集思广益--开拓创新
教研活动好听的四字成语(3篇)
第1篇一、集思广益释义：集中众人的智慧，广泛吸收有益的意见。
例句：在本次教研活动中，各位教师集思广益，共同探讨了如何提高学生的课堂参与度。
二、博采众长释义：广泛吸收各家的长处。
例句：教研活动中，我们应博采众长，借鉴其他学校的优秀教学经验。
三、取长补短释义：吸取别人的长处，弥补自己的短处。
例句：通过教研活动，教师们可以取长补短，不断提高自己的教育教学水平。
四、精益求精释义：追求更高标准，力求完美。
例句：在教研活动中，我们要精益求精，努力提高教学质量。
五、开拓创新释义：勇于创新，不断开拓新的领域。
例句：教研活动鼓励教师们开拓创新，探索适合学生发展的教学策略。
六、持之以恒释义：坚持不懈，不断努力。
例句：在教研活动中，我们要持之以恒，不断改进教学方法，提高教学效果。
七、融会贯通释义：将各方面的知识或道理融合起来，得到全面、透彻的理解。
例句：教研活动旨在帮助教师融会贯通，提高教育教学能力。
八、因材施教释义：根据学生的实际情况，采取合适的教学方法。
例句：在教研活动中，教师们应关注学生个体差异，因材施教，提高教学效果。
九、循序渐进释义：按照一定的顺序，逐步深入。
例句：教研活动要求教师们循序渐进，逐步提高教学水平。
十、以身作则释义：以自己的行动为他人树立榜样。
例句：在教研活动中，教师们应以身作则，为学生树立良好的师德榜样。
十一、循序渐进释义：按照一定的顺序，逐步深入。
例句：教研活动要求教师们循序渐进，逐步提高教学水平。
十二、举一反三释义：从一件事情类推而知道其他许多事情。
例句：在教研活动中，教师们要学会举一反三，将所学知识应用到实际教学中。
十三、温故知新释义：温习旧知识，得到新的理解和体会。
例句：教研活动鼓励教师们温故知新，不断丰富自己的知识储备。
十四、相互借鉴释义：互相学习，借鉴对方的长处。
例句：在教研活动中，教师们要相互借鉴，共同提高。
十五、各抒己见释义：各自发表自己的意见。
例句：在教研活动中，教师们应各抒己见，为提高教学质量献计献策。
开拓创新的金句-概述说明以及解释
开拓创新的金句1.创新是前进的动力，它让我们与时俱进。
2.不要害怕失败，因为失败是成功的前奏。
3.创新不仅仅是新产品，还可以是新的商业模式和经营理念。
4.创新需要坚持不懈的努力和持续的学习。
5.身处激烈的竞争中，唯有持续创新才能立于不败之地。
6.创新源于对问题的发现和解决。
7.在创新中，不要拘泥于旧有的思维模式和束缚。
8.创新是一种勇气，敢于打破常规，勇于尝试。
9.创新是引领行业的重要标志，它是竞争的利器。
10.创新的最大敌人是满足现状和停滞不前。
11.创新需要团队合作，集思广益。
12.创新不论大小，只要能够带来实质性的改变即可。
13.没有创新就没有未来。
14.创新需要思考，思考需要时间。
15.创新是一门艺术，需要不断的琢磨和磨练。
16.创新是一种习惯，需要时刻保持警觉。
17.创新需要勇于冒险和接受挑战。
18.创新是一种动力，激发人们的潜能。
19.创新是企业生存和发展的重要动力。
20.创新需要思维的灵活和跨界的结合。
21.好奇心是开启创新之门的钥匙。
22.小步快走比大步慢跑更容易抵达创新目标。
23.不要停在过去的成就上，继续追求更高的创新。
24.创新是对现实的挑战，成功则是超越现实的结果。
25.别害怕失败，创新的路上难免有挫折。
26.创新需要勇气和毅力，但它值得你努力。
27.不要害怕拆除旧有的框架，创新就是在建造新的。
28.创新源于对问题的思考和解决方法的探索。
29.创新是从想象中诞生，通过实践得以实现。
30.不必依赖传统思维，创新是突破常规的机会。
31.创新不是目的，而是实现目标的手段。
32.创新是将理念转化为行动的过程。
33.创新是一种思维方式，可以应用在各个领域。
34.世界在进步，你也应该不断创新自己。
35.保持开放的心态，才能接受创新的灵感。
36.创新需要不断试错，勇于尝试新的方向。
37.创新不是等待机会的降临，而是主动追求。
38.勇于放弃已有的成功，才能走向更大的创新。
39.创新需要团队合作，众人拾柴火焰高。
学习会议精神的心得体会范本（二篇）
学习会议精神的心得体会范本会议精神是组织会议的核心理念，它强调了协作、创新、分享和共赢。
通过学习会议精神，我受益匪浅，以下是我的心得体会。
第一，会议精神强调协作合作。
在会议中，各个与会者都是平等的角色，大家共同合作解决问题，相互协助，共同取得成果。
这种协作合作的精神能够激发每个人的潜力，凝聚团队的力量。
在之前的一次会议中，我负责主持会议，我深刻地体会到了会议精神对协作的要求。
在会议中我积极引导与会者发表观点，鼓励大家相互交流，提出自己的建议和意见。
通过大家的共同努力，我们成功解决了会议中的难题，达到了会议的目标。
这次会议让我了解到，只有通过协作合作，才能真正实现团队的力量。
第二，会议精神鼓励创新思维。
会议不仅仅是一个解决问题的场所，更是一个集思广益、开拓创新的平台。
会议精神要求我们勇于提出新的观点，敢于质疑现有的做法，从而激发创新的火花。
在一次创新思维的会议中，我触动到了自己的创新潜力。
我积极思考问题，提出自己独特的观点，并得到了大家的认可。
通过这次会议，我明白了创新的重要性，也意识到了每个人都具备创新思维的能力。
只有保持开放的心态，敢于冒险尝试，才能取得更大的成就。
第三，会议精神强调知识分享和学习。
在会议中，每个人都是一个独特的个体，都拥有自己独特的知识和经验。
会议精神要求我们主动分享自己的知识和经验，也要虚心听取他人的建议和经验。
在一次知识分享的会议中，我受到了他人的启发。
通过听取别人的观点和经验，我对问题有了更深入的理解，也学到了更多的知识。
这次会议让我明白了知识的共享能够带来更大的收益。
