浅析当代大学生对未来就业的困惑及对策
大学生就业困境与就业指南
大学生就业困境与策略指南在当代社会，大学生就业问题已成为社会各界关注的焦点。
随着高等教育的普及和经济形势的不断变化，大学毕业生面临着前所未有的就业挑战。
本文将从不同角度分析大学生就业困境的原因，并提出相应的策略指南，以帮助大学生更好地应对这一挑战。
1. 大学生就业困境的原因分析大学生就业难的问题是多方面的，主要包括以下几个方面：1.1 教育与市场需求脱节当前，许多高校的教育培养模式仍然偏重于理论知识的传授，而忽视了学生实践能力和职业能力的提升。
这导致大学生在毕业后进入职场时，往往缺乏必要的工作经验和实践技能，难以满足企业的招聘需求。
1.2 高校扩招与经济增长放缓近年来，随着高校的快速扩招，大学毕业生的数量逐年增加。
然而，经济增长的放缓导致就业岗位的减少，使得大学生就业竞争愈发激烈。
1.3 专业设置与就业市场不匹配部分高校在专业设置上缺乏对市场需求的准确把握，导致一些专业的毕业生供过于求，难以找到合适的工作。
1.4 就业歧视现象的存在在就业过程中，一些企业存在对性别、年龄等的歧视现象，限制了大学生的就业机会。
2. 大学生提升自身就业竞争力的策略面对就业困境，大学生需要采取积极措施，提升自身的就业竞争力：2.1 加强专业知识学习大学生应该在大学期间，扎实学习专业知识，为将来的就业打下坚实的基础。
2.2 参加实习和培训通过参加实习和培训，大学生可以积累实践经验，提高自身的职业技能和综合素质。
2.3 利用社交媒体和人脉资源大学生可以利用社交媒体和人脉资源，扩大求职渠道，增加就业机会。
2.4 制定明确的职业规划大学生应该根据自己的兴趣和特长，制定明确的职业规划，积极参与相关的学习和实践活动。
3. 高校教育改革的策略高校作为人才培养的重要基地，应该采取以下措施，帮助大学生更好地应对就业挑战：3.1 加强与企业的合作高校应该加强与企业的合作，开展实习实训项目，增强学生的实践能力。
3.2 更新课程内容和增设新兴专业高校应该根据市场需求，更新课程内容，增设如人工智能、数据分析等新兴专业。
毕业生职业发展中的困惑与应对策略探讨
毕业生职业发展中的困惑与应对策略探讨随着社会的不断发展，大学生毕业后面临的职业发展问题变得越来越复杂和严峻。
许多毕业生在面对职业选择、职业规划、职业发展等方面会感到困惑和迷茫。
本文将探讨毕业生在职业发展中可能遇到的困惑，并提出相应的应对策略，希望能够帮助毕业生更好地应对职业发展中的挑战。
一、困惑一：职业选择困难在面对众多职业选择时，许多毕业生会感到困惑和无所适从。
他们可能不清楚自己的兴趣所在、优势在哪里，也不了解各个职业领域的发展前景和要求，导致难以做出正确的职业选择。
应对策略：毕业生可以通过参加各种实习、实践活动，了解不同职业领域的工作内容和要求，从而更好地认识自己的兴趣和能力。
同时，可以进行职业测评，找到适合自己的职业方向。
此外，可以多与老师、同学、行业人士交流，获取更多的职业信息和建议，帮助自己做出正确的职业选择。
二、困惑二：职业规划不清晰许多毕业生在职业规划方面存在困惑，他们可能不清楚自己未来想要从事的职业是什么，也不知道应该如何制定合理的职业规划，以实现自己的职业目标。
应对策略：毕业生可以从自身的兴趣、能力、价值观等方面出发，制定符合自己实际情况的职业规划。
可以设定短期、中期和长期的职业目标，明确自己未来想要达到的职业高度。
同时，可以不断学习、提升自己的能力，为实现职业目标做好充分的准备。
三、困惑三：职业发展道路不清晰在职业发展的道路上，许多毕业生可能会遇到困惑，他们不清楚应该如何选择合适的职业发展道路，也不知道如何在职业发展中取得突破和进步。
应对策略：毕业生可以通过不断学习、积累工作经验，拓宽自己的职业发展道路。
可以参加各种培训课程、进修学习，提升自己的专业技能和综合素质。
同时，可以多参与行业内的交流活动，结识更多的行业人士，拓展人脉关系，为自己的职业发展打下良好的基础。
四、困惑四：职业发展压力大在职业发展的过程中，许多毕业生可能会面临各种各样的压力，如工作压力、竞争压力、生活压力等，导致情绪波动大，难以应对职业发展中的挑战。
大学生就业困难的原因浅析及对策探讨（含5篇）
大学生就业困难的原因浅析及对策探讨（含5篇）第一篇：大学生就业困难的原因浅析及对策探讨题目：大学生就业困难的原因浅析及对策探讨随着我国高等教育大众化阶段的到来,大学生就业难已经成为不争的事实。
有效地解决高校毕业生就业问题,帮助学生顺利就业,已成为社会、学校、学生及家庭共同关注的焦点。
一、大学生就业难的原因探析大学生就业难的原因是多方面,既有宏观方面就业环境的影响,也有高等教育结构以及毕业生个人和用人单位等多方面的原因。
1.高校毕业生的增加速度与我国经济增长速度不相适应高校毕业生的就业情况是由毕业生的供给与市场的需求决定的,并与经济发展水平、发展速度及产业升级的速度紧密相关。
高校毕业生的增加速度,远高于同期经济增长速度。
尽管中国经济与社会发展迫切需要高等教育大众化,但在我国高等教育大众化过程中所宣扬的多为高等教育对社会政治、经济、文化等方面的能动作用,诸如扩大内需、缓解社会就业矛盾,满足人民大众日益增长的教育要求等等,很少触及到大众化与大学生就业之间的互动关系,以致社会、学校和个体均对高等教育大众化的准备不足。
2.社会对劳动力需求速度与社会劳动力增长速度不相适应作为就业市场重要组成部分的高校毕业生市场,无疑受到所处社会经济结构和劳动力供需关系的影响。
近几年来,我国经济发展主要采取一种增长优先的发展战略,致使新增的众多企业和经济项目对劳动力的吸纳需求相对下降,造成了“高增长、高投资、低就业”现象。
1980～1989年,1991～1995年和1996～2000年,中国GDP平均增长率分别为9.3 %、12 %和 8.3 % ,就业增长率分别为 310 %、1.2 %和 0.9 % ,就业增长弹性系数分别为0.332、0.1和0.1,呈不断下降的趋势。
