财务经济分析思路与创新

财务经济分析思路与创新

发表时间：2016-03-23T15:20:48.360Z 来源：《基层建设》2015年27期供稿作者：汝慧

[导读] 山东水利科技师学院在需要遵循基本的分析原则，以便更好的促进企业和单位的可持续发展。

山东水利科技师学院（山东省水利职工大学）山东省淄博市 255000

摘要：财务经济分析可以综合进行企业或单位的运营能力、偿债能力和发展能力等多种能力的分析，继而帮助管理者了解企业或单位的经营管理情况而想要合理的开展财务经济分析工作，以便发挥财务经济分析的作用，则需要明确经济分析目标，并进行分析基本假设的确立而在此基础上，在需要遵循基本的分析原则，并根据企业实际情况进行适合的财务经济分析方法的选择，以便更好的促进企业和单位的可持续发展。

关键词：财务经济；分析思路；创新研究

一、财务经济分析的重要作用

企业财务部门的经济分析是把财务报告作为依据，通过一系列科学的方法，并要结合相应的标准体系，对企业中的财务管理以及生产经营情况做出全面的性的评估与分析，针对财务运行中出现的问题，及时制定出应对措施和发展建议，同时又对企业的发展前景做出了预测，整合资源，为企业经济平稳发展提供准确的数据信息。一般来看，企业财务经济分析方式根据企业的实际发展情况，会有多种不同方法，每一种方法的使用都有其自己的使用范畴和优缺点，为企业中的财务部门提供了所需要的信息，能够使企业的财务管理清晰化。对企业中财务经济进行分析与研究，能够加强企业的经营管理，促进决策科学化，可以规避财务风险，能够优化企业的资产配置，对生产经营进行严格控制，提升企业的经济效益。

二、财务经济思路分析

1、明确经济分析的目标

就目前来看，可以将财务经济分析目标分成三类，即投资者财务经济分析目标、债权人财务经济分析目标和行政经营管理者财务经济分析目标其中，投资者关注的是部门的盈利能力和未来发展，所以需要进行财务经济的盈利能力和处理财务关系能力的分析而债权人关注的是财务经济的债券偿还能力和声誉，需要进行正确的债券配置此外，行政经营管理者关注的为财务经济的最终成果和经济活动过程，以便完成行政部门财务管理的优化

2、确立分析的基本假设

在进行财务经济分析时，需要进行财务经济的假设就目前来看，财务经济假设分为两类，即信息真实性假设和有限理性假设但是，由于财务经济分析需要对财务报表及初级信息进行整合，以便进行具有真实性的高级信息的获得所以，在进行假设时，需要使初级信息满足两方面的要求一方面，需要保证会计信息的真实性和客观性，以便确保高级信息的真实性。另一方面，需要客观进行财务统计核算，以便真实进行企业财务经济活动的反映。

3、遵循基本的分析原则

在进行财务经济分析时，需要遵循基本的分析原则一方面，需要进行成本效益原则的遵循具体来讲，就是保证信息加工成本与财务收益在一个会计期间，并保证财务经济分析和信息加工成本低于超额收益此外，还要保证信息加工成本现值优于超额收益现值另一方面，财务经济分析需要遵循弹性原则具体来讲，就是确保财务经济分析主体具有一定的伸缩空间，从而确保财务经济分析主体不因环境条件变化而产生剧烈变化。

三、财务经济分析方法

1、平衡计分卡分析法

作为全新的财务经济评价方法，平衡计分卡分析法可以进行企业财务因素和非财务因素的综合考虑在分析的过程中，需要以财务指标为主，但是同时也进行非财务因素的重要性的强调，以便进行各方面要素的综合评价而平衡计分卡分析法的应用，可以进行企业短期利益、长期利益、局部利益和整体利益的均衡，以便全面了解企业的经营情况队此外，该方法可以对企业发展方向和资产均衡进行监督，是较为完善的财务经济评价方法但是，该方法具有一定的行业局限性，并且具有测评维度的片面性。

2、生产经营业绩指标总体分析方法

企业可以把绩效考核指标、预算指标及行业平均水平等众多指标作为分析生产经营业绩总体完成情况的评价标准，同时要和本时期内的润报表中的各个项目指标的实际完成情况与评价标准通过列表的形式依次进行对比，进而计算出各个项目指标的变动绝对数值和变动幅度，总体概括出营业收入、成本投入、营业毛利及实际利润总额等经营业绩指标。