在以后的学习和工作中，我会主动参与知识分享，开放自己的心态，不断学习和进步。
第四，会议精神追求共赢。
在会议中，不应只关注个人的得失，而是要追求整个团队的共同收益。
会议精神要求我们做到以大局为重，牺牲个人利益，争取团队的胜利。
在一次协商的会议中，我经历了个人利益和整体利益的冲突。
最初，我坚持自己的观点，希望争取个人的权益。
七十个解决创新难题的方案与策略
七十个解决创新难题的方案与策略在当今日益竞争激烈的商业环境中，创新成为了企业发展的关键。
然而，创新并非易事，许多企业和个人都会面临各种创新难题。
本文将为大家分享七十个解决创新难题的方案与策略，希望能够帮助读者更好地应对创新挑战。
一、思维方面的创新难题1. 打破常规思维：通过脑力激荡、碰撞思维，跳出传统思维模式，从不同角度审视问题。
2. 增加创新成员：引入各类专业人员，促进不同领域的交叉融合，产生新的创意。
3. 提供创新培训：帮助员工掌握创新方法和技巧，拓宽思维边界。
4. 建立创新文化：鼓励员工从错误中学习、勇于尝试，创造良好的创新氛围。
二、市场调研和用户需求的创新难题5. 深入调研：了解用户真正的需求，寻找市场痛点。
6. 利用大数据：通过分析海量数据，挖掘用户需求背后的规律和趋势。
7. 合作伙伴关系：与客户、供应商等建立紧密合作，共同开发满足市场需求的产品。
8. 利用社交媒体：通过社交媒体平台与用户互动，了解他们的反馈和建议。
三、资源分配和管理的创新难题9. 资源整合：合理分配公司内部和外部资源，确保创新项目的顺利实施。
10. 引入外部资源：与创业公司、科研院所等合作，分享资源和技术，实现互利共赢。
11. 创新投资：加大对创新项目的资金支持和投资，提高创新成功的几率。
12. 资源共享：与其他公司建立共享机制，实现资源共享和互助。
四、组织结构和团队协作的创新难题13. 扁平化管理：简化组织结构，减少层级，提高信息流动效率。
14. 弹性工作制度：鼓励员工自由发挥创意，提高工作灵活性。
15. 团队多元化：组建多样性的团队，促进不同文化、背景的交流和碰撞。
16. 创新激励机制：建立鼓励创新的奖励制度，激发员工的创新热情和积极性。
五、技术研发和产品创新的难题17. 技术跨界创新：将不同领域的技术进行组合和融合，寻找新的应用场景。
18. 持续投入研发：加大研发投入，提高技术创新的速度和质量。
19. 用户体验优化：通过用户测试和反馈，不断改进产品的用户界面和体验。
集思广益开创教育新思路
集思广益开创教育新思路教育是社会进步的重要保证，而教育的质量又不断地决定着一个国家未来的发展。
如何提高教育的质量，开创教育新思路，成为了我们需要思考的重要问题。
在这篇文章中，我们将探讨集思广益的重要性，以及如何借助这种方式来开创教育新思路。
一、集思广益的意义集思广益，顾名思义就是通过众多人的智慧和经验进行集中讨论和交流，从而得到更加全面和准确的结论或解决方案。
对于教育来说，集思广益可以带来以下几个方面的意义。
首先，集思广益可以打破孤立思维。
传统上，教育是建立在教师单向传授和学生被动接受的基础上的，这种局限性往往导致教育的单一化和僵化化。
而集思广益可以让多方参与者提供不同的见解和观点，从而打破了这种单一思维模式，使得教育更加多元化和灵活化。
其次，集思广益可以激发创新思维。
教育是培养学生创新能力的重要环节，而要培养创新能力，需要从思维方式上进行改革和创新。
借助集思广益的方式，可以引入不同领域的专家、学者和教育者，他们能够带来新思路和创新观点，从而激发学生的创新思维，培养学生的创新意识和能力。
最后，集思广益可以促进教育改革和发展。
教育领域的改革往往需要借助多方的力量和智慧，而集思广益正是一种有效的途径。
通过广泛征求各方的意见和建议，可以更好地了解教育面临的问题和挑战，并制定出更为科学和有效的改革方案，推动教育的可持续发展。
二、教育新思路的开拓当我们意识到集思广益的重要性后，如何开创教育新思路就成为了一项重要任务。
以下是几个可以借鉴的方法和途径。
首先，构建平台和机制。
构建一个开放和包容的平台，吸引各方参与者积极投入到教育新思路的讨论和交流中来。
在这个平台上，可以搭建在线论坛、专家咨询、研讨会等多种形式，以便广泛征求各方的意见和建议。
其次，支持教师创新。
教师是教育改革和发展的主体，他们承担着培养学生的重任，因此他们的创新能力尤为重要。
为了支持教师的创新，可以设立专项经费，鼓励教师进行教育实践的探索和创新，同时加强对教师的培训和评价体系，提高他们的专业水平和能力。
第三季度思想汇报开拓创新超越自我
第三季度思想汇报开拓创新超越自我第三季度思想汇报——开拓创新，超越自我在第三季度即将结束之际，我希望能向大家汇报一下我在思想上的成长和工作上的突破。
通过不断开拓创新和挑战自我，在这段时间里，我取得了一些可喜的进展。
一、开拓创新在思想上，我始终坚持开拓创新的理念，勇于尝试新的方法和思维方式，以不断推动自己的成长和进步。
首先，在工作中，我积极主动地寻找新的解决问题的方式。
举例来说，在面对一个复杂的项目时，我不再拘泥于传统的处理方式，而是积极与团队成员交流并思考其他可能的解决方案。
通过集思广益，我们成功地找到了一个创新的方法，使项目进展更加顺利。
其次，我注重思维方式的转变。
以往，我经常固守一种思维模式，很难开拓新的思路。
但在这段时间里，我不断努力改变这种局限性，尝试将自己放在不同的角度去思考问题。
这种转变使我能够更加全面地审视问题，找到更有效的解决方案。
二、超越自我超越自我是我一直以来的追求目标，我相信只有不停地挑战和突破自我，才能不断地成长和进步。
首先，在工作方面，我积极主动地承担更多的责任和任务。
我主动向上级汇报自己的想法和建议，并提出希望承担更多的挑战的意愿。
由于我在过去的工作中表现突出，得到了上级的认可，被委以更重要的任务，并协助处理一些关键性问题。