与此同时,我国社会所需就业的劳动力却迅速增加。
“十五” 期间,每年城镇平均新增劳动力 290 万人,加上现有城镇下岗失业人员等,每年城镇需要安排就业人员达 2 200 多万,按GDP 每年增长 7%～8% ,每年新增就业岗位 700万到 800 万,年度就业岗位缺口为1400-1500万人,再加上农村还有1.5亿的富余劳动力,整体供大于求的矛盾十分尖锐。
大学生就业存在的问题及其解决措施4篇,大学生面临就业问题及如何解决
大学生就业存在的问题及其解决措施4篇,大学生面临就业问题及如何解决间屡次面试失败,甚至在离校毕业后面对诸多选择，经过权衡利弊之后还是找不到理想的工作岗位。
划、找不到与自身职业发展相匹配的单位、以及对自身认识的不足，这主要是由于前期没有做好职业规划所造成随着高校毕业生逐年增加，大学生在就业过程中，在不少招聘会上，大学生求职都出现了盲目跟风现象，一些知名企业或者是热门是热门岗位，受到了大多数专业学生的青睐，不少学生不论自己的职业理想是否与.这些热门门企业相一致，条件是否符合那些热门岗位的需求,常常是一窝蜂地前去应聘。
尽管大学生们非常重视和追求兴趣爱好与个人才能的发挥，但面对现实，他们往往缺乏科学合理的职业规划，在临近毕业找工作时，一时不知如何是好，出现就业迷茫，继而从众跟风，大家都觉得好的工作单位一哄而上。
4.大学生的职业心态欠佳由于来自社会各个方面的压力，大学生在踏上找工作之途后，很容易陷入迷茫、焦灼的状态，特别是当四处碰壁的时候。
很多大学生在碰壁之后就开始变得不自信，然后就开始降低期望，或者就越来越觉得自己不值钱，甚至洗碗都觉得可以尝试了。
如果在接连碰壁之后，可能就会乱了阵脚，失去了方向。
如何准确地进行自我定位?首先对自己的认识要客观，知道自己可以胜任什么，不能胜任什么。
其次，对当前的就业大背景要有清醒的认识。
在寻求就业的过程中，对自身要有客观的认识，也要对求职就业做长远的打算。
2.充分调理好自身的知识结构充分调整好自身的知识结构，使其适应社会发展的要求。
将学到的知识归纳总结，重新调理，让专业知识最大限度地发挥其作用。
能够适应社会发展的知识结构是用人单位对岗位的重要要求，是职业生涯的坚实基础，也是求职人员求职过程中的重要保障。
3.规划好自身的职业生涯毕业后，大学生将面对复杂的社会。
在这样的社会中想要立足，需要的不仅仅是获取物质，更需要的是他们能够体现出自身的价值。
但现实是，大部分大学毕业生没能对自身的职业方向做出正确的定位，对自己未来从事什么职业显得很迷茫。
毕业生的困惑与困难我如何面对就业压力
毕业生的困惑与困难我如何面对就业压力面对就业压力，每个毕业生都会面临一定的困惑与困难。
在这篇文章中，我将探讨毕业生所面临的困扰，并分享一些应对就业压力的建议。
第一部分：毕业生面临的困惑1. 就业竞争激烈：现代社会竞争激烈，许多行业都有大量的毕业生进入就业市场，这增加了就业的难度和压力。
2. 缺乏实践经验：许多毕业生在大学期间缺乏实践经验，这使得他们在求职过程中面临很大困难。
雇主通常更倾向于有实践经验的求职者。
3. 就业期望与现实不符：许多毕业生对自己的期望过高，希望薪资高、职位好的工作，然而现实往往并不如他们所愿。
这种差距会给毕业生带来沮丧和困惑。
第二部分：应对毕业生就业压力的建议1. 寻找实习机会：在大学期间，可以积极参加实习活动，获得实践经验。
这可以增加你的简历竞争力，并为将来的求职做好准备。
2. 自我评估与定位：了解自己的优势和短板，明确自己的职业定位。
这样你可以有针对性地选择合适的工作岗位，并更好地展示自己的优势。
3. 学习与提升技能：持续学习和提升技能非常重要。
通过参加培训课程、获得证书等方式，可以增加自己的专业知识，提高职业竞争力。
4. 积极参与招聘活动：参加招聘会、求职培训等活动，可以与企业代表互动，了解市场需求和行业动态，并与雇主建立联系。
5. 建立人脉关系：在求职过程中，建立良好的人脉关系非常重要。
通过参加行业活动、加入职业社交平台等方式，可以扩展自己的社交圈，获得更多机会。
6. 积极心态与专业发展规划：保持积极的心态对于应对就业压力非常重要。
同时，制定个人发展规划，分阶段设立目标，并努力实现它们。
第三部分：总结毕业生面临的困惑与困难是正常的，但并非不可克服。
通过寻找实习机会、学习与提升技能、积极参与招聘活动等方式，我们可以更好地应对就业压力，并找到适合自己的工作。
最重要的是保持积极的心态，相信自己的能力与潜力，坚定地迈向成功的职业生涯。
未来不论遇到怎样的困难和压力，只要我们持之以恒、不断努力，就一定能够克服困难，实现自己的职业目标。
大学生就业的问题与建议
大学生就业的问题与建议现代社会，大学生就业问题一直备受关注。
虽然大学生拥有相对高的学历和知识水平，但找到一份合适的工作并不总是容易的。
下面我们就来探讨一下大学生就业的问题与建议。
一、就业困难的原因1. 教育体制不尽完善大部分学校更注重学生的理论知识，而忽视了学生的实践能力，因此大学生毕业后也不能熟练运用所学知识。
此外，一些专业的就业前景较差，也会加大大学生找工作的难度。
2. 求职技能不足许多毕业生在求职过程中存在自我定位不清、职业规划不清、求职技巧不佳等问题，导致了出现流于表面的应聘简历和没有感觉的面试表现。
3. 其他因素除了教育体制和求职技能以外，就业需求、市场需求、经济发展等各种因素都会影响大学生的就业难度。
二、解决方法1. 完善教育体系学校应当注重提高学生的实践运用能力，促进学生与社会和企业的互动，让大学生变成一个拥有多重技能的多面手。
2. 提高求职技能学生在校期间可以参加职业培训和考证，适当地开拓自己的专业范围，提高自己的竞争力，从而有更好的机会拿到一份理想的工作。
3. 强调与企业的沟通学校应该积极与用人单位建立联系，加大与企业沟通的力度，了解市场最近的就业形势、需求方向和职业规划，以便为学生提供更好的就业指导。
