职位分析与评估 在线测试答案

《职位分析与评估》第章在线测试

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第一题、单项选择题（每题分，道题共分）

、避免员工因为工作内容定义不清而产生抱怨和争议的方法是( )。

、工作设计、工作分析

、工作评价、工作分类、岗位评价针对的是（）

、工作岗位、在职人员

、工作绩效、工作技能、岗位评价的一般程序不包括（）

、招聘员工、岗位分类

、成立岗位评价委员会、信息收集、下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是( )。

、技能、学历

、知识、责任

、在工作分析的基本流程中，用书面形式表达分析结果的阶段是（）

、准备阶段、实施阶段

、结果形成阶段、应用与反馈阶段

第二题、多项选择题（每题分，道题共分）

、工作分析的一般程序包括（）

、准备阶段

、信息收集阶段

、调查阶段

、形成阶段

、应用反馈阶段

、岗位分析的结果通常包括（）

、岗位目的

、岗位等级

、工作条件

、任职资格

、工作隶属关系

、劳动仲裁委员会是由( )构成的。

、职工当事人代表

、劳动行政部门代表

、同级工会代表

、用人单位方面的代表

、仲裁委员会的办事机构

、为了使岗位工作丰富化，需要考虑的因素有（）

、技能的多样化

、任务的整体性

、任务的意义

、工作的自主性

、工作的反馈

、岗位评价的一般程序是（）

、信息收集

、岗位分类

、成立岗位评价委员会

、确定岗位评价指标