通过主动争取工作机会，我不仅锻炼了自己，还提高了部门整体的工作效率。
其次，在学习方面，我积极主动地扩展自己的知识面和技能。
我主动参加各类培训和学习，使自己不断充实和提高。
作为一个团队成员，我也乐于分享我的知识和经验，与同事们共同成长和进步。
三、总结与展望回顾第三季度的努力和成长，我深感收获满满。
通过不断地开拓创新和超越自我，我不仅在工作上取得了突破和进步，而且在思想上也有了很大的提升。
展望未来，我将继续保持开拓创新的态度，不断寻找新的机遇和挑战，在思想和工作中继续超越自我。
我相信，只要我能坚持不懈地努力，开拓创新，超越自我，我一定能够取得更大的成功。
如何在工作中保持创新思维开拓新局面
如何在工作中保持创新思维开拓新局面在当今竞争激烈的职场环境中，保持创新思维对于开拓工作新局面至关重要。
创新不仅能够帮助我们提高工作效率，还能为个人和团队带来更多的发展机会。
那么，如何在工作中始终保持创新思维，从而不断开拓新局面呢？首先，要培养好奇心。
好奇心是创新的源泉，对周围的事物保持好奇，愿意去探索未知，才能发现新的问题和机会。
比如，在日常工作中，不要仅仅满足于完成手头的任务，而是多问几个为什么。
为什么这个流程是这样设计的？有没有更好的方法来提高效率？为什么客户会有这样的需求？深入思考这些问题，可能会引导我们找到创新的解决方案。
其次，不断学习新知识和新技能也是关键。
随着科技的飞速发展和社会的不断进步，各个领域的知识和技术都在不断更新。
只有持续学习，才能跟上时代的步伐，为创新提供充足的知识储备。
可以通过阅读专业书籍、参加培训课程、观看在线教学视频等方式，拓宽自己的知识面。
同时，要注重跨领域学习，将不同领域的知识和理念相互融合，往往能碰撞出创新的火花。
敢于突破传统思维的束缚同样重要。
在工作中，我们常常会受到习惯和经验的影响，陷入固定的思维模式。
要学会挑战常规，从不同的角度去看待问题。
例如，如果一直采用某种方法解决问题但效果不佳，不妨尝试完全相反的思路。
或者当大家都朝着一个方向思考时，自己另辟蹊径，也许就能找到新的突破口。
善于观察和倾听也是必不可少的。
留意工作中的细节，观察同事、客户的行为和需求，可能会发现一些被忽视的问题或潜在的机会。
同时，积极倾听他人的意见和建议，尤其是那些与自己观点不同的声音。
不同的观点相互碰撞，能够激发创新的灵感。
团队合作对于创新也有着巨大的推动作用。
一个多元化的团队，成员拥有不同的背景、经验和思维方式。
在团队讨论中，大家各抒己见，能够集思广益，产生更多创新的想法。
而且，团队成员之间可以相互补充、相互支持，将创新的想法更好地付诸实践。
此外，要给自己创造一个宽松的创新环境。
不要害怕犯错，因为在创新的过程中，失败是难免的。
作文短语议论文素材摘抄
作文短语议论文素材摘抄一、关于观点和立场（一）积极观点1. 坚信不疑：对某事怀有坚定的信念，毫不动摇。
示例：我们应该坚信不疑地追求自己的梦想，无论遇到多大的困难。
2. 持之有故：提出的观点有充分的根据和理由。
示例：他的论点持之有故，令人信服。
3. 高瞻远瞩：站得高，看得远，形容有远大的眼光和卓越的见解。
示例：领导者需要具备高瞻远瞩的眼光，才能引领团队走向成功。
4. 与时俱进：随着时代的发展而不断前进，适应新的形势和要求。
示例：我们要与时俱进，不断学习新知识，才能跟上时代的步伐。
5. 开拓创新：敢于突破传统，创造新的方法和思路。
示例：在科技领域，开拓创新是推动发展的关键。
（二）消极观点1. 墨守成规：死守老规矩，不懂得变通。
示例：如果我们总是墨守成规，就无法适应社会的变化。
2. 固步自封：比喻安于现状，不求进步。
示例：一个人如果固步自封，就会逐渐落后于时代。
3. 目光短浅：见识不广，考虑问题不深远。
示例：他的目光短浅，只看到眼前的利益，而忽视了长远的发展。
4. 因循守旧：沿袭旧的传统，不肯改进。
示例：在改革的过程中，我们要坚决摒弃因循守旧的思想。
5. 随波逐流：没有自己的主见，跟着别人走。
示例：不要随波逐流，要有自己的独立思考和判断。
二、关于原因和影响（一）原因分析1. 归根结底：归结到根本上。
示例：这个问题的根源归根结底是缺乏有效的管理。
2. 追根溯源：追究事情的根本原因。
示例：我们要追根溯源，找出问题产生的根源。
3. 内在因素：事物内部起决定作用的因素。
示例：个人的性格和态度是导致成功或失败的内在因素。
4. 外在环境：事物所处的外部条件和环境。
示例：外在环境的变化会对企业的发展产生重要影响。
5. 主观原因：由于个人的主观意愿或行为导致的结果。
示例：他的失败主要是由于主观原因造成的。
（二）影响阐述1. 正面影响：带来积极的、有益的结果。
示例：科技创新带来了许多正面影响，如提高生产效率、改善生活质量等。
创新思维活动
创新思维活动创新思维活动是指通过一系列的方法和工具，激发和培养人们的创新能力，以开拓思维，推动创新。
在现代社会中，创新思维已成为企业、组织和个人在面对竞争和挑战时的重要能力。
本文将介绍几种常见的创新思维活动，帮助读者了解如何开展创新思维训练。
一、头脑风暴法头脑风暴法是一种常见的创新思维活动，通过集体讨论和集思广益的方式，激发参与者的创新思维。
在头脑风暴中，参与者可以尽情发挥想象力，提出各种各样的创意和解决方案。
可以通过设定问题或主题，引导参与者集中讨论和思考，以达到开拓思维、产生创新的目的。
二、故事化思维法故事化思维法是通过讲故事的方式，引发思考和激发创意。
在这种活动中，参与者可以根据给定的情景或故事情节，设想新的发展和结局。
通过讲述故事，可以帮助参与者从不同的角度思考问题，打破思维定势，激发创新思维。
三、逆向思维法逆向思维法是一种反向思考的方法，通过反转问题或观点，寻找新的解决方案。