4. 积极参与各种活动学生可以积极参与各种实习、实训和志愿活动，积累一定的基础经验、实践能力和人脉资源。
在未来的求职过程中，这些都会成为它强有力的背景支撑。
总之，大学生就业问题已成为一项重要问题，我们需要继续深入探讨，并对其进行有计划地解决。
学生也应该更加重视自己的就业形势，努力实践和提高自己，为将来的就业奠定坚实的基础。
高校毕业生就业困境与解决方案
高校毕业生就业困境与解决方案随着中国高等教育的快速发展，大学毕业生规模不断扩大，但与此同时，高校毕业生就业困境愈发突显。
面临激烈的就业竞争和就业瓶颈，大部分毕业生发现自己面临严峻的就业形势。
本文将探讨高校毕业生就业困境的原因，并提供一些解决方案。
一、就业困境的原因1.1 就业市场需求变化随着经济结构调整和产业升级，就业市场需求发生了深刻变化。
一些传统行业需求减少，而新兴行业和服务业则对高新技术和创新型人才需求旺盛。
这导致了一些毕业生专业技能与市场需求不匹配，就业难度增加。
1.2 就业压力持续加大大学毕业生数量不断增加，导致就业市场竞争激烈。
同时，人们普遍认为高学历能够获得更好的就业机会，这使得更多本科生选择继续攻读研究生，进一步加剧了就业压力。
1.3 缺乏实践经验大学教育重视理论知识的传授，但在实践能力培养上存在不足。
很多企业更加注重应聘者的实践经验，缺少相关工作经验的毕业生往往难以胜任工作。
二、解决方案2.1 教育改革与课程调整高校应该注重培养学生的实践能力，加强实践教学环节，开设更多与实际工作相关的实践课程，使毕业生更好地适应职场需求。
此外，学校应对专业设置进行调整，着眼于培养更符合社会需求的专业人才。
2.2 实习与就业指导学校应该积极促进学生积累实习经验，与企业建立更紧密的合作关系，提供更多实习机会。
同时，加强就业指导，为毕业生提供就业技巧培训，帮助他们更好地就业。
2.3 多元化就业渠道就业不仅仅局限于传统的招聘会和网上求职平台，高校可以与企业合作，开设校企合作课程，提供更多就业渠道。
此外，政府也应该鼓励发展创业环境，支持毕业生自主创业，为他们提供更多的就业机会。
2.4 提升综合素质大学应该注重培养学生的综合素质，包括语言表达能力、团队协作能力、创新能力等。
这些综合素质对于毕业生的就业前景起着重要的作用。
结语高校毕业生就业困境是当前社会面临的一个重要问题。
面对就业市场的挑战，高校和政府应该共同努力，通过教育改革、实习与就业指导、多元化就业渠道以及提升学生综合素质等手段来解决这一问题。
当前大学生就业中存在的问题与对策五篇
当前大学生就业中存在的问题与对策五篇第一篇：当前大学生就业中存在的问题与对策当前大学生就业中存在的问题与对策大学毕业生是国家和社会的宝贵财富，是人才资源的主要来源。
可是近几年来大学生的就业形势日趋严峻，就业压力逐渐增大，就业难度日益突出，大学生在就业过程中出现的问题逐步增多，如果不能有效应对，不仅可能对人力资源市场产生较大的负面影响，还会影响社会稳定。
通过了解我国大学生就业的现状，分析了我国当前大学生就业所面临的问题与原因，针对上述问题和原因，对解决大学生就业问题提出了几点建议，希望为政府、教育机构及社会各界缓解大学生就业压力，增强大学生提升自身就业力，提供有效参考。
一、当前大学生就业中存在的主要问题近几年来，我国大学生就业率不断呈下降趋势，就业中存在的问题日益突出，主要问题有以下几个方面：1、大学生缺乏自主择业目标，跟风现象严重随着高校毕业生逐年增加，大学生在就业过程中，在不少招聘会上，大学生求职都出现了盲目跟风现象，一些知名企业或者是热门岗位，受到了大多数专业学生的青睐，不少学生不论自己的职业理想是否与这些热门企业相一致，条件是否符合那些热门岗位的需求，常常是一窝蜂地前去应聘。
尽管大学生非常重视追求兴趣爱好与个人才能的发挥，但在现实面前，他们往往缺乏科学合理的职业规划，在临近毕业找工作时，一时不知如何是好，出现就业迷茫，续而从众跟风，大家都觉得好的工作单位一哄而上。
2、非高薪不干，非大城市不去当前，许多大学生在就业过程中过分看重工作待遇，忽略自身特点和长远发展及用人单位要求，他们往往看重沿海地区、经济发达地区，忽略了个人理想与国家、社会利益的结合，忽略了到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。
这种以自身利益为中心，比较功利的现象比较严重。
有些大学生受经济利益驱使，人生价值发生了倾斜，在选择上过分选择经济条件好、生活环境舒适、工资收入高的发达地区，而较少考虑中西部欠发达地区。
而且，许多大学生在择业时不考虑国家和社会的利益要求，把个人兴趣爱好放在首位，不愿到不利自身发展的地方去。
新形势下大学生就业难题及对策分析
新形势下大学生就业难题及对策分析随着社会的发展和经济的变化，新形势下大学生就业面临着越来越大的困难。
此前大学生毕业以后就业非常容易，但是现在大学毕业生却越来越难找到满意的工作。
这其中涉及到了许多方面的原因。
下面将分析新形势下大学生就业难题及对策。
一、大学生就业难题1. 就业岗位不足随着高校扩招，每年毕业生人数也在不断增加，而大学毕业生成长远多地区工作岗位不足。
这就使得大学生就业面临了一定的压力。
2. 毕业生技能不符合市场需求许多毕业生在校期间学到的知识和技能并不符合市场的需求，导致他们在找工作时面临着技能储备不足的问题。
3. 恶性竞争许多就业岗位竞争激烈，在求职的过程中，大学生面临着同行竞争的问题，增加了就业的难度。
4. 择业期望值过高许多大学生不愿意从事基层工作，而希望从事高薪、高职位的工作，但是这种期望值与市场需求和自身情况不符合，导致就业难题。
二、对策分析1. 改变就业观念大学生应该树立正确的就业观念，不要一味地追求高薪高职位的工作，在就业形势严峻的情况下，应该改变观念，尽量适应市场需求。
