入手术室施行手术至安返
病 房实行全程安全护理 ， 将差错事故 扼杀于萌芽状 态 ， 取 得了
良好 的安 全 护 理 效 果 。 １ 手 术 室 的 日常安 全 管 理
妇 以及新 生儿 的身体状况 ， 得 到患者以及家属 的认 可 ， 最终提
高 了护理质量。 本次研究 中， 助产 士绩效考核 主要包括 ： 接生技术 、 丁作作 风、 参加院组织 活动 、 服务质量 、 三基考试成绩 以及学术论文会 议相关考核 。 接生技术 的考核有利于每一位助产土 了解 自身技 术 的不足 ， 得 到及 时的补救 ， 从而提高接生技术 ， 直接减少产妇 在产中以及产后并发症 的发生 ； 对工作作风的考核能够提高助 产士工作态度 ， 拥有较强 的团队精神 ， 更好地 胜任 自身１ 二 作 ；
是 尤 为 重要 的 。
浅 谈 手术 室 护理 安全 管 理体会
王晓 燕 张 国建
（ １ 原平市铁路医院 ， 山西 原 平 ０ ３ ４ １ Ｏ ０ ）
助产士绩效考核是一个判断观察 的过程 ， 同时也是一个信 息反馈的过程 。实行绩效考核 能够真实 、 客观以及 全面地反 映 助产士的工作情况 以及工作态度 ， 能够 ｝ Ｊ ： 助产 十了解 自身存在
２ 结果
综上所述 ， 在产房管理 中实施助产士绩效考核有利于提高 护士工作积极性 ， 建立 良好 的护患 关系 ， 有效 降低会 阴侧 切 以 及剖宫产 的概率 ， 从而提高产房护理质量 ， 值得临床推广应用 。
参 考 文献
２ ０ １ １ 年开始实施助产士绩效考核后 ， 剖宫产率 、 会 阴侧切 率、 产后 出血 率均低 于考核前 ， 差异有统计学 意义（ Ｒ０ ． ０ ５ ） ； 实 施后 的患者满意度高于实施前 ，差异有统计 学意义（ Ｐ ＜ ０ ． Ｏ １ ｏ
达标。⑤定 时检查 、 维修线路及各种使用 电器 。⑥实行专人保
养、 专人维修 的责任制度 。 ⑦负极板 的安全使用 ， 实行全员培训
制度 ， 内容有负极板安全放置原则和部位。 ⑧使用电炉 、 酒 精灯
等用物时 ， 应远离氧气 、 乙醚等易燃物 。 ⑨用 乙醚麻醉 的手术需
用 电刀 时 ， 必 须 与 麻 醉 师 商量 。
的问题 ， 及时进行改正 ， 有利 于提 高产房管理效 率以及质量 。
同时运用激励机制能够提 高助产士工作积极性 ， 由于产房： 作
的 风 险 性 比较 大 ， 投诉事件很多 ， 因此 ， 助 产 士 承受 的压 力 比较
大。 并且在奖金的分配制度 中， 通 常是按照职称级别来 划分 的。
三 基 考 试 有 利 于 增 加 助 产 士 的专 业 知 识 ， 拓宽知识 面 ， 对 自己
１ ． １ 防火 、 防爆 、 防电器漏 电
①加强安全教育， 建立报告
制度。 ②定时检查 ， 完善防火设施。 ③实行谁在岗谁负责的责任
制， 签署责任书。 ④定期培训 防火知识及 防火设备 的使用 ， 人人
［ ５ 】 何红燕 ， 毛春 ， 张继勤， 等． １ ｝ 缶 床科室护士长绩效考核体 系的构建 Ｉ Ｊ Ｉ ．
护理学杂志 ， ２ ０ １ ０ ， ２ ５ （ １ ７ ） ： １ — ４ ． （ 收稿 日期 ： ２ ０ １ ３ — ０ ８产科管理工作的中心 ， 关系着产妇 以及 新生婴儿 的身体 以及预 后质量 ， 因此 ， 做好产房 管理工作
（２ 忻州市第二人民医院， 山西 忻州 ０ ３ ４ ０ ０ ０ ）
手术室是高危科室 ， 是差错 事故 的多发科 室 ， 手术室护理 安全管理是重 中之重 。 所谓手术室安全 防护是指对手术室使用