在这种创新思维活动中，参与者被要求以与常规相反的方式思考问题，从而打开思路，发现新的创新点。
逆向思维法可以帮助参与者突破思维的限制，发现不同的解决方案。
四、原型设计法原型设计法是一种通过制作模型或样品的方式，帮助参与者理解和改进创新想法的方法。
在这种创新思维活动中，参与者可以通过手工制作、3D打印等方式，将想法具象化，并进行测试和改进。
通过原型设计，可以帮助参与者更好地理解和发展创新想法，同时也可以快速迭代和优化创新方案。
五、共创工作坊共创工作坊是一种集体参与的创新思维活动，通过团队合作和协作，共同解决问题。
在这种活动中，参与者可以组成小组，通过大脑风暴、讨论和合作，共同开发创新解决方案。
共创工作坊可以激发参与者的创新思维和团队合作能力，促进创新的产生和实施。
六、思维导图法思维导图法是一种通过图形化的方式，帮助参与者整理和组织思维的方法。
在创新思维活动中，可以使用思维导图将各种创意、想法和解决方案进行分类和整合，形成清晰的思维结构。
公司期末总结大会主题标语
公司期末总结大会主题标语1. 回顾成绩，展望未来，携手开启新征程！2. 协同合力，创造辉煌，共享成功喜悦！3. 集思广益，开拓创新，实现业务突破！4. 坚定目标，发挥优势，迈向更高峰！5. 共筑梦想，共同成长，共享成功时刻！6. 勇攀高峰，刻苦钻研，践行我们的使命！7. 团结协作，互助互励，共创美好明天！8. 凝心聚力，精益求精，开创无限可能！9. 奋发向前，披荆斩棘，追求卓越品质！10. 充满激情，追逐梦想，书写辉煌篇章！11. 精益求精，传承创新，创造更高价值！12. 不断超越，迎接挑战，成就美好未来！13. 共促共赢，携手同进，持续跨越新高度！14. 坚守初心，砥砺前行，努力成为行业领军者！15. 同舟共济，守望相助，共同开创美好明天！1. 展望未来，我们将如何凝聚协同力量？2. 回顾过去，我们应该如何再创辉煌业绩？3. 通过集思广益，我们可以实现业务突破！4. 勇攀高峰，我们如何发挥优势迈向更高峰？5. 共筑梦想，共同成长，为何能共享成功时刻？6. 精益求精，我们将如何追求卓越品质？7. 团结协作，互助互励，我们如何共创美好明天？8. 凝心聚力，精益求精，如何开创无限可能？9. 奋发向前，成就美好未来的关键是什么？10. 如何充满激情，追逐梦想，书写辉煌篇章？11. 通过传承创新，我们如何创造更高价值？12. 如何不断超越，迎接挑战，成就美好未来？13. 共促共赢，携手同进，如何持续跨越新高度？14. 坚守初心，砥砺前行，如何努力成为行业领军者？15. 如何同舟共济，守望相助，共同开创美好明天？在过去的一年中，我们共同努力，取得了一系列的成绩和收获。
通过大家的团结协作，我们实现了许多突破，创造了辉煌的业绩。
作为一个团队，我们一直坚持着创新与进取的精神，不断地挑战自我，追求卓越品质。
回顾过去的一年，回顾过去的辉煌，让我们更加坚定了我们未来的目标和方向。
在未来的时光里，我们将继续凝聚协同力量，努力再创辉煌。
《六顶思考帽》读后感（精选7篇）
《六顶思考帽》读后感《六顶思考帽》读后感（精选7篇）品味完一本名著后，相信大家都积累了属于自己的读书感悟，何不静下心来写写读后感呢？想必许多人都在为如何写好读后感而烦恼吧，下面是小编精心整理的《六顶思考帽》读后感（精选7篇），欢迎阅读与收藏。
《六顶思考帽》读后感1花了一些时间，囫囵吞枣地读完了《六顶思考帽》，感觉有些收获。
《六顶思考帽》是针对许多会议时间长、达成结论难的一种解决方法，发明创造者为爱德华、德、博诺博士。
熟练掌握并正确运用这种方法证明在解决多人议题是有很明显的成效，对个人而言，养成按照《六顶思考帽》所传授的方式去思考问题、找出问题解决路径，也是非常好的。
对于个人而言，人生中要做很多决定，而做正确的决定非常重要。
而我却在过去匆忙间做了很多决定，虽然最终有成功、又失败，但成功在哪里、失败原因是什么，却不是很清楚。
因此，学会全面思考，多方验证，尽量做出正确决定，是非常有必要的。
而《六顶思考帽》给了一个正确的方法。
面对问题时，要知道问题是什么，这就需要用到蓝色思考帽，全面界定问题，理清应该达到的目标。
在此基础上，全面收集资料，客观公正的展示收集到的资料和数据，用事实和数据说话，这就是白色思考帽。
基于事实和材料，展望美好的未来，找到解决问题好的途径和方法，并运用逻辑思维，使这些路径和方法得到合理的解释，这是在运用黄色思考帽。
在此时，还可以运用绿色思考帽，创新解决问题的办法和途径，可以从一个想法出发，而不拘泥于这种想法的合理性，也就是说可以坚持结果导向。
之后运用黑色思考帽，对之前找到的资料、得出的结论进行质疑、批判，找出其中存在的隐患、危险，以最大限度的避免既定的目标不能顺利达到。
最后，运用红色思考帽，对做出的结论进行感觉，做出是否实行的评价。
以上各个步骤，可以重复，可以跳过，也可以提前。
这就是《六顶思考帽》给个人做决定提供的启示，但严谨地实施起来，是个困难。
因为人都是有惰性的，搜集资料、不厌其烦的从各个方面去思考、自我否定、自我肯定……都是需要时间和耐心的。
勇于创新开拓思路
勇于创新开拓思路创新是推动社会进步和个人成长的重要动力。
在快速变化的时代背景下，勇于创新、开拓思路成为了迫切需求。
本文将从不同角度论述勇于创新开拓思路的重要性，并提供一些创新思维的方法。
一、认识创新的重要性创新是社会进步的源泉，也是企业竞争力的重要因素。
勇于创新意味着舍弃旧有观念和方式，勇敢尝试新的方法和思路。
只有勇于创新，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现个人和企业的更大发展。
二、开拓思路的重要性开拓思路是在原有基础上进行拓展和创新，通过重新思考问题、挑战现有认知，找到更好的解决方案。
开拓思路可以帮助我们发现新的机遇和潜力，同时提升解决问题的能力。