2. 提高就业竞争力大学生在校期间应多参加各类实践活动和社会实习，提高自己的专业知识和技能，增加自己的就业竞争力。
3. 积极寻找就业机会大学生在校期间应该积极寻找就业机会，注意校园内外的就业信息，多参加招聘会等活动，争取更多的就业机会。
4. 合理规划职业发展大学生应该合理规划自己的职业发展，不要一味盲目地冲向高薪高职位，而要找到适合自己的职业方向，并为自己的目标努力奋斗。
5. 政府部门加大支持力度政府部门应该更多关注大学生的就业问题，出台更多的政策措施，加大就业援助和支持力度，帮助大学生尽快就业。
6. 加强高校就业指导高校应该加强对学生的就业指导，帮助学生了解就业市场的最新动态和需求，提供更多的实用就业信息和帮助。
新形势下大学生就业难题确实存在，但是只要大家树立正确的就业观念，提高就业竞争力，积极寻找就业机会，并且政府和高校加大就业援助和支持力度，相信大学生就业问题会有所改善。
大学生就业困境的原因与解决方案
大学生就业困境的原因与解决方案近年来，随着大学生数量的不断增加，就业竞争日趋激烈，大学生就业困境已成为一个备受关注的问题。
本文将探讨大学生就业困境的原因，并提出相应的解决方案。
一、大学生就业困境的原因1. 教育与就业需求不匹配当前，教育体系与社会经济发展之间存在较大的脱节。
大学生在校期间，学习的内容与未来就业市场需求之间存在严重的不匹配。
许多大学生毕业后发现，自己所学专业与实际工作需求不符，这导致了就业效果不佳。
2. 大学生就业观念与心态不合理大学生普遍存在就业观念过高、眼光狭隘以及心态不稳定等问题。
部分大学生对自身条件过于自信，对就业的要求过高，只愿意从事高薪、高地位的工作，对于基层岗位或者创业等选择持有排斥态度。
这使得他们在就业市场上面临更大的竞争压力。
3. 就业环境不利随着就业市场供需矛盾的加剧，大学生们面临就业空间的进一步压缩。
许多行业已经饱和，就业岗位有限，而大学生人数的快速增长使得供给远远超过需求。
加之经济形势的不稳定，就业环境变得更加严峻。
二、解决大学生就业困境的方案1. 教育改革，与社会需求接轨针对大学生教育与就业需求不匹配的问题，教育部门应加强与用人单位的合作，及时了解市场变化和需求动态。
大学专业设置应该与社会经济发展相结合，及时调整并增加新兴专业。
同时，加强实践教学，提高学生应用能力，让他们更好地适应就业市场。
2. 培养合理的就业观念与心态大学生应树立正确的就业观念和心态。
教育部门可以在教育过程中引导学生形成正确的职业规划，了解就业市场的实际需求，提醒他们要做好充分的准备，增加对基层岗位和创业的认识和接受程度。
同时，提供心理咨询服务，帮助大学生处理就业压力，保持积极向上的心态。
3. 加强创新创业教育面对就业环境的压力，大学生应该增强创新创业意识。
高校应积极开展创新创业教育，提供相关培训和孵化平台，鼓励大学生勇于创新、敢于创业。
政府应出台相关政策，降低创业门槛，提供创业资金和税收支持，营造良好的创业环境。
高校学生就业问题的挑战与应对策略
高校学生就业问题的挑战与应对策略高校学生就业问题一直备受关注，面临着许多挑战。
本文将探讨一些当前面临的挑战，并提出相应的应对策略。
一、激烈的就业竞争如今，社会上大量的高校毕业生涌入就业市场，导致就业竞争变得异常激烈。
许多优秀的学生面临着找不到合适的工作机会的困境。
针对这一挑战，学生们可以通过增强自身竞争力来迎接，例如深入学习专业知识，提高自己的技能水平，拓宽自己的职业视野等。
同时，积极参与社会实践和实习，可以为自己积累宝贵的工作经验，提升自己的综合素质。
二、就业需求与专业不匹配另一个困扰高校学生的问题是就业需求与专业不匹配。
许多学生选择的专业与市场需求存在鸿沟，导致他们在就业市场上面临困难。
面对这一问题，学生们可以通过积极地学习与自身专业相关的知识和技能，提高自己的综合素质，以增加自己与工作岗位的匹配度。
此外，及早了解市场需求，对就业市场进行深入调研，也可以帮助学生更好地规划自己的职业发展。
三、缺乏职业规划意识很多学生在大学期间缺乏对职业规划的认识，缺乏对职业发展的规划和思考。
这导致他们在毕业后面临就业困境和迷茫。
为了解决这一问题，高校应该加强对学生的职业规划教育，培养学生对职业发展的自觉性和规划意识。
学生们也应该主动去了解不同职业的发展前景，结合自身情况，制定适合自己的职业规划。
四、缺乏实践经验在就业市场上，实践经验对于求职者来说至关重要。
然而，许多学生在大学期间缺乏实践锻炼的机会，缺乏相关的实践经验。
为了应对这个挑战，学生们可以积极参与社会实践活动和实习项目。
通过这些实践，他们可以了解具体的工作内容，熟悉工作环境，提升自己的实践能力。
同时，高校也应该加强与企业合作，提供更多实践机会给学生。
五、就业观念不合理一些学生对就业观念存在一定的误区，认为只有某些行业或者大公司才是好的就业出路，而忽视了其他领域的机会。
为了应对这个问题，学生们应该放宽就业眼界，了解各个行业的机会和前景。
同时，培养自己的创业意识，积极寻找创业机会，不仅是一种应对就业挑战的策略，也是一种积极发展自己的职业生涯的方式。
大学生就业困境及解决对策
大学生就业困境及解决对策大学生就业一直是一个备受关注的话题，尤其是当下的经济形势下，大学生们面临着诸多就业困境。
本文将探讨大学生就业困境的原因，并提出相应的解决对策。
一、大学生就业困境的原因1. 缺乏实践经验大学生在校期间，大多数时间都花在课程学习上，缺乏实际的实践经验。
这使得大学生毕业后很难找到与专业相关的工作，因为雇主更倾向于选择有实践经验的求职者。
2. 专业技能不足随着社会的飞速发展，许多新兴职业不断涌现，但大学教育与之相比进展缓慢。
大学生在校期间所学的专业知识在就业市场上的竞争力大打折扣，导致他们在就业过程中遇到更多的困难。
3. 行业需求不匹配由于市场需求的变化，许多大学生所学专业与当前就业市场需求不太匹配。