的火 、 电、 燃烧、 爆 炸的防护 ， 对患者 的摔伤 、 烧 伤的防护 ， 以及 防止 手 术 部 位 错 误 、 输血错误 、 切 口感 染 、 异物 遗留 、 标 本 丢 失
（ １ １ ） ： ７ １ — ７ ３ ．
［ ３ ］ 王艾 ， 赫捷 ， 林妍霏 ， 等． 临床科室绩效考核体系 的建立及实施【 Ｊ １ ． 中
华 医院管理杂志 ， ２ ０ ０ ９ ， ２ ５ （ １ ０ ） ： ６ ６ ２ — ６ ６ ５ ． Ｉ ４ 】 李秀云 ， 朱秀琴 ， 褚彦香 ， 等． 医院护理绩效考核体系改进 的探讨 ． 中华 医院管理杂志， ２ ０ １ ２ ， ２ ８ （ ５ ） ： ３ ７ ５ — ３ ７ ７ ．
务质量的考核 有利 于建 立 良好的护患关系 ， 减少相关医疗纠纷 事件 的发生 ， 提高患者对服务的满意度 。２ ０ １ １ 年实施助产士绩
等所采取的安全 防护措施… 。 我科近年来实行全方位教育管理 ， 严 把质量关 ， 工作中仔细分析整个手术 流程 ， 针对各重要环节
实行 “ 多劳多得 ” 的绩效考核 ， 一方面 ， 能够 形成公平竞争 的 良
好氛 围 ， 通过公平 竞争 ， 最终 为了创造 良好 的工作氛 同而共 同 努力 ； 另一方 面 ， 产房管 理中强调 以人 为本 理念 ， 时刻 关注产
见表 １ 。
表１ 实施助产 士绩效考核前后的各项指标比较 例（ ％）
… １ 吴鸿珠 ， 余辉 ， 吴飞飞 ， 等． 基层医院产科助产士规范化培训的实施
与效果评 价『 Ｊ １ ． 中医药管理杂志 ， ２ ０ １ ２， ２ ０ （ １ ２ ） ： １ ２ ３ ８ — １ ２ ４ ０ ． ［ ２ 】 俞红丽． 护士绩 效考核体系的研究进展 ［ Ｊ １ ． 现代临床护理 ， ２ ０ １ ２ ， １ １
的工作岗位有 一个 全面的认识 ； 参加 院组织活动考核不仅丰富 了助产士 的生活 ， 增 强 自身活力 ， 而且还 能够缓解 日常 工作压
１ ． ２ 物 品、 药品 、 氧气及 器械的管理 人管理 ， 每 日签字记录。
定时检查 、 维修 ， 专
力， 保持愉悦心情 ， 在娱乐 巾提高专业知识 ， 培养 团队精神 ； 服
制定相应 的安全措施 ， 确保患者从进入手术室施行手术至安返
病 房实行全程安全护理 ， 将差错事故 扼杀于萌芽状 态 ， 取 得了
良好 的安 全 护 理 效 果 。 １ 手 术 室 的 日常安 全 管 理
妇 以及新 生儿 的身体状况 ， 得 到患者以及家属 的认 可 ， 最终提
高 了护理质量。 本次研究 中， 助产 士绩效考核 主要包括 ： 接生技术 、 丁作作 风、 参加院组织 活动 、 服务质量 、 三基考试成绩 以及学术论文会 议相关考核 。 接生技术 的考核有利于每一位助产土 了解 自身技 术 的不足 ， 得 到及 时的补救 ， 从而提高接生技术 ， 直接减少产妇 在产中以及产后并发症 的发生 ； 对工作作风的考核能够提高助 产士工作态度 ， 拥有较强 的团队精神 ， 更好地 胜任 自身１ 二 作 ；
是 尤 为 重要 的 。
浅 谈 手术 室 护理 安全 管 理体会
王晓 燕 张 国建
（ １ 原平市铁路医院 ， 山西 原 平 ０ ３ ４ １ Ｏ ０ ）
助产士绩效考核是一个判断观察 的过程 ， 同时也是一个信 息反馈的过程 。实行绩效考核 能够真实 、 客观以及 全面地反 映 助产士的工作情况 以及工作态度 ， 能够 ｝ Ｊ ： 助产 十了解 自身存在