三、如何勇于创新开拓思路1. 保持求知欲和好奇心保持对新事物的好奇心和求知欲，了解最新的科技、市场和社会动向。
通过读书、上网、参加培训等方式不断更新知识，培养全面的视野和深度思考的能力。
2. 鼓励尝试和失败鼓励自己勇于尝试新的方法和思路，并且不怕失败。
失败是成功的一部分，通过失败可以吸取教训，找到更加合适的方向。
只有敢于冒险，才能有机会创造出新的成果。
3. 培养团队合作意识创新往往需要多方合作和集思广益。
培养团队合作的意识，与不同领域的人合作，进行头脑风暴和集思广益。
通过交流和合作，可以激发更多的新想法和创新解决方案。
4. 提升问题解决能力培养良好的问题解决能力，善于发现问题、分析问题和解决问题。
通过学习和实践，提高自己的逻辑思维和判断能力，遇到问题时能够快速找到解决办法，推动事情向前发展。
5. 接纳变化和挑战勇于接受和适应变化，挑战既有的观念和方式。
时代在发展，市场在变化，只有不断适应变化才能保持竞争力。
面对挑战，要勇于挺身而出，通过创新解决方案来应对。
结语：勇于创新开拓思路是个人和企业成长的关键。
我们要始终保持好奇心和求知欲，积极鼓励自己尝试和失败，培养团队合作意识，提升问题解决能力，勇于接受变化和挑战。
通过不断地创新和开拓思路，我们能够在变革的时代中获得新的机遇和成功。
开拓思路 大胆创新 积极开拓思路全方位加强项目建设
开拓思路大胆创新积极开拓思路全方位加强项目建设积极开拓思路，全方位加强项目建设一、拓宽项目开发渠道新思路，夯实发展基础项目是经济工作中一项十分重要的发展资源，要实现跨越发展，加速前进，必须有一批强有力的项目作为支撑。
策划、筛选、储备好一批市场前景好、科技含量高、经济效益优、辐射能力强的重大项目，是保持和扩大我市固定资产投资规模，确保国民经济持续稳定健康发展的关键环节。
在中央、省市扩大项目投资、拉动内需的形势下，我市项目储备不足的矛盾日益突出，主要表现在项目储备数量偏少，项目结构不合理，前期工作不深，项目征集、储备渠道狭窄，思路不开拓等。
因此，我们在大力引进好项目，吸引外资参与城市建设的同时，更要强调以项目为载体，通过自主开发的好项目平台来激活投资市场，保证经济的发展后劲。
1.认真研究、把握项目的策划方向与课题。
及时了解、掌握国家产业政策导向和省、市“十五”规划与重点大中型项目规划要求，确定与发布当前和近一段时期内的项目研究策划方向和重点。
根据我市实际情况，项目的主要策划方向主要有：一、围绕生产力布局规划，策划基础设施项目；二、围绕城市化发展战略策划社会事业、城建环保项目；三、围绕调整、优化产业结构，研究农业产业化、产业规模化、高新技术产业化及可持续发展的竞争性项目。
在选择课题中还应充分考虑政策因素、地方优势因素、市场因素、存量因素、技术因素和可持续发展的原则等方面，结合本市的产业结构和资源优势，选择出切合实际的政策与课题向全社会进行推广与发布。
2.促进项目储备主体的多元化。
充分发挥各有关部门以及大型企业集团、科研机构、研究机构共同策划储备的积极性，调动全社会力量共同参与项目的研究开发与策划，改变项目储备不足、雷同化、低级化的状况。
对属于要政府直接推动和操作的基础性、社会公益性项目由政府行业主管部门为主策划，而竞争性项目则由政府部门提出项目开发政策与导向，积极引导国有企业、非国有经济成分企业进行策划与运作，同时鼓励科研机构、高等院校、政策研究机构、群众团体及民间咨询机构参与对项目的研究开发。
与时俱进 开拓创新
与时俱进开拓创新与时俱进，开拓创新，是一个国家、一个企业、一个团队成功的重要保障。
随着时代的发展和社会的进步，我们面临的挑战和机遇也在不断变化，只有紧跟时代脚步，不断开拓创新，才能保持竞争力，实现持续发展。
与时俱进，首先需要具备广泛的知识面和高度的学习能力。
如今的社会信息爆炸，知识更新快，只有不断学习，积累新的知识，才能保持竞争力。
我们应该积极参加各种培训、学习课程，不仅可以学到新的知识，还可以与各行各业的人交流，了解不同领域的新动态。
我们还可以通过阅读书籍、关注新闻媒体、参与社交网络等方式获取最新的信息，拓宽视野，增加见识。
与时俱进还需要具备创新思维和开拓精神。
只有不断创新，才能不被淘汰，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
创新是推动社会进步和经济发展的重要力量，也是企业、团队发展的源泉。
我们应该充分发挥自己的创造力和想象力，不断寻找解决问题的新方法，提出新的观点和理念。
还应该培养团队成员的创新意识，激发他们的主动性和创造性，共同推动团队不断进步。
除了创新思维，还需要勇于拓展自己的工作范围和领域。
在一个快速变化的时代，我们不能停留在自己舒适的区域，而是应该主动拓展自己的工作范围，学习新的技能，掌握新的知识。
只有具备多领域的综合能力，才能适应不同的工作环境和需求，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
我们还可以通过参加行业研讨会、国际会议等方式，了解最新的行业动态和发展趋势，与专业人士交流，提高自己的知名度和影响力。
与时俱进还需要积极与他人合作，共同开拓创新。
开展合作可以集思广益，汇集各方智慧和资源，为问题提供最佳解决方案。
我们应该密切与同事、合作伙伴、行业专家等保持联系，共同探讨创新的机会和挑战。
通过倾听别人的意见和建议，我们可以发现自己的不足之处，获得更全面的观点和思路，进一步提高自己在团队合作中的效力和影响力。
与时俱进，开拓创新，是一个艰巨而又关键的任务。
只有不断学习、不断创新，才能不断进步，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
形容创新方式的比喻
形容创新方式的比喻头脑风暴：比喻通过集思广益、互相启发的方式，激发创新思维和灵感。