这使得大学生在毕业后很难找到与自己专业对口的工作岗位，只能选择转行或从事自己并不感兴趣的工作。
4. 就业歧视现象一些用人单位存在对大学生的就业歧视现象，他们认为大学生缺乏工作经验，对待工作态度不端正，因此不愿录用他们。
这使得大学生找工作变得更加困难。
二、解决大学生就业困境的对策1. 加强实践能力培养高校在教学中应注重实践能力的培养，通过开设实践课程、实习或社会实践活动等方式，帮助学生将理论知识与实践操作相结合，增加他们的实践经验。
2. 提高专业技能水平大学应根据当前就业市场的需求，调整专业设置，提高学生的专业技能水平。
同时，鼓励学生参加各类培训课程，提升自身的技能素养。
3. 加强产学研结合高校应积极与企业合作，促进产业界与学术界的交流与合作。
通过引进企业的实际案例、提供实习机会等方式，增强学生与实际工作的接触，提升他们的实践能力。
4. 加强就业指导与服务学校应加强就业指导与服务，提供职业规划、求职技巧等培训，帮助学生提高就业竞争力。
此外，建立良好的就业信息库，为学生提供及时准确的就业信息。
5. 减少就业歧视政府和社会各界应加强对大学生就业歧视现象的监管，对涉嫌歧视的用人单位进行严厉批评和处罚。
大学生就业存在的心理问题及应对策略
大学生就业存在的心理问题及应对策略大学生在面对就业压力时，常常会面临各种心理问题。
这些问题可能是由于求职的竞争激烈、未来的不确定性以及社会期望等因素引起的。
然而，了解这些问题并采取相应的应对策略，可以帮助大学生更好地应对就业挑战，实现自身的职业发展目标。
本文将探讨大学生就业存在的心理问题，并提供相应的应对策略。
一、就业焦虑就业焦虑是大学生常见的心理问题之一。
毕业后面临就业的压力，加上对未来的不确定性以及对社会期望的压力，都可能导致大学生感到焦虑和不安。
应对策略：1. 调整心态：要学会接受自己目前的状态，并理解没有人能一帆风顺地找到理想的工作。
保持积极的心态，相信自己的能力，相信会有适合自己的机会出现。
2. 提前准备：在求职过程中，通过了解行业和职位的需求，提前准备相应的技能和知识，提高自己的竞争力。
合理规划求职时间，不要等到毕业前才开始求职。
3. 建立支持系统：与家人、朋友或专业的心理咨询师交流，寻求支持和鼓励。
分享自己的困惑和担忧，听取他们的意见和建议，这有助于减轻焦虑情绪。
二、自我怀疑在就业过程中，大学生可能会质疑自己的能力和价值，怀疑自己是否能胜任工作。
这种自我怀疑会对自信心和自尊心产生负面影响。
应对策略：1. 建立自信心：回顾自己在大学期间的成就和经验，充分认识到自己的实力和能力。
相信自己可以通过不断学习和努力克服困难，并取得成功。
2. 接受失败：在就业过程中可能会面临失败和挫折，要学会接受失败，并将其视为学习的机会。
通过分析失败的原因，并进行改进，来提高自己的竞争力。
3. 寻找支持：与同学或老师交流，寻求他们的反馈和建议。
也可以加入相关的职业发展组织或社群，与其他有类似经历的人交流，相互支持和鼓励。
三、选择困难大学生面临就业时，常常会面临各种选择，这会给他们带来困惑和压力。
他们可能会感到迷茫，不知道自己应该选择什么样的职业道路。
应对策略：1. 自我认知：通过自我评估和职业测试，了解自己的兴趣、技能和价值观，明确自己的职业目标。
大学生就业困境与应对策略
大学生就业困境与应对策略随着高等教育的普及化，大学生就业问题日益凸显，许多毕业生面临着就业困境。
本文将分析大学生就业面临的困境，并提出有效的应对策略。
一、大学生就业困境的现状1. 就业竞争激烈：当前大学毕业生数量居高不下，导致就业市场竞争异常激烈。
毕业生们往往需要与大量求职者竞争同一职位。
2. 专业与市场需求不匹配：一些大学专业设置与实际用人需求不相符合，导致毕业生的专业技能与市场需求之间出现短缺或错位。
3. 缺乏职业发展规划：许多大学生对自己未来的职业道路缺乏清晰的规划，缺乏对行业动态、市场需求等的了解，从而导致在就业过程中迷茫不已。
二、应对策略1. 提升综合素质：大学生应通过积极参加各种课外活动、社团组织以及实习实训等方式，提升自身的综合素质。
培养良好的团队合作能力、沟通能力和创新思维，增加市场竞争力。
2. 打破“终身就业”观念：应鼓励大学生转变传统的就业观念，拓宽就业思路。
可以尝试创业、自由职业等非传统就业方式，发挥个人特长，寻找更多机会。
3. 加强实践经验：大学生应该尽早进行实践实习，积累实际工作经验。
可以在寒暑假期间找到相关行业的实习机会，提前接触职业环境，熟悉行业内部工作流程，为将来顺利就业打下基础。
4. 持续学习与自我提升：要意识到学习不仅仅是大学期间的事情，要保持学习的习惯并持续不断地丰富自己的知识储备。
可以通过读书、参加培训课程等方式提升个人技能和知识水平，适应快速变化的就业需求。
5. 建立职业发展规划：大学生应该提前规划自己的职业道路，明确自己的职业目标，并采取有针对性的行动去实现。
可以通过拜访行业专家、参加就业指导讲座等方式获取有用的职业发展建议，并制定实际可行的职业规划。
三、结语大学生就业困境是一个复杂的问题，需要从多个层面进行解决。
通过提升综合素质、转变观念、增加实践经验、不断学习和建立职业规划等策略，大学生可以更好地应对就业困境，增加自己的竞争力，并为顺利就业铺平道路。
浅析大学生难就业问题的现状及应对
浅析大学生难就业问题的现状及应对1. 引言1.1 当前大学生就业形势严峻当前大学生就业形势严峻，是一个备受关注的社会问题。
随着我国经济的快速发展和高等教育规模的不断扩大，大学生就业压力也在逐渐增大。
据统计数据显示，每年都有大量的大学生毕业进入职场，但是很多人在找工作的过程中遇到了困难。
一方面是因为市场需求不足，另一方面是因为大学生自身的就业能力还有待提高。
因此，我们必须正视当前大学生就业形势的严峻性，深入分析其中的原因，制定有效的应对策略，帮助大学生顺利地实现就业目标。
只有这样，才能推动我国就业形势持续稳定发展，为社会创造更多的就业机会，为大学生的就业问题找到可持续解决之道。