3、沃尔比重评分法

作为一种典型模式，该种分析方法会利用线性关系进行镀铬财务比率的表示，并进行各自比数比重的给定而经过比较流动速率、流动比率和标准比率等多项内容，则可以进行各项财务指标的总体状况的确定，并对企业的财务状况进行综合分析所以，利用沃尔比重评分法进行企业财务状况的分析，具有便于使用的优势。

四、财务经济分析创新方式

1、发展人才经济

人才经济就是以人才资源及其派生的其他非物质资源为主要依托并发挥主要作用，并通过生产中人才资源和其他非物质资源对物质资源的替代作用从而减少物质资源消耗的经济。那么如何发展人才经济呢？

首先，继续推行科教兴国战略。科教可以兴农，也可以兴工，更可以兴国，其关键就是在于大量科教人才的培养和使用，这对于今后我国的发展仍然具有弥足珍贵的战略意义。

其次，继续推进创新型国家的建设。创新，是一个国家和民族不断进步的灵魂。从创新的角度发展人才经济必须做好以下几点工作，一是充分重视科研人才的培养、保护和使用，给其创造个人价值实现的良好的发展环境。二是充分重视研发机构的创立和设置，在一切大

型组织包括政府、企业和事业单位之中，都应设置不同形式、不同级别、不同领域的研发机构，充分利用各组织中的高级人才，不断创造出自然科学和社会科学中的新成果。三是充分重视科研成果的转化。将人才资源优势转化为现实经济效益和社会效益的经济，这些都依靠于人才资源及其派生出的其他非物质资源的转化。四是充分重视科技成果的推广和普及。

最后，做好人才经济发展的专项规划。在资源紧缺、生态环境压力日益增大的今天，发展人才经济显得尤为紧迫。各地根据自身条件，因地制宜，可以分步骤地制定人才经济发展的专项规划。

2、创新人才资源发展

（1）以人为本的发展思想

第一，人才资源开发人员要充分的意识到人才资源开发的重要性。企业的管理人员必须将“以人为本”的思想扎根于其管理思想中，将人才资源作为企业资源中的重要资源。第二，企业管理人员要对企业中的人才资源有一个充分的了解，对其专业知识要有一个系统的概念。与此同时还要明确企业的人才选拔标准和评判标准，清楚的认识到人才资源发展的内涵，并建设人才资源的评估系统。

（2）企业人才资源激励机制的运用

在人才资源激励机制中包括物质方、精神方面和感情方面的激励机制。在物质方面的激励机制中，主要包括对员工进行奖金设置、奖品赠送、工资的提升和其他一些物质上的优厚待遇等。在精神方面的激励机制中，它主要提高人才资源爱岗敬业的责任心，给予在实际工作中表现突出者以各种精神奖励和表彰。

3、企业理财创新

一是充分利用金融工具进行创新。企业可以利用金融工具开展融资业务，在资金紧张时，不仅要考虑外部市场筹集新增资金，更要走内涵式发展的路子，通过盘活企业内部资金来进行资金的筹集。二是“借鸡生蛋”筹资。应积极和银行广泛合作，创新理财方式。将企业现金流和物流紧密结合来创新金融产品，如通过资金临时短缺、创业投资等金融服务方案，依托商票保贴、票易票、押汇、保理融资等便利性产品，解决企业融资难问题。三是规避汇率波动风险。可以通过采用银行推出的汇率挂钩的理财产品，让短期沉淀的小额外币资金对冲风险，从中获取较高的存款收益。或者和银行签定锁定汇率的方式既能满足企业的资金需求，又能达到规避风险的目的。

结束语

财务经济分析作为财务管理工作的重要内容，不仅可以进行企业资产配置的优化，还能为企业提供相应的信息数据支持。因此，基于这种认识，本文分别对经济分析的分析目标、分析基本假设和分析原则进行了阐述，并探讨了财务经济分析的创新方式，以供参考。参考文献：

[1]梁尔昂.中小企业成长的财务基因研究[D].山东大学，2014.

[2]刘名旭.企业财务柔性研究[D].西南财经大学，2014.

[3]李馥秀.关于网络经济下的企业财务管理创新模式分析[J].财经界（学术版），2014.