逆向思维：比喻从相反的角度或用反常规的方法来思考问题，以获得新的创意和解决方案。
横向思维：比喻从多角度、多方面来思考问题，以获得新的创意和解决方案。
黑箱思维：比喻将一个复杂的问题或系统视为一个“黑箱”，从外部观察和探索其输入和输出的关系，以找到问题的解决方案。
迭代思维：比喻通过反复试验、不断调整和改进的方式来找到最佳的解决方案。
跨界思维：比喻将不同领域的知识、方法和技术结合起来，以解决某一特定领域的问题。
用户思维：比喻从用户的角度出发，思考用户的需求和体验，以设计出更加符合用户需求的产品或服务。
未来思维：比喻从未来的角度出发，思考未来的趋势和发展，以制定出更加具有前瞻性和可持续性的战略和计划。
这些比喻都强调了创新思维的多面性和复杂性，以及不断尝试、不断调整和改进的必要性。
它们鼓励人们开放心态、拓宽视野，用更加灵活和创新的方式来解决问题。
变形虫思维：比喻像变形虫一样，根据环境的变化而变化，不断调整自己的形态和策略，以适应新的环境和挑战。
回形针思维：比喻像回形针一样，不断扭曲和调整自己的形状，以适应不同的环境和需求，从而不断创新和进步。
橡皮泥思维：比喻像橡皮泥一样，可以随意改变形状和性质，以适应不同的需求和条件，从而创造出新的价值和可能性。
拼贴思维：比喻像拼贴一样，将不同的元素、材料、方法等组合起来，创造出全新的价值和意义。
空气思维：比喻像空气一样，无处不在、无时不刻，不断流动和变化，从而获得新的启示和灵感。
游戏思维：比喻像玩游戏一样，充满乐趣、挑战和探险，以积极的态度和创新的方式去解决问题。
魔方思维：比喻像魔方一样，将不同的面翻转、组合，以得到全新的视角和解决方案。
云思维：比喻像云一样，不断变化、飘浮不定，从而获得新的灵感和思考方式。
碎片思维：比喻将一个问题或一个系统分解成若干个碎片，从碎片中寻找新的联系和可能性。
涟漪思维：比喻在思考问题时，像水面上的涟漪一样，一圈一圈地扩散开来，以获得更加全面和深入的解决方案。
团建通知集思广益开拓新视野
团建通知集思广益开拓新视野尊敬的各位员工：大家好！近期，公司计划组织一次团建活动，旨在加强团队凝聚力，提升员工的团队合作意识和创新能力。
为了更好地开展此次团建活动，现向各位员工发出团建通知，希望大家积极参与，集思广益，开拓新视野。
一、活动时间和地点本次团建活动计划于2022年X月X日（星期X）上午X时在公司附近的XXXX进行。
活动时间预计为半天，具体安排将在后续通知中公布。
二、活动内容1. 主题分享会我们将邀请公司内部的优秀员工进行主题分享，分享自己在工作中的心得体会和成功经验。
通过倾听他们的故事，我们可以从中汲取灵感，拓宽自己的思维边界，激发创新的火花。
2. 团队合作挑战在活动中，我们将组织一系列团队合作挑战，旨在培养团队协作精神和解决问题的能力。
通过团队合作，我们可以更好地理解彼此，协同工作，共同完成任务。
3. 创意拓展训练为了激发员工的创造力和创新思维，我们将组织一些创意拓展训练活动。
通过这些活动，我们可以锻炼自己的创新能力，培养解决问题的能力，并在团队中发挥更大的作用。
4. 互动游戏为了增加活动的趣味性和互动性，我们还将组织一些团队互动游戏。
这些游戏旨在增强团队成员之间的沟通和合作，加强团队的凝聚力和友谊。
三、注意事项1. 出席要求本次团建活动为公司全员参与，所有员工都需要参加。
请各位员工提前安排好时间，确保能够准时参加活动。
如有特殊情况无法参加，请提前向部门负责人请假。
2. 穿着要求请各位员工穿着舒适、便于活动的服装和鞋子。
建议穿着运动鞋，以便于参加各种户外活动。
3. 注意安全在活动中，请各位员工注意自身安全，遵守活动规则，不擅自离开活动区域，避免发生意外事故。
4. 活动费用本次团建活动的费用由公司承担，无需员工个人支付。
请各位员工放心参加活动，享受团建的乐趣。
四、结束语团建活动是公司文化建设的重要组成部分，也是促进员工团队合作和个人成长的重要机会。
希望各位员工能够积极参与，踊跃发言，集思广益，开拓新视野。
儒商文化与企业经营之道
儒商文化与企业经营之道
儒商文化是指中国传统儒家文化与商业经营相结合而形成的一种新型商业文化。
儒商文化强调“仁义礼智信”的核心价值观，并将其融入到企业经营的方方面面，强
调企业应该注重社会责任、关爱员工、追求协调发展等方面，成为一种新的管理和经
营理念，下面我们来谈谈儒商文化与企业经营之道。
一、强调企业道德规范
儒商文化重视正义、公平和诚信，企业应当承担社会责任，努力做到诚实守信、守法经营、尽责回报社会等，同时也应当通过自愿公益捐赠、支持慈善事业等活动来
回馈社会，这有助于增强企业的公信力和社会形象，提高企业的竞争力。
二、注重企业文化建设
儒商文化注重企业文化建设，通过建设良好的企业文化，营造积极向上、团结协作的氛围，从而激发员工的潜能，增强凝聚力和向心力，营造和谐的工作环境。
三、关注员工发展
儒商文化强调关注员工发展，注重员工福利和权利保障，提供良好的管理和培训，发挥每个员工的潜能，使员工感到受到了社会和企业的关爱，从而增强员工的归属感
和忠诚度，有利于企业的长期稳定发展。
四、追求协调发展
儒商文化强调追求协调发展，注重企业与社会、员工与企业之间的协调关系，追求共赢、共同发展的目标，这有助于企业与员工、企业与社会之间建立良好的信任关系，带来更多的商业机会和公共支持。
五、注重创新
儒商文化鼓励企业创新和创造，通过集思广益、开拓创新思维等多种方式，将创新理念融入企业日常经营管理，不断推动产品研发、生产流程、管理方法等方面的创新，不断满足市场需求，实现企业可持续发展。
总之，儒商文化是中国传统文化与现代商业的完美结合，为企业管理和经营注入新的思想和方向，并促进了商业文化的创新和发展，成为众多企业理念和品牌文化的重要组成部分。
全员动员营销集思广益共同开拓市场