2. 正文2.1 大学生就业难的原因分析大学生就业难的原因分析可以从多个方面来探讨。
当前社会经济形势不容乐观，经济增长放缓导致企业招聘需求减少，就业市场供需矛盾加剧。
大学生数量不断增加，高校毕业生人数持续攀升，形成了激烈竞争。
部分学生在校期间没有明确的职业规划，导致毕业后找工作困难。
部分企业对大学生缺乏实践经验和实际操作能力的担忧，导致招聘难度增加。
一些大学生缺乏职业技能和就业能力，仅凭学历和学历来应聘工作，导致就业难度增加。
一些行业结构调整和技术发展迅速，导致部分专业人才供过于求，造成了就业困难。
地区发展不平衡也会影响大学生的就业机会，一些发达地区和一线城市的招聘机会更多，而一些欠发达地区就业机会有限。
大学生就业难的原因是多方面的，需要学生、学校和社会共同努力来加以解决。
只有找准问题，采取切实有效的措施，才能帮助更多的大学生顺利就业。
2.2 大学生就业面临的挑战大学生就业面临的挑战有以下几方面。
随着社会经济的发展，就业市场竞争日益激烈，大学生需要面对众多应聘者中脱颖而出，寻找到符合自己专业和兴趣的理想工作变得更加困难。
随着人才需求的变化，大学生所学的知识和技能可能无法完全适应就业市场的需要，需要不断学习和提升自己的能力才能获得更好的就业机会。
大学生就业困境与政策对策
大学生就业困境与政策对策在当前社会中，大学生就业问题成为了一个常见的困境。
随着高等教育普及率的不断提高，大学生的就业压力也随之增大。
在这个任务中，我将探讨大学生就业困境的原因，并提出相应的政策对策。
一、大学生就业困境的原因1.1 就业观念和期望不合理：许多大学生对待就业存在理想化、功利化的观念，希望从毕业起立即获得高薪、高职位，而忽视了实际工作经验的积累和成长。
1.2 教育与市场需求不匹配：当前教育系统还存在着与市场需求不相吻合的问题，一些专业的供给过剩，而一些市场需求却处于短缺状态，这导致了大学生的就业难度增大。
1.3 缺乏实践经验：许多大学生在大学期间重视理论学习，而忽视实践经验的积累。
这导致他们在毕业后面临就业时，无法展示出实际应用能力和工作技能。
1.4 行业门槛和经验要求：许多行业对于大学生的门槛设置和经验要求较高，对于缺乏实际工作经验的大学生而言，找到适合的工作机会变得困难。
二、政策对策2.1 加强职业教育和实践能力培养：学校应该加强对学生的实践能力培养，提供更多的实践机会，建立实践基地和实训中心，让学生在学习期间能够接触到真实的工作场景，培养实际操作和解决问题的能力。
2.2 调整教育结构和专业设置：教育部门应该密切关注市场需求，调整教育结构和专业设置，提供与市场需求相匹配的专业。
同时，加大对一些急需专业的培养力度，提高被需求行业的就业率。
2.3 建立更完善的就业指导服务体系：加强对大学生就业的指导与服务，设立更多的就业指导中心和职业规划咨询机构，帮助大学生了解就业市场情况，提供就业指导、简历撰写、面试技巧等方面的帮助。
2.4 鼓励大学生创业就业：政府应该提供更多的创业资金和支持政策，为有创业意愿的大学生提供创业机会和平台。
同时，鼓励学校和企业合作，提供创业实践机会，培养大学生的创新能力和创业意识。
2.5 拓宽就业渠道和机会：政府和企业应该加大对大学生的用人力度，加大招聘数量和力度，并开展更多的校园招聘活动。
大学生就业困境与解决办法探讨
大学生就业困境与解决办法探讨随着社会的不断发展，大学生就业问题愈发凸显。
在当前经济下行压力加大的情况下，大学生就业困境日益严重。
本文将就大学生就业困境进行探讨，并提出一些解决办法。
一、大学生就业困境分析1.1 就业岗位供给不足随着高校毕业生数量的不断增加，就业市场供给不足的问题成为大学生就业的一大难题。
许多企业只招聘经验丰富的员工，而缺乏对应聘者的岗位适应培训。
这导致了大学生在就业市场迎来的挑战。
1.2 就业需求结构不匹配大学生毕业后，许多人发现自己所学专业与就业市场的需求结构不匹配。
这不仅导致很多岗位空缺，也使得这些大学生难以找到与自己专业相对应的工作岗位。
1.3 缺乏实践能力和工作经验大学生在求职过程中普遍缺乏实践能力和工作经验，这也成为他们就业困境的重要原因之一。
许多企业在招聘时更看重应聘者的实践能力和实际工作经验，而大学生常常无法满足这方面的要求。
二、大学生就业困境解决办法2.1 加强职业教育大学在培养学生专业知识的同时，还应加强职业教育。
通过开设职业培训课程，提供实际操作和实习机会，帮助大学生更好地适应未来的工作环境。
这将有助于提高学生的就业竞争力。
2.2 拓宽大学生就业渠道大学应积极与各行业企业建立合作关系，开展校企合作，并提供不同岗位的实习机会。
通过拓宽就业渠道，为大学生提供更多就业机会，减轻他们在求职过程中的压力。
2.3 强化创新创业教育鼓励大学生参与创新创业活动，培养他们的创新意识和创业精神。
大学可通过创新创业大赛、创业孵化基地等途径，提供必要的资源和支持，帮助大学生实现创新创业梦想。
2.4 加强实践教育大学应当加强实践教育，为学生提供更多实践机会。
通过校内外实践活动和实习，帮助大学生积累实践经验，提升他们在职场上的竞争力。
2.5 建立就业指导机构大学可设立就业指导机构，为学生提供就业指导和职业咨询服务。
这将帮助大学生了解就业市场动态，掌握求职技巧，提高他们的就业成功率。
三、结语大学生就业困境是一个复杂而严峻的问题，需要社会各界共同努力解决。
大学生就业困难及应对策略分析
大学生就业困难及应对策略分析随着社会经济的不断发展，大学生就业问题一直备受关注。
然而，近年来，大学生就业形势愈发严峻，就业困难问题日益突出。
本文将从大学生就业困难的原因入手，分析造成这一现象的深层次原因，并提出相应的应对策略，以期为大学生解决就业困难问题提供一些参考和帮助。
一、大学生就业困难的原因1. 教育与就业需求脱节随着社会的快速发展，市场对人才的需求也在不断变化。
