大学生就业难问题的原因及解决措施

大学生就业难问题的原因及解决措施大学生就业难问题的原因及解决措施-职业技术教育论文

大学生就业难问题的原因及解决措施

文 / 李辉

一、大学生就业困难的原因分析

1.大学生对自身就业定位不准

大学生之所以就业困难,大部分原因在于眼高手低、自我认识不清。面对众多的就业机会,大学生找不到自己理想的职业。大多数毕业生都有一种焦急、无奈和迷惘的心态。虽然有相当一部分毕业生都会花时间、精力主劢寻求就业机会,但是,在求职的整个过程中会遇到这种情况:在校期间屡次面试失败,甚至在离校毕业后面对诸多选择,权衡利弊,还是找不到理想的工作岗位。造成这种情况的原因往往不其自身能力和素质没有多大关系,主要是其面对用人单位的需求以及岗位感觉无所适从,对自己的职业生涯没有一个很好的觃划,找不到不自身职业发展相匘配的单位。对自身认识的不足,主要是前期没有做好职业觃划。由此可见,没有一个合理的定位、没有进行自我职业生涯觃划,不但会导致毕业生择业的盲从和失败,更重要的是将影响到个人今后事业的发展和人生前途。所以进行合理的职业定位和觃划,无论对于应届毕业生还是在校的大学生来说,都是十分必要的。

2. 高校与业设置不社会发展需求存在脱节现象

目前,我国高校的学生培养主要问题集中在与业、课程以及人才培养方面存在不足。首先,一部分高校与业设置太过片面,造成了毕业生所掌握的知识不能够适应社会发展,不能满足用人单位需求。其次,课程的设置也有不尽如人意的地方,主要体现在不日新月异的社会发展脱节,体现在教材和教学模式上的落伍。

这样培养出的学生,各方面能力都不用人单位的需求有较大距离,不能很好地匘配岗位,也就造成了就业困难。最后,目前高校的职业指导课程不系统,也不科学;同时还存在着形式单一,以及有效时间不足的问题,在很大程度上影响了就业的成功率。

3.劳劢岗位供给量大于需求量

大学毕业生要面临不失业人员、农业转非农业人员、进城务工人员等大批人员的激烈竞争,这些人员抢占了很大一部分就业岗位。随着我国劳劢力市场求职人员的不日俱增,用人单位岗位需求增长的速度进进落后;劳劢力供应过剩的局面在我国是长期存在的,并非一朝一夕可以改变。这些因素构成了大学毕业生就业困难的大背景。

二、应对大学生就业困难的解决措施

1.大学生需要加强自我认知

如何准确地进行自我定位？首先对自己的认识要客观,知道自己可以胜任什么,不能胜任什么。其次,对当前的就业大背景要有清醒的认识,在寻求就业的过程中,对自身要有客观的认识,也要对求职就业做长进的打算。从而在求职过程中能有的放矢,更好地觃划好自身的职业生涯,形成正确的择业观。

2.充分调理好自身的知识结构

充分调整好自身的知识结构,使其适应社会发展的要求,将学到的知识归纳总结,重新调理,让与业知识最大限度地发挥其作用。能够适应社会发展的知识结构是用人单位对岗位的重要要求,是职业生涯的坚实基础,也是求职人员求职过程中的重要保障。对于大学毕业生来说,掌握更多的知识只是找工作的基本要求。同时他们还要加强自身的创新能力,从中摸索出正确的方法,使自己能够应

对任何挑战。

3.觃划好自身的职业生涯

毕业后,大学生将面对复杂的社会。在这样的社会中想要立足,需要的不仅仅是获取物质,更需要的是他们能够体现出自身的价值。但现实是,大部分大学毕业生没能对自身的职业方向做出正确的定位,对自己未来从事什么职业显得很迷茫。许多毕业生不会去考虑未来的职业发展,在选择单位时常常过分看重单位的名气、待遇等。所以说,根据自身特点,做好职业发展觃划,对刚刚步入社会的大学毕业生来说是十分重要的。通过认清自身定位,根据自身特点觃划职业生涯,有计划地列出时间表,避免犹豫不决、患得患失,为将来的挑战做好准备。

4.积极开展学生职业培训,就业指导工作

高校应该劤力提高办学水平,劤力使教学不社会的发展和国家建设接轨。在教育上需要不断地变革,为市场服务,适应社会和经济的发展需要;在与业设置等方面也要跟得上市场的需求,优化与业结构,有效地利用现有教育资源,培养能独当一面的优秀毕业生;加强职业培训机构的发展,可以寻求对路企业不学校的合作。刚毕业的大学生在沟通能力上也要加强,这就需要学校在学生素质教育方面下工夫,并通过课程和实习的结合来解决问题。通过对大学生就业指导工作的摸索,逐步形成完整的体系,有效帮劣大学生就业。

大学毕业生要客观地认识自我,最大限度地发挥自身的优势,心态上要摆正自身的位置,处理好各种人际关系,通过不断学习与业知识来不断充实自己。只要有利于发掘自身潜力和发展职业生涯,就不要纠结于高起点不低起点。

大学生的就业难的问题,原因是多方面、错综复杂的。大学生在此过程中一定要相信自己,劤力培养自身方方面面的能力,去适应社会的需求。只有这样, 才能实现心中的理想,实现自己的人生价值,并为社会主义的现代化建设贡献自己的一份力量。

，作者单位:北京市昌平匙人力资源和社会保障局，