全员动员营销集思广益共同开拓市场营销是企业发展和市场拓展的重要手段之一，而全员动员营销则是一种团队合作的营销方式，其目的是通过集思广益，共同开拓市场。
本文将论述全员动员营销的重要性，并提出一些实施该策略的具体方法和步骤。
一、全员动员营销的重要性全员动员营销是倡导整个企业团队共同参与市场拓展活动的一种营销策略。
相比于传统的由专业销售团队负责营销活动，全员动员营销能够充分发掘和利用企业内部的智慧和资源，形成整体合力，从而更好地满足市场需求，提高企业竞争力。
全员动员营销强调团队合作和信息共享，能够实现以下几个方面的优势：1. 提高市场敏锐度：每个部门、每个员工对市场的了解和把握都有所不同。
通过全员动员，可以将团队中每个人的观点和经验相结合，从而形成更为精准的市场分析，更准确地把握市场动态。
2. 拓宽销售渠道：传统的销售方式可能仅局限于销售团队，而全员动员营销可以让每个员工都参与到销售活动中来，将企业的销售渠道拓宽到更多方面。
例如，技术人员可以通过与客户交流，了解客户需求并提供解决方案；行政人员可以通过与供应商对接，寻找更好的合作机会等。
3. 提升客户满意度：全员动员营销要求每个员工都具备一定的营销能力和意识，他们能够更好地与客户进行沟通和交流，更好地理解客户需求并提供满意的解决方案。
这将有助于提升客户的满意度，促使客户更加忠诚于企业。
二、实施全员动员营销的方法和步骤实施全员动员营销需要以下几个关键步骤：1. 市场培训：为了让每个员工都具备必要的营销知识和意识，企业需要进行市场培训。
这包括了解市场的基本概念、了解竞争对手和顾客需求等。
培训可以通过内部培训、外部培训或线上培训等方式进行。
2. 建立信息共享机制：企业内部需要建立一个信息共享的平台，方便员工之间的交流和合作。
可以通过内部企业社交工具、团队会议等方式，鼓励员工分享市场信息、销售经验和客户需求等。
3. 设定目标和奖励机制：为了激发员工的积极性和参与度，企业需要设定明确的目标和奖励机制。
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集思广益开拓创新——2010年工作思想汇报尊敬的省公司领导：2010年下半年以来，我是心怀着对毕节地区分公司的深厚感情而工作的。
这种感情来自于省公司对我的培养；来自于毕节地区邮政局领导对我的支持还有全体公司员工对我的信任。
我深知带领全体员工促进公司持续长远发展，振兴壮大毕节地区分公司，增加员工收入责任重大。
因此，我一直为此而努力工作着。
2010年下半年，主要是率领公司全体员工完成省公司制定的各项经营、管理指标，共同提高投递服务质量、管理水平和经济效益。
确立分公司的经营计划、发展规划及经营方针，制定分公司的经营管理目标，并指挥实施。
现向省公司领导汇报如下：一、始终坚持第一要务，集中精力抓发展1、速递专业:业务收入完成X万元，完成省公司计划的X%，排名全省第X ；同比增幅X %，排名全省第X。
其中,鲜花礼仪业务收入完成X万元，同比增幅X %。
在速递业务的发展上，主要采取了以下措施：1、国内异地寄递业务：一是通过邮政特快专递的品牌宣传，提高知名度，提升窗口服务水平，用服务来巩固和扩大用户群；二是大力开发经济快递市场，借助省公司要求开展的经济快递“健康成长”专项营销活动，用价格策略启动经济快递业务。
为此，我们组织速递局对市场进行调研，针对性地分析客户需求，网格化地进行市场营销，深入挖掘市场潜力；三是大力开发电子商务速递业务，开展电子商务“新领域、新突破”活动，利用网上购物、电视购物正逐渐被人们接受和成为一种时尚的时机，组织人员外出学习，开发e邮宝业务，挖掘电子商务市场。
指定专人开展网络搜索营销，推行网上找客户、网下揽业务的运作模式，深入物流配送市场。
电子商务速递业务收入完成计划的X。
2、代收货款类业务：业务的核心和重点是提高邮件的及时妥投率，我们通过当日到货当是投递，从而提高妥投率，使客户增加信任感而增加邮政速递收入。
3、单证照类业务：业务重点是做项目。
已开发出高考录取通知书、公安局二代证类寄递业务，我们的重点放在考试类特快寄递、交警罚款通知单、驾驶证、车牌照寄递、中石化票据寄递项目上，靠项目的拉动作用促进业务的增长。
4、国际业务：我们走出去找市场，开发出了一些国际业务，了解了更多的市场信息，使国际业务比去年同期增长了X%。
5、礼仪业务：围绕节日营销做文章，节日营销围绕“五节联送”、“中秋节”营销等节日，开发重点产品和市场，确保“巩固一批，开发一批，储备一批”。
端午节、思乡月的阶段性营销活动均圆满完成省公司收入计划。
6、物流专业实现收入X万元，完成省公司计划的X %，排名全省第X，同比增幅X %，排名全省第X。
中邮快货采取走出去找市场的策略，上门营销，拓展市场，实现收入稳步。
手机快货以质优价廉抢占同城 X%以上市场，年收入X万余元。
二、始终坚持统筹兼顾这个基本方法，立足长远抓管理在管理工作中，坚持着手当前，着眼长远，从制度化、流程化、规范化、科学化方面着手，建立健全企业各项管理制度，为企业长远发展奠定基础。
1、速递专业管理：速递投递能力由于业务的迅速增长，进口邮件量的剧增，投递能力不足的矛盾日益凸现出来。
在困难和问题面前，我以为，解决能力不足问题的途径有两条。
一是增人增车。
二是提高车辆、人员的利用效率，深挖内部潜力。
第一条途径，增人增车，在目前降本增效的大形势下，显然走不通。
第二条途径，经去年酝酿，今年元月份对速递投递试行了计件工资改革，按量计酬，多劳多得。
一举打破了分配上的大锅饭，也带来了积极的效果。
原先干多干少一个样，动力不足，现在干多干少不一样，你不干就没有收入。
这就充分调动了投递员的积极性，变要我干为我要干。
为了使这项改革能够持续推进，巩固下去。
我们提出了“四个公开化、四个一目了解、四个平台展示”的思路：具体为：①投递量公开化，谁送的多谁送的少一目了解。