然而，一些高校的教育模式仍停留在传统阶段，与市场需求脱节。
大学生在校期间所学到的知识和技能与实际工作岗位的需求存在较大差距，导致毕业生在就业过程中面临着能力不足的困境。
2. 就业市场供需失衡当前，我国高校毕业生数量不断增加，而各行各业的用人需求并不完全匹配。
一些传统行业的就业机会逐渐减少，而新兴行业和岗位的需求却相对较少。
这导致了就业市场供需失衡，许多大学生很难找到符合自身专业和兴趣的工作机会。
3. 缺乏实践经验大学生在校期间主要以理论知识为主，缺乏实践经验。
许多企业在招聘时更看重应聘者的实际工作能力和经验，而非仅仅是学历和专业知识。
因此，缺乏实践经验成为许多大学生就业困难的重要原因之一。
4. 就业歧视现象一些用人单位存在对大学生的就业歧视现象，认为大学生缺乏实际工作经验、工作态度不端正等。
这种偏见导致了一些优秀的大学生无法获得应有的就业机会，加剧了大学生就业困难的现状。
二、应对策略分析1. 加强实践教育高校应该加强对学生的实践教育，提升学生的实际工作能力。
可以通过开设实习课程、校企合作项目等方式，让学生在校期间就能接触到实际工作环境，积累相关工作经验，提高就业竞争力。
2. 调整专业设置高校应根据市场需求调整专业设置，开设符合社会需求的新兴专业，培养适应市场的人才。
同时，加强对传统专业的改革和更新，使之与时俱进，更好地适应当前就业市场的需求。
3. 提升综合素质大学生在校期间不仅要注重学习专业知识，还要注重培养综合素质。
包括语言表达能力、团队合作能力、创新能力等方面的提升，这些都是企业用人单位所看重的素质，提升综合素质可以增加就业机会。
就业面临的问题和挑战
就业面临的问题和挑战就业问题，嘿，这可是个大难题！不管你是刚踏出校门的应届毕业生，还是已经在职场摸爬滚打多年的职场老手，都免不了会遇到各种各样的挑战。
今天咱们就来聊聊这些就业面临的问题，以及应对这些问题的办法。
1. 职业选择的困扰1.1 行业不明确很多人一毕业，就像掉进了迷宫一样，不知道该怎么选择职业道路。
社会上的行业多得让人眼花缭乱，什么IT、金融、传媒、教育，每一个都听起来那么吸引人。
这时候，不少人就会陷入“选择恐惧症”，不知道自己究竟适合什么。
比如说，有的人一开始就想着当医生或者律师，但实际工作之后发现自己根本不喜欢这个工作，这时候再转行就很麻烦。
选择职业就像是相亲，你得了解自己和这个行业的性格匹配度，才能找到最合适的那个。
1.2 工作经验不足还有一个大问题就是工作经验。
现在的职场，尤其是一些热门行业，往往都要求应聘者有一定的工作经验。
可是你要怎么积累经验呢？这就成了个死循环。
没有经验找工作难，有了经验再找工作又会容易些，这让人真是挠头。
2. 职场竞争的压力2.1 人才过剩现代社会的大学生和年轻人真的是越来越多了。
说实话，现在的大学生简直是人海中的一朵小花，你要在这片花丛中脱颖而出，绝不是件容易的事。
大家都在争抢那些所谓的“好工作”，就像是抢最后一块蛋糕一样，你得有特别的能力或者背景才行。
2.2 技能更新迅速再说说技能更新这个问题吧。
技术发展日新月异，新技能、新工具层出不穷。
如果你不跟上时代的步伐，那就很可能被时代抛在后头。
就像手机更新换代那么快，你的技能也得不断升级，不然就会被淘汰。
3. 工作与生活的平衡3.1 加班文化说到加班，这可是个不容忽视的大问题。
许多公司都存在着加班文化，不管你是不是有实质性工作需要完成，只要有工作，就会有人觉得你得加班。
这不仅让员工的生活质量下降，也让家庭关系变得紧张。
每天忙得像陀螺一样，哪还有时间陪家人、陪朋友呢？3.2 工作压力大工作压力也是一大挑战。
很多人都因为工作上的各种压力而陷入焦虑，甚至出现了心理健康问题。
大学生就业压力原因与解决方案
大学生就业压力原因与解决方案近年来，大学生就业压力成为社会热点话题，随着高校毕业生规模的不断扩大和就业市场的竞争加剧，大学生们面临着前所未有的就业压力。
本文将探讨大学生就业压力的原因以及提出解决方案。
大学生就业压力的原因1. 就业市场供需失衡随着高校扩招政策的实施，大学生数量急剧增加，导致就业市场供需失衡。
尤其是在一些热门专业和热门城市，竞争更为激烈，毕业生就业形势严峻。
2. 教育体制问题传统教育注重理论知识灌输，忽视实际技能培养。
大学生在校期间缺乏实践经验和实际操作能力，面试和工作中的实际应用能力较差，从而增加了就业难度。
3. 求职观念问题部分大学生对于工作有过高期望，不愿意从基层岗位做起，希望得到高薪、高职位的工作机会。
这种求职观念的不合理也使得他们面临更大的就业压力。
4. 就业歧视现象一些企业存在对高校毕业生的就业歧视现象。
他们认为大学生缺乏实践经验、缺乏工作能力等，导致大学生在求职过程中遭受到不公平对待。
解决方案1. 着重培养实践能力高校应该加强对学生的实践培养，提供更多的实习机会和社会实践活动。
通过与企事业单位合作，使学生能够了解真实的工作环境，提前适应工作相关的技能要求。
2. 完善就业指导服务体系学校应建立完善的就业指导服务体系，为学生提供全面、个性化的职业规划和就业指导。
通过帮助学生了解自己的优势和特长，并提供相应的培训和辅导，提升他们在就业市场上的竞争力。
3. 加强与企业对接合作学校应积极主动与企事业单位进行合作交流，深入了解市场需求、行业动态，并根据需求调整专业设置和课程内容。
同时加强与企业签订双向选择人才培养协议，提高毕业生就业率。
4. 打破“择校论”政府要加大对中小城市高校经费投入和优质教育资源配置，打破“择校论”，减少一些“热门”高校带来的名誉效应。
这样可以缓解部分优质高校供需失衡问题，使更多毕业生有机会进入社会。
5. 积极开展创新创业教育大学应该积极加强创新创业教育，在课程设置中增加相关内容，并鼓励学生参与创新创业实践项目。
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浅析当代大学生对未来就业的困惑及对策摘要：大学生就业形势日益严峻已经成为不争的事实，这是社会、经济、历史等多元因素综合作用的结果。
造成大学生就业难的原因很多，既有劳动力市场的制度性原因，也有高校扩招后大学生自身的原因。
破解大学生就业困境需要综合国家、社会、高校等多方面的情况以及大学生自身的努力。
关键词：大学生就业现状就业难就业对策
一、大学生就业现状
近年来，随着高等教育的持续扩招，大学生就业难问题一直是困扰教育界乃至整个社会的问题。
第一，大学应届毕业生人数迅速增加，就业压力不断增大。
随着大学应届毕业生人数的增多，在社会就业岗位未相应增多的情况下，就业市场压力不断增大，必然形成对高校毕业生就业的冲击，就业与市场的矛盾逐渐显现出来。
第二，不同学历层次毕业生就业状况差别较大，专科毕业生就业尤其困难。
从整个社会的总体需求看，用人单位对毕业生学历层次的要求明显提高，研究生需求旺盛，本科生供需基本持平，而专科生供大于求，这就形成了一方面高层次、高学历的毕业生争夺大战愈演愈烈，而另一方面专科层次的毕业生就业却越来越困难。
第三，社会对毕业生素质要求提高。
随着人才培养数量和质量的提高，尤其是在目前毕业生就业形成了买方市场格局下，就业竞争愈发明显，用人单位对毕业生的素质要求标准越来越高。
许多用
人单位已将综合素质作为评价毕业生实力的主要依据和择人标准。
第四，值得一提的女大学生就业难问题。
”女性生活蓝皮书”《2009-2010年：中国女性生活状况报告（no.4）》中收录了全国妇联发展部的《女大学生就业创业状况调查报告》,并首次公开发表。
2009年全国普通高校应届毕业生611万，加上历年累计的未就业高校毕业生，有710万毕业生需要就业，其中女大学生约占48%。
日益突出的女大学毕业生就业问题,直接关系到她们平等生存发展的利益，关系到数百万家庭的民生和社会的稳定。
二、大学生就业难的原因分析
第一，”二元劳动力市场”的存在是大学生就业难的最重要因素。
中国的经济、社会是一个典型的二元结构，一般来说，高级劳动力市场中的劳动者工资较高，福利待遇较好，升迁机会较多；低级劳动力市场中的劳动者的工资较低，福利待遇较差，升迁的机会也较少。
而对大学毕业生择业影响最大的是在分割的劳动力市场中，劳动力在两类市场之间难以有效流动。
因此，为了避免因为选择在低级劳动力市场就业而影响今后的家属安置、子女就业乃至户口迁移、职称评定等，毕业生在初次就业时几乎毫无例外的选择在高级劳动力市场择业。
实践中，劳动力市场的制度性分割致使大学生在择业时的非理性，大量的毕业生涌入大城市、大单位，而一些较为偏远的农村或一些规模较小的单位很难吸引到人才。
第二，大学毕业生的增加速度与我国经济增长速度不相适应，劳动力供给相对过剩。
大学毕业生的就业情况是由毕业生的供给与
市场的需求决定的，与经济发展水平、发展速度及产业升级的速度紧密相关。
第三，大学生自身综合素质难以适应社会发展需要。
有学者指出，高等教育和社会需求之间存在脱节，一方面是我国的高等教育普遍偏重基础理论知识,重视学科的系统性,却忽视了对学生职业观念和专业技能等的培养,大学生的就业能力不足。
另一方面是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。
因此，就业人数增加，岗位却基本不增，这是大学毕业生就业难的直接原因。
第四，扩招进程过快，导致专业设置不合理和人才培养质量的下降。
在各个高校都在加快扩招步伐的趋势下，在专业设置上就逐渐背离了市场导向，通常情况是近年来什么专业热、什么专业好就业就开什么样的专业，更有甚者是有什么样的老师，就开什么样的专业，而不顾这种专业目前市场是否需要，人才是否饱和。
与此相伴的必然是为了扩大招生规模而缩减相应的个体培养经费、培养时间，降低了大学毕业生综合素质。
三、大学生应如何面对当前的严峻形势：
（一）树立职业理想
职业理想是人生对未来职业的向往和追求，帮助大学生树立坚定正确的职业理想是校对大学生职业教育的切入点和核心内容。
正确的职业理想还有助于大学生在求职过程中正确处理国家、社会和个人之间的关系和合理地确立求职的期望值，自觉将国家需要与个人利益相结合。
（二）了解职业个性
社会人力资源的研究成果表明，职业个性对个人事业的成功与否有密切的联系。
因此，职业素质培养的目的就是要解决大学生的兴趣、能力与工作机会相匹配的问题，帮助大学生寻找与其特性相一致的职业。
（三）培养职业技能
帮助学生培养自己的职业技能是职业素质培养的落脚点。
大学生不断提高自己各方面的技能，对于自己的职业发展非常有好处。
提高技能，一方面是社会发展、组织进步的需要；另一方面，为自己今后更进一步，取得更好的职位做准备。
要让大学生了解知识教育是学习技能的基础。
要把知识转化为技能，一定要经过反复实践或者体验。
（四）制定职业计划
大学生应该通过制定自己的职业计划来了解自己，也包括了解他人和了解社会。
在制定计划中大学生需要经历几个实践环节；一是通过各种途径收集一些相关的信息来补充、完善自己制定的职业培养计划；二是在做计划时要评估目标实现的可能性，兼顾自己的能力，环境条件的限制，周围人对自己的期望；三是要预测在现实目标的过程中，可能出现的阻碍和如何逾越障碍特别是应鼓励学生利用业余时间参加一些临时性的工作，以获取更多的经验和社会信息。
通过实践，让学生对自我有更全面的了解。
参考文献：
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[3]唐鑛．关于用人单位对大学毕业生需求行为的研究报告[j]．经济问题探索．2004年
[4]陈岩松．大学生就业影响因素调查与分析[c]．南京理工大学学报（社会科学版）．2004年
作者简介：焦晨贝（1990.3-），女，河南安阳人，中南大学土木工程学院本科在读。
周彪（1990.4-），男，湖南岳阳人，中南大学土木工程学院本科在读。