②分配公开化，谁挣的多谁挣的少一目了解。
③投诉公开化，谁服务的好谁服务的差一目了然。
④车辆费用公开化，谁的车维护的好谁的车维护的差一目了然。
“四个平台展示”：①说在嘴上；②记在心上；③挂在墙上；④评在榜上。
利用邮政班组会、局务公开栏、讲评会等各种形式进行奖惩公示，使好的坏的大家都能看见，真正起到奖优罚劣的作用。
改革的效果在实际中切实得到了体现，邮政的服务质量明显改善。
2、质量质效挂钩考核去年以来，邮政速递质量方面共设置10大项31小项指标，把速递从营业到投递整个过程和全部环节按照指标明确出来，我们通过明确职责，上下互动，狠抓考核等措施，实现了质量指标大幅提升，目前除国内次日递和隔日递率、及时投递率、及时妥投率和上门揽收率4小项指标因客观原因排名靠后外，其余指27项指标均排名全省前列。
3、安全管理：坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以“谁对安全工作不负责任，我们就对谁不负责任”的态度，站在为邮政健康发展保驾护航的高度抓安全。
我局的要求是：抓业务发展不忘安全，始终如一；抓隐患排查不走过场，一丝不苟；抓责任追究动真碰硬，一抓到底；抓长效机制脚踏实地，一刻不松。
4、服务管理：健全了服务工作目标、组织、制度、监督四大体系，完善了三级检查体系，狠抓两岗履职，确保为客户提供了优质高效的邮政服务。
一是健全三级服务检查体系，用制度的执行促进服务水平的提高。
二是高度关注服务质量指标，确保各项质量指标排名全省前列。
三是开展星级服务试点工作。
四是加大投诉处理力量，举一反三，从流程上进行完善，增强用户满意度。
五是开展两岗互查，增强检查人员的责任意识和工作能力。
5、网运指挥调度：以“围绕大局、服务经营”为原则，在邮运指挥调度、成本控制等方面做文章。
一是邮运指挥调度，在初特快邮件量剧增，面临春节，仍有大量邮件积压的情况下，综合调度车辆进行集中投递，有效缓解了邮件积压的压力。
二是车辆成本控制。
从核实邮路里程入手，对邮路里程进行了核实，促使车辆油耗持续下降，保持在核定范围之内。
三、始终坚持以人为本这个核心，注重实践抓学习在我任职以来，工作的范围广、涉及面也更多，因此，始终坚持把学习作为一种责任，作为一种使命，坚持在学中干、在干中学，不断充实和提高自己。
（一）抓自身的学习。
在科学发展观的学习实践活动中，坚持“有所学、有所思、有所悟、有所得”的态度，首先，通过集中学习和自学，用科学发展观武装头脑。
其次用科学发展观的观点分析实际工作中遇到的实际问题，客观务实地对待工作，做好工作。
（二）抓队伍的学习。
对分管单位的干部职工，要求大家明确“为谁干、如何干、怎么干、干得好”四个问题。
要求大家把学习当作一种责任，带着问题学，用学习解决发展中遇到的问题，同时在发展中运用和检验学习的知识。
四、始终坚持发扬艰苦奋斗精神，坚持不懈抓廉政一是严格遵守廉洁自律各项规定。
认真学习廉政建设各项规定，做到警钟常鸣。
在工作中和生活中严格要求自己，严于律己，发现不足，及时改进。
坚决贯彻党风廉政建设各项要求，切实把党风廉政建设各项要求落到实处。
二是发扬艰苦奋斗精神。
深刻认识到邮政速递物流发展仍处于创业期和爬坡期，改革发展中出现的问题需要用发展的办法去解决，在这个过程中始终牢记“两个务必”，在职责范围内，注重从自身做起，大兴艰苦奋斗之风，提倡勤俭节约。
总之，通过以上努力，保持了工作的全面协调可持续发展。
这些，都是省公司正确领导的结果，成绩的取得，得益于省公司的正确领导和决策，得益于班子团结和认真执行省公司的各项决策，得益于各级干部职工的顽强拼搏，勇于实践。
但发展和管理中也遇到一些困难和问题，具体为：1、市场竞争压力的加大与市场营销能力的不足之间的矛盾日益显现。
目前所做的业务，市场竞争的压力在不断增加，但市场营销组织中，信息收集、筛选立项、项目策划、市场攻关、成果转化几个环节的有效组织和保障措施不多，比如我们定出了一个项目，但对于项目的立项、计划、组织、时限、监督、落实，这个过程由谁来管，怎么管，什么时间进展到什么程度，没有一系列有效的组织措施作保障。
下一步将从市场营销机制、体系建设入手，对确立的项目建立监督落实体系，进一步明确什么时间做什么事，达到什么效果，切实提升营销能力和营销效果。
2、在业务发展的上规模和调结构中，如何上规模、如何调结构，存在不明朗、不确定因素。
下一步将通过细分业务种类、细化营销项目、确保项目实施来实现业务的全面协调可持续发展。
3、在安全工作中硬件和软件方面的不足仍需进一步加强。
目前安全生产中的问题，有主观原因，也有客观原因，下一步将通过三个活动来完善：①安全隐患排查治理活动；②网点达标升级活动；③安全评估活动。
4、服务工作仍存在不尽如人意的地方。
如邮件延误、服务态度、硬化设施等问题，下一步将围绕“优质服务杯”竞赛活动这条主线，以客户投诉为切入点，切实改善服务质量。
同时，我常感自己在改革发展中仍存在诸多差距和不足，主要表现在：一是用科学发展观解决实际问题的能力需要进一步增强。
需要在今后的工作中不断用科学发展观武装头脑，不断加强学习，坚持学以致用，以便更好地指导和推动各项工作有序推进。
二是对市场开发、企业管理的各项规律的把握仍需进一步增强。
尤其是对新项目的开发、新市场的拓展，薄弱环节的管理上，需进一步开拓视野，思发展之策，谋管理之道，逐步提升，谋求实效。
三是对部室专业管理能力的提升、行为习惯的养成仍要付诸努力。
要和大家一道，共同探讨如何把工作做的更好的办法，提升执行力的办法，良好工作习惯的养成，以达到培养人、锻炼人、塑造人的目的。
针对问题和不足，我将在今后的工作中，始终坚持发展这个第一要务，不断自我加压、自我激励，以更加饱满的热情，更加积极的姿态，更加务实的作风，投入到邮政改革发展之中，为邮政的新一轮又好又快发展贡献力量。